先进基层党组事迹材料

第一篇：先进基层党组事迹材料

国电长源南河水发电厂党委先进事迹

国电长源南河水力发电厂（以下简称南河电厂）位于湖北省谷城县南河镇，总装机3×7500千瓦水轮发电机组，水库总库容0.83亿立方米。现人职工238人，其中党员120人。面对机组容量小，人员多的实际困难，该厂党委围绕中心，服务大局，促进了企业各项工作的有利开展。2010年，全年完成发电量8009.49万千瓦小时，完成长源公司年计划的123.22%，同比增加26.97%，上网电量同比增加26.81%。全年累计实现营业收入2175.62万元，同比增加33.46%，完成年度预算的123.23%；实现利润总额655.56万元,同比增加578.59万元，完成年度预算的1214%。

坚持以人为本，“搭建四个平台，凝聚企业精神，促进企业和谐”，这就是南河电厂的经验所在。

一、搭建教育平台，促进职工发展

南河电厂党委坚持以建设学习型党组织为先导，抓好党员领导干部及中层管理人员的学习教育，以全员培训基础，促进职工全面发展，推进学习型企业建设。

一是坚持中心组学习制度。该厂党委以领导人员及中层管理人员为主要对像，抓好中心组理论学习，并以理论指导实践，针对我厂、工作中遇到的突出问题，组织开学习研讨，做到研讨一个专题、推动一项工作，结出一项学习成果。2010

年4月、5月份，针对厂多经房地产开发问题，先后召开两次党委中心组扩大会议进行交流研讨，并在此基础上选定几个专题分别进行专题研究。通过这种有效的方式，有力地促进了各项工作的顺利开展，形成了领导班子带头学习调研的良好氛围，进而带动广大党员干部和职工政治理论学习活动深入开展。

二是坚持党支部学习制度。该厂党委在抓好中心组理论学习的同时，注重加强基层党支部理论学习建设，厂属各党支部分别成立了以党支部书记为组长的创建学习型党支部领导小组，出台创建具体细则。通过分级管理，分级创建，有效推进了学习型党组织的创建工作。为保证学习情况的落实，该厂党委于6月初组织开展了半年检查，对各党支部学习计划的落实情况进行了检查，确保学习制度的“四个落实”。

三是坚持抓好职工培训制度。为进一步加强学习型党组织建设和学习型企业建设，该厂党委制定了《国电长源南河水力发电厂内部培训管理办法》和《国电长源南河水力发电厂骨干培训管理办法》两项制度。2010年专门邀请县党校专家来我厂讲课，共开展党史教育、等专题讲座21次，参加人员500余人次，通过抓好全员培训，进一步提高全厂职工对党的历史的深入解，坚定了共产主义理想信念。

二、搭建活动平台，凝聚企业精神

南河电厂党委通过开展挖潜增效活动，创先争优活动，积极引导广大党员和职工群众投身企业改革发展中，培育了健康向上的企业精神。

一是深入开展挖潜增效活动。2010年，该厂党委结合上级精神和企业生产经营实际，今年以来，深入开展“三促一保”、“双学”和学习荆门电厂“开拓创新强管理、奋力争先创效益”先进典型活动。在全厂开展了声势浩大的学习活动，各部门结合实际工作就如何精化、细化管理，增创效益开展大讨论，制定细化管理，降低增效的各项措施。比如，安全生产部制定了关于在汛期增发电量的管理办法，检修部制定了检修材料使用管理办法等，这些制度的出台，有效地促进了企业效益的提高。

二是深入开展创先争优活动。2010年，该厂党委在集团公司、长源公司党组统一领导下，厂党委认真贯彻落实创先争优推进会会议精神，在企业扎实开展创先争优活动。厂党委要求各党支部突出自身特色扎实有效开展争创活动，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范用，先后组织开展了“党员责任区”、“党员先锋岗”等各类争先创优活动，通过活动的开展，充分发挥党员先锋模范作用，引导广大党员立足本岗，履行职责，建功立业，为提高企业经济效益做出贡献。

三、搭建沟通平台，促进企业和谐

南河电厂做为一个老厂，机组小、人员多，负担重，职 工收入、偏低。该厂党委在抓好企业发展的同时，把抓好职

工队伍稳定放在首要位置，通过厂务公开、交流谈心等多种形式，扎实开展思想政治工作，有效促进了企业的和谐稳定。

一是大力推行厂务公开。2009年，该厂党委针对企业职 工队伍思想状况，制定了《国电长源南河水力发电厂党务公开管理办法》和《国电长源南河水力发电厂厂务公开管理办法》。按照规定，大到企业发展目标、发展战略规划以及各项规章制度；小到水电费扣缴费；都在厂务公开栏进行公开。使职工及时了解企业的经营情况，各项制度，避免了不必要的矛盾。

二是深入开展民主评议讨论。南河电厂党委针对企业现状，对凡属涉及企业发展方针及职工利益的问题及相关制度，组织职工参与讨论，广泛征求职工群众意见和建议。2010年，该厂共发放各类征求意见稿20余份，征求职工群众意见和建议50余条，这些意见和建议为厂党委的正确决策提供了参考，也进一步发挥了广大职工的聪明才智，培养了职工的主人翁精神。

