2011年组织人事部门工作要点

第一篇：2011年组织人事部门工作要点

2011年度组织人事部门工作要点

一、指导思想

2011年是深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，进一步落实科学发展观的学习、实践年，也将迎来党的九十华诞和国民经济“十二五”的开局，镇组织人事部门将在区委组织部的指导下和镇党委领导下，以十七大精神为主旨，以创先争优为主线，以服务基层为导向，以创新载体拓展功能为动力，围绕中心、科学定位、整合资源、融合发展，努力夯实党建基础，配强人才队伍，提高工作水平，为我镇经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保障。

二、主要工作

（一）以庆祝建党九十周年为动力，深入开展创先争优活动 以“世博先锋行动”为主题的创先争优活动，充分调动和激活了广大基层党组织和党员的积极性，为成功办博提供了坚强的组织和政治保证，为深入开展创先争优活动积累了宝贵的经验。今年的工作，要继续以深入开展创先争优活动为主旋律，将创先争优活动与庆祝建党九十周年和推进当前工作紧密结合起来，以夯实基础、扩大民主、服务群众、增强活力为目标，以深化岗位行动、家园行动、志愿行动为抓手，把创先争优贯穿于全年工作的始终。根据各党组织特征、党员特点、党建特色，创新活动内容方式，确保目标看得见、工作能落实、党员好参加。

（二）强化基层基础工作，夯实党执政的组织基础

1、以五中全会为主旨，提高党员经常性教育的效果。明年是中组部实施党员教育纲要五年计划的第二个整年，也是中央要求认真学习贯彻十七届五中全会精神的第一个整年，注重党员经常性教育，深刻领会五中全会精神实质，不仅为党的十八大奠定思想基础，也为适应新形势、保持先进性、确立正确的价值观有着重要的现实意义。

2、加强基层党组织建设，做好基层党（总）支和党代表换届。按照区委统一部署，完成村（居）党（总）支换届选举工作。紧紧抓住“公推直选”换届选举的契机，积极推进农村基层民主政治建设和党内民主建设，进一步提升基层领导班子社会管理、公共服务和维护稳定的总体水平。继续探索完善基层党组织设置形式，拓展“两新”组织党建新载体、新途径。以建设素质优良、结构合理的党员队伍为目标，科学制定党员发展计划，把好素质关、程序关，做好党员发展工作。进一步在“两新”组织、青年、生产和工作一线、党的力量薄弱的地方发展党员。

3、开展新一轮三级联创，做好“五好”党组织创建。以新一轮三级联创为契机，积极开展“五好”镇、村、企事业党组织的创建工作，强化基层党建工作责任意识，完善落实党建责任制、充分发挥各级党组织在基层经济和社会发展中的“龙头”作用，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

4、创新工作载体和活动内容，推进基层党组织工作创新。适应新形势新任务要求，创新活动内容方式，找准开展活动、发挥作用的着力点，通过开展基层党组织达标创优，落实党组织向党员大会报告

工作并接受评议，开展党员联系群众，推进党建工作信息化等方式，扩大党员参与党组织活动的积极性，增强活动实效性，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

（三）积极推进基层民主建设，巩固党执政的体制基础

1、继续深化探索党代会常任制。调整充实我镇常任制工作的内容，进一步扩大党内民主，深化和创新党代会年会的内容；进一步重视代表的学习培训工作，努力提高代表议政参政能力和参与监督、议事、决策方面的积极性和主动性；进一步深化党代表联系党员制度，建立健全党员联系群众制度，形成党组织联系党员群众的三级网络制度。继续在进一步提高代表素质上下功夫，在理论研讨和实践探索上下功夫，在创新工作制度和完善活动机制上下功夫，在依法推进和争创特色上下功夫，在规范运作和增强实效上下功夫。

