金山镇开展党员“百分制”年度考核工作总

第一篇：金山镇开展党员“百分制”年度考核工作总

金山镇开展党员“百分制”年度考核

工作总结

县委组织部：

根据要求，结合我镇工作实际，广泛动员，认真组织，全面实施，经过近一个月的努力，金山镇2011年度党员“百分制”考核工作圆满完成，取得了良好的效果，达到了预期的目的，现将工作总结如下：

一、基本情况

此次党员“百分制”年度考核工作从2011年12月下旬至2012年元月中旬，历时1个月，我镇参加这次党员“百分制”年度考核的党支部共有33个，其中村支部21个，机关党支部企事业单位党支部共12个；参加考核党员1439人，其中农村党员1264人，机关干部职工党员和企事业单位党员175人，共评选优秀党员276人，评选合格党员1161人，被评为不合格党员2人，占总数的0.14%。

二、主要做法

1、明确指导思想，保障组织到位。为扎实搞好2011年度党员“百分制”年度考核工作，我镇明确了指导思想和工作原则，始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕全面建设富裕金山、文明金山、和谐

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金山的总体目标，全面贯彻县第四次党代会和镇党代会确立的“11233”的工作思路精神，深入贯彻落实科学发展观，以开展“三讲三促”主题教育为抓手，认真开展党员“百分制”年度考核，切实解决好目前党员队伍中存在的学习教育难组织、流动党员难管理、党员作用难发挥、后进党员难处置等问题。

2.领导高度重视，科学谋划部署。评议前，镇党委结合县委要求和全镇实际进行了专题研究，制定了实施方案，并按《关于认真做好党员“百分制”年度考核工作的通知》的要求，作了统一安排部署，为切实加强领导，此次考核以总支和支部为单位,采取集中与分散相结合的办法进行。为了保证考核工作的顺利开展，镇党委多次召开党员“百分制”年度考核领导小组会议，专题研究部署，进行明确分工，各司其职，形成一级抓一级，一级带一级的责任机制，对重点村党政负责人和企业支部负责人亲自参加，全程监督，并把镇驻村工作组安排到各支部指导考核工作，从而在全镇上下形成了协调抓考核工作网络，保证了考核工作每个环节都落到实处，并取得成效。同时,镇党委为总支、支部配发了学习教材，确保了考核工作的顺利开展。

3、强化评议考核，扎实深入推进。以村支部为单位，采取年中初评、年底集中考评的方式对党员进行考

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核。年底考核主要是对党员完成年初考核目标和兑现承诺的进展情况进行检查，驻村干部作专题辅导，集中考核农村党员，组织党员干部开展批评和自我批评，按照年初确定的考核目标，对个人一年来的表现进行简要陈述，并进行自我评分。并按照《中共上栗县委关于转发<萍乡市党员“百分制”年度考核实施意见>的通知》（栗发„2011‟14号）文件精神，由各党支部根据党员的自评分数、互评分数、群众参评分数对党员进行客观公正地考核评分，针对少数党员长期不参加支部会议活动，不交纳党费，不完成党交给的工作任务，进行了重点教育和帮助。按照《上栗县农村党员目标管理百分制考核办法》（栗发„2011‟14号）和《上栗县处置不合格党员实施办法》，镇机关支部的邓玲2011年因经济问题被县检察院立案调查，经支部讨论，被评定为不合格党员。企业联合支部的甘正生因经济问题被县纪委立案调查，经支部讨论，被评定为不合格党员。

三、主要成效

1、进一步增强了党员的党性观念。通过党员“百分制”年度考核，农村党员队伍的政治素质有了新的提高，党员的党性意识、党性观念、组织观念有了明显增强。许多流动党员接到支部的通知后，大多能及时赶回来参加评议，因故不能参加的也向支部作了说明。春节

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期间回家过年的，也及时与支部联系，支部组织他们进行认真学习。

2、进一步强化了宗旨意识。通过党员“百分制”年度考核，我镇全体党员为人民服务的宗旨意识进一步强化，党员心中有了组织，有了群众，许多党员由以前的无所作为、不作为转变为有所作为。

总之，通过这次党员“百分制”年度考核工作，我镇全体党员干部受到了一次全面深刻的思想教育，达到了“使党员受教育，支部添活力，群众得实惠”的预期目的，党的十七大精神得到了全面学习宣传、贯彻和落实，为建设社会主义新农村提供了坚实的组织保证和思想保证。

