党员目标管理制度实施方案(讨论)0902

第一篇：党员目标管理制度实施方案(讨论)0902

党员目标管理责任制实施方案（讨论稿）为了进一步加强党员管理，提高党员综合素质，通过采取有效的措施巩固开展党员先进性教育活动取得的成果，充分发挥出支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，本学期我们经济管理学部试图在党员中试行党员目标管理制度。

一、指导思想

认真贯彻党的十七大精神以及中国特色社会主义理论，着眼培养高素质人才，抓住高举旗帜、听党指挥这个根本，发挥党员的先进模范带头作用，激发党员工作学习的积极性，提高党员工作效率，营造支部良好的发展氛围，为学生整体素质的提高奠定坚实的基础。

二、党员目标责任制的含义和内容

1、党员目标管理的含义

所谓党员目标管理，就是以支部为单位，将党员的权利和义务以及作为学生应当完成的学习、工作转化为具有数量、质量、时限要求的具体目标、经党员自定、小组评定，支部审定后付诸实施。通过党员目标考评，既可为表彰优秀党员提供客观标准，也可为妥善处置不合格党员提供准确依据。

2、制定目标的依据

科学制定目标是搞好党员目标管理的基础。我们在制定目标时坚持以党的十七大精神为指导，按照《党章》中规定党员必须履行的义务以及《学生手册》的要求为依据，紧紧围绕学校的根本任务和中心工作，具体规定每一个学生党员在本学期应该承担的工作数量、质量及日常管理目标，行为准则目标等。

3、目标的内容

为便于党员的自我检查和支部考核、监督，我们从实际出发，制定“学生党员目标管理协议书”，其基本内容主要由以下五个方面构成：

（1）思想政治方面

（2）学习方面

（3）寝室管理方面

（4）日常管理方面

（5）在其他各项工作中所起的作用方面

通过具体的量化指标，使党员的行动有明确的指引，哪些应该做、怎样做、做到的效果怎么样等，一目了然，充分调动党员们自我管理的自觉性和积极性，也使党员进一步解放思想、更新观念、转变作风，增强党员的党员意识、服务意识和纪律意识。

三、制定目标坚持的原则

1、先进性与可行性相结合学生党员制定目标必须以《党章》、《学生手册》以及党员先进性的具体要求为依据,要体现高标准、高起点、高要求,要提倡奉献精神,坚持先进性。同时,又要坚持实事求是,使目标切实可行,以最大限度地挖掘党员潜力。

2、共性与个性相结合党员应有共同的目标,但在制定具体目标时要注意根据不同学生的不同特点,制定相应的目标,考虑其个人实际能力、思想文化素质和年龄等因素,以调动学生党员的积极性。

3、完整性与针对性相结合目标的制定,一方面要体现完整性,应对党员所具备的全面素质(如思想政治要求、集体组织观念、学生基本行为准则、先锋模范作用等)有所体现；另一方面又要突出某一阶段的中心任务和重点目标,有针对性地提出努力的方向。

四、实施党员目标管理制度的具体步骤

主要分为宣传启动，初期工作落实、阶段性工作考评、中期工作落实、终期工作考评、总结表彰六个阶段。

㈠宣传启动阶段(2月中旬)

1.具体考评目标制定后，召开党员大会，对开展实施党员目标管理工作进行动

员，统一思想，提高认识。

2.明确实施这项工作重要性和意义，宣传讲解内容，营造良好的氛围，使支部的全体党员达成共识，提高对实施党员目标管理制度的责任感和自觉性，从而积极参与这项目工作。

㈡初期工作落实阶段（3月初-4月末）

1.以各党支部为单位，制定适合本支部的目标方案，并具体到适合支部各个党

员情况的目标，做好统一整理，以便及时明确目的，提高党员的积极性。

2.形成支部内部各党小组的监督机制，通过彼此监督来促进党小组成员的工作

效率的提高，从而实现党员目标管理制度实施的真正意义。

㈢阶段性工作考核（5月上旬）

1．总结上一阶段党员目标管理制度的落实情况。

2．各党支部书记与学生党员谈话，了解党员实现目标情况，发现问题及时研究分析、以确保党员目标管理制度的实现。

3．拟定下一阶段工作改进计划，从而进一步实现学期目标。

㈣中期工作落实阶段（5月-6月中旬）

1．各党小组党员定期总结自己目标完成情况，以督促自己工作效率的进一步提高。

2．各党支部每月定期召开党员目标管理制度情况总结大会，通过党员之间的彼此讨论、彼此交流，加强对目标的了解，从而各党员可以发现自己的优势和不足，通过自我激励，自我提升，提高自己的整体素质。

㈤学期末总体考核阶段（6月下旬）

考评采取个人自评与支部考评相结合，报学工组和党总支审定。多方评价打分，确保考评工作顺利进行。

1.由党员个人对照目标考评标准进行自我总结，并自我打分；使党员自己做出

对自己的客观评价。

2.由支委会根据平时了解掌握情况，收集群众意见，对每一位党员完成目标情

况进行逐项考评、综合评定，考评坚持以实绩为主，以平时的检查了解为依据；为每个党员做出公正、公平的评价。

㈥总结表彰阶段(6月底-7月初)

1．总结党员目标管理制度实施的整体情况，把工作经验系统化，为党支部建设做下一步规划。

2．表彰通过考核并且成绩优秀、工作业绩突出的党员，提高全体党员的工作积极性，为以后支部工作的顺利开展注入更多的力量。

3．党员目标管理制度的实施为党员整体素质的进一步提高奠定基础，为党员培训工作提供指导，更好地发挥党员的模范带头作用，创造良好的党支部发展氛围。

华中科技大学文华学院经济管理学部

二〇〇九年二月二十六日

第二篇：党员目标管理制度

１、要把党员目标管理和职工岗位责任制结合起来，使支部党建和单位工作变成有质量、有效益、有时限，有要求的目标责任制，落实到每个党员和职工中去。

２、党支部要加强教职工思想作风建设，采取领导联系职工、党员联系群众，以老带新，岗位学习等方式，开展学理论、学业务、学先进、学本领和比素质、比作风、比实绩、比贡献的活动，促进各项工作。

