劳动局党委服务发展事迹[精选多篇]

第一篇：劳动局党委服务发展事迹

文章标题：劳动局党委服务发展事迹

**年*月*日上午*时许,**县劳动和社会保障局党委正召开全局保持共产党员先进性教育活动动员大会.这时,局党委书记**接到了局长蔡国贤从盐城打来的电话,接完电话,他的脸上现出了灿烂的笑容.他兴奋地告诉大家:在市政府和市劳动保障部门组织的200*年度劳动保障工作考核中,**县劳动和社会保障局被

评为综合先进集体,并夺得劳动就业,机关保险,农村保险,权益维护,基础管理五个单项奖,是全市各县(市,区)劳动和社会保障局获奖最多的一家.会场上立即响起了一阵热烈的掌声.对于**县劳动和社会保障局的干部职工来说,享受这样的喜悦已经远远不止是一次两次,三次五次了.200*年以来,在县委的正确领导下,该局党委班子团结和带领全体干部职工,年年超额完成省,市下达的劳动保障职能工作任务和县委,县政府下达的重点工作任务,在市政府和市劳动保障部门组织的职能工作考核中,该局连续两次名列全市第一,先后受到国家级表彰5次,省级表彰13次,市级表彰21次,连续3年被县委,县政府评为综合先进单位.党建和精神文明建设工作方面,2002年度,被市委,市政府表彰为“新风杯”竞赛暨创建文明城市工作先进单位;200*年度,是全市劳动保障系统唯一一家被市委,市政府评为“文明创建之星”的单位,被县委表彰为“先进基层党委”;2004年6月,被市委表彰为“先进基层党组织”.在2003年全县“双评”活动中,该局名列县级机关第6名,200*年,又跨入了前5名.近年来,该局已连续被上级党政部门授予奖牌56面.荣誉的取得,是**县劳动和社会保障局党委团结奋进的结果.该局党委为创建先进机关,明确提出“四个一流”的口号,即:“打造一流班子,带出一流队伍,创造一流业绩,提供一流服务”.3年来,他们始终瞄准这个目标,把全县劳动保障事业发展作为第一要务,将党建工作与职能工作有机结合,大力加强班子自身建设,团结和带领全系统广大干部职工,准确把[有文章需求，请到*好范文 wenmi114.com站留言板，12小时内解决您的问题！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]握劳动保障事业的发展脉搏,超前思考,大胆决策,勇于实践,通过不断创优服务手段,提高服务质量,塑造了劳动保障部门良好的社会形象.面对劳动保障工作遇到的复杂问题,面对广大职工群众的切身利益,局党委思路明晰,大胆创新,从全县经济发展和社会稳定大局出发,积极稳妥予以解决

近年来,随着劳动力市场区域性壁垒的逐步打破,我县劳动就业市场中的劳动力总量供大于求,结构性矛盾突出,有岗招不到人,有人找不到岗的问题日益突出.对此,该局党委经过深入调研,提出了建设“三个基地”的思路:一是建好劳动力培训基地,通过在县内外建立培训基地,培训县内劳动力,使他们掌握就业的一技之长,改变其在劳动力市场上的弱势地位;二是建好劳动力资源基地,与县外劳动力资源大县进行合作,保证县内企业的用工需求;三是建好劳务输出基地,巩固和扩大劳务输出成果,推动农村劳动力有序外流,促进农民增收致富.2004年,全县净增就业5128人,下岗失业人员再就业4972人,分别完成年度工作目标的160.25和226,年末城镇登记失业率控制在4.4;农村劳动力新增输出21098人,完成年度工作目标的140.65.面对社会保险费征缴率持续下滑,欠发离退休人员养老金数额巨大,生活保障资金和失业保险费筹集困难,下岗失业职工基本生活难以得到有效保障的严峻形势,该局党委组织实施“3332”工程,即“三个提高”:提高社会保险覆盖率,提高社会保险费征缴率,提高养老金社会化发放率;“三个收回”:收回企业陈欠的社会保险费,收回企业借资补发的养老金,收回虚报冒领的养老金;“三个争取”:争取县财政安排,争取社会募捐,争取省市基金调剂;“两个控制”:控制参加统筹人员的数量,控制职工提前退休.由于目标明确,措施到位,一举扭转了全县社会保险工作的被动局面.为了充分发挥失业保险保生活和促就业的双重功能,近年来,该局党委又提出了“进口不设限,出口保通畅”的工作思路,凡是企业因生产经营需要而批量裁减人员的,一律取消事前审批程序,直接为失业职工办理失业登记和失业保险金审核,发放手续,保证改制企业轻装上阵,专心发展,在步入正轨后再接纳下岗职工.2004年新登记失业职工5119人,发放失业保险金932.21万元.同时,认真落实再就业优惠政策,积极组织转业转岗培训,大力开展再就业援助,使4972名失业职工实现了再就业,降低了登记失业率,减轻了失业保险基金支付压力,使有限的基金发挥了最大的社会效益,得到了省,市劳动保障部门的充分肯定.为切实解决进入改制,破产程序的企业退休人员医疗保险待遇无法正常落实等问题,该局党委在充分调查研究的基础上,向县委,县政府提交了一

份专题报告,提出适应不同企业情况,建立基本医疗保险,住院基本医疗保险,住院医疗救助等多层次的医疗保险制度,解决这一特殊群体医疗保险问题的设想.在实施过程中,根据改制,破产企业剥离医保费用的具体数目,让其退休人员参加不同层次的医疗保障,收到了很好的效果.最近,该局又报请县政府同意,对改制,破产方案已经报批,资产尚未变现的企业,先将其

