五中政文党支部主要先进事迹

第一篇：五中政文党支部主要先进事迹

凝聚党心 务实治教

----中共阳春五中政文支部的先进事迹

政文党支部在上级党委和学校党总支的正确领导下，围绕学校中心工作，扎实开展思想、作风、组织和队伍建设，认真做好党建工作，在推进学校教育发展、努力办人民满意的教育中，积极发挥了党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用。主要事迹如下：

一、增强党性，构建学习型党组织

为了增强党性和提高党员教师的教育素质，支部认真开展党内各类主题教育，坚持专题辅导与自主学习相结合；理论学习与实践活动相结合；深入思考与体会交流相结合的“三结合”原则，多种形式组织党员和教师学习，将教师政治学习与创建学习型党组织有机结合，实现了学习和工作的有效整合。通过学习活动，党员的思想觉悟得到了提高，党性得到了进一步增强。

1、开展保持共产党员先进性教育活动，提高了党员素质。两年来，多次组织学习新党章，重温“三个代表”重要思想，明确了新党章对党的性质的进一步阐述。使广大党员教师进一步了解、熟悉党章，增强了对政治理论学习的自觉性，为遵守、贯彻、维护党章进一步打好了基础。进一步坚定了共产主义理想、信念，增强党员的使命感和责任意识、宗旨意识，同时，更加钻研业务，提高业务素质，立志为党的教育事业而努力工作。通过学习和党性分析，切实解决党员和党组织建设方面存在的突出问题，讨论提出了政文党支部党员保持先进性的具体要求和考核标准，制定了党员教育长效机制。

2深入学习实践科学发展观活动。组织党员学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》，采取分散学习和集中学习相结合的办法，注重全员的学、思、讲、用，加强了学习心得体会的交流，大多数党员能联系教育、教学工作实际写出有反省、有一定创见的学习心得体会。大家对目前学校和年级在发展中存在的问题和解决的思路广开言论，献计献策。通过这次理论学习，对照和查摆，大家普遍感觉在关于科学发展方面的理论有了非常大的提高，在工作中如何贯彻科学发展理念有了更加明确的方向和思路。

通过理论学习，党支部党员老师认识到，学习实践科学发展观具体到学校的日常教学过程中，开拓创新已经成为教师发展的重中之重，只有改变相对传统单一的教育、教学形式，不断满足学生日益增长的对知识的渴求，才能适应当今社会对教育发展的需要。同时，教师更应该发挥自身的指导作用，在指导学生学习知识的同时，对学生进行思想品德教育，让学生养成良好的服务意识。

二、严格要求，突出党员表率作用

1、支部积极开展“一位党员一面旗”活动。我们支部29位党员（含3位预备党员）分布在学校六个年级的各个教学工作岗位，支部针对党员实际分别提出要求，要求每一个党员在同类岗位工作人员中鲜明地凸显出来，成为一面鲜艳的旗帜。具体是：党员干部要做到精心管理——勤政高效、务实廉洁，成为教师和干部的榜样者，党员教师要做到专心教学——学生为本、质量第一，成为课堂教学领域的佼佼者，党员班主任要做到爱心育人——循循善诱、教人求真，成为班主任工作的优秀者。为了树立一面旗帜，全体党员承诺：勤于工作，乐于奉献；努力践行“三个代表”；凡是要求教工做到的，党员带头做到。在先进性教育活动中我们开展的“党旗下承诺活动”将“一位党员一面旗”活动推向高潮。我们还按照“争做师德师风模范，勇做教育教学先进”的主题思想，开展“四个一”活动（带头做好管好一条线、搞好一个课题、教好一门课、帮扶一名学困生）。全体党员一直以来严格要求自己，认真履行党员义务，积极参加党的各项活动，认真完成党委分配的工作任务，在学校教育教学中积极发挥先锋模范作用。

2、加强对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强支部的战斗力。每月至少过一次党组织生活，学习党章，学习党的方针、政策。党员按时足额交纳党费。重视学校师德师风建设，通过“自律、引导、弘扬”三大层次，教育党员教

