加强基层党组织建设的做法及成效

第一篇：加强基层党组织建设的做法及成效

加强基层党组织建设的做法及成效

通风队

李玉杰

2011年10月16日

加强基层党组织建设的做法及成效

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。以胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神为指导，以创先争优活动为动力，发挥党组织的政治核心作用，全面推进党的建设伟大工程，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面，增强凝聚力，使基层党组织紧密联系群众，更好地服务企业经济发展。

一、加强基层党组织建设的必要性

基层党组织的建设是党的整个执政能力体系中的重要组成部分，是党的执政能力建设的落脚点。只有每一个基层党组织都健全而充满活力，整个党的组织才能坚强有力、朝气蓬勃。

基层党组织的功能事实上体现了执政党执政能力的基本内涵。党的基层组织虽不制定大政方针，但在实践中为大政方针的发展与修正提供动力和依据；虽不直接提出立法建议，但可以向决策机关提出建议；虽不直接推荐干部，但享有推荐这些干部的知情权、参与权和监督权。基层党组织处在建设与改革实践的第一线，是推动党的执政能力发展的主要动力。

基层党组织拒腐防变功能是执政能力建设中的一项重要职能。充分发挥基层党组织的拒腐防变功能，落实党风廉政建设责任制，做到层层负责，是改善党群、干群关系的一个主要途径。

二、党的基层建设关键是发挥好政治核心作用

加强基层党组织执政能力建设，是新时期基层党组织党建工作所面临的重要课题。加强基层党组织执政能力建设，关键是充分

发挥基层党组织政治核心作用，做好几个方面的工作：

1、加强党员的思想教育。经常了解党员的思想状况和工作表现，充分发挥广大党员在生产、管理等工作中的先锋模范作用。

2、加强党的组织建设。要增强党组织的凝聚力和战斗力，在党员发展中应坚持标准，积极培养，严格程序，推行党员发展公示制度，确保党员发展质量，努力实现质和量的统一。

3、反腐倡廉，加强党纪教育。要提高对抓好党风廉政建设重要性的认识，进一步增强责任感和紧迫感，把党风廉政建设作为一件大事来抓。在做好党的制度建设的同时，对党员做到警钟常鸣。

4、严格组织生活，加强与实际工作的联系。坚持和完善“三会一课”、“党员领导干部过双重组织生活”、“民主评议党员”等制度。积极探索基层党组织的活动方式和工作方法，求真务实，做好党员的思想政治工作，确保党的教育方针的贯彻落实。

三、加强基层党组织建设的经验介绍

为确保党建工作能够更加紧密地围绕中心工作，更好地发挥党支部和党员的先锋模范作用，现根据通风队党组织利用“三个强化”来促进党建工作持续提升的经验介绍如下。

1、强化政治思想学习。每月及时制订党员政治学习计划，充分利用党员“三会一课”、政治学习日等形式，认真学习贯彻党的工作会议精神，引导全队党员立足本职，做本质安全型职工。

2、强化党风廉政建设。为保持党员干部勤政廉洁作风，组织

广大党员干部认真学习贯彻执行上级有关领导干部廉洁自律的各项规定，对照党风廉政预警预告制度、廉洁“八不准”要求，严格要求自己，深入推进领导班子自身建设，实行重大事项公开制度，实行队务公开，杜绝违规违纪案件的发生，提升惩防体系建设水平。

3、强化履职意识。加强领导班子团结，自觉带头讲大局、讲党性、讲纪律、讲奉献，严格遵守劳动纪律，积极开展创建“党员示范岗”活动，以“一个党员就是一面旗帜”为目标要求，通过党员在工作岗位上的示范、带动、辐射作用，保障区队安全生产工作的顺利进行。

第二篇：加强基层党组织建设的做法及成效

加强基层党组织建设的做法及成效

通风队 李玉杰 2011年10月16日

加强基层党组织建设的做法及成效

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。以胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神为指导，以创先争优活动为动力，发挥党组织的政治核心作用，全面推进党的建设伟大工程，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面，增强凝聚力，使基层党组织紧密联系群众，更好地服务企业经济发展。

一、加强基层党组织建设的必要性

基层党组织的建设是党的整个执政能力体系中的重要组成部分，是党的执政能力建设的落脚点。只有每一个基层党组织都健全而充满活力，整个党的组织才能坚强有力、朝气蓬勃。基层党组织的功能事实上体现了执政党执政能力的基本内涵。党的基层组织虽不制定大政方针，但在实践中为大政方针的发展与修正提供动力和依据；虽不直接提出立法建议，但可以向决策机关提出建议；虽不直接推荐干部，但享有推荐这些干部的知情权、参与权和监督权。基层党组织处在建设与改革实践的第一线，是推动党的执政能力发展的主要动力。

基层党组织拒腐防变功能是执政能力建设中的一项重要职能。充分发挥基层党组织的拒腐防变功能，落实党风廉政建设责任制，做到层层负责，是改善党群、干群关系的一个主要途径。

二、党的基层建设关键是发挥好政治核心作用

加强基层党组织执政能力建设，是新时期基层党组织党建工作所面临的重要课题。加强基层党组织执政能力建设，关键是充分发挥基层党组织政治核心作用，做好几个方面的工作：

1、加强党员的思想教育。经常了解党员的思想状况和工作表现，充分发挥广大党员在生产、管理等工作中的先锋模范作用。

2、加强党的组织建设。要增强党组织的凝聚力和战斗力，在党员发展中应坚持标准，积极培养，严格程序，推行党员发展公示制度，确保党员发展质量，努力实现质和量的统一。

3、反腐倡廉，加强党纪教育。要提高对抓好党风廉政建设重要性的认识，进一步增强责任感和紧迫感，把党风廉政建设作为一件大事来抓。在做好党的制度建设的同时，对党员做到警钟常鸣。

4、严格组织生活，加强与实际工作的联系。坚持和完善“三会一课”、“党员领导干部过双重组织生活”、“民主评议党员”等制度。积极探索基层党组织的活动方式和工作方法，求真务实，做好党员的思想政治工作，确保党的教育方针的贯彻落实。

