第一篇：选好党代表是党委换届顺利完成的有力保证
选好党代表是党委换届顺利完成的有力保证
党代表, 党委, 换届
当下，市、县党委换届工作已进入关键的筹备阶段，党代表选举工作也已全面展开。党代表反映人民意愿、代表群众利益，是体现人民民主专政和民主集中制的主要因素。能否选好党代表，决定了能否正确反映群众需求，决定了能否真正践行民主集中制，决定了能否选优配强新的领导班子。因此，选好参加党代会的代表显得尤为重要。
第一，选好党代表大会代表，是保证党代表大会圆满成功的基础。党代表大会代表，是经过各级党组织和广大党员推荐、选举产生的，他们不仅是本选举单位广大党员的代表，而且是肩负着所有党员的重托。从代表肩负的任务和发挥的作用方面来讲，代表的政治素质、党性原则、议事能力和结构，都直接关系代表大会各项任务的完成，关系党的领导作用的发挥，关系今后五年经济、政治、文化、社会和党的建设各项事业的发展。各选举单位党组织一定要从全局和战略的高度出发，按照党委的统一部署，以强烈的政治责任感和高度负责的精神，精心组织好党代表选举工作。
第二，选好党代表大会代表，对进一步增强各级党组织创造力、凝聚力、战斗力具有积极的推动作用。党代表大会代表既肩负着光荣的职责，又是一个崇高的荣誉，代表选得好不好，能否体现党员先进性的要求，直接关系到党在群众中的形象。各级党组织要充分运用开展学习实践活动和创先争优活动的成功经验，组织、指导好代表选举工作。把共产党员中的优秀分子推荐选举为代表，在各级党组织中倡导一种正气，形成一种正确的导向，有利于引导广大党员积极向上，这对于加强党的建设，巩固和扩大学习实践活动和创先争优活动成果，进一步加强各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力具有重要的作用。同时，选举代表的过程，也是发动广大党员举荐党内优秀人才的过程，通过推荐选举代表工作，可以进一步了解和掌握各条战线、各个方面的优秀人才，扩大识人用人的渠道。
第三，选好党代表大会代表，是对广大党员进行党性锻炼和民主集中制教育的重要过程。推荐选举党代表大会代表的过程，是党员按照党章规定行使民主权利，参与党内民主生活的一项重要实践活动，也是各级党组织对广大党员进行一次具体、生动的增强党性和民主集中制观念的教育活动。各级党组织要切实保障党员的民主权利，努力拓宽党内民主渠道，加强党员对党内事务的了解和参与。要把代表的推荐选举与对党员进行党性锻炼和民主集中制教育紧密结合起来，使代表的推荐选举过程成为对党员进行民主集中制教育、实践民主集中制教育原则的过程，成为对党员进行党性锻炼、党性教育的过程。要通过推荐选举党代表大会代表，鼓舞全体党员和人民群众，振奋精神，团结一致，努力拼搏，为推进科学发展、实现全面建设小康社会宏伟目标作出新的更大的贡献。
第二篇：2011年镇党代表选举和党委换届工作意见
党发„2011‟号
中共**镇委员会
关于2011年镇党代表选举和党委换届工作的意见
（2011年5月20日）
根据《中国共产党党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《关于组织实施细则党委换届工作的程序》（组厅字„2011‟1号）、《中共**地委关于认真做好县（市、特区）、乡（镇）领导班子换届工作的通知》（铜委„2011‟6号）和《县委关于2011年乡镇党代表选举和党委换届工作的意见》（松党发„2011‟6号）等有关文件精神，结合我镇实际，现就做好镇党代表选举和党委换届工作有关问题提出如下意见：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届四中、五中以及省委十届十次全会精神，围绕“加速发展、加快转型、推动跨越”主基调，遵循《党章》和党内有关规定，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持注重业绩、注重公认的用人方式，着力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，把镇领导班子建设成为坚定贯彻党在农村基层的路线方针政策、善于领导本地经济发展、促进农村基层社会和谐稳定的领导集体，为深化农村综合改革，推进社会主义新农村建设提供坚强的领导核心和组织保证。
二、镇党代表名额、条件、结构和产生程序
代表名额及结构：20名，其中干部14名，妇女6人，少数民族12人，创业带富能人1人，先进模范人物1人，生产和工作一线18人。
代表条件：有选举权和被选举权的正式党员，是共产党员中的优秀分子。坚持四项基本原则，有坚定的共产主义信仰，在关键时刻和最大原则问题上，是非分明，坚定
