医院党委争创“创好争旗规范管理”先进党组织汇报材料

第一篇：医院党委争创“创好争旗规范管理”先进党组织汇报材料

我院党委成立于1997年，现有党员187名,下设12个党支部，多年来，院党委认真学习贯彻党的路线、方针和政策，始终坚持以经济建设为中心，认真抓好党建工作，以促进医院经济快速发展，特别是争创“五好”基层党组织以来，以“五好”创建为动力，以促进医院发展、提高医院综合竞争力为目标，不断深化内部改革，完善经营管理机制，充分调动广大职工的积极性和创造性，使院领导班子的凝聚力、战斗力不断得到增强，干部职工素质不断得到提高，工作机制和各项制度进一步健全和完善，党组织的核心作用、职工的主人翁意识得到进一步增强，医院的经济效益和社会效益大大提高。[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com 找范文,到xiexiebang.com]

医院党委两年来的工作和取得的成绩，我们在医院党委《2004-2005年度先进事迹材料》里已作了较详细的总结，现就市直工委下发的“2004-2005年度市直机关先进党委、党总支考评标准”，重点汇报我院争创“五好”基层党组织情况及院党委工作中的一些亮点。

一、强化组织领导，狠抓班子建设

为切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设充分发挥党组织在经济建设中的战斗堡垒作用，使争创“五好”基层党组织活动富有成效地开展，院党委把狠抓班子建设作为一项日常工作任务来抓，以此带动医院发展。

对照“好班子”的标准：“坚决贯彻执行党的路线方针政策，班子健全，按时换届；团结协作，分工明确；坚持学习制度，作风民主，秉公办事，关心群众，定期向党员通报情况；廉洁勤政，求真务实，建立健全群团组织。”我们自认为，班子建设工作，我们抓得实，有成效。

1、坚决贯彻执行党的路线方针政策，班子健全，按时换届。我院党委今年4月份满届，我们已于3月份及时向市直工委提出换届申请。下属各支部班子健全，活动开展正常。

进一步健全了“工、青、妇”等群团组织，分工明确，活动开展经常，工、青、妇连年被上级部门评为先进组织，两年来，每逢重大节日，工、青、妇组织互相配合，积极协调，组织开展各种联欢会、知识竞赛、拔河、篮球赛等有益的主题活动，以活跃职工文化生活，陶冶职工情操。

2、制定有中心组学习制度、学习方案和学习计划，学习正常，记录完整。

3、按要求召开民主生活会，时间为：2004年11月10日、2005年4月20日。会上班子成员认真开展批评与自我批评。

4、每年年初召开年终总结会，表彰先进工作者、优秀党员及先进集体、并向党员及全院职工报告包括党建工作在内的全院工作总结。每年“七·一”前后，均召开党员大会，专题报告党建工作，上党课。

5、班子成员团结协作、分工明确、作风民主、秉公办事、廉洁勤政、关心群众。

6、积极组织相关人员参加市直工委召开的会议学习和其他活动。如2004年12月25-26日党务统计培训班，2005年9月、2006年3月、4月的党务干部培训，在工作任务重的情况下，都按要求派出党员干部参加培训，递交入党申请书的积极分子，都安排他们参加每年的积极分子培训班。两年来，市直工委组织的“廉政之光”歌咏比赛、“提高××竞争力”演讲比赛等各项活动，我们都积极组织人员参加。

二、充分发挥党员的先锋模范作用，努力塑造一支好的党员队伍

对照“好队伍”的考评标准：“加强队伍建设，组织党员学习邓小平理论和”三个代表“重要思想，不断提高党员队伍素质，制订有党员教育管理措施，积极培养、发展党员。党员精神面貌好，宗旨意识强。”在抓党员队伍建设、发挥党员先锋模范作用方面，我们工作认真，措施到位，成效显著。

1、为使党员的先锋模范作用得到较好发挥，我们制定“学习制度”和党员培训计划，坚持每周2小时的政治理论学习和业务培训。通过学习，使广大党员进一步了解党的各项知识，明确我们所面临的形势和任务，大胆解放思想，更新观念，谋求医院的长足发展。在工作中我们切实加强了对党

员的思想教育，以遵守党的纪律，过好组织生活，增强党性观念为目标。一是我们组织全体党员认真学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想及党的章程，及时把党的路线、方针、政策贯彻到每个党员中去，思想上、政治上、行动上与党中央保持一致；二是学习医学业务理论知识，抢抓机遇，加快发展，增强了党员职工的责任感和紧迫感；三是注意抓好新党员的学习，启发党员用党章规范自己的言行，统一了党员的思想和行动，增强了组织纪律观念；四是学习各项法律知识和时事政治等，如，2004年重点学习了《卫生法制与道德教育知识问答》一书。通过学习教育，使党员提高了政治素质，较好的发挥了党员的先锋模范作用，收到了良好的效果。典型的事件，如抢救浦北“104”炮竹爆炸的感人事迹。我们的医务人员不但全力抢救伤员，8日，328名白衣战士和武警战士踊跃献出了自己的热血，共计9.8万毫升，共同演绎了军民共建奉献爱心的感人场面。这是全市里首次为“10·4”伤员献血的活动，从而掀起了全市人民为“10·4”伤员献血的热潮。9日，全院880名职工，你五十我一百，你二百我四百，比赛似地捐出了自己的爱心，共计8.07万元。以实际行动弘扬了“一方有难，八方支援”的高尚情操，为市委市政府作好事故善后工作而分忧解难，充分展示了白衣战士的美好形象和精神风貌。

2、医院党委一向重视对学科带头人和业务技术骨干的培养工作，每年年初制定了党员的发展计划，用“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针来指导我院的党员发展工作，做到有计划、有步骤地逐步壮大党员队伍。两年来，共有9名同志光荣地加入了中国共产党，党员队伍不断得到发展壮大；现有入党积极分子18名，入党培养对象4名，其中今年有12名同志向党组织递交了入党申请书。

3、制订有《民主评议党员制度》《党员领导干部民主生活会制度》《外出党员管理制度》等党员教育管理措施，不断完善教育管理制度，党员精神面貌好，宗旨意识强，党员队伍从未出现不愿上进的行为或自行脱党现象。

4、班子成员积极参加民主评议党员活动，所属12个党支部均按要求开展民主评议党员活动。两年的民主评议党员，合格率达到100%。

5、班子成员由于廉洁勤政，作风民主，办事公道，关心群众，工作得到党员群众的肯定，在民主评议和年度考核中合格率和称职率均达到100%。

三、深化改革，建立健全一套好的工作机制

对照“好机制”考评标准：“建立完善管理制度，对党员、干部实施科学有效的教育和管理，积极开展有意义的主题活动，党组织活力和凝聚力、战斗力明显增强。”两年来，我院严格管理，从严要求，建立健全了一套好制度。

1、党委坚持每月召开一次以上党委会议，所属支部均能很好地开展“三会一课”活动，党委经常到各支部检查指导活动的开展情况。下属各支部都按时按比例收缴党费，党委每季度一次及时将上缴党费存入市直工委党费专用账户，提留党委设专用账户管理。两年来，党委共收到党费72456.10元，上缴50719.50元，党费提留部分都用来培训党员、购买学习资料、表彰先进、电化教育等，做到规范管理，合理开支使用党费。从党委到支部，“两薄一册”（会议记录薄、党费登记薄、党员花名册）齐全，记录清楚。

2、严格管理，建立健全各种规章制度，初入建立起党员管理的长效机制

在去年先进性教育活动整改提高阶段，我们按照“让党员受教育，使群众得利益”的要求，着手研究健全和完善医院保持共产党员先进性的长效机制，包括《××市第一人民医院党员保持先进性具体要求》《中国共产党××市第一人民医院委员会党员管理制度》《班子及成员民主生活会制度》等九项制度，下发各支部贯彻执行。

为了加强医院管理，建立完善各种规章制度，使医院管理逐步走上制度化、程序化、规范化和标准化的路子，医院党委十分重视制度建设。从2005年起，由院长、院党委书记亲自挂帅，组织人员编写了《××市第一人民医院医院管理规章制度与人员职责》一书。这本30多万字的规章制度汇编，全面而系统地明确了医院各项工作的规程和各类人员的职责，其中用专门章节收录了党务工作制度。