师时时处处以党员标准严格要求自己，充分发挥党员先锋作用。为人师表。开展批评与自我批评。

三、激活组织活力，做好组织发展工作

重视培养和发展党员，以激活党支部组织活力。激励青年教师政治上积极进取，业务上自我加压，鼓励他们参加党章学习班，为他们成长搭建舞台。落实党员与入党积极分子“结对子”，做好平时的思想教育培养工作，教育他们首先要做一个思想上合格的党员，尤其是教育他们在关键时刻要经得起党组织的考验，促成其早日“成熟”。

每个考察阶段，由联系人具体介绍情况，同时积极征求全体党员的意见，支部制定下一步的培养思路。对培养对象进行考察指导，让他们在各自的班级和日常生活中彰显先进性和发挥先锋模范带头作用。近两年，有多位青年教师积极撰写入党申请书，向党组织表达了入党愿望。每年都有“成熟”的积极分子加入党组织。

马不扬鞭自奋蹄。我们将以评选先进党支部为契机，进一步努力做好学校党建工作，为学校新一轮发展而努力奋斗。

五中政文党支部

2009年6月18日

第二篇：党支部先进事迹汇报(表彰会用文)

**分局**党支部先进事迹材料

**分局**党支部现有职工35名，其中党员 17人，高级工程师2人，平均年龄 34岁，是一支人员素质高、业务能力强的战斗集体。多年来，党支部紧密围绕分局党委工作大局，坚持抓班子带队伍、抓管理强业务、抓作风重服务，为安全保障工作提供了坚强的组织保障，自2008年成立以来未发生一起安全责任事故。先后荣获了**局“优胜集体”、国家级“青年文明号”、自治区“五四红旗团支部”、*局“先进基层党组织”、连续三年荣获**局“先进职工小家”，连续两年获分局“先进集体”、“ 先进新闻宣传集体”等荣誉称号。

一、在率先垂范中进取，班子和谐是关键

多年来，党支部坚持把推进党组织建设同促进气象业务工作紧密结合起来，每季度开展一次安全形势和人员思想状况分析会，根据各阶段的工作重点，深入分析安全形势及隐患，提高对安全生产运行过程的前期风险识别、判断和预防能力。定期组织开展支委会和支委扩大会，提高班子成员的政治思想觉悟，增强领导班子成员间的团结协作能力，努力形成班子成员间相互间补台不拆台、交心不隔心、补漏不补过，齐心互助的和谐氛围。

二、在锐意进取中管理，党员队伍是基础。

多年来，党支部将党员教育作为强化党员管理、建设党 1

员队伍、发挥党员作用的有效手段。坚持“两育一辅一关口”的党建工作思路，“两育”暨抓好党员队伍的他育和自育工作，通过党组织适时宣贯党政方针，提高党员的思想政治觉悟；通过引领党员自我教育，每年要求每位党员撰写近万字的学习笔记，提高党员自我学习的能力和意识。“一辅”暨抓好党员的思想辅导，及时掌握和了解党员队伍的思想动态，每逢安全生产旺季、安全形势严峻、职工工资规范等重要时间节点，党支部都能以维护队伍稳定为己任主动作为，通过召开党内外职工思想座谈会、交心会，组织内容丰富的职工文体活动等形式，帮助职工理顺工作情绪、化解思想矛盾、确保安全生产。“一关口”暨严把党员发展关口，积极稳妥地做好党员发展工作，为每个发展对象及积极分子建立“成长档案”，定期安排培养人听取发展对象的细想汇报，面对面地交流思想，宣传正能量，确保了党员发展的严肃性和可靠性。

三、在固本创新中发展，工作业绩是实效。

多年来，党支部在抓好党组织建设的同时，紧密围绕中心工作不断延伸工作手臂、丰富党建工作内涵，逐步形成了组织带党员、党员带群众的生动局面。2013气象台全员在各类业务刊物上刊发论文10余篇，争取科技项目6个。特别是班组建设工作开展以来，支部敏锐地觉察到班组建设对于强化安全管理、提高人员素质、营造和谐氛围等方面的巨大 2

