汽车人才面试必杀技,如何应对假设性问题

第一篇：汽车人才面试必杀技,如何应对假设性问题

中国汽车人才网 http://

汽车人才面试必杀技，如何应对假设性问题

汽车人才在面试时，面试官除了会问以往的工作经历和工作成绩外，有时会遇到问上一些假设性的问题。假设性问题是提供给被面试者一个与未来工作情境相关的假设情境，让被面试者回答他们在这种情境中会怎样做。所以在回答这类问题时，那就要求你需要从多个角度去考虑问题的可行性。如何去回答假设性的问题?192job中国汽车人才网职场顾问为你支招：

如果这个假设性的问题是你曾经在你的工作经历中遇到过的，那么你就可以去讲述你的经历，给面试官展示一个真实的自己。让面试官了解你是如何去处理这些情况的。

然而，当汽车人才面对着一个假设性的问题时，应该要学会从以下3个角度去思考如何去回答这个问题。

1、首先要考虑这个假设性问题的可行性，如果是可以实现，那就可以开始行动了。

2、可用的资源，这个问题是不是能组织其他工作人员来参与到这个项目，可以考虑组成一个项目团队完成。

3、考虑重要紧急的次序，坦言可能遇到的问题，向老板建议先做什么后做什么。要与老板取得一致的方向。

面试官可以从被面试者的假设性回答问题上，判断你们的思维能力，工作态度，价值倾向，工作风格等等。所以，要回答好假设性的问题，汽车人才需要打开自己的思维，从多个方面去思考。

中国汽车人才网 http://

第二篇：面试五大必杀技

面试五大必杀技

相信有不少面试官在面试大学生时都遇到过这样的难题：每个大学生在介绍自己时都尽力展现出优秀的一面，那么如何从这么多优秀应聘者当中找到最合适的优秀人才？如何在面试中问出大学生的潜力和品质？日前，中国资深职业咨询师、著人才测评与面试专家白玲在广州给来自各企业的人力资源部门负人带来了大学生招聘面试的五大杀技，帮助他们在大学生应聘群体中快速找到企业的“千里马”。关键事件测出求职者能力

白玲指出，其实大学生背景太苍白了，只要说几句话就容易被识破，因此要想淘汰不好的很容易，但择优比较难，这时候光凭直觉是不行的，还要借助人才测评技术，采用关键事件就是其中之一。在面试中，面试官可以选择一个关键事件来测试他的能力，比如考察其沟通能力，可以让他讲述一件感染人的事情，或者说服某人买东西；考察其解决问题的能力，可以问他发生冲突时该如何处理等等。

值得提醒的是，面试官千万不要被一个人的突出特质所打动，也不要以个人的喜好来选择大学生，而是要做进一步观察才下结论。

五问问出应聘者潜力

此外，企业在面试大学生时应着重其可转换技能和职业素养的考察。其中，可转换技能包括的范围很广，包括沟通能力、人际交往能力、分析解决问题能力、计划力、执行力、学习能力、思维能力、创新能力等等，而这些能力都可以通过五问问出来，一问行为类型；二问关键事件；三问能力差异，判断其是否胜任该工作；四问职业素养差异，判断其工作是否能持久；五问个人发展的条件和资源配备，判断其是否可用。

第三篇：2011公务员面试材料总结(必杀技)范文

面试注意事项

面试时没有特殊情况不能说自己的姓名、毕业学校，说这些有舞弊嫌疑。面试过程中不要紧张，要镇定从容，有礼有节。根考官打完招呼才能落座，要讲究坐的姿势。面试考题一般4题，答题时间20钟左右。准备时间和作答时间要合理分配，不要准备太久，也不要为了表现自己一上来就直接回答问题，一般准备时间占答题实际四分之一。准备时最好在草稿纸上列出作答大纲，作答过程中要注意看考官，不要低头，作答要注意层次和逻辑性。