3、注重党建园地建设，医院和部分科室都建立了网站，院内狠抓文化长廊建设，各科室文化琳琅满目，医院辟有专门的党建宣传板报和“党建园地”，党员活动室在三楼，党校在十六楼。2005年先进性教育期间，党委和各支部均出1版以上宣传板报。

4、院党委认真落实党风廉政建设和行风建设责任制。

加强行风管理，落实责任状。两年来，根据院长与市卫生局签订的行风建设责任状要求，我院结合医院实际情况，各科室分别与院长签订了行风建设责任状（其中药剂科等重点科室签订到个人）、严禁拿药品回扣责任状，与各医药公司、药厂、药商签订关于严禁在医院搞任何形式的药品促销活动协议。院党委与卫生局党组签订了党风廉政建设责任书，各支部与院党委签订了党风廉政建设责任书，并将党风廉政建设与医院行政业务工作一起研究，一起部署，一起检查，一起落实。将卫生部八项行业纪律制作成宣传画30幅、院务公开内容和前10位单病种收费情况分别公布、张贴在医院各显要位置上。按卫生部要求建立健全八项制度，拒绝药商、厂商回扣、吃请，不开人情方、大处方。

我院充分发挥纪检审计的监督作用，两年来，医院纪委组织纪检、审计、财务等有关人员经常不定期

地抽查医院的物资仓库、器械仓库、药库物资是否与账面相等，科室效益工资的发放、使用是否合规，基础工程检收是否规范，共计抽检审核原始凭证71638张，涉及金额238万多元。

两年内共组织党员及全院职工观看《医德医警示录》《马向东腐败案》《慕绥新腐败案》《立党为公，执政为民》《王怀忠的两面人生》《信天游》等警示教育电教片，经常组织党员学习《党风廉政教材》《党风廉政教育资料》，《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《〈“三个代表”重要思想反腐介廉理论学习纲要〉辅导读本》等廉政教材，对党员干部实施有效的教育管理。

由于工作抓得紧抓得实，我院没有出现违纪现象。

5、主题活动主题鲜明，亮点突出。我院积极开展有意义的主题活动，不断增强党员职工的凝聚力。如2004年，“三八”妇女节，以科室为单位，组织男女混合板鞋比赛、“5.12护士节”组织39名医务人员义务献血；2005年“六·一”儿童节，组织医务人员到市社会福利院为孤儿免费体检，赠送节日礼物。每年都与武警官兵结对联谊，开展军民共建主题活动。这里重点介绍我院党委组织党员下乡开展“城乡联谊，三级联创”活动的亮点（全市亮点之一）--开展“健康进万家”活动。

开展“健康进万家”等多种医疗卫生下乡活动，把关爱送到千家万户。2004年5月以来，我院在市委、市政府的关心策动下，在市委办的牵头下，在市基层办、市卫生局的组织下，由我院全力提供医疗技术支持，先后在市领导城乡联谊点和城中南社区广泛开展“健康进万家”爱民活动；2005年结合先进性教育活动，又组织开展“百名党员医生下乡村”活动，把下乡活动，转到全市最贫困的25个乡村开展，为群众看病就医提供了方便和优惠条件，从而密切了党群关系，增进了干群感情，用实际行动实践了“三个代表”重要思想，得到了广大人民群众的欢迎和赞誉，同时也树立了医院及医务人员的良好形象。据不完全统计，这一活动已惠及15万农民群众，两年来，共为联谊村群众义诊15000人次，卫生宣教50场，培训或指导村医105名，发放住院优惠证19530本，发放专科医生联系卡45000张、宣传资料83000份，为1052名住院患者减免医疗费63万多元，让农民群众得到医疗救助和优惠。

四、树立科学发展观，争创一流新业绩

两年来，我院的各项工作都取得了长足的发展，各项业务指标都有了大幅度的增长，多次受到市委、市政府及自治区卫生厅、国家卫生部的表彰。

对照“好业绩”的考评标准：“能根据党的建设新的伟大工程的总目标和基层党组织建设的指导方针，认真落实市委重大决策和指示精神，树立科学发展观，认真制订工作计划，采取有力措施，积极完成各级党委、政府和有关部门下达的各项任务、成绩显著。”现小结如下：

1、扎实开展先进性教育，充分发挥党员先锋模范作用。

无论是2004年的“10·4”事故抢救行动，还是2005年的保持共产党员先进性教育活动，共产党员都走在最前列，充分发挥着党员的先锋模范作用，为市委市政府分忧解难，充分展示了白衣战士的美好形象和精神风貌。特别是自2005年开展保持共产党员先进性教育活动以来，在上级党委和先进性教育办公室的正确领导下，在12个支部及全体共产党员的努力下，在广大职工的大力支持下，完成了三个阶段的教育活动，并取得了很好的成效，得到了市先进性教育活动领导小组的多次表扬，并先后两次被《简报》以“亮点聚焦”方式向全市推介。

在教育活动中，我们牢牢把握住中央指示精神，结合医院的现状，边学边议边整改，认真贯彻落实胡锦涛总书记关于“关键是要取得实效”和“要确保先进性教育活动成为群众满意工程”的指示精神，讲求实效，让群众满意，取信于民。

①以“星级服务”为载体，在岗位上保持共产党员先进性。为了进一步提高服务质量，党员干部发挥带头、表率作用，在医院全面开展“星级服务”，树立良好形象。随着“星级服务”活动的蓬勃开展，病人的满意度越来越高了。随后，全院各临床科室已全部进入“每周一星”的评选阶段，每周评选一个“星级医生”，一个“星级护士”。通过评选活动的开展，医务人员人人树立以人为本的思想，进一步形成“以病人为中心，以质量为核心”的人性化服务理念，在细小处下功夫，在细微处见精神，为病人提供全程全方位的优质服务。规范服务，主动服务，微笑服务，在我院蔚然成风。两年来，全院职工为病人做好事14622件；收到病人送的锦旗125面、镜匾43块、感谢信219封；拒收病人“红包”320次，其中192次金额共61745元，另128次没有开封，金额不详；谢绝请吃796次，为困难病人捐款8.07万元。

②服务大众，让利百姓。组织“百名医师下乡村”活动。在去年配合市基层办开展“健康进万家”活动的基础上，今年继续组织百名医师下到全市25个贫困村开展义诊、发放健康优惠证等活动，认真解决群众的医疗困难，让群众真正感受到先进性教育活动的成效。从4月20日起，我院向社会公开承诺：“急危重病人呼救，上门接诊免车费！”决定每年让利100万元以上回报社会。从5月份起，我们又推出了部分大型设备检查费用大优惠。MR收费降为580元，原物价部门核定价为950元。DR正侧位照片收费降为120元，原物价部门核定价为195元。××港分院开业，港区人民住院看病不再难……

2、积极开展“医院管理年活动”，取得优异成绩

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bsp;2005年4月以来，我院认真开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动，在端正办院方向，牢记服务宗旨，树立“以病人为中心”的理念，规范医疗行为，改善服务态度，提高医疗质量，降低医疗费用方面，取得了很好的成效。今年3月，自治区卫生厅对全区59家医院进行考评验收，评出了12家“医院管理年活动”的先进单位，其中8家是区直医疗单位，地市级医院只有4家，我院是其中一家，是优秀中的优秀。同时，全区表彰了20家医德医风示范医院，我院也是其中的一家。

3、认真制订工作计划，采取有力措施，积极完成各级党委、政府和有关部门下达的各项工作任务，成绩显著，2004年、2005年业务收入分别增长17.5%、17.1%，超额完成了增长10%的目标任务。

（1）医疗业务技术得到了长足的发展

①各项业务指标都有大幅度增长，其中治愈好转率达97%以上，入院与出院诊断符合率97%，术前与术后诊断符合率97.8%，入院三日内确诊率97.2%，病房抢救成功率92.7，门诊与出院诊断符合率93.3%，年平均病床周转28.9次，这些技术指标全部达到三甲医院标准。特别是住院人数每年以10%以上的速度增长。

②经济增长快。2004年业务收入7292.25万元，同比增长17.5%；2005年业务收入8627.68万元，同比增长17.1%。每年都以超1000万元的增速快速向前发展。