退休人员提前纳入住院医疗救助,待其资产变现,剥离的医保金解缴后,再根据金额的多少享受不同层次的医保待遇,目前已办理了3292人,初步解决了企业退休人员医保待遇落实问题,促进了全县企业改制工作的稳步推进.面对劳动关系的根本性转换,面对劳动保障工作职能的重大变化,局党委突出加强领导班子自身建设,一级做给一级看,一级带着一级干

2003年4月份,**经济开发区部分招商引进的服装企业出现了“招工难”现象.为了剖析招工难的深层次原因,寻求解决问题的办法,从8月初开始,该局局长蔡国贤亲自带队,先后赴省内外13个市县,对当地劳动力资源与市场进行认真调研,提出了4条对策:一是组织县内职教资源大力开展培训;二是开辟县外劳动力资源基地,引进急需熟练工;三是服装企业合理确定劳动强度和用工待遇,“两条腿走路”,生产,培训一起搞;四是组建行业协会,避免企业间恶性竞争,有效解决了这一难题.为提高领导班子驾驭全局的能力,局党委按照县委部署,以中心组学习为载体,定期组织班子成员及各下属单位主要负责人深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,认真学习党的十六大和十六届三中,四中全会精神,有针对性地组织学习劳动保障政策业务,把思想认识统一到全心全意为人民服务的高度上来,把理论学习与解决当前劳动保障工作的实际问题紧密结合起来,用理论指导实践,增强工作的预见性和针对性,增强依法行政意识.2001年下半年,党政机关机构改革,城镇职工医疗保险,机关事业养老保险,农村养老保险三项管理职能都移交给劳动保障部门.为了适应机构改革的变化,保证社会保险相关业务平稳运行,实现机构的顺利交接,该局党委充分调动班子成员的积极性和创造性,明确班子成员具体分工和工作目标后,进一步完善了领导班子岗位责任制度,请示汇报制度,民主生活会制度,党委主要领导和成员之间相互理解,相互尊重,相互信任,相互支持.凡是涉及到人事安排,重大经费开支,重要工作部署等,都坚持集体讨论决定,主要领导从不搞“家长制”,“一言堂”,使班子成员始终处在一个互相尊重,互相支持,和谐融洽的氛围之中,有力地促进了各项工作的顺利开展.古人云:“吏不畏吾严而畏吾廉,民不服吾能而服吾公”.3年来,该局党委领导班子始终紧抓自身的廉政建设.他们坚持把廉政建设同政治理论学习有机结合起来,结合本职工作认真撰写学习笔记.局系统财务支出公开透明,按季度互审.平时,无论是因公外出还是公务接待,班子同志能俭则俭,能省则省,坚持进小饭店,吃工作餐,住小旅馆,睡普通房.提拔和使用干部严格遵守《干部选拔任用工作条例》规定,坚持群众公认原则,坚持选拔任用条件,坚持民主集中制,把群众公认不公认,满意不满意作为选拔任用干部的重要依据,多数人不赞成的不提名,未经认真考察的不讨论,集体讨论时多数人不同意的不通过,充分发扬民主,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通.所有新提拔的干部任前一律公示,接受社会监督.2002年以来,为适应干部年轻化,知识化需要,全系统先后公开选拔了13名中层干部,干部平均年龄下降到35.1岁.进取,团结和有战斗力的领导班子,保证了全县劳动保障工作始终走在全市的前列.面对新形势下的党建工作要求,面对新任务下人才工作的现状,局党委切实强化基层党建工作,形成了队伍建设与职能工作同步推进的良好局面

到**劳动和社会保障局检查过党建工作的领导都会有这样一个印象:各支部班子普遍年轻,精干.近年来,凡人事变动,局党委总是及时调整支部班子,把那些党性强,作风正,业务熟,群众威信高的同志选配到支部班子中来,随缺随补.发展党员,注意向工作实绩突出的和年度先进工作者倾斜,向35岁以下的青年,妇女倾斜.3年来,每年发展党员3-4名,且都具有大专以上文化.局党委把建党积极分子的培养教育纳入对支部工作的考核内容.各支部把建党积极分子队伍建设作为发展党员工作的基础工程,确定建党积极分子都必须进行公示,做到选苗,培养,考察,审批,转正“五公开”,把好党员培训,支部培养考察,新党员公示,党委审批“四道关”.对党员的管理,该局党委坚持做到组织管,制度管,纪律管,上级管,群众管,切实加强党员的监督工作,让先进党员有动力,平庸党员有压力,切实提高了基层党组织的战斗力.为了不断优化局系统人才结构,提高人才素质,该局党委大力实施“聚才工程”和“育才工程”,专门制订了人才工作近期和远期规划,先后从县统计局调进了1名网站建设,维护的专用人才;从外省引进了5名劳动保障,财会,计算机等专业技术人才,有效地改善了局系统的人才结构.同时,该局党委定期组织各类业务知识培训,邀请省厅和市局的专家前来授课.每季度举办一次技能竞赛和岗位练兵活动,组织引进的技术人才参加组织,人事,教育等部门组织的继续教育培训,参加专业学会培训和科普活动.对从外地引进的本科生,该局党委全部将其作为后备干部进行培养和管理,并要求下属单位把他们作为党员发展对象.对于新提拔的年轻干部,[找文章还是到☆好范文 wenmi114.com，更多原创！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]及时跟踪,使其尽快进入角色.尽管局里办公用房十分紧张,该局还是想方设法为新引进的大学生每人安排了一间宿舍,为他们专门装修了厨房,卫生间,购置了床铺,餐桌,安装了太阳能热水器,抽水马桶.局党委班子成员多次与新引进大学生等年轻同志座谈,了解他们学习,生活上的困难,并及时予以解决.面对日益扩大的服务群体,面对越来越高的服务要求,局党委认真抓好部门行风建设,实现了“一流服务”的工作目标