三是深入开展谈心谈话活动。2009年以来，我厂先后进行了生产部门整合，安生部减员等两项重大改革。该厂党委及时在全厂开展谈心谈话活动，并制定出《国电长源南河水力发电厂思想政治工作管理办法》和《国电长源南河水力发电厂信访工作管理办法》，并设立了厂领导接待日制度。2010年共接待来访人员20余人次，针对问题，及时进行了处理和反馈，有效解决了内部矛盾，促进了企业和谐。

四、搭建宣传平台，树立企业形象

南河电厂党委始终把宣传报道工作列入经常性思想政治工作的一个重要环节来抓，坚持办好两网一刊，围绕企业中心工作，大力宣传各类典型，对内对外宣传呈现了良好局面。

一是坚持办好二网一刊。为了在企业内部形成较强的宣传舆论氛围，南河电厂党委在厂网站的基础上，开通了党群网，并于2008年创办了企业内部刊物《南电信息》，一方面宣传报道企业的正常工作情况，如春秋检、优质服务、安全月活动、工会活动及基层动态的一些情况；另一方面，结合企业的重点活动进行宣传，起到了较好的舆论导向作用。2010年，我们先后以网站专栏及《南电信息》专刊的形式报道了房地产开发情况；先进共产党员、优秀党支部的先进事迹；宣传了国电集团公司企业理念及其精神内涵，特别是在全厂“学习实践科学发展观”活动中，《南电信息》更发挥了重要作用，为了使企业广大党员充分认识开展活动的重要意义，并不断推进活动扎实有效开展。

二是加强对外宣传，树立企业形象。南河电厂党委加强宣传人员队伍建设，2010年，修订了《国电长源南河水力发电厂记者站管理办法》，对宣传报道工作进行奖励，并于年终文明部室考核挂钩。2010年，全年国电一网、一报、一刊上稿30余篇，其它省级报刊、杂志上稿53篇，地市级报刊上稿121篇。通过这些工作树立了南河电厂良好的企业形象。

第二篇：先进基层党组事迹材料

国电长源南河水发电厂党委先进事迹

国电长源南河水力发电厂（以下简称南河电厂）位于湖北省谷城县南河镇，总装机3×7500千瓦水轮发电机组，水库总库容0.83亿立方米。现人职工238人，其中党员120人。面对机组容量小，人员多的实际困难，该厂党委围绕中心，服务大局，促进了企业各项工作的有利开展。2010年，全年完成发电量8009.49万千瓦小时，完成长源公司年计划的123.22%，同比增加26.97%，上网电量同比增加26.81%。全年累计实现营业收入2175.62万元，同比增加33.46%，完成预算的123.23%；实现利润总额655.56万元,同比增加578.59万元，完成预算的1214%。

坚持以人为本，“搭建四个平台，凝聚企业精神，促进企业和谐”，这就是南河电厂的经验所在。

一、搭建教育平台，促进职工发展

南河电厂党委坚持以建设学习型党组织为先导，抓好党员领导干部及中层管理人员的学习教育，以全员培训基础，促进职工全面发展，推进学习型企业建设。

一是坚持中心组学习制度。该厂党委以领导人员及中层管理人员为主要对像，抓好中心组理论学习，并以理论指导实践，针对我厂、工作中遇到的突出问题，组织开学习研讨，做到研讨一个专题、推动一项工作，结出一项学习成果。2010年4月、5月份，针对厂多经房地产开发问题，先后召开两次党委中心组扩大会议进行交流研讨，并在此基础上选定几个专题分别进行专题研究。通过这种有效的方式，有力地促进了各项工作的顺利开展，形成了领导班子带头学习调研的良好氛围，进而带动广大党员干部和职工政治理论学习活动深入开展。

二是坚持党支部学习制度。该厂党委在抓好中心组理论学习的同时，注重加强基层党支部理论学习建设，厂属各党支部分别成立了以党支部书记为组长的创建学习型党支部领导小组，出台创建具体细则。通过分级管理，分级创建，有效推进了学习型党组织的创建工作。为保证学习情况的落实，该厂党委于6月初组织开展了半年检查，对各党支部学习计划的落实情况进行了检查，确保学习制度的“四个落实”。

三是坚持抓好职工培训制度。为进一步加强学习型党组织建设和学习型企业建设，该厂党委制定了《国电长源南河水力发电厂内部培训管理办法》和《国电长源南河水力发电厂骨干培训管理办法》两项制度。2010年专门邀请县党校专家来我厂讲课，共开展党史教育、等专题讲座21次，参加人员500余人次，通过抓好全员培训，进一步提高全厂职工对党的历史的深入解，坚定了共产主义理想信念。

二、搭建活动平台，凝聚企业精神

南河电厂党委通过开展挖潜增效活动，创先争优活动，积极引导广大党员和职工群众投身企业改革发展中，培育了健康向上的企业精神。

一是深入开展挖潜增效活动。2010年，该厂党委结合上级精神和企业生产经营实际，今年以来，深入开展“三促一保”、“双学”和学习荆门电厂“开拓创新强管理、奋力争先创效益”先进典型活动。在全厂开展了声势浩大的学习活动，各部门结合实际工作就如何精化、细化管理，增创效益开展大讨论，制定细化管理，降低增效的各项措施。比如，安全生产部制定了关于在汛期增发电量的管理办法，检修部制定了检修材料使用管理办法等，这些制度的出台，有效地促进了企业效益的提高。