地站在党的立场上。认真学习党的理论成果，具有一定的政治理论水平和较强调查研究、参政议事能力。在生产、工作和社会活动中，带头创先争优，起到表率作用。公道正派，勤政廉洁，密切联系群众，能够尽职尽责完成党组织交给的任务，受到群众拥护。坚持党性原则，以对党的事业高度负责的精神，如实反映本选举单位党组织和党员的意见，正确行使党员权利。
代表产业程序：一是每个党总支或党支部为一个选举单位，具体名额分配见附表。二是加强宣传，调动党员参与党内选举的积极性。三是做好代表选举的准备。按照规定确定应到会党员总数，确保代表选举合法有效，对流动党员，要采取电话、短信等方式告知本人，最大限度动员其回村参加选举。四是推选产生代表，除党支部以外，其余支部采用“两推一选”的办法，首先由选举单位按照超出分配代表名额的30%的人数，通过组织党员推荐和群众推荐结合的方式酝酿提出代表候选人推荐人选，在一定范围内公示；其次由选举单位召开党总支或支部委员会确定代表候选人预备人选，报镇党委审查；最后由选举单位召开党员大会，选举产生代表，报镇党委审批。代表实行差额选举，候选人数应多于应选人数的20%。党支部采用
“公推直选”的办法选举产生代表，暨采用党外一票、党内一票无记名、无提名推荐的方式产生初步候选人；经镇党委审查后，召开党员大会，采用无记名差额选举的方式产生代表，报镇党委审批。选举工作原则上今年7月底前完成。
三、镇党委和纪委班子职数设置
镇党委班子设委员9名，其中书记1名，副书记2名。纪委班子设委员5名，其中书记1名，专职副书记1名。镇领导班子中的中共党员，符合党章有关规定要求的，一律提名为镇党委委员人选。
四、镇党代表大会召开时间及议程
按照县委统一部署，镇党代表大会集中安排在2011年8月召开，具体时间以通知为准。
党代表大会的主要议程：
1、听取和审议上届党委和纪委的工作报告；
2、选举产生**镇党的委员会和纪律检查委员会；
3、选举产生出席县党代表大会代表；
4、讨论本镇范围内的最大问题并作出决议。
五、镇党委委员、纪委委员的选举及差额比例和产生程序
镇党委委员、纪委委员均实行差额选举，委员候选人的差额不低于应选人数的20%。镇党委书记、副书记和纪委书记、副书记实行等额选举。选举过程中药尊重代表的选举权，注意结合实际改进候选人介绍方式，充实介绍内容，通过组织候选人与代表见面，或自我介绍的方式，增进代表对候选人的了解，改进和规范投票方式，尽量创造有利于代表充分表达意愿的环境和条件，切实保障代表的民主权利。
镇党委委员、纪委委员的产生程序：由上一届镇党委在民主协商推荐的基础上，提供候选人预备人员，报县委审查同意，由大会主席团讨论通过并提请各代表团（组）进行酝酿讨论，根据多数代表的意见确定候选人，提交大会进行选举。
镇党委书记、副书记和纪委书记的产生程序：由上一届镇党委在民主协商、广泛征求意见的基础上提出候选人预备人选，报县委审查同意后，分别在新选举产生的镇党的委员会和纪律检查委员会第一次全体会议上选举产生。
镇党代表大会进行选举时，实际到会代表人数超过应到会人数的4/5，会议有效，正式选举时，被选举人获得的赞成票超过实到会代表人数的一半，方能当选。当选人多
于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，以得票多的当选。当选人数少于应选名额时，对不足名额可另行选举；如果接近应选名额，也可减少名额，不再选举。
六、工作要求
（一）加强领导。各党支部书记作为党代表选举的第一责任人，要及时成立党代表选举工作领导小组，并加强宣传引导，尽可能让外出党员返回参加选举，在家的党员要全部参加选举。
（二）强化纪律。严禁按照“五个一律、十七个不准、五个严禁”要求，营造风情气正的换届环境。对违反规定的，将严肃处理。
（三）信息畅通。各党支部要深入调查，及时发现和处置换届过程中出现的苗头性问题，要及时请示报告，确保换届工作顺利进行。
第三篇：用铁的纪律保证镇换届工作顺利完成(综合科)
用铁的纪律保证镇换届工作顺利完成——在全县镇领导班子换届工作会议上的讲话
（2011年7月18日）
县委书记
同志们：
今天，我们召开全县镇领导班子换届工作会议，目的就是要认真贯彻落实中央、省委和市委关于严肃换届纪律一系列文件和会议精神，进一步统一思想，严肃换届纪律，为全面做好镇领导班子换届工作奠定坚实的基础。
再过几天，我县镇换届选举工作就要全面铺开，这是我县的政治大事。下面，我就严肃镇换届纪律、做好镇换届工作提三点要求：
一、统一思想，提高认识，切实增强做好换届工作的责任感和使命感
