乡镇惩防体系自查报告

第一篇：乡镇惩防体系自查报告

侯寨乡惩防体系建设工作自查报告

根据区《关于开展2011年上半年惩防体系建设工作自查和廉政知识测试的通知》的要求，我乡认真细致地开展了惩防体系建设工作回头看，总结上半年工作成绩，查找问题不足，现将自查情况报告如下：

一、建立反腐倡廉责任网络，恪尽职守

1、加强领导。根据乡党政领导变动情况及时调整了以乡党委书记崔工作为组长，班子成员全部参加的惩防体系领导小组，加强对惩防工作的领导。党委书记严格履行第一责任人的职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

2、目标分解。根据《区2011年反腐倡廉建设工作目标任务分解表》，及时对我乡反腐倡廉工作目标进行分解细化，层层分解，落实到人，不留死角。

3、责任制落实。年初将分解的目标制定成册，分别与18位党政领导干部，28个村社区，31个责任部门签订了党风廉政责任书，严格执行党风廉政责任制，实行“一岗双责”。

二、开展反腐倡廉大宣教，防微杜渐

1、以“干部建设年”和“效能提升年”活动为契机，组织开展了侯寨乡“为民、务实、清廉”主题教育，制定了《党员干部廉政学习计划》。将每月的9号，固定为村、社区党员干部廉政学习日；每月的第一个星期五下午作为机关党员干部廉政学习日。先后学习了《廉政准则》、《忠诚卫士英雄谱》…。实现了廉政教育的制度化、规范化，不断提高了党员干部党风廉政建设的责任意识和自律意识，筑牢廉洁自律的思想道德防线。

2、根据农村基层廉政教育特点，收集了《为人民服务》、《周恩来的家训》等廉政文章，编印了《农村基层党风廉政建设简易读本》，发放到全乡1800名党员干部手中，实现了党员干部廉政学习有计划、有时间、有内容，形成了良好的学习风气。

3、统一制作了高标准、高档次的《侯寨乡党员干部廉政行为准则》版面29块，悬挂在各村（社区）党员干部活动室，在基层营造浓厚的廉政氛围，多途径、多方式规范党员干部的言行。

三、落实反腐倡廉各项规定，不打折扣

1、廉政档案。坚持建立领导干部廉政档案，并根据变动情况及时更新档案内容。目前我乡建立了18位科级领导干部的廉政档案。

2、廉政承诺书。在春节、五一节等重大节日，乡18位领导干部签订并在党务公开栏内公开节日前廉政承诺书，接受群众监督，确保廉洁过节的实施。

3、廉政谈话。在重大节日前，由乡党委一把手亲自召开民主生活会，开展廉政谈话。

4、公车管理。今年五月我们对全乡公务车辆

34、执勤车5辆及特种车辆进行了集中的登记，详细登记了涉及购车时间、车辆型号等十余项信息内容，并将车辆信息逐项输入电脑光盘，实行电子化管理。

5、查办案件。乡纪委高度重视惩治腐败工作，以高压态势查办案件。2011年上半年通过信访举报、电信网络、上级交办等不同渠道，受理案件9件，调查处理9件，办结率100%，做到件件有调查、件件有结果。切实做到既严惩腐败又保护广大党员干部干事创业的积极性和主动性。

四、提高纪检队伍执行力，鞠躬尽瘁

1、帮扶农户。上半年我乡纪检干部联系帮扶农户12户，在与群众同吃同住同劳动过程中帮助群众解决实际困难3件，征求意见6条，积极探索“进农户问党风”活动。

2、业务培训。为不断提高基层纪检队伍的工作执行力，我乡开展了《怎样在党员干部中开展廉政学习》、《村情民意报的编制方法》、《村务监督委员会如何发挥积极的监督作用》等内容的业务培训5次，从提高自身业务能力为抓手，不断提高纪检队伍执行力。

五、成绩与问题并存

上半年惩防体系建设工作在区纪委的指导下，在全乡干部群众的共同努力下，为我乡创造了风清气正、和谐稳定的发

展环境，为各项事业的顺利快速发展提供了强大的保障。

但是，在肯定成绩的同时，也存在一定的问题。如：基层纪检干部素质偏低，纪检培训力度不大，农村基层纪检员难以高标准高质量地完成工作，成为纪检工作的薄弱环节。部分监委会成员存在不敢监督、不愿监督的问题，在实际工作中却蹑手蹑脚，不能充分发挥村务监督委员会的监督作用。