中共金山镇委员会

2012年2月7日

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第二篇：上埠镇实施党员百分制考核工作总结

上埠镇实施党员先锋创绩“百分制”考核

工 作 总 结

为切实加强对党员的教育、管理和监督，进一步引导党员认真履行义务，不断增强党员队伍活力,充分发挥党员在加强社会管理创新中的先锋模范作用，保持党员队伍的先进性、纯洁性。根据县委组织部《关于认真做好党员2012全县党员先锋创绩“百分制”考核工作的通知》的文件要求，上埠镇结合实际情况，认真做好了考核工作，现将基本情况总结如下:

（一）考核情况

上埠镇党委下辖4个党总支，参加考核的党支部59个（其中：农村党支部14个、社区（居委会）党支部5个，企业党支部19个、机关支部2个、站所院校支部12个，其它7个）；参加考核的党员共有1508名（农村党员738人），高中以上学历的占八成以上；35岁以下的七成左右。被评为优秀党员共有340人，比去年优秀合格党员有1108人，基本合格党员共47人，全镇12不合格党员。

（二）具体措施

一是高度重视，加强组织领导。为切实提高先锋创绩“百分制”考核管理质量，镇党委成立党员干部管理领导小组，各村由镇挂村领导、驻片干部、村支部委员、党员代表组成考评小组，负责全面了解掌握党员的表现情况，定期召开考评会议，听取党员和群众意见，核实打分。二是量化评分，增强考核的操作性。为加强工作的针对性和实效性，制定下发《上埠党员先锋创绩“百分制”考核管理办法》，将考核指标进行细化分解，每项考核目标都设定一定分值，总分100分，在考核项目下分别设置二级考核

指标，在二级考核指标逐项设定细则，量化评分，健全和细化考核指标体系，明确考核测评要素和评分参考标准。同时，以党支部为单位，采取年中初评、年底集中考评的方式对党员进行考核。三是综合评定，增强考核的科学性。年中初评主要是对党员半年完成年初考核目标和兑现承诺的进展情况进行初步检查并点评，其结果可计入年底集中考评。每季度进行一次考评，年终召开党员大会，综合平时考评得分情况，确定每名党员总评等次。年底考评主要采取党员自评、党员互评、群众参评、支部评定、党委备案的方式综合评定每位党员的得分，按得分确定党员考核的格次和星级评定结果，并通过党务公开栏等形式予以公布，接受党员和群众的监督，如有反映要及时调查核实。

（三）存在的问题与今后的打算

实施党员先锋创绩“百分制”考核充分调动了党员在发挥模范带头作用的积极性，党员的组织生活更加健全，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，更好的服务于我镇的经济社会发展。但也存在着非公企业党员积极性调动不明显，农村党员群众为村支两委出谋划策的积极性有待加强等问题。针对存在的问题，我镇在今后的工作中，将增强党员百分制考核的针对性。一是以开展基层组织建设年活动为契机，强化党员百分制考核力度，集中力量抓好支部建设。突出抓好基层党组织带头人队伍建设，着力整顿后进支部，确保每个支部实现“五个一”目标（有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制）。二是强化农村基层党组织无职党员设岗定责管理。积极引导无职党员认真履行岗位职责，带动群众为村支两委出谋划策。三是优化党员百分制考核个性评分，结合我镇实际，在企业党支部中开展形式多样的党建活动，充分

发挥企业党支部在构建企业内部和谐、促进全镇经济发展的作用，激励企业党员积极为企业发展出谋划策、带头贡献。四是加强将党员考核结果作为基层党组织民主评议党员、党内评优评先、干部选拔任用的重要依据。五是将百分制考核与党员的质量相结合，对于一些不合格的党员进行严肃处理。围绕2013年全镇工作中心目标，突出项目建设、新城镇建设、文化建设等重点，充分发挥各党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用，更好地服务于经济社会发展大局，将创先争优活动实效转化为实际工作成效。激励各党组织党员和群众在本职岗位上积极开展比学习、比工作、比奉献的活动。

第三篇：大山镇开展流动党员教育管理服务工作情况汇报

大山镇五项举措抓好春节期间流动党员教育管理

大山镇利用春节期间流动党员集中返乡的有利契机，在流动党员中开展丰富多样的主题教育，为流动党员“补课充电”，增强流动党员的组织观念，听取流动党员对家乡建设发展的意见和建议。