三、加强基层党组织建设的经验介绍

为确保党建工作能够更加紧密地围绕中心工作，更好地发挥党支部和党员的先锋模范作用，现根据通风队党组织利用“三个强化”来促进党建工作持续提升的经验介绍如下。

1、强化政治思想学习。每月及时制订党员政治学习计划，充分利用党员“三会一课”、政治学习日等形式，认真学习贯彻党的工作会议精神，引导全队党员立足本职，做本质安全型职工。

2、强化党风廉政建设。为保持党员干部勤政廉洁作风，组织广大党员干部认真学习贯彻执行上级有关领导干部廉洁自律的各项规定，对照党风廉政预警预告制度、廉洁“八不准”要求，严格要求自己，深入推进领导班子自身建设，实行重大事项公开制度，实行队务公开，杜绝违规违纪案件的发生，提升惩防体系建设水平。

3、强化履职意识。加强领导班子团结，自觉带头讲大局、讲党性、讲纪律、讲奉献，严格遵守劳动纪律，积极开展创建“党员示范岗”活动，以“一个党员就是一面旗帜”为目标要求，通过党员在工作岗位上的示范、带动、辐射作用，保障区队安全生产工作的顺利进行。

第三篇：基层党务工作做法及成效

基层党务公开调查报告

一、主要做法和成效

推进党务公开工作，关键是提高党务公开的规范化水平。近年来，我们按照事前公开、征求意见，决策公开、民主讨论，结果公开、接受监督的基本程序，将公开工作贯穿于党内事务酝酿、决策、实施的全过程，对党务公开的内容、形式、制度、机制等方面进行规范，在实践中探索提高，在提高中不断完善，逐步建立了符合实际的党务公开工作运行机制和制度保障体系。

（一）、实行党委领导，建立党务公开的组织。党务公开实行“党委统一领导、部门各负其责、纪检协调监督、群众积极参与”的领导体制和工作机制。党委成立了“镇党务公开工作领导小组”，领导小组办公室设在组织办。各部门、各单位也成立了相应的工作机构，承担本单位党组织工作相关内容的公开任务，并负责本单位党务公开工作的组织实施。

（二）、抓住热点难点，细化党务公开的内容。公开内容是党务公开的核心，一定要体现全面、真实、具体、合法的原则。在党务公开中，我们科学确定公开内容，做到既涵盖党组织工作全局，又突出重点。凡属《中国共产党党内监督条例（试行）》和其它党内法规要求公开的内容，凡是党组织的重大决策、党内主要事务和组织活动中应当让党员群众知晓的事项，群众关心的、涉及群众切身利益的重大事项和热点、难点问题，以及容易滋生以权谋私、滥用权力等消极腐败问题的事项，只要不涉及党和国家机密，都做到最大限度地进行公开，保证公开内容的真实性、全面性和实效性，实现 党员群众的知情权、参与权和监督权。同时，重点突出以下几方面的内容，即：党组织的主要职责；党组织的重大决策、工作部署和重要的党内法规制度；党组织的工作会议、文件、决定、决议；干部提拔任用情况；入党积极分子培养、发展新党员、预备党员转正情况；评选表彰先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者情况；民主评议党员情况；党组织和党员扶贫济困、救灾捐助、为基层、为群众办好事、办实事情况；党费收缴情况等等。

（三）、坚持实事求是，丰富党务公开的形式。我们坚持按照“规范、实用、简明、灵活”的原则，针对不同内容采取不同的公开形式，做到因地制宜，灵活多样。一是只适宜在党内公开的事项，主要通过党内有关会议、下发文件、定期通报、党员活动日等形式进行公开。二是适宜对一定范围内的党员公开的事项，主要通过会议、文件、定期通报等多种形式，逐级和及时地向党员通报。三是适宜对全社会公开的事项，主要通过在群众集中、便于观看的醒目位臵长期设立党务公开栏的形式进行公开。四是建立情况通报制度，及时将党内重大事项向人大代表、政协委员以及离退休人员、党外人士、非公企业的代表通报并征求意见。同时，根据阶段性工作的重点，及时更新，定期维护，最大限度地方便党员群众查询。在公开的时限上，做到及时到位。公开的时间与公开的内容相适应，常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，保证公开的实效性。此外，推进党务公开工作，坚持与政务公开工作相结合，以党务公开促进政务公开，以政务公开夯实和丰富党务公开的内容，达到党务公开和政务公开的统一，达到形式和内容的统一。

（四）、结合工作特点，规范党务公开的程序。公开的项目、范围、形式由各部门和各单位提出，镇党务公开领导小组批准；公开的内容由职能部门或所涉及个人提供，镇党务公开办公室审核。对于党内重大决策、重要干部任免和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务，采取仅限于党内公开或先党内、后党外的顺序进行公开。

（五）、促进规范实施，探索党务公开的机制。建立了聘请监督员制度，由监督员负责及时收集、反馈党员、群众的建议和意见，广泛接受人民群众和社会各界的监督，并对党务公开的内容、形式、时限等提出合理化建议，向党员、群众宣传党务公开的内容，促进党员、群众知情权和监督权的落实，同时注意发挥各民主党派、人民团体的监督作用。建立了意见收集处理反馈制度，对党员、群众围绕党务公开内容提出的意见和建议派专人搜集整理，认真研究处理，特别是对署真实姓名举报的，视情况将处理结果告知举报人，听取其意见。建立了党务公开责任制，明确党务公开各个环节的责任，镇党务公开领导小组负责全镇的党务公开工作，各单位主要领导对党务公开工作负总责，对党务公开的形式、内容以及实施进行部署检查，由镇纪委对不按规定实施党务公开的党组织和有关人员，按有关规定实施责任追究。

二、党务公开工作中存在的问题和不足

通过调研我们感到，党务公开有了很大进展，取得了突出的成绩，但仍然存在一些问题和不足，主要表现在以下几方面：

（一）、思想认识不够到位。在实际工作中，一些党员干部特别是领导干部对加强和改进党务公开工作不够重视，有的认为党务公 开涉及党内机密，不便公开，也没有必要公开；有的认为有政务公开就行了，党务工作主要是党内事情，公开不公开“无所谓”；有的认为是公开就“限制自由”，在思想上有顾虑，不愿、不敢公开；有的认为党务公开只是“走形式”，不必太认真，甚至还有的党员和党员领导干部，党员意识淡薄，党员权利意识弱化，对党务工作漠不关心。