这次集中换届是我县“十二五”规划开局之年的一项重要政治任务，能否通过这次换届选拔出政治坚定、作风过硬、能力突出、勇于担当、群众信任的优秀干部，打造出朝气蓬勃、奋发有为、团结和谐的领导班子，直接关系到我县“十二五”规划战略目标的实施，直接关系到我县跨越发展的大局。各镇和纪检监察、组织部门一定要从全局和战略的高度，充分认识这次换届工作的重大意义，切实增强政治责任感和历史使命感。
中组部部长李源潮指出：平时用人上出点问题，影响是个别的、局部的；换届风气出问题，影响是普遍的、全局的。换届风 1
气的好坏，直接关系换届工作的成败，关系到选人用人公信度的高低，关系到党的形象和威信，关系到我县经济社会发展与和谐稳定的大局。这就告诫我们：风气不正是干扰换届工作的最大危险，严肃纪律是换届顺利进行的重要保证。中央和省委、市委对搞好换届工作、严肃换届纪律高度重视。中纪委、中组部联合下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，提出“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求。省委、市委召开会议，对严肃换届纪律进行专题部署，提出了明确要求。这些都为我们做好换届工作指明了方向。我们一定要把思想统一到中央精神和省委、市委要求上来，站在讲党性、讲政治、讲大局的高度，深刻认识严肃换届纪律保证换届风清气正工作的极端重要性，自觉地担负起营造风清气正换届环境的政治责任，把严肃换届纪律作为保证换届工作顺利进行的关键举措来抓，作为提高选人用人公信度的硬仗来打，以最坚决的态度抓好严肃换届纪律工作，努力营造一个风清气正的换届环境，保证换届任务圆满完成。
二、严肃纪律，落实措施，大力打造风清气正换届环境
今年我县换届工作任务重、压力大，镇党委换届选举是我县县、镇换届选举工作的开始，接下来还有镇人大、镇政府和县的换届选举工作。因此，做好镇党委换届选举工作，打响“头炮”，极为重要。能不能顺利完成好今年的镇换届工作任务，是检验各镇党委、政府执政能力强不强、驾驭全局能力高不高的重要标尺。各镇党委要主动担负起做好换届工作的政治责任，以最坚决的态度、最过硬的措施、最有力的保障，确保换届风清气正，确保集中换届工作万无一失。
（一）加强教育，注重引导。教育是预防的基础。要做到教
育在先、警示在先、预防在先，进一步加强对党员领导干部理想信念、道德情操、党纪国法等方面的思想政治教育，引导和督促党员干部自觉遵守换届纪律，筑牢纪律防线，严守纪律规定，为做好这次换届工作奠定坚实的思想基础。一是加强宣传学习。通过新闻媒体以及简报、悬挂横幅、张贴宣传画等多种形式，广泛深入地宣传中央“5个严禁、17个不准、5个一律”等换届纪律，使广大干部群众入耳、入脑、入心，营造出浓厚的严肃换届纪律、保证换届风清气正的良好氛围。二是加强思想教育。教育要到人，把换届纪律教育到与换届工作相关的所有人员，实现全员覆盖。要引导各党员干部自觉把思想和行动统一到中央和省、市的部署要求上来，做识大体、顾大局的表率；把心思和精力集中到做好工作、维护团结、振奋精神上来，当讲团结、促和谐的先锋。各地书记、镇长和组织人事、纪检部门要及时了解掌握干部的思想动态，主动与干部谈心，倾听他们的诉求和意见，及时化解矛盾，尽量将组织意图、工作需要和个人意愿结合好，确保换届换出干劲、换出活力、换出新气象。三是用好正反典型。一方面要充分发挥先进典型的引导示范作用，另一方面要对近年来查处的反面典型材料，对党员干部进行深化警示教育。对于换届期间查处的违反换届纪律的案件，要及时予以通报，教育广大党员干部引以为戒、不越“雷池”半步。
（二）健全机制，强化监督。要严格执行干部选拔任用工作四项监督制度，进一步强化组织监督、制度监督、民主监督，把换届全过程置于组织、干部、群众的有效监督之下，确保各项换届纪律不折不扣地贯彻执行。一是畅通监督渠道。换届期间，各镇举报电话和邮箱都要安排专人负责，确保群众反映问题的渠道
畅通。如发现违纪违规的情况，要及时向县纪委、县委组织部或县党代表换届纪律观察小组报告。二是从严开展监督。高标准、严要求，就出好干部；真监督、敢监督，就出好风气。要严格实行领导干部个人重大事项报告制度、民主生活会制度、谈心谈话制度，及时掌握各党员干部在政治思想、遵纪守法等方面情况，突出抓好重点对象、重点领域、重点时期的监督，注意抓小、抓早、抓苗头，对苗头性问题要早发现、早提醒、早纠正。
