高平市六村联创标准

第一篇：高平市六村联创标准

高平市“六村联创”创建标准

一、经济强村。

总体要求是主导产业初步形成，村级经济快速发展；农民就业比较充分，农民收入明显提高；引资力度不断加大，集体经济显著增加。具体标准和要求是：

1、主导产业基本形成，主导产业收入占全村经济总收入的80%以上。

2、列入县（市）级以上“一村一品”示范村建设范围，2011年全村农民人均纯收入达到8000元以上，每年增长幅度在20%以上。

3、积极引进项目，发展主导产业，增加集体收入，年人均集体收入在1000元以上。

4、积极扩大农民就业，本村劳动力就业率达90%以上。

二、文明卫生村。

总体要求是村风民俗文明健康,文明村、文明户创建活动经常化、制度化；村庄建设布局合理，村容村貌整洁美观；思想道德建设扎实开展，农民素质明显提高；重视教科卫生事业，文卫设施全面到位。具体内容是：

1、完成新农村建设规划，实现村通、户通水泥（油）路、通电话、通沼气、通有线电视、通自来水、通客运班车。

2、积极开展文明村、文明户等群众性创建活动。村规民约发挥作用，村民言行文明礼貌、诚信友善，村内无虐待老人现象、无家庭暴力、无群体性斗殴事件、无坑蒙拐骗等欺诈行为。无封建迷信，无黄赌毒活动，无非法宗教和邪教活动，村民道德评议会等群众自治组织健全。

3、村里建有红白理事会，无大操大办风气。

4、积极开展好儿媳、好邻里、好婆婆等评选工作。未成年人无违法违纪行为，志愿服务活动深入进行，老有所养，幼有所教，村里建有幼儿园，幼儿入园率达100%。

5、村里建有专门的清扫队伍，配有专门的垃圾清运设施，实现垃圾不落地，并建有垃圾填埋场。村内主要街道摆放有果皮箱，主要街巷安装有路灯。村里建有公厕，有太阳能浴室。

6、村里建有科普协会，配备有科普专职人员，经常向农民群众推广致富实用技术。村卫生室达标规范，基本医疗和基本公共卫生服务公平可及。1

三、生态园林村。

总体要求是村外有林环绕、村内绿地成景、村边公园镶嵌、庭院花果飘香、街道绿树成荫，城乡生态一体。具体内容是：

1、进村路和河岸两侧每侧栽植乔木树种3行以上。

2、主要街巷全部绿化，达到针阔混交，乔灌结合。

3、鼓励农户进行庭院绿化，家家户户有花草。

4、利用村中空地，建设1—2个小游园，公共场所绿化覆盖率达40%以上。

5、村周200米内营造环村林带，栽植不低于3—5行的乔木树种。

6、村辖区内的宜林荒山绿化率达95%以上。

7、管护责任落实到位，苗木成活保存率达90%以上。

四、平安和谐村。

总体要求是组织机构健全，工作落实到位；调处机制健全，制度落实到位；防控体系健全，防范措施到位；人口管理规范，社会治安秩序良好。具体内容是：

1、村综治领导组、综治办、警务室、治保会、民调会、巡逻队等综治组织机构健全，做到“五有”（有固定场所、有牌子、有专人、有制度、有档案）“四落实”（人员、制度、责任、报酬落实）。

2、健全矛盾纠纷排查调处工作制度，早排查、早控制，调处及时，调解记录规范，调处率达90%以上。建立社会治安重点地区定期排查制度，对存在的突出治安问题限期进行整改，有目标、有措施、有效果。有效预防集体上访、群体性事件及“民转刑”案件。无重大群体性上访事件和敏感期重点人员赴省、进京上访事件。

3、建立健全人防队伍专业化、技防手段智能化、物防设施齐备化、制度管理规范化的“四化”社会治安防控体系建设，推进“天网工程”、“平安互助工程”。深入开展“分色预警”平安创建工作，推动平安建设提档升级。

