2011年局党办主任培训班座谈讨论发言提纲(定稿)

第一篇：2011年局党办主任培训班座谈讨论发言提纲(定稿)

围绕中心服务大局不断加强能力建设

2011年局党办主任培训班座谈讨论发言提纲

各位领导！

大家好！能有机会参加此次培训班与各位领导座谈讨论深感荣幸，下面我给大家介绍一下我公司党办工作的经验做法和遇到的实际问题，不足之处请各位领导指正。

一、我单位的经验做法

物探党办在公司党委的领导下，在局党办的业务指导下，围绕中心、服务大局，认真履行参谋助手、综合协调、督促检查、服务保障职能，注重提高“四种能力”，为维护公司和谐稳定局面，促进公司持续有效发展发挥了积极作用。

1、围绕生产，解决问题，提高调查研究能力。为了更好的为领导决策提供参考，确保调研工作取得实效，我们主要做好了以下几个方面的工作：

深入调查，了解真实情况，发现真实问题。本着为公司负责、为领导负责的态度，我们结合当前生产管理、党建工作、地震施工方面亟需解决的问题选择调研课题，深入基层、一线了解实际情况、与基层干部职工座谈，听取基层干部、一线职工意见和建议，了解生产施工实际情况，找出存在问题的根源。

敢说实话，如实向上级领导反馈调研结果。调研结束后，我们及时将调研结果形成材料如实上报主要领导，对调研中发现的问题“不推诿、不隐瞒、不避讳”，让领导了解事实真相。同时，将我们收集整理的问题成因、建议和解决办法、职工群众的意见

和建议一并呈交，为领导决策提供参考。

群策群力，找到解决问题的正确方法与途径。为了找准问题的成因和解决办法，我们一方面组织基层单位、职工代表进行分析、讨论，将发现的问题和党办邮箱通过内部办公网络、公示栏向职工公示，征集广大职工的意见和建议。一方面向公司提出建议，由有关部门牵头制定切实可行的措施，并落实到实际工作中。

2、加强学习，相互促进，提高文字写作能力。实际工作中，我们高度重视公文的应用性，确保把上级精神、领导意图、工作部署用最恰当、最有效的文字反映出来，杜绝构思不清、构架混乱、语言模糊的现象。为提高办公室全体成员写作能力，我们要求全体人员每周至少学习一篇本单位或其他单位的总结、论文、汇报等材料，并总结自己所学习材料在写作方式、文章结构、主题思想等方面的优缺点，每周一科室例会上大家交流学习心得，使办公室全体人员的写作能力得到整体提高。

3、强化沟通，动态管理，提高协调监督能力。为了使党委的决策更好的传递、部署、督促、落实与反馈，我们坚持妥善处理“上下、左右、内外” 之间的关系，当好上级指示精神、工作部署向下传达的“速递员”，各职能部门间的协调合作的“传动轴”，基层意见和建议向领导反映的“快车道”。定期到基层单位对分管各项工作进行检查督导，对外地或国外施工单位，我们通过电话、传真、QQ、邮件等方式保持日常联系，检查相关工作进展情况，了解他们工作中遇到的困难，及时帮助协调解决，确保委部署的各项工作落实到位。

4、讲究方法，端正态度，提高办事服务能力。我们通过三

种方式，有效提高服务领导、协调同级部门和督导服务基层的能力。

坚持学习，增强服务能力。办公室全体成员坚持每月一次集中学习，传达上级部门新精神，了解公司经营新形势，掌握地震生产新进展，分析职工思想新动态，明确部门工作新部署，为更好的服务领导、基层和群众奠定基础。

狠抓管理，强化服务职能。采取电话通知、短信提醒、现场签到相结合的方式，做好各类会议的组织工作；按照“服务一线，服务生产，服务外闯市场”的原则，做好基层信息的收集、整理、编发工作；强化宣传阵地管理，做好公司网站、宣传栏管理维护，及时发布基层单位组织生产、开展活动的最新情况；做好信访稳定工作，着力维护和谐稳定大局，为公司持续有效发展保驾护航。