作用。支部书记亲自抓，召开研讨会，结合工作实际，谋划方案，细化措施，给各班组提供了全力的组织支持、人员保障以及财力支撑。在此基础上，三个班组开展了红红火火的班组建设活动。形成了以重大天气过程预报服务、业务学习笔记、观测1000小时无错情等班组建设长项工作为主体，以绩效考核、人员成长纪念馆、科技项目等特色工作为依托的班组建设体系，最大限度地调动和激发了人员的工作热情。班组在短短的1年创建时间内，凭借出色的班组文化以及特色工作，荣获了**局“十佳示范班组”、“先进示范班组”称号，并成为**局班组建设经验交流巡讲团的光荣一员，与全局班组分享经验、交流成果。班组建设已成为支部发挥职能作用的又一有力抓手和活动品牌。

四、在砥砺前行中奉献，精神品质是保证

多年来，党支部始终将“服务”二字作为自己的职能定位，秉承了气象工作为管制、为航空公司、为机场服务的宗旨。今年2月，应**公司请求，需要业务技能过硬、预报经验丰富的预报员前往固原六盘山机场进行为期一年的业务支持以及新进人员培训工作。由于自2013年原银川河东机场更名为银川河东国际机场以来，本场气象预报工作执行的是24小时值守规定，这意味着预报员值守时间较以往同期增加了25%，各类预报发布量增加了50%。派遣人员以后，某种程度上又增加了本场值班预报员的工作量，给值班工作 3

带来了较大压力。面对困难与挑战党支部从大局出发，毅然接受了此项艰巨的政治任务，坚持组织发动，号召全体人员发扬能吃苦、能战斗、能奉献的无畏精神为地方经济发展做出新的贡献，在出发动员会上党组织对每位援助人员提出了明确要求，要求大家不仅要把精湛的业务技能传授过去，更要把宁夏气象人严谨的工作作风树起来。截至5月底已先后派遣了4人前往固原机场开展援助工作，有效地支援了地方机场工作的顺利开展，得到了地方政府和*集团的一致好评，目前此项工作仍在按计划稳步推进。

“**局先进基层党组织”，这一沉甸甸的荣誉，即是对支部前期工作的高度肯定，又是对我们继续扎实努力开展好工作的有力鞭策。今后，党支部仍将在分局党委的坚强领导下，继续以脚踏实地的作风、持之以恒的态度、团结协作的精神，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用，继续带领全体为公司的发展做出新的贡献！

第三篇：党支部先进事迹

井下生产党支部先进事迹

井下生产在党委的正确领导下，围绕着盛鑫煤业公司党委工作的总的指导思想和总体发展方略，以加强党组织的先进性建设为主线，以突出特色企业文化，构建和谐发展企业，提升企业核心竞争力目标，抓好落实、注重创新、力求实效，不断地加强党建工作的活力和效果，进一步调动广大员工的积极性和创造性，为实现盛鑫煤矿工作的各项目标和又快又好发展提供坚强的思想、政治和组织保证，努力发挥基层党组织的核心作用、党员的先锋模范作用，为企业的发展做出了不可磨灭的贡献。

一、充分发挥党员的先锋模范作用

党员干部的表率作用就是无声地命令，党员干部的模范带头作用就是最好的思想政治教育。我们首先狠抓党员队伍建设，要求党员干部必须带头进行政治学习，严格要求自己，从而充分发挥其模范带头作用。奉献岗位，廉洁自律，率先垂范，积极热情，团结协作，践行职责。支部的每一位同志都能够按照党支部的要求，不断加强作风建设，不断提高管理水平，不断增强服务意识，不断提高工作效率，自觉树立大局意识、责任意识、宗旨意识。在工作任务面前，支部的每一位同志都能勇挑重担，迎难而上，从不推脱，高标准、高效率、高质量地完成本职工作，推动盛鑫煤矿的生产管理水平勇上新的台阶。

二、强化服务意识，强化服务职能。

我们作为一个基层支部，重点开展有“一个好的思路，一套好的制度，一个好的程序，一个好的承诺，一套好的机制，一个好的形象”工程建设，努力建设成为学习型、服务型、创新型、效率型、廉洁型单位。于此同时做到党员身份亮出来，平时工作看出来，关键时刻站出来，使党员成为诚信公正、爱岗敬业、大公无私的先锋模范。

