河南省党员干部驻村工作调查报告（共五则）

第一篇：河南省党员干部驻村工作调查报告

党员干部驻村工作调查报告

中共防胡镇党委

河南省开展以选派机关党员干部到农村担任村党支部第一书记驻村任职工作。一年多来，经过党委工作重心下移的驻村帮扶，目前派驻的贫困、软弱涣散村加强了基层组织、完善了基础设施、拓宽了致富渠道，村风村貌得到了极大改善。为总结成果和经验，对驻村第一书记、派驻村的“两委”干部以及未派驻第一书记村的干部群众进行了走访调查，防胡镇党委政府按市、县委组织部安排和指导要求，认真组织了这次调查活动，现将调查情况汇报如下：

一、基本情况

淮滨县防胡镇的付庙村和冯庄村在县直单位选派的优秀党员干部的工作努力下，村两委班子和党员队伍建设得到加强，基础设施建设有了明显成效。全省开展党员干部驻村任第一书记工作在防胡镇取得了良好的效果。

二、存在问题及建议

1、进一步加强村级组织建设。一是让班子强起来。扎实开展党员先进性教育活动，夯实两委干部提升执政能力的思想基础。1

帮助两委干部在议事中规范程序，在办事中健全制度。重点细化落实村情民意恳谈会制度、村两委议事制度、村务公开制度、党员发展制度等。组织村两委干部到经济发展先进的示范村参观学习，对照先进找差距、理思路，把思想统一到发展上来。二是把队伍聚起来。要组织党员深入开展以提高素质、服务群众为主要内容的主题实践活动，进一步激发党员的热情，为建设社会主义新农村提供动力。切实做好发展党员工作，为党组织输入新血液，解决党员老龄化和青黄不接的问题，巩固党在农村的群众基础和执政基础、增强党在群众中的影响力。围绕本地实际，采取走出去学与请进采教相结合的办法，增强培训的吸引力和实效性，保证每个党员掌握1—2门实用技术，使党员的先锋模范作用得到更好地发挥。三是加强兵青妇组织建设。兵青妇组织是党联系各类群众的重要纽带，是推动农村社会稳定和精神文明建设的重要依靠力量。下一步，我们将帮助村支部加强兵青妇等群众性组织的建设，建立机构完善组织，创新载体，开展活动，营造氛围，增强活力。

2、进一步加强基础设施建设。要结合村实际情况，积极争取项目资金，积极配合两委班子筹措资金，加大群众宣传和引导，把资金和项目集中在群众亟待解决和重点关心的热点难点问题上，帮助群众改善生产生活环境和条件。

3、进一步促进农业增效，农民增收。抓住实验区建设这个良机，加强土地流转力度，增强土地高效合理化利用，优化种植养殖结构，使更多的农民实现由从事传统的农业生产向第二、第三产业的转变，实现由传统意义上的农民向社会主义新型农民转变。通过加强对失地农民的就业技能培训，提高农民整体素质，增强就业本领，培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民。从而实现农业增效农民增收。

第二篇：驻村工作调查报告

驻村（郑州市惠济区古荥镇孙庄村）工作调查报告

郑州市蔬菜研究所驻村工作队

按照市委的统一部署，市蔬菜所驻惠济区古荥镇孙庄村帮扶工作队于9月1日入村开展工作。入村后，我们和村两委班子及驻村任职干部一起，初步制订了工作队工作方案，先后召开了村“两委”干部和党员、村民代表座谈会，深入农民家中和田间地头，广泛听取党员、干部和群众的意见和建议，对古荥镇孙庄村有了较为全面的了解。在此基础上，我们与村“两委”干部认真研究，在征得古荥镇党委意见的基础上，确定了古荥镇孙庄村工作的整体发展思路。

