关于第26届世界大学生夏季运动会期间企业工资支付有关问题的通知（推荐阅读）

第一篇：关于第26届世界大学生夏季运动会期间企业工资支付有关问题的通知

关于第26届世界大学生夏季运动会期间企业工资支付有关问题的通知 发布时间：2011-08-04

来源：深圳市人力资源和社会保障局

深人社发〔2011〕121号

各有关单位：

为切实做好第26届世界大学生夏季运动会举办期间（以下简称大运会期间）劳动用工管理工作，保障劳动者合法权益，确保社会稳定，根据有关法律法规，结合我市实际，现就大运会期间用人单位工资支付有关问题通知如下：

一、对于在2011年8月12日和8月23日放假的企业员工，企业应当视同其正常劳动支付工资。

二、确因工作需要，企业不能安排劳动者在2011年8月12日和23日当天放假的，应当安排其同等时间的补休。

三、因政府临时性行政管制措施造成用人单位停工、停产的，停工期间的工资支付按《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定执行。即：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：

（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；

（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。

四、加强劳动监察巡查力度。各级劳动监察部门要加大日常巡查力度，加强指挥调度，对重点区域、重点场所、重点行业用人单位的用工情况进行全面摸底排查，实施动态监控。特别是对建筑施工企业、交通服务企业、大运接待酒店以及运动场馆、旅游景点周边企业实行重点监察，做到早发现、早处理，把矛盾化解在萌芽状态。

五、各级人力资源部门应开设绿色通道，对劳动者的投诉举报做到快立案、快查处、快调解、快审理、快结案，确保社会稳定。

特此通知。

深圳市人力资源和社会保障局

二〇一一年八月三日

第二篇：关于规范企业工资支付有关问题的通知

关于规范企业工资支付有关问题的通知

关于规范企业工资支付有关问题的通知

各区、市、县劳动和社会保障局，市直各委、办、局，中央、省、市直企业及各用人单位：

为进一步规范企业工资支付，遏制拖欠劳动者工资的行为，维护劳动者获得劳动报酬的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）等法律、法规，现将规范企业工资支付的有关问题通知如下：

一、用人单位应严格按照劳动法和有关规定，以货币形式按时足额支付劳动者应得的劳动报酬，不得拖欠和克扣劳动者工资。

二、用人单位应按照本单位的规定或与劳动者约定的发薪日支付劳动者工资，逢法定节假日可提前或顺延。实行全日制用工的单位，应按月支付劳动者工资；其它用工形式，用人单位应每月至少支付一次工资。不得不延期的不能超过下一个发薪日，延期超过下一个发薪日的视为拖欠劳动者工资。

三、用人单位支付工资，应按照与劳动者约定或集体协商确定的岗位工资标准支付给劳动者。支付给劳动者的工资不得低于市政府规定的最低工资标准。

四、企业的工资分配，应建立与企业经济效益挂钩的工资分配机制。企业经济效益增长应适当上浮工资水平；企业亏损或经济效益下降可适当下浮工资水平。

五、因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应支付生活费,生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。用人单位支付给息工、离岗退养人员的生活费，含个人应缴纳的各种社会保险费。扣除个人应缴纳的各种社会保险费后，实际支付给息工、离岗退养人员的生活费，不得低于本市城镇居民最低生活保障线。

六、用人单位发生拖欠劳动者工资情况，必须按照市劳动和社会保障局、市总工会等八部门联合下发的《关于实行欠薪报告制度的通知》（大劳发[2002]35号）规定，向主管部门或劳动保障行政部门报告，并积极采取有效措施及时偿还已拖欠的工资。拖欠工资3个月以上的用人单位，须每月向本地区劳动保障行政部门报告一次，接受监督、监察直至偿还完毕。

七、用人单位发生拖欠工资3个月以内的，应当与工会或全体职工（或代表）进行集体协商确定偿还时间，并征得工会或职工方同意；拖欠工资3个月以上的，应与职工协商签订偿还协议，确保按期足额偿还。除发生不可抗力的客观情况，下列情况之一的视为无故拖欠：

