北海街道驻村任职工作调查报告（共5则范文）

第一篇：北海街道驻村任职工作调查报告（共）

北海街道党员干部驻村任职工作调查报告

按照市委组织部《关于组织开展全市党员干部驻村任职工作问卷调查的通知》，我街道及时向驻村第一书记常翠萍同志和聂云同志印发了《河南省党员干部驻村任职工作调查问卷

（一）》，向派驻村李庄居委会、纸方居委会的“两委（三委）”干部印发了《河南省党员干部驻村任职工作调查问卷

（二）》，在清趣园社区、济渎社区和新蟒园社区中选取三庄、碑子、东高庄等具有代表性的3个居委会，在每个居的“两委（三委）”干部、党员、居民代表中组织100人认真填写了《河南省党员干部驻村任职工作调查问卷

（三）》，在汇总三类调查问卷的基础上，我街道逐项对问题进行统计分析，汇报如下：

一、关于问卷

（一）的调查情况

我街道问卷

（一）的调查对象是李庄居委会党支部第一书记常翠萍、纸方居委会党支部第一书记聂云，选派单位分别是北海街道办事处和市信访局，驻村任职时间为2010年1月7日。从调查情况看，两名第一书记均能迅速转换角色，摸清居情民意。其中李庄居委会存在的主要问题是班子战斗力不强、财力不足和信访严重等，纸方居委会存在的主要问题是班子不健全、信访问题严重，两个居委会都亟需加强村级班子和党员队伍建设，充分发挥党内民主，相互协调配合，在此基础上，进一步理清发展思路，带领居民谋发展、增效益。

常翠萍书记是从我街道选派的驻村干部，在办事处担任组织人事办主任，此前先后担任过民政所所长、创建办主任和经贸办主任，具有较强的“抓党建、谋发展”意识和能力，聂云书记虽然是从市直单位选派的驻村干部，但是曾在乡街道工作过，具备较丰富的基层工作经验。两位同志表示家庭对自己担任的驻村工作都比较支持，认为选派单位对个人福利待遇落实及时，建议上级组织在发挥驻村第一书记作用方面应建立长期帮扶机制，进一步加强关心培养，多压担子大胆使用。

两位第一书记在2011年的驻村工作中，均能自觉将推动发展作为第一要务，将服务群众作为第一使命，将维护稳定作为第一职责，在解决问题中经受考验，在体察民情中丰富人生，个人能力显著提高，驻村工作成效显著。常翠萍书记驻村后，从“固党建、抓班子、搞创建、做实事”做起，求真务实，扎实苦干，受到了广大党员干部的好评。一是规范财务管理。健全完善财务签批制度和支出会议制度，用制度约束人，使居委会两委会议研究支出事项得到了较好落实。二是加强两委团结。与两委成员逐个谈心，使两委成员识大体，顾大局，拧成一股绳，推动工作开展。三是加强阵地建设，居委会办公楼年久失修，经两委会研究，投入3万元对办公楼进行了修缮，保障了正常办公条件。四是全力落实“四议两公开一监督”工作法，做到村级重大事项公开透明，确保了群众的知情权和监督权，干部的影响力和威信显著提高。五是围绕中心、投身创建。采取主动上门逐户做工作的方式进行，经过耐心细致的思想工作，在广大群众的大力配合和共同努力下，居委会面貌发生了翻天覆地的变化。聂云书记从加强基层党的建设入手，从群众最关心、最迫切的问题入手，加大办实事、办好事的力度，增强了党在农村的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的领导核心作用，认真落实党在农村的各项方针、政策，较好完成了各项工作任务并取得了一定成绩。完善规章制度，加强党的建设。一是认真组织开展“一创双优”活动，全体干部、党员提高了党性，统一了认识。二是建立了居委会干部每天早上九点集中碰头议事制度，有效提高干部工作效率。三是坚持每一季度的财务公开、民主理财制度，始终给群众一个明白。四是注重发挥老党员、老干部模范带头作用，事事都事先征求他们的意见，先与他们沟通，取得了老党员、老干部对各项工作的支持。五是为改善党员年龄结构，积极培养入党积极分子。六是丰富文化生活，促进团结和谐，既丰富了居民的文化生活的同时，也在活动中增强了团结，促进了和谐。