一、基本情况

(一)村情村貌

孙庄村位于惠济区北部，北临黄河。下辖 7 个自然村，全村人口290

3人，890户，分为 11个村民组；耕地3000亩，滩地2000亩，人均耕地1亩。全村拥有农机具7台(套)，机耕面积占 100。灌溉用机井 70眼。

(二)人口构成情况

性别及年龄构成：总人口 2930人中，男 1500人，占 51％，女1403

人，占 49％；16周岁以下580人，占19％，16周岁至60

周岁1742人，占60％，60周岁以上610人，占21 ％。

姓氏构成：大小有个姓氏。其中比较大的姓： 孙姓510

人，占 19%； 邵姓310人，占 11％；姓人，占％；姓口人，占％；姓口人，占％；，其他人，占。

(三)经济发展情况

1、经济结构。就业为主。

在第一产业中又以种植业为主，主要种植小麦、玉米、蔬菜等作

物。小麦产量，效益，玉米产量

效益，蔬菜种类：，，；产量，效益。

2、农民收入主要来源。一是种植业。粮食在作为口粮的同时，全村每年可出售小麦公斤，玉米公斤。大棚蔬菜种植户

户，共亩，产量效益。二是经济实体。

3、影响农民增收的几个因素。一是农业种植成本高。尽管农民

负担有所下降，粮食价格有所上涨，但基本被化肥、农药、柴油等农

资价格上涨因素所抵消，农民种地的实际收益没有明显提高。二是缺

乏技术和市场信息。三是剩余劳动力，没有经过相应技能培训，层次

低，收入不稳定，劳动报酬无保障。

4、致富能人情况。群众公认的致富能人有1个，邵宪斌。

5、农民负担情况。税费改革政策和粮食直补资金执行到位，不

存在增加农民负担的问题。农民群众的主要支出是教育、就医、农资、日常生活开支等。

(四)精神文明建设情况

村民的文明程度和民主意识、法制观念较强。全村现有文明户户；村民的计划生育观念较前几年有所增强，但计划生育工

作仍有一定难度。村中现有小学1 所，占地亩，有教学楼 2座，教室、教师办公用房45间，教职工14人，均为公办

教师，个教学班，在校学生人，适龄儿童入学率。全村社会

治安状况良好，轻微的治安案件虽有发生，但并未发现黑势力和邪恶

势力活动，没有发现黄、赌、毒等丑恶现象。村里有 孙、邵、大姓，占全村人口的 29%，在村里的一些重要问题上，家族、宗

族矛盾也时有表现。村民对村里的治安状况满意。

(五)村级组织和党员队伍建设情况

l、村“两委”班子成员情况。村两委班子健全，成员10人。党支部5 人，其中支部书记1 人，支部委员4 人；村委5人，其中村委主任1人，副主任1人，村委委员3人。平

均年龄

岁，其中高中文化程度1人，中专文化程度 5人，大专 2人，大学2人。现任村党支部书记刘遂虎，48岁，大专文

化程度；村委主任邵成山，35 岁，大专文化程度。此外，有大学生村官2人，任。

2、村“两委’’班子开展工作情况。目前，村两委建立了学习、工作、政务公开制度，重大问题能集体研究。班子内部较为团结，关系比较协调，能够保证村里工作的正常开展。村干部作风较为务实、正派，多数群众对村干部比较满意。

3、党员队伍情况。2009年底，有党员99人，其中 60 岁

以上的党员27人；占27 ％；31岁—59岁党员67人，占67 ％；30岁及以下党员5人，占5％，初中以下文化程度

人，占％。常年在外务工经商的人。

4、入党积极分子情况。向党组织递交入党申请书的有 26人，参加入党积极分子培训的 2人，其中年龄最大的42岁，年龄最小的 39岁。

5、兵、青、妇组织建设情况。村共青团、妇代会、民兵组织。

二、存在的突出问题及原因分析

(一)矛盾和纠纷。

(二)教育方面。

(三)村中道路。

(四)社会保障体制，对失地农民的劳务用工。

(五)经济结构调整，村民纯收入9800，集体经济。

(六)精神文明建设有待加强。一是村民的文化素质。二是村民现状，进取精神。三是村民文化生活。

三、对策建议

按照建设“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民 主”社会主义新农村和城乡一体化建设的工作要求，积极推进社会主义新农村建设示范村工作，努力实现“让班子强起来，使队伍聚起来，把新村建起来，帮群众富起来”的工作目标。

(一)扎实开展好驻村帮扶工作，切实加强村级组织建设

l、让班子强起来。扎实开展党员先进性教育活动，夯实两委干部提升执政能力的思想基础。帮助两委干部在议事中规范程序，在办事中健全制度。重点细化落实村情民意恳谈会制度、村两委议事制度、村务公开制度、党员发展制度等。组织村两委干部到经济发展先进的示范村参观学习，对照先进找差距、理思路，把思想统一到发展上来。