（三）严厉查处，务求实效。“见微要知著”、“治乱用重典”，查处是最直接、最有威慑力的惩戒。要以最严厉的措施查处违法违纪行为，保持对换届不正之风的强大震慑，坚决防止和重点惩治拉票贿选、跑官要官、干扰换届等歪风邪气。对换届过程中出现的不正之风，不管涉及到谁，都要一查到底，严肃处理，决不姑息，没有“下不为例”，只有“绝不例外”。要坚决刹住拉帮结伙、串联拉票、贿赂选举等歪风，特别是对请客送礼、打电话发短信、当面拜访打招呼等形式的拉票行为，要迅速查办、严肃处理。要防止少数人干扰和破坏换届选举工作，一旦发现别有用心的散发传单或散布谣言、采取非法手段妨害代表权利、阻挠对违反换届纪律问题的调查等行为，纪检、组织部门要会同有关机关依法处理。要建立违反换届纪律问题查核专办制度，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，要明确办结时限，组织力量重点查办；对反映线索不具体的，先谈话诫勉。对媒体特别是互联网披露的问题，要在第一时间作出反应，迅速采取应对措施；对换届选举期间当场发现的问题，要立即制止、坚决纠正。对违反换届纪律的行为，要发现一起、坚决查处一起，决不手软！已经提拔的，要坚决从领导岗位上撤下来；触犯法律的，要移送司法机关处理；
已列为候选人的，要取消候选人资格，并记录在案，同时依纪依法严惩。要通过严肃查处、惩防并举，让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出代价，让触犯法纪者受到惩处，树立清风，弘扬正气。
三、加强领导，明确责任，确保镇换届工作顺利完成严肃换届纪律，保证换届工作顺利进行，是各级党组织义不容辞的政治责任。各镇要切实加强对严肃换届纪律工作的组织领导，把各项措施抓细、抓实、抓到位，确保组织意图的贯彻落实。
一是领导带头，率先垂范。作为换届工作的直接参与者和组织者，我们各级领导干部一定要坚持讲党性、讲大局、讲团结、讲稳定，以对党和人民事业高度负责的精神，严格按照中央、省委和县委的部署要求，做遵守换届纪律的模范。镇领导班子要带头抵制各种庸俗作风和非组织活动，带头维护班子团结，决不能搞拉票贿选、封官许愿，坚决同用人上的不正之风作斗争，防止违反换届纪律的行为发生。要集中全部精力，排除一切干扰，把功夫用在干实事上，把精力用在抓落实上，真正以高尚的境界和良好的心态接受组织的考验和人民的挑选，真正以坚定的政治品德和过硬的纪律作风，为基层干部立好标杆、树好旗帜。
二是明确责任，失职必究。各镇党委书记是镇换届工作的第一责任人，镇长、专职副书记是直接责任人，纪委书记、组织委员也负有分管的责任。镇党委主要领导要把好工作方向，妥善解决好遇到的重大问题，及时发现问题，及时整改，使换届的各项纪律要求不折不扣地落到实处。若出现因换届纪律没有抓好落实，导致组织意图不能够实现的，将严肃追究相关责任人的责任，视情况作出免职、调离或问责处理。
三是齐抓共管，形成合力。纪检监察部门要认真履行党内监督专门机关的重要职责，加强对换届工作的全程监督，加大监督检查和执纪力度，坚决防止和严肃查处换届工作中各种违反组织人事纪律的行为，为换届顺利进行提供纪律保证。组织部门要切实发挥干部管理方面的职能，当好党委的参谋助手，加强组织协调，加强工作指导，为党委把好选人用人关、程序关、民主关。宣传部门要坚持正确舆论导向，加强正面宣传，努力营造良好的换届舆论氛围。人大、政府等有关部门要积极配合，互相支持，通力合作，自觉做好相关工作，努力形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
同志们，镇领导班子换届工作是全县人民政治生活和乡镇基层组织建设、政权建设的一件大事。各镇和纪检监察、组织部门必须站在全局和战略的高度，充分认识换届工作的重要意义，切实增强做好换届工作的政治责任感和历史使命感，严肃换届纪律，确保换届工作有序、健康、平稳开展，顺利完成镇领导班子换届工作！
第四篇：党委为构建和谐企业、实现经营目标提供有力保证
党委为构建和谐企业、实现经营目标提供有力保证
2005年是东风有限全力推进中期事业计划、加强基础管理、调整产品布局、增强市场综合竞争力的发力之年。公司党委紧紧围绕生产经营中心，以开展党员先进性教育活动为主线，以党建“双培工程”为载体，以鼓劲加油为主题，积极开展形势目标教育和思想宣传工作，营造良好生产经营氛围，为保持公司稳定、和谐的局面发挥了党的政治核心作用。赢得了业内外人士的广泛关注和赞誉。
2006年是东风公司“十一五”的开局年，是东风有限全面推进中期事业计划的攻坚年。新的形势和任务对加强和改进党的工作提出了更高要求。因此，2006年公司党委工作总的指导思想是：坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六届五中全会精神，牢固树立科学的发展观，紧密结合合资企业的特点和实际，充分发挥党组织的政治核心作用，大力推进“四好班子”建设、党建“双培工程”建设、企业文化建设，充分调动广大员工的积极性、创造性，为构建和谐企业、全面实现经营目标提供强力保证。具体任务为：