二是深入开展创先争优活动。2010年，该厂党委在集团公司、长源公司党组统一领导下，厂党委认真贯彻落实创先争优推进会会议精神，在企业扎实开展创先争优活动。厂党委要求各党支部突出自身特色扎实有效开展争创活动，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范用，先后组织开展了“党员责任区”、“党员先锋岗”等各类争先创优活动，通过活动的开展，充分发挥党员先锋模范作用，引导广大党员立足本岗，履行职责，建功立业，为提高企业经济效益做出贡献。

三、搭建沟通平台，促进企业和谐

南河电厂做为一个老厂，机组小、人员多，负担重，职 工收入、偏低。该厂党委在抓好企业发展的同时，把抓好职工队伍稳定放在首要位置，通过厂务公开、交流谈心等多种形式，扎实开展思想政治工作，有效促进了企业的和谐稳定。

一是大力推行厂务公开。2009年，该厂党委针对企业职 工队伍思想状况，制定了《国电长源南河水力发电厂党务公开管理办法》和《国电长源南河水力发电厂厂务公开管理办法》。按照规定，大到企业发展目标、发展战略规划以及各项规章制度；小到水电费扣缴费；都在厂务公开栏进行公开。使职工及时了解企业的经营情况，各项制度，避免了不必要的矛盾。

二是深入开展民主评议讨论。南河电厂党委针对企业现状，对凡属涉及企业发展方针及职工利益的问题及相关制度，组织职工参与讨论，广泛征求职工群众意见和建议。2010年，该厂共发放各类征求意见稿20余份，征求职工群众意见和建议50余条，这些意见和建议为厂党委的正确决策提供了参考，也进一步发挥了广大职工的聪明才智，培养了职工的主人翁精神。

三是深入开展谈心谈话活动。2009年以来，我厂先后进行了生产部门整合，安生部减员等两项重大改革。该厂党委及时在全厂开展谈心谈话活动，并制定出《国电长源南河水力发电厂思想政治工作管理办法》和《国电长源南河水力发电厂信访工作管理办法》，并设立了厂领导接待日制度。2010年共接待来访人员20余人次，针对问题，及时进行了处理和反馈，有效解决了内部矛盾，促进了企业和谐。

四、搭建宣传平台，树立企业形象

南河电厂党委始终把宣传报道工作列入经常性思想政治工作的一个重要环节来抓，坚持办好两网一刊，围绕企业中心工作，大力宣传各类典型，对内对外宣传呈现了良好局面。

一是坚持办好二网一刊。为了在企业内部形成较强的宣传舆论氛围，南河电厂党委在厂网站的基础上，开通了党群网，并于2008年创办了企业内部刊物《南电信息》，一方面宣传报道企业的正常工作情况，如春秋检、优质服务、安全月活动、工会活动及基层动态的一些情况；另一方面，结合企业的重点活动进行宣传，起到了较好的舆论导向作用。2010年，我们先后以网站专栏及《南电信息》专刊的形式报道了房地产开发情况；先进共产党员、优秀党支部的先进事迹；宣传了国电集团公司企业理念及其精神内涵，特别是在全厂“学习实践科学发展观”活动中，《南电信息》更发挥了重要作用，为了使企业广大党员充分认识开展活动的重要意义，并不断推进活动扎实有效开展。

二是加强对外宣传，树立企业形象。南河电厂党委加强宣传人员队伍建设，2010年，修订了《国电长源南河水力发电厂记者站管理办法》，对宣传报道工作进行奖励，并于年终文明部室考核挂钩。2010年，全年国电一网、一报、一刊上稿30余篇，其它省级报刊、杂志上稿53篇，地市级报刊上稿121篇。通过这些工作树立了南河电厂良好的企业形象。

第三篇：先进基层党组织主要事迹

xx党支部成立于1997年，现有党员16名。党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“五好支部”的要求，创造性的开展党建工作,积极带领广大党员、干部和群众坚决贯彻执行党的路线方针政策，并认真落实上级党组织部署的各项工作任务，在三个文明建设中成效显著，曾多次被局党委评为先进基层党组织，单位年年被xxx、xxx评为先进单位。

平时注重对党员的管理、教育和培训，能严格执行发展党员工作制度。在保持共产党员先进性教育活动中，能精心组织党员集中学习和参加各种活动，不折不扣地完成党委部署的各项任务，认真开展“先进性见行动、当先锋促发展”系列主题实践活动，尽心竭力为群众办实事、做好事、解难事，并着力解决群众反映强烈的热点、难点问题。同时还能积极组织党员参与社区党建活动，赢得了社会各界的信任和支持。

近几年来，党支部班子团结、廉洁、务实、创新，在党员和群众中有较高的威信，具有较强的凝聚力、创造力和战斗力；能坚持民主集中制，凡属单位重大问题均由集体讨论，支部再作出决定；党的生活制度健全，“三会一课”制度执行好，党员组织生活会、民主评议党员等制度落实效果显著，支部所属党员没有发生违法违纪等问题。为xx更好的完成各项工作任务提供了坚强的政治和组织保证。

第四篇：先进基层党组织事迹

安仁乡石富村先进基层党组织先进事迹

石富村位于三明市将乐县北部，距县城40公里，全村有两个自然村，共256户1147人，多数人在上海经商。全村拥有耕地面积1462亩，森林面积8897亩，烟叶种植面积496亩，产量乡下达1340担，是个经济来源主要靠烟叶种植的贫困村。在安仁乡党委、政府的坚强领导下，村支两委一班人坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，积极组织 开展保持共产党员先进性教育活动，树立科学发展观，为石富村的经济发展，社会进步，较好地履行了职责。