2、把队伍聚起来。要组织党员深入开展以提高素质、服务群众为主要内容的主题实践活动，进一步激发党员的热情，为建设社会主义新农村提供动力。切实做好发展党员工作，为党组织输入新血液，解决党员老龄化和青黄不接的问题，巩固党在农村的群众基础和执政基础、增强党在群众中的影响力。围绕本地实际，采取走出去学与请进采教相结合的办法，增强培训的吸引力和实效性，保证每个党员掌握1—2门实用技术，使党员的先锋模范作用得到更好地发挥。

3、加强兵青妇组织建设。兵青妇组织是党联系各类群众的重要纽带，是推动农村社会稳定和精神文明建设的重要依靠力量。下一步，我们将帮助村支部加强兵青妇等群众性组织的建设，建立机构完善组织，创新载体，开展活动，营造氛围，增强活力。

(二)积极推进社会主义新农村示范村建设

社会主义新农村建设是一项长期的任务，不可能一蹴而就，必须统筹规划，分步实施。

1、指导帮助孙庄村尽快完成城乡一体化发展规划。

2、于2010年底完成16栋安臵楼的搬迁工作。

3、野生动物园建设争取于2010年底开工；争取用2-3年时间完成整个新村建设任务。

(三)提高农村劳动力技能，促使群众增收致富

随着房产臵业、观光农业的发展，城乡一体化力度的加大，孙庄村将会有更多的农民失去土地，所以必须有更多的农民实现由从事传统的农业生产向第二、第三产业的转变，实现由传统意义上的农民向社会主义新型农民转变。

1、加强对失地农民的就业技能培训，提高农民整体素质，增强就业本领，培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民。

2、依托房产臵业的发展，重点加强蔬菜生产和农贸市场建设，大力发展第三产业，尽快形成蔬菜生产和集散中心。

(四)加强精神文明建设，做社会主义新型农民

l、开展和谐家庭、和谐村组创建活动，倡树文明新风，用先进文化占领农村思想文化阵地。

2、组织科技、文化、卫生下乡活动。

第三篇：驻村工作调查报告

驻 村 工 作 调 查 报 告

郑州市经济技术开发区驻村工作队

按照市委的统一部署，经开区驻中牟县刘集镇后湾后洼帮扶工作队于 月 日入村开展工作。入村后，我们和村两委班子及驻村任职干部一起，初步制订了工作队工作方案，先后召开了村“两委”干部和党员、村民代表座谈会，深入移民家中和田间地头，广泛听取党员、干部和群众的意见和建议，对刘集镇后湾后洼有了较为全面的了解。在此基础上，我们与村“两委”干部认真研究，在征得刘集镇党委意见的基础上，确定了刘集镇后湾后洼工作的整体发展思路。

一、基本情况

刘集镇位于中牟县西北部，距县城12公里，南邻310国道，北临黄河，西邻107辅道，东邻223省道。郑开大道、城际轻轨穿镇而过，交通便利，地理位臵优越。刘集镇是郑州新区的重要组成部分，截至目前，辖区入住职教院校8所，是规划中的职教园区所在地。后湾后洼移民新村是一个南水北调移民安臵村。后湾、后洼在淅川县金河镇为两个行政村。后湾村距金河镇5公里，全村人口1123人，本次搬迁到中牟782人，后靠341人。后洼村距金河镇6公里，全村人口1965人，本次搬迁到中牟429人，后靠1536人。移民新村位于中牟县刘集镇西北部，距刘集镇政府驻地2.5公里，东

邻万三公路，西邻107辅道，南邻连霍高速，北临高铁。新村下辖两个自然村，全村共有277户，1211人，其中农业人口1180人，非农业人口31人。5个村民组，耕地1300余亩，人均耕地1.05亩，机耕面积100%。因为移民搬迁的原因，全村没有大型农机具。

性别及年龄构成：总人口1211人中，男627人，占51.7％，女584人，占48.3%。16周岁以下230人，占19％，16周岁至60周岁726人，占60％，60周岁以上255人，占21％。姓氏构成：大小有15个姓氏。其中比较大的姓有闫、王、陈、候、龚、徐等姓。

1、全村以种植业为主，主要种植小麦、玉米、蔬菜等作物。

2、农民收入主要来源。一是蔬菜种植业。二是外出打工。

3、影响农民增收的几个因素。一是农业种植成本高。尽管农民负担有所下降，粮食价格有所上涨，但基本被化肥、农药、柴油等农资价格上涨因素所抵消，农民种地的实际收益没有明显提高。二是缺乏技术和市场信息。三是剩余劳动力，没有经过相应技能培训，层次低，收入不稳定，劳动报酬无保障。

