乡镇关于对开展党员干部驻村任职工作的调查报告

第一篇：乡镇关于对开展党员干部驻村任职工作的调查报告

****乡关于对开展党员干部驻村任职工作的调查报告

自各级组织委派党员干部驻村开展工作以来，我乡派驻村取得了非常明显的成效。根据省、市委组织部安排，我乡对驻村干部工作情况进行了一次问卷调查，具体如下：

一、调查目的为进一步掌握驻村任职干部工作开展情况，摸清基层干部群众所思所想，总结经验、发现不足，推动驻村任职工作深入开展。

二、调查对象及其一般情况

调查对象：省市县各级选派的驻村任职第一书记，派驻村的“两委干部”，非派驻村干部群众。

一般情况：这部分人90%以上在18至60岁之间,其中以35-50岁为主。调查对象普遍具有一定的威信、致富能力和基层工作看法。

三、调查方式

本次调查采取的是问卷调查。问卷调查是按驻村任职第一书记，派驻村的“两委干部”和非派驻村干部群众三类分开在乡政府会议室当场发卷填写，并当场收回的形式。全乡共发出调查问卷75份，收回75份，回收率达100%；

四、调查时间：

2012年1月4日至2012年1月8日

五、调查内容

主要调查了驻村第一书记的工作情况及对进一步开展工作的建议；村两委成员及群众干部对党员干部驻村工作的认识、要求和建议。

六、调查结果

现就问卷调查结果统计如下：

1、党员干部驻村任职后都能兢兢业业的工作，都希望组织能够多压担子、大胆使用。了解村情民意率达100%；

2、派驻村的村两委干部对派驻第一书记的工作非常支持，对第一书记的工作成绩给予充分肯定，认可率达到100%。派驻村的村两委干部认为派驻党员干部驻村工作应长期坚持的达100%。在此基础上，单拐村两委干部建议驻村干部立足于本村历史文化名村的优势发展旅游业；西南庄村两委干部则建议驻村干部立足于本村区位优势、特色产业的优势发展经济。

3、非派驻村的党员干部群众对党员干部驻村工作的了解率超过90%；希望为本村派驻驻村干部的人数达100%；要求派驻省级驻村干部的人数达100%；反映本村缺乏资金的达70%、缺乏技术的达30%；要求引资金上项目大力发展本村经济的达80%、要求改善本村村容村貌及加强基础设施建设的达20%；

七、调查体会

从调查结果可以看出，基层党员干部群众最迫切需要的是结合本村实际发展农村经济，他们对驻村干部的到来充满期待。派驻党员干部驻村开展工作有利于农村经济的发展、有利于基层环境的稳定。

第二篇：关于尉氏县开展党员干部驻村任职工作的调查报告专题

关于尉氏县开展党员干部驻村任职工作的调 查 报 告

按照省、市委组织部关于在全省党员干部驻村任职工作中开展问卷调查的通知要求，我县领导高度重视，召开专门会议安排部署，要求各相关单位精心组织、认真调查、实事求是的了解有关情况。通过实地走访、分发调查问卷，取得了丰富的驻村工作相关信息，起到了经验交流、推进工作的目的，对我县下一步驻村帮扶工作的深入开展有着十分重要的指导意义。现将本次调研情况报告如下：

一、驻村派驻基本情况

本次驻村工作，我县共派驻67个帮扶村。涉及新农村艾滋病帮扶村20个，其中省派3个、市派17个；扶贫开发重点村47个，其中市派工作队5个、县派工作队42个。在各级驻村帮扶工作队员中，有省直干部6名，市直干部66名，县直干部184名，其中党员占90%以上。

二、当前驻村工作取得的成效

1、因村制宜理思路，更新观念促长远。

驻村工作开展后，各工作队走村入户、深入座谈、广征民意，充分了解所驻村现状，认真分析该村当前状况形成的原因以及存在的潜在优势和下步发展方向，找准切入口，为该村找到合适的致富渠道或进行有针对性的帮扶。如县城管局驻小陈乡靳老村工作队，根据该村道路出行难、农田水利设施差、农民增收难的实际情况，经过充分的走访调查摸底，为该村修建主要道路1500米；进一步壮大该村棉短绒加工业，帮助成立棉短绒加工协会；指导群众发展反季节蔬菜，扩大红缨椒种植面积，引领村民快速致富。派驻门楼任沙沃村的县农业局，结合该村多年种植果树的情况，帮助理出扩大规模、发展特色种植的思路，在该村原有100亩杏树和100亩桃树的基础上再发展400亩优质大桃，使其果树面积达到600亩，并安排了为期7天的杏树、桃树管理技术的免费专题培训。