两位第一书记关于对进一步做好党员干部驻村任职工作的建议：

1、加强选驻单位与派驻单位的交流沟通。选派单位“一把手”或分管领导要经常到派驻村走一走、看一看，增强对派驻村的了解；多组织选派单位的干部集体或轮流到派驻村调研、体验生活，提供集体智慧和“局外人”的想法；做好坚强后盾，尽力为派驻村提供财力、物力和社会资源支持。

2、加强第一书记尤其是派驻村存在问题相似的驻村干部之间的沟通交流。以方便大家相互学习，取长补短，掌握更多的基层工作方法，更好地为派驻村的稳定发展做出贡献。

3、加强对驻村干部的资源援助。驻村单位一般经济基础薄弱，基础设施和社会发展急需资金的注入，希望省委组织部和市委组织部协调有关部门，建立一种机制，尽可能为驻村干部工作所需各项资源开通绿色通道。

二、关于问卷

（二）的调查情况

问卷

（二）的调查对象是我街道李庄居委会的三委干部和纸方居委会的两委干部，共10人。从调查情况看，10名居委会干部对上级党组织选派党员干部担任驻村第一书记及第一书记的工作都十分认可，认为第一书记全年在居委会工作时间达到261天以上，他们经常深入家户走访调研，倾听群众心声，征求群众意见，为所派驻村的全面发展问诊把脉，和居委会干部一起制定了所派驻村的发展规划，常翠萍提出了通过协调火车站允许李庄装卸公司参与、盘活原养殖基地闲置资产、借助水资源开发招商引资建设住宅小区三条途径来解决集体经济收入问题的发展思路；聂云强抓机遇，通过与支村两委共同协调努力，克服重重困难，一是确保2号商务楼顺利开工，目前顺利完成招标并签订了招标合同，所涉及的房屋及附属物的拆迁工作已基本完成。

两位第一书记都自觉遵守廉洁自律的相关要求，吃住在居委会。常翠萍书记经常开着自家的车为李庄居委会的事跑前跑后，李庄居委会的办公大楼年久失修，常翠萍书记拿出自己家里正在装修车库的涂料等用于维修办公室，聂云书记坚持天天到居委会报到，吃住自理。

在调查中，有5名居委会干部认为第一书记驻村后给村里带来的最大变化是村级班子进一步加强，各项基础设施建设得到改善，有2名居委会干部认为是村风民风更加文明；有3名居委会干部认为赢得基层群众干部的信任支持必须发挥自身优势积极服务居委会发展，有5名居委会干部认为必须积极协调资源，带领群众致富；有4名居委会干部认为驻村第一书记能否安心基层工作最主要的原因是个人适应能力，有3名居委会干部认为是上级组织的关心培养，建议上级组织多压担子大胆使用；有9名居委会干部认为影响第一书记作用发挥的外部条件是选派单位的重视和支持力度，有4名居委会干部认为是两委干部的配合情况。

10名居委会干部对进一步做好党员干部驻村任职工作提出了以下建议：

1、市委市政府及选派单位对第一书记进一步关心照顾，确保经济上有待遇，政治上有荣誉，解除党员干部驻村任职的后顾之忧。

2、给予所派驻村政策优惠、经济倾斜，帮助第一书记更好的促进派驻村发挥产业优势，带领群众增收致富。

3、对驻村干部加强居委会工作方法的培训指导，多组织交流研讨、观摩学习。

三、关于问卷

（三）的调查情况

问卷

（三）的调查对象是未选派第一书记居委会的干部群众，我街道从清趣园社区、济渎社区和新蟒园社区中选取三庄、碑子、东高庄等具有代表性的3个居委会共310人，其中年龄在25岁—50岁的约占65%，50岁以上的约占35%；文化程度大专以上约占40%，高中占48%，初中和小学占12%；两委成员、普通党员、群众代表占18%，普通群众占82%。从调查情况看，大部分调查对象听说或了解党员干部驻村任职工作，认为驻村干部对农村发展稳定有显著作用，80%的调查对象希望市委市政府能够为所在村选派驻村干部，帮助群众解决致富难、资金难等突出问题。48%的调查对象认为本村的发展优势未得到充分发挥，如果能够选派第一书记，群众希望第一书记入驻村后与居委会干部协调配合，维护居内团结稳定，尽快制定切合本居实际的发展规划，帮助群众发展经济，引导居民增收致富，解决居民生产生活难题。