4、农民负担情况。税费改革政策和粮食直补资金执行到位，不存在增加农民负担的问题。农民群众的主要支出是

教育、就医、农资、日常生活开支等。

5、村民的文明程度和民主意识、法制观念较强。村民的计划生育观念比较滞后，计划生育工作仍有一定难度。村中现有小学1所，占地5亩，有教学楼1座，教室、教师办公用房20余间，教师9人，均为公办教师。学校设6个教学班，在校学生148人，适龄儿童入学率100%。

6、全村社会治安状况良好，轻微的治安案件虽有发生，但并未发现黑势力和邪恶势力活动，没有发现黄、赌、毒等丑恶现象。

7、后湾、后洼因为在原籍分属于两个不同的行政村，因此在村里的一些重要问题上，村与村矛盾也时有表现。

8、村“两委”班子成员情况。

村两委班子健全。党支部5人，其中支部书记1人，支部委员4人；村委4 人，其中村委主任1人，副主任2人，村委委员1人。平均年龄45岁。现任村党支部书记闫景超44岁，高中文化程度；村委主任王华成51岁，初中文化程度。村“两委”班子工作开展情况。目前，村两委建立了学习、工作、政务公开制度，重大问题能集体研究。班子内部较为团结，关系比较协调，能够保证村里工作的正常开展。村干部作风较为务实、正派，多数群众对村干部比较满意。

党员队伍情况。截至目前，有党员17 人，其中 60 岁以上党员6人； 31岁—59岁党员6人，30岁及以下党员 人。

二、突出问题

移民素质差，技能少，就业渠道窄、思想保守、生存发展能力较弱等问题比较突出。

三、原因分析

移民收入主要来自农业生产性收入和务工收入。其中，农业生产性收入一般占农民收入的30％。剩余的70%都是外出务工所得。由于移民初来乍到，对一切都是陌生的，不管是人际关系，还是社会网络，都难以及时建立，一时难以适应并融入到当地的生产生活中，外出务工的机会明显减少，收入也就难以维系。

四、工作对策

按照建设“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”社会主义新农村和城乡一体化建设的工作要求，积极推进社会主义新农村建设示范村工作，努力实现“让班子强起来，使队伍聚起来，把新村建起来，帮群众富起来”的工作目标。

(一)建规章，立制度，切实加强村级组织建设 l、让班子强起来。扎实开展党员先进性教育活动，夯实两委干部提升执政能力的思想基础。帮助两委干部在议事中规范程序，在办事中健全制度。重点细化落实村情民意恳谈会制度、村两委议事制度、村务公开制度、党员发展制度

等。组织村两委干部到经济发展先进的示范村参观学习，对照先进找差距、理思路，把思想统一到发展上来。

2、把队伍聚起来。要组织党员深入开展以提高素质、服务群众为主要内容的主题实践活动，进一步激发党员的热情，为建设社会主义新农村提供动力。切实做好发展党员工作，为党组织输入新血液，解决党员老龄化和青黄不接的问题，巩固党在农村的群众基础和执政基础、增强党在群众中的影响力。围绕本地实际，采取走出去学与请进采教相结合的办法，增强培训的吸引力和实效性，保证每个党员掌握1—2门实用技术，使党员的先锋模范作用得到更好地发挥。

3、加强兵青妇组织建设。兵青妇组织是党联系各类群众的重要纽带，是推动农村社会稳定和精神文明建设的重要依靠力量。下一步，我们将帮助村支部加强兵青妇等群众性组织的建设，建立机构完善组织，创新载体，开展活动，营造氛围，增强活力。

(二)做工作、办实事，积极推进帮扶工作

帮扶工作是一项长期的任务，不可能一蹴而就，必须统筹规划，分步实施。1、9月10日-15日指导并帮助后湾后洼村制定完成了塑料大棚，养殖小区、水产养殖等高效农业的发展规划。

2、加强培训，多方联系，增加农民工就业渠道。9月份驻村工作队先后多次组织安排富士康、日产等辖区企业到移

民村进行招工，前后共安臵农民工120余人。

2、开阔视野，转变观念，拓宽发展思路，增强移民群众致富的能力。2011年11月19日—22日组织全体村组干部、党员、联户代表等40余人到山东寿光进行学习参观，增强了移民创业能力。