2、配强班子注活力，夯实基础抓管理。

我县驻村工作队重点围绕“五个一”来开展工作，即：建一个好班子，选一个好书记，定一套好制度，理一个好思路，办一批党员群众满意的好事实事。目前，全县共成功整顿治理12个村，23个村明显转化，有力地促进了村“两委”换届选举工作。截至目前，农村党支部换届基本结束，一些后进村成了换届工作的先进村。庄头乡高寨村曾经是全市的典型村，这些年之所以落后了，就是因为村党支部战斗力、凝聚力消弱了，村“两委”班子干事创业的劲头不强了。群众盼发展、村里想发展，就必须尽快选出一个群众公认、党员信服的“一好双强”村党支部书记，建一个有战斗力、有号召力、有凝聚力的村“两委”班子。文广局驻村工作队，全力配合庄头乡党委，进一步整合资源、发挥优势，围绕“五个一”不断推进高寨村的工作，在选好配强村“两委”班子的基础上，把高寨村这个老典型重新树起来，为该村留下一支永远不走的工作队。

3、基础设施抓改善，项目帮扶带发展。

我们知道，城乡差别的关键在于基础设施建设存在巨大差距，从群众的饮水、购物、道路出行，到就学就医，在落后的农村，这些都成为制约农村发展的瓶颈，更为突出的是当前农村普遍存在农田水利、农电设施配备不到位，农村文化生活孤寂单调的现状，为此，工作队从农民最关注的事情抓起，从农民最希望又无力办的事情做起，在交通、水利、教育、文化等基础设施建设方面做了大量成效显著的工作。譬如：我县供电局驻大营镇五间房李村的工作队深入群众、认真调研，立足工作实际，开展了实实在在的帮扶工作：一是将对该村生活用电的线路、设备进行全面改造，帮助村里更换新变压器一台，新架变压器一台，新架线路600米，使该村电网供电能力安全可靠。二是结合水利建设项目，完善机井配套，大力实施油改电工程，使全村用电浇地全覆盖。三是为该村的发展加大资金、技术和信息的帮扶力度，切实帮助该村拓宽致富渠道，解决农村劳动力转移就业。四是在充分尊重群众的意愿的基础上，将该村闲置多年的一处废弃坑塘进行改造，为群众建成一个集休闲、娱乐、健身为一体的文化娱乐场所，彻底改善了村内群众的生产生活环境。

4、化解矛盾促和谐，打造平安保稳定。

随着农村经济的迅速发展，一些尖锐、复杂的矛盾纠纷随之产生。关注农村信访事项，化解群众矛盾纠纷，促进农村稳定和谐，是新形势赋予驻村党员干部和广大基层干部光荣而艰巨的任务。工作队结合所驻村实际，经过深入排查、走访调查，解决了许多影响农村稳定的突出问题，消除和化解了大量不稳定因素。如县住建局驻水坡镇北纬

坞村工作队，针对群众对个别低保户不满意的问题，和村支部研究决定，运用“四议两公开”工作法，公开低保户标准和名单，接受群众监督。在此基础上，结合群众意见清除了3户不符合标准的假低保户，增加了4户符合条件的低保户。针对群众意见较大的与林场续签400亩林场承包合同问题，工作队和村支书南国民通过走访、了解、征求民意，召开支委会、党员和群众代表大会，成功解决了承包合同问题。这样一来，村集体年增加收入1.2万元，不仅村民满意，还实现了村集体首次有收入。此问题的解决，消除了多年来的上访隐患。

为加强农村安全稳定，工作队经过多方协调为个别社会治安混乱村安装了摄像头，有力打击了不法分子的违法行为。县城管局驻村工作队通过调查发现，以前的靳老村经常发生水泵、电动车、粮食作物、林木等生产生活资料被盗现象。驻村工作队决定以此为突破口，经多方努力，筹资16000余元在村内6个主要路口，架设了安全监控摄像设备，并书写了进入摄像监控区标语，对偷窃分子和不法行为起到了威慑作用，村内群众的安全感也明显增强，对工作队的做法非常满意。