第二篇：惩防体系自查报告

*****惩防体系建设自查整改报告

*****始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧密结合实际，紧紧围绕中心工作，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，认真落实上级部门关于惩防体系建设的工作部署，加强教育、完善制度，狠抓公司思想、组织、作风、效能建设，加大预防和监督检查力度，努力从源头上预防和治理腐败，认真落实惩防体系建设工作分解任务，全力推动惩防体系建设工作的深入开展，不断促进我公司复合材料事业的健康协调发展。按照集团公司文件要求，认真开展自查，现将情况报告如下：

一、加强惩防体系建设情况

1、组织机构保障

强化组织领导，明确干部职责。为加强惩防体系建设和党风廉政建设，公司成立后的第一件事就召开支部会议，宣传落实集团公司关于落实惩防体系建设和党风廉政建设责任制的意见。公司惩防体系领导小组由公司总经理***担任组长，要求全体党员包括公司全体干部全部参与到惩防体系建设和党风廉政建设责任制中，并请董事长***同志进行全面监督，***、***等同志具体落实相关规定和体系建设事务。

2、完善惩防体系，落实制度监督

公司领导班子从学习、制度和监督入手，进一步完善了惩防体系建设制度。关键是从建章立制入手，建立长效管理机制，规范监督措施，加大监督力度，完善监督网络和效能建设追究办法等工作。健全的制度是实现“公正办事、公平竞争、公开监督、诚实信用”的前提。为切实做到有制可依、有章可循，中心狠抓了内部管理、岗位职责、交易流程、纪检监督、绩效考核、责任追究等制度机制建设，明确了职责和纪律，对各类工作、活动进行了全面规范，以规范的制度机制实现公司复合材料事业的发展。

3、落实党风廉政建设责任制

始终将党风廉政建设作为党支部的头等大事来抓是公司党支部的明确任务。支部书记***作为第一责任人贯彻落实“四个亲自”，以实际行动带领全体党员、中心干部树正气、讲政治，以制度建设和思想建设为保障，将党风廉政建设工作落实到每一项工作中。

4、一岗双责，狠抓落实

根据集团公司要求，我公司层层签订党风廉政建设目标责任书。目前各部门任务明确，工作落实有效，任务完成较好，没有出现大的不良反映，没有发生事故和案件，受到了社会各界的好评。

二、深入学习贯彻《廉洁从业若干规定》

公司把学习《廉洁从业若干规定》纳入理论学习的重要内容。通过纪检组长作专题报告，使全体党员干部深入理解廉洁从业的重要性，进一步增强党员领导干部廉洁自律意识。

开展《廉洁从业若干规定》“三查”活动。组织全体党员干部以《廉洁从业若干规定》为镜进行自查自纠和整改落实。结合岗位廉政风险评估工作进行自查，剖析问题根源，制定整改方案，解决存在问题。各科室进行岗位风险自查，每个干部进行廉政风险自查，公司召开专题会议进行讨论分析，完善防范制度。

三、坚持“五个公开”，着力打造阳光平台

“阳光”是最好的防腐剂，公司在各项工作中始终坚持“公开、公平、公正”的原则，着力狠抓了五个方面的公开：一是大宗物资采购公开。二是坚持重点技改项目公开。三是坚持干部考察任免公开。四是坚持员工录用公开。五是坚持工资改革方案公开。实行公司各项工作、活动全过程受监督，杜绝暗箱操作，确保各项工作、活动在阳光下进行。

四、存在的突出问题及整改措施

虽然我公司惩防体系建设工作取得了一定的成效，但离上级的要求还有一定距离，存在一些不足：

一是制度建设执行上还不够到位。开展惩防体系建设工作以来，相应制定了一整套规章制度，但有的制度缺乏检查监督机制，执行起来随意性较大；有的只把制度写在纸上，挂在墙上，讲在嘴上，没有落到实处，出现了有章不循，制度落实不够到位的现象。

二是工作开展还不够平衡。有的部门对惩防体系建设较重视，工作抓得紧，行动快，落实较好。有的科室意识不强，对该项工作的长期性、重要性认识不足，工作缺乏主动性、存在着应付检查的现象。个别干部对惩防体系建设的重要性认识不足，在思想上缺乏主体意识，没有从“要我抓”转变到“我要抓”，致使开展工作的积极性和有效性受到影响。