③医疗技术骨干人才不断成长，2005年我院被市委组织部确定为广西沿海医疗卫生产业人才小高地建设单位。目前拥有主任医师 15名，副主任医师52名，中级职称 250名。

④临床专科、医技科室建设合理齐全。1995年陈凤坤担任院长后，从12个临床医技科室发展到现在32个。目前临床已进行二级专业分科，专业技术水平不断提高，一些专科技术水平达到了区内先进水平。

（2）科技兴院的战略得到进一步落实。

新一届领导班子成立后，特别是近两年来，为了进一步落实科学建院，科技兴院的战略目标，制定一套医院发展计划，其中包括培养技术人才、重奖科技有功人员。

①每年从紧缺的资金中抽出30万元左右选送技术骨干到全国知名学院进修学习。鼓励支持全院职工参加在职学习，进一步提学历层次。近几年来已有100多人通自学考试取得研究生、大学本科和大学专科学历，有力地促进了专科建设和发展。

②重奖科技有功人员。积极支持鼓励科技人员认真总结临床经验，结合工作实际开展应用性的临床科研，引进新技术新项目，以促进我院医学技术进步。几年来我院制定了科研成果奖励规定，同时在资金、设备、人员配备上给予优先安排。近几年来，我院每年都有多项科技成果获得自治区级或地市级奖。至今已获得科技进步奖32项，其中国家级1项，省级2项，市级29项。目前还在研项目 28项，其中省级 5项，卫生厅级 4项，市级19项。我院是全市获得科技进步奖最多的单位，也是全区地市级医院科研项目开发最多的单位。2005年，我院对新荣获的6项科研成果进行重奖，对35项新技术项目也进行了重奖。

（3）设备不断更新引进。

近两年来，我院通过多种形式筹措资金添置了数十台医疗诊断和治疗设备。目前医院拥有磁共振、CT、DR照片系统、腹腔镜、脑室镜、胸腔镜、耳鼻喉镜、关节镜、前列腺电切气化镜、输尿管镜、弹道碎石机、直线加速器、电子内镜系列、彩超、全自动生化仪、高压氧舱、超声乳化仪、X刀等一大批高精尖设备。其中万元以上的设备有282台（件）。

（4）去年成功举办建院40周年庆典活动，积极主动迎接医院管理年活动的检查验收，加快了医院环境的建设力度

（5）精神文明建设取得丰硕成果

继2000年被国家卫生部授予“国家三级甲等医院”，2001年和2003年先后获中华医院管理学会授予全国首批“明明白白看病，百姓放心医院”和全国首批“医疗优质高效，百姓放心医院”称号后，2004年、2005年两年间，共获得3个全国级先进个人，13个自治区级先进单位和个人，1 4个市级先进单位和个人称号，41个县局级先进单位和个人称号。其中，2005年，陈凤坤院长荣获医师行业最高奖--第二届中国医师奖，全国农村科普先进个人；宋传本副主任医师获全国助残先进个人。2004年医院被自治区党委、自治区人民政府和广西军区授予“爱国拥军模范单位”称号；陈凤坤院长被授予“爱国拥军模范”称号。此外，医院还多次荣获“全区模范职工之家”、“广西卫生系统普法依法治理先进单位”，“全区对口支援先进单位”；获得××市委、市政府、市总工会、市直工委、市卫生局等上级党委政府和部门授予的“××市文明单位”、“先进党委”、“全市知识分子先进单位”、“市职业道德先进集体”、“市科普工作先进集体”、“人口与计划生育工作先进单位”、医疗卫生单位目标管理第一名等荣誉称号。

4、党务工作人员工作主动积极，能够按时上报民主生活会材料、年度工作计划、工作总结和完成党内统计任务等各种各样的上报材料。

五、树立良好形象，努力构建和谐医患关系

对照“好形象”的标准，着力构建和谐的医患关系。在这一方面，我院更是亮点不断。

1、结合先进性教育活动、“医院管理年”活动和“党员优质服务岗”活动的开展，开展“星级服务”创建活动，不断提高服务质量，使病人产生从进入医院如到家的良好感受，赢得了患者的普遍好评，同

第二篇：医院党委争创“创好争旗规范管理”先进党组织汇报材料

我院党委成立于1997年，现有党员187名,下设12个党支部，多年来，院党委认真学习贯彻党的路线、方针和政策，始终坚持以经济建设为中心，认真抓好党建工作，以促进医院经济快速发展，特别是争创“五好”基层党组织以来，以“五好”创建为动力，以促进医院发展、提高医院综合竞争力为目标，不断深化内部改革，完善经营管理机制，充分调动广大职工的积

极性和创造性，使院领导班子的凝聚力、战斗力不断得到增强，干部职工素质不断得到提高，工作机制和各项制度进一步健全和完善，党组织的核心作用、职工的主人翁意识得到进一步增强，医院的经济效益和社会效益大大提高。医院党委两年来的工作和取得的成绩，我们在医院党委《2004-2005先进事迹材料》里已作了较详细的总结，现就市直工委下发的“2004-2005市直机关先进党委、党总支考评标准”，重点汇报我院争创“五好”基层党组织情况及院党委工作中的一些亮点。

一、强化组织领导，狠抓班子建设

为切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设充分发挥党组织在经济建设中的战斗堡垒作用，使争创“五好”基层党组织活动富有成效地开展，院党委把狠抓班子建设作为一项日常工作任务来抓，以此带动医院发展。

对照“好班子”的标准：“坚决贯彻执行党的路线方针政策，班子健全，按时换届；团结协作，分工明确；坚持学习制度，作风民主，秉公办事，关心群众，定期向党员通报情况；廉洁勤政，求真务实，建立健全群团组织。”我们自认为，班子建设工作，我们抓得实，有成效。

1、坚决贯彻执行党的路线方针政策，班子健全，按时换届。我院党委今年4月份满届，我们已于3月份及时向市直工委提出换届申请。下属各支部班子健全，活动开展正常。

进一步健全了“工、青、妇”等群团组织，分工明确，活动开展经常，工、青、妇连年被上级部门评为先进组织，两年来，每逢重大节日，工、青、妇组织互相配合，积极协调，组织开展各种联欢会、知识竞赛、拔河、篮球赛等有益的主题活动，以活跃职工文化生活，陶冶职工情操。

2、制定有中心组学习制度、学习方案和学习计划，学习正常，记录完整。

3、按要求召开民主生活会，时间为：2004年11月10日、2005年4月20日。会上班子成员认真开展批评与自我批评。

4、每年年初召开年终总结会，表彰先进工作者、优秀党员及先进集体、并向党员及全院职工报告包括党建工作在内的全院工作总结。每年“七·一”前后，均召开党员大会，专题报告党建工作，上党课。

5、班子成员团结协作、分工明确、作风民主、秉公办事、廉洁勤政、关心群众。

6、积极组织相关人员参加市直工委召开的会议学习和其他活动。如2004年12月25-26日党务统计培训班，2005年9月、2006年3月、4月的党务干部培训，在工作任务重的情况下，都按要求派出党员干部参加培训，递交入党申请书的积极分子，都安排他们参加每年的积极分子培训班。两年来，市直工委组织的“廉政之光”歌咏比赛、“提高××竞争力”演讲比赛等各项活动，我们都积极组织人员参加。

二、充分发挥党员的先锋模范作用，努力塑造一支好的党员队伍

对照“好队伍”的考评标准：“加强队伍建设，组织党员学习邓小平理论和”三个代表“重要思想，不断提高党员队伍素质，制订有党员教育管理措施，积极培养、发展党员。党员精神面貌好，宗旨意识强。”在抓党员队伍建设、发挥党员先锋模范作用方面，我们工作认真，措施到位，成效显著。