2、深化拓展党务公开制度。以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。大力推进党组织党务公开，凡是党员、群众关注的，涉及群众切身利益的身边事务、重大事项和热点问题，都要按照“事前公开、征求意见，过程公开、扩大参与，结果公开、接受监督”的要求，将党务公开贯穿于酝酿、决策、实施和监督全过程。落实党内重要情况通报、党务信息发布、基层党组织每年向党员大会或党员代表大会报告工作等制度，畅通党员了解党内重要事务的渠道。

3、全面推行“四议两公开”工作法。结合党务公开工作，在全

镇各村推行“四议两公开”工作法，进一步加强农村基层组织建设，完善村级民主自治机制，推进村级重大事项决策制度化、民主化、科学化、规范化进程，充分发挥农村基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

（四）加强基层干部队伍建设，增强党的执政能力

1、完善干部选拔任用方式。进一步贯彻《干部选拔任用条例》，坚持按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，健全干部选拔、任用和考核的科学机制。加大竞争性选拔工作力度，增强干部选拔任用工作透明度和公开性，积极推动公开选拔、竞争上岗的经常化、制度化和规范化。认真研究和把握不同层次领导班子的年龄梯次结构要求，合理使用各年龄段干部。

2、健全干部管理机制。以换届为契机，进一步加强对村（居）两委班子成员的培训，将能力培养贯穿干部教育培训全过程，科学合理设置培训内容和教学方法，有效结合理论和实践，切实增强培训的针对性和有效性。坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，切实加强对干部的日常考核和日常管理。

3、加强青年后备干部队伍建设。完善后备干部选拔、培养、考核、管理等机制，坚持备用结合的原则，在岗位上进一步压担子、负重任，积极引导基层青年人才在基层做出成绩。按近、中、远期的培养目标，加强镇、村两级后备干部建设力度，以确保农村基层组织后继有人。对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部尽早使用，为基层青年人才提供有力的发展空间。

（五）创新载体拓展功能，发挥党员服务中心作用

1、充分发挥组织优势，使党员服务中心成为党员的教育中心。一是要拓宽党员受教育渠道，充分发挥远教终端、电教、短信、网络等平台的视觉、便捷、互动等功能，吸引党员参学的积极性，努力提高全镇党员素质。二是培育学习骨干和学习型团组，营造相互学习，互相启发、共同提高的氛围，提高党员参学的实效性。三是立足实际，灵活开展活动，根据基层党组织和广大党员的需要，通过讲故事、读党史等形式，激发党员的党性意识。

2、壮大党员志愿者队伍，落实党员关怀服务机制。党员志愿者是党员服务中心服务党员群众所依靠的主体，是中心联系社会服务群众的活力源。要进一步挖掘和培育有专业知识并热心公益事业的“能人”，壮大志愿者队伍，提高服务党员的能力，积极组织开展党员志愿者活动。以“服务党员 凝聚党心”为目标，以帮困助弱为重点，建立健全党员激励、关怀、帮扶机制，抓好对困难党员的关怀和帮扶。不断从精神上加大关怀力度，探索和建立自我管理、有效运作的长效机制。

3、做实基础工作，加强自身建设。认真做好组织关系的接转、日常接待和流动党员管理工作，并及时对党员党组织信息管理系统中的数据进行维护和更新。结合我镇党建工作的实际，努力在丰富活动内涵，拓展服务外延，增强党建工作影响力、渗透力和凝聚力上下功夫，积极发挥驿站基础阵地作用。抓好信息员、志愿者、远教站点管理员三支队伍，完善队伍管理长效机制，提高工作水平。

（六）认真做好干部人事工作，健全、理顺各项人事制度

1、完成事业单位设岗工作，完善日常管理机制。以建立聘用制度和岗位管理制度为主要内容，以转换用人机制和搞活用人制度为重点，建立起有别于机关和企业，权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位规律和特点的人事管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、法律化。以竞争激励为导向，通过健全完善的制度，激发人才队伍活力，增强人才队伍实力。