调查对象对选派第一书记驻村任职提出以下希望和要求：

1、希望第一书记是从市级单位或街道里选派的，有过基层工作经验，既有群众基础，有又能迅速摸清民情民意，尽快开展工作，帮助派驻村上项目、引资金。

2、市委市政府及选派单位对派驻干部关心照顾，对派驻村加大新农村建设的帮扶力度，从政策、项目、资金等方面给予倾斜。

3、建立驻村帮扶长效机制，第一书记要扎根基层，干事创业，切实为群众解难题、办实事，协调居委会矛盾，带领居民上项目，增收致富，改善生活。

从三类调查问卷汇总情况看，我街道第一书记、基层干部群众对省委组织部选派党员干部驻村任职工作非常认可，认为第一书记驻村后，不仅增强了基层组织的凝聚力、向心力、战斗力，而且帮助群众解决了生产生活中亟需解决的多种难题，为群众增收致富提供了有效帮助。下一步希望上级部门进一步完善机制，管好、用好、发挥好驻村干部的智慧和能力，为驻村干部搭建广阔的发展平台。

中共北海街道工作委员会 2012年1月9日

第二篇：驻村工作调查报告

驻村（郑州市惠济区古荥镇孙庄村）工作调查报告

郑州市蔬菜研究所驻村工作队

按照市委的统一部署，市蔬菜所驻惠济区古荥镇孙庄村帮扶工作队于9月1日入村开展工作。入村后，我们和村两委班子及驻村任职干部一起，初步制订了工作队工作方案，先后召开了村“两委”干部和党员、村民代表座谈会，深入农民家中和田间地头，广泛听取党员、干部和群众的意见和建议，对古荥镇孙庄村有了较为全面的了解。在此基础上，我们与村“两委”干部认真研究，在征得古荥镇党委意见的基础上，确定了古荥镇孙庄村工作的整体发展思路。

一、基本情况

(一)村情村貌

孙庄村位于惠济区北部，北临黄河。下辖 7 个自然村，全村人口290

3人，890户，分为 11个村民组；耕地3000亩，滩地2000亩，人均耕地1亩。全村拥有农机具7台(套)，机耕面积占 100。灌溉用机井 70眼。

(二)人口构成情况

性别及年龄构成：总人口 2930人中，男 1500人，占 51％，女1403

人，占 49％；16周岁以下580人，占19％，16周岁至60

周岁1742人，占60％，60周岁以上610人，占21 ％。

姓氏构成：大小有个姓氏。其中比较大的姓： 孙姓510

人，占 19%； 邵姓310人，占 11％；姓人，占％；姓口人，占％；姓口人，占％；，其他人，占。

(三)经济发展情况

1、经济结构。就业为主。

在第一产业中又以种植业为主，主要种植小麦、玉米、蔬菜等作

物。小麦产量，效益，玉米产量

效益，蔬菜种类：，，；产量，效益。

2、农民收入主要来源。一是种植业。粮食在作为口粮的同时，全村每年可出售小麦公斤，玉米公斤。大棚蔬菜种植户

户，共亩，产量效益。二是经济实体。

3、影响农民增收的几个因素。一是农业种植成本高。尽管农民

负担有所下降，粮食价格有所上涨，但基本被化肥、农药、柴油等农

资价格上涨因素所抵消，农民种地的实际收益没有明显提高。二是缺

乏技术和市场信息。三是剩余劳动力，没有经过相应技能培训，层次

低，收入不稳定，劳动报酬无保障。

4、致富能人情况。群众公认的致富能人有1个，邵宪斌。

5、农民负担情况。税费改革政策和粮食直补资金执行到位，不

存在增加农民负担的问题。农民群众的主要支出是教育、就医、农资、日常生活开支等。

(四)精神文明建设情况

村民的文明程度和民主意识、法制观念较强。全村现有文明户户；村民的计划生育观念较前几年有所增强，但计划生育工

作仍有一定难度。村中现有小学1 所，占地亩，有教学楼 2座，教室、教师办公用房45间，教职工14人，均为公办

教师，个教学班，在校学生人，适龄儿童入学率。全村社会

治安状况良好，轻微的治安案件虽有发生，但并未发现黑势力和邪恶

势力活动，没有发现黄、赌、毒等丑恶现象。村里有 孙、邵、大姓，占全村人口的 29%，在村里的一些重要问题上，家族、宗

族矛盾也时有表现。村民对村里的治安状况满意。

(五)村级组织和党员队伍建设情况

l、村“两委”班子成员情况。村两委班子健全，成员10人。党支部5 人，其中支部书记1 人，支部委员4 人；村委5人，其中村委主任1人，副主任1人，村委委员3人。平