1、为使党员的先锋模范作用得到较好发挥，我们制定“学习制度”和党员培训计划，坚持每周2小时的政治理论学习和业务培训。通过学习，使广大党员进一步了解党的各项知识，明确我们所面临的形势和任务，大胆解放思想，更新观念，谋求医院的长足发展。在工作中我们切实加强了对党员的思想教育，以遵守党的纪律，过好组织生活，增强党性观念为目标。一是我们组织全体党员认真学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想及党的章程，及时把党的路线、方针、政策贯彻到每个党员中去，思想上、政治上、行动上与党中央保持一致；二是学习医学业务理论知识，抢抓机遇，加快发展，增强了党员职工的责任感和紧迫感；三是注意抓好新党员的学习，启发党员用党章规范自己的言行，统一了党员的思想和行动，增强了组织纪律观念；四是学习各项法律知识和时事政治等，如，2004年重点学习了《卫生法制与道德教育知识问答》一书。通过学习教育，使党员提高了政治素质，较好的发挥了党员的先锋模范作用，收到了良好的效果。典型的事件，如抢救浦北“104”炮竹爆炸的感人事迹。我们的医务人员不但全力抢救伤员，8日，328名白衣战士和武警战士踊跃献出了自己的热血，共计9.8万毫升，共同演绎了军民共建奉献爱心的感人场面。这是全市里首次为“10·4”伤员献血的活动，从而掀起了全市人民为“10·4”伤员献

血的热潮。9日，全院880名职工，你五十我一百，你二百我四百，比赛似地捐出了自己的爱心，共计8.07万元。以实际行动弘扬了“一方有难，八方支援”的高尚情操，为市委市政府作好事故善后工作而分忧解难，充分展示了白衣战士的美好形象和精神风貌。

2、医院党委一向重视对学科带头人和业务技术骨干的培养工作，每年年初制定了党员的发展计划，用“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针来指导我院的党员发展工作，做到有计划、有步骤地逐步壮大党员队伍。两年来，共有9名同志光荣地加入了中国共产党，党员队伍不断得到发展壮大；现有入党积极分子18名，入党培养对象4名，其中今年有12名同志向党组织递交了入党申请书。

3、制订有《民主评议党员制度》《党员领导干部民主生活会制度》《外出党员管理制度》等党员教育管理措施，不断完善教育管理制度，党员精神面貌好，宗旨意识强，党员队伍从未出现退党或自行脱党现象。

4、班子成员积极参加民主评议党员活动，所属12个党支部均按要求开展民主评议党员活动。两年的民主评议党员，合格率达到100。

5、班子成员由于廉洁勤政，作风民主，办事公道，关心群众，工作得到党员群众的肯定，在民主评议和考核中合格率和称职率均达到100。

三、深化改革，建立健全一套好的工作机制

对照“好机制”考评标准：“建立完善管理制度，对党员、干部实施科学有效的教育和管理，积极开展有意义的主题活动，党组织活力和凝聚力、战斗力明显增强。”两年来，我院严格管理，从严要求，建立健全了一套好制度。

1、党委坚持每月召开一次以上党委会议，所属支部均能很好地开展“三会一课”活动，党委经常到各支部检查指导活动的开展情况。下属各支部都按时按比例收缴党费，党委每季度一次及时将上缴党费存入市直工委党费专用账户，提留党委设专用账户管理。两年来，党委共收到党费72456.10元，上缴50719.50元，党费提留部分都用来培训党员、购买学习资料、表彰先进、电化教育等，做到规范管理，合理开支使用党费。从党委到支部，“两薄一册”（会议记录薄、党费登记薄、党员花名册）齐全，记录清楚。

2、严格管理，建立健全各种规章制度，初入建立起党员管理的长效机制

在去年先进性教育活动整改提高阶段，我们按照“让党员受教育，使群众得利益”的要求，着手研究健全和完善医院保持共产党员先进性的长效机制，包括《××市第一人民医院党员保持先进性具体要求》《中共××市第一人民医院委员会党员管理制度》《班子及成员民主生活会制度》等九项制度，下发各支部贯彻执行。

为了加强医院管理，建立完善各种规章制度，使医院管理逐步走上制度化、程序化、规范化和标准化的路子，医院党委十分重视制度建设。从2005年起，由院长、院党委书记亲自挂帅，组织人员编写了《××市第一人民医院医院管理规章制度与人员职责》一书。这本30多万字的规章制度汇编，全面而系统地明确了医院各项工作的规程和各类人员的职责，其中用专门章节收录了党务工作制度。

3、注重党建园地建设，医院和部分科室都建立了网站，院内狠抓文化长廊建设，各科室文化琳琅满目，医院辟有专门的党建宣传板报和“党建园地”，党员活动室在三楼，党校在十六楼。2005年先进性教育期间，党委和各支部均出1版以上宣传板报。

4、院党委认真落实党风廉政建设和行风建设责任制。

加强行风管理，落实责任状。两年来，根据院长与市卫生局签订的行风建设责任状要求，我院结合医院实际情况，各科室分别与院长签订了行风建设责任状（其中药剂科等重点科室签订到个人）、严禁拿药品回扣责任状，与各医药公司、药厂、药商签订关于严禁在医院搞任何形式的药品促销活动协议。院党委与卫生局党组签订了党风廉政建设责任书，各支部与院党委签订了党风廉政建设责任书，并将党风廉政建设与医院行政业务工作一起研究，一起部署，一起检查，一起落实。将卫生部八项行业纪律制作成宣传画30幅、院务公开内容和前10位单病种收费情况分别公布、张贴在医院各显要位置上。按卫生部要求建立健全八项制度，拒绝药商、厂商回扣、吃请，不开人情方、大处方。

我院充分发挥纪检审计的监督作用，两年来，医院纪委组织纪检、审计、财务等有关人员经常不定期地抽查医院的物资仓库、器械仓库、药库物资是否与账面相等，科室效益工资的发放、使用是否合规，基础工程检收是否规范，共计抽检审核原始凭证71638张，涉及金额238万多元。

两年内共组织党员及全院职工观看《医德医警示录》《马向东腐败案》《慕绥新腐败案》《立党为公，执政为民》《王怀忠的两面人生》《信天游》等警示教育电教片，经常组织党员学习《党风廉政教材》《党风廉政教育资料》，《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《〈“三个代表”重要思想反腐介廉理论学习纲要〉辅导读本》等廉政教材，对党员干部实施有效的教育管理。

由于工作抓得紧抓得实，我院没有出现违纪现象。

5、主题活动主题鲜明，亮点突出。我院积极开展有意义的主题活动，不断增强党员职工的凝聚力。如2004年，“三八”妇女节，以科室为单位，组织男女混合板鞋比赛、“5.12护士节”组织39名医务人员义务献血；2005年“六·一”儿童节，组织医务人员到市社会福利院为孤儿免费体检，赠送节日礼物。每年都与武警官兵结对联谊，开展军民共建主题活动。这里重点介绍我院党委组织党员下乡开展“城乡联谊，三级联创”活动的亮点（全市亮点之一）--开展“健康进万家”活动。

开展“健康进万家”等多种医疗卫生下乡活动，把关爱送到千家万户。2004年5月以来，我院在市委、市政府的关心策动下，在市委办的牵头下，在市基层办、市卫生局的组织下，由我院全力提供医疗技术支持，先后在市领导城乡联谊点和城中南社区广泛开展“健康进万家”爱民活动；2005年结合先进性教育活动，又组织开展“百名党员医生下乡村”活动，把下乡活动，转到全市最贫困的25个乡村开展，为群众看病就医提供了方便和优惠条件，从而密切了党群关系，增进了干群感情，用实际行动实践了“三个代表”重要思想，得到了广大人民群众的欢迎和赞誉，同时也树立了医院及医务人员的良好形象。据不完全统计，这一活动已惠及15万农民群众，两年来，共为联谊村群众义诊15000人次，卫生宣教50场，培训或指导村医105名，发放住院优惠证19530本，发放专科医生联系卡45000张、宣传资料83000份，为1052名住院患者减免医疗费63万多元，让农民群众得到医疗救助和优惠。

四、树立科学发展观，争创一流新业绩

两年来，我院的各项工作都取得了长足的发展，各项业务指标都有了大幅度的增长，多次受到市委、市政府及自治区卫生厅、国家卫生部的表彰。

对照“好业绩”的考评标准：“能根据党的建设新的伟大工程的总目标和基层党组织建设的指导方针，认真落实市委重大决策和指示精神，树立科学发展观，认真制订工作计划，采取有力措施，积极完成各级党委、政府和有关部门下达的各项任务、成绩显著。”现小结如下：