三、驻村工作中存在的问题

我县驻村工作总体开展良好，取得了初步成效，但也存在一定问题，主要表现在：

1、驻村帮扶工作发展不平衡

驻村帮扶工作开展以来，派驻单位抓住我县对帮扶村实行综合扶持、结对帮扶的有利时机，充分发挥自身优势，尽力在资金、技术、人才、物资等方面给予支持和帮扶，扎实开展驻村帮扶工作。但少数

单位领导对驻村帮扶工作重视不够，对驻村帮扶工作支持力度不大，部分单位行动迟缓，极个别单位至今没有开展实质性工作。也有个别驻村队员没有把主要精力放在驻村帮扶工作上，缺乏积极性、主动性和创造性，在一定程度上影响了全县驻村帮扶工作的正常开展。

2、部分村干部过于依赖驻村帮扶工作队

个别所驻村两委干部片面要求工作队多办实事，解决眼前的一些实际问题，对工作队员期望值过高，把希望完全寄托在驻村帮扶工作队员身上，而不在发挥自身优势、注重长远发展上下功夫，在一定程度上影响了驻村帮扶工作的正常开展。

3、个别驻村队员存在工作不深入，扑不下身子

经调查发现，个别驻村干部下村次数少，与村里电话联系多。随着交通、通讯工具的改善，一部分驻村干部把应该坚守驻村岗位变成“遥控指挥”，平时多数时间不在村，驻村工作处于被动应付的状态，村里有要求或是村里有重要事情时，才到联系村去一下，即使下村了，也只是向村书记或村主任作个交代，很少接触群众。

四、对驻村工作的几点建议

1、强化督查，确保驻村帮扶工作深入开展

驻村帮扶工作能否顺利开展，加强管理至关重要。各级党委在对驻村工作全力支持的同时，要进一步加大对驻村帮扶工作的督查指导力度，采取定期不定期查岗、调阅驻村工作日志、走访群众等形式督促驻村工作队员坚守岗位、认真负责，对当初制定的驻村承诺抓好落实。

2、营造环境，促进驻村帮扶工作的更好开展

县、乡党委应采取定期看望慰问驻村队员、征求队员的意见，发现驻村工作的问题，协调相关部门及时解决。切实加强对驻村帮扶工作队的支持，在涉农资金项目申报等方面进一步简化程序、完善措施，促进驻村帮扶工作扎实有效推进。同时定期召开驻村帮扶工作经验交流会，组织队员代表实地参观和现场观摩，找出差距，发扬先进，促进工作。

3、搭建平台，做好驻村帮扶工作的舆论宣传

充分利用各类新闻媒体，大力宣传驻村帮扶工作的最新动态，工作队的典型做法和优秀工作队员的典型事迹，并对驻村成效不明显、工作不深入的工作队进行通报，限期改进，使驻村帮扶工作真正实现想群众之所需、解群众之所急，促进农村经济快速发展。

中共尉氏县委组织部

2012年1月9日

第三篇：尤店乡关于开展党员干部驻村任职工作问卷调查

尤店乡关于开展党员干部驻村任职工作问卷调查

结果的报告

县委组织部：

根据上级的安排，我乡于2012年1月6日成立了五个调查组，深入方湾村、鱼台村、李湾村、田堂村、李店社区五个村，对405名党员、干部、群众进行了问卷调查，现将调查结果汇报如下：

一、问卷

（一）调查结果汇报

在对市政协下派到方湾村任第一党组织书记的甘子俊同志进行的调查结果显示：他于2009年4月下派到“双薄弱”的方湾村，村里基层组织建设、经济基础以及不稳定因素、基础设施建设等均较为薄弱，村“两委”班子干部较为不团结，为群众干事创业的精神不强、在工作中缺乏积极性，等要靠思想较为严重，干群矛盾较为激烈，群众上访事件每年多达20起。摆在乡党委、乡政府面前的问题日益严重。通过2009年4月选派干部到村任第一党组织书记以来，甘子俊同志平均每年在所驻村的工作时间达到200天以上，他通过下组入户，调研走访，掌握村情民意，制定出切合方湾村实际的发展规划，下大力气跑项目、争资金，引进油板栗低残次林改造技术，积极关心村里弱势群体，帮扶救助困难群众 356户，慰问贫困党员、群众达112人次。加强对村“两