2002年,评议行风出实招.该局采取邀请县报社和电视台记者采访,在局机关和劳动保障中心设立举报信箱,公布举报电话,发放内部问卷调查表,社会问卷调查表,聘请11名行风监督员等办法,进行行风评议.局党委针对排查出来的问题,认真分析原因,制定整改措施,切实转变作风,提高办事效率.为配合行风评议活动,防范和遏制行业不正之风的滋生,对职工退休审批,工伤性质认定,女职工定点医院生育手续办理和生育保险待遇审批,死亡待遇审批,工伤保险待遇审批,社会力量办学许可证核发,职业资格证书核发等10个项目实行限时办结制度,通过原《**报》向社会做出公开承诺,局机关为每个科室配备了微机,有效地缩短了办结时间.几年来,该局相继设立劳动保障中心,开通劳动保障网站,实行“一站式”,“一条龙”服务,群众坐在家里就可以查询个人帐户,医保卡.2003年,政务公开出成效.出台《关于全面推行政务公开制度的实施意见》,在劳动保障中心门厅设立了政务公开栏,各保险经办机构将涉及范围广,时效长,内容较为固定的事项在保障大厅进行公开;局里的重要决策和单位的工作职责,办事依据,办事纪律,服务承诺及举报电话等内容在劳动保障网站上公示;对阶段性事项,采取张榜公布,开会通报,新闻宣传,制发文件,散发宣传材料等方法晓之于众.如今,该局政务公开的范围已经扩大到企业职工退休审批,劳动鉴定,劳动争议仲裁等13个方面,职责权限,办事依据,管理服务对象需具备的条件和提供的材料,办事程序,办事结果,办理期限,办事纪律等事项全部在劳动保障网站上公布,最大限度地方便群众,自觉接受人民群众监督.2004年,开门评局创特色.该局党委在全县深化“学创树”活动主题教育动员大会上率先倡议开展“开门评局”活动,请办事群众现场填写评议卡,实行“我办事,你评议”,同时召开部分企业负责人和服务对象座谈会,向党政机关,企事业单位,职业中介培训机构发放征求意见函,全面了解内部管理,工作程序,人员素质等方面存在的问题.局长蔡国贤和书记**要求全体干部职工把握好三个定位:第一,劳动保障部门是管理服务部门而不是经营单位,对下岗失业职工能不收的钱一律不收,要更多的考虑社会效益,而不能计较眼前的经济利益;第二,劳动保障系统职工是人民的“公仆”,而不是人民的“主人”,权力是人民赋予的,权力应当用在为人民服务上,而不能用来以权谋私;第三,积极主动服务,而不能被动应付.号召全体干部职工学习任长霞同志的先进事迹,心里想着群众,努力为群众办好事,办实事,解难事.活动共收到社会各界评议信息反馈卡8735份,社会满意率超过了99,市委宣传部专门到该局拍摄了专题宣传片.面对县委落实的公推直选局党委班子任务,面对全系统党员的殷切希望,局党委广泛发动,精心组织,圆满完成了试点任务

为进一步扩大党内民主,加强机关党组织建设,按照市委组织部门的部署,2004年7月,县委确定在**劳动和社会保障局进行公推直选局党委领导班子试点.该局党委将这次活动作为向全县,全市展示**劳动保障部门形象的一个窗口,先后5次召开班子会,临时党支部牵头人会,全体党员会,传达上级决定,了解推选意义,讨论选举办法,熟悉推选步骤.公推直选的当天,气温高达40℃,全系统94名党员,除因病住院和出差在外的8名同志,其余人员全部提前15分钟到场.很多老党员,不顾高温酷暑,不顾年老体弱,在家人的搀扶下准时到会,一丝不苟地填票,投票.大会先从符合党委委员任职条件的57名党员中直接选出了新一届9名局党委委员,接着又在新当选的党委委员中按1:2比例推荐产生了局党委书记,副书记候选人,最后成功选出了1名党委书记,1名党委副书记,整个活动有条不紊,环环紧扣.严谨的组织工作和良好的会风,得到了上级组织部门的高度评价.“锻造一流班子,培养一流队伍,创造一流业绩,提供一流服务”,**县劳动和社会保障局党委是这样说的,更是这样做的.面对更加严峻的工作形势,面对更加繁重的目标任务,**县劳动和社会保障局党委一班人正以高昂的斗志,带领全局党员干部们阔步迈向更美好的明天.《劳动局党委服务发展事迹》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读劳动局党委服务发展事迹。

第二篇：党委工作部事迹

□推荐齐齐哈尔装备公司优秀党组织事迹

哈尔滨装备公司党委工作部党支部工作简述

一年来，哈装备公司党委工作部党支部在公司和上级党组织的正确领导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司总体工作部署和企业发展主题，牢牢把握企业改革发展稳定大局，认真履行职责，努力实践科学发展观，围绕生产经营中心工作，加强思想文化引领，大力推进作风建设，强化工作督导落实，为推动公司党委充分发挥政治核心作用，促进企业实现快速健康发展做出了突出贡献。