态度要大方，策略上要诚实机智，观点要独到精辟。作答时间不是越长越好，个别题目可能需要结合报考职位论述，但并非所有题目都要联系职位，不要勉强。

不要虎头蛇尾，注意离开考场的动作细节。细微之处，若不注意皆可能导致失败。不要看表，频频看表暗示你在逃避 结构化面试模块题型分类

模块一：认识自己——自我认知。二：认识社会——社会现象。三：做 事——计划组织 四：做 人——沟通协调。五：应 变——应急管理 答题三阶段

1,建立框架 2,熟练运用 3,摆脱框架达到个性化

例：谈谈你对腐败问题的看法？

1、客观，中观，平和的心态。

2、不待有情绪，不偏激。

3、看到现象后面的本质问题，分析原因。

4、提出有效性的见解和对策

5、表态

客观性和时效性相结合 第一种

（1）我们党的干部都是立党为公，执政为民，全心全意为人民服务的，没有腐败现象存在。（2）如果发现了腐败问题，我们坚决严惩不待，贯彻法律法规，坚决不让这些腐败分子有机可乘。

（3）今后我要从自身做起，勤政廉洁，踏踏实实为人民办实事，勤勤恳恳为国家效忠，为社会主义事业献出自己的全部力量。第二种

（1）近些年来，有关方面不断加大对腐败行为的惩治力度，不断出台和细化惩治腐败的规章制度，严肃处理了一批严重腐败的官员，给腐败分子和腐败行为以迎头痛击，得到了社会的广泛赞扬和广泛支持。但是，我们也应该承认，在某些地方某些局部，腐败分子和腐败行为并没有因此而绝迹，其手段甚至更加隐蔽、性质更加恶劣。尽管我们已经有了不少的制度，但一些部门一些人或阳奉阴违，或敷衍塞责，致使一些制度并没有得到真正的执行。在个别地方，甚至出现了制度越来越多，越来越细，事故竟也越来越多的怪现象。

（2）腐败分子隐蔽化和管理的封闭化，使一些腐败行为往往不易为上级管理部门所发现，也不易为一般人所察觉。单靠上级管理部门的行政监督难免存在挂一漏万的情况，加上腐败行为与非法经营行为的结合，行政监督或者例行检查常常难以真正发挥作用。

（3）腐败行为是最怕见阳光的。因此，我们应该在监督上采取更为有效的措施，在强化行政监督和管理的同时，落实社会监督和舆论监督。

所以，应该细化监督的程序和规则，在强化信访监督、行业监管的同时，充分发挥舆论监督的作用，形成多样化、制度化的监督体系，有效地预防和反对腐败。第三种：

(1)承认腐败问题：我国存在腐败问题，但是腐败问题也不是我国特有的现象，这是一个世界性的问题。首先我们应该看到反腐败工作已经取得的显著成果，同时应该明确腐败现象屡打不止甚至有愈演愈烈的倾向，是有其深刻原因的。(2

第四篇：面试技巧必杀技

面试技巧必杀技

前言：

凭借本人做人事多年的经验，现将职场面试的小技巧和大家分享，希望能为还不懂如何面试的你带来帮助。

1、基本注意事项

（1）要谦虚谨慎

（2）要机智应变

（3）要扬长避短

（4）显示潜能

2、面试时应注意的礼仪

（1）服饰要得体。

（2）遵守时间。

（3）表情要自然，动作要得体。

（4）要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：

（5）保持安静。

（6）“听”的学问。

（7）交谈的学问。

（8）尊重对方，善解人意。

3、面试九忌

（1）忌握手无力，靠近试者过近。

（2）忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐 姿，更不能嚼口香糖、抽烟。

（3）忌言语离题。

（4）忌说得太急。

（5）忌提问幼稚。

（6）忌言语粗俗。

（7）忌反应迟钝。

（8）忌做鬼脸。

（9）忌像个嫌疑犯一般。

4、面试时如何消除紧张感

由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情

绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有 紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样 才能在面试时克服、消除紧张呢？

（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面 试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨 坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢

道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧

张。

（2）

不要把成败看得太重。“胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。

（3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能 在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放 松下来。

（4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出 的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了

进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼 节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互 模仿，到面试时紧张程度就会减少。

（5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这 是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周 围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声 议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你 可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；

面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个 人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争 辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。