委”班子的调整，积极支持配合村里完成各项工作任务。全村面貌发生了巨大的变化：一是村级班子建设得到了加强。加强了村级班子的配备，改善了干群关系，党员、干部、群众创业的热情有了较大的提高。二是全村基础设施建设得到了

明显的改善。在第一书记的带领下，通过跑项目争取资金万元，为全村新建人畜安全饮水工程，全村户基本都达到户户通自来水。投资万元，整修村部、学校。新修水泥路公里，全村基本达到户户通水泥路，新整修水渠 2980米。三是村级不稳定因素得到了化解。解决了多年的老上访户方思荣的基本问题，对原村级班子中存在的问题进行了解决，对原村党支部书记进行了处理，重新发包了村级集体林场，通过调解，方湾村的干群关系有了较大的改善。四是引进技术，促进农业增产、增效。由于方湾村是一个典型的林业村，油栗、板栗栽植较多，且时间较长，大都属于老龄、低产、残次林，经济收入较低，板栗质量品质较差。面对这一问题，甘书记从市林科所请来了林业专家，对全村1100亩老残次油板栗林进行了改良，2011年，油板栗林的经济效益得到了较大的提高。

二、问卷

（二）调查结果汇报

通过对方湾村4名村干部进行问卷调查，他们对党委选派的党员干部担任驻村第一书记较为赞同，认为党组织第一书记发挥作用较大，制定的发展规划较符合村里的实际。调

查显示：第一书记能经常深入基层、深入群众，积极帮助群众解决生活困难，通过多种途径协调解决项目资金为村里改善基础设施建设和办公条件，为群众的生产生活条件提供保障。4名村干部都认为党组织第一书记只有充分发挥自身优势，积极服务农村经济发展，能同群众一起吃苦，踏实勤奋的工作，积极协调资金等各方面的资源，通过引进技术帮助农村经济发展，在群众中倡导文明新风，把群众当做自己的亲人，与群众心连心，多了解群众的疾苦，帮助群众解决其生产生活的实际问题。这样群众才能把第一书记当自己最信赖的人、当自己的亲人，第一书记的驻村作用将会发挥最大的作用。

三、问卷

（三）调查结果汇报

通过对未选派第一书记的鱼台、田堂、李湾、李店社区四村400名群众、党员的调查了解。

1、年龄阶段：18-35岁的180人，35-50岁的126人，50岁以上的94人

2、文化程度：大专以上文化程度46人，高中112人，初中209人，小学文化的73人，3、身份：村“两委”班子16人，普通党员96人，群众代表187人。普通群众101人。

4、家庭收入：富裕的有17人，中等收入的221人，较低收入的有162人。

5、对党员驻村任职的了解：了解的301人，听说过的49人，不了解的50人。

6、他们都一致认为党员驻村干部对农村发展稳定有非常显著的推动作用。

7、四个村调查结果

90%都认为“两委”班子有战斗力，10%的人认为村班子战斗力一般。

8、400名群众都认为有必要选派第一书记。

9、91%的群众认为第一书记能发挥主导作用。9%的认为发挥主导作用一般。

10、100%都希望省级部门到村任职。

11、影响群众生产生活的突出问题：鱼台村：发展经济难、资金难。田堂村：灌溉难、技术难、富。田堂村：特色产业发展势头好。李湾村：蔬菜产业发展势头强劲。李店社区：招商引资发展项目

13、村的发展优势是否得到发挥：400名群众都认为各自村的优势没得到充分发挥。14.选派第一书记需解决的问题：鱼台村：招商引资，发展资金难。李湾村：产业经济发展技术难、资金难。

12、村的发展优势：鱼台村：旅游资源丰旅游、休闲文化度假等第三产业发展，以便带动群众经济发展。田堂村：帮助发展特色农业，增加群众收入。李湾村：招商引资，发展特色产业，扩大产业规模。李店社区：招商引资，发展经济