三、统一思想，凝聚力量。

以保持共产党员先进性教育为载体，在基层开展了经常性的政治理论教育，提高了队员执行党的路线、方针、政策的自觉性，确保了政治敏感性，培养了人们爱岗敬业、吃苦耐劳、乐于奉献的工作作风，引导了队员强化服务意识、淡化权利的意识，加强责任观念，淡化功利意识，使文明生产更扎实而富有时代的气息。

四、取得的成就

在矿党政的正确领导下，紧紧围绕矿党委工作思路及指导思想，以安全为目标，质量标准化生产为主线，狠抓现场安全管理，加强职工培训，提高职工安全素质，进一步调动职工的安全积极性，努力发挥基层党组织的作用，为全矿的安全生产保好航护好驾，促进了各项安全生产任务的全面完成，取得了辉煌的成果。

第四篇：党支部先进事迹

采三区党支部年终总结

一年来，在河南煤化集团先进的企业文化科学引领下，在矿党委的正确领导下，采三区党支部牢固树立“用心做事、追求卓越”核心价值观的，带领广大职工勤勉务实，用心做事，努力工作，完成一次又一次艰巨的任务。在全体员工的共同努力下，2010年再次生产原煤28.6万吨，完成计划的117%，被焦煤集团评为“标杆队”；并荣获河南煤化集团“标杆队”的光荣称号。

一、用扎实的工作作风，切实践行先进文化理念

采三区党支部推行大集团全新管理模式。职工刚接触时感到很新鲜，如何要尽快让职工接受大集团企业文化是开展各项工作的当务之急，区长裴中停和支部书记魏进祥从职工的思想抓起，加快职工转变观念，提高认识，逐渐认同和理解大集团企业文化，广泛认识8个核心观念8个单项理念和员工行为准则，并着重找准工作的切入点，以“双基”建设和安全“零理念”为抓手。制定出切实可行的“双基”管理细则和“安全管理”细则。教育职工安全是可控、可防、可以避免的。抓安全“从零开始，向零奋斗”，要落实到行动上，抓好安全薄弱环节和平时多发事故的操作过程。在27111工作面倒向时，为将采面倒向顺利完成改造，区长裴中停食之无味，寝不安席，一连在工作面工作4班指挥职工拆大槽一部，拆皮带二部，安装平槽三部。全是启动大设备，重物件，在以往出现三两个挤手碰脚是常事，这次连职工的皮也没有创开过，提前一天安全高效的完成工作面倒向任务，正式出煤时，区长裴中停总结说：“这次工作面倒向时间紧、任务重，安全好，完成任务快。”大家真正是“只争朝夕，用心做事”事实充分证明，安全“零理念”深入人心，见到了效果。

二、加大培训力度提高全区职工素质

为进一步提高员工素质，为安全生产打下良好的基础。区队党支部依托教培中心和职工文明学校采三区分校，制定培训和学习计划，推行学习创新，正式启动素质工程，每周一、二区长和书记必须有一人在场，指导技术员主持学习；学习人员必须做笔记，不写笔记的每次罚款100元。当天学习当天签字，少一次罚款50元第二周提出上周的学习问题。回答正确的奖励100元，回答不对的罚款50元，当班评出10名好的笔记每人奖100元；包括管理人员和区队干部，每月考试一次，有区长书记亲自监督。当班前10名每人奖100元，不考试者罚款100元。同时按统一要求派去人员到矿教培中心或上级单位进行培训。

严格的学习制度，使全区员工学习气氛高涨，只要一有空大家就互相学习，背诵笔记，区队老职工：贺亚利、陶支龙、孟凡俊等区队就要求他们将学习内容录音在手机上，反复播出收听，也将题听的是一清二楚。良好的学习氛围，很快提高了职工们的理论水平，职工们掌握大量的应用知识。在区队学习自测中，区队职工平均得分是91.3分，最高是98分。在考试中考出技师4名、高级工38名，职工文化素质整体提高。