（二）、公开内容不够规范。从调研情况看，我镇虽然出台了党务公开的相关文件，对公开内容在一定程度上做了比较明确的规定，但具体工作中还存在着公开事项不统一、内容单

一、党员群众真正关心的事项公开不够，甚至不公开等问题，与广大党员群众的要求还有一定差距。一些单位党务公开的内容仅仅是一些上级党组织颁布的文件、法规制度和宣传材料，或者是本级的工作计划、安排，公开的都是一些表面的东西，而对群众关注的重大事项和热点问题，特别是在人权、事权、物权和财权等方面运作过程和结果公开不够，透明性和开放度还有待提高。一些单位党组织对有些敏感的内容，虽然也公开了，但比较笼统原则，没有进行必要的细化，公开的情况还不能使广大党员干部满意。

（三）、工作机制不够健全。从调查情况看，虽然大多数单位都制定了党务公开、意见收集处理和反馈等制度，但从总体上看，大多数单位制定的这些制度系统性、针对性、可操作性还不够强，要将实践中的一些做法和经验进行归纳和提炼，上升为规范化的长效机制，仍然需要一个过程。在调查中我们发现，党务公开的过程和结果还没有有机结合，反馈机制还不健全，党务公开工作的宣传力度还不够，有的只公开过程，不公开结果；有的不公开过程，只公 开结果；有些基层党组织重公开、轻反馈，或者例行公事，不能认真听取群众的意见和建议，缺乏整改、跟进、督促和落实。党务工作中存在内部监督软、外部监督远、群众监督难的问题，对党务公开工作还缺乏有效的监督。

（四）、评估体系不够完善。党务公开工作开展的如何，要看党员、群众、社会满意不满意，要看党组织的决策是否实现科学化、民主化，要看领导干部的廉洁自律意识是否得到增强，要看与群众密切相关的热点难点问题是否得到有效解决，要看广大党员群众参与党内事务的积极性是否得到充分调动。要将这些要求标准具体化，具有可操作性，才能对党务公开工作开展情况做出科学的判断。从当前情况看，还没有一套行之有效的能够从内容、程序、办法和效果等方面对党务公开工作进行科学评估的体系，难以充分调动和激发各级党组织搞好党务公开的主动性、创造性。

三、进一步推进党务公开工作的思路和建议

党务公开不是一蹴而就的工作，而是随着党的建设新的伟大工程的推进，不断总结经验、不断地发展完善的过程。要切实增强公开的经常性、规范性和实效性，必须积极探索和建立党务公开工作长效运行的保障机制。

（一）、要注重党务公开载体的创新。党务公开的内容，最终都要通过一定的载体来反映，因而要特别重视载体建设，努力搭建平台，丰富党务公开的内容，不断深化党务公开，以公开促发展，以发展促公开。当前，党务公开工作主要可以通过公开栏、会议、文件、报刊等载体来实现。要进一步利用好这些载体，坚持高标准、高质量，使公开载体真正发挥作用。一是专栏公开。要按照“科学、灵活、实用”的要求，借鉴建立政务公开栏的成功经验,设立专门的公开党务公开栏，保证公开的经常性。二是视屏公开。要创新载体，通过广播、电视等新闻媒体形式，全方位公开党务，切实倾听民声，了解民意，畅通渠道。三是会议公开。对适宜在党内公开的有关事项、党内常规性工作情况、涉及群众切身利益的重大事项、全局性工作、干部任免等重要事项进行全面公开，充分发扬党内民主，加强党内监督。五是文件公开。要紧密结合工作实际，以下发文件、公示、公告、通报、编发简报等形式进行公开，以此推动各项决策的贯彻落实。六是报刊公开。要充分发挥报刊时效性强和内容广泛的特点,加深广大党员、干部、群众对党组织工作的认识与理解,增强党组织和党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力。

（二）、要注重党务公开制度的完善。推进党务公开工作，必须要有一套规范、实用的制度做保证。要把党务公开与贯彻落实党内监督条例规定的党内情况通报、情况反馈、重大决策征求意见、党员意见建议处理回复等制度结合起来，健全和完善以规范党务公开内容、形式、程序、反馈意见落实及工作责任追究为主体的具体制度，如各种评议制度、质询制度、听证制度、聘请监督员制度、预公开制度、意见收集处理反馈制度、实行党务公开责任制度等等，使党务公开工作进一步在制度化、规范化的轨道上运行。

（三）、要注重党务公开机制的探索。要保证和推进党务公开，使之在内容、形式和方法上更贴近实际，使之具有可行性、可操作性，必须积极探索建立长效运行的保障机制。一是要建立切实有效的宣传机制。要积极制定宣传方案，并通过广播和会议、简报、宣传标语等形式，向广大群众特别是党务工作者宣传推行党务公开工 作的重大意义，及时报道党务公开工作动态，反映群众呼声，解决群众反映强烈的热点难点问题，有效推动工作。二是要建立严格细致的考核机制。为确保党务公开工作高质量、高标准、规范化运行，要在认真调查研究的基础上制定相应的考核办法，将党务公开工作纳入各级党组织及其负责人的工作目标考核之中，纳入干部选拔任用制度中，并按照考核办法对各单位、各部门的党务公开工作分阶段进行考核，保证党务公开的全面、均衡推进。三是要建立广泛有效的监督机制。在认真组织开展党务公开的同时，要广泛征求社会各界意见，从人大代表、政协委员、纪检干部、组工干部、宣传干部和其他社会各界人士中聘请党务公开工作监督员，监督评议党务公开工作。