一、抓班子、带队伍，加强两级班子作风建设，发挥整体战斗力

加强两级领导班子建设。为把公司两级领导班子建设成团结奋进、开拓进取、素质过硬、职工信赖的领导团队，一年来，针对两级领导班子调整变化较大的实际，从班子的思想、组织、制度和作风建设入手，积极进行大胆实践，通过树立“三种意识”，提高“三个能力”，促进了两级领导班子成员进一步解放思想，转变观念，树立求真务实、雷厉风行、真抓实干的工作作风。一是树立大局意识，提高学习能力。以党委中心组学习和干部理论学习为载体，采取集中学习、自学、案例讨论、专题交流等形式抓好两级领导班子学习。完善了党委中心组学习制度，组织中心组成员认真学习了党的十七大、十七届四中、五中全会精神和集团公司第二次党代会、齐装备公司第一次党代会精神。同时针对公司第一次党代会提出的“企业兴盛、职工富裕”的愿景目标，紧密围绕国家改革发展制定的新举措、企业发展战略、党的建设等内容，系统地进行学习讨论。结合实际学习了《没有任何借口》、《中外管理》等书籍和杂志。上半年，以两级班子为重点组织开展了《把信送给加西亚》读书活动。通过学习反思，使两级班子成员牢固树立起大局意识。二是树立责任意识，不断提高执行能力；定期召开民主生活会，切实开展批评与自我批评。今年的两级民主生活会主题为“打造坚强领导核心，提升战斗力，增强执行力，坚决打赢百日生产会战”，通过反思、讨论，找出不足，制定措施，增强了班子成员的责任感和使命感，达成了发展共识，着力解决公司发展中的实际问题。三是树立争先意识，不断提高管理能力。依照《公司“四好”领导班子创建活动实施方案》、《公司中层领导人员考核办法》和《公司基层领导班子建设综合考核评价实施办法》，加大对两级领导班子和中层领导人员的教育、管理和考核力度。以“达标进档”工作为抓手，营建激励与约束机制，按照月考评、季分析的评价考核方式，促进了基层领导班子整体工作水平和管理能力的提高。

二、重参与，把方向，认真谋划全局工作，发挥党组织监督保证作用

我在工作中带领党群部门积极参与企业重大决策，认真谋

划全局工作，为企业发展把关定向。一是坚持民主集中制，对公司改革发展稳定等重大问题通过党委会、董事会集体研究决策。完善和认真执行联系点制度，要求班子成员坚持下基层调查研究，及时了解公司各项改革措施的实施情况、生产经营情况、职工的思想状况等各方面工作，指导和帮助基层单位解决工作中的具体问题，保证公司重大决策有效落实；积极参与公司战略规划。2010年，以公司筹备召开党代会为契机，结合党委报告起草和修改，多次组织召开党委会和总经理办公会研讨公司长远发展规划，牵动了公司“十二五”战略规划形成。二是融入生产经营，认真谋划党委工作。年初，结合公司实际，多次组织党群各部门进行研究讨论，多方征求基层意见和建议，几易其稿形成了《公司党委2010年重点工作安排》。确定了“以党的十七大、十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，融入一个中心，抓好四项建设，为公司实现争创同行业一流企业目标提供坚强的思想保证和组织保证”的总体思路，为统领全年工作理清了思路，明确了方向，确定了重点，并分解细化，层层落实。党委会召开后，党群部门立即对党委2010年工作重点进行了分解细化，共分解制定五大项122条具体措施,明确时间进度，责任落实到人。各基层党总支、支部对公司党委2010年重点工作的分解落实迅速展开，经过两上两下，制定了符合实际的支部工作安排，为党组织统筹开展工作，发挥监督保证作用奠定了基础。

三、建机制，练内功，大力加强党建工作，党内主题实践活动富有成效

坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕公司改革与发展，组织开展形式多样的党内活动，充分发挥党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

1．筹备召开公司第一次党代会。一是积极营造良好的氛围。利用报纸、广播、宣讲提纲等形式，全面宣传回顾了过去五年公司取得的工作成绩和宝贵经验。组织开展了“争做哈车罗文”、征文、书法、摄影作品展等系列活动。设计、制作了展板，创作了《回眸〃展望》专题片，鼓舞了职工士气，增强了职工自豪感。二是做好党代会各项筹备组织工作。为召开一次高质量的党代会，我亲自领导会议筹备组超前谋划，紧密筹备，严格履行规定程序，充分发扬民主，认真做好“两委”和基层党组织的换届选举工作。尤其是在党委工作报告的酝酿起草过程中，我多次带领宣传秘书组人员一起分析研究，多方征求意见，9易其稿形成了高质量的党委工作报告，认真总结了过去五年公司取得的成绩和存在的不足，分析了面临的形势和任务，勾画了企业未来五年的发展蓝图，振奋了职工精神，坚定了职工立志发展的信心。三是开展了献礼活动。各基层党总支、支部相继组织开展了生产突击、生产攻关、劳动竞赛、奉献日等活动，为党代会的胜利召开献上了厚礼。

2．深入开展党内主题实践活动。一是开展了党员立项攻

关活动。结合实际，找准制约生产经营的质量、安全、成本等重点难点，设立21个攻关项目，强化项目考核，做好表彰奖励。组建党员和骨干团队，积极进行了攻关，不仅有效解决了生产难题，而且进一步促进了广大党员技术业务素质的提升。二是组织了党课观摩活动。各党总支、支部书记认真撰写教案，党委工作部仔细评审，各支部通过课堂互动、案例讲解等灵活多样形式对党员进行教育，增强了党员的责任感。三是深化党员质量承诺活动。按照公司党委的要求，各党总支、支部采取公示承诺内容、签订责任书、量化承诺指标等形式，督促、保证党员有诺必践，促进了公司产品质量的提高。

3．加强党组织和党员队伍建设。一是加大了党员教育力度。组织基层党组织开展党课观摩活动，对活动认真进行指导和检查，切实使活动收到实效。创新教育形式，组织党员以学习、参观、研讨等多种形式开展了主题党日活动，在活动中增强党性意识，促进党员体现先进性、发挥先锋作用。二是加强了制度建设。坚持党支部参与重大问题决策、“三会一课”等制度，并着手对党委工作制度进行修订完善，保持党组织和党员队伍始终充满生机和活力；建立了党支部书记学习例会制度，每月召开一次支部书记会议，以会代训，以党务知识为主要内容，对基层支部书记进行培训，提高了党支部书记政治素质和业务技能。三是认真做好发展党职工作。一是加强对积极分子的培养，举办入党积极分子培训班，对44名入党积极分