15、第一书记在各自中面临的问题：90%都认为第一书记不能适应农村生活环境，10%认为缺乏农村各自经验。

16、第一书记入村如何打开工作局面； 28人认为他们应该调研走访，掌握村情民意，126人认为制定切实的发展计划，229人认为争项目引资金，解决好群众生产生活问题，17人认为关心弱势群体，体现党的关怀。

四、调查结果分析及建议

通过对全乡405名群众、党员、干部的调查了解，我们

认为应从以下六个方面开展第一书记的工作：一是加大第一书记的选派驻村工作覆盖面。二是加强对第一书记工作的支持、关心、帮助。三是加强对第一书记跑项目、争资金工作的倾斜、照顾。四是从政治、经济待遇、工作生活等方面加大对第一书记的关怀。五是对第一书记的工作进行严格考核和奖惩。六是加大对第一书记对农村工作的培训力度。第一书记作用的最大发挥首先应该是他个人的待遇保障、工作环境以及上级组织的关心培养有直接的关系。其本人所在的单位和上级组织的关心支持是最为主要的。制定严格的第一书记工作考核、效能检查、奖励激励机制是第一书记开展工作的关键。因此，我们建议上级党组织应本着从广大农村的发展前景着眼，用新的工作机制去开发第一书记工作的潜能，切实为农村、农民、农业“三农”问题找出最有效、最直接、最迅速的途径、为我们新农村的发展壮大提供最有力的保障。

中共尤店乡委员会

2012年1月6日

第四篇：驻村工作调查报告

驻村（郑州市惠济区古荥镇孙庄村）工作调查报告

郑州市蔬菜研究所驻村工作队

按照市委的统一部署，市蔬菜所驻惠济区古荥镇孙庄村帮扶工作队于9月1日入村开展工作。入村后，我们和村两委班子及驻村任职干部一起，初步制订了工作队工作方案，先后召开了村“两委”干部和党员、村民代表座谈会，深入农民家中和田间地头，广泛听取党员、干部和群众的意见和建议，对古荥镇孙庄村有了较为全面的了解。在此基础上，我们与村“两委”干部认真研究，在征得古荥镇党委意见的基础上，确定了古荥镇孙庄村工作的整体发展思路。