（四）、要注重党务公开成效的评估。要建立党务公开评估体系，主要从内容是否真实全面、形式是否灵活多样、程序是否严谨规范、范围是否准确恰当、时限是否符合要求、责任是否具体到位、效果是否实在明显等方面评估党务公开工作，并将党务公开成效评估纳入党风廉政建设责任制的评价体系中。将内容真实全面、形式灵活多样、程序严谨规范、范围准确恰当、时限符合要求、责任具体到位、制度完整配套、公开延伸到底八个要素细化为评价工作成效的具体指标，通过各级党组织领导班子自评、党员群众民主测评和党委统一考评的方式进行综合评估。同时，将党务公开的检查评估与党风廉政建设责任制、基层党组织建设的检查评估同步进行，有机结合，并注重党务公开工作效果评估的成果转化。将是否有利于发展党内民主，是否有利于强化党内监督，是否有利于规范党务工作，是否有利于保持党员干部廉洁，是否有利于决策的民主化、科学化，是否有利于促进经济和谐、社会发展，作为检验党务公开工作成效的标准，切实增强党组织工作的透明度，扩大党员的参与度，提高人民群众的满意度。

（五）、要注重党务公开结果的使用。推行党务公开工作，并不是公开内容通过不同形式公开后就完成了。就某项内容实施某次公开后还有一个最重要的环节，那就是要做好对公开结果的利用，也就是要做好党务公开的信息收集、处理和反馈工作。一是要广泛收集公开后群众的看法、意见和建议等信息，做到信息广泛而全面。二是应对收集的信息进行分类处理。对一些不切合实际或具有明显个人偏见或趁机发泄情绪言论和无根据的事情应在反馈前进行加工处理。对确实有益于党的事业发展、党务工作水平的提高和党务公开进一步推进等的有效信息要认真分类整理归类。三是公开信息反馈。也就是要对一些有益的公开信息经过处理，向有关党组织或个人进行反馈。信息反馈的形式和途径，应根据信息内容的质量和价值以及单位的实际而定。通过对党务公开结果的使用，切实推进党务公开工作的进一步完善。

（六）、要注重党务公开责任的追究。要建立“党委统一领导、部门各负其责、纪委协调监督、党员群众广泛参与”的党务公开领导体制和工作机制，明确党务公开工作的责任单位、各个环节的责任人及其岗位职责。对党务公开工作中工作开展不力、搞形式主义、走过场的单位，要进行严肃的批评，并限期改正；对工作开展不力、群众反映不好的领导干部及相关责任人，要视情节轻重给予批评教育、组织处理或调整工作岗位；对拒不推行党务公开或在党务公开中违背公开原则、弄虚作假、搞虚假公开、欺上瞒下、打击报复、侵犯党员和群众民主权利、损害党员和群众合法利益，并造成严重后果的，要严肃追究相关责任人的党纪政纪责任，切实维护党的形象，取信于民。

推进党务公开是发展党内民主、加强党的先进性建设的内在要求；是改进党的领导方式、提高党的执政能力的重要举措；是强化党内监督、建立健全惩治和预防腐败体系的重要环节；是密切党群关系、构建社会主义和谐社会的有效途径，对提高党务工作的透明度，维护广大党员的民主权利，提高决策的民主性和科学性，凝聚广大党员群众共同奋斗具有非常重要的意义。各基层党组织只有认真组织党员干部学习《中国共产党党员权利保障条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》精神，提高广大党员干部对开展党务公开工作重要性的思想认识。同时，加强组织领导，落实责任机制，制定推进党务公开工作的具体实施方案，形成 “党委统一领导、党政齐抓共管、政工部门组织实施、纪检监督检查、党员和群众积极参与”的工作格局，才能为深入推进党务公开工作奠定了坚实的基础。

第四篇：2020-2021基层党组织建设经验做法总结

5篇2020-2021基层党组织建设经验做法总结

【篇一】

**盟**右旗坚定贯彻落实新时代党的组织路线，始终把政治建设摆在首位，以增强政治功能和组织力为重点，全面推进各领域基层党建工作，着力建设高素质干部队伍，集聚八方英才，为全旗高质量发展提供坚强的组织保证。

聚焦重点，精准发力，全面提升基层组织政治功能和组织力。坚持以“五化协同、大抓基层”为目标，创新实施组织工作“十化”建设，扎实推进“基层党建全面进步”提质年工程，推动基层党组织在政治功能、组织体系、服务功能、治理能力、基础保障等六个方面全面进步、全面提质。认真贯彻落实旗委、基层党委、部门党组抓基层党建工作责任制，坚持以制度建设为重点，聚焦支部政治建设、组织设置、支部班子、组织生活、党员队伍、基层保障、考评机制等七项重点任务，分类建立健全思想、组织、制度、队伍、党员、基础、责任等方面标准体系。坚持抓两头带中间，着力加强党支部标准化、规范化建设，定期督促指导各基层党组织健全完善民主决策、协调议事、联系群众等制度，执行落实好“三会一课”“主题党日”等基本制度，压紧压实基层党（工）委、党组管党治党主体责任。

突出标准，综合施策，着力培养高素质专业化干部队伍。坚定贯彻习近平总书记选人用人重要思想，坚持党管干部原则，把政治素质考察摆在首要位置，进一步明确考察内容，改进考察方法。认真落实“凡提四必”要求，运用“六个一”可视化考察机制，切实防止带病提拔。深入开展全旗干部队伍结构分析研判，更加精准发现政治过硬、善作善成的优秀干部。坚持把提高政治觉悟和政治能力贯穿党员干部思想政治教育全过程，聚焦贯彻落实新发展理念、深化供给侧结构性改革、推进党建促脱贫攻坚、乡村振兴等内容，分领域、分层次组织开展好各类干部培训。着眼今后五到十年乃至更长时期发展需要，进一步完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制。聚焦脱贫攻坚成效巩固和乡村振兴战略推进，管好用好驻村工作队和“第一书记”，持续巩固扩大脱贫攻坚成果。

聚焦激励，盘活资源，着力打造本土专业化人才队伍。坚持靶向引才育才，针对“引人难、留人难”等问题，抓实人才制度体系建设，对做出重大贡献的创新创业人才和优秀青年人才，降低职称评聘“门槛”。完善人才评价标准，探索建立以人才贡献度、用人单位认可度和行业认同度为主要衡量指标的人才分类评价办法。立足旗情实际，以高质量发展为中心，以刚性柔性引才、产业招才、本土