三是督促检查力度还有待进一步加大。惩防体系建设整体性强、覆盖面广、工作量大与专职人员少、督促检查力度小、整体素质提高慢的矛盾还比较突出。

针对上述不足之处，我们将继续把惩防体系建设，与各项工作部署相结合，与完成目标考核任务相结合，一是加强学习教育。深化“学习日”制度，做到集中组织学习和个人自学相结合，并做到常年坚持，持之以恒。二是进一步完善考核办法。将惩防体系建设与公司工作人员的考核紧密联系，与公司干部的任用、奖惩相挂钩。促使我公司惩防体系建设工作的有效落实，确保公司党支部各项工作不出问题并健康发展。

一年来，在集团公司的大力指导下，公司加强对干部的反腐倡廉教育、扎实推进廉政文件建设、积极开展廉政风险防控管理、强化对权务运行的制约和监督，尤其是在创新机制、建立制度、强化监督等方面取得了的明显成效。2011年，*****全体党员干部不会放松惩防体系建设并坚定不移地继续推进党风廉政建设。

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第三篇：惩防体系自查报告

关于惩防体系的自查报告

2009年，我局在市局的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设、构建社会主义和谐社会战略目标，紧密结合税收工作实际，加强领导，通过落实责任、加强教育、完善制度、强化监督等系列措施，积极推进制度、监督并重的惩治和预访腐败体系的构建，推动各项工作任务的全面落实。现将一年来我局加强党风廉政建设、构建惩防体系等工作自查情况汇报如下：

一、加强组织领导，全面落实党风廉政建设责任制。

一是加强党风廉政建设和反腐倡廉工作力量。今年，根据上级要求，加强了党风廉政建设和反腐倡廉等工作的监督和指导力度。

二是党组切实负起党风廉政建设责任制落实的领导责任。我局高度重视惩防体系建设、党风廉政建设和反腐倡廉工作，两个月一次的局务会议，把反腐倡廉、效能建设等工作作为重要的议事内容，对上两个月的工作完成情况进行检查，研究部署下步工作。

三是推进廉政文化建设。突出弘扬以爱国主义为核心的民族精神，坚持依法征税、恪守职责为主要内容的行为准则，培育以爱岗敬业、诚信廉洁为主要内容的职业道德，强化干部的社会责任意识。通过廉政文化建设，积极倡导“规范行为和廉洁从业”的廉政理念，推进党风建设和反腐倡廉工作深入开展，形成崇尚

廉洁、讲究诚信、尊重法制的社会风尚和文化环境，优化税收发展环境，构建优秀机关，树立诚信廉洁的良好形象，增强企业凝聚力和竞争力，促进企业健康发展，建立健全惩治和预防腐败体系，保持党的先进性，构建社会主义和谐社会。

四是抓好责任制落实。根据我局签订的党风廉政建设责任书内容和要求，我局党委去年召开中层干部和直属单位负责人会议，与12个机关处室负责人签订了一年的党风廉政建设目标管理责任书，进一步明确了局领导班子与各科室在党风廉政建设中的各自责任，在全局形成了一级抓一级,逐级抓落实的良好工作格局,确保党风廉政建设责任落到实处。结合我局工作实际，今年主要抓好责任书中加强组织领导、落实党风廉政建设责任、推进惩防体系构建、加强廉政教育和制度建设等八个方面责任的继续落实。

五是加强检查考核。我们坚持把检查考核作为落实责任制的重要措施，把党风廉政建设与年终绩效考核挂钩，实行廉政建设“一票否决制”，并与领导班子、领导干部、公务员考核以及民主测评等工作相结合。6月下旬，我局对各科室进行专项检查，检查的主要内容有：党风廉政建设和反腐败工作的组织领导、责任落实、工作计划制订情况；党风廉政教育活动开展情况；党风廉政建设各项制度规定的建立、完善和执行情况；自查自纠、防范工作机制和制度建设情况等。通过检查，促进了我局工作的开展和责任制的落实。

二、强化教育，筑牢反腐防线。

一是开展理想信念教育。根据新时期党风廉政建设的要求，认真贯彻执行《中共中央建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》及《实施办法》精神，我局党委建立健全了党员干部的教育机制，通过理论中心组学习、党课教育、廉政专题教育、警示教育等多种方式，加强党员干部的理想信念、党风党纪、从政道德教育，进一步巩固先进性教育成果。通过系列教育活动,提高党员干部的党性观念，使党员干部牢固树立正确的权力观、群众观、道德观、利益观，筑牢党员干部廉洁从政的思想道德防线。