一、加强学习，提高基层党组织建设

为了不负重望，完成组织交给的各项任务，村支两委一班人非常注重学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以保持共产党员先进性教育活动为契机，提高理论修养，树立正确的人生观、价值观，确保工作、生活中有正确的指导思想。学习党的十七大精神，现阶段党在农村的路线、方针、政策和上级党委政府的各项决策，努力提高想问题、办事情的政治水平。努力学习有关法律、法规知识，增强法律意识，做到依法行政，依法办事，经常深入队组，深入农户，调查研究，向实践学习，向群众学习，向周边先进典型学习，不断完善和加强基层党组织建设。

二、加强班子建设，增强了组织活力 石富村共有党员28人，村支两委6人，在安仁乡党委、政府的大力支持下，结合本村的实际情况，按照《村民组织法》要求，依法调整了村支两委班子，完善了各项管理制度，使班子有了新的活力。我们始终坚持《三会一课制度》、《工作制度》、《学习制度》、《双培双带制度》、《民主生活会制度》等，现在班子成员队伍精干了，活力增强了，各项工作也上去了，在群众中的凝聚力也上升了，各项工作都有了明显的起色。迈入了先进行列，受到了乡党委、政府的表彰。

三、拓展思路，增强组织创新能力

1、“空心村”整治。随着社会主义新农村建设步伐加快，一方面，农民要求改善居住条件的愿望日益强烈，另一方面，在农民新建住宅过程中，由于外出经商打工人口增多、村庄规划滞后等原因，农民居住点用地往往不能合理、有效地利用，新建住宅大部分都集中在村庄外围，而村庄内却存在大量的空闲宅基地和闲置土地，形成了内空外延的用地状况，即所谓的“空心村”。“空心村”的存在，造成土地浪费严重，安全隐患加剧，影响环境卫生，潜伏矛盾纠纷，阻碍农村经济发展，危害巨大。

2009年我村结合全县开展的“进百家门、知百家事、帮百家忙、交百姓友”活动，根据石富村实际情况，按照“民主决策、自主拆迁、统一规划、自我管理”的工作思路，乡村两级领导干部深入田间地头、深入群众当中、深入农户内心，调查研究，了解情况，加强沟通，制订好符合村情民意的规划、政策，按照“六步工作法”逐项开展这项难度大、压力大的工作。在此过程中，挂村单位国有资产营运公司非常支持此项工作，经常下村全程参与指导，给出了很好的意见，并在整治后新村的基础设施建设上给予了资金支持，最终通过各方面的努力，全村原有旧房43户、4250平方米；已拆除旧房42户、4120平方米，占应拆除的96.9%；规划建设新房20户、1960平方米，已完成招投标20户、1960平方米。截至目前，20户已经全部动工盖建，10户已近搬进新房，小区配套设施方面长160米宽5米的水泥路面已浇筑完成并投入使用。通过“空心村”规划改造，村容村貌明显改观，村民的建房瓶颈得以缓解。市、县领导多次来到我村参观，称赞我们的整治模式，我们将规划的20块新地基通过招标所得地价款全部补偿给原旧宅基地的群众，既没有浪费钱也没有浪费地。通过对“空心村”的改造，路变宽了，房屋之间间距变大了，真正地使“空心村”变成“实心村”。

2、其它为民办实事项目。一是墩上水坝修复。我村墩上水坝年久失修，抵御洪涝灾害的能力相当薄弱，许多良田得不到应有的灌溉而无法进行种植，制约了我村经济发展。在乡领导的带领下，我村积极向上争取项目资金。通过各方努力，投资近5万元，长40米，高4米的墩上水渠得以顺利修复，使其继续发挥灌溉或排涝的作用；二是坑边渠道整修。渠道三面光总长213m，两边C20砼厚0.15m，渠底厚0.1m，总投资3万元，目前工程已验收完毕并投入使用；三是新建烤房群。为扎实抓好今后烟叶生产工作，我村建造密集式烤房群，现已规划16块新烤房地基供烟农使用，目前16块烤房已经全部建好并投入使用，建造密集式烤房群省工节能又提质量，可以促进我村经济发展。四是率先成立造林合作社。按照林改精神，我村按照上级部署，落实采伐迹地造林。全村施行按户入股的造林模式，一户一股，每股500元，并在全乡率先成立了石富村林业股份合作社，并选举出了理事长和监事长，制定了章程。至今为止，全村已造林210亩，造林苗木43700株，已有100多户的农户缴纳股金，真正实现了“耕者有其山”，造林形势喜人。

在今后的工作中，促进农村经济社会全面发展，提高农村基层党组织的统筹能力，依然是石富村党支部的工作目标。石富村党支部将以科学发展观为指导，带领全体村民共同建设富裕和谐文明的社会主义新农村。

第五篇：先进基层党组织主要事迹

先进基层党组织主要事迹三篇

先进基层党组织事迹材料(一)

