第一篇：党员目标管理制度
党员目标管理制度
党员目标管理制度，是以党支部为单位，将党员的权利、义务和在一定时间内应做的工作，转化为具有数量、质量、时限要求的管理目标，经党员自报、党小组评议、党支部委员会审定后付诸实施的一项党员管理制度。这是现代管理方法在党员队伍建设中的灵活应用。其特点是把级组织的制约性与党员的自觉性有机结合起来，把远大目标与本职工作结合起来，激励党员通过阶段目标的不懈追求，全面提高自身素质，充分发挥先锋模范作用。建立健全党员目标管理制度，应当抓好几个环节：
（1）科学制定目标。这是搞好党员目标管理的基础。制定党员管理目标的依据，是党章规定的党员标准和本单位党组织的中心任务。党员管理目标应当体现贯彻“三个代表”重要思想和党的基本路线的要求，体现履行党员义务，发挥党员先锋模范作用的要求。鉴于许多基层党组织都把党员目标管理制度与民主评议党员制度融为一体，在制定能够满足民主评议党员要求的党员管理目标时，应当注意两点：首先是寻求目标的统一性，即把党员管理目标与民主评议党员的内容有机统一起来，使党员目标管理在制定目标阶段，就与民主评议党员工作有机结合起来。其次是寻求目标的可行性。党员管理目标既要体现民主评议党员的共性要求，又要根据不同街道、社区，不同单位工作任务和特点的不同，以
及党员在职业、专长、能力等方面的差异，提出不同要求，使党员管理目标具有明显的行业性、层次性和个体性。
（2）认真实施目标。党员管理目标确定后，应当制定实施措施，加强跟踪管理、检查督促和分类指地，确保管理目标如期实现。首先，加强党员教育是实施党员管理目标的思想基础。党组织要对党员进行理想宗旨、党性党风、党员标准教育，进行“三个代表”重要思想和社会主义市场经济基本知识教育，为党员发挥作用创造条件。针对党员在实施目标过程中的思想情况，还应当进行耐心细致的思想教育，帮助党员克服畏难情绪，努力实现管理目标。其次，跟踪管理是落实党员管理目标的组织保证。党员管理目标确定后，由党支部组织实施。党支部应当定期对目标实施情况进行检查，发现问题及时帮助解决。如遇特殊情况，应当及时调整或者补充管理目标。
（3）严格进行考评。党员管理目标的实施及其成效大小，要靠党支部组织考核评价。一般说来，在每月一次的党小组生活会上，应当由党员汇报各自目标的落实情况；在每季度一次的支部党员大会上，应当由党支部委员会通报一次党员管理目标实施情况。结合半年工作总结，对党员管理目标实施情况进行一次初评。年终，结合民主评议党员，进行党员管理目标总评。在总评时，要坚持定性与定量结合。通过分析考核党员管理目标中那些能够量化的指标，掌握了解
党员在日常工作中的情况，进行定量评议。对党员管理目标中不能量化的内容，诸如思想信念、政治立场、道德品质、群众观点等，应当根据平时掌握的情况，进行综合分析、比较，进行定性评议，得出客观正确的评价意见。在此基础上，表扬优秀党员和完成管理目标较好的党员，批评教育由于主观因素没有完成管理目标的党员，严肃处置不合格党员。
第二篇：党员目标管理制度
１、要把党员目标管理和职工岗位责任制结合起来，使支部党建和单位工作变成有质量、有效益、有时限，有要求的目标责任制，落实到每个党员和职工中去。
２、党支部要加强教职工思想作风建设，采取领导联系职工、党员联系群众，以老带新，岗位学习等方式，开展学理论、学业务、学先进、学本领和比素质、比作风、比实绩、比贡献的活动，促进各项工作。
3、对党员目标责任制连同职工工作岗位责任制在年终一并检查总结，并做为党员先锋模范作用发挥好坏的主要依据，鼓励先进，鞭策后进。
第三篇：党员目标管理制度
宣城市十三中党员目标管理制度
为了进一步提高组织的战斗力、吸引力和凝聚力，从严治党，提高党员素质,加强党的经常性建设，学校党支部根据区教体局党委的有关精神，结合学校教学实际，建立了党员目标管理制度。
1、制定明确、具体、合理的目标，根据学校党员的思想状况，结合教学的实际，根据《党章》对党员的具体要求，制定民主评议党员考评表，下发到每一个党员，由党员个人与支部签订目标，党支部保存，定期打分，做为当年考核评分的标准。
2、建立严格、完善、科学的考评制度。
