铁路工务段党员监督岗活动实施办法

第一篇：铁路工务段党员监督岗活动实施办法

铁路工务段党员监督岗活动实施办法管内各党总支：

为了进一步深化创建“安全屏障”工程活动，各车间党总支通过长期探索和研究，在生产一线施工作业过程中设置“党员监督岗”，卓有成效地发挥了运输生产一线党组织和广大党员在安全生产主战场上的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。为了使此项活动在全段各党总支和支部得到进一步深化推广，努力构建安全生产的坚固屏障，特修订《党员监督岗活动实施办法》，请遵照执行。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，切实发挥党员的先进性，在安全生产中增加一道安全屏障，促进党员敬业爱岗，达到“五个突出”：勤奋努力，工作成绩突出：业务技术过硬，示范作用突出；联系群众密切，党员形象突出；完成任务出色，岗区作用突出；监督提醒及时，屏障作用突出。

二、目标任务

1、“党员监督岗”在上线集中作业中的履盖率达到100%，对关键作业、关键岗位、关键环节的监督达到全履盖。

2、“党员监督岗”责任明确、业务精良、标志醒目、善于沟通。

3、“党员监督岗”活动制度健全、奖罚分明、作用明显。

三、党员监督岗职责

“党员监督岗”在施工作业过程中监督的主要内容：

1、本班作业人员精神状态和健康状态是否良好。

2、施工作业料具是否带齐。

3、防护员和防护工作是否到位

4、作业过程控制是否标准，质量是否达标。

5、作业完成后料具清理是否达标。

6、职工上下班行走路径是否正确。

不同工种和作业，各党总支要在落实措施中加以细化。原则上每班作业都要设置“党员监督岗”，工长或党支部书记在车间班组管理系统填写派工单时必须选定人员，由工区党员轮流当值。“党员监督岗”发现问题，要及时向带班人或工长反映，督促立即整改。设置“党员监督岗”的作业班次发生职工“两违”、作业质量等问题，纳入党员月度考核评比和年度表彰。

四、考核评比

1、各工区党支部对每班当值的“党员监督岗”活动情况进行登记备案，并纳入党员月度评比。

2、各车间党总支结合安全屏障工程考评办法对“党员监督岗”活动的考核进行细化。

3、段党委每半年对“党员监督岗”活动进行一次评比

表彰。按照党支部自评、党总支初评、段党委定评三个步骤进行，对评为段优秀“党员监督岗”的党员给予一定奖励并颁发奖状。

五、落实措施

“党员监督岗”活动按照逐步优化的原则开展，各总支书记作为第一责任人，要将此项工作作为重点来抓，使“党员在安全生产中担责任、职工在安全生产中受监督”，进而使车间、工区安全生产达到有序可控。

1、检查分析。各党总支按照本办法的要求，结合本单位实际，对党总支“党员监督岗”活动制度、落实措施和各工区集中作业中“党员监督岗”的设置和活动开展情况进行检查分析。以深入一线作业现场查看“党员监督岗”执行情况为主要方式，看“党员监督岗”是否佩戴标志，问“党员监督岗”是否业务精通，听“党员监督岗”是否群众认可。

2、建立制度。召开党总支委员会专题研究，建立和完善“党员监督岗”管理办法和考核制度，报段党群工作办公室备案。一是结合专业实际和现场实际，完善党总支“党员监督岗”活动制度和措施。二是督促各党支部对全体党员进行“党员监督岗”业务培训，明确工作内容和责任要求。三是加强对“党员监督岗”执行情况的抽查和考核，促使“党员监督岗”活动达到群众认可、保障安全的目的。

3、认真落实。各党总支在建立和完善“党员监督岗”

管理考核制度后，要做好宣传和指导工作，各党总支委员按照包保分工做好各党支部党员的宣传工作，通过支部党员大会、党课等形式加强党员的责任意识和业务管理能力。

第二篇：铁路工务段党员监督岗考核评比办法

铁路工务段党员监督岗考核评比办法 管内各党总支：

为了进一步深化创先争优活动，动员各级党组织和广大党员树立“融入”意识，在安全生产主战场上建功立业、显示作为，根据《段“党员监督岗”活动实施办法》，特制定本办法，请遵照执行。