一是走访慰问聚人心。开展入户走访活动，镇党委班子成员分组带队，与村（居）干部一同深入流动党员家中，了解归乡流动党员在外工作、生活、学习情况，并帮助解决社会保障、子女教育、医疗卫生、生活居住等实际困难，解除他们务工创业的后顾之忧。同时在春节前开展生活困难流动党员慰问活动，为他们送去了红包、春联、米、面、油等慰问品，让返乡党员感受到组织的温暖。

二是组织座谈话发展。以村（居）党支部为单位，镇党委于春节前召开专项会议，安排支部成员利用春节提前拜访的机会，进一步摸清流动党员的情况。在春节期间召开返乡流动党员暨成功人士座谈会，介绍家乡建设发展的现状，动员党员们结合在外的工作经验为家乡发展建言献策。了解在外地工作、生活和先锋模范作用发挥等情况，积极借鉴、推广、筛选他们在外地掌握的经验、技术和信息以促进家乡建设。调查2012年党员外出务工、经商的计划，重点询问党员今年的外出地点、从事行业、联系方式等，鼓励在外成功人士回乡创业，提供政策、要素支持。积极引导走上致富之路的流动党员，积极参与本地公益事业，通过捐资捐物，为家乡建设作贡献、为困难群众办实事。

三是搭建平台谋创业。积极为返乡的流动党员搭建就业

创业平台，鼓励返乡农民创业并且提供政策支持。与县劳动部门协调，开展流动党员与企业对接会，积极为党员农民工和用工企业之间牵线搭桥；充分利用党员创业就业培训中心的有利条件，加强对流动党员的基本权益保护、法律知识、城市生活常识、寻找就业岗位等方面的技能培训，提升他们的就业能力、创业本领和维权意识；

四是集中充电强素质。制定了返乡流动党员学习计划，进一步强化宣传教育工作，并安排专人结对联系，集中开展流动党员培训活动，主要学习党的十七届五中、六中全会和省第九次党代会精神，增强流动党员的组织观念和党员意识。对流动党员进行党的方针政策、党的基本知识和创先争优等方面内容的培训，确保学习取得实效，并组织部分流动党员参观我镇经济社会发展的亮点，为宣传家乡、建设家乡贡献力量。

五是构建载体解疑惑。发放流动党员贺年卡，公布大山镇流动党员咨询服务的服务事项、地址和联系方式，为流动党员提供政策咨询、就业、维权保护等服务，帮助他们解决学习生活、生产经营中的疑惑；充分利用远程教育阵地，构建互联网、QQ、手机短信、微博等多种载体，为流动党员搭建与支部沟通思想、互通有无、诉说困苦、交流信息的平台；村（居）党支部召开外出党员生活会，帮助查找务工期间工作、学习等方面存在的问题和不足，并提出解决的措施和办法，明确今后的努力方向。

第四篇：2010事业单位考核工作总

2010事业单位考核工作总根据县人事局《关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》（足人发[]38号）的精神，我镇立即着手落实，认真组织实施，对全镇49名同志进行了考核，现将考核情况汇报如下：

一、基本情况

这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了考核工作。目前，我镇机关事业工作人员共有49人，其中：公务员20名，事业编制29名，通过民主测评，考核共评出公务员优秀3名，称职16名，不确定等次1名；事业人员优秀3名，合格26名。

二、主要做法

1.领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我镇机关事业工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，镇党委对这次考核工作十分重视。一是我镇就公务员考核工作召开了专题会议，研究部署考核工作，党委书记袁多伦同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好考核工作，发表了重要意见，这次会议为我镇考核工作的顺利进行了奠定了基础。

2.分级考核，提升考核成绩的真实性。考核中,我镇在注重平

时考核与考核相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结合。在本考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我镇采取了“一级考一级、下级考上级”的考核方式。我们邀请村（社区）干部30余人参加了测评会议，要求达到一定参评比例，并且参评分值占总分的20%，注重下级对上级的评分结果。

3.测评公开，接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监督下进行，最后进行了公示，测评成绩若有异议欢迎复查成绩。

根据上级文件精神，并结合我地区的具体实际情况，通过组织上的精心组织、周密安排，有步骤、有计划地开展了事业单位干部考核工作，于 2010 年 1 月底考核全部完成，现就 2009 事业单位考核工作总结如下：