在制定目标的同时，针对目标中的内容，确定详细、严格的打分标准，采用百分制的记分的方法，每月由个人、党小组、支部对照标准打分。
3、严格按考评结果进行奖惩，实行以分定格，根据每人年终得分多少，确定党员格次。
第一章确定目标
第一条、年初由党支部负责调查研究，拟定每个党员的具体目标任务，如组织生活目标、教学工作目标等。
第二条、落实责任，党支部与党员签订“目标管理责任书”。
第三条、根据学校工作实际，制定《党员目标管理细则》，把党员目标任务转化为数量、质量、时限要求，实行百分考核制。
第二章实施目标
第四条、党支部对党员进行思想政治理论教育，不断提高党员政治素质，增强实施目标的自觉性。
第五条、完善落实与目标管理相关的党内有关制度，即三会一课、党员学习、党员联系贫困生、组织生活会等制度。
第六条、开展创先争优等各种竞赛活动。
第七条、党支部经常进行检查监督，党小组每月对党员目标任务完成情况进行检查，并作好记录，每季度向支部汇报一次，支部半年检查一次，组织一次经验交流。
第三章考评目标
第八条、年末召开党小组会，由本人自我总结，评价目标任务完成情况，党员互相评比。
第九条、党支部考评小组根据党员自评和互评情况，并征求党外群众意见进行综合。
第十条、召开支委会对党员目标任务完成情况进行总结评比，评出任务完成好的党员及任务完成得不好的党员和不合格党员。
第十一条、召开支部大会，进行总结、表彰。对优秀党员给予表彰，完成任务好的给予表扬，完成不好的给予批评，不合格党员给予限改、劝退或除名处置。
一、党内生活方面
1、能够认真学习党的路线、方针、政策，并在实际工作中坚决贯彻执行，同党中央在政治上、思想上保持高度一致。
2、积极参加党的各种会议，不无故缺席。
3、关心党的建设，积极向组织提合理化建议。
二、发挥党员作用方面
1、能够按照《党章》的规定严格要求自己，时时处处用自己的行动影响和带动干部群众，做干部群众的表率。
2、严守党的纪律，保守党的机密，踊跃接受并圆满完成组织交给的各项任务。
3、牢记为人民服务的宗旨，积极为群众办实事，做好事。
4、按党员目标责任书完成组织核定的各项指标任务。
5、带头执行党的各项方针、政策，在各项工作中起到模范带头作用。
三、党性观念方面
1、能够坚持原则，敢于在工作中开展积极的思想斗争，进行认真的批评和自我批评。
2、按时参加组织生活会，及时交纳党费。
3、积极为党工作，做好党内外干部群众的思想工作，不说违反原则的话，不作违反原则的事，有很强的政策观念。
4、遵守法律，廉洁奉公，无违法违纪行为。
宣城市十三中党支部
2010年1月13日
第四篇：党员目标管理制度
１、要把党员目标管理和职工岗位责任制结合起来，使支部党建和单位工作变成有质量、有效益、有时限，有要求的目标责任制，落实到每个党员和职工中去，党员目标管理制度。
２、党支部要加强教职工思想作风建设，采取领导联系职工、党员联系群众，以老带新，岗位学习等方式，开展学理论、学业务、学先进、学本领和比素质、比作风、比实绩、比贡献的活动，促进各项工作，管理制度《党员目标管理制度》。
3、对党员目标责任制连同职工工作岗位责任制在年终一并检查总结，并做为党员先锋模范作用发挥好坏的主要依据，鼓励先进，鞭策后进。
第五篇：党员目标管理制度
党员目标管理制度
一、党员目标管理内容
⒈根据党员岗位确定党员管理目标。不同岗位的党员目标管理制度应体现本岗位特色。
⒉党员目标管理内容应包括：组织生活出勤、工作目标达成、党员自我提高、遵守党风党纪、发挥先进性作用。
二、每个党员具体目标的制订，应遵循个人自订、党支部互评与总支委会审定相结合的原则进行。
三、党支部对党员完成目标的有关情况逐月分别记录，每学期向总支委会汇报一次。
四、党员目标管理考核评比分为年终进行总评与民主评议党员相结合，按照目标管理内容的分解项目，采取百分制打分方法进行。
五、考评步骤：
⒈自我总结评议；
⒉民主评议，征求群众和有关部门意见；⒊支部鉴定，公布考核结果；
⒋根据考核结果，确定优秀、合格、不合格党员，进行相应的表彰和组织处理。并将考核情况报政协党党支部。
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