4、治安巡逻队组织健全，定期训练，昼夜巡逻，发挥作用。村民小组、“十户联防”等能坚持看家护院、邻里守望、群防群治。

5、建立村民档案，对各类重点人员定期排查，底数清、情况明。流动人口管理和出租房屋管理组织机构、工作制度、管理人员落实，暂住人口办证率达到90%以上。

6、刑释解教人员回归社会后得到安置，基层组织建立帮教小组对其开展帮教。刑满释放人员、解除劳教人员、重点人口不脱管、不失控、不重新犯罪。

7、无黑车非驾、无照驾驶的问题，对村民开展经常性的交通安全教育，无重特大恶性交通事故；落实消防安全措施，无重大火灾事故和火灾隐患；开展爱国卫生运动，无人畜重大传染性疫病、中毒事件。

8、无重大刑事案件和重大治安问题，无村霸、黑恶势力、宗族势力横行乡里现象。无打架斗殴、盗窃、抢夺等案件发生。群众对社会治安满意率明显提高，认可率达到92%以上。

五、文体模范村。

总体要求是“五有”标准全部达标，文体设施全面到位；文化活动丰富多彩，文化素质明显提高；体育活动开展正常，全民参与体育活动。具体内容是：

1、村里要有一名负责群众文体活动工作的领导。

2、文体活动中心、全民健身园、水泥硬化篮球场、农家书屋、舞台所有设施和设备完整并正常运行。

3、农家书屋正常开放，有经图书馆专门培训的专（兼）职管理员。

4、村文化信息资源共享工程服务点正常运行并有专门管理人员。

5、文体设施、设备制定有相应的管理办法，有专门人员负责器材的管理维护。

6、村里建有健身活动站，并有站长专门管理，有三级以上社会体育指导员若干名，经常活动人数不少于30人。

7、全年举行或参加文化体育活动，举办各类文体项目培训班等活动不得少于6次。

六、党建先进村。

总体要求是村级组织制度健全完善，任期目标明确；党组织有较强的创造力、凝聚力和战斗力；党员队伍整体素质好，发挥作用到位，服务群众能力强；认真实行“四议两公开”工作法，村级重大事项能集体议事决策，党务、村务、财务定期公开，村级管理民主规范。具体内容是：

1、村级各种组织机构健全、结构合理、制度完善、整体素质好；村党支部核心作用突出，支村两委团结战斗，发展思路清晰，发展措施具体，任期目标及

年度工作目标明确；每年至少办1—2件改善民生的好事实事，“两委”干部目标承诺完成率100%，班子成员称职率达100%。

2、党员队伍整体素质较高，能够按期开展党日活动；每年对党员队伍的教育培训不少于5次；党员队伍“双带”能力明显，党员创业示范户占党员总数的20%以上；有能力的党员要带动群众致富，每名党员每年至少为群众办2件以上民生实事、好事，在年终民主评议党员中合格党员达到95%以上，无不合格党员。

3、按照“三室一点十有”标准，建有集便民服务、医疗卫生、农家书屋、健身娱乐、议事决策、教育培训、党员活动等综合功能于一体的高标准村级组织活动场所，活动场所管理和使用规范；建有党员服务点，有为民服务全程代理流程图和办事制度。积极利用好党员干部远程教育平台，充分满足群众个性化收看的需求，学用转化效果显著；积极发挥大学生村干部在政策宣讲、信息咨询、法律援助、事项代办等服务群众的作用；党组织和党员、干部在年度工作满意度测评中，群众满意率分别达到90%以上。

4、建有规范村级组织和党员行为的各项规章制度，两委职责分工明确，干部任前公示、离任审计、年度述职、任期目标、村两委联席会议、村级财务联席审批等制度健全，管理措施完善到位，“四议两公开”工作法开展正常。

5、建立支村两委信访联户制度，帮助农户化解矛盾，矛盾调处率达100%。

6、支村两委干部廉洁从政，严格遵守《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，认真执行重大事项民主决策制度，充分发挥纪检监督小组、集体资产管理委员会职能。阳光农廉网健康、有序运行，有村级便民服务点，党务、村务、财务按要求公开，资金、资产、资源及村级管理民主规范。村里无违纪干部，无违纪党员。