（一）拖欠工资3个月以内，未与工会或职工方协商并征得同意的；

（二）发生拖欠工资超过3个月，未与职工协商签订偿还协议或超过偿还协议期限未偿还的；

（三）用人单位拖欠工资未按规定报告，被劳动监察部门发现或劳动者举报的。

八、用人单位2002年底前已形成的拖欠工资，2003年底前未按照《关于清理企业拖欠职工工资问题的意见》（大政发[2001]66号）和有关规定基本清欠完毕的，视为无故拖欠。用人单位与工会或职工方协商同意签订了偿还协议并经市政府有关部门批准的，不视为无故拖欠。

九、实行产权制度改革的用人单位拖欠职工工资的，应在改制审批前偿清，经主管部门认可确有困难的，应征得职代会同意签订偿还协议，协议偿还期限不得超过一年，由主管部门负责监督落实。不按规定偿还或不签订协议的，市政府有关部门不予核定职工安置费。

十、依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号），用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门责令限期全额支付劳动者应得工资，并加发拖欠工资额25%的经济补偿金。

十一、依据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发[1994]448号），用人单位克扣劳动者工资或低于市政府规定的最低工资标准支付劳动者工资的，劳动保障行政部门责令限期补足克扣或低于部分工资，并按克扣或低于额1—5倍支付劳动者赔偿金。下列情形之一为克扣劳动者工资：

（一）劳动者提供了正常劳动，低于与劳动者约定的或集体协商确定的工资标准支付给劳动者工资的；

（二）未按照劳动法和有关规定支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）没有执行本单位依法制定的考勤、奖惩等规章制度随意扣罚劳动者工资的；

（四）法律、法规规定的其它情形。

本通知第十条、第十一条规定涉及的无故拖欠和克扣工资不重复处理。

十二、劳动保障监察部门对拖欠劳动者工资的用人单位，实行即时监察制度。对无故拖欠或克扣劳动者工资的用人单位，依据《大连市劳动和社会保险监察条例》，劳动保障监察部门下达限期改正指令书。对不执行限期改正指令书的，下达行政处理决定并处以3000-5000元的罚款。用人单位不履行行政处罚或行政处理决定的，送交（申请）人民法院强制执行.十三、劳动仲裁部门对符合申诉时效的拖欠工资争议案，依法进行仲裁。

十四、本通知从2003年10月1日起执行，原有关规定与本通知不相符的按本通知规定执行。

第三篇：关于规范企业工资支付有关问题的通知

关于规范企业工资支付有关问题的通知

大劳发[2003]65号

各区、市、县劳动和社会保障局，市直各委、办、局，中央、省、市直企业及各用人单位：

为进一步规范企业工资支付，遏制拖欠劳动者工资的行为，维护劳动者获得劳动报酬的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）等法律、法规，现将规范企业工资支付的有关问题通知如下：

一、用人单位应严格按照劳动法和有关规定，以货币形式按时足额支付劳动者应得的劳动报酬，不得拖欠和克扣劳动者工资。

二、用人单位应按照本单位的规定或与劳动者约定的发薪日支付劳动者工资，逢法定节假日可提前或顺延。实行全日制用工的单位，应按月支付劳动者工资；其它用工形式，用人单位应每月至少支付一次工资。不得不延期的不能超过下一个发薪日，延期超过下一个发薪日的视为拖欠劳动者工资。

三、用人单位支付工资，应按照与劳动者约定或集体协商确定的岗位工资标准支付给劳动者。支付给劳动者的工资不得低于市政府规定的最低工资标准。

四、企业的工资分配，应建立与企业经济效益挂钩的工资分配机制。企业经济效益增长应适当上浮工资水平；企业亏损或经济效益下降可适当下浮工资水平。

五、因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应支付生活费,生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。用人单位支付给息工、离岗退养人员的生活费，含个人应缴纳的各种社会保险费。扣除个人应缴纳的各种社会保险费后，实际支付给息工、离岗退养人员的生活费，不得低于本市城镇居民最低生活保障线。