子进行了培训；优化党员结构，把发展党员重点向技术、生产一线骨干和35岁以下青年及无党员班组倾斜；认真做好“双培”工作，全年把27名党员培养成生产技术骨干，把26名生产技术骨干培养成党员。

4．加强企业文化和宣传思想工作。一年来，公司党委以提高职工素养，转变职工行为习惯为重点，加强了企业文化建设和宣传思想工作，促进了齐哈两厂文化融合。一是加强了企业文化制度建设，积极推进齐哈两厂党群工作制度的对接和融合，认真落实《齐装备公司企业文化整合方案》，用两厂共同认同的文化和管理制度进一步规范公司管理，提升公司的管理水平。二是加强了宣传思想工作。围绕公司面临的形势任务和党代会、“三会”精神贯彻落实，以及“质量管理年”、“百日生产会战”等公司中心工作开展宣传教育，利用誓师大会、领导宣讲等各种宣传手段，认真宣传公司面临的新形势、新任务，以及实现任务目标的重点难点、措施办法，统一思想、鼓舞士气、凝聚力量，充分调动了职工的生产工作积极性，为公司完成各时期生产任务营造了良好氛围。三是积极开展省级文明单位标兵创建工作，坚持开展了月评好事活动，大力宣传了公司新人新事新风尚。加强了基础资料的归纳整理，分两个、三个方面，整理出文明创建工作档案三十六卷，并以文明建设材料汇编，文明建设展板等形式，回顾了公司两年来文明单位建设工作取得的丰硕成果。

第三篇：党委办公室党员个人事迹

战天斗地的劳动场面，滚落的汗珠，黝黑的面庞，说起施工企业的先进，人们脑海中总是不由自主会想起这些画面。但却有这么一群人，她们脚踏实地，默默耕耘，就像平凡的小草，却给了大地最重要的底色。今天我带你们认识的，就是一位把平凡唱成一首奉献之歌的巾帼女标兵，十五局集团五公司成贵项目部综合办公室文员xx。

万能“张”

在五公司成贵项目部，大家遇事经常会说一句口头禅：有事就找xx。找xx不是因为她有权，能解决问题，而是因为她有责，承担着承上启下的重要责任。自2017年7月被公司调派到成贵项目工作以来，xx一直在项目综合办公室工作，说是综合，办事人员只有她一人，从综合办公室日常管理工作到项目工会工作，从女工工作到项目劳资工作，所有的琐碎事务都综合在了她一个人身上，职工有想不开的找她谈心，工作生活上有了困难找她反映，薪酬保险有了疑问找她解答，久而久之，她就成了大家心目中的“万能张”。

“万能张”不仅因为管的多，还因为她懂的多，为了熟练准确的解答职工的各种疑问，她总是积极主动学习公司下发的各种文件精神，主动向同事及领导请教有关工会的工作及业务，熟练掌握办公室工作及工会工作细节，做到百问不倒，事事精通。并在做好上请下达、上报各类信息、开展各项工会活动等大量事务的同时，及时将项目工会举办的各项工会活动以新闻稿件的形式上传到公司网站，做好正能量宣传工作。

“活力”张

身上有使不完的劲，是身边人对xx的评价，在做好日常工作的同时，她积极参与协助配合项目部及上级工会组织的各项精神文明建设活动，从“五一劳动节”到国庆节、从“六一儿童节”到“三八妇女节”，丰富多彩而又凝心聚力的文体活动，如闪光的珍珠散落在职工的记忆深处，串点起点点幸福的回忆，不仅丰富了职工业余文化生活，更营造轻松和谐的工作环境。

xx的活力，还体现在对待工作的态度上。职业病卫生管理资料是项目静态验收时须交验的资料。局指及项目领导都非常重视，这项工作交给谁领导可犯了难，挑来选去，想起了兼具细心和恒心的xx，短短的三个月时间需要完善2014-2018年所有职业病防治健康档案，需要对项目进场以来的工人进行岗前、岗中、离岗前体检，以及建立完善的个人健康档案。对她而言，这项任务很艰巨，而且是要在做好项目办公室工作的基础上去完成，她二话没说就承接了下来。白天她要做好项目综合办公室所有的琐碎工作，晚上再加班加点地做职业病卫生管理档案资料。功夫不负有心人。由于按期保质地完成了项目所有职业卫生管理资料，在多次业主检查中，不断受到局指挥及业主的赞誉。在元月份成贵公司初审资料时，项目部的职业病防治资料被全线其它单位作为样板借鉴，并再次受到成贵公司赞誉。同时，她个人也被局指挥部特批为2018“先进个人”。

“宝贝”张

每一个妈妈，都把孩子当成心肝宝贝，但xx却成了7岁孩子眼中需要自己心疼的“妈咪宝贝”。

事情还是从xx挑灯夜战，整理职业病卫生管理档案资料说起，那几个月，别提回家看孩子，就是每次给孩子打电话都无法顾及。所以每天的通道都变成了孩子给她打电话“嘘寒问暖”。有次孩子和她对话，孩子突然偶问：“妈妈，你什么时候才能退休啊？”

估计是觉得退休太遥远，孩子停顿了一下又大声说道，“我想要一个不上班，能陪着我的妈妈。妈妈，等我长大了要努力挣钱，把妈妈买下来！那样妈妈就不用再去上班啦......”