均年龄

岁，其中高中文化程度1人，中专文化程度 5人，大专 2人，大学2人。现任村党支部书记刘遂虎，48岁，大专文

化程度；村委主任邵成山，35 岁，大专文化程度。此外，有大学生村官2人，任。

2、村“两委’’班子开展工作情况。目前，村两委建立了学习、工作、政务公开制度，重大问题能集体研究。班子内部较为团结，关系比较协调，能够保证村里工作的正常开展。村干部作风较为务实、正派，多数群众对村干部比较满意。

3、党员队伍情况。2009年底，有党员99人，其中 60 岁

以上的党员27人；占27 ％；31岁—59岁党员67人，占67 ％；30岁及以下党员5人，占5％，初中以下文化程度

人，占％。常年在外务工经商的人。

4、入党积极分子情况。向党组织递交入党申请书的有 26人，参加入党积极分子培训的 2人，其中年龄最大的42岁，年龄最小的 39岁。

5、兵、青、妇组织建设情况。村共青团、妇代会、民兵组织。

二、存在的突出问题及原因分析

(一)矛盾和纠纷。

(二)教育方面。

(三)村中道路。

(四)社会保障体制，对失地农民的劳务用工。

(五)经济结构调整，村民纯收入9800，集体经济。

(六)精神文明建设有待加强。一是村民的文化素质。二是村民现状，进取精神。三是村民文化生活。

三、对策建议

按照建设“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民 主”社会主义新农村和城乡一体化建设的工作要求，积极推进社会主义新农村建设示范村工作，努力实现“让班子强起来，使队伍聚起来，把新村建起来，帮群众富起来”的工作目标。

(一)扎实开展好驻村帮扶工作，切实加强村级组织建设

l、让班子强起来。扎实开展党员先进性教育活动，夯实两委干部提升执政能力的思想基础。帮助两委干部在议事中规范程序，在办事中健全制度。重点细化落实村情民意恳谈会制度、村两委议事制度、村务公开制度、党员发展制度等。组织村两委干部到经济发展先进的示范村参观学习，对照先进找差距、理思路，把思想统一到发展上来。

2、把队伍聚起来。要组织党员深入开展以提高素质、服务群众为主要内容的主题实践活动，进一步激发党员的热情，为建设社会主义新农村提供动力。切实做好发展党员工作，为党组织输入新血液，解决党员老龄化和青黄不接的问题，巩固党在农村的群众基础和执政基础、增强党在群众中的影响力。围绕本地实际，采取走出去学与请进采教相结合的办法，增强培训的吸引力和实效性，保证每个党员掌握1—2门实用技术，使党员的先锋模范作用得到更好地发挥。

3、加强兵青妇组织建设。兵青妇组织是党联系各类群众的重要纽带，是推动农村社会稳定和精神文明建设的重要依靠力量。下一步，我们将帮助村支部加强兵青妇等群众性组织的建设，建立机构完善组织，创新载体，开展活动，营造氛围，增强活力。

(二)积极推进社会主义新农村示范村建设

社会主义新农村建设是一项长期的任务，不可能一蹴而就，必须统筹规划，分步实施。

1、指导帮助孙庄村尽快完成城乡一体化发展规划。

2、于2010年底完成16栋安臵楼的搬迁工作。

3、野生动物园建设争取于2010年底开工；争取用2-3年时间完成整个新村建设任务。

(三)提高农村劳动力技能，促使群众增收致富

随着房产臵业、观光农业的发展，城乡一体化力度的加大，孙庄村将会有更多的农民失去土地，所以必须有更多的农民实现由从事传统的农业生产向第二、第三产业的转变，实现由传统意义上的农民向社会主义新型农民转变。

1、加强对失地农民的就业技能培训，提高农民整体素质，增强就业本领，培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民。

2、依托房产臵业的发展，重点加强蔬菜生产和农贸市场建设，大力发展第三产业，尽快形成蔬菜生产和集散中心。

(四)加强精神文明建设，做社会主义新型农民

l、开展和谐家庭、和谐村组创建活动，倡树文明新风，用先进文化占领农村思想文化阵地。

2、组织科技、文化、卫生下乡活动。

第三篇：驻村工作调查报告

驻 村 工 作 调 查 报 告

郑州市经济技术开发区驻村工作队

按照市委的统一部署，经开区驻中牟县刘集镇后湾后洼帮扶工作队于 月 日入村开展工作。入村后，我们和村两委班子及驻村任职干部一起，初步制订了工作队工作方案，先后召开了村“两委”干部和党员、村民代表座谈会，深入移民家中和田间地头，广泛听取党员、干部和群众的意见和建议，对刘集镇后湾后洼有了较为全面的了解。在此基础上，我们与村“两委”干部认真研究，在征得刘集镇党委意见的基础上，确定了刘集镇后湾后洼工作的整体发展思路。