三、围绕安全生产，坚持员工创新不动摇

1、在管理制度上创新

今年年初我区党支部按照矿上的要求带头创建“示范化工作面”“精品工作面”、为确保“标杆队”不动摇，制定切实细致的工程质量标准化验收制度和验收细则，并将质量标准化隔入内部市场化考核机制。细化区队内部市场化管理工作，不断的将内部市场化工作更加“全面、深化、提高”推进，充分调动区队广大员工增收，降本增效的积极性，增强员工的自我经营的市场意识，达到促进安全生产，提高工程质量，降低成本消耗，增强经济效益的目的。提升区队“三化”管理水平。

并在实际工作中，制定出内部市场价格表，具体分为269项细则，对井下工作进行全面细致考核。职工每班工程质量按细则考核计分，月底以分记资，多劳多得，干多少挣多少，干什么活挣什么分，让大家心知肚明。生产期间和收工后，职工找跟班区长，班长找活干，形成了由原来的“叫我干”变为“我要干”的良好局面，调动了广大员工的生产积极性。通过6月-10月份的运行，效果良好。职工收入逐渐提高。区队机电事故为零、安全事故为零，生产任务月月超产。在10月份内部市场化检查评比中采三区内部市场化以92.5分占全公司第一名。

2、解放思想，坚定不移走机械化道路不动摇

特别是在机械化推广应用上，区队党支部坚决拥护矿上的生产决策，坚定不移地走机械化道路不动摇。1—5月份在27111工作面工作到“倒向”过中间巷，过断层，采面条件恶劣，经常掉矸、冒顶、机组有时不能割煤，只能“搁小棚”改为炮采，发挥不出多大作用，有的职工提出将机组拆掉，直接炮采省心。区队领导班子发现这一倾向后，一面认真开导大家，不要灰心丧气，只要过了这一地段，条件一变过来，机组一定能发挥它的大作用；一面带领生产骨干加强维护顶板，扼制冒顶事故的发生，让顶板逐渐完整起来。每班缩小掉矸距离，加大机采长度，很快将掉矸顶板维护好，机组跑通道，产量马上上去了，显出机组的长处。从每天500吨增加到每天1000余吨，产出可观的经济效益。第三季度生产任务居高不下，月月刷新。解放思想，坚定不移走机械化道路不动摇，特别是在8、9、10月份分别完成计划的125%、125.3%、126%。

3、在“岗位创新，大力推行班评估” 争优创优现场评比，评出新气象

如何恒量工作好坏是一门大学问。今年来我们采三区推行“班评估”“争当五好班组”“争创标杆区队”“争做标杆先进个人”各项评估都有详细的考核细则。①值班对当班考核打分 ②跟班对当班考核打分 ③跟班对上班跟班打分，④两巷文明生产评比打分 ⑤支架使用评比打分，打分原则按照“创建标杆队”的要求包括职工行为规范，两巷文明生产，质量标准化，支架保养与使用等，每旬一次评比。最高奖跟班、班长500元。得分最少的对跟班、班长罚款500元。

除此之外，各班还执行“当班工程质量好、差评比”当班评出三名安全质量先进个人评比。每班收工后，由跟班区长带领班长和各段工人对当班的安全和工程质量全面评比。并且执行安全一票否决权。在安全搞的好的前提下，评出工程质量好段，每人当班奖50元，工程质量差的罚款50元。并在全班评出三名安全生产先进个人。一旬一小结，第一名奖500元、第二名奖300元、第三名奖100元。

通过一系列的评比，带班跟班更到位，工程质量更上一个台阶，职工安全有保障。“双基”工作更扎实，职工思想进步快。全区上下评出了正气，评出了干劲，评出新气象，新风貌。形成工程质量竞争机制，涌现出像于明强、王保安、侯趁新、李红俊、申明利王国敏等一大批技术能手和先进个人。

4、“技术创新创效益”

区队党支部在学习上，工作中常常告诫管理人员和职工要会工作，动脑筋，善总结。干一行，精一行。在技术上先人一步，持续创新。8月份-9月份，工作面大槽常常延长、缩短、费工、费时。下氧焊割大链不安全、冒风险，全矿上下高度警惕，直接影响生产。针对这一情况，跟班区长闫群艳、周双奎，班长王国敏从实际出发，现场研究，集思广益，苦思冥想。想出了向上“整体带机组上移大槽”，并于9月10日一举将重达100吨的大槽带机组整体上移1.5m，比氧焊割大链槽节省7小时，多出煤380吨，而且操作简单、安全、，零事故、零风险。此项技术创新填补了焦煤百吨大型设备整体上移的空白，为以后采面出现类似问题大型设备上移提供了史无前例的范例。