总结：

现在是一个求职难，招聘也难的时代，每年有不计其数的大学生找不到工作，也有众多企业的HR每天在为如何招人而忙碌着，这个现象出现的原因有很多，其中不懂面试技巧也算是一方面，当你解决了这个问题，我相信你又离成功近了一步，加油！

第五篇：面试口语宝典(必杀技)

考研复试

想要说好口语先要练好听力

听与说是一种相辅相成的关系，如果听不明白就会给交流带来很大的麻烦，听力困难主要有三个方面的原因：

1、语言本身的困难，如语法、句型、发音的基础不够据实；

2、文化内容上的困难；

3、心理障碍，听英语的潜在困难在于心理障碍，如总感到被动，过分紧张等。因此听力准备一定要提前预热。

现在大多数高校都会以现有的成型考试为参考来考查英语听力，在准备听力复试的过程中，考生们不妨有针对性的做一些听力试题，比如六级听力、雅思和托福听力都可以作为复习的重点材料，从现在起到复试之前应该保证每天至少1 个小时的听力训练，如果觉得做题做得枯燥了，可以适当听一下英语新闻，看看英文原版电影，通过这些练习来培养自己的英语语感，扩大词汇量、掌握英语的习惯表达方式，扩大知识面和训练英语逻辑思维能力，也可以使我们熟练掌握常用的词组、短语等。只有熟练，会话才能流利，与人交流才能不假思索地脱口而出。

考研复试英语口语考试特点：

1.对口语的考查，各个学校各不尽相同。有的学校制定了非常详细的标准和流程，甚至规定每个老师发问的方式和时间；有的让面试老师自由发挥，成绩也基本上由面试老师主观判定。

2.考试形式汇总。第一，个人介绍：让你以问答的方式或一个小小的独白来介绍自己。第二，深入对话：考官进一步问你关于一些基本话题的看法。第三，个人长谈：考官让你抽一个话题，给你1-2分钟准备，然后做两分钟左右的演讲。这部分考查比较接近雅思口语考试的第二部分。第四，考生对话：考官给你和另外一个考生一个话题，给你们一段准备的时间，然后让你们进行对话讨论。第五，图片描绘、分析与讨论：这种形式非常接近考研笔试写作的图片作文，只不过是以口语的形式来考查。每个学校会根据自己的想法来指定考试的具体形式，但一般都会包括以上的两到四个部分。

考研复试英语口语应对四方法：

作为一门实用性很强的学科，英语的学习成果直接体现在口语运用上，因此英语口语能力的提高既是英语学习的必然要求，也是各高校在英语复试中衡量人才合格的重要标准。一般来说，评价一个人英语口语能力主要从看下几个方面：第一，语言的准确性和得体性;第二，语音、语调是否准确;第三、语法是否正确;第四，语句表达的流利程度。这些是衡量英语会话能力的主要标准，针对这些标准，要提高英语口头表达能力，就要采取相应的训练方法，方法恰当了，就能起到事半功倍的效果。为此考生应从以下几个方面来准备：

1.准备一些相关的口语材料，当然如果确定参加哪种英语口试，又了解其口语考试的形式与内容，这些信息可以通过目标院校的师兄师姐或是专业的辅导机构来了解，进而选择针对其考试的口语材料更为有效。

2.制定复习计划：在搜集了目标院校的相关复试信息后，根据备考时间与所要参加的口试类型制定复习计划。可以每天准备一个话题，话题的内容最好是热门话题或所要参加的口试常考的话题。热点话题在报纸、杂志上大多可以找到，也是很多考试写作部分常出的题目，因此也可以参照考研或四、六级作文范文。但切忌全篇背诵所找到的材料，最好只借用其中某些素材，然后用自己的语言重新整理。对日常生活题材的讨论是我们训练口语能力的一个重要阶段，在这个阶段中，我们通过参加多种形式的讨论活动和交流不断扩大知识面，促进思维能力及驾驭语言的能力。