育才、政策留才为多点，积极构建“一心多点”人才工作新格局。探索建立与科研院所人才“双向培养交流”机制，用好用活人才资源。坚持聚焦沙产业、驼产业、民族文化产业等旗域经济发展的优势特色产业，抓紧抓实本土人才培养使用，全面总结“草原英才”“**英才”等人才创新创业团队的培养经验，以实施阿右旗驼产业人才发展计划为抓手，结合“名师带徒工作室”建设，通过资金支持、项目化带动，着力培育示范作用突出、影响力强的本土特色人才团队和产业带头人，切实发挥人才引领带动作用。

【篇二】

近年来，**市**坚持把加强基层党组织建设作为推动农村牧区各项重点工作的关键，通过抓班子强队伍，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，决战决胜脱贫攻坚，推动乡村振兴战略实施，不断完善基层治理体系，探索出了一条以党建引领农村牧区经济社会发展的特色蝶变之路。

汇聚脱贫攻坚磅礴力量。脱贫攻坚工作开展以来，**按照“中央统筹、省负总责、市县抓落实”的要求，建立了“常委包镇、县级领导包片、部门包村、干部包户”的“四级包联”机制，构建形成“1个领导小组领导，7个常委包联督导，22个行业部门指导，138个驻村工作队帮

扶”的攻坚责任体系，动员全旗41名县处级领导、18个市级包联单位和122个旗级包联单位对全旗7个镇138个嘎查村607户1370名建档立卡贫困户实行包联帮扶，450名驻村工作队员、1428名结对帮扶干部和153家帮扶企业积极投身脱贫攻坚一线，不断强化各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，紧紧围绕“两不愁三保障”等突出问题，精准落实“五个一批”“六个精准”帮扶政策，引领带动全旗607户1370人全部脱贫，彻底将贫困这一历史性难题消灭在了萌芽状态。

激活乡村振兴强大动能。紧紧围绕党的十九大报告提出的乡村振兴战略目标，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，充分发挥党建引领作用，把加强农村牧区基层党建作为乡村振兴的“动力引擎”。不断强化基层党组织规范化建设，按要求开展嘎查村、社区“两委”一肩挑换届准备工作。组织举办新型职业农牧民培训班，不断强化农村牧区实用人才队伍和科技特派员队伍建设。进一步发展壮大嘎查村集体经济，设立乡村振兴产业发展资金，持续巩固“合作社+基地+农户”的利益联结机制，有效提高农牧业合作服务水平。积极推动农村牧区党群服务中心标准化建设，建立完善“网格化”制度，着力补齐公共服务短板。坚持“绿水青山就是金山银山”的理念，深入开展美丽乡村建设，大力推行

“厕所革命”，全面改善农村牧区人居环境，着力打造生态宜居乡村。积极开展“弘扬乌兰牧骑精神到人民中间去”“新时代文明实践”等主题文化活动，大力弘扬社会主义核心价值观，营造起全社会关心、关注乡村振兴的舆论氛围。目前，**已先后获得“国家休闲农牧业与乡村旅游示范旗”“全国十佳乡村振兴示范旗”等荣誉。

注入基层治理源头活水。坚持把党的领导贯穿农村牧区社会治理全过程各方面，不断健全自治、法治、德治相结合的基层社会治理体系，全力构建“网格化＋”基层党建、矛盾化解、治安防控、公共安全、“三治”融合、国家安全等工作的基层社会治理新格局。制定“三会一课”等组织生活规范化制度，扎实推进扫黑除恶专项斗争，整顿软弱涣散党组织，进一步修复净化基层政治生态和社会生态。利用智慧党建平台，加快推进农村牧区党建文化阵地建设，努力把嘎查村社区阵地建设成为宣传贯彻党的主张、引领服务基层社会治理的“红色家园”。着力构建“一网兜起区域大小事”的基层社会治理格局，全面配齐配强旗、镇、村三级网格员。目前，全旗共划分一级网格7个、二级网格161个、三级网格150个，共有网格员1370人。按照有实战平台、有人员队伍、有资金保障、有信息化支撑的“三有一化”标准，健全完善全旗基层社会矛盾纠纷多元化解综合机制，推动旗、镇、村三级社会矛盾纠

纷多元化解网络全覆盖，打造出新时代“枫桥经验”伊金霍洛升级版。目前全旗共排查各类矛盾纠纷692件次，开展政策宣传及上报意识形态信息1653次，开展安全隐患检查

1512次，稳控重点人员8人。选聘旗级乡贤15名，镇级乡贤23名，村级乡贤162名，调解各类矛盾纠纷266件。

【篇三】

今年以来，**市**把嘎查村“两委”换届工作作为基层组织建设一项大事抓实抓细抓好，全力以赴做好嘎查村“两委”换届前期准备工作，确保高质量完成村级换届任务。

注重提前谋划，打好“工作部署主动仗”。动员旗委组织部负责农村牧区和社区基层组织建设、信息宣传等工作科室的相关干部，成立嘎查村“两委”换届选举工作专班，提前做好“两委”班子职数设置、抽调工作力量、候选人资格考察、宣传动员等换届选举各项准备工作，按周下发换届工作“行事历”并调度工作进展，确保自治区嘎查村“两委”换届选举工作一启动，所有工作都能够迅速进入工作状态。

注重前期摸排，打好“集中整顿攻坚仗”。成立5个专项工作组，采取座谈交流、随机走访、问卷调查、部门对接四措并举的方式，对全旗87个嘎查村是否存在六类问题

开展地毯式全覆盖排查，逐一“过筛子”、建台账、抓整顿，做到排查精准、措施到位、整顿彻底。扎紧压实旗级联审关，进一步细化明确纪委监委、公检法等联审部门审查范围，对现任456名嘎查村“两委”干部、359名拟进入“两委”班子人选开展了1次全方位“体检”，确保将不符合条件的人选一律挡在门外。

注重及早选育，打好“后备人选储备仗”。组织纪委监委、政法、公检法、民政等相关部门成立前期准备工作推进组，制定下发《关于进一步做好嘎查村“两委”换届选举前期准备工作的通知》，逐村专职确定“一肩挑”、大专以上、35周岁以下以及妇女干部人选。建立嘎查村级后备力量“选育管用”全链条培养机制，公开选拔返乡大学生后备力量56人，推荐15名高中以上文化后备力量参加自治区学历教育提升计划，为299名后备力量量身定制书记助理、主任助理等工作岗位，落实苏木镇党委班子成员“一对一”帮带后备力量制度，让后备力量在实践中熟悉工作、增长才干、树立威信，为顺利进入嘎查村“两委”班子打好基础。