伴着孩子稚嫩的话音落下，对孩子愧疚这心让xx的泪水禁不住随之流下。、她只是一位平凡的职工，然而，但是她却始终坚信平凡不等同于平庸，坚守在自己平凡的岗位上，为项目及企业贡献力所能及的力量。她告诉自己，既然选择了远方，心驻梦想，就不惜风雨兼程，一路前行。

第四篇：社保局党委副书记事迹

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社保局党委副书记事迹

柔弱伤病身 情系三代人

——记社保局党委副书记张风屏

第一次见到张书记是她来报到的那天。记得那天，同志们正准备迎接她，可是未见其人，先闻其声——笑言朗朗，心地荡荡——这是我给她下的第一个判断。见面后，发现她的腿似乎有些问题，后来才知道，那是她在山区下乡时走山路摔坏的，因为远离医院，再加之她本身要强，一直坚持把任务完成后才拖着伤腿回到单位。因为丧失了最佳治疗时机，那条腿就再也没有治好。

以后共同工作的几年，证明我的判断是对的。她在家庭是贤妻良母，在单位是良师益友，工作时是员猛将。她的几件事给我留下了深刻的印象。

她是孝女，有一个患病多年的老母亲，曾几次见她只身一人，拖着伤腿，带着老母亲北上赤峰，南下北京，求医问药，细心照料。但她的一片孝心最终未能留住母亲。母亲去了，她忍着悲痛，又全身心地扑在工作上。不久，又听到她那朗朗的笑声。

她的性格，用“温、良、恭、俭、让”来概括最为恰当。性格温和，品质高尚，谦恭有礼，勤俭奉公，礼让有加。对待下级，从来都是和颜悦色，比她小的人，都喜欢叫她“张姐”;从来没见她报销过任何与工作无关条子;每次评优评先，她都推让给一线的同志。

她到社保局来，面临全新的环境和岗位，可她进入状态之快令人惊讶，记得没用几天，她就把社保局，特别是社保系统党委党建的基本情况摸透了。那时社保系统党委刚刚组建，党建工作还没有步入正轨，很多问题没有理顺，活动也不规范。针对这些问题，她一头扎进退休职工党员群众中，调查摸底，了解情况。又分别找各支部成员谈话，研究探索新形势下离退休职工党员的管理教育工作，很快就理清了头绪，开始了大刀阔斧的开拓。及时为离退休职工党员接转了组织关系，按照行业相近、地域相邻和便于展开活动的原则，划分了党支部和党小组，并腾出房屋，做为老党员们的活动场所，为离退休职工党员建起了新家，从而解决了离退休职工党员组织生活无人管这一现实问题。在离退休职工党员生活会上，老党员樊素兰同志说：“我的前半生是在党组织的怀抱里度过的，那时心里特别踏实。退休后，单位没有了，党组织也找不到了，我攒了几年的党费也

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没地方交了，想起这事儿，心里就堵得慌。现在好了，我们又有了新家，也有了希望，有了奔头。”老党员们还说：“我们革命了多年，现在退休了，但政治不能褪色;离岗了，思想不能离党啊。”

社保系统的党建工作在很短的时间内一跃跨进了全县的先进行列，受到县委组织部和县直属机关工委的表彰。组织部和党工委在社保局召开了全县退休职工党员管理教育现场会，社保系统党委也被县直党工委评为先进党委。

只所以在如此短的时间内取得如此大的成绩，我知道，张书记是在用心工作，她用热情与退休职工党员交流，用真心与他们交朋友，他们也以真诚接纳了她，有事没事都愿意找她谈谈，在她的办公室，每天都可以看到她与老同志们谈笑的动人场面。老同志们都亲切地称她“小张”。

党建工作理顺了，离退休人员的社会化管理服务工作又压在了张书记的肩上。目前我县的离退休人员已达四千多人。她清醒地认识到：做好这些人的社会化管理服务工作非常重要，从现实意义上看，是社会保障工作逐步深化的需要，也是更好地发挥老同志老有所为作用的需要。要做好离退休职工党员教育管理工作，必须用“xxxx”思想为指导，积极开展送温暖、献爱心、办实事、增感情活动。为此她提出“三到位”：一是为离退休人员调整待遇要及时到位，二是企业改革，社会保险积极配合、跟踪服务到位，三是为离退休人员发放待遇、组织活动、实行一条龙服务到位。为保障他们的基本生活，认真落实“两个确保”，时刻把他们的安危冷暖放在心上，既从政治上关心，又从生活上照顾，精神上鼓舞。

针对离退休职工党员身心特点，张书记会同党委其他成员，依托“离退休人员活动中心”这块阵地，开展了经常性的寓教于乐，灵活多样，丰富多彩的文体活动，丰富了老同志们的晚年生活。使活动中心真正成为了离退休职工之家。退休干部王克兴同志声情并茂地称赞新活动中心是“管理有序，组织健全，设施一流，富丽堂皇的家，充满欢言笑语的家，温馨的家，是我们避风的港湾。”在这里他们积极参与各种文体活动，既增强了体质，也提高了政治思想觉悟。几年来先后举办了30多次文体竞赛和郊游活动，组织银球俱乐部，出席了市“社保杯”乒乓球赛，组织“夕阳文艺队”，在重大节日举办以“社会保险好”为主题演唱会。还经常举办太极拳、健身操、保龄球、大秧歌等竞赛活动。实践证明这些活动即丰富了离退职工的文化生活又宣传社会保险事业。我县离退休人员社会

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化管理服务工作，多次受到上级领导的表彰，XX年宁城县社会保险局被自治区人民政府评为“全区劳动保障工作先进集体”。同时也被县政府命名为“县级文明单位”。这些殊荣的获得，凝聚着张书记和社会保险系统党政班子及全体干部职工的辛勤汗水，同时也是上级组织的关怀和厚爱，是广大离退休人员充分理解和支持的结果。