一、指导原则

1、坚持实际、实用、实效的原则。结合各工种实际，制定考评标准，做到粗细适宜，简便易行。

2、坚持定性与定量相结合的原则。

3、坚持过程控制与结果考核相结合的原则。

二、党员监督岗职责

在每个作业单元必须指定一名责任心强的党员为“党员监督岗”，佩带袖标亮明身份，作业过程中自控带头不违章、他控身边无违章，协助现场施工负责人做好作业监护，制止现场作业人员“两违”。其职责是：

1、积极协助工、班长或带班人把关施工作业安全，对施工作业过程实施安全监控；

2、牢固树立安全责任意识，超前预想，做到早发现、早知道、早处理；

3、监督施工人员遵章守纪，按程序和标准作业，及时

纠正“两违”；

4、加强业务学习，掌握相关安全知识，带头落实安全措施；

5、认真履行职责，敢于大胆管理，如实向工区、车间反映安全生产方面的真实情况，提出合理化建议。

三、考核评比内容

党员监督岗的考核内容分为作业卡控、作用发挥、群众评价三个方面，以劳动安全为重点，实行月度评比，季度考核。底分实行百分制，单项考核扣分，具体考核内容及扣分标准详见各工种“党员监督岗”月度考核表。

四、考核评比办法

1、考核评比组织机构。成立段“党员监督岗”考核领导小组，组长由党委副书记、纪委书记兼任，副组长由党群办主任兼任，成员由党群办工作人员组成。负责全段季度“党员监督岗”考核奖励，检查指导车间党总支开展“党员监督岗”活动。各党总支要成立相应的活动考核小组，负责工区党支部“党员监督岗”月度评比工作。

2、考核步骤

考核评选先进“党员监督岗”要做到“五个作用突出”：按章作业，守纪作用突出；履行职责，岗区作用突出；勤奋工作，带头作用突出；技术过硬，示范作用突出；监督有效，屏障作用突出。“党员监督岗”的考核评比分三步进行：

⑴.自评――每月班组党支部组织党员自评，填写本工种“党员监督岗”月度考核表报党总支。

⑵.互评――每个季度党总支组织党总支委员、支部书记、职工代表进行互评，每个党支部评选1名优秀“党员监督岗”推荐人选，每季末月25日前报段党委。工区优秀“党员监督岗”推荐人选必须是连续三个月安全无不良反映，“党员监督岗”季度累计得分285分以上的党员。

⑶.定评――段党委组织评审委员会对各单位上报人选进行定评，产生每季段优秀“党员监督岗”，通报表扬并给予奖励50元。

五、相关要求

1、规范“党员监督岗”设置。按照监督全覆盖的要求，工区每个作业班必须设置一名“党员监督岗”。为便于考核，党员监督岗要相对固定，除特殊情况外，不能随意更换。

2、推选好“党员监督岗”。各工区党支部应根据工区实际，推选1-2名“业务精、责任心强、敢管理”的党员担任党员监督岗。每天工区党支部书记要给当值“监督岗”的党员交任务、压担子，支持其发挥作用。

3、发挥好岗上监督作用。“党员监督岗”当值人员要坚持“多走一步、多看一眼、多说一句”的工作原则，认真履行好监督职责，带头遵章守纪、带头标准化作业，为身边职工群众树立榜样。同时，在干好自己份内工作的同时，监督

或督促身边的职工群众“不做违章事、不干违章活”。

4、抓好党员监督岗指导工作。车间总支委员和工区支部书记要经常到现场检查指导“党员监督岗”工作，听取当值党员的意见，了解开展活动情况，对“党员监督岗”提出考核意见或建议。对 “党员监督岗”不作为的党员，要重点进行帮助或及时撤换。

第三篇：铁路工务段

工务段

工务段概况

工务段是铁路系统的基层单位，负责铁路线路及桥隧设备的保养与维修工作。铁路巡道，铁路道口的看守，都属于工务段职责范围。工务段管辖范围

正线延长单线以500～700公里为宜，双线以800～1000公里为宜，特殊情况下由铁路局规定；山区铁路或管辖范围内有编组站或一等及以上车站时，管辖正线长度可适当减少。工务段的组成