六、用人单位发生拖欠劳动者工资情况，必须按照市劳动和社会保障局、市总工会等八部门联合下发的《关于实行欠薪报告制度的通知》（大劳发[2002]35号）规定，向主管部门或劳动保障行政部门报告，并积极采取有效措施及时偿还已拖欠的工资。拖欠工资3个月以上的用人单位，须每月向本地区劳动保障行政部门报告一次，接受监督、监察直至偿还完毕。

七、用人单位发生拖欠工资3个月以内的，应当与工会或全体职工（或代表）进行集体协商确定偿还时间，并征得工会或职工方同意；拖欠工资3个月以上的，应与职工协商签订偿还协议，确保按期足额偿还。除发生不可抗力的客观情况，下列情况之一的视为无故拖欠：

（一）拖欠工资3个月以内，未与工会或职工方协商并征得同意的；

（二）发生拖欠工资超过3个月，未与职工协商签订偿还协议或超过偿还协议期限未偿还的；

（三）用人单位拖欠工资未按规定报告，被劳动监察部门发现或劳动者举报的。

八、用人单位2002年底前已形成的拖欠工资，2003年底前未按照《关于清理企业拖欠职工工资问题的意见》（大政发

[2001]66号）和有关规定基本清欠完毕的，视为无故拖欠。用人单位与工会或职工方协商同意签订了偿还协议并经市政府有关部门批准的，不视为无故拖欠。

九、实行产权制度改革的用人单位拖欠职工工资的，应在改制审批前偿清，经主管部门认可确有困难的，应征得职代会同意签订偿还协议，协议偿还期限不得超过一年，由主管部门负责监督落实。不按规定偿还或不签订协议的，市政府有关部门不予核定职工安置费。

十、依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发

[1994]481号），用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门责令限期全额支付劳动者应得工资，并加发拖欠工资额25%的经济补偿金。

十一、依据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发[1994]448号），用人单位克扣劳动者工资或低于市政府规定的最低工资标准支付劳动者工资的，劳动保障行政部门责令限期补足克扣或低于部分工资，并按克扣或低于额1—5倍支付劳动者赔偿金。下列情形之一为克扣劳动者工资：

（一）劳动者提供了正常劳动，低于与劳动者约定的或集体协商确定的工资标准支付给劳动者工资的；

（二）未按照劳动法和有关规定支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）没有执行本单位依法制定的考勤、奖惩等规章制度随意扣罚劳动者工资的；

（四）法律、法规规定的其它情形。

本通知第十条、第十一条规定涉及的无故拖欠和克扣工资不重复处理。

十二、劳动保障监察部门对拖欠劳动者工资的用人单位，实行即时监察制度。对无故拖欠或克扣劳动者工资的用人单位，依据《大连市劳动和社会保险监察条例》，劳动保障监察部门下达限期改正指令书。对不执行限期改正指令书的，下达行政处理决定并处以3000-5000元的罚款。用人单位不履行行政处罚或行政处理决定的，送交（申请）人民法院强制执行.十三、劳动仲裁部门对符合申诉时效的拖欠工资争议案，依法进行仲裁。

十四、本通知从2003年10月1日起执行，原有关规定与本通知不相符的按本通知规定执行。

二○○三年七月二十三日

第四篇：深圳第26届世界大学生夏季运动会

深圳第26届世界大学生夏季运动会 奖牌及证书设计征集公告（招标文件）

深圳第26届世界大学生夏季运动会（以下简称“深圳2011世界大运会”）将于2011年在深圳举办，为增进世界各国大学生的交流与友谊，传播大运会精神与理念，深圳第26届世界大学生夏季运动会组委会执行局现向社会公开征集奖牌及证书设计方案（以下简称“创意方案”），欢迎社会各界踊跃参加。