老同志们有了着落，孩子们的健康成长又成了张书记关注的焦点。按照县关工委要求：“凡有党委的单位，都要建起关工委组织”的指示精神，由张书记牵头，首先建起由31人参加的关心下一代工作委员会，并指定一位常务副主任和秘书长专抓此项工作。同时，为使关工委组织延伸，不仅在退休职工党支部中建起了12个关心下一代工作小组，还在离退休人员活动中心各活动组建起9个关心下一代工作小组。利用党员活动日和活动中心召开会议之机，及时研究部署关心下一代工作，听取汇报，传达上级会议精神，布置工作任务。她的工作目标是，真正使关心下一代工作实现组织网络化，工作规范化，活动经常化，达到哪里有老同志，哪里就有关心下一代触角。

在张书记的具体指导下，社保局的关心下一代工作突出了一个重点，抓好了两个环节，开展了三项活动，达到了认识到位，分工到位，工作到位，即：突出一个工作重点：家长教育。党委利用老年学校这块阵地，办好家长学校，开设“如何做合格家长”讲座课。真正让家长担负起关心下一代的责任;抓好两个环节，一是在社会保险局机关的35岁以下

青年职工中进行职业道德、社会公德和家庭美德教育;二是加强家属院内的少年儿童校外和假期的教育管理工作，建起院内关工委工作小组，做好公益劳动、卫生管理和道德教育工作;开展三项活动：一是结合“三八”、“六一”、“国庆”等节日在青年职工和活动中心组织开展庆祝、表演、创评等拥抱文明、创新理念活动;二是在各支部、活动中心开展关心下一代，讲文明，讲卫生，讲道德，树新风活动;三是配合学校、社会，开展创评活动。在职工中开展争做合格家长、优秀职工活动;在青少年中，开展“在社会做一名好居民，在家庭做一名好成员，在学校做一名好学生的创评活动。

以下是今年上半年张书记做的关心下一代工作：

组织职工学习《公民道德建设实施纲要》和《未成年人教育法》;

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邀请关工委成员做“如何做合格家长”讲座;

“六一”儿童节邀请天北小学幼儿班小朋友为老年朋友演出文艺节目;

邀请天北学校乒乓球队和离退休老年队，开展“老少同台联谊乒乓球”比赛;

对单位35岁以下职工进行公民道德教育。

对居住在各家属院内的职工子女，在校外和假期进行教育，组织开展有益活动，进行卫生健康、爱护公物、美化环境和道德教育，使他们从小养成良好的习惯，并针对未成年人身心健康的特点，引导启发少年儿童向积极健康、科学向上的方向发展;

组织职工及其子女参观青少年法制教育基地，组织活动中心人员和新组建的支部中党员到监狱参观，增强对青少年进行法制教育的自觉性;

张书记对待孩子的宗旨是“关爱、教育、服务”六个字。她虽然不在局内家属楼住，但她特别喜欢与楼内的孩子们交往，楼内孩子们的情况全部了然于胸，谁是谁的孩子，几岁了，在哪上学，爱好特长，她都能如数家珍般地一一道来。孩子们见了她，都亲切地叫她“张姨!”

“小张”、“张姐”、“张姨”，这三个不同的称呼集中在张书记一人身上，说明了一个问题：张风屏是我党的好干部，她代表了她周围老、中、少三代人的根本利益!资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/xianjinshiji/

第五篇：集团党委事迹1

浙江海利控股集团，始创于1992年，是一家集制造业、文化产业、金融服务业为一体的集团企业，共有七家控股子公司，业务范围涉及玩具、化纤、造纸印刷、金融服务等多个行业。在董事长方光明的带领下，求真务实，勇于创新，开拓奋进，不断进取，从产品经营到资本经营，通过现代先进运作手段和高科技技术的全新运用，企业实力不断壮大，企业规模不断扩张。2010年集团产值达18亿元，实现利税2.26亿元。

近年来，公司得到了社会各界的好评，先后被认定为“浙江省工业行业龙头骨干企业”、“浙江省服务业重点企业”“浙江省诚信示范”、“全国500强”“国家重点高新技术企业”、“浙江省文化建设示范基地”等荣誉称号。

一、更新理念、主动融入，建设发展型领导班子

海利集团党委以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为要求，始终“以事业的力量凝聚班子，以健全的机制规范班子，以创新的精神激活班子，以务实的作风锤炼班子”。实行党政干部交叉兼职，做到公司党委与董事会同步规划方针目标，同步制定工作措施，同步进行动态考核，努力创造优良业绩,充分发挥表率作用。党委班子主动融入企业发展，积极发挥参谋智囊作用，全力支持董事会科学决策，支持监事会依法监督。进一步增强领导班子和领导干部干事创业谋发展的积极性和主动性。要树

1立强烈的求发展意识、改革创新意识和开拓进取意识,进一步增强责任感和紧迫感,保持奋发向上的良好精神状态。2010年，当企业发展面临市场调控压力及不确定因素增多、环境复杂多变的情况下，集团党委坚持把生产经营的难点作为党建工作的重点，把各项经营目标与党建工作的任务相结合，及时提出了以“突破求生存，创新求发展”为重点，强化“巩固实体经济，提高科技意识，助推传统行业升级”的建设目标、任务和措施，把大危机转变为加快结构调整、加快发展的大机遇，加快内部组织创新变革，鼓士气、聚人心，有效提升了企业应对复杂局面，实现转型升级的能力和水平，今年浙江海利控股集团作为嘉兴市两家上榜企业之一荣登“典型促转型”浙江样本企业。