二是开展党风廉政专题教育和警示教育。今年我们采取集中学习、专题讲课、观看教育片等方式开展了专题教育活动。按照市局的布置和要求，党风建设与作风建设相结合，组织机关干部参加了孟凡贵同志事迹报告会，组织观看《反腐前线案例选缉》、《警钟》等专题教育片。认真贯彻落实《中共中央建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》及《实施办法》，要求党员同志充分认识贯彻落实中纪委规定对于规范党员领导干部从政行为、推进反腐倡廉工作深入开展、构建惩防体系的重要作用，把学习贯彻《工作规划》及《实施办法》与当前的工作情况结合起来，并按照《工作规划》及《实施办法》写了自查报告，要求党员领导干部对照《工作规划》及《实施办法》进行了自查自纠。通过专题教育、警示教育，进一步增强了党员领导干

部遵纪守法、依法依纪办事和廉洁从政的自觉性，在系统上下营造起了以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，为搞好全局党风廉政建设打下了坚实的思想基础。

三、加强制度建设，着力构建惩防体系。

制度是构建惩防体系的重要内容，是规范权力运行、从源头预防和杜绝违纪违规腐败现象的重要保障。

一是建立健全管理制度。我局非常重视制度建设，建立了健全党风廉政建设制度、反腐倡廉宣传教育工作制度，坚持以制度来规范行为、优化作风。

二是严格执行财务制度。我局对各项费用支出的申请、审核、审批及审批权限等都作了明确规定，全局干部职工提倡厉行节约、反对奢侈浪费，严格执行财务管理规定，按程序申请、审批，保证了经费的合理使用。

四、深化效能建设，强化政务公开。

一是做好政务公开工作。根据我局政务公开实施意见和公开目录，认真做好政务公开工作，机构职能、科室工作职责、工作流程、办事程序等内容在公开栏向社会公开。

二是严格执行“五条禁令”。组织机关干部认真学习“关于对市机关执行'五条禁令'明察暗访情况的通报”，提高执行机关效能建设“五条禁令”重要性和严肃性的认识。

六、工作中存在的不足及2010年党风廉政建设和反腐败工作打算

总的来说，在市局的领导下，我局在党风廉政建设方面取得了新的进展。今年以来，我局干部都严格遵守有关党风廉政建设的规定，未发现有违法违规案件发生。但是我们也清醒地看到工作中存在的问题和差距，主要表现在：一是制度建设存在一些差距，一些制度亟待制定和完善。二是学习不够，创新意识不强。三是“一岗双责”落实还不够扎实

2010年，我们将把反腐倡廉放在税收工作的全局中来谋划部署，在组织实施中，做到“三个同步”：即反腐倡廉建设与税收工作同步部署、规范执法权力运行与创新监督机制同步要求、严肃执法纪律与制度建设同步实施。认真落实党风廉政建设“一把手”的责任制和其他班子成员“一岗双责”，切实加强思想、作风建设，自觉服务服从于全县安全稳定发展大局。

一是从制度建设入手，加强对各种规章制度的完善和内部管理，坚决杜绝违反组织原则和纪律事件的发生。

二是加强反腐倡廉宣传教育，认真开展好纪检监察工作，全面完成县纪委下达的目标和临时交办的工作任务。

三是加强对全县安全生产法律法规执行情况的监督检查，认真落实安全生产责任制和事故调查处理程序。

一年来，我们在党风廉政建设、惩防体系建设方面做了不少工作，也取得了一些成绩，但由于人员交接等原因，离上级的要求还有一定差距。新的一年我们将认真学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕构建社会主义和谐社会的目标任务和要求，着力构建具有商贸粮食特色的教育、制度、监督并重的惩防体系，突出重点，进一步强化责任落实、廉政教育、制度建设、科技促建等工作，努力使我局的党风廉政建设工作上一新台阶。

号 前进区国税局监察室 二○○九年十二月三

第四篇：惩防体系建设自查报告

公司惩防体系建设自查报告

根据集团公司要求，公司认真开展了惩防体系建设自查，现将自查开展情况报告如下：

一、围绕健全领导体制组织协调，形成系统治理的工作格局。一是健全领导体制，抓好惩防体系建设的总体规划。公司领导班子高度重视惩防体系建设工作，成立自查工作领导小组，主要领导亲自抓惩防体系建设总体规划、制定好惩防体系建设阶段性方案，与企业改革发展和经营管理工作一起部署、一起检查、一起考核；二是落实责任制，形成综合治理的工作机制。强化“一岗双责”，对反腐倡廉重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，形成综合治理的工作格局。三是加强纪检监察组织建设，提高组织协调水平。健全纪检监察组织，调整纪委委员和纪检监察审计部负责人，完善参加或列席企业有关重要会议的制度。四是惩防体系建设牵头部门纪检监察审计部与各协办部门协调配合，发挥职能作用。