11月份，27111采面槽头接近大断层，槽尾距断层还有85m，如何将这一大块三角煤安全顺利采出是一个大课题，区长裴中停、书记魏进祥、技术员张红欢等人员对这图纸反复的研究，并于现场多次对比，设计出工作面改造方案。从工作面50m处开口掘进，沿空留巷。在沿空留巷里铺设溜煤槽，仅用两班就将工作面改造成功。生产时两班掘进，一班延长槽。沿空留巷加强维护，每班仍然保持一道煤。截止11月20日已经顺利出煤15600吨。超出完成生产任务的29%。

技术创新，成绩斐然。仅今年1-10月份，在裴中停直接领导下采三区技术创新26项，申报矿科技创新11项，采用9项，其中“整体带机组上移大槽”和“质量标准化”隔入内部市场化机制，荣获矿科技创新二等奖“李文强液压枪改造”荣获一等奖。

四、廉洁自立，以身作则；精心打造和谐区队

区队党支部深知打铁还是本事硬，良好的作风会带动职工的积极性，并严格要求管钱、管物的管理人员，要行得正，坐得稳。不仅手要干净，心更要干净。一直保持公正、健康、廉洁、良好的心态。

区队职工工资，计件超、奖金等每月做到公正、公平、公开。区队成立工资监督小组，随时接受职工的查询与监督。

区队出现加班，回收设备上井。工作之外突击工作的按照区队有关规定加分加奖。必须有跟班区长开加奖证明条，有值班区长落实，本人签字，纪检员审核签字以后。再有区长、书记、工会主席签字，签字人员必须全部按上手印方可生效。这样层层把关，层层核实。避免了腐败与不良经济走向，职工群众对比做法非常满意，心服口服，反映良好。

我区党支部主要负责人重视党风廉政建设责任制，分工明确、同企业文化、安全生产、经营管理工作和精神文明相结合。

无需更多的语言，无需更多的笔墨，这是一点一滴，用心做事的具体体现，这是科学发展观的真实体现。2010年虽然超额完成各项任务，但在工程质量、内部市场化、标杆区队建设、员工培训等方面有待提高、有待改进，如今采三区领导班子带领全体员工为完成“71280”奋斗目标和双“15”奋斗目标奋力拼搏、努力工作。

演马庄矿采三区

党

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部

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第五篇：党支部先进事迹( 精品)

石龙山旅游基地党支部先进事迹

2012年，石龙山旅游基地党支部迎来了崭新的篇章，李长利经理的到来，为基地注入了新的血液，为基地更好更快更稳定的发展奠定了坚实的基础。李经理刚刚上任就带领广大党员干部投身到绿化建设中去，将石龙山培训中心以往不规范种植的花草树木全部移植，并引进新树种，规范种植，达到了既美观又绿化环境的目的。为了全面提升党支部工作效率，李经理专程向上级单位申请，为党支部配备了先进的办公设备，使党建工作效率倍增。

石龙山旅游基地为了向广大游客提供更优质的服务，特别成立维护科。刘德鹏科长上任之初，带领党员职工对基地内各种设备进行维修和保养，保证了游客对设备的使用需求，增强了游客对旅游基地的良好印象。

旅游基地党支部在实际工作中，紧密联系党员队伍建设现状和工作实际，始终坚持以“三个代表”重要思想武装党员为核心，以增强党员意识、提高党员素质、解决党风和党员作风为重点，深入开展“先进性教育”、“三深入”和“党员先锋工程”、“干部小讲堂”等学习实践活动，构建党建长效机制，进一步提高党员思想政治素质，促进了党建工作的新发展。

一、主要做法

（一）高度重视提高，切实加强领导。支部对教育活动十分重视，作为各项工作的重中之重，以高度的政治责任感

和使命感，扎扎实实地抓好“党员先进性教育”、“三深入”等活动，将“筑防线、保廉洁、树形象”落实到了实处。支部多次召开会议研究、开展相关工作，对教育活动目标、方法步骤具体安排、充实内容。基地领导以身作则，班子成员带头参加，开展交心谈心，起到了示范和推动作用，并在经费、后勤服务、宣传专栏上给予充分保障。为妥善处理好工学矛盾，支部对大项工作提早计划，统筹兼顾，党员干部白天积极实践，晚上研究工作，做到了学习和工作“两不误”。