3、对党员目标责任制连同职工工作岗位责任制在年终一并检查总结，并做为党员先锋模范作用发挥好坏的主要依据，鼓励先进，鞭策后进。

第三篇：党员目标管理制度

宣城市十三中党员目标管理制度

为了进一步提高组织的战斗力、吸引力和凝聚力，从严治党，提高党员素质,加强党的经常性建设，学校党支部根据区教体局党委的有关精神，结合学校教学实际，建立了党员目标管理制度。

1、制定明确、具体、合理的目标，根据学校党员的思想状况，结合教学的实际，根据《党章》对党员的具体要求，制定民主评议党员考评表，下发到每一个党员，由党员个人与支部签订目标，党支部保存，定期打分，做为当年考核评分的标准。

2、建立严格、完善、科学的考评制度。

在制定目标的同时，针对目标中的内容，确定详细、严格的打分标准，采用百分制的记分的方法，每月由个人、党小组、支部对照标准打分。

3、严格按考评结果进行奖惩，实行以分定格，根据每人年终得分多少，确定党员格次。

第一章确定目标

第一条、年初由党支部负责调查研究，拟定每个党员的具体目标任务，如组织生活目标、教学工作目标等。

第二条、落实责任，党支部与党员签订“目标管理责任书”。

第三条、根据学校工作实际，制定《党员目标管理细则》，把党员目标任务转化为数量、质量、时限要求，实行百分考核制。

第二章实施目标

第四条、党支部对党员进行思想政治理论教育，不断提高党员政治素质，增强实施目标的自觉性。

第五条、完善落实与目标管理相关的党内有关制度，即三会一课、党员学习、党员联系贫困生、组织生活会等制度。

第六条、开展创先争优等各种竞赛活动。

第七条、党支部经常进行检查监督，党小组每月对党员目标任务完成情况进行检查，并作好记录，每季度向支部汇报一次，支部半年检查一次，组织一次经验交流。

第三章考评目标

第八条、年末召开党小组会，由本人自我总结，评价目标任务完成情况，党员互相评比。

第九条、党支部考评小组根据党员自评和互评情况，并征求党外群众意见进行综合。

第十条、召开支委会对党员目标任务完成情况进行总结评比，评出任务完成好的党员及任务完成得不好的党员和不合格党员。

第十一条、召开支部大会，进行总结、表彰。对优秀党员给予表彰，完成任务好的给予表扬，完成不好的给予批评，不合格党员给予限改、劝退或除名处置。

一、党内生活方面

1、能够认真学习党的路线、方针、政策，并在实际工作中坚决贯彻执行，同党中央在政治上、思想上保持高度一致。

2、积极参加党的各种会议，不无故缺席。

3、关心党的建设，积极向组织提合理化建议。

二、发挥党员作用方面

1、能够按照《党章》的规定严格要求自己，时时处处用自己的行动影响和带动干部群众，做干部群众的表率。

2、严守党的纪律，保守党的机密，踊跃接受并圆满完成组织交给的各项任务。

3、牢记为人民服务的宗旨，积极为群众办实事，做好事。

4、按党员目标责任书完成组织核定的各项指标任务。

5、带头执行党的各项方针、政策，在各项工作中起到模范带头作用。

三、党性观念方面

1、能够坚持原则，敢于在工作中开展积极的思想斗争，进行认真的批评和自我批评。

2、按时参加组织生活会，及时交纳党费。

3、积极为党工作，做好党内外干部群众的思想工作，不说违反原则的话，不作违反原则的事，有很强的政策观念。

4、遵守法律，廉洁奉公，无违法违纪行为。

宣城市十三中党支部

2010年1月13日

第四篇：党员目标管理制度

１、要把党员目标管理和职工岗位责任制结合起来，使支部党建和单位工作变成有质量、有效益、有时限，有要求的目标责任制，落实到每个党员和职工中去，党员目标管理制度。

２、党支部要加强教职工思想作风建设，采取领导联系职工、党员联系群众，以老带新，岗位学习等方式，开展学理论、学业务、学先进、学本领和比素质、比作风、比实绩、比贡献的活动，促进各项工作，管理制度《党员目标管理制度》。

3、对党员目标责任制连同职工工作岗位责任制在年终一并检查总结，并做为党员先锋模范作用发挥好坏的主要依据，鼓励先进，鞭策后进。

第五篇：党员目标管理制度

党员目标管理制度

一、党员目标管理内容

⒈根据党员岗位确定党员管理目标。不同岗位的党员目标管理制度应体现本岗位特色。

⒉党员目标管理内容应包括：组织生活出勤、工作目标达成、党员自我提高、遵守党风党纪、发挥先进性作用。

二、每个党员具体目标的制订，应遵循个人自订、党支部互评与总支委会审定相结合的原则进行。

三、党支部对党员完成目标的有关情况逐月分别记录，每学期向总支委会汇报一次。

四、党员目标管理考核评比分为年终进行总评与民主评议党员相结合，按照目标管理内容的分解项目，采取百分制打分方法进行。

五、考评步骤：

⒈自我总结评议；

⒉民主评议，征求群众和有关部门意见；⒊支部鉴定，公布考核结果；

⒋根据考核结果，确定优秀、合格、不合格党员，进行相应的表彰和组织处理。并将考核情况报政协党党支部。