一、征集内容

深圳第26届世界大学生夏季运动会奖牌及证书的全套创意设计方案，包括奖牌正面、背面图案和挂带、包装盒、证书的配套设计。

二、应征人资格

自然人、法人和任何形式的组织（包括但不限于非法人组织、自然人组成的创意团队等），国籍或注册地不限。

三、征集期限

自本公告发布之日起，截至2009年12月31日，北京时间16：整。

00

四、创作要求

深圳2011世界大运会奖牌方案应紧扣世界大运会“友谊、博爱、公平、坚毅、正直、协作、奋发”的主旨，反映深圳大运会“改革开放、青春时尚、创意无限、充满激情”的办会理念，设计方案的艺术表现形式应推陈出新，体现大运会青春、活泼、时尚的气息，成为弘扬大运会精神、传播中国文化和深圳走向世界的载体，为大运会留下宝贵的历史遗产。

（一）基本要求

参赛人必须按照要求填写报名表、知识产权转让承诺函等相关资料，相关资料不全的参赛者将被视为自动放弃参赛资格，其提交的全部参赛作品将被视为不合格参赛作品，不予评审，所提交资料不予退还。深圳2011世界大运会组委会将根据评委会的评判最终确定候选作品，并最终确定深圳2011世界大运会奖牌的设计方案。

（二）参赛方案组成部分

1、金、银、铜三种奖牌正面图案（浮雕稿）；

2、金、银、铜三种奖牌背面图案（浮雕稿）；

3、奖牌挂带，分别包括金、银、铜三种奖牌挂带；

4、奖牌包装盒，分别包括金、银、铜三种奖牌包装盒；

5、证书，包括荣誉证书和参赛证书。

（三）参赛规则

1、提交作品要求

1）参赛人应该提交一套完整的奖牌设计方案（包括奖牌正面、背面图案、挂带、包装盒、证书），设计方案应进行平面和三维的展示，包括全彩色版和黑白版设计图稿，其中要提供奖牌正面和背面浮雕稿的原大效果图及所有制作文件矢量图光盘一份，上述图稿应分别打印或绘制在A4规格的纸上。图稿应固定在一个黑色硬纸板上，同时图稿四周各保留一道宽为1厘米的黑边；

2）奖牌直径为60mm,厚度为5mm，正面图案通常应包括国际大体联（FISU）的标识“U”和本届赛事的名称（XXVI Summer Universiade Shenzhen 2011），背面图案应包括本届赛事会徽标准组合。3）证书要体现本届大运会的特点，证书包括荣誉名证书和参赛证 书两种。证书要有国际大体联标识、本届赛事会徽标准组合图案及中、英、法三种文字，荣誉证书中文为：“

1、第26届世界大学生夏季运动会

2、中国深圳 3、2011年8月12日-22日

4、荣誉证书（参赛证书）

3、国际大学生体育联合会

4、中国大学生体育联合会

5、深圳第26届世界大学生夏季运动会组织委员会

6、国际大体联主席

7、中国大学生体育协会主席

8、组织委员会主席”。英文为：“

1、XXVI Summer Universiade 2011 2、12-22 August 2008

3、Shenzhen China

4、to

5、Sport

6、Event

7、Place and result

8、The International University Sports Federation,the Federation of University Sports of China and The Organizing Committee have the honour and the pleasure to present this DIPLOMA OF HONOUR（DIPLOMA OF PARTICIPATION）

9、President of F.I.S.U10、Presidentof F.U.S.C

11、President of The Organizing

Committee。”（备注：参赛证书不包括以上5-7项）。法文为：“

1、XXVI Universiade d'Ete 2011

2、à

3、Sport

4、Epreuve

5、Place et résultat

6、La Fédération Internationale du Sport Universitaire, la Fédération Nationale du Sport Universitaire de la République Populaire de Chine, aussi bien que le Comité d'Organisation du XXIV Universiade d'Été 2011, ont l'honneur et le plaisir de vous remettre ce DIPLÔME D'HONNEUR（DIPLÔME DE PARTICIPATION）

7、Président de la F.I.S.U

8、Président de la F.U.S.C

9、Président du Comité d'Organisation。”（备注：参赛证书不包括以上3-5项）；

4）奖牌、挂带、包装盒、证书设计应材料得当，结构新颖，工艺简洁；应用材质适当，便于携带、保存和展示，符合相关工艺要求。辅助设计（挂带、包装盒、证书）的制作成本不易过高；