在市委、局党委的正确领导和支持下，近年来，房管局机关党支部坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，按照“三个代表”重要思想的要求，紧紧与市委、局党委保持高度一致，坚持立党为公、执政为民，认真抓好党支部党建工作，党组织战斗堡垒作用明显，班子团结，廉洁自律，党员学习抓得紧、管得严，党员作用效果明显，在机关党支部的带领下，全体干部职工紧密团结在党支部周围，开创了机关“三个文明”建设新局面。房产管理主体业务房屋产权产籍管理实现了现代化、规范化、流程化，走在各县市前列，房地产开发经营管理进一步规范，物业管理工作稳步推进，拆迁管理坚持依法行政，规范管理，为全市旧城改造、改善城市居民居住环境作出了基础性贡献。2003年房管局机关被授予“襄樊市文明单位”称号，2004年被市委评为“创建学习型机关先进单位”，年年被局党委评为“先进单位”。现将主要事迹汇报如下：一、充分发挥党支部的战斗堡垒作用，努力完成各项任务，为我市房产管理事业健康、持续、协调发展做出不懈地努力和贡献

近年，随着中央“促进中部地区崛起”，省委“一主三化”和襄樊市省域副中心城市发展战略的实施及市大力实施“工业立市、三产活市”的战略决策，为房产管理事业的发展提供了重要的机遇，局机关党支部根据“三个代表”重要思想的要求，充分发挥广大党员的先锋模范作用，认真学习“三个代表”、深刻领会“三个代表”，努力实践“三个代表”，无论是支部书记，还是普通党员;无论是一线党员，还是退休老党员，都能积极为房管事业发展谋大局、想办法，献计献策，身先士卒，加班加点，从无怨言，真正起到了模范带头作用。为了提高工作效率和服务质量，局投资十多万元安装了局域网络管理系统，并要求在一个星期内将全市近3万余份产权档案输入系统，难度大、时间紧、任务之重可想而知，而工作在一线的党员同志毫无怨言，立即没日没夜地投入到工作中去，房产管理科科长吴艳芳，为了按时完成任务，眼睛过度疲劳造成视力下降，在党员的带动下，在全体工作人员的共同努力下，全市3万余份产权产籍档案顺利输入系统，使我市产权产籍管理水平提升了一个档次，走在了地区各县市的前列。2004年10月在全国开展清理拖欠农民工工资问题，我局也接到了这一工作任务，对这一难度大、易得罪人的工作，机关党员主动请缨，对全市九家房地产开发企业开发项目拖欠工程款及农民工工资问题进行了认真细致的检查，经督促整改，截止2004年12月底，我市无拖欠工程款及农民工工资现象，顺利完成了这一惠及群众、树立政府形象的工作任务。在机关党支部的带领下，在机关党员的共同努力下，房产管理各项工作都取得了新进展，房地产开发经营管理逐步规范，房地产开发市场逐步活跃，精品楼盘不断涌现。物业管理工作稳步推进，在全市已实行物业管理企业资质备案制度。全市城市房屋拆迁工作走上了依法拆迁、文明动迁的轨道，在市重点工程沿江大道建设拆迁管理工作中，机关党员长年放弃节假日，工作在动迁一线，接待群众上访，及时化解矛盾，协调解决拆迁纠纷，确保了沿江大道建设顺利进行，截止目前，已完成拆迁面积5.5万平米，动迁居民800余户，新建楼房8万平米，城市面貌和市民居住条件得到了很大改善。二、党支部班子团结，全体党员廉洁自律

近年来，房管局机关在党委的正确领导下，社会形象不断提升，经济实力逐步增强，这与党支部一班人政治坚定、团结协作、与时俱进、开拓创新分不开，与我们工作规范化、制度化分不开;与全体党员自觉维护和执行党的纪律和国家的各项法律、法规分不开。房管局机关成立时间长、党员人数多，机关党支部始终坚持民主集中制，较重大事情必须征求广大党员和职工的意见，真正做到集思广益，使重大决策多年来从没出现过失误，更没有造成损失，国有资产迅速增长，职工得到了应有的实惠。同时，为了使工作规范化、制度化，机关相继出台了《机关工作人员工作细化量化标准》、《机关工作人员工作责任考评制度》及财务、奖惩各项管理制度，整个机关管理责任明确、奖惩分明，每名来到房管局机关办事的领导或群众，都会对我局机关严格的管理、良好的形象、扎实的作风发出感叹。由于广大党员廉洁自律，近9年来，局机关没有发生一起违法乱纪事件。三、加强党员的学习，教育与管理

尽管局机关行政业务繁忙，但局机关党支部在对党员的学习、教育和管理上从未放松过。认真组织党员学习邓小平理论，“三个代表”重要思想、十六届三中、四中全会精神以及科学、文化、法律、业务知识，不断提高广大党员的综合素质。同时，注重抓好党员的日常教育与管理，广泛、深入、扎实开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持党员先进性教育活动，坚持党的组织生活制度，结合先进性教育活动，建立完善了党员交心谈心制度、党员领导干部参加双重民主生活会制度、党政领导干部联系基层群众制度、党员分析评议制度、重大问题议事规则等，认真召开党内民主生活会，广泛开展批评与自我批评。在抓好党员的学习、教育与管理的同时，加强入党积极分子的培养、教育和团支部的学习教育活动，使广大职工紧紧团结在党支部周围，同心同德，共同谋划，描绘单位发展美好蓝图。四、密切联系群众，积极为群众解决实际问题