工务段实行段、车间、班组三级管理制度，下设若干线路车间、桥梁车间、重点维修车间、综合机修车间、运输车间等专业车间。段部设线路技术、安全、桥隧技术等若干专业科室，以及人事、财务、教育、行政等若干后勤科室。

线路车间：负责铁路线路及相关设备的日常保养与维修。以及铁路巡道，铁路道口的看守。

桥梁车间：负责桥梁、隧道、涵洞的保养与维修。

重点维修车间：负责铁路线路的大中维修施工作业。

综合机修车间：负责机具检修、配件修理、辅助加工等。

每个车间下设若干作业班组。

全路工务段概况

目前全路共有18个铁路局（集团公司）、下辖121个工务段：

哈尔滨铁路局9个：哈尔滨工务段、齐齐哈尔工务段、牡丹江工务段、佳木斯工务段、海拉尔工务段、绥化工务段、鸡西工务段、大庆工务段、加格达奇工务段；

沈阳铁路局15个：长春工务段、白城工务段、沈阳工务段、辽阳工务段、大连工务段、丹东工务段、锦州工务段、通辽工务段、赤峰工务段、吉林工务段、图们工务段、通化工务段、四平工务段、山海关工务段、阜新工务段；

呼和浩特铁路局3个：包头工务段、集宁工务段、乌海工务段、呼和浩特工务段；

北京铁路局9个：北京工务段、丰台工务段、三家店工务段、天津工务段、秦皇岛工务段、丰润工务段、石家庄工务段、邯郸工务段、衡水工务段；

太原铁路局8个：太原工务段、太原南工务段、原平工务段、侯马北工务段、茶坞工务段、大同工务段、秦皇岛东工务段、朔州工务段；

济南铁路局7个：济南工务段、泰山工务段、潍坊工务段、淄博工务段、青岛工务段、临沂工务段、兖州工务段、聊城工务段、济南西工务段；

郑州铁路局5个：郑州工务段（桥工段）、新乡工务段、洛阳工务段、南阳工务段、月山工务段；

上海铁路局8个：上海工务段、南京桥工段、芜湖工务段、蚌埠工务段、合肥工务段、阜阳工务段、杭州工务段、徐州工务段；

武汉铁路局5个：武昌工务段、襄阳工务段、信阳工务段、荆门工务段、麻城工务段；

西安铁路局5个：西安工务段、宝鸡工务段、安康工务段、阎良工务段、略阳工务段；

乌鲁木齐铁路局6个：乌鲁木齐工务段、哈密工务段、奎屯工务段、库尔勒工务段、阿克苏工务段、喀什工务段；

南昌铁路局8个：南昌工务段、九江工务段、鹰潭工务（机械）段、赣州工务段、福州工务段、厦门工务段、永安工务段、南平工务段；

成都铁路局9个：成都工务段、重庆工务段、遂宁工务段、涪陵工务段、西昌工务段、贵阳工务段、绵阳工务段、凯里工务段、六盘水工务段；

兰州铁路局6个：兰州西工务段、武威工务段、定西工务段、嘉峪关工务段、银川工务段、中卫工务段；

南宁铁路局5个：南宁工务段、柳州工务段、桂林工务段、百色工务段、玉林工务段；

昆明铁路局4个：昆明工务段、开远工务段、曲靖工务段、广通工务段；

广州铁路（集团）公司6个：广州工务段、株洲工务段、衡阳工务段、娄底工务段、怀化工务段、张家界工务段；

青藏铁路公司2个：西宁工务段、格尔木工务段、德令哈工务段。

工务系统的单位

工务工种：线路工、桥隧工、巡道工、看守工、道口工、探伤工。

单位级别：分为铁道部运输局工务部、铁路局工务处、工务段、线路（桥隧）车间、线路（桥隧）工区。

岗位级别：铁道部运输局工务部部长、工务处处长、工务段段长（党委书记）、线路（桥隧）车间主任（党支部书记）、线路（桥隧）工区工长。

职称级别：初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师

第四篇：铁路工务段创建安全屏障工程活动实施办法

铁路工务段创建“安全屏障”工程活动实施办法 为了更好地发挥运输生产一线党总支、工区支部和广大党员在安全生产主战场上的作用，努力构建安全生产的坚固屏障，按照路局《关于深化创建‚安全屏障‛工程活动的实施意见》的要求，结合我段生产一线车间党总支、工区党支部设置的实际，特修订本办法。