5）提供奖牌正面、背面和挂带、包装盒、证书的创意说明、材料说明、工艺说明及尺寸等相关信息；

2、反映大运会的理念，与大运会形象一致，体现深圳青春、时尚、活泼、现代与高科技城市的特质，所有配套设计风格统一，能得到不同文化背景、不同性别和年龄段人群的普遍认同。

3、作品及光盘请以特快专递形式提交，为了避免参赛作品在邮寄途中遭损坏，建议采取较牢固的包装方式。组委会对在邮寄途中遭到损坏的作品概不负责。

4、为保证大赛评奖公平、公正，所有参赛作品正面不得出现作

者所在单位及作者的名称以及其他容易辨别作者的字符。

5、应征人提交设计作品不需向深圳2011世界大运会组委会交纳费用。但是,因搜集资料、获取信息、填写、递交应征方案及参与本次征集活动所产生的一切费用,均由应征人自行承担。

6、参选方案必须为作者原创，并从未以任何形式发表，或以任何方式公开使用。

7、所有参赛作品将不被归还，请作者自留备份。

8、所有参赛作品一经寄出，非经主办机构事先书面同意或另行要求，不得撤回、更换、修改；

9、参赛者下载相关文件，打印并填写相关信息与作品一并邮寄到我局；

10、一等奖、二等奖、三等奖及入围获奖个人及团队要按组委会要求到到深圳2011大运会执行局指定地点进行方案的陈述。

11、奖牌及证书的创意方案不能与历届运动会奖牌及证书雷同，且创意方案必须是只应征本次大赛，其创意方案不能第二次应征任何相关大赛及已应征过任何相关大赛，如经查实，作弃权处理。

五、应征文件

（一）资格文件

1、若应征人为完全民事行为能力自然人（包括自然人组成的创 意团队），须提交身份证或其他身份材料复印件（需签名确认）；

2、若应征人为限制民事行为能力或无民事行为能力的自然人

（包括自然人组成的创意团队），须提交至少一名监护人的身份证或其他身份材料复印件（需签名确认）及证明监护关系的文件（户口本复印件）；

3、若应征人为法人或非法人组织，则须提交营业执照或其他可 证明身份的材料（需加盖公章）；

4、证明资质能力的文件，包括以往案例、资质证明、个人学历、获奖证明等。

（三）法律文件

应征人应向大运会执行局提交《承诺函》（如应征人为自然人组成的创意团队，应每人提交一份）。上述法律文件应当随资格文件同时提交，在本次征集活动征集期限未能提交上述文件的，视为放弃参加本次活动。

完全民事行为能力人、法人和非法人组织为应征人的，由应征人签署《承诺函》，限制民事行为能力或无民事行为能力的自然人为应征人的，由应征人的监护人签署《承诺函》。

六、文件提交方式

创意方案及其他资料必须以邮寄方式寄交。所有应提交的材料，均应在征集期限届满前到达我局（邮寄以我局签收日期为准、电邮以到达我局邮箱日期为准），否则视为放弃应征。

（一）邮寄方式：

应征者进入第26届世界大学生夏季运动会组委会执行局官方网站

（www.xiexiebang.com）查看并下载本征集公告、《承诺书》、《报名表》等相关文件及图片，认真阅读，明白、理解并接受后，签字（自然人或监护人或自然人组成的创意团队）或加盖公章（法人或其他非法人组织）后，连同资格文件[本公告第五条第（一）项所列]一并邮寄至我局。

（二）提交地址

寄送地址：广东省深圳市福田区福华一路大中华国际交易广场写字楼10层大型活动策划部

收件人：陆霞

联系电话：0755-82011017 邮编：518034 我局仅指定上述地址为本次创意活动征集投稿地址，其他地址一律无效，因地址填写错误导致的未能成功投稿的我局不承担任何责任。