第二篇：2009联创工作总结

2009“领导联点、干部联户，创建平安武冈”

工作总结

武冈市民族宗教事务局

(2009年11月30日)

2009年元月以来,我局“联创”工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导、坚持科学发展观和正确的政绩观，认真贯彻落实党的“十七大”精神，切实加大社会治安综合治理和平安建设工作力度，努力加强单位干部作风建设，认真落实全市“联创”工作对我局部署的各项工作任务，取得了阶段性的成效，现将相关工作情况汇报如下：

一、强化组织领导，确保工作有力开展

自全市“联创”工作会议后，我局迅速召开全局 “联创” 工作专题会议，对”联创”工作作出了全面的安排部署。一是迅速落实“联创”机制。成立了市民宗局“联创”工作领导小组和办公室，由局长亲任组长并分管“联创”工作，明确了殷德元、范立明两名同志为“联创”干部。以此做到了单位主要负责人负总责、具体抓，工作任务具体到人，相关情况的收集、整理和协调工作也有人负责。二是迅速制定工作方案。严格按照全市“联创”工作方案的统一部署，针对我局“联创”工作实际，我局于年初全面制订了详细的“联创”工作方案，对工作作出了具体的时间安排，对主要任务

逐一进行落实，并明确了工作要求，使我局联创工作做到了统筹帷幄。三是创建村级工作机制。成立了龙田乡德胜村“联创”工作领导小组，成员由我局“联创”工作人员、龙田乡驻村干部、德胜村村支两委干部组成，使我局联创工作逐步得到龙田乡和德胜村干部的重视和支持，为工作开展打下了坚实的基础。

二、强化“联创”措施，确保工作主动开展

一是从严工作制度。根据《武冈市深入开展“领导联点、干（警）部联户，共创平安武冈”活动的试行办法》，我局制订了《“联创”工作制度》，制度共分8条，分别从工作作风、职责、纪律、责任追究等方面进行了明文规定，为我局“联创”工作的开展提供了制度保障，以此督促干部自觉开展好“联创”工作。二是严格奖惩措施。我局制订了《“联创”工作奖惩办法》，共有七条规定。规定中指出：凡工作得力的，每次活动期间给予12元/天的补助，并奖励200元；未对走访对象发放干群联系卡罚款50元；少联系1户固定电话群众罚款50元；举报违法犯罪分子的，单位奖100元/次；凡有见义勇为行为的，单位奖500元/次；对因“联创”工作组织不力导致单位所属干部到户联系率不足80%，因干部“联创”工作不落实导致到户联系率不足90%，对群众反映的问题不收集、不整理、不上报，造成严重影响的，除按市里的规定执行外，取消下乡补助待遇，单位对该人加罚200

元。三是从严责任落实。单位与两名“联创”干部签订了《2009“联创”工作责任书》，对“联创”干部的责任范围及奖惩措施以责任书形式进行了具体明确。从而确保了“联创”工作岗位、责任、措施三落实。

三、强化活动落实，确保工作务实开展

我局两名“联创”工作人员在2009年春节前、3月、4月及8月中旬入驻龙田乡德胜村，严格对照“七个一批”的工作标准，扎实开展了一系列工作。一是认真开展走访群众工作。根据龙田乡政府的统一安排分工，殷德元同志共联系有固定电话的群众19户，其中包括5组的舒坤林等6户、4组的舒松华等10户、3组的刘培基等3户。范立明同志共联系固定电话群众26户，其中包括1组的肖求生等4户、2组的刘东安等6户、6组的姜桂华等12户、9组的姜桂林等4户。该两名同志都向联系户印发了干群联系卡，对每户都进行3次以上的走访，并进行了满意度调查，走访到户率确实达到100%，被走访群众家庭成员对联系干部的知晓率达100%，对社会治安状况和政法队伍及其他党政干部形象满意率基本达到90%。二是认真对待群众社情民意。对走访联系户都下发了《社会治安综合治理工作公众评价与征求意见表》，共收到建议意见21条。其中有11人提出“修建渠道、道路和水库”的建议，有5人提出加强干部自身建设的意见，有5人提出加大打击盗窃、扒窃、吸毒人员力度的建议。对