2、完善干部职工考核制度。通过确定岗位职责、考核的具体操作、考核结果的运用三个环节，建立完善考核评价和奖惩机制，把量化考核的结果和干部的晋级和奖励紧密结合起来，建立起人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的竞争激励机制，努力打破个别单位人员臃肿、人浮于事的状况。

3、进一步健全、规范各项人事制度。针对本镇干部人事管理中存在的一些问题，进一步理顺、规范各类干部人事制度，加强工作的规范化、制度化建设。

第二篇：组织人事部门职责

组织人事部门职责

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;

3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;

4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

5、负责其他人事行政相关性工作

组织人事部门职责21、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。

2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程，为公司各部门及时补充人员。

4、建立公司人才库，储备人才，管理公司人事档案。

5、公司人资流程跑签：上岗、转正、晋升、离职等，确保各流程符合公司规范要求

组织人事部门职责31、负责外包、派遣员工的薪酬核算;

2、负责员工社保、公积金等事务办理;

3、负责公司工商行政类手续的办理及各类政府资质的申请、办理等。

组织人事部门职责4

1.负责人员考勤、工资核算

2.负责招聘，电话邀约面试、面试招聘入职工作

3.负责人员入职、离职，新员工入职、岗位员工培训，及处理员工关系

4.负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜

5.负责项目上领导交办的其他事情

组织人事部门职责51、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理;

2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试;

3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作;

4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;

5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作;

6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;

8、公司宿舍的日常管理和维护;

9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;

11、组织员工定期和不定期的集体活动。

组织人事部门职责6

1.负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求;

2.负责每月考勤,薪资的统计和核算;

3.负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等;

4.新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解;

5.每月生日会的举办，团建活动的策划和执行;

___日常办公用品的采购和行政事务的管理;

7.领导安排的其它工作;

组织人事部门职责71、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作;

2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展;

3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度;

4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划;

5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理;

6、负责公司其他行政工作;

7、领导临时安排的其他事务。

第三篇：人事部门工作内容

人事部门工作内容

人事部门工作包括：

1、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)

2、招聘(邀请、考试、招聘人员)

3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训)

4、绩效(员工绩效考核)

5、企业文化(员工文化一类)

①组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。

②计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

③人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。

④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。⑤工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。

⑥政治思想工作。即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。

⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

公司人事部门工作职责

1、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

2、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。

6、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。

8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。

9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和-谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性;与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。

11、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。

12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。

13、领导交办的其他工作。负责行政后勤、安全保卫、消防等方面管理制度的拟定、检查监督、控制和执行。2 定期检查本公司各部门治安防范及安全防火工作，负责全公司消防器材的使用培训、定期更换等管理工作。3 动员和组织公司内部的各方面力量开展综合治理工作。4 负责各种车辆的安全管理及维修保养，包括司机的安全教育，办理各项车管手续。5 负责公司内部后勤保障工作，做好员工就餐、饮用水、宿舍的管理工作。6 负责公司内外绿化、保洁工作，保持厂区环境符合要求。7 购置、发放、管理办公用品、劳动保护用品。

【扩展阅读篇】

工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。

(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995生产工作总结”“××市××研究所1995工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——

(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。

(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。

1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。

2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。

写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。

(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。

(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。

简而言之：

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。

(一)基本情况

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。

(二)写好总结需要注意的问题

1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。

第四篇：组织人事部门先进集体事迹材料

XX年以来，组织人事处在市委组织部和****党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻党的****精神，按照全市组织人事工作会议和市委要求，与时俱进，扎实工作，为全市的“***、***”和本单位中心工作提供坚强有力的组织保证，圆满地完成全年各项任务。