一、深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，积极促进和谐企业的构建
用全会精神统一思想认识。要以树立和落实科学发展观为主题，开展新一轮解放思想大讨论，解决思想上、观念上、作风上和工作上不适应、不符合科学发展要求的问题；进一步统一思想，转变经济增长方式，建设资源节约型、环境友好型企业，促进公司新的发展。围绕自主创新，大力推进科技强企战略的实施，做好以D310驾驶室为代表的新型商用车和以新蓝鸟为标志的乘用车的市场投放；同时，打造一批拥有自主知识产权和较强国际竞争力的零部件优势企业。在全力推进中期事业计划的同时，紧密联系实际，组织研究探讨企业可持续发展问题。
用全会精神协调处理好几个关系。妥善处理好改革、发展与稳定的关系，协调好股东与员工的利益；注重企业物质文明、政治文明和精神文明建设的协调发展；注重事业部与事业部之间、整车和零部件之间、“山内”和“山外”之间的协调发展。在加快乘用车事业发展的同时，高度重视商用车、零部件和装备事业的发展，实现各事业部、各企业之间的协调发展。
用全会精神分层次、有重点地对党员进行教育。各级党委中心组要组织高管人员专题学习，利用业余党校对中层干部和广大党员进行集中培训。要把轮训、辅导、听专家讲座、自学与交流学习体会等结合起来，努力把全会精神贯彻落实到各项工作中去。
二、完善与创新党的工作机制和方式
贯彻落实《东风汽车有限公司党委工作暂行办法》和《东风汽车有限公司党委议事规则》。要通过党委中心组、领导班子民主生活会等形式，重点学习党委参与决策的内容、程序和议事的规则，完善党组织发挥作用、参与重大问题决策的新机制。按照“党委决定，程序表达，体现主张，依法决策”的原则，探索党的工作流程融入行政工作的途径。通过制度的创新，解决好外方任总经理企业党委参与重大问题决策和党管干部原则的课题，重点建设好反映和体现党委意志的相关通道。要根据合资后变化的情况，变过去企业一级党委参与重大问题决策为派出董事的上级党委与企业党委同步参与，各有侧重。要探索法人治理结构下，党管干部原则与市场化配置选聘企业经营管理者相结合的机制，重点抓好选人关、育人关和推荐关，实现干部管理由培养与使用向教育、培养、推荐的转变。积极探求新形势下保持共产党员先进性的长效机制，增强党组织凝聚力和向心力。探求党员代表常任制，不断推进党的自身建设。
加强对基层党的工作的分类指导。注重对新情况、新问题的研究，及时帮助基层解决一些重点、难点问题。要重点研究总经理是外方派驻人员的党委工作应该怎么做，召开总经理是外方派驻人员企业党委参与重大决策研讨会，集思广益，寻求对策。党委工作部门要及时参与对再次合资的子公司的合资谈判，确保新公司党组织“两公开、两纳入”的贯彻落实。要探索跨部门、跨隶属关系党委发挥作用的方式方法，探索党委属地化管理的新方式。鼓励将企业管理的理念、方法运用于党的建设与实践，不但增强党的工作的科学性、规范性、有效性。开通公司党建工作网站，为广大党员和员工提供更直接的服务。
加强党建思想政治工作制度建设。在总结合资以来党建思想工作经验的基础上，完善各项制度，出台《东风有限公司党建制度汇编》。
三、大力开展“四好”班子创建活动，切实加强中方管理团队的政治、思想、组织和作风建设
进一步增强政治责任感和历史使命感。各级党委要承担起中方管理团队建设的重任，大力开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”领导班子创建活动。要围绕着力提高中方管理团队政治鉴别力、战略决策力、统筹协调力、组织执行力和廉洁自律力五种能力，创新载体、建立制度，形成加强领导班子思想政治建设的长效机制。
明确“四好” 班子内涵，找准着力点。即加强理论学习，致力建设学习型领导班子；牢固树立和认真落实科学发展观、正确的业绩观和科学的人才观，致力建设开拓型领导班子；贯彻执行民主集中制原则，不断完善领导班子工作运行机制，致力于建设民主型领导班子；坚持从严要求，强化监督制约机制，树立良好形象，致力于建设自律型领导班子；突出业绩、能力、品德、知识选用企业高管人员，优化领导班子结构，致力建设复合型领导班子。
以星级达标为载体，推进“四好”班子创建活动。公司各级党委要按照东风公司党委统一确定的四个好的内涵和考评内容、相关要求，坚持定量与定性考核相结合，积极创造鲜活的载体和形式，争创“四好”班子。
切实加强对“四好”班子创建活动的领导。各级党委要把创建活动纳入重要议事日程，从本单位干部队伍的实际出发，找准切入点。在创建活动中要做到“四个结合”，即：与完成KPI促进公司中期事业计划的全面实现相结合，与加强班子能力建设贯彻公司APG计划相结合，与落实《东风汽车有限公司党委工作暂行办法》相结合，与完善保持共产党员先进性长效机制相结合，丰富内容，强化活动效果。