总结改进，提升服务水平。我们每季度召开一次科室会议，对党办各项工作开展情况进行分析总结，查找工作中存在的不足，制定落实整改措施，确保分管各项工作顺利开展，办公室全体成员每半年一次对自己分管、负责的工作进行一次书面总结，分析个人在半年工作中的成绩，明确今后改进与提高的方向，促进了整体服务水平的提升。

二、工作中遇到的难题

一是全员综合能力提高的问题。目前，我们党办工作人员的学习途径主要为科室集中学习和个人自学，学习的层次较低、范围较小，对整体业务能力和工作水平的提升作用不明显，对系统化的、时间相对较长培训的需求较为迫切。

二是后备人才的储备选拔问题。党办工作对人员的整体要求

较高，既要有不怕吃苦、不嫌麻烦的作风，又要有较高的理论水平和文字功底，还要具备交流沟通、组织协调的能力，而我们目前的干部培养、选拔、任用机制多倾向于行政管理和专业技术方面，新分配学生也大都是管理和技术专业，政工系统人才储备和选拔力度较弱。

三、对局党办的意见和建议

1、进一步加强激励机制与措施。近些年来，油田高度重视人才引进，但是政工干部的培养、激励机制与措施相对较弱。由于我们的政工干部培养基本延续了“以老带新，边使用边培养”的模式，一个优秀的政工干部的培养周期往往需要5-10年，致使政工干部队伍呈现出了“老龄化”趋势。由于缺乏有效地激励机制和措施，使得党办工作对年轻人才的吸引力下降，是下一步急需解决的问题。

2、进一步明确并监督落实机构人员设置。党办系统在油田机关层面上分工明细。而在二级单位机关，由于机构设臵原因，办公室设臵很多是综合性的，工作人员身兼多职，在时间和精力上达不到要求，甚至有时工作起来顾此失彼、相互推诿攀比，出现工作质量不高、疲于应付的问题。建议局党委办公室对二级单位党办机构设臵提出明确要求，并监督落实。

第二篇：主任讨论发言提纲

讨论发言提纲

步兵第三四六团主任

在半年总结之际，师组织了这次新时期政治工作现场观摩研讨会，通过到各单位参观，听经验体会介绍，感到受益匪浅。这次看到的、听到的，可以说是我们师思想政治工作方面改革创新的一些精品。通过这次观摩研讨和集中学习，必将对我师政治工作及部队全面建设起到积极的促进作用。

新形势下思想政治工作，必须紧密联系社会主义市场经济的新变化、新趋势，不断加强对工作对象、社会环境等现实因素的研究分析，揭示其本质和规律；立足不变色、打得赢，不断改进政治工作的方法和手段，在增强政治工作科技含量上有所作为，针对部队的特点和实际，增强政治工作的有效性。

一、坚持理论与实践的统一，在结合点上求创新。

在新的历史条件下，部队政治工作面临着严峻的挑战，政治工作要在挑战中有所发展，有所突破，必须坚持理论和实践的统一，找准结合点,创造性地开展工作。一是在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,部分官兵理想信念淡化,政治工作要在保证官兵政治信念坚定上有所作为；二是在腐朽思想文化和“酒绿灯红”的影响面前，部分官兵思想道德滑坡，政治工作要在保证官兵思想道德的纯洁上有所作为；三是在一些错误观念和歪歪理的误导下,部分官兵是非不辨,精神不振,政治工作要在保证军营内部始终弘扬正气上有所作为。象347团利用电视技术手段拓宽政治工作空间、装甲团严格落实干部工作两个文件、炮兵团深化教育改革、高炮团开展心理健康教育、修理营开展读书活动以及汽车营常抓法纪教育的一些好做法,都较好地把握了理论与实践的统一,在一些结合点上求得了创新。我们回团后要专门召开一次政工会,贯彻师现场会精神,研究我团下半年政治工作具体打算。