一、基本情况

刘集镇位于中牟县西北部，距县城12公里，南邻310国道，北临黄河，西邻107辅道，东邻223省道。郑开大道、城际轻轨穿镇而过，交通便利，地理位臵优越。刘集镇是郑州新区的重要组成部分，截至目前，辖区入住职教院校8所，是规划中的职教园区所在地。后湾后洼移民新村是一个南水北调移民安臵村。后湾、后洼在淅川县金河镇为两个行政村。后湾村距金河镇5公里，全村人口1123人，本次搬迁到中牟782人，后靠341人。后洼村距金河镇6公里，全村人口1965人，本次搬迁到中牟429人，后靠1536人。移民新村位于中牟县刘集镇西北部，距刘集镇政府驻地2.5公里，东

邻万三公路，西邻107辅道，南邻连霍高速，北临高铁。新村下辖两个自然村，全村共有277户，1211人，其中农业人口1180人，非农业人口31人。5个村民组，耕地1300余亩，人均耕地1.05亩，机耕面积100%。因为移民搬迁的原因，全村没有大型农机具。

性别及年龄构成：总人口1211人中，男627人，占51.7％，女584人，占48.3%。16周岁以下230人，占19％，16周岁至60周岁726人，占60％，60周岁以上255人，占21％。姓氏构成：大小有15个姓氏。其中比较大的姓有闫、王、陈、候、龚、徐等姓。

1、全村以种植业为主，主要种植小麦、玉米、蔬菜等作物。

2、农民收入主要来源。一是蔬菜种植业。二是外出打工。

3、影响农民增收的几个因素。一是农业种植成本高。尽管农民负担有所下降，粮食价格有所上涨，但基本被化肥、农药、柴油等农资价格上涨因素所抵消，农民种地的实际收益没有明显提高。二是缺乏技术和市场信息。三是剩余劳动力，没有经过相应技能培训，层次低，收入不稳定，劳动报酬无保障。

4、农民负担情况。税费改革政策和粮食直补资金执行到位，不存在增加农民负担的问题。农民群众的主要支出是

教育、就医、农资、日常生活开支等。

5、村民的文明程度和民主意识、法制观念较强。村民的计划生育观念比较滞后，计划生育工作仍有一定难度。村中现有小学1所，占地5亩，有教学楼1座，教室、教师办公用房20余间，教师9人，均为公办教师。学校设6个教学班，在校学生148人，适龄儿童入学率100%。

6、全村社会治安状况良好，轻微的治安案件虽有发生，但并未发现黑势力和邪恶势力活动，没有发现黄、赌、毒等丑恶现象。

7、后湾、后洼因为在原籍分属于两个不同的行政村，因此在村里的一些重要问题上，村与村矛盾也时有表现。

8、村“两委”班子成员情况。

村两委班子健全。党支部5人，其中支部书记1人，支部委员4人；村委4 人，其中村委主任1人，副主任2人，村委委员1人。平均年龄45岁。现任村党支部书记闫景超44岁，高中文化程度；村委主任王华成51岁，初中文化程度。村“两委”班子工作开展情况。目前，村两委建立了学习、工作、政务公开制度，重大问题能集体研究。班子内部较为团结，关系比较协调，能够保证村里工作的正常开展。村干部作风较为务实、正派，多数群众对村干部比较满意。

党员队伍情况。截至目前，有党员17 人，其中 60 岁以上党员6人； 31岁—59岁党员6人，30岁及以下党员 人。

二、突出问题

移民素质差，技能少，就业渠道窄、思想保守、生存发展能力较弱等问题比较突出。

三、原因分析

移民收入主要来自农业生产性收入和务工收入。其中，农业生产性收入一般占农民收入的30％。剩余的70%都是外出务工所得。由于移民初来乍到，对一切都是陌生的，不管是人际关系，还是社会网络，都难以及时建立，一时难以适应并融入到当地的生产生活中，外出务工的机会明显减少，收入也就难以维系。