房管局机关作为政府职能部门，近年来不断转变观念，优化环境，逐步树立以人为本，服务群众的意识，切实利用部门优势，为群众办实事，办好事，规范市场秩序，优化经济环境，提升部门形象。房产管理工作涉及千家万户，与群众的切身利益息息相关，作为房产管理政策的执行者和房产市场的管理者，我们大力推行政务公开制度，将我局各部门办事程序、收费标准、工作时限等以公示栏或利用电视、报纸等媒体向群众公示，并定期走上街头开展政策咨询活动，向群众提供最直接地服务。今年，在党支部的创意下，我局开通了“办证直通车”服务，开通热线电话，机关党员走进社区、走进行动不便或孤寡老人家中，为他们提供优质上门服务，深受社区群众的好评。在全市开展的“三联三建”和“双联双促”工作中，局机关党支部认真贯彻落实这一利国利党利民的务实之举。为加强联系村竹林桥丁楼村村支部班子建设，加强村党员教育，提高村党员素质，切实发挥村党员的表率作用，投资5000余元，配备了电教设备，帮助该村建立了党员电教室。局“三联三建”工作专班在丁楼村调研时，从该村支部书记金志安口中了解到，由于该村经济文化落后，缺乏必要的学习工具，该村党员文化教育水平滞后，平时党员学习仅限于读书看报，形式单一，缺乏凝聚力，希望我们帮助他们建立一个党员电教室。工作专班向支部汇报后，党支部非常重视和关心，在经过讨论后，在经济条件并不宽裕的情况下，筹措资金5000余元购置了彩电、dvd、功放、音箱，为该村建立了党员电教室。为联系贫困户送去党和组织的关怀和温暖，机关小卖部发动局机关职工捐赠冬衣棉裤，并要求成色要新，质量要好，共捐各类冬衣棉裤65件，每户送去20余件冬衣和

100斤大米。在三夏来临之际，于2005年5月26日机关干部职工深入到竹林桥丁楼村，为五户困难群众送去慰问金壹千元。当听说残疾人张振才家种有12亩小麦已成熟在地还没收割时，立即下田帮助抢收。当日抢收小麦、蚕豆1200斤，受到该村群众好评。先进基层党组织事迹材料(二)

渭河之滨，麦积山下，有一个政治坚强，求真务实，开拓创新的领导集体——xx银监分局党委班子。在2004年、2005连续两年被**银监局考核为a级单位、评为先进集体;2005被银监会表彰为“文明单位”、被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”称号;2006年荣获第二届全国金融系统职业道德建设十佳单位。当人们赞誉这支队伍时，都情不自禁地将镜头对准了队伍的领导核心——分局党委。一、搭起党建舞台

构建组织体系。2004年4月在分局党委成立的第一次会议上就研究制定了《关于加强领导班子建设的意见》，从加强党委的思想、组织、作风和廉政等四个方面确定了党建工作的新思路。并迅速组建起了机关党总支、机关党支部和三个办事处党支部;成立了党委办公室、组织部、宣传部门以及工会组织;制订了基层党组织、职能部门和各岗位的工作职责，为创造性地开展党建工作搭好了舞台。

建设学习型党委。用学习型党委来引领学习型分局建设，努力锻造“五型”员工。以“三个代表”重要思想为指导，莲山从加强自身建设入手，不断改进中心组学习方法，按照每月集中学习一次，每次突出一个主题，重点研讨一个问题，理清一个方面的工作思路，推动一项工作的学习方式，使学习取得新成果。班子成员带头撰写党建理论研讨文章，全局先后采写信息400余篇，被各级刊用38篇。两年多来，举办各类培训班21期，参训人数达703人(次);推荐参加上级学习培训(检查)39期，参加学习培训112人(次)，建立培训档案64份;邀请商业银行高管人员、省局和市政府办公室人员授课;制定实施《职工教育培训规定》，分局大专以上人员占比达90.77%，一个人人学习、事事学习、时时学习的风气已经形成。

筑牢反腐堤坝。制定了《实施纲要》具体意见，在“xx监管在线”上开通廉政网页，组织职工观看典型案例光盘4次;办学习《纲要》专栏2期，党委书记、纪委书记给党员上廉政党课2次，“八荣八耻”教育1次。开展了“三项清理”工作;推行党(政)务公开，设置“局长信箱”，公布监督电话，建立局长接待日、联系点和领导干部谈话诫勉制度;通过“行业作风监督卡”等措施，有效地推进了行业作风建设，2005年在向社会各界问卷调查中，满意率达到100%。仅2005年先后接受银监会纪委、省局纪委监察室以及xx市纪委对分局党风廉政建设的检查4次，均受到了一致好评。二、奏响时代旋律

先进性教育亮点多。分局党委高度重视先进性教育工作，组织编写了《保持共产党员先进性教育知识问答》教材;购置了党旗、党徽，制作了“共产党员岗”桌前牌。先后编写《简报》33期，其中有5篇被省局刊用;在简报上设置了《永远的丰碑》固定栏目，受到阅览者的赞赏;办图片专栏3期;心得体会专栏3期;制作大型“学习园地”一块。组织开展了“三省三问”大讨论和“十一个”的主题实践活动，先进性教育达到既定的目标要求，也受到了车迎新、王晓光同志的高度评价。群众测评“满意”和“基本满意”率达到100%。