四、深入推进“双培工程”建设，巩固先进性教育成果，增强党对合资公司的影响力
把“双培工程”作为党管人才的切入点。各级党委要把“双培工程”建设放在确保公司中期事业计划顺利完成的战略高度，着力优化企业内部的人才环境，最大限度地挖掘企业人才资源潜力。要通过“双培工程”建设把企业的关键人才、骨干员工团结在党的周围，将他们中政治上要求进步、具备党员条件的人员发展到党内来，构建党聚集人才的新优势，增强党的影响力和向心力。认真研究本单位“双培工程”工作的重点和难点，建立和健全与企业生产经营紧密结合的考核办法和体系。定期组织“双培工作”的专题调研和交流，实现全公司整体推进。
切实加强党支部建设。首先，要加强对党支部书记的选配，把有文化、有活力、有创新精神的同志选配到支部书记岗位，进一步优化党支部书记结构。其次，要加大对党支部书记的培训力度，各事业部党委要承担起对支部书记的培训任务，推行党支部书记持证上岗，2006年要力争85%的支部书记通过培训取得上岗资格。三是全面推行党支部星级达标活动，不断推进党支部工作上台阶。
加大党员素质提升力度。要深化“三会一课”活动内容，按照胡锦涛同志的要求，认真组织广大党员学习《党章》。要把业余党校延伸到党支部，分期分批对全体党员进行系统培训，教育广大党员与时俱进更新观念；同时要加强对党员新知识、新技能的培训。各级党委要制定三年党员技能达标规划，加大培养“学习型党员”的力度。积极为党员提供展示价值的平台，通过岗位创优、支部评选季度明星、设立党员示范岗、党小组QCD改善竞赛等形式，展现共产党员在推动东风有限发展中的风采。
积极慎重地做好党员发展工作。认真落实公司党委党员发展工作会议精神，按照《东风有限公司党委关于做好新形势下发展党员工作的意见》要求，建立以公司、事业部、专业厂（子公司）党委书记为第一责任人的三级党员发展目标责任制，做到党员发展长期有规划，有计划，季度有对象。
加大优秀党员和先进典型事迹的宣传。要运用各种传媒宣传不同岗位涌现出来的先进党员的事迹，要以庆祝建党85周年为契机，集中宣传一批公司级优秀党员和先进党组织，同时组织开展献礼、重温入党誓词、主题党日等有意义的系列活动，增强党的影响力和感召力。
五、加强党风责任制廉政建设，落实《惩治和预防腐败体系实施办法》
扎实开展党风廉政建设宣传教育工作。充分利用各种舆论工具和宣传载体，经常性地开展行之有效的宣传教育活动。继续深入开展“党风廉政建设宣传月”活动，增强广大领导干部的廉洁自律意识。
加大落实《惩治和预防腐败体系实施办法》力度。各级党委要制定纪委协助党委组织协调反腐败工作的规定，完善反腐败领导体制、工作机制，制定惩防体系具体实施方案和分工方案，切实履行各项职能；建立和完善公司落实《中国共产党党内监督条例（试行）》的各项具体制度和配套措施；进一步推广公司各级领导班子成员廉洁自律承诺制度。加强对经营决策权、选人用人权的监督，加强对重要经营管理决策和执行环节的监督。紧紧围绕企业生产经营管理的重点领域和关键环节，开展效能监察。逐步推进党务公开，拓展党员参与党内事务的渠道，落实党员的知情权、选举权、参与权和监督权。进一步健全办案机制，实行办案责任制，严肃查处违法违纪案件。剖析典型案件，总结教训，改进管理，完善制度。建立和完善信访工作机制，加大对基层信访工作的指导、督办力度，妥善处理信访突出问题。
进一步落实党风廉政建设责任制的工作机制。紧密结合实际，探索适应合资公司特点的党风责任制实施办法、考核办法、责任追究办法。实行企业领导人员经营业绩考核、党风廉政建设责任制考核同激励约束机制相结合，做到奖惩、评先推优、提拔任用三挂钩。
六、深入开展宣传思想工作，为企业生产经营、改革发展营造良好氛围
做好日常形势目标教育和宣传思想工作。通过领导宣讲、编发宣传提纲、举办知识竞赛、在媒体上开办专栏，利用广播、电视、报纸、局域网、宣传橱窗等形式，扎实有效开展形势目标教育。做到形势教育日常化、经常化，使广大员工始终保持昂扬向上的士气。运用说服教育、示范引导和提供服务等方法，把宣传思想工作做深、做细、做实，激励员工共同前进。
针对不同时期的工作重点和员工的思想热点，开展思想宣传工作。要跟踪生产经营变化，围绕生产经营重点和难点，及时做好宣传鼓动和思想沟通工作。党委工作部门要结合公司的经营形势变化，分阶段编发宣传教育材料，及时作出工作安排。要重点关注经营业绩亟待改善的企业的员工思想动态，开展有针对性的教育引导工作，确保企业稳定。