四、工作对策

按照建设“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”社会主义新农村和城乡一体化建设的工作要求，积极推进社会主义新农村建设示范村工作，努力实现“让班子强起来，使队伍聚起来，把新村建起来，帮群众富起来”的工作目标。

(一)建规章，立制度，切实加强村级组织建设 l、让班子强起来。扎实开展党员先进性教育活动，夯实两委干部提升执政能力的思想基础。帮助两委干部在议事中规范程序，在办事中健全制度。重点细化落实村情民意恳谈会制度、村两委议事制度、村务公开制度、党员发展制度

等。组织村两委干部到经济发展先进的示范村参观学习，对照先进找差距、理思路，把思想统一到发展上来。

2、把队伍聚起来。要组织党员深入开展以提高素质、服务群众为主要内容的主题实践活动，进一步激发党员的热情，为建设社会主义新农村提供动力。切实做好发展党员工作，为党组织输入新血液，解决党员老龄化和青黄不接的问题，巩固党在农村的群众基础和执政基础、增强党在群众中的影响力。围绕本地实际，采取走出去学与请进采教相结合的办法，增强培训的吸引力和实效性，保证每个党员掌握1—2门实用技术，使党员的先锋模范作用得到更好地发挥。

3、加强兵青妇组织建设。兵青妇组织是党联系各类群众的重要纽带，是推动农村社会稳定和精神文明建设的重要依靠力量。下一步，我们将帮助村支部加强兵青妇等群众性组织的建设，建立机构完善组织，创新载体，开展活动，营造氛围，增强活力。

(二)做工作、办实事，积极推进帮扶工作

帮扶工作是一项长期的任务，不可能一蹴而就，必须统筹规划，分步实施。1、9月10日-15日指导并帮助后湾后洼村制定完成了塑料大棚，养殖小区、水产养殖等高效农业的发展规划。

2、加强培训，多方联系，增加农民工就业渠道。9月份驻村工作队先后多次组织安排富士康、日产等辖区企业到移

民村进行招工，前后共安臵农民工120余人。

2、开阔视野，转变观念，拓宽发展思路，增强移民群众致富的能力。2011年11月19日—22日组织全体村组干部、党员、联户代表等40余人到山东寿光进行学习参观，增强了移民创业能力。

3、鱼塘、板鸭养殖、日光温室建设争取于2011年底开工；争取用1年时间完成整个建设任务。(三)出主意，谋思路，促使群众增收致富

随着高效农业、观光农业的发展，城乡一体化力度的加大，后湾后洼将会有更多的农民失去土地，所以必须有更多的农民实现由从事传统的农业生产向第二、第三产业的转变，实现由传统意义上的农民向社会主义新型农民转变。

1、加强对失地农民的就业技能培训，提高农民整体素质，增强就业本领，培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民。

2、依托高效农业的发展，重点加强蔬菜生产和观光农业建设，大力发展第三产业，尽快建成蔬菜生产和集散中心都市观光农业示范基地。

2011-11-17 6

第四篇：驻村任职工作情况汇报

驻村任职工作情况汇报

铁山乡卜冲村曹珊珊

3月21日，经组织决定，我从人事劳动局派驻到铁山乡卜冲村任村支部书记。在各级党组织的关心和培养下，我俯下身子学习，静下心思做事，迅速转变角色，以优秀农村干部为榜样，在学习中成长，在成长中学习，在磨合中渐渐适应了新的工作，慢慢融入了卜冲村委会这个集体。现将入村以来的工作情况向各位领导汇报如下：

一、转换角色，熟悉工作环境，积极融入村委工作。从委局到农村工作，面对新的环境和新的角色，我积极调整心态，在实际的工作中磨合自己不断去适应农村工作，积极与村组干部及村民广泛接触，深入到田间地头去逐渐熟悉了解本村的村情民意，掌握村容村貌。（介绍村委基本情况）。。。铁山乡卜冲村距镇政府所在地公里，毗邻垭口，交通方便。东邻，南邻，西邻，北邻。辖个村民小组。现有农户户，有人口人，其中农业人口人，劳动力人，党员人。其中从事第一产业人数人。全村国土面积平方公里，耕地面积亩，人均耕地亩，林地亩。2010年全村经济总收入万元，农民人均纯收入元。该村农民收入主要以种植、养殖、务工为主。

这段时间以来，我积极地参与了村上的村务工作，在实践中更加深刻领悟到建设新农村的必要性和关注三农问题的重要性，零距离了解并接触农民的实际生活状况，为我下一步开展奠定了良好的基础。