（二）狠抓学习教育，统一思想认识。支部自始至终把学好理论，作为确保取得成效的前提和基础。采取集中学习与个人自学相结合，通读原文与精读重点相结合，必读篇目与正反典型相结合，党支部还采取“走出去，请进来”的方式，到实地参观学习，组织党员听领导和专家上党课，专门开办学习园地。党员同志学习中普遍作读书笔记，支部在学习讨论中，确定专人记录，参加学习活动的党员达100%。

（三）实行开门教育，查找解决问题。为了使大家通过学习实践找准问题和差距，活动坚持群众路线，实行开门教育、开放教育，发扬民主，采取多种形式，一是发出了《征求意见问卷》；二是召开党员干部座谈会，征求对党支部的意见与建议；三是向全体党员发出了征求对支部、党员干部意见的《征求意见表》；四是召开了监督员座谈会；五是设立意见箱、监督电话等。

对查找出的问题，支部及时向全体职工作通报，引导党员干部对照检查、分析，提出解决措施和办法，为工作促进

2奠定坚实基础。

（四）广泛交心谈心，巩固工作成果。在广泛征求意见的基础上，开展形式多样的谈心活动。一是党员领导与党支部书记谈心；二是支部书记与全体党员谈心；三是支委与分工联系党员谈心；四是党员之间相互谈心。活动中，达到互相学习、互相帮助目的。

（五）针对突出问题，认真进行整改。针对查找出来的突出问题，依靠群众和集体的智慧，做到“四个切实”，认真整改。一是切实抓好整改方案的制定。二是切实抓好整改方案的审查与公示。三是切实抓好整改措施的落实，大力开展了“三为民”和“党员先锋工程”活动。四是切实抓好群众对整改方案的满意度测评。

（六）摸清党员现状，认真评定“格次”。对党员队伍现状进行了系统分析和排查，没有发现近年内有违纪违法行为的党员，没有因身体健康、信仰等原因提出自愿退党的党员，没有发现明显不符合《 中国共产党章程》的党员。党支部还组织全体党员进行集体宣誓，向党组织和人民群众作出保持党员先锋作用的公开承诺。

二、取得成绩

（一）“三个代表”重要思想的理解有新提高。通过相关活动，使广大党员增强了对“三个代表”重要思想的理解和认识，进一步强化了党员干部职工对党负责和对人民负责的观念，把全体党员锻炼成为“三个代表”的坚定实践者，永葆党员的先进性。

（二）对党的观念全面得到增强。许多党员反映，通过教育学习，受到了一次又一次马克思主义理论的再教育，特别是对理想信念、党的宗旨、群众观念、优良作风、党员标准等方面的理解都有了新的认识和提高，同志间增强了理解，沟通了思想，增强了团结，加强了党性修养。

（三）党风和机关作风明显转变。自觉把业务工作和本职岗位作为体现党员先进性的载体，从我做起，努力树立机关和党员队伍的良好形象。在具体工作和实际行动上坚持公道正派、铁面无私的执政理念，坚持公开、公正、公平的基本办事原则，切实为群众谋利益。

（四）立党为公，执政为民思想更加牢固。贯彻落实“察民情，知民忧，解民难，办实事”的精神，近段时间，走访慰问困难职工达15户。

（五）促进工作深入开展。支部响亮提出“做合格党员，树机关新风，受人民重托，为人民办事”的主题口号。统筹协调，科学安排，做到了学习工作“两不误”。

（六）工作成绩显著

旅游基地全面完成或超额完成了上级下达的各项任务指标，结果明显，多次获得各级领导的肯定和表彰。

随着党的十七大精神的深入贯彻落实和我国“物质文明”、“政治文明”、“精神文明”的进一步建立，旅游基地党建和业务工作必将全面发展，力争成为展示企业形象的窗口，联系群众的纽带，转变党员作风的示范单位。