3、鱼塘、板鸭养殖、日光温室建设争取于2011年底开工；争取用1年时间完成整个建设任务。(三)出主意，谋思路，促使群众增收致富

随着高效农业、观光农业的发展，城乡一体化力度的加大，后湾后洼将会有更多的农民失去土地，所以必须有更多的农民实现由从事传统的农业生产向第二、第三产业的转变，实现由传统意义上的农民向社会主义新型农民转变。

1、加强对失地农民的就业技能培训，提高农民整体素质，增强就业本领，培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民。

2、依托高效农业的发展，重点加强蔬菜生产和观光农业建设，大力发展第三产业，尽快建成蔬菜生产和集散中心都市观光农业示范基地。

2011-11-17 6

第四篇：关于尉氏县开展党员干部驻村任职工作的调查报告专题

关于尉氏县开展党员干部驻村任职工作的调 查 报 告

按照省、市委组织部关于在全省党员干部驻村任职工作中开展问卷调查的通知要求，我县领导高度重视，召开专门会议安排部署，要求各相关单位精心组织、认真调查、实事求是的了解有关情况。通过实地走访、分发调查问卷，取得了丰富的驻村工作相关信息，起到了经验交流、推进工作的目的，对我县下一步驻村帮扶工作的深入开展有着十分重要的指导意义。现将本次调研情况报告如下：

一、驻村派驻基本情况

本次驻村工作，我县共派驻67个帮扶村。涉及新农村艾滋病帮扶村20个，其中省派3个、市派17个；扶贫开发重点村47个，其中市派工作队5个、县派工作队42个。在各级驻村帮扶工作队员中，有省直干部6名，市直干部66名，县直干部184名，其中党员占90%以上。

二、当前驻村工作取得的成效

1、因村制宜理思路，更新观念促长远。

驻村工作开展后，各工作队走村入户、深入座谈、广征民意，充分了解所驻村现状，认真分析该村当前状况形成的原因以及存在的潜在优势和下步发展方向，找准切入口，为该村找到合适的致富渠道或进行有针对性的帮扶。如县城管局驻小陈乡靳老村工作队，根据该村道路出行难、农田水利设施差、农民增收难的实际情况，经过充分的走访调查摸底，为该村修建主要道路1500米；进一步壮大该村棉短绒加工业，帮助成立棉短绒加工协会；指导群众发展反季节蔬菜，扩大红缨椒种植面积，引领村民快速致富。派驻门楼任沙沃村的县农业局，结合该村多年种植果树的情况，帮助理出扩大规模、发展特色种植的思路，在该村原有100亩杏树和100亩桃树的基础上再发展400亩优质大桃，使其果树面积达到600亩，并安排了为期7天的杏树、桃树管理技术的免费专题培训。

2、配强班子注活力，夯实基础抓管理。

我县驻村工作队重点围绕“五个一”来开展工作，即：建一个好班子，选一个好书记，定一套好制度，理一个好思路，办一批党员群众满意的好事实事。目前，全县共成功整顿治理12个村，23个村明显转化，有力地促进了村“两委”换届选举工作。截至目前，农村党支部换届基本结束，一些后进村成了换届工作的先进村。庄头乡高寨村曾经是全市的典型村，这些年之所以落后了，就是因为村党支部战斗力、凝聚力消弱了，村“两委”班子干事创业的劲头不强了。群众盼发展、村里想发展，就必须尽快选出一个群众公认、党员信服的“一好双强”村党支部书记，建一个有战斗力、有号召力、有凝聚力的村“两委”班子。文广局驻村工作队，全力配合庄头乡党委，进一步整合资源、发挥优势，围绕“五个一”不断推进高寨村的工作，在选好配强村“两委”班子的基础上，把高寨村这个老典型重新树起来，为该村留下一支永远不走的工作队。