二、首先认真学习党的路线方针、政策法规，当好政策宣传员。

入村以来，我努力学习党的方针、政策、决议、科学发展观等重要文献，不断提高自己的政策理论水平和政治素质，认真研究农村政策法规，比如农村的养老、医保、土地承包法方面的知识，接受村民对政策和法律的咨询,增强为村民服务的本领，以便更好的开展工作，更好的服务于我村的经济发展。

三、立足我村实际，积极开展工作。

这段时间的工作使我更加深刻地认识到，对于我而言，农村工作是一个几乎完全陌生的工作领域，没有任何的工作经验和阅历可以借鉴，只有坚持多看、多问、多干，不断地摸索工作道路，不断地总结工作得失。

首先，多看。村委会是一个工作集体，我只是其中的一员。对于日常问题的处理，积极听取村委会成员的意见和建议，采用集体的智慧开展工作，积极向包村干部及村委成员学习，用心观察他们的工作方法及农村的各项政策方针，规定条例，在向村民解释有关问题是做到有规可依，有法可循，体现了工作的权威性，提高了工作效率。

其次，多问。农村不同于城市社区，“全村是一家人”是其典特点，家族观念在村民的意识里比较强。这使得我们处理问题时不能简单的“就事论事”，要多问村里的老党员、老干部，多问村委会其他工作人员，尽量全面的了解相关背景关系资料，避免因为轻易下结论的工作作风而造成问题难以解决。

再次，多干。农村是最基层的组织，基层干部所做的也是最具体、最细致、最烦琐的工作。为了避免自己成为“语言上的巨人，行动上的矮子”，多做事，多帮忙，是打开工作局面的唯一钥匙。无论是村委调节村民矛盾，处理村务，还是编写资料，整理档案，甚至于打扫卫生等，我都认真对待，漂亮的完成。（最好举几个例子）

四、工作中存在的问题和不足

一是对农村工作的复杂性、艰巨性认识不足。经过近一个月的工作，我反躬自省，认为自己没有认识到农村工作的复杂性和艰巨性，以前总是想当然的认为农村工作很简单，结果在具体工作每项工作都涉及到具体的人，特别是部分村民的法律意识和知识水平不高，做任何事情都很不容易。二是对农村方针、政策及法律法规的了解不够透彻。由于我投入到农村工作的时间还不长，很多的法律问题是我从来没有接触过的，所以今后我要加强农村方面的方针政策法律法规的学习，提高工作能力和业务能力。三是解决农村纠纷还欠方法技巧经验。农村矛盾纠纷很多，在处理一些农村矛盾时，感觉自己还欠缺一些方式、方法和技巧，还要向周围的同事和村上的干部学习，提高调解能力。以上的不足，我会进一步加强学习，严格要求自己，树立正确的世界观、人生观、价值观，虚心向身边的同事学习，提高农村工作的实际本领，努力为群众多办事、办好事，为加快卜冲村建设做出自己应有的贡献。

五对驻村任职干部的一些意见和建议。

市委选派驻村干部到农村任职，是市委推进新农村建设，推动农村工作的重要战略部署之一，结合近期的工作体会，提出一些不太成熟的想法和建议，不足之处请领导们批评指正:

一是调整扩大市驻村办。在市委、市政府的领导下，成了一个以驻村办、农业、林业、水利、社会保障等部门组成的驻村工作领导小组，定期召开工作协调会，及时解决工作中存在的问题。

二是加大对各试点村的资金扶持。市委、市政府专门设立一个驻村项目基金，对各试点村的好项目经评估后及时给予资金支持。

在今后的工作中，我将以村干部岗位为平台，努力学习、积极工作，在实践中不断提高个人综合素质和工作能力，增强责任感、使命感和紧迫感，发扬主人翁精神，增强宗旨观念、提高服务意识，以只争朝夕的精神状态投入到新农村建设的工作中，为我村的发展做出应有的贡献。

2011年4月10日星期日

第五篇：驻村任职工作情况汇报

驻村任职工作情况汇报

驻村任职以来，在上级领导的大力支持下，我本着以农民增收为核心，基础设施建设为重点，政治、文化建设为根本的原则，围绕“基础完善、产业发展、农民增收”三大目标，扎实推进村两委工作，现将驻村以来工作情况报告如下：