一、全面贯彻《干部任用条例》，不断加强干部队伍建设。****年，坚持干部选拔任用工作的原则，按照“中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知”要求，认真学习、大力宣传、严格遵守《干部任用条例》，不断提高干部选拔任用工作水平，在选拔任用优秀年轻干部、女干部，加强直属单位领导班子队伍建设以及干部的教育、培养、使用等方面做了一定的工作。去年以来，委机关通过竞争上岗等方式共选拔副科级以上人员7名，其中科级领导职务人员6名；考核、调整直属单位领导班子1个，提拔委直单位副科级以上人员3名。按照《干部任用条例》规定，结合我委工作实际，规范了干部日常管理制度，通过制定切实可行的学习制度、考勤制度、目标管理制度、学习情况公示制度、奖惩制度等，针对干部工作中存在的薄弱环节，认真加以整改，不断推进我委干部人事工作科学化、规范化。

二、加强党组织建设，保持党员队伍的先进性和纯洁性。今年以来，组织人事处始终把党建工作放在重要位置，作为做好其他工作的前提和首要工作抓紧抓实，取得了较好的成效。一是加强党员教育，着力提高党员素质。认真开展以学习xx大报告、学习新党章为主要内容的“双学”活动，认真组织党员干部的思想政治教育，在全委党员中开展了一好系列学习教育活动，进一步提高了广大党员的思想理论水平和贯彻邓小平理论与“xxxx”重要思想的自觉性和坚定性。二是做好党员发展工作，增强党员队伍活力。认真贯彻“十六字”方针，以保证质量为核心，认真做好党员发展工作，去年来，共培养了4名入党积极分子，发展了2名党员，转正了4名党员，完善发展党员公示制、票决制，把保证质量落到实处。三是加强党员管理，充分发挥党员先锋模范作用。加强对在职党员和离退休党员的管理工作，在*****、救灾捐款活动、赴街道社区服务、全市“创卫”等活动中，每位党员都充分发挥了先锋模范作用。全年共组织全体党员捐款四次，总额达三万余元。四是认真做好民主评议党员工作。认真制定评议计划，精心组织实施，开好高质量的民主生活会，实事求是进行认格、评格、审格，使民主评议的党员工作常评常新，保持了党员队伍的先进性和纯洁性，在职党员参评率都在100%。五是严格党费交纳关。每次工资增长，都能及时统一计算新的党费交纳标准，机关及直属单位各支部及时收缴，按时公布。

三、以“开门评部”集中学习教育活动为载体，切实加强组工干部自身建设。去年，根据全市组织系统开门评部集中学习教育活动的总体部署以及市委组织部关于市级机关各部门组织人事处开展集中学习教育活动的具体要求，组织人事处结合本委工作实际，认真扎实地抓好学习教育活动，做到程序不少、标准不降、要求不低、质量不减，切实把学习教育活动的各项任务落到了实处，组工干部的自身素质得到了提高，收到了较好的效果。主要采取个人自学与集中学习、交流研讨与畅谈体会相结合，个人学习都在20学时以上，集中学习4次，交流研讨5次，发征求意见表120份，共梳理汇总意见6条，有1条信息在《组工信息》上转发，全年共有16篇文章在镇江党建刊物上发表，组工干部的业务素质得到了全面提高。在抓好自身活动开展的同时，还注意指导和协调好索普集团、恒顺集团、焦化煤气集团、煤炭资产管理公司四个单位的学习教育活动。在集中学习教育活动后，还针对服务对象对组工干部提出的意见和建议进行了认真的分析，查找较突出的问题，深入剖析原因，认真做好自查和互查，做好个人小节和活动总结，提出组织人事处自身建设的整改意见，进一步明确了今后努力的方向。

四、加强和规范干部学历、学位管理工作。去年初，组织人事处认真贯彻市委组织部《加强和规范干部学历、学位管理工作的通知》有关精神，切实高度重视，加强领导，把加强和规范干部学历、学位管理工作摆到加强和改进党的作风建设、建设高素质干部队伍的高度来对待，本着对党的事业负责，对干部本人负责，高标准严要求地做好干部学历、学位的规范和认定工作，按时保质圆满地完成了任务。通过规范和认定干部学历、学位管理工作，我委没有发现虚假学历、学位。最后，将认定的干部学历、学位登记表载入个人档案。目前，这项工作已作为本委干部管理的经常性工作，在本委已逐步走向科学化、法制化、规范化的轨道。