二、坚持继承与发展的统一,在战斗力生成上求突破。我们感到,加大政治工作科技含量,增强政治工作实效,必须着眼部队战斗力的提高,在继承优良传统的基础上,不断改进方法,丰富内容,在保证战斗力的生成、巩固、提高上有突破,高标准地完成好上级赋予的各项任务。一是要解决倾向性思想反映，引导官兵树立牢固的使命意识；二是要针对新形势下官兵的现实思想，激发高昂持久的练兵热情；三是要着眼未来战争特点，培养顽强的战斗意志和作风。下半年，我们部队要赴黑水执行演习任务，我们打算以演习为契机，在演习准备和演习过程中，学习借鉴兄弟单位开展政治工作的好做法，利用多种形式开展好政治工作，保证中心任务的完成。

三、坚持知与行的统一，力求在增加政治工作的科技含量上有所作为。

科技手段的介入，使政治工作的效益发生了很大的变化，政治工作，要想提高层次，就必须加大科技含量。我到346团工作已经一个半月了，记得我到任的第一天，就面临着双争等级评定软件开发问题，可以说这也是加强基层建议增加政治工作科技含量的一个探索。我参加了软件开发、安装、调试的全过程，这一过程给我的感受也是比较深的。

第一点感受是：要在增加科技含量上有所作为，政治工作者本身必须先增加科技含量，做一个明白人。

由于自己的微机知识了解不多，对软件的开发更是一窍不通。所以，在软件的开发过程中，自己只能对软件功能的设计开发提出一个总体要求，而对一些细节问题无法进行具体指导和监控，更提不出一些建设性意见，只有放手让软件制作者去干，做成啥样是啥样，不行再改。在心中经常会产生“外行领导不了内行”，心有余而力不足的感觉。我觉得，要在增加政治工作科技含量上有所作为，政治工作者必须先增加科技含量，做一个能进行具体指导的明白人。要加强学习，要开阔知识面，特别要看一些科技知识，学一些前沿科学，只有这样，有所作为才有一个前提条件。

第二点感受是：要在增加政治工作的科技含量上有所作为，必须结合工作实践，勤于思考，勇于探索，做一个有心人。在政治工作中增加科技含量，不是谁想增加就能增加的。如果不结合工作实践去思考，去探索，既使想增加科技含量，都不知道该往哪里增。我们团能想着去开发这个双争等级评估系统，我认为也是经历了一个过程的。先是进行双向讲评，尔后进行双争等级评定，由于评定项目很多，分值计算起来很繁琐，工作量很大，因而就想起来能否开发一个软件，利用微机进行评定。这无形中就增加了政治工作的科技含量。如果没有双向讲评、双争等级评定这些过程的思考和探索，我想双争等级评定评估系统这一软件的开发也肯定不会出台。

因此，要在增加政治工作的科技含量上有所作为，必须在抓政治工作的具体实践中，勤于思考，做一个有心人。只有有准备的人，才能有所作为。象著名科学家牛顿发明万有引力定律，就是从一个苹果从树上掉到地下这个过程中得到启示的。苹果从树上掉到地下很多人都见过，但由于没有准备，没有思考，就不会联想到别的问题。但牛顿在此之前已经经过大量的思考和探索，一旦受到外界的点拔，就能恍然大悟，从而有所作为。我想这就是一个基本道理。

第三点感受是：要在增加政治工作的科技含量上有所作为，就必须在培养人才上下功夫。

科技要以人才为本，增加政治工作的科技含量，需要集体的智慧，人才的智慧。而落实具有科技含量的政治工作也需要人才，象我们团开发双争等级评定评估系统，需要人才，而在基层落实这个评估系统，使之真正能促进基层建设，同样需要一批明白人，没有人才，这个系统就会成为一种摆设。所以，要在增加政治工作的科技含量上有所作为，就必须在培养人才上下功夫。