一、基本情况

河沿张村位于人和乡中部，含河沿张、河沿李、万庄、万里张、杨庄等五个自然村，全村耕地面积5850亩，总人口3700多人，党员60人，全村以种、养殖业，劳务输出和从事第三产业为主。基础设施建设落后，道路、水利设施陈旧老化，村民住房条件较差，居住分散，无工业企业，集体无经济收入。

二、主要工作及做法

（一）深入调查研究，确实掌握所驻村的基本情况。我是一名年轻干部，刚刚接触农村工作，自己深感压力重大。在工作中，全身心的投入，做村民朋友，让他们能接纳我这位新“村民”。从基本情况入手，通过走访、座谈等，逐步了解村生产发展的特点、主要收入来源、经济发展状况、以及村两委会工作等情况，掌握了第一手资料，广泛征求村民对村委工作的意见和建议，为做好工作打下坚实的基础。

（二）加强村“两委”班子建设，不断提高村委班子战斗

堡垒作用。不断提高村干部带领村民脱贫致富的能力，是驻村干

部的一项主要内容，从河沿张村的实际情况来看，加强班子建设最主要的是加强党员干部政治学习。为此，我帮助村党支部逐步建立完善党员学习制度，借助党员干部远程教育的机会，带领党员干部学习党和国家的政策，及时了解上级精神，不断提高政策水平，组织村干部对发展村集体经济进行讨论，逐步理清工作的思路。

（三）做好“科学种田”服务工作，确保粮食丰收。面对今年持续的旱情，我们通过村委大喇叭宣传抗旱保苗的重要性，提高村民抗旱意识，组织村民根据旱情统一实施灌溉，号召党员干部组成服务队，帮助缺少劳动力的困难户抗旱、抢收、抢种，确保颗粒归仓，通过广播、标语、横幅等形式，大力宣传焚烧秸秆的危害性和安全工作的重要性，着重宣传秸秆综合利用技术，使禁烧政策深入民心，提高群众的自觉性，通过一系列的工作，确保了我村夏粮的丰收。

（四）联系返乡创业人员，大力发展养殖业。驻村任职以后，首先了解村民创办企业情况，在得知村民杨卫奇有饲养鸽子的技术后，就主动和他联系，并组织一些有意向的村民一起参观学习，起到了很好的示范带头作用，目前又有一座投资200万元的规模养殖场已建成投产。我将积极帮助企业联系产销业务，争取上级政策资金扶持，并以此为契机，大力宣传带动群众大搞养殖业，加快本村经济发展。

（五）积极联系上级职能部门，努力改善群众生产、生活条

件。河沿张村的基础设施建设非常落后，严重制约了本村经济的发展，影响群众生产、生活。我同村委一班人分析研究后，主动到县国土局汇报，争取上级部门的支持，邀请专家对河沿张村容村貌实地勘察，对照土地调查资料，把可以进行复垦和整理的土地进行备案并上报省、市主管部门，争取土地整理项目，经过专家论证，目前已确定为我村新修水泥路1000米，配套机井5眼，桥涵3座，这些项目落成后，可以大大改善村民生产、生活条件，为农民增收打好基础。

（六）与原单位紧密结合，争取领导支持。自驻村以来，经常回到县审计局向局领导汇报所在村的情况、发展规划和我对农村工作的想法，审计局张局长及局党组非常重视，一再叮嘱我要发扬艰苦奋斗的精神，扎根农村，努力为村民办好事、办实事。单位领导经常到我村看望指导，购买米面油等生活用品看望贫困户，并经局党组研究出资对村委进行了整修。

三、主要的体会

通过半年多的工作实践，主要有三个方面的体会：一是必须勤于学习，勤于思考，不断积累农村工作经验。农村工作错综复杂、矛盾突出，工作比较难做，驻村以来，本着欠什么补什么、不懂什么学什么的思想，认真学习了有关三农的各种政策、法规，学习调解办法，在工作中虚心向村干部请教，逐步掌握了一些农村工作的方法本领。二是必须争取选派单位领导重视关怀。为了解决村的实际困难，坚持每月向审计局领导汇报一次工作情况，争取领导对驻村工作的重视和支持。三是必须要有强烈的事业心和责任感。要做好驻村工作，没有强烈的事业心，没有一点吃苦精神是不行的，要严格遵守驻村的纪律，要把主要的精力都放在村里的建设和发展上，自觉服从组织安排，努力做到不仅人要在村，更要心在村，克服生活上的不便，全身心的投入到农村工作中。