1、扎实开展先进性教育，充分发挥党员先锋模范作用。

无论是2004年的“10·4”事故抢救行动，还是2005年的保持共产党员先进性教育活动，共产党员都走在最前列，充分发挥着党员的先锋模范作用，为市委市政府分忧解难，充分展示了白衣战士的美好形象和精神风貌。特别是自2005年开展保持共产党员先进性教育活动以来，在上级党委和先进性教育办公室的正确领导下，在12个支部及全体共产党员的努力下，在广大职工的大力支持下，完成了三个阶段的教育活动，并取得了很好的成效，得到了市先进性教育活动领导小组的多次表扬，并先后两次被《简报》以“亮点聚焦”方式向全市推介。

在教育活动中，我们牢牢把握住中央指示精神，结合医院的现状，边学边议边整改，认真贯彻落实胡锦涛总书记关于“关键是要取得实效”和“要确保先进性教育活动成为群众满意工程”的指示精神，讲求实效，让群众满意，取信于民。

①以“星级服务”为载体，在岗位上保持共产党员先进性。为了进一步提高服务质量，党员干部发挥带头、表率作用，在医院全面开展“星级服务”，树立良好形象。随着“星级服务”活动的蓬勃开展，病人的满意度越来越高了。随后，全院各临床科室已全部进入“每周一星”的评选阶段，每周评选一个“星级医生”，一个“星级护士”。通过评选活动的开展，医务人员人人树立以人为本的思想，进一步形成“以病人为中心，以质量为核心”的人性化服务理念，在细小处下功夫，在细微处见精神，为病人提供全程全方位的优质服务。规范服务，主动服务，微笑服务，在我院蔚然成风。两年来，全院职工为病人做好事14622件；收到病人送的锦旗125面、镜匾43块、感谢信219封；拒收病人“红包”320次，其中192次金额共61745元，另128次没有开封，金额不详；谢绝请吃796次，为困难病人捐款8.07万元。

②服务大众，让利百姓。组织“百名医师下乡村”活动。在去年配合市基层办开展“健康进万家”活动的基础上，今年继续组织百名医师下到全市25个贫困村开展义诊、发放健康优惠证等活动，认真解决群众的医疗困难，让群众真正感受到先进性教育活动的成效。从4月20日起，我院向社会公开承诺：“急危重病人呼救，上门接诊免车费！”决定每年让利100万元以上回报社会。从5月份起，我们又推出了部分大型设备检查费用大优惠。MR收费降为580元，原物价部门核定价为950元。DR正侧位照片收费降为120元，原物价部门核定价为195元。××港分院开业，港区人民住院看病不再难……

2、积极开展“医院管理年活动”，取得优异成绩

2005年4月以来，我院认真开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动，在端正办院方向，牢记服务宗旨，树立“以病人为中心”的理念，规范医疗行为，改善服务态度，提高医疗质量，降低医疗费用方面，取得了很好的成效。今年3月，自治区卫生厅对全区59家医院进行考评验收，评出了12家“医院管理年活动”的先进单位，其中8家是区直医疗单位，地市级医院只有4家，我院是其中一家，是优秀中的优秀。同时，全区表彰了20家医德医风示范医院，我院也是其中的一家。

3、认真制订工作计划，采取有力措施，积极完成各级党委、政府和有关部门下达的各项工作任务，成绩显著，2004年、2005年业务收入分别增长17.5、17.1，超额完成了增长10的目标任务。

（1）医疗业务技术得到了长足的发展

①各项业务指标都有大幅度增长，其中治愈好转率达97以上，入院与出院诊断符合率97，术前与术后诊断符合率97.8，入院三日内确诊率97.2，病房抢救成功率92.7，门诊与出院诊断符合率93.3，年平均病床周转28.9次，这些技术指标全部达到三甲医院标准。特别是住院人数每年以10以上的速度增长。

②经济增长快。2004年业务收入7292.25万元，同比增长17.5；2005年业务收入8627.68万元，同比增长17.1。每年都以超1000万元的增速快速向前发展。

③医疗技术骨干人才不断成长，2005年我院被市委组织部确定为广西沿海医疗卫生产业人才小高地建设单位。目前拥有主任医师15名，副主任医师52名，中级职称250名。

④临床专科、医技科室建设合理齐全。1995年陈凤坤担任院长后，从12个临床医技科室发展到现在32个。目前临床已进行二级专业分科，专业技术水平不断提高，一些专科技术水平达到了区内先进水平。

（2）科技兴院的战略得到进一步落实。

新一届领导班子成立后，特别是近两年来，为了进一步落实科学建院，科技兴院的战略目标，制定一套医院发展计划，其中包括培养技术人才、重奖科技有功人员。

①每年从紧缺的资金中抽出30万元左右选送技术骨干到全国知名学院进修学习。鼓励支持全院职工参加在职学习，进一步提学历层次。近几年来已有100多人通自学考试取得研究生、大学本科和大学专科学历，有力地促进了专科建设和发展。

②重奖科技有功人员。积极支持鼓励科技人员认真总结临床经验，结合工作实际开展应用性的临床科研，引进新技术新项目，以促进我院医学技术进步。几年来我院制定了科研成果奖励规定，同时在资金、设备、人员配备上给予优先安排。近几年来，我院每年都有多项科技成果获得自治区级或地市级奖。至今已获得科技进步奖32项，其中国家级1项，省级2项，市级29项。目前还在研项目28项，其中省级5项，卫生厅级4项，市级19项。我院是全市获得科技进步奖最多的单位，也是全区地市级医院科研项目开发最多的单位。2005年，我院对新荣获的6项科研成果进行重奖，对35项新技术项目也进行了重奖。

（3）设备不断更新引进。

近两年来，我院通过多种形式筹措资金添置了数十台医疗诊断和治疗设备。目前医院拥有磁共振、CT、DR照片系统、腹腔镜、脑室镜、胸腔镜、耳鼻喉镜、关节镜、前列腺电切气化镜、输尿管镜、弹道碎石机、直线加速器、电子内镜系列、彩超、全自动生化仪、高压氧舱、超声乳化仪、X刀等一大批高精尖设备。其中万元以上的设备有282台（件）。

（4）去年成功举办建院40周年庆典活动，积极主动迎接医院管理年活动的检查验收，加快了医院环境的建设力度

（5）精神文明建设取得丰硕成果

继2000年被国家卫生部授予“国家三级甲等医院”，2001年和2003年先后获中华医院管理学会授予全国首批“明明白白看病，百姓放心医院”和全国首批“医疗优质高效，百姓放心医院”称号后，2004年、2005年两年间，共获得3个全国级先进个人，13个自治区级先进单位和个人，14个市级先进单位和个人称号，41个县局级先进单位和个人称号。其中，2005年，陈凤坤院长荣获医师行业最高奖--第二届中国医师奖，全国农村科普先进个人；宋传本副主任医师获全国助残先进个人。2004年医院被自治区党委、自治区人民政府和广西军区授予“爱国拥军模范单位”称号；陈凤坤院长被授予“爱国拥军模范”称号。此外，医院还多次荣获“全区模范职工之家”、“广西卫生系统普法依法治理先进单位”，“全区对口支援先进单位”；获得××市委、市政府、市总工会、市直工委、市卫生局等上级党委政府和部门授予的“××市文明单位”、“先进党委”、“全市知识分子先进单位”、“市职业道德先进集体”、“市科普工作先进集体”、“人口与计划生育工作先进单位”、医疗卫生单位目标管理第一名等荣誉称号。

4、党务工作人员工作主动积极，能够按时上报民主生活会材料、工作计划、工作总结和完成党内统计任务等各种各样的上报材料。

五、树立良好形象，努力构建和谐医患关系

对照“好形象”的标准，着力构建和谐的医患关系。在这一方面，我院更是亮点不断。

1、结合先进性教育活动、“医院管理年”活动和“党员优质服务岗”活动的开展，开展“星级服务”创建活动，不断提高服务质量，使病人产生从进入医院如到家的良好感受，赢得了患者的普遍好评，同时也赢得了各级领导和组织的称赞。市先进性教育活动领导小组的领导及其《简报》，市委组织部《××党建》，市政协委员调研组都作为亮点在全市加以报道和推介。今年5月18日在南宁召开的全区“医院管理年”活动总结表彰会上，先后4次点名表扬我院的工作，其中把我院的“星级服务”创建活动作为全区的亮点加以推介。