注重规范管理，打好“集体三资清缴仗”。扎实开展嘎查村“两委”任期审计工作，组织审计、财政、农牧经管等部门业务骨干组成2个审计工作组，对全旗87个嘎查村2018年以来财务收支、公益事业建设项目招标投标、集体

“三资”管理使用、征地补偿费的使用分配等8个方面重点事项进行审计，特别是对嘎查村务公开不好、财务管理混乱、群众意见大的嘎查村进行了重点审计，公布审计结果，接受群众监督，对审计中发现的问题进行依纪依规严肃处理。

注重宣传引导，打好“换届氛围营造仗”。制定宣传工作方案，充分发挥新闻媒体和各种宣传平台，采取发放宣传挂图、制作宣传动漫等群众喜闻乐见的形式，深入宣传换届选举有关法律法规、政策规定，特别是推行“一肩挑”、严把人选资格条件、优化“两委”班子结构等政策要求，营造全社会关注选举、人人知晓选举的浓厚氛围。切实发挥网格化管理作用，加强对党员群众的教育引导，进一步明确正确行使选举权利和选出合适人选的重要性和必要性，引导群众选出满意当家人。

【篇四】

习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时，科学阐明了组织建设在党的建设中的重要地位和作用，明确提出了贯彻落实新时代党的组织路线“五个抓好”的基本要求。习近平总书记的重要讲话立意高远、内涵丰富，为全党深化认识、贯彻落实好新时代党的组织路线指明了正确方向，注入了强大动力。**市玉泉区委组织部结合实际，扎实推进理论武装、组织建设、干部人才等工作更好

体现时代性、把握规律性、富于创造性，切实使新时代党的组织路线落地生根、落实见效，为实现新时代党的历史使命提供坚强组织保证。

坚持思想建党、推动理论强党，持续抓好理论铸魂工程。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想同贯彻落实党中央重大决策部署结合起来、同贯彻落实习近平总书记考察**重要讲话精神结合起来、同推动“六稳”“六保”等高质量发展各项任务结合起来，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，依托理论中心组、“三会一课”、主题党日等形式，推动各级党组织和党员干部读原著、学原文、悟原理，形成聚精会神抓党建、一心一意谋发展的生动局面。落实好新时代党的组织路线和总书记“五个抓好”基本要求，组织部门和组工干部是中坚力量，打铁必须自身硬，玉泉区委组织部将2020年作为部机关“作风建设年”，锐意进取、真抓实干，深入系统加强理论学习，建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍，不断提高组织工作的质量和水平。

明确基层导向、聚焦“泉民行动”，扎实推进基层组织建设。按照“五化协同、大抓基层”要求，突出提升基层党组织政治功能和组织力，着力提升基层党组织建设工作质量。强化党建引领乡村振兴工作质量，依托“三联三帮

三促”活动，扎实推进农村、机关、社区、企业互联互动。以学历提升、公开招聘实现“一村两名大学生”，整体优化村级党组织带头人队伍，通过“两委”换届百分之百实现“一肩挑”，建设“最强党支部”。因地制宜探索特色发展新路径，有序推进大库伦村真人CS、田家营村农产品深加工等重点项目，促进集体经济持续较快增长，打造玉泉区村集体经济“第一方阵”。强化党建引领城市基层治理工作质量，以巩固党在城市执政基础、增进群众福祉为目标，确立“泉民行动”城市基层党建工作思路。依托“1+7+9”架构，发挥党建联席会协调委员会、党建专业委员会和9个街镇党建联席会三级作用，把不同层级、不同领域的各类党组织联接起来，推动各类要素资源向基层集中，为解决民生问题提供坚实保障。以“为民服务三项清单”为抓手，聚焦群众的操心事、烦心事、揪心事，形成448项为民服务项目，解决居民需求771件，切实提升群众的幸福感、获得感。全面加强区、街镇、社区、网格四级党组织建设，依托各级党群活动服务中心，广泛开展教育培训、志愿服务等，启动“五个一百”活动进党群，打造“党员家庭活动日”“红心家园”等特色品牌，着力从空间利用、活动内容和增强群众参与度方面对各级党群活动服务中心的功能进行优化提升，真正将党群活动服务中心建成党领导城市治理的坚强阵地、党组织服务党员群

众的温馨家园。充分发挥社区、社会组织、社区志愿者、社会工作者四支队伍力量，开展社区“书记荟”项目，培养社区党组织“领头雁”；成立玉泉区社会组织便民服务中心，培育发展社会组织，实现党建引领专业的人做专业的事；出台《玉泉区社会工作者激励办法》等正向激励办法，精准激励引导社会工作者担当作为；实施“在职党员回家工程”，号召1125名在职党员回社区报到，开展“奉献一小时，遇见最美的你”志愿服务活动，将党建优势转化为治理优势。

突出政治标准、助力“一心多点”，着力培养干部人才队伍。坚持好干部标准，对干部的政治表现进行日常考察，通过建立干部政治素质档案为干部精准“画像”。加强优秀年轻干部培养选拔和储备，着眼长远发展需要，重视源头储备，制定《玉泉区优秀年轻干部培养计划》，选派14名“双一流”人才到清泉街社区挂职锻炼。下发《关于进一步加强股级干部交流轮岗的通知》，完成股级干部任职满3年以上交流轮岗工作。着力提升领导干部综合素质和能力水平，重点加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，实施“三个一批”挂职计划，推出“筑梦忆初心、思政研修营”云课堂，不断增强领导干部“八种本领”和年轻干部“七种能力”，制定“三看三注重一考察”工作法，精准考察识别干部。聚焦净化政治生态从严

抓好日常监督管理，严格执行领导干部述职述廉等制度，健全完善干部监督信息档案，加强与纪检监察等部门的沟通协作和资源共享，多措并举提升干部监督管理水平。助力构建“一心多点”人才工作新格局，研究制定符合实际的人才培养引进使用有关政策办法，做好玉泉区重点产业创新创业人才（团队）的引进和培育等，适时对引进“双一流”人才进行培训、召开座谈会，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业，推动人才工作向精细化、专业化发展。