于收集到的问题、建议和意见，我局“联创”干部均整理好反映到龙田乡政府，并告知反映问题的群众乡政府正在采取措施解决这些问题。因此，我局在走访中收集到的意见和建议的回复率达100%，其中短期内可以解决的问题的解决率达80%以上。在4月份的“四带帮扶”活动中，我局还根据该村的实际困难，全局工作人员在局长的带领下，下村进行慰问活动，共带去慰问金2000元，受到群众的一致好评。三是认真组织召开村治安形势恳谈会。我局于2009年8月28日在德胜村组织召开了治安形势恳谈会，参加会议的有联点领导邱小清，我局“联创”工作人员殷德元、范立明，龙田乡驻村干部夏文英，德胜村村支两委全体干部、各组组长、全体村民党员、村民代表。德胜村与会人员对当前村里的社会治安形势给予了高度评价，对联点干部的形象给予了高度赞扬，并对如何进一步维护好德胜村团结稳定的社会治安局面提出了诚恳的意见，还对搞好群众的生活生产的问题提出了建议。通过恳谈会，进一步融洽了干群关系。

第三篇：联创工作总结

村级三级联创工作总结

我村隶属于XX区XX镇，村域面积13485亩，耕地面积193亩，总人口298人，我村党支部共有22名党员，村民代表31人。

过去的一年里，我村两委班子成员在镇党委、政府领导下，认真贯彻执行党的基本路线和农村政策，以争创“五个好”党支部为目标，扎实开展党组织“三级联创”工作，不断加强基层组织建设，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用使全村经济、社会各项事业得到健康稳步发展。

现将2013年全年的工作情况总结如下：

一、主要工作和取得的成效

（一）加强党员作风建设和后备干部培训工作

为全面完成基础党建工作目标任务，经过村党支部研究决定，摆脱以往落后局面，我们从加强党员的思想、政治、组织和作风建设入手，充分发挥其战斗堡垒作用。

加强我村党支部班子建设，成员分工明确，建立了值班制度，目标责任制基本完成。为确保党建工作的顺利开展，加强支委战斗力，有我村党支部书记带头参加学习，支部成员积极参加党务工作学习，不断提高业务水平。

党员承诺制在我村得到了有效的开展，村内除支部成员，许多普通党员都设岗定责，党员主动帮助村内有困难的村民。同时，我村建立了党员需求档案，充分发挥了党员的先锋模范作用。

后备干部尤其是村级后备干部是全面加强基层组织建设工作中的一项重中之重的工作。我村有完善的后备干部培训计划及相关措施，在后备干部的选拔问题上，我村严格按程序办事，先后选拔出两名重点培养对象。

（二）组织我村村委会换届选举工作，选优配强领导班子

在村委会换届选举工作中，广大党员能够积极主动的支持村里工作，自觉维护选举现场秩序。支部书记能够勇于承担重任，充分发挥自身在党员和群众中的影响力，坚决贯彻区委及镇党委精神，最终圆满完成了换届选举工作中的各项任务目标。