二、提升素质、发挥作用，建设先锋型党员队伍

集团党委坚持按照《党章》规定内容认真开好“三会一课”，另一方面扎实开展“创先争优”、“我是党员向我看齐”主题实践活动，开展先进支部、优秀党务工作者、模范党员等评比活动，深入学习实践科学发展观，开展基层党员学习培训、先进典型事迹大讨论、科技民生重点问题大落实、员工和党员思想稳定大加强等活动，以工间学、网络学、夜学、自学等多种形式，不断提高党员、职工思想政治水平和业务水平。组织开展“比学习、比技能、比创新、比奉献”主题活动，以党员职工创新能力、技术水平提升为切入点，深入开展岗位练兵、技术比武、技术革新、技术改造、产品开发、合理化建议等活动，全体党员以企业为家，积极为企业科学发展献计献策120余条，采纳实施26条，有效地推进了企业技术革新，降低企业生产成本达100多万元。集团党委把发挥党员先锋模范作用与企业节能降耗、技术创新等结合起来，组织了以党员为主的产品研发组、技术创新组。海利合纤公司副总经理、党员方叶青同志带领研发组，试制废旧可乐瓶、矿泉水等饮用瓶生产再生聚酯涤纶长丝的新型环保纤维产品。经过了日日夜夜试验、探索、功关，成功了投入生产，产品投放市场，受到国内外客户的青睐，目前已25000多吨，实现销售收入26000万元，实现利润1100万元，为公司在激烈的市场竞争中赢得先机。该产品在2010年通过了浙江省新产品验收，产品的工艺技术属国内首创。

三、坚持标准、严格培养，增强党员队伍建设

党员是党组织的肌体细胞，党员队伍整体素质的高低是党的伟大事业能否取得成功的根基。集团党委始终按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，以将党员培养成骨干、将骨干培养成党员为目标，重视在担任领导职务、生产经营一线的职工和女职工中培养和发展新党员。对党员的管理积极主动做好发展新党员工作，对入党积极分子认真严格地进行培养，坚持实行党委书记和支部书记上党课，对新党员和入党积极分子辅导《党章》，学习理论知识，在培训结束后，由党委办组

织考试，合格后由党委委员进行个别谈话，严格按照程序发展，确保为党组织输入新鲜血液。2010年，共吸收预备党员9名，预备党员转为正式党员7名。党员数量由去年的70名增加到现在的76名。在发展党员过程中，集团党委一是继续推行发展党员“三公示”制度，新党员经党支部讨论通过后必须在公开栏中公示5—7天，党员、职工确无意见后再报上级党组织审批；二是推行在自愿申请的基础上，重点发展空白单位及基层职工的入党积极分子，目前累计还未入党的申请书有18份，计划安排2011年吸收积极分子入党18名。

四、健全机制、完善体系，建设创新型人才队伍

海利集团党委坚持以严格的制度管事，以严密的纪律管人，以提高服务质量和服务效率，转变领导干部工作作风为着力点，建立了一套科学的管理制度，重点建立党委目标管理制度、党员活动制度、党员目标管理制度、党员责任区制度、党风责任制度、年终评比制度、缴纳党费制度等、逐步实现党委工作和党员教育管理制度化、网络化、规范化，进一步提升党员领导干部的管理领导水平。在党员比较集中的车间，开展“党员身边无次品”活动，激励党员争当岗位能手。在车间设立“党员先锋岗”，强化岗位练兵，在团员比较集中的车间，设立“团员先锋岗”“职工模范岗”“党员示范责任区”等，开展“开展科技创新 夯实企业发展基础”，“创建学习型企业，争做知识型员工”等活动，培育

创新精神，引导广大党员职工在技术革新中历练自身。同时，在上海设立企业技术研发中心，先后与厦门游家网络、百度科技等数家网络先驱展开技术交流、战略合作，积极推进企业技术创新，推动企业高技能人才成长。抽调优秀党员干部、精兵强将，组建大学生创业队伍和网娃营销中心队伍，集中参与并主导了网娃产品的研发、生产、销售、服务、游戏制作、软件设计、游戏运营等20余项任务，在玩具设计领域中，共计申报外观设计专利150多项，其中2010年获得专利58项，在再生聚酯涤纶长丝的产业化领域中，2010年申报的4项发明专利、4项实用新型专利己获国家专利局受利，海利集团也因此被评为浙江省专利示范企业。同时，全面开展“树身边典型、学身边典型”活动，以“推进科技进步”大会为平台，推出经济指标成果奖、技改项目进步奖、技术革新进步奖等5个奖项，对推动企业发展的50余项先进做法、成功经验进行表彰。

五、主动关爱、勇担责任，建设和谐型企业文化

海利集团党委一直把建成全体职工利益共享，和睦共处，同舟共济的温馨家园和推动社会和谐发展作为海利人的共同愿景。2010年，集团党委组织开展“凝聚力工程”活动，制订完善实施办法和工作制度，坚持每季一次对提出申请补助的特困职工进行资助，探望和慰问公司退休职工及其他住院职工，不断增强党组织的凝聚力、向心力和广大党员职工的归属感。充分运用公司网

站、班组园地、黑板报、壁报、宣传图版等进行广泛的宣传活动，营造企业和谐氛围。同时，主动承担社会责任促进社会和谐，以“海利助困金”、“海利帮你圆大学梦”、“海利奖学金”、“海利中小学生爱心午餐”、“海利爱老敬老工程”等为载体，积极参与慈善事业，开展爱心助学，今年社会慈善机构捐款达一百多万元，在回馈社会的同时，也为企业的新一轮发展营造了良好的氛围。2010年，集团党委与嘉兴市检察机关党组织结对共建，不仅可以推动党的基层组织资源共享，优势互补，实现党的建设与我企业经济建设的良性互动，还可以为我企业提供政策、信息、法律等方面的技持和帮助，达到服务群众，凝聚人心，促进和谐的目标要求。