七、评选方式

大运会执行局就本次征集活动专门成立深圳2011世界大运会奖牌及证书征集活动评选委员会(以下简称“评选委员会”),对应征人提交的应征方案进行初评和复评,初评评选出一等奖、二等奖、三等奖及入围奖共10件设计方案,复评在初评的一等奖、二等奖、三等奖3套方案中评选出1件最终入选的设计方案，向深圳2011世界大运会组委会和FISU汇报。

大运会执行局对评选委员会的人员构成、数量或人员调整等事项拥有最终决定权。

八、奖励方式和费用

本次征集活动设置下列奖项：

一等奖： 1 名，奖金人民币 20000元及获奖证书； 二等奖： 1名，获奖证书； 三等奖： 1名，获奖证书； 入围奖： 7 名，获奖证书； 注：①奖金为税前数额；

②以自然人名义或者不具有法律主体资格的自然人团体名义参赛的，奖金、证书以第一作者为颁发对象；以具体有法律主体资格公司、社会团体、行政事业单位或者其他组织等名义参赛的，奖金、证书以该法律主体为颁发对象。

九、应征说明

（一）我局有权无偿使用创意方案以及应征文件包含的任何信息；有权自行或授权任何第三方综合使用各种创意设计方案，以获得更完善的新方案。

（二）经我局评定的优秀创意方案，自我局在我局官网上公告之日起，方案所涉全部知识产权归我局所有，方案应征人不得使用该方案。

（三）未经我局审定为优秀创意方案的其他方案，我局有权无偿使用。

（四）应征人自行承担参加征集活动发生的所有费用，我局不补偿任何费用。

（五）应征文件中，创意方案的文字应为中文；资质文件以原文为准，若原文为外文，应提供中文译文。

（六）应征人不得一稿多投，抄袭或剽窃他人创意成果，由此造成的后果由应征人自行承担。只有在应征截止期限之日起一年后，若我局未使用应征人的创意方案，应征人才可自行处置创意方案。

（七）若应征人违反本公告规定，我局将取消应征人的应征资格。

十、作品处理和知识产权

(一)所有提交至大运会执行局的应征方案, 无论获奖与否，均不予退还。

(二)关于应征方案知识产权的归属,应根据应征者签署的《知识产权转让承诺函》的相关规定确定。

十一、保密和反隐性市场

（一）无论应征者提交的作品是否最终中选，应征人应对因参与本次活动所提交的与所提交作品相关的资料和信息承担保密义务，不向任何第三方披露上述资料或信息。

（二）应征者不得在任何时间、任何地点以任何形式对是否响应本大赛公告及是否参加大赛进行商业性宣传，或者暗示与深圳大运会、大运会执行局及其他深圳大运会组织机构存在任何关联。

十二、其它规定

（一）大运会执行局对本公告、附件及其补充文件拥有最终解释权。

（二）本规则未尽事宜,由大运会执行局制定补充规则。

深圳第26届世界大学生夏季运动会组委会执行局

二○○九年十一月 二日

第五篇：关于企业支付劳动者夏季高温津贴的通知

关于企业支付劳动者夏季高温津贴的通知

各市、县（市、区）劳动保障局、国家税务局、地方税务局，省直属各单位：

为贯彻落实《卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发〔2007〕186号）文件精神，做好夏季防暑降温工作，经省政府研究同意，现将夏季高沮津贴有关事项通知如下：

一、企业5-9月份安排劳动者在高温天气下（日最高温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效指施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴，气温以省气象主管部门所属气象台站发布为准。

二、企业在职职工高温津贴的具休发放标准为：高温作业人员每人每天按5-8元标准发放，开支列入企业成本费用，并按税法有关规定，在企业所得税税前扣除。

三、防署降温工作季节性强，企业本着合理安排职工夏季工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，、确保农工身体健康。

四、各级劳动保障、卫生、安全生产监食管理等有关行政管理部门要根据各自职责负责高温天气劳动保护日常监督管理工作．各级工会组织依法对用人单位高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督。．

福建省劳动和社会保障厅福建省国家税务局福建省地方税务局

二○○七年八月十六日