3、基础设施抓改善，项目帮扶带发展。

我们知道，城乡差别的关键在于基础设施建设存在巨大差距，从群众的饮水、购物、道路出行，到就学就医，在落后的农村，这些都成为制约农村发展的瓶颈，更为突出的是当前农村普遍存在农田水利、农电设施配备不到位，农村文化生活孤寂单调的现状，为此，工作队从农民最关注的事情抓起，从农民最希望又无力办的事情做起，在交通、水利、教育、文化等基础设施建设方面做了大量成效显著的工作。譬如：我县供电局驻大营镇五间房李村的工作队深入群众、认真调研，立足工作实际，开展了实实在在的帮扶工作：一是将对该村生活用电的线路、设备进行全面改造，帮助村里更换新变压器一台，新架变压器一台，新架线路600米，使该村电网供电能力安全可靠。二是结合水利建设项目，完善机井配套，大力实施油改电工程，使全村用电浇地全覆盖。三是为该村的发展加大资金、技术和信息的帮扶力度，切实帮助该村拓宽致富渠道，解决农村劳动力转移就业。四是在充分尊重群众的意愿的基础上，将该村闲置多年的一处废弃坑塘进行改造，为群众建成一个集休闲、娱乐、健身为一体的文化娱乐场所，彻底改善了村内群众的生产生活环境。

4、化解矛盾促和谐，打造平安保稳定。

随着农村经济的迅速发展，一些尖锐、复杂的矛盾纠纷随之产生。关注农村信访事项，化解群众矛盾纠纷，促进农村稳定和谐，是新形势赋予驻村党员干部和广大基层干部光荣而艰巨的任务。工作队结合所驻村实际，经过深入排查、走访调查，解决了许多影响农村稳定的突出问题，消除和化解了大量不稳定因素。如县住建局驻水坡镇北纬

坞村工作队，针对群众对个别低保户不满意的问题，和村支部研究决定，运用“四议两公开”工作法，公开低保户标准和名单，接受群众监督。在此基础上，结合群众意见清除了3户不符合标准的假低保户，增加了4户符合条件的低保户。针对群众意见较大的与林场续签400亩林场承包合同问题，工作队和村支书南国民通过走访、了解、征求民意，召开支委会、党员和群众代表大会，成功解决了承包合同问题。这样一来，村集体年增加收入1.2万元，不仅村民满意，还实现了村集体首次有收入。此问题的解决，消除了多年来的上访隐患。

为加强农村安全稳定，工作队经过多方协调为个别社会治安混乱村安装了摄像头，有力打击了不法分子的违法行为。县城管局驻村工作队通过调查发现，以前的靳老村经常发生水泵、电动车、粮食作物、林木等生产生活资料被盗现象。驻村工作队决定以此为突破口，经多方努力，筹资16000余元在村内6个主要路口，架设了安全监控摄像设备，并书写了进入摄像监控区标语，对偷窃分子和不法行为起到了威慑作用，村内群众的安全感也明显增强，对工作队的做法非常满意。

三、驻村工作中存在的问题

我县驻村工作总体开展良好，取得了初步成效，但也存在一定问题，主要表现在：

1、驻村帮扶工作发展不平衡

驻村帮扶工作开展以来，派驻单位抓住我县对帮扶村实行综合扶持、结对帮扶的有利时机，充分发挥自身优势，尽力在资金、技术、人才、物资等方面给予支持和帮扶，扎实开展驻村帮扶工作。但少数

单位领导对驻村帮扶工作重视不够，对驻村帮扶工作支持力度不大，部分单位行动迟缓，极个别单位至今没有开展实质性工作。也有个别驻村队员没有把主要精力放在驻村帮扶工作上，缺乏积极性、主动性和创造性，在一定程度上影响了全县驻村帮扶工作的正常开展。

2、部分村干部过于依赖驻村帮扶工作队

个别所驻村两委干部片面要求工作队多办实事，解决眼前的一些实际问题，对工作队员期望值过高，把希望完全寄托在驻村帮扶工作队员身上，而不在发挥自身优势、注重长远发展上下功夫，在一定程度上影响了驻村帮扶工作的正常开展。

3、个别驻村队员存在工作不深入，扑不下身子

经调查发现，个别驻村干部下村次数少，与村里电话联系多。随着交通、通讯工具的改善，一部分驻村干部把应该坚守驻村岗位变成“遥控指挥”，平时多数时间不在村，驻村工作处于被动应付的状态，村里有要求或是村里有重要事情时，才到联系村去一下，即使下村了，也只是向村书记或村主任作个交代，很少接触群众。

四、对驻村工作的几点建议

1、强化督查，确保驻村帮扶工作深入开展

驻村帮扶工作能否顺利开展，加强管理至关重要。各级党委在对驻村工作全力支持的同时，要进一步加大对驻村帮扶工作的督查指导力度，采取定期不定期查岗、调阅驻村工作日志、走访群众等形式督促驻村工作队员坚守岗位、认真负责，对当初制定的驻村承诺抓好落实。