第四点感受：要在增加政治工作的科技含量上有所作为，就必须舍得投资。

一是要舍得往设施建设上投，包括硬件和软件建设。二是要舍得往人才培养上投。在当前经费紧张的情况下，大笔的投资确实需要勇气，需要决心。在这一点上，我们团党委态度还是非常坚决的，该投就投，从不含糊。

第三篇：2011年民主生活党办主任发言提纲

2011年民主生活发言提纲

**乡党群办主任 **

今年是换届之年，也是实施“十二五”规划的开局之年进行的，为扎实推进未来五年的工作，打造坚实的组织堡垒事关重要。下面我就此次“以人为本执政为民 密切联系群众”生活会主题结合实际工作谈谈我的一些看法，希望各位同事多提宝贵意见。

一、主要认识

1、以人为本、执政为民要时刻把群众利益放在首位 以人为本、执政为民，是党的生命所在。各级党员干部必须深刻认识以人为本、执政为民的极端重要性，坚决把以人为本、执政为民贯彻落实到党委、政府的全部工作中。要坚持党的群众观点，在任何时候任何情况下都要把广大人民的根本利益放在首位，与广大人民群众同呼吸、共命运、心连心。

2、密切党同人民群众血肉联系，大兴亲民之风

要始终坚持党的群众路线，真正把人民群众当主人、当亲人、当老师。树立正确的利益观，全心全意为人民服务，一刻也不脱离人民群众，一切从人民的利益出发，一心为人民谋利益。大兴亲民之风，要树立正确的群众观，以民为本、与民同心，才会在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作

上依靠群众。认真执行机关领导下访、接访、信访包案等工作，全面加强基层矛盾纠纷的排查化解。通过各种方法，建立与群众直接对话系统，求社情民意，上情下达，下情上传，切实增进党与广大人民群众的感情，进而为人民解决实际问题。

3、以人为本、执政为民要敢于接受群众监督和批评 长期处于领导岗位，听到的大多是赞同的声音，很少听到反对和批评的声音，这样就很容易滋生骄傲情绪，误以为自己的行为和决定都是正确的，都是代表了广大人民群众的利益的，长此以往，工作就会出现问题。事实一再证明，缺乏接受群众批评和监督的自觉态度，也就不可能具备全心全意为人民服务、依法行政、秉公办事、廉洁奉公、敬业奉献等素质。因此，领导干部要自觉接受群众的批评和监督，以此集思广益，取长补短，克服缺点，减少错误。要把接受群众的批评和监督，作为一种责任，作为一种修养，这样才会更加清醒、更加谨慎，看问题、做决策就会少一些主观性、片面性和随意性，与人民群众的关系也就会更加和谐密切。

4、着力纠正和遏制损害换届选举的不正之风，营造清正换届环境

一是以高度的政治责任感，扎实推进选举工作。中央对今年的人大、政府换届工作提出了“五个严禁、十七个不准、五个一律”，严明了换届纪律，我们可以看出上级对严肃换

届选举工作纪律非常重视。我们应该保持高度的责任感，严肃换届纪律，以最优组织、最严纪律、最佳作风、最强力度，扎实推进换届工作。二是把严肃换届纪律的精神实质，深入到思想，落实到行动。纪律归纪律，关键看落实。在换届工作中保持严明的纪律，抓好落实，使严明的纪律深入思想，并成为行为准则。作为党群办主任尤其需要在实际工作中，不认人唯亲、不营党结私、不以权谋私；感情向群众靠拢，说话思群众所想，办事为群众谋利。实实在在，把中央要求的精神实质贯彻落实到具体工作中。