一、基本情况

(一)村情村貌

孙庄村位于惠济区北部，北临黄河。下辖 7 个自然村，全村人口290

3人，890户，分为 11个村民组；耕地3000亩，滩地2000亩，人均耕地1亩。全村拥有农机具7台(套)，机耕面积占 100。灌溉用机井 70眼。

(二)人口构成情况

性别及年龄构成：总人口 2930人中，男 1500人，占 51％，女1403

人，占 49％；16周岁以下580人，占19％，16周岁至60

周岁1742人，占60％，60周岁以上610人，占21 ％。

姓氏构成：大小有个姓氏。其中比较大的姓： 孙姓510

人，占 19%； 邵姓310人，占 11％；姓人，占％；姓口人，占％；姓口人，占％；，其他人，占。

(三)经济发展情况

1、经济结构。就业为主。

在第一产业中又以种植业为主，主要种植小麦、玉米、蔬菜等作

物。小麦产量，效益，玉米产量

效益，蔬菜种类：，，；产量，效益。

2、农民收入主要来源。一是种植业。粮食在作为口粮的同时，全村每年可出售小麦公斤，玉米公斤。大棚蔬菜种植户

户，共亩，产量效益。二是经济实体。

3、影响农民增收的几个因素。一是农业种植成本高。尽管农民

负担有所下降，粮食价格有所上涨，但基本被化肥、农药、柴油等农

资价格上涨因素所抵消，农民种地的实际收益没有明显提高。二是缺

乏技术和市场信息。三是剩余劳动力，没有经过相应技能培训，层次

低，收入不稳定，劳动报酬无保障。

4、致富能人情况。群众公认的致富能人有1个，邵宪斌。

5、农民负担情况。税费改革政策和粮食直补资金执行到位，不

存在增加农民负担的问题。农民群众的主要支出是教育、就医、农资、日常生活开支等。

(四)精神文明建设情况

村民的文明程度和民主意识、法制观念较强。全村现有文明户户；村民的计划生育观念较前几年有所增强，但计划生育工

作仍有一定难度。村中现有小学1 所，占地亩，有教学楼 2座，教室、教师办公用房45间，教职工14人，均为公办

教师，个教学班，在校学生人，适龄儿童入学率。全村社会

治安状况良好，轻微的治安案件虽有发生，但并未发现黑势力和邪恶

势力活动，没有发现黄、赌、毒等丑恶现象。村里有 孙、邵、大姓，占全村人口的 29%，在村里的一些重要问题上，家族、宗

族矛盾也时有表现。村民对村里的治安状况满意。

(五)村级组织和党员队伍建设情况

l、村“两委”班子成员情况。村两委班子健全，成员10人。党支部5 人，其中支部书记1 人，支部委员4 人；村委5人，其中村委主任1人，副主任1人，村委委员3人。平

均年龄

岁，其中高中文化程度1人，中专文化程度 5人，大专 2人，大学2人。现任村党支部书记刘遂虎，48岁，大专文

化程度；村委主任邵成山，35 岁，大专文化程度。此外，有大学生村官2人，任。

2、村“两委’’班子开展工作情况。目前，村两委建立了学习、工作、政务公开制度，重大问题能集体研究。班子内部较为团结，关系比较协调，能够保证村里工作的正常开展。村干部作风较为务实、正派，多数群众对村干部比较满意。

3、党员队伍情况。2009年底，有党员99人，其中 60 岁

以上的党员27人；占27 ％；31岁—59岁党员67人，占67 ％；30岁及以下党员5人，占5％，初中以下文化程度

人，占％。常年在外务工经商的人。

4、入党积极分子情况。向党组织递交入党申请书的有 26人，参加入党积极分子培训的 2人，其中年龄最大的42岁，年龄最小的 39岁。

5、兵、青、妇组织建设情况。村共青团、妇代会、民兵组织。

二、存在的突出问题及原因分析

(一)矛盾和纠纷。

(二)教育方面。

(三)村中道路。

(四)社会保障体制，对失地农民的劳务用工。

(五)经济结构调整，村民纯收入9800，集体经济。

(六)精神文明建设有待加强。一是村民的文化素质。二是村民现状，进取精神。三是村民文化生活。

三、对策建议

按照建设“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民 主”社会主义新农村和城乡一体化建设的工作要求，积极推进社会主义新农村建设示范村工作，努力实现“让班子强起来，使队伍聚起来，把新村建起来，帮群众富起来”的工作目标。

(一)扎实开展好驻村帮扶工作，切实加强村级组织建设

l、让班子强起来。扎实开展党员先进性教育活动，夯实两委干部提升执政能力的思想基础。帮助两委干部在议事中规范程序，在办事中健全制度。重点细化落实村情民意恳谈会制度、村两委议事制度、村务公开制度、党员发展制度等。组织村两委干部到经济发展先进的示范村参观学习，对照先进找差距、理思路，把思想统一到发展上来。

2、把队伍聚起来。要组织党员深入开展以提高素质、服务群众为主要内容的主题实践活动，进一步激发党员的热情，为建设社会主义新农村提供动力。切实做好发展党员工作，为党组织输入新血液，解决党员老龄化和青黄不接的问题，巩固党在农村的群众基础和执政基础、增强党在群众中的影响力。围绕本地实际，采取走出去学与请进采教相结合的办法，增强培训的吸引力和实效性，保证每个党员掌握1—2门实用技术，使党员的先锋模范作用得到更好地发挥。

3、加强兵青妇组织建设。兵青妇组织是党联系各类群众的重要纽带，是推动农村社会稳定和精神文明建设的重要依靠力量。下一步，我们将帮助村支部加强兵青妇等群众性组织的建设，建立机构完善组织，创新载体，开展活动，营造氛围，增强活力。

(二)积极推进社会主义新农村示范村建设

社会主义新农村建设是一项长期的任务，不可能一蹴而就，必须统筹规划，分步实施。

1、指导帮助孙庄村尽快完成城乡一体化发展规划。

2、于2010年底完成16栋安臵楼的搬迁工作。

3、野生动物园建设争取于2010年底开工；争取用2-3年时间完成整个新村建设任务。

(三)提高农村劳动力技能，促使群众增收致富

随着房产臵业、观光农业的发展，城乡一体化力度的加大，孙庄村将会有更多的农民失去土地，所以必须有更多的农民实现由从事传统的农业生产向第二、第三产业的转变，实现由传统意义上的农民向社会主义新型农民转变。