二、围绕推进框架建设组织协调，把惩防体系植入企业管理系统。一是依托推进企业风险管理组织协调，构建好腐败风险预警防线。加强腐败风险的分析判断，确定惩治和预防腐败 1

工作的重要领域、重点对象。两级领导班子按照责任分工，与监管人员共同承担领导人员、关键岗位人员廉洁从业监管工作，按照三级连责互保原则，分层负责腐败风险点的分析评估和监督管理；二是依托推进企业文化建设组织协调，构建好思想道德防线。将集团公司廉洁文化理念和内容渗透到企业文化之中，拓展教育渠道，加强廉洁文化阵地建设，坚持教育与养成结合，使知与行相统一。三是依托健全公司治理结构组织协调，构建好决策风险防线。督促两级班子细化决策程序，加强监督检查，完善决策失误纠正和责任追究机制。四是依托健全企业内部控制组织协调，构建好权力运行风险防线。在管理制度层面坚持合法性，在业务流程层面体现合规性，在监督层面增强执行力。五是依托健全责任追究机制组织协调，构建好惩处腐败行为的惩戒防线。建立健全企业经营管理责任、党纪责任、领导干部问责等相互衔接的责任追究机制，发挥信访案件的治本功能。

三、围绕健全运行机制组织协调，形成整体运行工作机制。一是围绕促进改革、加强制度建设和实行综合监督等开展组织协调，解决好深化改革、创新制度、有效监督等问题。二是围绕领导人员廉洁从业、宣传教育、制度建设、效能监察、查办案件等经常性工作，加强组织协调，解决好各项工作任务有机联动的问题。三是围绕惩防体系建设、检查考核、上下联动、研讨交流等组织协调，解决好整体建设、系统运行的问题。四

是围绕查办案件、检企共建，解决好共同维护企业稳定问题。五是围绕形成激励约束机制组织协调，创新二级单位党风廉政建设责任制考核评价指标体系，解决好构建惩防体系动力问题。

四、运用惩防体系解决突出问题。一是党委建立完善落实“三重一大”决策制度，防范决策失误；二是纪委落实《企业领导人员廉洁从业若干规定》，防止领导人员滥用职权；三是治理工程建设领域突出问题，防止在建工程腐败问题，创建阳光工程；四是促进企业健全和完善制度体系，努力提高两级班子执行力；五是严肃查办信访举报案件，严肃纪律，追究各级领导人员相关责任。

第五篇：惩防体系建设自查报告

惩防体系建设自查报告

为了加强党风廉政建设和反腐败工作，建设具有文化特色的惩治和预防腐败体系，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，认真落实上级部门和市纪委关于惩防体系建设的工作部署，加强教育、完善制度，狠抓机关思想、组织、作风、效能建设，加大预防和监督检查力度，努力从源头上预防和治理腐败，以下是惩防体系建设自查报告：

一、加强组织领导，落实惩防体系建设任务

我局成立了以局党组书记任组长、各领导班子成员为副组长的惩防体系工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责我局惩防体系建设的计划、组织、指导和协调工作。结合文化工作实际，将具体工作进行明确分工，分解到各分管领导和相应科室。并明确“一把手”作为党风廉政建设责任制第一责任人，要切实担负起推进惩防体系建设的领导责任。

二、培育和弘扬廉洁价值理念，加强廉洁从政教育

一是教育明廉。按照学习培训计划，以中心组学习、党员干部职工理论学习日为平台，以“党员培训”、“宣教月”、“党建活动月”等活动为载体，采取以会代训、专题辅导、以考促学、“一把手”讲党课等形式，在党员领导干部和广大党员干部中有针对性地开展廉政文化宣传教育活动，增强廉洁教育的多样性和实效性。同时，设立了廉政文化宣传栏，在局域网站上开辟廉政建设专栏等，做到干部职工亮牌上岗，廉政警句上墙。让全体人员感受到浓郁的廉政氛围。

二是结对促廉。我们结合“结对共建”活动，（不作为乱作为问题自查报告）丰富结对共建的形式，在党员干部中广泛开展了“扶贫帮困送温暖”活动，定期组织人员走访慰问局系统特困户，结贫思廉，不仅使帮扶对象感受到党和政府的关怀，同时也让全局人员的心灵受到震撼，增强了责任感。惩防体系建设自查报告惩防体系建设自查报告。