“星级服务”的深入开展，至少达到了以下3个方面的效果：

（1）服务病人更加主动。“星级服务”活动开展得红红火火。在医院，无论是医生、护士，还是其他工作人员，服务病人的意识更强了，服务行为更加规范更加主动了。在一楼，导医人员迎来送往，笑脸相迎，轻声相问。行动不便的患者来到医院，立即有人上前搀扶，或者有轮椅推到跟前，送去就诊或检查，让患者倍感方便和春天般的温暖。在病区，服务更是规范和主动，从早晨交接班开始，每一天，医护人员在严格按照医疗和护理规范为病人服务的同时，服务更加主动。特别是共产党员，经过了保持共产党员先进性教育活动的教育，更加自觉实践“三个代表”重要思想，处处当先锋，时时做表率，积极进取，主动工作。

（2）科室面貌焕然一新。“创星级服务公示牌”、各种健康知识宣教、科室技术设备的介绍及专家简介的板报，一块块温馨的提示牌，共同构成了先进的科室文化和医院文化，使科室面貌和院容院貌焕然一新，为患者提供了一个温馨的就医环境。

（3）赢得病人好评如潮。优质的服务，优美的环境，高超的技术，赢得了病人好评如潮。在病区，病人发自内心送来的锦旗、镜屏、牌匾不断增多。在门诊，表扬信也越来越多了。泌尿外科里，病人在病房的意见簿上，写下的全是赞美的话语。在胸心外科，医护人员的精心护理，让病人感到住在医院胜过在家里，王老大爷病好了，却不肯出院，护士长不得不到院部搬救兵--请领导去做病人的思想工作，动员病人出院。

2、以创建“星级服务”活动和先进性教育活动为依托，结合医院管理年活动，有声有色地开展“党员优质服务岗”活动。

3、以创建全国卫生单位和举办建院40周年庆祝活动为契机，努力打造花园式的文明庭院。近几年来我院投资近百万元，对大楼前的广场进行了绿化美化，使医院的院容院貌发生了巨大的变化，受到上级领导和社会人民群众的好评。建设颇有特色的医院北大门和150米栏栅围墙；在围墙内的草坪上设置了李时珍、南丁格尔等石雕像，一批石凳、石椅、石台、风水球及各种动物石雕；在北大门绿草坪上摆放近200盆培植多年的三角梅，成为了××最大的三角梅园，营造了病人温馨舒适的治疗环境，成为医院文化建设的一大亮点。2003年医院被市政府授予“园林式单位”称号后，2004年被自治区爱国卫生运动委员会命名为“自治区爱国卫生先进单位”。

六、关于开展好党务工作的两点经验

两年来，我院的党建工作开展得较有声色，我们认为，我们在工作中做到了以下几点：

1、落实经费，是确保党建工作卓有成效开展的基础

院长十分支持医院的党建工作，加大对党建工作的资金投入，除了确保党委有足够的经费开展各种党建活动外，每年还按每名党员100元的标准拔出支部活动经费（2006年为200元/人），使支部的活动也开展得红红火火。

2、从实际出发，抓住工作亮点，并抓出成效

我们坚持围绕业务抓党建，抓好党建促业务发展的思路，两年来，从实际出发，不断抓住工作中的亮点，抓好落实，抓出成效。如党员先进性教育活动，是2005年的工作重点，我们扎扎实实去抓好。又如，我们从提高服务质量的角度出发，提出了开展“星级服务”的创建活动，有力地推动了医院优质服务的开展。

第三篇：社区争创服务型先进基层党组织汇报材料

**社区党委争创服务型先进基层党组织

汇报材料

2013年，**社区党委在上级党委、政府的正确领导下，上下一心、紧密配合，认真按照区委“产业强区、生态优城、开放富民、文化聚心”发展方略，紧紧围绕**街道“社会管理创新实验田、产业转型升级主战场、城市品质提升新引擎”的工作目标。抓落实、重实干、求实效，工作有了进一步提升，社会管理与建设取得了进一步创新，作风得到进一步转变。现将我社区争创“服务型先进基层党组织”活动开展情况作如下汇报：

一、加强自身建设，不断学习创新，切实发挥党委班子履职能力。

（一）抓好班子成员的学习教育。

不断完善党员干部学习机制，落实干部培训教育计划，坚持集中学习与自学相结合的方式，通过党员干部远程教育的学习载体，让每月集中学习一次成为制度化、常态化。今年内开展了“实

现伟大中国梦 建设美丽繁荣和谐四川”主题教育、深入学习了党的十八大和省市区党代会精神等党员干部主题教育7次，进一步提高了班子成员的政治素养和综合素质。

（二）树立班子的务实形象。

以发挥好社区党委的战斗堡垒作用为主线，以提高干部队伍素质能力为抓手并统一思想、严格规范，将工作量化、细化到每一个干部、每一个党员。严格执行社区干部考核管理办法，严格执行党委领导下各支部包片负责的工作责任制，通过网格化服务工作为依托，按“近民、亲民”的原则，将党组织工作重心“下沉”，切实提高基层干部解决居民实际问题的能力，最大限度地贴近群众、服务群众，做到“知实情、做实事”，树立了基层党组织班子的务实形象。

（三）选优配强带头人。

社区党委着力把政治素质强、廉洁自律强、服务能力强、引领能力强的同志选入班子，让班子成员担当起带动社区发展的重任。2013年6月，社区党委通过“两推一选”选举产生新一届班

子成员，平均年龄42岁，党委书记为研究生学历，2名副书记均为大学学历，班子成员学历和能力结构进一步优化。

二、抓好民主团结，强化大局意识，积极提升党委班子服务能力。

进一步增强党委班子和谐程度，通过“明确目标、强化举措、健全制度、畅通渠道”四项措施，积极提升党委班子的整体合力。

（一）明确目标，细化成员分工。

强化班子成员政治素质、思想素质、服务能力、引领能力、廉洁自律能力建设，按照“分工不分家”的原则，对两委班子成员按各自的特长进行合理分工、科学搭配。并按“工作条块分明、任务集中联动”的方式，将工作进行集成分工，下派到计生、劳保、文化等各条战线和各支部、各网格，并分别设定两委干部为具体责任人。使工作层层下派后也能确保责任到位、落实到位。

（二）强化举措，推行集中民主。

民主是促进班子和谐的最好良方。我们的具体做法是：

1、坚持民主集中制。在领导班子内部创造一个良好的民主气氛和宽松和谐的环境，并按照党建工作要求召开党委会议，正确处理民主和集中的关系。要求党委班子在讨论、决策的时候要在民主的基础上集思广益，让每个成员敞开民扉、畅所欲言、直抒己见；

党委书记要善于听取各位成员的意见和建议并从中吸收合理的成份，确保决策更趋合理、优化；在工作中，果断排除一些来自各方面因素的干扰，使党委的决策经得起实践的考验。

2、积极推行社区民主议事。对村级重大事务，按照民主提案、民主议案、民主表决、公开承诺、监督实施的程序和方法，强化社区监督委员会的常规监督，推进村务管理的民主化、科学化。凡是涉及到经济发展规划、建设建设、工程等重要事项，则先由社区“两委”班子酝酿讨论后，再召开居民代表大会讨论通过。

（三）健全制度，做到规范可循。

把建立健全各项民主制度作为班子建设的重要工作来抓，建立健全了“联席会议制度”、“两委干部联系群众工作制度”、“廉政信息反馈制度”、“社区干部定期接待群众制度”、“群众代表列席党委会议制度”、“两委干部考核评定制度”、“两委干部述职述廉制度”等制度，规范了为民服务工作流程，促进了工作规范有序开展。建立了情况通报制、情况反馈制、安全隐患排查周报制、重大决策听证制等制度，形成了上下联动、高效快捷的服务管理模式。并不定期进行抽查和群众满意度测评，确保工作到位、服务到位。