2、营造环境，促进驻村帮扶工作的更好开展

县、乡党委应采取定期看望慰问驻村队员、征求队员的意见，发现驻村工作的问题，协调相关部门及时解决。切实加强对驻村帮扶工作队的支持，在涉农资金项目申报等方面进一步简化程序、完善措施，促进驻村帮扶工作扎实有效推进。同时定期召开驻村帮扶工作经验交流会，组织队员代表实地参观和现场观摩，找出差距，发扬先进，促进工作。

3、搭建平台，做好驻村帮扶工作的舆论宣传

充分利用各类新闻媒体，大力宣传驻村帮扶工作的最新动态，工作队的典型做法和优秀工作队员的典型事迹，并对驻村成效不明显、工作不深入的工作队进行通报，限期改进，使驻村帮扶工作真正实现想群众之所需、解群众之所急，促进农村经济快速发展。

中共尉氏县委组织部

2012年1月9日

第五篇：驻村工作调查报告

驻村（郑州市惠济区古荥镇孙庄村）工作调查报告

郑州市蔬菜研究所驻村工作队

按照市委的统一部署，市蔬菜所驻惠济区古荥镇孙庄村帮扶工作队于9月1日入村开展工作。入村后，我们和村两委班子及驻村任职干部一起，初步制订了工作队工作方案，先后召开了村“两委”干部和党员、村民代表座谈会，深入农民家中和田间地头，广泛听取党员、干部和群众的意见和建议，对古荥镇孙庄村有了较为全面的了解。在此基础上，我们与村“两委”干部认真研究，在征得古荥镇党委意见的基础上，确定了古荥镇孙庄村工作的整体发展思路。

一、基本情况(一)村情村貌

孙庄村位于惠济区北部，北临黄河。下辖 7 个自然村，全村人口 2903 人，890 户，分为 11 个村民组；耕地 3000 亩，滩地 2000 亩，人均耕地 1 亩。全村拥有农机具 7 台(套)，机耕面积占 100。灌溉用机井 70 眼。(二)人口构成情况

性别及年龄构成：总人口 2930 人中，男 1500 人，占 51 ％，女 1403 人，占 49 ％；16周岁以下 580人，占19 ％，16周岁至60周岁 1742 人，占 60 ％，60周岁以上 610 人，占 21 ％。

姓氏构成：大小有 个姓氏。其中比较大的姓： 孙 姓 510 人，占 19 %； 邵 姓 310 人，占 11 ％； 姓 人，占 ％； 姓 口人，占 ％； 姓 口人，占 ％；，其他 人，占。(三)经济发展情况

1、经济结构。就业 为主。

在第一产业中又以种植业为主，主要种植小麦、玉米、蔬菜等作物。小麦产量，效益，玉米产量

效益，蔬菜种类：，，；产量，效益。

2、农民收入主要来源。一是种植业。粮食在作为口粮的同时，全村每年可出售小麦 公斤，玉米 公斤。大棚蔬菜种植户 户，共 亩，产量 效益。二是经济实体。

3、影响农民增收的几个因素。一是农业种植成本高。尽管农民负担有所下降，粮食价格有所上涨，但基本被化肥、农药、柴油等农资价格上涨因素所抵消，农民种地的实际收益没有明显提高。二是缺乏技术和市场信息。三是剩余劳动力，没有经过相应技能培训，层次低，收入不稳定，劳动报酬无保障。

4、致富能人情况。群众公认的致富能人有 1 个，邵宪斌。

5、农民负担情况。税费改革政策和粮食直补资金执行到位，不存在增加农民负担的问题。农民群众的主要支出是教育、就医、农资、日常生活开支等。(四)精神文明建设情况

村民的文明程度和民主意识、法制观念较强。全村现有文明户

户；村民的计划生育观念较前几年有所增强，但计划生育工作仍有一定难度。村中现有小学 1 所，占地 亩，有教学楼 2 座，教室、教师办公用房 45 间，教职工14 人，均为公办教师，个教学班，在校学生 人，适龄儿童入学率。全村社会治安状况良好，轻微的治安案件虽有发生，但并未发现黑势力和邪恶势力活动，没有发现黄、赌、毒等丑恶现象。村里有 孙、邵、大姓，占全村人口的 29 %，在村里的一些重要问题上，家族、宗族矛盾也时有表现。村民对村里的治安状况 满意。(五)村级组织和党员队伍建设情况

l、村“两委”班子成员情况。村两委班子健全，成员10 人。党支部 5 人，其中支部书记 1 人，支部委员 4 人；村委 5 人，其中村委主任 1 人，副主任1 人，村委委员 3 人。平均年龄