文明创建展新姿。在文明单位创建中，分局坚持“以人为本、勤奋进取、求实创新、科学监管、廉洁高效、团结和谐”的创建理念，全方位、多层次的开展工作。把“四四六三”、廉政文化、励志格言，制成精美的宣传画，装框上墙，凸显楼道文化的宣示效应;在“监管在线”网站，开辟了《党的建设》等31个栏目，使之成为分局党委的喉舌;举办“党旗下的风采”等文艺联欢会;团委积极组织参加省局先进性教育演讲比赛并获二等奖;“四法”知识竞赛获三等奖。同当地人行协商共同使用“职工之家”、“图书阅览室”和“健身活动室”，共同举办了“庆元宵佳节文艺联欢”和职工运动会，构建了和谐共事工作环境。

春风化雨润无声。分局党委把思想政治工作作为治局立本的头等大事来抓，认真落实“一岗双责”，协调党、团、工会齐抓共管。始终坚持尊重人、理解人、关心人的工作原则，坚持做到职工有病住院主动看望，红白喜事主动协办等“五个主动”，职工生日能得到工会精心准备的生日蛋糕和贺卡，建立了职工健康档案。这些充满人性化的关爱，展示了亲情文化的魅力，极大地增强了凝聚力和向心力。三、领航监管工作

落实工作责任制。分局先后制定下发各项管理制度40多项，编制了各部门、岗位的《职责汇编》，并装框上墙;积极开展“制度落实年”活动，促进了制度的落实和工作的规范。启动了“共产党员奉献在岗位”的工作竞赛活动，制作了“五项承诺”的桌前牌即：不让岗位职责和工作任务在自己手中延误;不让各种差错在自己手中出现;不让规章制度在自己这里失效;不让服务对象因自己而受冷落;不让分局的形象在自己这里受影响。制定了《目标管理责任制实施细则》，将目标考核同绩效工资挂钩，奖优罚劣。

探索监管创新。分局党委以科学发展观为指导，坚持新的监管理念，以风险监管为本，大力实施分类监管策略，积极探索建立把“协调监管规则和政府意志相互统一、监管主体和客体的相互沟通配合、外部监管与内部监督的有机结合、制度落实和风险文化的建设、区域性金融稳定的构建、监管统一动作和自选动作的关系处理”等问题设计为监管流程内容，并有序推广运行。在全辖实施了对银行业机构高管人员的政绩考核，全面实施监管问责制。

监管成效斐然。把“双降”作为一项长期的任务，积极鼓励各金融机构处置不良资产存量方面大胆探索，按照市场规律高效运作。截止2005年12月末，全市四家国有商业银行不良贷款余额较年初减少91117万元，占比较年初下降9.53个百分点。历史形成和长期积累的风险逐步化解，辖内银行总体风险状况进一步好转。在案件专项治理工作中，坚持疏堵并举，督促辖内各机构按照业务部门日常风险管理、风险政策制定和风险管理指引、风险监督流程，建立起防范操作风险的“三道防线”，形成了风险防控的长效机制，两年多来，辖内没有发生任何案件和突发事件，确保了一方金融平安，促进了当地经济又快又好的发展。先进基层党组织事迹材料(三)

在市委、局党委的正确领导和支持下，近年来，房管局机关党支部坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，按照“三个代表”重要思想的要求，紧紧与市委、局党委保持高度一致，坚持立党为公、执政为民，认真抓好党支部党建工作，党组织战斗堡垒作用明显，班子团结，廉洁自律，党员学习抓得紧、管得严，党员作用效果明显，在机关党支部的带领下，全体干部职工紧密团结在党支部周围，开创了机关“三个文明”建设新局面。房产管理主体业务房屋产权产籍管理实现了现代化、规范化、流程化，走在各县市前列，房地产开发经营管理进一步规范，物业管理工作稳步推进，拆迁管理坚持依法行政，规范管理，为全市旧城改造、改善城市居民居住环境作出了基础性贡献。2003年房管局机关被授予“襄樊市文明单位”称号，2004年被市委评为“创建学习型机关先进单位”，年年被局党委评为“先进单位”。现将主要事迹汇报如下：一、充分发挥党支部的战斗堡垒作用，努力完成各项任务，为我市房产管理事业健康、持续、协调发展做出不懈地努力和贡献

近年，随着中央“促进中部地区崛起”，省委“一主三化”和襄樊市省域副中心城市发展战略的实施及市大力实施“工业立市、三产活市”的战略决策，为房产管理事业的发展提供了重要的机遇，局机关党支部根据“三个代表”重要思想的要求，充分发挥广大党员的先锋模范作用，认真学习“三个代表”、深刻领会“三个代表”，努力实践“三个代表”，无论是支部书记，还是普通党员;无论是一线党员，还是退休老党员，都能积极为房管事业发展谋大局、想办法，献计献策，身先士卒，加班加点，从无怨言，真正起到了模范带头作用。为了提高工作效率和服务质量，局投资十多万元安装了局域网络管理系统，并要求在一个星期内将全市近3万余份产权档案输入系统，难度大、时间紧、任务之重可想而知，而工作在一线的党员同志毫无怨言，立即没日没夜地投入到工作中去，房产管理科科长吴艳芳，为了按时完成任务，眼睛过度疲劳造成视力下降，在党员的带动下，在全体工作人员的共同努力下，全市3万余份产权产籍档案顺利输入系统，使我市产权产籍管理水平提升了一个档次，走在了地区各县市的前列。2004年10月在全国开展清理拖欠农民工工资问题，我局也接到了这一工作任务，对这一难度大、易得罪人的工作，机关党员主动请缨，对全市九家房地产开发