（三）结合争创五星级基层党组织，引领全村步入新纪元。

去年我们村被评得了三颗星，分别是“组织领航星”、“发展富民星”、“民主法治星”。

为争取获得另外两颗星“生态环境星”和“文明和谐星”，经两委班子商讨一致决定从以下几方面着手展开工作：

1、增强政务公开的透明度。尤其是在两委换届选举期间，挨家挨户的将选票亲自送到村民手中，并给他们详细介绍情况，让村民选出公信度高的人员作为领导干部。

2、逢年过节，全体村民每人发放一桶油、一袋面、一袋米。村干部轮流慰问军烈家属、复员军人。慰问老党员、困难群众，及时了解他们的需要，为他们排忧解难。

3、落实远程网络教育，丰富“益民书屋”书籍的种类和数量，尤其是财经科技方面的图书，让老百姓多学到一些实用的知识，同时派一些技术员为他们培训，从而带领村民致富。

4、组建村清洁队，并建立长效工作机制。

功夫不负有心人，我们村在今年的星级评定中，比去年多了“文明和谐星”，虽然没有获得“生态环境星”，但我们有信心在明年能够保四争五，完成当初定下的目标。

（四）稳抓村内全面工作，各项工作有新的突破

1、加强两委班子建设。镇党委今年往我村分派一名第一书记，明确了村两委班子的职责分工，并定于每周二第一书记和村书记、主任有一次碰头会，共同商讨村务发展事宜。

2.加强村内稳定的保障工作，努力做好信访工作支部成员团结一致，促稳定，按时召开支部会、两委联席会，排查村内是否存在不稳定因素，发现问题由民事调节小组及时解决，进而避免村民上访现象的产生。

3.活跃农村文化生活，加强精神文明建设。在农村，文化体育生活是体现村稳定发展的一个方面。我们积极争取，在文化大院安装了数字化影院，使党员活动有了教育阵地，文化大院内安装了体育器材，农闲时，村民们可以随时来锻炼身体。文化大院内建设了“益民书屋”，让更多人学习科学文化知识，提高自身修养。

二、存在的不足及下一步工作规划

（一）存在的不足

1、政治理论学习和科技知识培训力度还不够大，两委班子对学习抓的不够紧。

2、对入党积极分子及村级后备干部的教育、培训和管理力度还需进一步加强。

3、村内环境治理工作有待进一步加强。

（二）下一步工作规划

1、加强两委班子建设，提高村内干部的服务意识，将镇党委、镇政府部署的各项工作踏踏实实落到实处。

2、加强党建工作，落实党员学习制度。定期召开支部会、党员大会，组织学习。

3、细化班子成员帮扶计划。分工明确，责任到人，落实各项责任制。

4、加大后备干部培训力度，积极培养入党积极分子。

5、加强村内环境整治，创造优美环境。

6、加强法制建设，采取多种形式学习村规民约，及各种法律知识。

服务人民群众，推进本村发展是基层党建工作的归宿，群众满不满意是检验基层党建工作成效的标准。所以要把服务好人民群众作为党支部的首要任务。因此，我们会认真执行计划，争取做让人们满意的党支部。

第四篇：多联标准

去年，中国冷冻设备标准化委员会出台了水冷、风冷、多联机三类中央空调的国家标准，迈出了规范市场的第一步。许多厂家对此表示欢迎，一直无规范的户式中央空调行业终于可以全面建立自己的市场信誉，有了共同的竞争平台。面貌一新《电器制造商》记者对户式中央空调企业进行采访的时候，却听到了有些业内人士提到了另一个房间空调器标准，据说其中也涉及到了多联机组，包括了一拖二、一拖三和一拖多等机型，和今年4月1日实施的多联式空调（热泵）机组国家标准有重合的部分。为此，《电器制造商》记者专门采访了有关标准的起草方及相关企业。

考虑比较完善

多联式空调（热泵）机组国家标准（GB/T18837-2002，以下简称18837标准）是由中国冷冻设备标准化委员会牵头，由合肥通用机械研究所、青岛海尔空调器有限公司、广东顺德美的冷气机制造有限公司三家单位负责起草的，该标准没有对机组的制冷量给予限定，采用了国际通用的焓差法进行测量。

据标准起草人之一合肥通用机械研究所通用环境控制技术有限公司工程部部长张秀平工程师介绍，多联式空调（热泵）机械国家标准覆盖了变频、变容、固频等所有的多联机机型，测试合格后，在铭牌上标注了使用范围。由于中国的情况比较特殊（许多国家没有多联式机组的说法），国外很多10KW以下的机组都采用固定搭配，所以总体上来说，没有可以参照的标准，但18837标准引用了国际上比较先进的测试方法（例如，美国ARI的测试方法）。18837标准还规定，如果主内冷机冷量实测值之和小于整机冷量92%，则视该产品制冷量不合格。张秀平认为，18837标准考虑总体来说比较完善，不只是局限于一拖多的传统意义上的多联机（一至两个压缩机共用整组室外热交换器），对于有多个压缩机的室外机组，也可以参照此标准。