岁，其中高中文化程度 1 人，中专文化程度 5 人，大专 2 人，大学2 人。现任村党支部书记刘遂虎，48 岁，大专 文化程度；村委主任 邵成山，35 岁，大专 文化程度。此外，有大学生村官2 人，任。

2、村“两委’’班子开展工作情况。目前，村两委建立了学习、工作、政务公开制度，重大问题能集体研究。班子内部较为团结，关系比较协调，能够保证村里工作的正常开展。村干部作风较为务实、正派，多数群众对村干部比较满意。

3、党员队伍情况。2009年底，有党员 99 人，其中 60 岁以上的党员 27 人；占 27 ％；31岁—59岁党员 67 人，占 67 ％；30岁及以下党员 5 人，占 5 ％，初中以下文化程度

人，占 ％。常年在外务工经商的 人。

4、入党积极分子情况。向党组织递交入党申请书的有 26 人，参加入党积极分子培训的 2 人，其中年龄最大的42 岁，年龄最小的 39 岁。

5、兵、青、妇组织建设情况。村共青团、妇代会、民兵组织。

二、存在的突出问题及原因分析

(一)矛盾和纠纷。(二)教育方面。(三)村中道路。(四)社会保障体制

，对失地农民的劳务用工。

(五)经济结构调整，村民纯收入 9800，集体经济。(六)精神文明建设有待加强。一是村民的文化素质。二是村民 现状，进取精神。三是村民文化生活。

三、对策建议

按照建设“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民 主”社会主义新农村和城乡一体化建设的工作要求，积极推进社会主义新农村建设示范村工作，努力实现“让班子强起来，使队伍聚起来，把新村建起来，帮群众富起来”的工作目标。(一)扎实开展好驻村帮扶工作，切实加强村级组织建设

l、让班子强起来。扎实开展党员先进性教育活动，夯实两委干部提升执政能力的思想基础。帮助两委干部在议事中规范程序，在办事中健全制度。重点细化落实村情民意恳谈会制度、村两委议事制度、村务公开制度、党员发展制度等。组织村两委干部到经济发展先进的示范村参观学习，对照先进找差距、理思路，把思想统一到发展上来。

2、把队伍聚起来。要组织党员深入开展以提高素质、服务群众为主要内容的主题实践活动，进一步激发党员的热情，为建设社会主义新农村提供动力。切实做好发展党员工作，为党组织输入新血液，解决党员老龄化和青黄不接的问题，巩固党在农村的群众基础和执政基础、增强党在群众中的影响力。围绕本地实际，采取走出去学与请进采教相结合的办法，增强培训的吸引力和实效性，保证每个党员掌握1—2门实用技术，使党员的先锋模范作用得到更好地发挥。

3、加强兵青妇组织建设。兵青妇组织是党联系各类群众的重要纽带，是推动农村社会稳定和精神文明建设的重要依靠力量。下一步，我们将帮助村支部加强兵青妇等群众性组织的建设，建立机构完善组织，创新载体，开展活动，营造氛围，增强活力。

(二)积极推进社会主义新农村示范村建设

社会主义新农村建设是一项长期的任务，不可能一蹴而就，必须统筹规划，分步实施。

1、指导帮助孙庄村尽快完成城乡一体化发展规划。

2、于2010年底完成16栋安臵楼的搬迁工作。

3、野生动物园建设争取于2010年底开工；争取用2-3年时间完成整个新村建设任务。

(三)提高农村劳动力技能，促使群众增收致富

随着房产臵业、观光农业的发展，城乡一体化力度的加大，孙庄村将会有更多的农民失去土地，所以必须有更多的农民实现由从事传统的农业生产向第二、第三产业的转变，实现由传统意义上的农民向社会主义新型农民转变。

1、加强对失地农民的就业技能培训，提高农民整体素质，增强就业本领，培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民。

2、依托房产臵业的发展，重点加强蔬菜生产和农贸市场建设，大力发展第三产业，尽快形成蔬菜生产和集散中心。(四)加强精神文明建设，做社会主义新型农民

l、开展和谐家庭、和谐村组创建活动，倡树文明新风，用先进文化占领农村思想文化阵地。

2、组织科技、文化、卫生下乡活动。