二、工作中存在的问题及原因

一是政治理论有待加强。虽然在日常工作中，利用零散时间，对党的理论有所学习，但都是浅尝辄止，没有系统的学习，更没有进行深入的思考。这次换届工作，我深入的学习了相关文件，结合自己的实际工作进行了深入思考，从中悟到很多东西，才对这一问题有了一些认识。二是理论联系实际不够。这一问题是因前一个问题造成的，因为学习不够深入，思想上没有深入思考，理论和实践脱节，这势必会造成工作中的瓶颈。三是自身素质能力与履行职责的要求还有差距。来到新的岗位，工作的角色定位、性质要求都发生了变化，自己感觉在管理和领导方面的经验还不足，工作思路有一定的局限性，在处理繁杂和重大问题时思考不够全面，全局把握的能力还不够强。

三、今后改进工作的具体措施

一是高度重视学习。牢固树立重视学习、永不自满、永不停滞，不断提高工作水平的意识，制定学习计划，不断学习，用党的理论武装头脑。二是坚持“深度学习”。明确目标，把学习和工作紧密相联，与全乡工作的远期目标紧密结合，真正把握学习内容，在实践中不断修正、不断提高自身工作能力。三是坚持正确的价值观，坚持正确的用人导向。深入理解“五个严禁、十七个不准、五个一律”，不跑管、要官，不拉拢贿选，不谋取私利，真正推荐一些政治坚定、政绩突出、群众认可的干部充实到我们的农村干部队伍中来。

以上是我个人自我批评的发言，不足之处，还望同志们给予批评、指正，以利于我在以后的工作中进一步提高和锤炼自己。

第四篇：在全市党办主任座谈会上的发言

今年以来，泾县县委办公室在市委办公室的精心指导和县委的坚强领导下，认真贯彻落实总书记提出的“五个坚持”要求，牢固树立“四个意识”，紧紧围绕县委工作大局，充分发挥参谋助手、综合协调、督查落实、后勤保障的职能作用，全力当好县委的“坚强前哨”和“巩固后院”。

一、几点做法

县委办公室是县委的综合办事机构，处于承上启下、联系左右、协调内外的枢纽地位，对推动县委各项工作落实起着举足轻重的作用。具体工作中，我们坚持做好以下4个方面文章。

（一）突出以文辅政，做好决策参谋这篇文章。文字材料是党委实施决策、指导工作的重要载体、重要途径和重要体现，文字材料质量好坏，决定着办公室参谋服务水平的高低。我们坚持“身在兵位，胸为帅谋”，紧紧围绕全县大局谋要事、谋实事，为县委决策部署积极建言献策，着力增强服务决策落实的科学性和实效性。一是抓文稿当好“参谋手”。坚持把文稿服务作为第一要务，牢固树立精品意识，对县委重要文稿，做到了起草前深入调研、掌握实情；起草中仔细修改、斟字酌句；起草后严格审核、精益求精，确保各类文稿符合上级要求、体现县委意图、紧贴工作实际。去年共完成领导讲话、情况汇报等各类材料100多篇，均得到了县委领导的认可。二是抓信息当好“千里眼”。坚持把信息工作摆在重要位置，改变以往习惯做法，跳出信息抓信息，积极采取约稿和调研相结合的办法，把捕捉信息的视觉放在落实中央和省、市、县委决策部署上，拓展到学习先进地区经验做法上，延伸到县域经济社会发展的方方面面上来，为县委决策部署提供参考，做到了把准上情，吃透下情。建立秘书信息会商学习制度，每周三开展专题研讨会，确定下周信息报送重点，增强了信息报送的针对性和科学性。去年共编写上报信息390条，被省采用8条，被市采用42条，获得市委主要领导批示3次。三是抓调研当好“实触角”。坚持把调研作为服务决策的重要途径，每年初由县委办牵头，根据中央和省、市委的重大决策部署以及县委重点工作，拟定调研课题，广泛征求意见后，提交县委常委会讨论，确定为当年重点调研课题，并明确责任领导、责任单位，形成了一批高质量的调研报告。同时，注重从领导的讲话和关注的事情、基层工作报告中收集、捕捉具有普遍性的问题，开展专题调研，为县委领导提供更多的具有科学性、超前性和可操作性的决策预案。