三是典型倡廉。组织广大党员干部观看勤政廉政正面典型专题片，开展学习先进典型事迹活动，充分发挥先进典型人物的榜样和示范作用，形成弘扬正气、尚廉倡廉的社会风尚。四是家庭助廉。充分发挥家庭在反腐倡廉中的独特优势和重要作用，号召全体家属加强政治思想学习，常吹“廉洁风”，多念“廉政经”，时常提醒领导干部堂堂正正做人，清清白白做官，扎扎实实做事。

三、明确工作目标，建立健全权利运行机制

根据市纪委考核评估标准要求，我局加快建立起与文化发展形势相适应的惩治和预防腐败体系的基本框架，完善反腐倡廉建设的推进机制，建立拒腐防变的思想教育机制，形成权力运行的监督制约机制，使全系统干部职工勤政廉政的自觉性和抵御风险的能力进一步增强，监管队伍的思想作风和工作作风进一步改进，人民群众的满意度进一步提高。

一是规范程序，绘制权力运行流程图。按照内容科学、程序严密、精简效能、方便办事的原则，我局组织对每一项权力绘制了运行流程图，对各项行政职权的行使条件、运行程序、承办主体、办理时限等进行了明确，确保权力运行科学、高效。在绘制程序时，首先由各科室对照自身的岗位职责绘制所负责的权力运行流程图，再由分管领导提出意见后修改完善，汇编成册，并对主要业务工作流程图上墙公示，既促进了工作规范，便于监督，又方便了群众办事;

二是人人参与，全面排查风险点。我们组织局党组班子成员、科室负责人、财务人员和二级单位主要负责人，采取个人找、群众提、科室议、领导点、组织评五种方式，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五个方面，对可能发生腐败行为的风险点进行了排查，并统一填写《个人岗位腐败风险排查表》，同时，召开不同层面的意见征求会，进行反复修改完善定稿。

通过全面排查，广大干部职工找准认清了本职岗位存在的腐败风险点，受到了很好的警示教育，为有效防控腐败打下了良好的思想基础和制度基础。惩防体系建设自查报告

一是强化纪检监督。积极配合并主动接受市纪委的监督指导，局党组召开的“三重一大”事项会议都及时报请市纪委，局党组讨论任免干部事宜前及时征求市委组织部、市委宣传部的意见。对市委组织部、宣传部和市纪委巡查后反馈的意见，我们能及时进行整改落实，保障了各项权力在监督下运行;

二是完善监督机制。认真落实述职述廉、党员干部报告个人有关事项、诫勉谈话等制度，进一步建立健全依法行使权力的制约机制;

三是加强对重点环节和重点部门权力运行情况的跟踪监督和收费项目的监督检查，增强监督的超前性、针对性和有效性。

四是强化党风廉政监督员监督。为构建文化系统监督网络，我局在系统内聘请了9名政治素质高、思想作风正派、敢讲真话的同志为党风廉政建设监督员，赋予职责和权力，全面参与全局“三重一大”事项的监督。

通过不断完善机关内控机制建设，有效地杜绝了有令不行、有禁不止和上有政策、下有对策的不正之风，促进了社会和谐稳定。

五、存在问题及下一步工作打算

虽然我局惩防体系建设工作取得了一定的成效，但离上级的要求和群众的期望还有一定距离，存在一些不足：

一是认识还有待于进一步提高。有的党员同志感到自己是事业单位的普通员工，惩防体系建设、反腐倡廉是领导干部的事，与自己关系不大。

二是工作开展还不够平衡。有的科室对惩防体系建设较重视，工作抓得紧，行动快，落实较好。惩防体系建设自查报告各类报告。有的科室意识不强，对该项工作的长期性、重要性认识不足，工作缺乏主动性、存在着应付检查的现象。个别干部对惩防体系建设的重要性认识不足，在思想上缺乏主体意识，没有从“要我抓”转变到“我要抓”，致使开展工作的积极性和有效性受到影响。

三是督促检查力度还有待进一步加大。惩防体系建设整体性强、覆盖面广、工作量大与专职人员少、督促检查力度小、整体素质提高慢的矛盾还比较突出。

针对上述不足之处，局党组将继续把惩防体系建设，与各项工作部署相结合，与完成目标考核任务相结合。

一是加强学习教育。深化“学习日”制度，做到集中组织学习和个人自学相结合，并做到常年坚持，持之以恒;