五、按照管理权限，做好劳动工资、人事档案、出国政审等业务工作。XX年，按照市人事局、财政局《关于在市级机关实施地方岗位补贴的通知》要求，认真做好在职人员发放地方岗位补贴和离退休人员发放生活补贴费工作。还按市委、市政府办公室《关于规范和增加市属事业单位职工收入的指导意见》的通知要求，对委属事业单位充分考虑自身经济承受能力，在保证国家和省规定的工资标准按时、足额兑现的前提下，逐步规范了委属事业单位的收入管理。去年还按照市干部人事档案管理的有关文件精神，针对前一轮党政机关机构改革以来，干部人事变动较频繁，对新接收人员的干部人事档案进行了一次全面整理，确保干部人事档案的全面性。注重在工作中做好服务指导，对委直单位基层党建、工资调配、干部人事工作等给予了一定的指导和帮助，下属单位的同志反响较好。去年来，还为委领导和中层干部办理出国考察的政审工作。

六、认真做好市直工业经济口“市劳模”评选表彰的组织工作。去年4月，组织人事处按照市委、市政府办公室《关于筹备召开****年镇江市劳动模范表彰大会的通知》的要求，在市劳模表彰大会筹备工作小组、总工会的领导下，组织人事处负责市直工业经济口的劳模评选工作。参加被评选的企业共有轻工、机械、电子等16家单位，共计30个名额。在名额分配上，参照上一次评模人数和工业企业增加值，以及职工人数进行全面衡量，并深入企业一线听取群众的意见，分配的名额和规定的比例，都严格掌握，没有自行开口子。在评选过程中，主要以各评选对象近4年来的事迹材料为依据，以近两年的工作业绩为主，坚持“弘扬先进、激励斗志，好中选优、从严掌握，公开透明、群众公认”的原则，坚持面向企业一线的领导、科研人员和工人，确保了评选工作如期、顺利进行，高标准、高质量地完成了这项任务。

第五篇：2011年组织党建工作要点

2011年组织党建工作要点

2011年组织党建工作要紧紧围绕全市公路工作大局，以迎接全国公路养护管理大检查为契机，以深入推进文明创建，构建和谐公路为动力，以班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设和人才队伍建设为重点，进一步解放思想，与时俱进，锐意进取，扎实工作，为公路事业在新形势下创先争优当先锋见行动提供可靠的组织保证。

一、抓好领导班子和干部队伍建设

1、选优配强基层领导班子。根据公路事业又好又快发展的需要，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，进一步抓好干部的选拔任用工作，建立和完善干部选拔任用责任制，严格按程序、按要求从加快班子年轻化、提高班子战斗力、凝聚力出发，切实培养复合型领导人才，从德能勤绩廉学等方面统筹兼顾，通过竞争上岗、民主测评、谈话交流、压担子、不定期考核、跟踪培养管理等形式，盘活选人荐才资源，开创干部队伍建设的良好局面。

2、切实抓好从严管理干部工作。认真落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》和全省“从严管理干部行动计划”，严格执行述职述廉、个人重大事项报告、经济责任审计、“一把手”离任交接、诫勉谈话等制度，加大治懒治庸力度，完善干部退出机制，切实把从严管理作为一项经常性、1

基础性、关键性工作，贯穿于干部日常管理工作的全过程。

3、加大培养锻炼干部工作力度。进一步健全学习培训制度，扩大学习覆盖面，增强学习针对性，多途径、多渠道地提高干部综合能力；进一步加大干部交流力度，重点对收费站等特殊岗位实行不定期岗位轮换制度，探索建立市局机关中层干部与局直单位领导干部双向交流制度，促进干部队伍全面发展；不断健全基层任职制度，适时安排干部到条件艰苦、问题复杂的基层岗位任职，培养服务意识和群众观念。