创新宣传思想工作的模式。首先，要导入客户的理念，重视对员工需求的研究。通过员工满意度调查、员工思想动态调研，及时把握员工的物质需求和精神需求，重视员工特点和差异化研究。其次，在工作方法上要实现三个转变，一是由偏重灌输向注重渗透转变，把思想工作贯穿于生产经营和文化娱乐之中，形成思想工作的整体覆盖。二是由单向式向互动式转变，如开展总经理与员工话形势、厂长与员工对话等活动，做到平等交流，双向沟通。三是由单纯教育向教育和管理转变，把宣传和思想工作提倡的东西用制度加以确认、固化。再次，全面推行“一岗双责”，积极探索各级领导干部和管理人员都承担思想政治工作责任，都来做思想工作的机制和方法，积极探索运用经济的、制度的、法律的和思想教育的手段做好思想政治工作的机制和方法。
七、加强企业文化的研究与实践，建设具有包容性、国际性、先进性的企业文化
努力发挥党群组织在企业文化融合中不可替代的作用。公司各级党委要把参与、研究、推进文化的融合，作为参与企业管理、发挥政治核心作用的重要切入点，与行政部门共同成立企业文化建设委员会，搭建企业文化建设平台。利用党群部门掌握的各种宣教资源，因势利导教育职工转变观念，改变思维定势，敞开心扉学习新的文化、新的管理知识。借助党建思想政治工作研究会、青年工作研究会等平台以及各种媒体，从理论和实践上探讨文化融合的方式、方法和途径。适时召开东风有限文化建设研讨会，发布《东风有限公司企业文化建设行动纲要》。
循序渐进推进企业文化建设。首先树立新理念。一是用中期事业计划作为共同愿景，凝聚员工的智慧；二是在全体员工中积极倡导“诚信、业绩、变革、融合”的价值观；三是用修订后的《员工手册》规范员工的行为；四是用效率优先的理念激励员工。
其次抓好子文化建设。一是目标文化，逐步形成重视目标、千方百计达成目标的良好氛围；二是团队文化，教育员工主动开展沟通，树立团结协作意识；三是执行力文化，大力倡导“说到做到”、“日事日毕”的工作作风，营造出一种人人都是执行者的氛围；四是改善文化建设，在员工中树立视问题为课题的理念，形成“凡事不拒绝改善”的良好习惯；五是精益文化，引导广大员工牢固树立精益意识、培养精益品质，从细微处改变生产和生活方式；六是学习型文化，积极倡导在工作中学习、在学习中工作的理念，促进东风有限包容性、国际性、先进性的企业文化的形成。
再次，全力抓好对外宣传工作。党群部门要积极参与协调公司对外宣传传播工作，做好东风有限运营三周年大型系列宣传；加大东风、尼桑品牌的宣传力度，提升企业美誉度；开展内容丰富、形式多样、员工喜闻乐见的文明创建和文娱活动。
八、加强对工会、共青团工作的领导，充分发挥其凝聚员工队伍的纽带作用
公司各级党委要关心和支持工会、共青团组织开展工作，定期听取工会、共青团的工作汇报，及时研究解决他们工作中的困难和问题。各级工会、共青团组织要全面履行职责，创造性地开展工作，在公司的建设和发展中发挥更大的作用。
坚持用公司战略发展目标统一员工的思想、凝聚员工的力量。各级工会要紧紧围绕公司生产经营、改革发展为中心，开展多种形式的立功竞赛活动，加大员工培育力度，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，全力提高员工的思想政治技能业务的综合素质。
坚持企业民主政治建设，努力构建和谐稳定的劳动关系。要落实员工代表大会制度，推进和实施“四项制度”；切实代表和维护员工的合法利益，让员工分享公司的成长和收益；加大劳动关系协调的力度，确保劳动关系的和谐稳定；实施送温暖工程，为员工排忧解难。
以“做时代先锋，与东风有限同行”为工作主线扎实推进团的各项工作。巩固团员意识主题教育成果，加强团建长效机制的建设，推行团建管理标准化工作；深入推进青年岗位建功行动，重点抓好青年QCD改善示范线和青年QCD改善示范岗创建活动；开展青年素质提升行动，举办以拜名师、练技能、学绝技为内容，和以学习先进管理知识为主题的“青春周末赛场和大课堂”活动；开展新型青年文化培育行动，深化青年志愿者和青年文明号创建工作。
九、切实加强自身建设，适应公司发展的需要
政工干部要进一步提高思想政治素质和政策理论水平，进一步学习法律法规和企业管理知识，成为既能熟练地做好党的工作，又能掌握企业管理知识的复合型人才。要把各级专职党务工作人员的业绩评价、奖惩统一纳入到管理人员的评价、奖惩体系当中，其待遇要与同一层次经营管理人员相同。同时要做好政工干部的岗位交流工作。
新的一年是东风公司抓住机遇、迎接大发展的关键年，也是东风有限实现中期事业计划的攻坚年。时不我待，全体东风人统一思想、坚定信心、与时俱进、开拓进取，东风有限新事业计划必将呈现出新的辉煌！
第五篇：保证党委换届风清气正具体做法的报告
铁腕肃纪 保证党委换届工作风清气正
——李郢孜镇严肃换届纪律工作报告