【篇五】

“社区工作者职业体系建设方案”出台实施、“基层党校”挂牌成立、“楼门文化”推广普及……一件件接地气、有温度的“好消息”，唱响了地方“大抓基层、固本强基”的时代“最强音”。

今年以来，****市紧扣“五化协同”思路，积极构建以全国基层党建示范市为主体，支部建设、基层治理、党员教育、信息支撑为臂膀的“一体四端”格局，绘就同频共振、凝心聚力的党建“同心圆”。

以“党建示范市”为主体，深化党建成果。在牧区建立由市级领导、市直部门与嘎查、党员中心户联系，落实“促规范、促发展”的“双联双促”机制，推动牧区高质量发展，嘎查集体经济收入平均达到29万元，贫困户全部

实现脱贫；在城市因地制宜实施区域化党建，架构由社区党组织、网格党支部、楼栋+业委会党小组的组织体系，吸纳268家企事业单位推行基层大党工委机制，组建党员先锋队200余支，每年征集民生实事2万余件，解决率达到了95%以上。

以“最强支部建设”为基础端，夯实堡垒力量。推动牧区“星级管理”、城市“分类定级”、国企“四强四优”、非公企业和社会组织“双强六好”“六个好”为标准的“最强党支部”建设，通过以创促评、以评促建、以建提质，打造一类党组织比例达到26.8%；深入落实《中国共产党支部工作条例》，规范基层三会一课、组织生活会等组织制度，创新开展以草原保护、文明创城等“主题党日+”活动3万余次，支部联建、活动联搞、资源联用的党建氛围更加浓厚。

以“基层社会治理”为服务端，增进民生福祉。建设市级党群服务中心为“龙头”，覆盖全市的“1+14+N+Y”三级党群服务中心，用“沉下去、融进去”的方式，让党和人民群众“手拉手、心贴心”；出台《社区工作职业体系建设方案》，设定“三岗十八级”等级序列和“六位一体”薪酬体系，破解社区人员流动大、待遇低问题；探索推行“楼门文化”“红色物业+红色业委会”党建项目，多

载体、多形式、多渠道延伸党建触角，拓宽为民服务功能。

以“党员学习培训”为素质端，提升干事能力。实施党员干部“能力素质提升计划”，构建“线上+线下”大培训格局，到机关、社区进行党的宣讲200余场，受众近万人；针对基层党员学习途径少、地域远问题，在苏木镇和街道设立“基层党校”，组建一支草原“红色教育轻骑兵”，截至目前，开展学习活动139场次，真正让新时期党的“好声音”送到了草原深处、传递到千家万户。

以“信息平台建设”为支撑端，传播时代新声。发挥“互联网+智慧党建”作用，融合党员远程教育平台、党建网，搭建“一刊一网一平台”，推动“红色信息”共享共用；实施“建机制、促引领、扩成效”信息化项目，采取组建队伍、建立制度、辅导座谈等形式，在国家和地方展示基层典型经验、先进人物形象百余次，以高质量党建引领助推经济社会高质量发展。

第五篇：基层党组织建设经验做法

【篇一】

习近平总书记在提到**“一湖两海”生态综合治理时，要求“对症下药，切实抓好落实”。近年来，**市**县始终牢记总书记嘱托，坚决贯彻习近平总书记关于“一湖两海”重要指示批示精神，将**水生态治理工作作为一项重大政治任务。通过党建引领，培植绿色发展理念，搭建整体联动平台，加大考核评价力度，强化人才智力支撑，促进沿湖基层党组织建设与保护治理深度融合，形成以基层党组织为龙头、党员作表率、群众齐参与的**治理工作格局。

引领思想，培植绿色发展理念。为确保“绿色”理念深入人心，全县各级党组织将习近平生态文明思想和习近平总书记关于“一湖两海”重要指示批示精神以及**保护相关政策、知识列入理论学习中心组、“三会一课”、“两学一做”学习计划。通过举办“假如**消失了……”演讲比赛、“牢记总书记嘱托·保护**母亲湖”主题党日、**水生态综合治理知识竞赛等方式，引导党员干部牢固树立绿水青山就是金山银山的重要理念，坚定走绿色发展之路的信心，培养党员干部解决绿色发展实际问题的能力。同时，以支部为单位，推动**保护理念进社区、进楼宇、进企业、进农村，形成全社会保护**的共识。

健全机制，搭建整体联动平台。县委将全面落实河长制作为责任落实的有效抓手，制定《**及22条主河河湖长制实施方案》，对**及22条主河道实行县、乡、村三级河湖长制，共有河湖长215人。县级河湖长是河湖第一责任人，对河湖管理保护负总责，乡级河长主要负责协调和督促责任区保护具体任务的落实等工作，村级河长主要负责对责任区域进行日常巡查等工作。同时，创新管理模式，以“支部包片、党员包段”为原则，全面建立党员监督岗，常态化开展巡河巡湖活动，及时发现、有效处理存在问题。开展巡河以来，封停机电井667眼，节水改造6.1万亩，对22条入湖主河道重要地段进行疏浚治理，拆除违规种植场、养殖场、鱼塘、建筑物、构筑物140处，围封网围栏、防护绿道50多公里。

压实责任，加大考核评价力度。为进一步压实各级党组织和党员领导干部保护责任，制定《**县委2020抓党建促**治理工作实施方案》，进一步完善领导班子和领导干部考核评价机制。县委组织部结合各单位职能职责，把**水生态综合治理指标纳入干部考核、日常考核的重要内容，精细化、差异化设置**流域水生态综合治理考核一级指标28个、二级指标46个。根据方案划定时间步骤，坚持专项考核、阶段考核、考核相统一的考核方式，于3月和7月对全县涉及**流域保护的6个乡镇、6个县直单位，进行了两轮督查考核，并确定了得分名次，确保把各级各类责任主体落实**保护工作的实绩考全面、考真实、考准确。