（二）突出督促检查，做好推动落实这篇文章。没有督查就没有落实。我们始终把督查落实作为办公室辅政之基，坚持问题导向，紧盯不落实的事，深挖不落实的根，追究不落实的人，不断创新督查方式，强化督查力度，有力促进了县委各项决策部署落到实处。一是围绕大局抓督查。始终紧紧围绕县委、政府中心工作，重点任务抓督查、抓调度。去年，县委、县政府将“五大会战”办公室设立在县委办公室。“五大会战”以来，我们始终坚持以项目和项目化为总抓手，全力以赴抓督查调度，推动工作落实。办公室牵头组织“五大会战”现场会、月调度、季比拼等活动倒逼项目进度，坚持每周跟进1次工作进度，每月深入1次项目现场督查，每月通报1次工作进展情况，有力地保障了县委、政府各项重点工作顺利推进。二是围绕批示抓督查。按照“一事一办、专人负责、严格把关”原则，把领导交办和上级批办的事项作为阶段督查重点，及时做好分办、转办、催办工作，不让领导交办的工作在办公室延误，不让各种差错在办公室发生。去年先后下发《督查通报》6期、《督办通知》18期，办理省、市各类领导批示、交办事项20余件，真正做到了事事有回音、件件有着落。三是围绕改革抓督查。始终保持改革定力，积极当好全面深化改革的参谋、推手和监工，牵头制定全面深化改革工作要点，将全年工作任务细化量化为8大项113项具体改革任务。积极提请县委召开深改组会议，及时研究解决各项改革存在的问题和难题。精心组织开展3次全方位专项督查，确保中央和省、市委各项改革部署落实到位、执行到位。

（三）突出统筹协调，做好运转保障这篇文章。

我们始终把统筹协调作为办公室的谋事之道，把运转保障作为办公室立身之本，不断完善机制、创新理念、强化管理，着力提升办公室统揽全局，综合协调的能力，确保了县委机关高效优质运转。一是协调服务规范有序。坚持原则性与灵活性相结合，搞好县级领导之间的协调服务，建立健全县领导每日活动、每周工作安排，保障提升了工作的科学化、规范化水平。不断加强与人大办、政府办、政协办之间协调沟通，建立完善了四大办公室重点工作会商制度，形成了以县委办牵头、县四大办公室整体联动、互相配合的服务机制。同时，积极抓好上下级之间协调，及时传达县委重大决策部署，及时反映基层意见和建议，确保了政令畅通。二是办文办会精细高效。在办文上，坚持“精简、规范、优质”标准，严把报备、收发、阅办、归档等环节，进一步健全完善了各项公文办理制度和流程，及时掌握文件去向，及时催办、督办，确保公文快速有序流转，去年共收文办理714件、发文办理227件，未发生一起文件漏传、误传、迟传问题。在办会上，我们主张开短会、开小会、开有用的会议，进一步压减会议数量、精简会议议程、缩短会议时间。对确定召开的重要会议，我们坚持做到提前准备、分工负责、层层把关，会前认真制定会务方案和工作流程，认真检查会务细节，力求不留空档死角，确保会场布置整洁庄严、会风会纪严肃认真、会议材料齐无差错，切实保障了县委各项工作会议质量和效率。三是机要保密安全通畅。积极推进机要标准化建设，完善各项制度台账，规范文电运转程序，不断提高文电办理效率，全年共办理内部明电928份，密码电报521份，印发明电119份，未发生一起压误、错办和泄密事故。11月份，省委机要局来我县进行密码专项督查，并给予充分肯定。严格执行党政密码管理规定，加强保密执法检查，确保密码设备绝对安全，密码通信绝对畅通。同时，坚持规范办事，进一步完善政务接待、财物管理、应急值班、车辆管理等各项制度，坚持用制度管人、靠制度管事，确保了各项工作运转协调高效。