企业开发项目拖欠工程款及农民工工资问题进行了认真细致的检查，经督促整改，截止2004年12月底，我市无拖欠工程款及农民工工资现象，顺利完成了这一惠及群众、树立政府形象的工作任务。在机关党支部的带领下，在机关党员的共同努力下，房产管理各项工作都取得了新进展，房地产开发经营管理逐步规范，房地产开发市场逐步活跃，精品楼盘不断涌现。物业管理工作稳步推进，在全市已实行物业管理企业资质备案制度。全市城市房屋拆迁工作走上了依法拆迁、文明动迁的轨道，在市重点工程沿江大道建设拆迁管理工作中，机关党员长年放弃节假日，工作在动迁一线，接待群众上访，及时化解矛盾，协调解决拆迁纠纷，确保了沿江大道建设顺利进行，截止目前，已完成拆迁面积5.5万平米，动迁居民800余户，新建楼房8万平米，城市面貌和市民居住条件得到了很大改善。二、党支部班子团结，全体党员廉洁自律

近年来，房管局机关在党委的正确领导下，社会形象不断提升，经济实力逐步增强，这与党支部一班人政治坚定、团结协作、与时俱进、开拓创新分不开，与我们工作规范化、制度化分不开;与全体党员自觉维护和执行党的纪律和国家的各项法律、法规分不开。房管局机关成立时间长、党员人数多，机关党支部始终坚持民主集中制，较重大事情必须征求广大党员和职工的意见，真正做到集思广益，使重大决策多年来从没出现过失误，更没有造成损失，国有资产迅速增长，职工得到了应有的实惠。同时，为了使工作规范化、制度化，机关相继出台了《机关工作人员工作细化量化标准》、《机关工作人员工作责任考评制度》及财务、奖惩各项管理制度，整个机关管理责任明确、奖惩分明，每名来到房管局机关办事的领导或群众，都会对我局机关严格的管理、良好的形象、扎实的作风发出感叹。由于广大党员廉洁自律，近9年来，局机关没有发生一起违法乱纪事件。三、加强党员的学习，教育与管理

尽管局机关行政业务繁忙，但局机关党支部在对党员的学习、教育和管理上从未放松过。认真组织党员学习邓小平理论，“三个代表”重要思想、十六届三中、四中全会精神以及科学、文化、法律、业务知识，不断提高广大党员的综合素质。同时，注重抓好党员的日常教育与管理，广泛、深入、扎实开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持党员先进性教育活动，坚持党的组织生活制度，结合先进性教育活动，建立完善了党员交心谈心制度、党员领导干部参加双重民主生活会制度、党政领导干部联系基层群众制度、党员分析评议制度、重大问题议事规则等，认真召开党内民主生活会，广泛开展批评与自我批评。在抓好党员的学习、教育与管理的同时，加强入党积极分子的培养、教育和团支部的学习教育活动，使广大职工紧紧团结在党支部周围，同心同德，共同谋划，描绘单位发展美好蓝图。四、密切联系群众，积极为群众解决实际问题

房管局机关作为政府职能部门，近年来不断转变观念，优化环境，逐步树立以人为本，服务群众的意识，切实利用部门优势，为群众办实事，办好事，规范市场秩序，优化经济环境，提升部门形象。房产管理工作涉及千家万户，与群众的切身利益息息相关，作为房产管理政策的执行者和房产市场的管理者，我们大力推行政务公开制度，将我局各部门办事程序、收费标准、工作时限等以公示栏或利用电视、报纸等媒体向群众公示，并定期走上街头开展政策咨询活动，向群众提供最直接地服务。今年，在党支部的创意下，我局开通了“办证直通车”服务，开通热线电话，机关党员走进社区、走进行动不便或孤寡老人家中，为他们提供优质上门服务，深受社区群众的好评。在全市开展的“三联三建”和“双联双促”工作中，局机关党支部认真贯彻落实这一利国利党利民的务实之举。为加强联系村竹林桥丁楼村村支部班子建设，加强村党员教育，提高村党员素质，切实发挥村党员的表率作用，投资5000余元，配备了电教设备，帮助该村建立了党员电教室。局“三联三建”工作专班在丁楼村调研时，从该村支部书记金志安口中了解到，由于该村经济文化落后，缺乏必要的学习工具，该村党员文化教育水平滞后，平时党员学习仅限于读书看报，形式单一，缺乏凝聚力，希望我们帮助他们建立一个党员电教室。工作专班向支部汇报后，党支部非常重视和关心，在经过讨论后，在经济条件并不宽裕的情况下，筹措资金5000余元购置了彩电、dvd、功放、音箱，为该村建立了党员电教室。为联系贫困户送去

党和组织的关怀和温暖，机关小卖部发动局机关职工捐赠冬衣棉裤，并要求成色要新，质量要好，共捐各类冬衣棉裤65件，每户送去20余件冬衣和100斤大米。在三夏来临之际，于2005年5月26日机关干部职工深入到竹林桥丁楼村，为五户困难群众送去慰问金壹千元。当听说残疾人张振才家种有12亩小麦已成熟在地还没收割时，立即下田帮助抢收。当日抢收小麦、蚕豆1200斤，受到该村群众好评。