（四）畅通渠道，确保工作高效。

一是强化“人大代表之家”的群众阵地作用。通过社区“人大代表之家“的工作阵地，积极做好 “群众接待日”工作，履行好人民干部服务人民的责任和义务。“人大代表之家“现有27名人大代表、党代表及驻村包片干部及社区干部轮流值班接待群众，迄今受理来访52人次。二是积极开展好党组织生活。积极发扬党内民主，建立了《驻村干部列席党委会议制度》、《议事会成员列席党委会议制度》，创新社区发展与建设群众参与机制，让议事会成员列席党委会议和群众参与社区重大问题讨论成为常态化。并且通过民主生活会、群众代表民主评议、党员民主评议等形式，及时总结经验教训，积极开展批评与自我批评活动，拓宽党内外民主集中渠道。2013年2月以来，社区党委共组织开展民主生活会2次，组织召开支部会议8次，开展各类民主评议3次，开展听证会、党员群众面对面等交流、座谈会5次，进一步贯彻了民主集中制。三是落实干部联系群众工作制。充分发挥班子成员的先进性，有针对性地联系群众，要求干部对口联系的群众每月不低于入户走访一次，并且帮助群众解决一些困难和问题。并且通过开展“百人千户”大走访活动，建立了空巢老人、留守儿童、贫困家庭长期走访关怀机制。在“百人千户”活动中，社区干部走访群众130余户联系群众425人，进一步密切了党群、干群关系。四是发挥党员志愿服务队伍及群众骨干作用。社区党委干部带头成立了党员志愿服务队，并吸纳了热心于社区发展事业的群众代表成立群众骨干队伍参与社区共建发展。干部带头组织党员开展困难群众帮带活动、每月至少开展一次的志愿服务活动，引导干部党员亮身份、当表率，通过党员的先锋带头作用带动群众参与创建服务性党组织的活动积极性，形成上下联动的态势。五是广泛利用QQ群等新媒体畅通群众沟通渠道。通过整合“金点子”信箱、“24365”生活服务中心，馨城微博等资源，搭建起了一个高效的信息化居民沟通平台。特别是馨城居民手机报，在原来时事政治、社区动态和社会事务板块的基础上，根据居民的生活需要进行改版，从每周一期变为每周两期，新增“聚焦好人”、“以案说法”等板块，并开展“读途书、送好礼”活动，不仅满足了居民个性化、多样化的需求，也最大程度的调动了居民的参与积极性。今年手机报共发出113期，新增读者1216名，建立了覆盖整个辖区的社区管理和服务信息网络。

三、强化廉政建设，根源改进作风，进一步提高党委班子执政能力。

一是认真做好党组织换届选举工作。按照上级党组织换届选举工作相关要求，党委书记就职后，针对社区实际情况，制定出任期内规划和发展目标，并对党员群众作出任职承诺、辞职承诺以及代表党委班子作出公开承诺。二是严格落实党风廉政建设责任制。强化社区纪委各项监督，落实党委书记为党风党纪第一责任人，强化财务管理制度、接待制度的履行贯彻，严格加强公务开支的管理；严格执行党务、居务公开工作，健全党务公开、居务公开、财务公开制和重大事项提前申报机制，做到社区事务与流程规范、及时、准确的公开，各项事务在居务、党务公开栏中每季度公开一次，及时事项及时公开，财务收支等情况做到细化透明，内容做到真实､全面､具体；积极开展“述廉、评廉、考廉”活动，加强党性观念、宗旨观念的教育。全年共开展述职述廉活动2次，民主生活会4次，收集群众意见反映51次办结率100%。三是切实强化工作纪律。严守出勤纪律，强化干部、工作人员的管理，要求工作时间不得做与工作无关的事，工作日不准饮酒，不得无故关闭通讯工具；干部不得假借工作之名外出从事其他活动，不得利用职务之便以权谋私；会议做到尽量精简、准备充分、内容紧凑，无特殊情况不安排就餐。四是加大社会舆论监督。规

范执行党委办事、决策、执行程序，各类活动开展情况、重大事项等向社区公开，接受群众监督，严格执行重大事项听证制度。广泛邀请了议事会、监事会成员、群众骨干以及自愿列席的群众代表参与听证、讨论、评议，确保政务阳光运行。

四、立足民生之本，优化社会管理，为班子提高战斗能力提供保障。

一是加大民生工程投入。着力通过美化辖区环境、提档公共设施等方式提升居民的归属感和认同感，街办相关经费的支持、50万元的村公资金，保障和推进社区的民生项目和公共服务。成功完成了**路、**路等主要街道的植绿补绿工作，对富和苑小区大门外的绿化带进行了统一打造，并且在群众满意度测评中获得了100%的好评。二是创新“三社互动”为主线的社会管理。党委按照社会组织、社工、社区“三社互动”的发展主线，和社会组织积极配合，努力创新为民服务模式。社区以居家养老服务中心、社工站、“24365”生活服务中为主的社会组织今年来共开展主题活动64场，直接受益群众 61805人次。居家养老服务中心通过每天的游戏互动、每个月的大型社区活动、节假日联谊活动帮助老人在活动中发展新的人际关系，逐渐增强社区老人对社区认同感和归属感。社工站今年通过开展“亲子手工坊”、“小手牵大手”等亲子互动活动和实践活动获得了青少年和家长的一致好评。三是搭

建好为民服务的“绿色通道”。设立了党员服务岗、房屋租赁窗口、工会职工服务岗、劳动保障、法律咨询服务窗口、志愿者服务工作站等服务岗位，在公告栏等显要位臵放臵了党务、政务服务手册，方便群众对所办事项的程序的了解。公共服务大厅均设臵了政务服务中心代办窗口，设有组织关系接转、党务政策咨询、志愿者服务、计划生育、就业援助、社区卫生医疗等服务项目，实行窗口受理、全程代办、办结回复的工作流程，并统一进行管理，真正实现“一个中心办公、一站式服务”。积极推行为民服务全程代理制，切实拓宽便民利民服务渠道，在公共服务大厅设立政务信息公开查询点、信箱等民意诉求通道，在为群众提供政务公开服务外，还随时收集群众的意见建议。直至2013年11月共为居民群众办理各类服务28956人次，平均月办理2413人次。四是积极促居民增收致富。社区党委牵头成立**资产管理公司，选聘职业经理人，管理社区集体14000平方米的商铺，进行项目运作，实现集体经济年收入140万；运作实施创业孵化街和美食商业街项目，目前已吸引40余户居民、商家在此创业，引进投资金额约1000万元；以优惠价格为社区居民提供商铺，方便社区居民就近就业创业，帮助居民尤其是“40、50”人员增收致富。

**社区党委

2013年11月22日

第四篇：先进基层党组织和优秀共产党员创争标准

先进基层党组织和优秀共产党员创争标准

围绕厅党组提出的先进基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”的创建标准，结合实际工作和岗位职责，进一步明确我处先进基层党组织和优秀共产党员的创争标准。

一、先进基层党组织创建

1、基本要求。学习型党组织建设成效明显，认真执行党章、党内各项规章制度和处党建工作长效机制，围绕中心、服务大局工作成效显著，努力做到“五个好”。一是领导班子好。党组织负责人能认真履行职责；领导班子能深入学习实践科学发展观，积极实践可持续发展治水新思路，认真贯彻上级党组织的中心任务和工作部署，具有较高的谋划发展、推进改革、勇于创新的能力和科学决策、依法管理、民主管理的能力；切实贯彻执行党的民主集中制，团结协作，求真务实，开拓创新，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。积极建设学习型党组织，党员思想政治素质好，党员意识强，整体素质较高，作风过硬，先锋模范作用突出，在急难险重任务和重大突发事件面前，识大体，顾大局，勇于带领职工群众迎难而上，工作不讲价钱，甘于苦累，乐于奉献。三是工作机制好。党建工作领导体制、责任机制和考评机制健全，规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。自觉围绕中心、服务大局、改革创新、狠抓落实，出色完成水利发展与改革各项工作任务，在推进水利工程管理现代化建设中业绩突出，党建工作与单位中心工作统筹兼

顾、相得益彰。五是群众反映好。基层党组织在职工群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群关系密切。思想政治工作深入细致，工作措施职工拥护，工作作风职工满意，工作实绩职工认可。