2011年是我镇党委换届之年，为做好党委换届工作，确保换届过程风清气正，我镇党委多次组织召开党委扩大会议和支部会议，认真学习中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发„2010‟21号）以及市、区相关文件精神，严格遵循“5个严禁、17个不准和5个一律”的铁律，将《通知》精神落到了实处。现将我镇实抓换届风气工作情况汇报如下：
一、三个“在先”，筑牢换届纪律防线
2011年伊始，我镇便把“强化舆论宣传、加大教育力度、严密防范措施”作为严肃换届纪律的首要工作来抓，提出只有“教育在先、警示在先、预防在先”才能从大局上保证换届工作的风清气正的重要论断，引导广大党员干部积极主动筑牢纪律防线。
1、教育为先，防患于未然。年初，镇党委、政府针对严肃换届纪律事项专门召开由各总支、支部书记参加的专题会议，强调中纪委、中组部提出的换届工作“五个严禁、十七个不准和五个一律”是换届工作的“高压线”，各总支、支部一定要严格遵循，认真贯彻落实。镇党委还利用印制“五个严禁、十七个不准和五个一律”提示卡、推行党员干部签订“换届风气承诺书”、在镇域内主要干道上悬挂横幅、张贴标语等方式营造舆论氛围，将严肃换届纪律宣传到
位、入脑入心。
2、警示为先，借他山之石。镇党委在组织各党总支、支部学习政策法规的同时，利用“先锋在线”平台召集广大党员干部观看警示片、教育片，引用他山之石对近年来查处的用人上不正之风典型案例进行深入剖析，以从中汲取教训、引以为戒。
3、预防为先，引导“廉内助”。镇党委安排镇纪委与换届涉及到的党员干部进行面对面谈心谈话，做到预防针提前打、警钟提前敲，进一步提高维护换届纪律的自觉性。同时印制“给换届干部家属的一封信”，把换届纪律告知到有关党员干部家属，号召家属们当好换届工作“廉内助”，为党员干部模范遵规守纪营造良好的家庭环境。
二、强化监督，不正之风无处可藏。
全方位监督，才能实现对不正之风的最有力防堵。为使换届不正之风无处可藏，镇党委畅通渠道，以聘请换届风气监督员、开设举报电话和设立“虚实”民意箱“三位一体”相结合的方式，把换届全过程置于组织、干部、群众的有效监督之下。
1、精挑细选，充实监督队伍建设。镇党委从企业家代表、人大代表、政协委员和群众代表中挑选出12名与参选人员无利害关系的聘请为换届风气监督员，全程介入换届过程，对镇党委执行换届纪律和干部选拔任用政策法规情况进行监督，同时对参选人员工作作风、工作态度、工作表现、“八小时以外”的情况进行了解。
2、专人看守，举报电话一个不漏。镇党委在公布区换届工作督查指导组举报电话的同时，又专设两条举报专线，并安排专人负责接听，如有情况要做好详细记录，及时向镇纪委反映。
3、实虚结合，开拓举报信息渠道。利用实物和虚拟网络相结合的方法，在镇机关一楼大厅显眼位置悬挂装置一只实物民意箱，利用虚拟网络设立一只电子民意邮箱。安排专人每天查看，对党员群众反映的问题，简单的要在1天内给予答复，相对复杂的及时向区换届工作督查指导组上报。
三、率先垂范，匡扶换届工作正气。
镇党委在充分发挥群众监督作用的同时，进一步建立了严格的肃清机制，以匡正换届工作风气。
1、以身作则，重点举报主动回避。镇党委要求镇换届工作小组办公室时刻关注换届选举各项工作的进展情况和举报电话、民意箱收集的反映材料，并告诫现任党委班子要遵循回避原则，若举报内容涉及现任镇党委班子成员的，接收举报人员可以直接向区换届工作督查指导组汇报，来信来电举报非现任党委班子成员的，工作人员要第一时间向镇党委汇报，由镇纪委对举报内容进行调查核实，2、调查核实，确保举报准确无误。镇党委安排由纪委牵头，财政、计生、综治、信访、国土等部门配合，从多方位多角度对被举报人情况进行调查核实，若调查属实，将立即向区换届工作督查指导组汇报，由区换届工作督查指导组进一步核实。
3、严肃处理，肃清换届害群之马。对于在换届过程中，经群众举报，区、镇两级调查属实的参选人员，立即取消其候选人资格，并做党内处分。
四、以人为镜，查找纪风建设不足
镇党委总结自身工作经验的同时，纵观全国各级党组织严肃换届
纪律工作的先进做法，及时总结，发现存在些许不足。
1、硬件制约，宣教警示力度不够。由于受经济条件的制约，我镇在宣传换届纪律工作中未能利用媒体舆论、宣传车辆和警示展览等形式进行宣教，而是采用传统的悬挂横幅、张贴标语、入户走访和小范围观看警示片等方式，相比而言在力度上欠薄弱、范围上欠集中。
2、软件滞后，核查队伍配合不强。由于核查环节队伍的组建是在镇纪委牵头的基础上，由财政、计生、综治、信访、国土等部门配合，有些需要核查的内容需要向各部门的上次主管部门索取信息，无形中加大了镇纪委的工作量，进而在工作效率上大打折扣。
二○一一年三月五日
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