科学治湖，强化人才智力支撑。用活用好柔性引才政策，邀请生态文明建设相关专家、学者进行指导，提供智力支持。市县两级分别从7个单位抽组35名专业技术人员，从北京科研机构聘请水利、环保、生态方面5名专家定期监测、研究、会商7方面40多项治湖指标，每月形成《**水量水质监测专报》。委托中国环科院确立了《**水质演变规律及基线值构建研究》《项目实施后评价》课题，对**水质水量变化、治理措施、治理效果等进行研究。从全流域出发，查实找准污染源，精准制定《**县农业面源“四控”实施方案》《**流域畜禽粪便、垃圾、污水处理方案》。筹建流域智能监测网、数据资源中心、应用系统平台、指挥中心等监测系统。进一步完善治湖思路，实现人才治湖、科学治湖。

【篇二】

在互联网时代，如何将从严治党落实到每个支部、每名党员，延伸到基层组织的最末梢，如何适应形势提高党建工作效率、提升党建工作水平，**高新区着眼与全**实施“驼乡e站”智慧党建工程，积极对接联通“驼乡e站”智慧党建平台，在各级党组织中迅速掀起“学e站

用e站”的热潮，推进党建工作向深度和广度发展，实现基层党的建设和组织工作在线化、数据化。

高度重视支部工作有底气。自8月份“驼乡e站”创建以来，**高新区基层党的建设办公室按照**委组织部的要求，充分理解和认识“驼乡e站”搭建的重要意义，第一时间召开专题会议研究部署，成立工作领导小组，制定《“驼乡e站”智慧党建工程实施方案（试行）》，以最快的速度全面铺开“驼乡e站”的推广使用。同时，要求各级党组织书记、党建指导员为第一责任人，首先弄懂并学会使用“驼乡e站”，并督促园区各级党组织和全体党员第一时间安装注册“驼乡e站”智慧党建手机app完善个人党员信息，并认真审核检查，确保信息真实准确，真正做到建好“e站”、管好“e站”、用好“e站”。至目前，据不完全统计，高新区已有98％的党组织和党员完成了“驼乡e站”手机app下载和党员实名注册工作，各支部还对一些手机操作不擅长的党员手把手的教，从而为“驼乡e站”系统的顺利运行打下了坚实的基础。

高效推进各支部比学赶超抓落实。在“驼乡e站”搭建、使用、管理的开始阶段，高新区各级党组织都按照测试工作方案经历了一个自行探索的过程，出现的问题较多。为此，基层党的建设办公室抽调懂网络技术的精干技术人员组成4个工作组，组建了专门的联络员微信群，对于实际操作中遇到的问题及时在群里进行交流，对于出现的无法解决的共性问题由建设组汇总后及时向上级组织部门反映。在这个过程中，乌斯太镇党委由于上传资料较为规整、积极组织党员注册使用“驼乡e站”频率较高等，在百余个党组织中脱颖而出。同时为了通过典型引路、标杆开路，形成争先进位抓落实的良好局面，高新区组织为所有支部管理员先后做了两次专题培训，大家在培训会上相互交流、相互学习、共同提高。在先进典型的示范作用下，各支部都积极行动起来，全面掌握操作流程和方法，形成了比学赶超的浓厚氛围。

从严管理“e站”工作规范稳推进。在“驼乡e站”智慧党建平台测试阶段，建立了“分层督查、逐级落实”制度，每周定期督导检查各级党组织工作落实情况，对具体操作进行指导。同时紧紧牵住各党委和党建指导单位这个“牛鼻子”，充分发挥其组织领导和统筹协调作用，监督指导所辖党支部开展好“驼乡e站”智慧党建工作，实现无缝管理，构建了“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。结合高新区考核工作，提早谋划将“驼乡e站”智慧党建平台管理使用情况纳入2020年党建考核中，纳入到评先树优工作中，一并研究部署、一并推广使用、一并指导检查。规定年底考核将以“驼乡e站”智慧党建平台上的上传信息和资料等为依据，对各党组织党建工作完成率和效果进行评估和打分，并与工作目标完成率挂钩，做到“两结合”“两不误”“两促进”。同时要求党员领导干部都要学会并善于运用“e支部”开展活动和指导工作，处理好分散学习和集中学习、线上活动和线下活动、党员学习和带领群众学习三个关系，进一步推进基层党建工作上台阶、上水平。

【篇三】

在落实“五化协同、大抓基层”总体布局过程中，**市****通过创建“红色联**”、建强“红色阵地”、织密“红色网格”，探索实施“红色堡垒”工程，全力提升社区服务和治理水平。

创建“红色联**”，让统筹更有力。积极推行以**镇党委为核心，15个社区党组织为基础，195个机关企事业单位、两新党组织共同参与的“大党工委”工作机制，形成共建组织、共管党员、共享资源、共抓治理党建工作格局。运用“大党工委”工作机制，建立资源、需求、服务“三张清单”，采取“大党工委搭台，社区需求供单，服务单位认单、组织共建施单”模式，配对生成巷道硬化、路灯安装等民生服务项目20多个，开展帮困助学、扶老助残等活动150余场次，落实居民需求和暖心服务350多个。

建强“红色阵地”，让服务更全面。深入推进社区党群服务中心建设，形成一站式服务、党员教育、群众活动、党群议事、法治服务、特色功能“一厅五区”布局，按照一站式、便民化的原则，整合公安、卫健、政务服务“12345”等部门服务资源，拓展民事代办、费用代缴、惠农支付等服务事项进驻大厅，形成多部门横向纵向互联互通、资源共享的运行体系，构建起共驻、共建、共融、共治、共享的城市党建新格局。目前，开展家教辅导、日间照料、民主议事等各类活动300多场次，开通养老保险代缴、党务咨询、退役军人管理等服务事项30项，受益人群达10万人。

编织“红色网格”，让治理更精细。将15个社区划分192个网格，下派1100名社区干部、辖区共建单位在职党员担任网格员，开展民情民意、社会治安等信息搜集，做到“人在网格，事不出格”。发挥社区党组织引领作用、整合居民委员会、社区联合党委、居务监督委员会力量，通过张贴网格图、建立民生台账、设置星级榜等“六个一”工作法，将小矛盾、小项目等“五小事务”落实在网格内，形成“465”网格治理新机制。目前，共收集居民诉求348个，排查隐患问题65条，组建红色物业、红色志愿队等微组织21个，化解矛盾947个，开展志愿疫情防控、美化小区等活动363场次8200余人