1、加强对失地农民的就业技能培训，提高农民整体素质，增强就业本领，培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民。

2、依托房产臵业的发展，重点加强蔬菜生产和农贸市场建设，大力发展第三产业，尽快形成蔬菜生产和集散中心。

(四)加强精神文明建设，做社会主义新型农民

l、开展和谐家庭、和谐村组创建活动，倡树文明新风，用先进文化占领农村思想文化阵地。

2、组织科技、文化、卫生下乡活动。

第五篇：驻村工作调查报告

驻 村 工 作 调 查 报 告

郑州市经济技术开发区驻村工作队

按照市委的统一部署，经开区驻中牟县刘集镇后湾后洼帮扶工作队于 月 日入村开展工作。入村后，我们和村两委班子及驻村任职干部一起，初步制订了工作队工作方案，先后召开了村“两委”干部和党员、村民代表座谈会，深入移民家中和田间地头，广泛听取党员、干部和群众的意见和建议，对刘集镇后湾后洼有了较为全面的了解。在此基础上，我们与村“两委”干部认真研究，在征得刘集镇党委意见的基础上，确定了刘集镇后湾后洼工作的整体发展思路。

一、基本情况

刘集镇位于中牟县西北部，距县城12公里，南邻310国道，北临黄河，西邻107辅道，东邻223省道。郑开大道、城际轻轨穿镇而过，交通便利，地理位臵优越。刘集镇是郑州新区的重要组成部分，截至目前，辖区入住职教院校8所，是规划中的职教园区所在地。后湾后洼移民新村是一个南水北调移民安臵村。后湾、后洼在淅川县金河镇为两个行政村。后湾村距金河镇5公里，全村人口1123人，本次搬迁到中牟782人，后靠341人。后洼村距金河镇6公里，全村人口1965人，本次搬迁到中牟429人，后靠1536人。移民新村位于中牟县刘集镇西北部，距刘集镇政府驻地2.5公里，东

邻万三公路，西邻107辅道，南邻连霍高速，北临高铁。新村下辖两个自然村，全村共有277户，1211人，其中农业人口1180人，非农业人口31人。5个村民组，耕地1300余亩，人均耕地1.05亩，机耕面积100%。因为移民搬迁的原因，全村没有大型农机具。

性别及年龄构成：总人口1211人中，男627人，占51.7％，女584人，占48.3%。16周岁以下230人，占19％，16周岁至60周岁726人，占60％，60周岁以上255人，占21％。姓氏构成：大小有15个姓氏。其中比较大的姓有闫、王、陈、候、龚、徐等姓。

1、全村以种植业为主，主要种植小麦、玉米、蔬菜等作物。

2、农民收入主要来源。一是蔬菜种植业。二是外出打工。

3、影响农民增收的几个因素。一是农业种植成本高。尽管农民负担有所下降，粮食价格有所上涨，但基本被化肥、农药、柴油等农资价格上涨因素所抵消，农民种地的实际收益没有明显提高。二是缺乏技术和市场信息。三是剩余劳动力，没有经过相应技能培训，层次低，收入不稳定，劳动报酬无保障。

4、农民负担情况。税费改革政策和粮食直补资金执行到位，不存在增加农民负担的问题。农民群众的主要支出是

教育、就医、农资、日常生活开支等。

5、村民的文明程度和民主意识、法制观念较强。村民的计划生育观念比较滞后，计划生育工作仍有一定难度。村中现有小学1所，占地5亩，有教学楼1座，教室、教师办公用房20余间，教师9人，均为公办教师。学校设6个教学班，在校学生148人，适龄儿童入学率100%。