4、建立健全干部关怀激励机制。按照市委《关于做好关心爱护干部身心健康工作的意见》，坚持以人为本，实施关爱培养，落实领导干部定期谈心制度、结对帮教制度、体检疗休养制度、探病组织慰问制度、定期心理辅导制等，加强与干部思想上的沟通，切实关心关爱干部，做到政治上关心、工作上培养，生活上爱护，形成团结、紧张、严肃、活泼的良好氛围。

5、进一步加强干部日常性基层性建设，努力提高干部档案管理和信息管理水平。善始善终的做好大学生接收和军转干部安置工作。

6、及时组织全市公路系统各法人单位进行事业单位年检和组织机构代码年检工作。

7、精心做好干部教育培训工作，组织好市局党委理论学习中心组读书会。根据我市干部培训五年规划，组织干部职工参加干部自主选学、交通（公路）局长培训等各种教育

2培训活动。进一步解放干部思想，更新干部观念，增强干部素质。

8、认真做好干部信息以及各类报表统计工作。及时上报各类组工信息，切实为领导决策、指导工作提供有效服务。及时做好各种干部基础信息的更新及程序升级，努力实现组织系统信息化管理工作的新突破。

二、加强基层党组织建设 围绕发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，创新形式，切实加强基层党建工作。重点抓好工地一线党组织建设；重点抓好机关党组织建设。在党员教育管理方面，按照上级部门的要求，继续下气力抓好“潍坊干部学习网”在线学习及干部自主选学，切实提高党员干部的政治理论、科技文化、法律法规、艺术鉴赏等综合素质。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，加强党员发展工作。年内举办一期入党积极分子和发展对象培训班，并按照《党章》发展党员的有关程序，指导基层单位按期为预备党员办理转正手续。加大在优秀青年职工和一线骨干中发展党员的力度，努力建设一支数量充足、结构合理、素质过硬的党员队伍。认真做好建党90周年纪念活动。“七一”前后集中表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者。加强党员的日常管理工作，进一步健全党组织和党员的管理制度，适时搞好党员目标考核、民主评议党员及党费收缴工作，按照创建文明行业的标准要求加强党建工作基础资

3料的管理。认真搞好党建理论调研活动，整理编发一批调研成果。

三、加强人才队伍建设

1、组织完成专业技术人员的竞争上岗及聘任备案工作。通过征求各基层单位意见，制定完成《关于做好专业技术职务竞争推荐及岗位等级聘用工作的实施意见》；根据人事局核准的空岗对系统内取得资格未聘人员进行竞聘；对系统内所有在聘专业技术人员通过竞争上岗，在原有专业技术职务上产生不同等级，从而确定不同的岗位工资待遇。

2、根据考试中心安排，组织好专业技术人员的计算机、外语、会计、统计、审计等科目的考试工作。

3、认真贯彻落实省、市人才会议精神，大力实施人才强路战略，加强专业技术人才队伍建设，开展好专业技术人员的继续教育培训。

四是切实加强政工干部队伍自身建设

一是爱岗敬业，务实肯干。认真对待经手的每项工作，想方设法做好交办的各项任务。无论是重点工作，还是日常工作，包括一些基础性工作，不仅要认认真真、勤勤恳恳、任劳任怨的去做，而且要做到“不干则已，干就干到极致，干到最好”。二是团结一心，和睦相处。在工作中要不分你我，在合作中培养团队精神，凝聚团队力量，增强有凝聚力，提高战斗力，提升执行力。三是廉洁自律，公道正派。自觉加强党性修养和作风养成，带头讲党性、重品行、作表率，4树立组织科的良好整体形象。四是注重学习，勇于实践，不断提高服务水平。要坚持工作学习化，学习工作化，做到边学习、边实践、边锻炼、边提高，在贯彻党委决策部署上自觉做到行动更快、标准更高、要求更严，努力提高为党员服务，为人才服务，为干部服务的能力和水平。

二〇一一年四月二日 5