一、指导思想

以‚三个代表‛重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻局党委关于创建‚安全屏障‛工程活动的各项部署，以筑牢安全生产基础，充分发挥党组织、党员在安全生产过程中的作用为着力点，以强化过程控制，确保安全生产为根本目的，努力创建党支部‚安全屏障‛工程，真正把党支部建设成为确保安全生产的坚固屏障。

二、目标任务

全体党员安全生产的责任意识明显增强；党员在安全生产中能够带头消灭违章违纪，带头执行作业标准，带头卡控安全关键，带头包保薄弱设备，带头攻关安全难点；实现党员自身无‚两违‛，身边无事故。党总支抓安全生产的思路和机制不断创新，党组织、党员在安全生产中的先进性充分体现，安全生产基本稳定，成果不断延伸扩大。

三、基本制度

创建‚安全屏障‛工程的内容有五项：安全教育、安全分析、安全包保、安全考评、安全责任追究。各支部要针对这五项工作内容，制定和完善工作制度，五项工作制度流程图附后。

１、安全教育制度。安全教育的对象是全体在岗党员。安全教育的内容主要有安全形势教育、上技术党课、开展练功比武活动、与发生违章违纪的党员谈话帮教以及在党员中培养工人技师、高级技师和专业带头人等。主要通过工区集中学习、党内三会一课和技术练兵活动动进行。

2．安全分析制度。车间党总支(独立党支部)每月召开一次，工区党支部每季召开一次党内安全分析会。分析会可与行政安全分析会一起召开，共同分析安全问题，从不同角度查找安全问题原因，以不同的管理和活动方式抓好整改。分析的内容包括：党员安全生产的总体状况(党员违章违纪的情况、发生事故的情况、防止事故的情况)，影响安全生产的突出问题，产生问题的原因和整改措施等，把握安全生产发展变化的动态和趋向，找准存在的关键性、倾向性问题，从源头抓防范。总支委员会每月要对车间党员安全生产情况进行分析，每月20日前向段党委报告相关情况(填报‚创建‘安全屏障’工程活动月报表‛)。

3．安全包保制度。安全包保的对象是指关键班组、关键职工、关键设备。安全包保分两级，车间总支部委员包保关键工区，党员干部和骨干党员包保关键职工，工区党员包保关键设备。车间总支和工区支部分别建立包保档案，有针对性地开展帮教活动。定期检查包保工作，确保包保效果，提高后进转化率。

4．安全考评制度。段党委每季度对党总支创建工作进行检查、评比公示，帮助解决活动中的问题。工区党支部要把创党员先锋岗、建红旗责任区作为创建‚安全屏障‛工程的一项重要内容，以党员在安全生产中发挥作用的情况为重点，结合安全质量专项考核工作，建立本总支创建‚安全屏障‛ 工程考评制度，细化‚安全屏障‛工程考评办法和标准，定期进行考核评比。

5．安全责任追究制度。凡党员发生严重违章违纪、撞‚红线‛、B类一般事故的，总支和支部要召开安全交班会；党员发生责任A类一般及以上事故的，无论定责与否，党总支要在12小时内，将事故概况和初步原因分析，以书面形式向段党委报告。晚报、漏报、隐瞒不报的，段党委将从重考核。发生责任A类一般事故的党支部不能命名为‚五好党总支‛，已命名予以撤销。

四、管理职责

党委的主要职责是：

1、制订本单位创建党支部‚安全屏障‛工程的实施办法，并根据形势要求和实际情况及时修改和调整。

2、制订党委委员及机关干部包保支部制度，督促指导党总支认真落实好创建内容，按创建‚安全屏障‛工程的要求抓好创建工作。

3、结合争创‚五好‛党（总）支部活动，每季对各支部创建党支部‚安全屏障‛工程活动进行检查评比，并通报结果。

4、定期做好创建党支部‚安全屏障‛工程的总结工作，及时向局汇报创建情况。

车间党总支的主要职责是：

1、按照创建‚安全屏障‛工程的要求，健全安全教育、安全分析、安全包保、安全考评、安全责任追究五项制度，调整充实党员‚安全屏障‛工程考评办法，凸现创建‚安全屏障‛工程的内容。