（四）突出自身建设，做好干部队伍这篇文章。

事业成败，关键在人。党委办公室工作水平高低，决定因素在于办公室干部队伍的能力素质如何。我们始终坚持以人为本，牢牢抓住干部队伍这个“牛鼻子”，坚持不懈地练好内功、增强本领，着力培养一支高素质的机关干部队伍。一是始终把理论学习作为“压舱石”。坚持把加强学习、提高素质作为新时代做好办公室工作的首要前提。坚持实行每周二全体工作人员学习例会制度，制定详细学习计划，注重把党的创新理论作为重要学习内容，引导干部职工坚定理想信念。坚持学用结合、学以致用，按照“缺什么、学什么”原则，不定期邀请县领导、县直单位负责同志或行业专家前来授课，拓宽了干部知识面，提高了学习实效性。二是始终把团结干事作为“生命线”。坚持以诚信凝聚班子，以团结的班子带好队伍，时刻把顾全大局、维护团结放在首位，在定人定岗定责的同时，坚持分工不分家，各科室各司其职、各负其责，又相互协作、协同作战，切实形成了“全办一盘棋”的良好局面。三是始终把关怀激励作为“源动力”。坚持严格要求与倍加爱护并重，注重经常给干部出题目、交任务、压担子，在培养锻炼干部的同时，也让那些能干事、干成事的干部进入了组织视野，受到了提拔重用。去年1名干部重用到县直单位担任主要领导，内部提拔1名干部，从外县（区）引进交流1名副科级干部，从镇（乡）、县直单位选调2名年轻同志挂职锻炼，保持了办公室干部队伍有进有出的一池活水。同时，广泛开展形式多样的文体活动，及时帮助解决干部职工生活中遇到的困难，办公室的凝聚力和向心力明显增强。

回顾去年以来办公室各项工作，我深刻了解到，办公室工作是一项全局性、综合性和统揽性很强的工作，分量重、任务多、事情杂；深刻体会到，办公室工作永无止境，没有最好、只有更好；办公室工作不出差错就是进步，不挨批评就是表扬。因此，必须要紧扣中心围绕大局，不断创新思维，改进作风，强化服务，提高效能，才能更好地履职尽责，才能更好地发挥自身作用。下一步，我们将以落实此次会议精神为契机，认真学习兄弟县市区工作经验，在思路上更加创新，在工作上更加务实，在服务上更加到位，进一步提升办公室工作水平。

二、几点建议

（一）建议市委办公室（政研室）多深入基层，加强对县市区党委办公室工作的指导。结合工作实际，有计划地开展各类培训，特别是在公文写作，信息采编等方面，进一步提高办公室工作人员的业务素质和工作能力。

（二）建议市委办公室（政研室）多创造机会、搭建平台“走出去”，组织县市区党委办公室到先进地区参观学习，加强与先进地区、省内区县党委办公室的联系，借鉴外地党委办公室的先进经验和做法，推动办文提质、办会提效、办事提速。

以上汇报不当之处，敬请各位领导批评指正！

第五篇：党办主任公选演讲提纲

党办主任公选演讲提纲

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！

首先，感谢组织为我们提供这次进步的机会。对我而言，这不仅仅是一次公选，更是一次自我展示、自我锻炼和自我超越。下面，我简要作一自我介绍：

我叫XXX，今年28岁，中共党员。200X年毕业于XXXXX学院X学专业，XX学历，X学学士学位。XX年参加工作，就职于XX市XX区企业发展服务局，200X年X月调入XX区党办工作至今，主要是协助领导做好组织、统战、宣传、老干部等党务工作。在此岗位工作的5年间，由于工作能力较强，成绩显著，先后被评为“XX市宣传工作先进个人”、“XX市统战宣传工作先进个人”“XX市双百工程先进个人”、“XX市老干部工作先进个人”，多次荣获“XX区先进工作者”、“XX区优秀共产党员”等荣誉称号。