6、全村社会治安状况良好，轻微的治安案件虽有发生，但并未发现黑势力和邪恶势力活动，没有发现黄、赌、毒等丑恶现象。

7、后湾、后洼因为在原籍分属于两个不同的行政村，因此在村里的一些重要问题上，村与村矛盾也时有表现。

8、村“两委”班子成员情况。

村两委班子健全。党支部5人，其中支部书记1人，支部委员4人；村委4 人，其中村委主任1人，副主任2人，村委委员1人。平均年龄45岁。现任村党支部书记闫景超44岁，高中文化程度；村委主任王华成51岁，初中文化程度。村“两委”班子工作开展情况。目前，村两委建立了学习、工作、政务公开制度，重大问题能集体研究。班子内部较为团结，关系比较协调，能够保证村里工作的正常开展。村干部作风较为务实、正派，多数群众对村干部比较满意。

党员队伍情况。截至目前，有党员17 人，其中 60 岁以上党员6人； 31岁—59岁党员6人，30岁及以下党员 人。

二、突出问题

移民素质差，技能少，就业渠道窄、思想保守、生存发展能力较弱等问题比较突出。

三、原因分析

移民收入主要来自农业生产性收入和务工收入。其中，农业生产性收入一般占农民收入的30％。剩余的70%都是外出务工所得。由于移民初来乍到，对一切都是陌生的，不管是人际关系，还是社会网络，都难以及时建立，一时难以适应并融入到当地的生产生活中，外出务工的机会明显减少，收入也就难以维系。

四、工作对策

按照建设“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”社会主义新农村和城乡一体化建设的工作要求，积极推进社会主义新农村建设示范村工作，努力实现“让班子强起来，使队伍聚起来，把新村建起来，帮群众富起来”的工作目标。

(一)建规章，立制度，切实加强村级组织建设 l、让班子强起来。扎实开展党员先进性教育活动，夯实两委干部提升执政能力的思想基础。帮助两委干部在议事中规范程序，在办事中健全制度。重点细化落实村情民意恳谈会制度、村两委议事制度、村务公开制度、党员发展制度

等。组织村两委干部到经济发展先进的示范村参观学习，对照先进找差距、理思路，把思想统一到发展上来。

2、把队伍聚起来。要组织党员深入开展以提高素质、服务群众为主要内容的主题实践活动，进一步激发党员的热情，为建设社会主义新农村提供动力。切实做好发展党员工作，为党组织输入新血液，解决党员老龄化和青黄不接的问题，巩固党在农村的群众基础和执政基础、增强党在群众中的影响力。围绕本地实际，采取走出去学与请进采教相结合的办法，增强培训的吸引力和实效性，保证每个党员掌握1—2门实用技术，使党员的先锋模范作用得到更好地发挥。

3、加强兵青妇组织建设。兵青妇组织是党联系各类群众的重要纽带，是推动农村社会稳定和精神文明建设的重要依靠力量。下一步，我们将帮助村支部加强兵青妇等群众性组织的建设，建立机构完善组织，创新载体，开展活动，营造氛围，增强活力。

(二)做工作、办实事，积极推进帮扶工作

帮扶工作是一项长期的任务，不可能一蹴而就，必须统筹规划，分步实施。1、9月10日-15日指导并帮助后湾后洼村制定完成了塑料大棚，养殖小区、水产养殖等高效农业的发展规划。

2、加强培训，多方联系，增加农民工就业渠道。9月份驻村工作队先后多次组织安排富士康、日产等辖区企业到移

民村进行招工，前后共安臵农民工120余人。

2、开阔视野，转变观念，拓宽发展思路，增强移民群众致富的能力。2011年11月19日—22日组织全体村组干部、党员、联户代表等40余人到山东寿光进行学习参观，增强了移民创业能力。

3、鱼塘、板鸭养殖、日光温室建设争取于2011年底开工；争取用1年时间完成整个建设任务。(三)出主意，谋思路，促使群众增收致富

随着高效农业、观光农业的发展，城乡一体化力度的加大，后湾后洼将会有更多的农民失去土地，所以必须有更多的农民实现由从事传统的农业生产向第二、第三产业的转变，实现由传统意义上的农民向社会主义新型农民转变。

1、加强对失地农民的就业技能培训，提高农民整体素质，增强就业本领，培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民。

2、依托高效农业的发展，重点加强蔬菜生产和观光农业建设，大力发展第三产业，尽快建成蔬菜生产和集散中心都市观光农业示范基地。

2011-11-17 6