2、指导工区党支部落实、创建‚安全屏障‛工程的内容，并加强督促和检查。

3、定期做好工区党支部创建‚安全屏障‛工程活动考核评比，公示考核结果，落实考核奖罚。

4、收集党员在创建‚安全屏障‛工程方面的情况，每季向党委汇报一次创建情况。

工区党支部的主要职责是：

1、按照段党委和车间党总支的要求，认真落实五项工作制度，教育、引导党员落实、创建‚安全屏障‛工程的内容，并加强督促，检查与考核。

2、认真开展党员‚创岗建区‛活动，发动党员立足岗位，学技术、比贡献。

3、做好岗区的考核评比工作。收集党员在创建‚安全屏障‛工程方面的情况，每月向总支汇报一次创建情况。

第五篇：铁路工务段职工带薪年休假制度实施办法

铁路工务段职工带薪年休假制度实施办法 为进一步保障职工休息休假权利，有效落实职工带薪休假制度，结合桥工段实际情况，制定本考核办法。

一、日常性考核标准

1．职工年休假的申请表必须在休假前5天报劳人科报批，未报批休假，每人次扣20元。

2．职工休年假分阶段性休假的，每人次扣50元，休假顶替制度未落实，每人次扣50元。

3．职工请病事假未冲销年休假，每人次扣50元。

4．外出旅游学习的职工安排其年休假，每人次扣100元。

5．职工已休年休假在当月考勤栏未显示，每人次扣50元。

6．职工因年休假情况发生上访现象，扣2000元。

7．职工主动放弃休假申请表未及时送劳人科备案，扣50元。

8．不符合休假条件的职工仍安排其休假，每人次扣100元。

9．车间、科室未对职工年休假实行登记，每人次扣10元，未建立台帐，扣50元。

10．未按规定上报职工年休假月度报表，扣200元。

二、季度性考核标准

1．线路车间二季度末职工已年休人数未达到其年计划人数的40%，扣车间1000元；三季度末职工已年休人数未达到其年计划人数的80%，扣车间2000元；主任、总支书记各500元；主管

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人员300元。

2．重点车间二季度末职工已年休人数未达到其年计划人数的10%，扣车间500元；三季度末职工已年休人数未达到其年计划人数的90%，扣车间1000元；主任、总支书记各400元；主管人员200元。

3．桥梁车间二季度末职工已年休人数未达到其年计划人数的50%，扣车间500元；三季度末职工已年休人数未达到其年计划人数的90%，扣车间1000元；主任、总支书记各400元；主管人员200元。

4．机修车间二季度末职工已年休人数未达到其年计划人数的30%，扣车间500元；三季度末职工已年休人数未达到其年计划人数的80%（其中50%的焊接人员应安排其休假），扣车间1000元；主任、总支书记各400元；主管人员200元。

5．检控车间二季度末职工已年休人数未达到其年计划人数的30%，扣车间500元；三季度末职工已年休人数未达到其年计划人数的80%（其中90%的探伤工应按其年休），扣车间800元；主任、总支书记各400元；主管人员200元。

6．道口车间三季度末职工已年休人数未达到其年计划人数的80%，扣车间800元；主任、总支书记各400元；主管人员200元。

7．轮渡车间三季度末全部职工年休完，未达要求扣车间1000元主任、总支书记各500元；主管人员300元。

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8．材料科三季度末职工已年休人数未达到其年计划人数的70%，扣1000元； 行办三季度末职工已年休人数未达到其年计划人数的60%，扣500元。

9．对每季度按计划完成职工休假的车间、科室（材料科），奖励1000元。

三、性考核标准

1．车间、科室在12月底以前职工年休假全年计划未完成扣车间5000元、科室1000元；主任、总支书记各800元；主管人员400元。

2．职工因年休假原因上访且造成不良影响的给予车间（科室）负责人、主管人员行政警告处分。

3．全年职工年休假工作完成好的车间及科室段将对责任人及相关人员给予适当的奖励。

4．对主动放弃年休假的人员段将给予精神和物质鼓励。

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