几年来的党务工作经历，不仅让我积累了较为丰富的工作经验，也让我经受了锻炼和考验，逐步成长为一名政治强、业务精、作风好、守纪律、有朝气的青年党员干部。今天，我站在这里参加公选，不仅是在为自己寻找新的成长机会，更是在寻求一个更好地服务XX区经济社会发展的平台。我之所以对这次公选充满信心，源于以下几点优势：

一、政治坚定，头脑清醒，具备较高的综合素质

大学期间，我就一直担任学生干部，参加工作以后，更加注重政治理论学习，时刻与党中央保持高度一致，坚定不移地贯彻执行省委、市委及区委的各项工作部署，做到了立场坚定，不摇不摆；更加遵守党的政治纪律，严以自律，时刻保持政治敏感，做到了不该问的不问，不该说的不说，公道正派，待人真诚；更加注重党性修养锻炼，坚持做到无私奉献，充分展示了一名青年党员干部的良好形象。

二、工作努力，责任心强，具备较强的工作能力

参加工作以来，不论身处哪个岗位，我始终保持高昂的工作热情和积极的进取意识，精益求精，不甘落后，各方面能力都有了很大的提高。特别是在党务工作方面，入选全市远程教育骨干培训班赴XX、XX等地考察学习，熟练掌握了党内统计软件技术、党员现代远程教育平台操作技能；20XX、20XX年两次全程参与我市选聘高校大学生到村任职工作，先后负责组织了我区大学生村干部的多项文体活动，能够独当一面；20XX年接任老干部专干以后，我从头做起，认真学习和领会有关政策精神，总结出了“五心”工作法，即对待老干部要尽心、热心、诚心、细心、耐心，推动我区的老干部工作取得了新的成绩和进步。工作中，我始终坚信：只有战 胜自我，才能超越自我；只要肯下功夫，没有做不好的工作，没有办不到的事情，这也是我今后工作的座右铭。

三、坚持原则，善于沟通，具备较好组织协调能力

良好的沟通、表达能力是做好工作的必备素质。我是一个活泼开朗、胆大心细、思维活跃、善于交流的人，也非常重视在组织协调能力方面加强锻炼。近年来，我先后负责组织、统战、宣传、老干部等多项工作，平时接触面广，打交道的人群也多，我始终坚持真诚待人，公道办事，既不耻下问，又不怵上问，善于团结同志，形成合力，共同推进各项工作的有效开展。

尊敬的各位领导和评委，如果我这次竞选成功，我将认真做到以下几点：

一、加强学习，夯实基础。坚持向理论学习，向实践学习，向同志们学习，注重在学习中提高政治素质和党性修养，在学习中创新工作思路和方法，在学习中增强应对解决复杂问题的能力，争做一名优秀的党员领导干部。

二、摆正位置，搞好服务。把领导满意、基层满意、群众满意作为检验工作成效的最高标准：尊重各级领导，不越权、不越位，积极思考，建言献策，为领导当好参谋助手；团结各位同事，明确职责，把握分寸，做到大事不擅断，难事不推诿，好事不争功，共同做好各项工作。

三、埋头苦干，勤勉务实。工作中我将走在前，干在前，说实话，办实事，求实效，对职责内的各项工作，敢负责任，对领导交办的事情，件件落实，努力以开拓创新的闯劲和百折不挠的韧劲来推动工作、树立形象。

四是廉洁自律，筑牢防线。堂堂正正做人，清清白白做事，把思想和行动自觉地置于组织的监督之下，置于法律和群众的监督之下，带头发扬艰苦奋斗、廉洁从政的优良作风，用实际行动来赢得尊重、树立威信。

空谈误国，实干兴邦。只有把承诺付诸行动，才是更好的验证。我不敢说给我一个杠杆我能撬起地球，但我敢说，给我一个平台，我一定不会让领导和同志们失望。

我的演讲完毕，谢谢！