一、基本情况

我县 2009 事业单位考核工作从 2009 年 12 月初开始至 2010 年 1 月底结束，历时 2 个月。全县共有事业单位人员 189 人，应参加考核 158 人，实际参加考核 152 人，其中：优秀 50 人，合格 78 人 , 基本合格 23 人，不合格 31 人，未定等次 21 人。未参加考核 34 人。全县共评出优秀等次 40 人，评优比例为 15%，严格控制在了 18% 以内。

二、主要做法、周密安排，精心组织。

根据上级文件精神指示，我们及时向市委进行汇报工作进展情况，按照省委市委的统一安排，及时成立了 2009 年考核工作小组。结合我县的现实情况，研究制定了科学可实行的考核工作实施方案，同时，下发了《关于我县年终考核的具体办法》。对本干部考核的范围、内容、程序、评**果等方面提出了明确要求。要求各事业单位及时成立由单位负责人和相关部门负责人及一定比例群众代表组成的考核领导小组，负责具体组织实施其所在单位的考核工作。、明确责任，落实到人。为加强我地区 2009 考核工作的监督指导，我局指定专人负责此项工作，主要负责各县市及地直事业单位考核工...

第五篇：我县干部工作百分制考核的经验做法

细划分 明标准 严考核

推动干部工作迈上新台阶

——我县在创先争优活动中实行干部工作百分制考核的经验做法

为充分发挥党员干部对经济社会科学发展、跨越发展的引领带动作用，推动干部工作再上新台阶，我县以开展创先争优活动为契机，深入调查研究、广泛征求意见，及时制定并出台了《黎城县创先争优活动量化考核办法》，对全县各行各业党组织和党员干部工作细划分、明标准、严考核，有力激发和调动了广大党员干部干事创业的积极性、服务群众的主动性、廉洁从政的自觉性。

一、工作内容细划分

我县严格对照“五个好”党组织和“五带头”党员标准，细化不同行业党组织和党员工作岗位的工作内容，把农村、县乡（镇）机关、企业、科教文卫事业单位和离退休老干部、大学生村干部的工作划分为一项一项看得见实效的具体工作，制定了切实可行的百分制考核制度。

农村村级组织及党员考核以“五个好”、“五带头”为主要标准，分为5大项、12小项、33条和5大项、11小项、30条。县乡（镇）机关、企业、科教文卫事业单位组织考核分基础工作和特色活动两类，并根据各自的工作性质分别分为13项19

条、14项22条、15项20条；党员考核以“争做五星党员”为标准分别为5项5条。老干部系统党组织考核包括领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发挥作用好和社会评价好5项、13条；离退休干部党员考核包括带头学习、带头参加活动、带头遵纪守法、带头弘扬正气和带头发挥余热5项、20条。大学生村干部考核围绕“六个好”主题实践活动，制定了包括思想好、学习好、工作好、作风好、形象好和业绩好等6项24条量化考核标准。

二、工作任务明标准

工作考核标准明确是考核工作客观公正的有力保障。县委科学权衡每一个党组织和工作岗位上不同工作内容在科学发展中的地位和作用，细致考量不同工作内容在行业工作中的比重，合理分配考核分值，确保标准客观明确，考核紧贴实际、轻重有别。如党员干部考核方面，农村突出引领农民致富，占了25分；县乡（镇）机关突出爱岗敬业，占了20分；企业突出工作创新，占了20分；科教文卫事业单位突出学习提高，占了20分；离退休老干部突出发挥余热，占了30分；大学生村干部突出工作成绩、创业业绩，占了20分。

三、工作成绩严考核

促进工作，助力发展是党员干部工作考核的出发点和落脚点。工作考核能否见实效，严格执行考核制度是关键。我县坚持客观公正、注重实绩、群众公认、综合评价的原则，由县委

牵头，各相关部门抽调作风过硬的业务骨干组成考核工作组，通过随机抽查、查看档案、实地调查、满意度测评等方式，严格对照《黎城县创先争优活动量化考核办法》逐项评分。县委制定了考核工作制度，明确规定考核组工作人员不准在被考核党组织所在村（单位）就餐、留宿，严禁收受财物，并制定了严厉的惩处措施。

党员干部工作考核制度的施行，有效解决了我县干部工作中存在的一些问题，有力促进了我县干部工作的科学发展，但我县干部工作考核制度仍需进一步完善，考核工作受人情私利影响的个别现象需要彻底根除。我们要不断加大工作力度，建立更为科学完善的干部工作制度体系，用铁一般的制度保证我县干部工作不断开创新局面，推动党员干部引领全县经济社会实现跨越发展。