据中国冷冻设备标准化委员会秘书长张明圣介绍，多联机大多数时间运行在部分负荷系数的状态下，所以，18837标准还引用了美国制冷与空调协会的综合部分性能系数（IPLV）概念，标准规定以4个卸在极即100%、75%、50%、25%的效率为基数，再乘以相应的性能系数，综合得到的部分性能系数。该系数比较真实地反映了系统的节能情况，使标准具有了先进标准的特色。业内有人认为，18837标准规定了测试机械能效比的室外环境测试温度为28℃，也比较科学。

户用的要求应该更严格

另一个涉及到多联机的标准，是中国家用电器标准化委员会正在制定的房间空气调节器标准（GB/T7725-xxxx，以下简称7725标准），据家电标委会马德军介绍，7725标准目前正在报批过程中，预计明年可以出台。马德军说，一拖二双压缩机系统，一拖三单、双系统及一拖四以上等各种混合系统均可参照7725标准执行，目前，该标准涉及的产品制冷量最高为28KW。

在7725标准的意见征求稿中，记者看到，该标准规定实测总的制冷量不应小于室外机组最大能力的95%，也采用了焓差法测量，但相关的参考标准主要是日本冷冻协会的JRA4343。马德军认为，户用或家用类似用途的多联机系统对安全性、舒适性要求应该更加严格，所以不能和建筑用多联机系统共用一个标准，例如，家中有老人和孩子，安全要求就应该比较高。而7725标准检测采用恰恰是日本已经实行了的方法，对节能和安全性能要求较高，并且日本和中国的生活习惯比较相近。

对于记者提出的如果7725标准颁布了企业应该执行哪个标准的问题，马德军表示，如果是家用和类似用途的户式中央空调，就应该执行7725标准。

业内的声音

企业普遍反映，两个标准在制冷量为28KW以下部分是重合的，也就是说，如果上述7725标准得以批准，则在制冷量28KW以下的多联机产品将有两种标准。这有可能会导致产品规格和测试方法的混乱，行业的秩序会受到不良影响。

业内一知情人士认为，这两个标准虽然引用的安全标准都是美国IEC的安全规定，但两者存在很大差异，其最大的区别在于参考的标准要求不同：7725标准参照的是日本冷冻协会的JRA4343的测试要求，相对而言并不先进，而且受检测方法的限制，国内的质检部门可能无法进行监督；而18837标准，参考的是美国ARI的测试方法，已经比较精确。

也有人认为，7725标准采用了日本的方法，对于有些变频厂商来说可能更有利，因为中国的变频技术主要来自日本。

有企业表示，这两个标准应该统一起来，或者划定一个分界线，企业才不会左右为难。

第五篇：联科创公司简介

深圳市联科创电子科技有限公司成立于2007年,位于深圳机场附近,比邻香港和广州。是一家集生产,研发,营销为公司旗下现拥有两个生产部门-联科创数码电子产品生产部及联科创洁净产品生产部.公司数码产品部有高级工程师10名.10年以上工作经验的高级资深电子工程师2名.并可直接与国际客户进行产品细节交流.公司重视在研发方面的投入,每年高达20%（占销售额的百分比),促使研发队伍成长为一支能快速适应市场变化,能够独立开发新产品,具有核心竞争力的高素质技术团队.联科创以“可靠性强,设计新颖,性价比高”等特点在同行业中脱颖而出.逐渐树立了自己独特的品牌‘L.HOME’.联科创数码产品部多年来一直坚持“追求完美音质”的生产理念,不断开拓进取,推陈出新.每月有5至8款精品问世.企业产品已成功获得多个国家产品认证目前已成为国内外电脑外市场的热门产品.销售和服务已覆盖全国各大中小城市,销量及市场份额在国内名列前茅,并已远销欧洲,东南亚,北美,中东,东欧等二十多个国家.优质是我们的承诺,您的满意是我们的期望.我们竭诚邀请海内外客商来洽谈ODM,OEM的合作,期待与您携手共创未来！

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