3.熟悉考场情况与考试流程。首先，进入考场入室前要敲门，虽是小节，但关系到你给考官的第一印象。接着向考官问候，如果可以，微笑，但绝不可勉强。其次，自我介绍要求简洁、有新意，能够让考官记住你。最重要的是，发音要准，不要太快，以别人听懂为目的，一定要听考官的指示语。在回答讨论性的问题时需注意，千万不要只回答“YES”或“NO”，而要加上你的reason或者是example。对于看图说话题，不要过分局限于图中的内容，应充分开阔思路，尤其注意在讲述完图中内容后做适当的评价，对图中的事物或观点提出自己的看法或客观公正的评论。

4.克服心理障碍。自信是建立在大量练习上的，不经过口语练习是无法真正掌握英语这门语言的。开口把英语讲出来非常重要，这是每一个英语学习者的必经历程。所以要讲好口语就必须先把面子放在一边。

考研复试准备

首先要了解复试内容，定复试时间。复试重点考查考生的科研潜力和综合能力，在内容上包括英语听力和口语、专业基础知识应用、专业技能的掌握、心理素质等综合素质，在形式上以试为主，有的包括笔试、专业技能、实验操作等。国家初试分数线3月底确定，其后各高校根据招生计划和考生成绩确定本校复试分数线和复试办法，一般复试时间在4月上旬。因而考生要在这个时间经常浏览招生单位网站，及时获取复试信息，尽早准备。

其次要充分准备复试。要想顺利通过复试，充分的准备是必不可少的。一是复试前进行系统的英语口语训练，英语口语能展现一个人的才华、生活阅历和敏捷的反应能力。二是了解本专业的研究动态和学术热点。复试本身考查应试者的知识积累和科研发展潜力，因此要想给导师留下好印象，必须熟悉报考专业情况，包括研究现状、进展情况、学术热点等。考生还要着重了解导师研究的侧重点，多了解一些导师的学术论文和科研成果，熟悉导师的主要观点。考生的修养、品质、科研素质和能力等综合素质在对话中会表露无遗，这样才能“知己知彼，百战不殆”。三是请教往届的师兄、师姐，这样可以从侧面了解一下往年复试的情况，到心中有数。四是在复试中要保持良好的形象，衣着要干净整洁。当然复试不是选美，也不可以刻意打扮，浓妆艳抹。在面试时要保持信心，沉着应对，不要紧张。

再次要做好调剂录取的准备。由于实行差额复试，不可能人人都通过复试，因而要做好落选的准备。万一没有通过招生单位的复试，应该早做打算，考虑参加第二志愿学校的录取，或听从导师的建议读其学校其他导师的研究生，尽早联系调剂事宜。

复试的形式主要有笔试、口试和实践技能考核三种。一般情况下多采用口试形式。自从２００３年硕士研究生招生入学考试初试科目由５门调整为４门，将专业课考试调到复试中进行后，大部分学校都在复试中笔试一门专业课。同等学力考生加试的两门课都采用笔试的形式。

为了顺利的通过复试，考生在准备的过程中应注意以下几点：

１、认真练习英语听说能力。口语是每年必考的内容，大部分学校都对口语的要求较高，最好提前打听一下你所报考学校的复试情况，这样，准备时就会有的放矢。同时，今年是听力放在复试中的第一年，如果能抓住这个机会，可能会对你在复试中胜出起到很大的作用。

２、参加复试前最好能到图书馆期刊阅览室查阅一下近年来本专业比较权威的期刊，了解一下本专业的发展方向、目前研究的热点问题及主要观点，这样做对参加复试十分有益。

３、通过走访所考专业的在读研究生或老师了解一下所考专业目前正在承担或已经完成的、比较重大的科研项目，了解老师们的主要研究领域，尤其是认真阅读一下他们在权威性刊物上发表过的研究论文，或许在复试中能收到意外的效果，而且，在将来选导师时也会心中有数。

４、培养自信从容的心态。在面试时一定要从容、放松。放松自己，可以更好地回答面试官的问题，赢得面试中的气质或印象分。同时，在回答老师提问的问题时要认真、诚恳、实事求是，自己不懂或根本不了解的问题不要不着边际的“神侃”，因为这在一定程度上体现了你的治学态度。

５、同等学力考生复试时要加笔试两至三门大学本科的主干课程，参加复试前要尽早和研招办联系，搞清加试的课程是什么，便于尽早有针对性地准备复习参考并着手进行复习备考。