2、工作要求。除上述基本要求外，针对单位实际，各基层党支部还应做到：一是规范工程管理，确保工程安全运行。严格执行防汛调度指令，做好全年工程维修养护工作，不发生一起人为安全责任事故，在全处工程管理考核中争先创优。二是创新经营管理模式，单位经济实力稳步提升。内部管理规范有序，经营机制开拓创新，经营成绩显著提高，超额完成处下达的经营指标。三是注重协调发展，党建和精神文明建设取得实效。强化党员、干部、职工教育学习，进一步提高全体职工的思想政治素质、业务文化素质和业务工作技能，树立良好社会形象，积极建设三个文明同步协调发展先进党组织。机关党支部应做到：苦练本领，认真履职，切实做好服务领导、服务基层、服务职工、服务水利又好又快发展的“四服务”工作，按照务实、节俭、高效的原则，强化内部管理，提高工作效率，各项业务工作在全省水利系统走在前列。

3、考核评比。各党支部的考核，依据《处党建工作长效机制目标管理百分制考核办法》，着重从领导班子建设、思想建设、组织建设、作风建设（精神文明建设）、保证作用、工作台帐等方面进行考核，总分在90分以上的党支部，有资格参加处内评选和向上级党组织推荐“先进党支部”。

二、优秀共产党员评选

1、基本要求。认真履行党章规定的义务，充分发挥先锋模范作用。努力做到“五带头”：一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习水利相关知识，努力提高业务水平和工作能力，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，求真务实，无私奉献，勇于承担急难险重任务，高质高效地完成本职工作，在本职岗位上做出显著成绩。三是带头服务群众。自觉践行党的宗旨，积极为职工群众解难题、办实事。四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，认真贯彻执行党章和党组织的决议决定，积极完成组织分配的工作，对党忠诚。五是带头弘扬正气。树立社会主义核心价值观，弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，发扬社会主义新风尚，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违法违纪行为作斗争。

2、考核评比。根据优秀共产党员的基本要求，结合党员岗位职责、工作任务和工作实绩，采取实绩比较，群众推荐、民主测评、支部评议、公示、党委审核等程序，评选处优秀共产党员，从优秀中推荐参加上级党组织优秀评选表彰。

第五篇：医院党委创建先进基层党组织事迹材料

凝聚先锋作用 助推医院发展 服务人民健康

中共**区人民医院委员会创建先进基层党组织事迹材料

**区人民医院现为集医疗、科研、教学、预防、保健、康复、急救为一体的全区中心医疗机构，占地147亩，建筑面积7.8万平方米。目前开放病床1100张，年门诊量40万余人次，年出院量5万余人次，年手术量1.4万余例，服务范围涵盖全区并辐射到周边红安、大悟、新洲及武汉市区人群。医院党委下设9个党支部，有党员238名。近年来，医院党委以建设“五好”基层党组织和“五带头”党员队伍为目标，按照“建设一个好班子,带出一支好队伍,创建一个好医院”的工作思路，牢固树立科学发展观，不断创新党建工作的方式方法，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，打造了一支德医双馨的优良团队，确保了医疗质量和服务水平的稳步提高，推动了医院事业的科学发展、跨越式发展，使医院逐步成为在全省有一定影响的现代化大型医院，受到了各级党组织和广大人民群众的高度赞扬。

一、以“五个基本”、“七个体系”建设为抓手，加强党建工作，打造坚强堡垒

院党委坚持突出党建工作主体地位，紧紧围绕医院中心工作，创造性地开展党建工作，着力提高党组织的战斗力和党员队伍的整体素质，为医院的科学发展、跨越式发展提供了坚强的组织保证。

一是推进支部标准化，强化组织建设。去年，院党委对所辖支部设置和人员进行了调整，健全了支部班子，完善了工作机制。1 坚持三会一课制度，建立了“带学、讲学、述学、评学、考学”等学习制度，班子成员带头学习党的理论、现代管理、业务技术，不断提升从业能力、管理能力和驾驭全局的能力。投入7万余元，规范建立了6个党员活动室，添置了电教设备和投影系统。采取党员轮训班和业务培训等各种形式，强化政治理论和业务知识的学习，积极创建学习型党组织。坚持全年集中上党课12次，坚持每周四下午党员干部政治学习制度，每位党员学习笔记每年不少于2万字。

积极开展“把工作一线的骨干和优秀分子培养成党员，把党员培养成出类拔萃人才，把出类拔萃人才培养成支部班子成员；党员带头提高业务水平，带领职工共同提高业务水平”的“三培两带”活动，特别注重做好35岁以下临床一线积极分子的培养，不断增强党的后备力量，营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气。医院每年都有20余名优秀党员受到上级表彰，医院党委和各支部也多次被评为先进基层党组织。

二是掀起“治庸问责”风暴，加强作风建设。院党委结合实际制发了《关于在全院掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，进一步优化医院发展环境，推动医院跨越式发展的实施方案》，认真开展 “三治三查三提”活动，一是治“庸”，查工作在不在状态，推动工作提质；二是治“懒”，查任务有没有完成，推动发展提速；三是治“散”，查管理是不是规范，推动管理提效。力争通过此次“治庸问责”风暴，解决党员干部队伍作风上存在的庸、懒、散和影响、制约医院发展环境的突出问题，使全院工作作风明显改善，办事效率明显提高，工作能力明显增强，医院管理和医疗服务明显改进，加快形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的运行机制和管理体制，在全院上下形成求真务实、奋勇争先、干 2 事创业、积极进取的良好氛围，有力推动医院各项工作持续健康发展。

三是开展“万名干部进万村入万户”活动，增强宗旨意识。

院党委坚持把“三万”活动作为增强宗旨意识、加强群众工作、密切党群关系、改进机关作风、促进农村发展的重要举措，认真组织实施。按照活动总体安排，派出以副院长朱绍咏为组长的工作小组，进驻祁家湾街四黄村，扎实开展“三同四送五促进”活动。至目前已投入资金8万余元，进行了改水改厕、村湾整治、抗旱保春耕等活动，同时充分发挥医院医疗资源优势，结合实际开展了送医送药送健康、妇女免费健康体检、健康服务指导、贫困村民医疗救助、支援村卫生室建设等活动，确保整个活动规定动作不走样，自选动作有特色，让人民群众真正得到实惠，感受到党的温暖。

二、以“创先争优”活动为载体，凝聚先锋作用，打造优质服务。

在创先争优活动中，院党委紧紧围绕“坚持科学发展、坚持患者至上、服务人民健康”的主题，以“落实医改任务，提高服务水平，改进医德医风，加强基层组织”为活动载体，结合医院实际，认真承诺践诺，形成了组织创先进、党员争优秀、群众得实惠的良好局面，使创先争优活动真正成为医院发展的助推器。省委副书记、省政协主席杨松同志来**调研创先争优活动时，对我院创先争优活动给予充分肯定。

一是着力在发挥党员先锋模范作用上创先争优。院党委在党员中深入开展“注重道德修养，争做行业模范；注重业务水平，争做行家里手；注重服务奉献，争做岗位楷模”的“三注重三争做”实践活动和“党员示范岗”、“王争艳工作室”的创建活动，3 强化党员先锋意识，激发党员工作热情，发挥党员模范作用。现已有神经内科、感染性疾病科等科室在创建活动中脱颖而出，起到了很好的示范带头作用。近年，我院胡启江同志被评为全市“人民满意的好医生”，杨汉桥同志被评为全市“我心目中的好医生”，高秀芳、刘秀琳、吴红玲等同志先后被评为“武汉市护理明星”。

二是着力在加强医德医风建设上创先争优。一是建立健全了医德考评制度，为每位职工建立医德档案，并以此作为医务人员晋职晋级、评先评优的重要依据。二是院领导班子经常下到支部、科室督导检查，建立联系点制度，促进医德医风进一步提升。三是结合反腐倡廉，在全体党员中率先加强救死扶伤、治病救人的职业道德教育，促进医德医风的不断好转。四是实行“三优一低工程”：即医德医风优、医疗水平优、服务质量优、医疗费用低；严格执行药品价格政策，严厉打击医疗和医药购销之中的违纪违法行为，认真治理商业贿赂，禁止收受红包、开大处方、过度治疗。去年以来有42名医生主动拒收红包51次，金额达3万余元。全年病人满意度为96.2%，收到锦旗35面，感谢信68件。医院民主评议政风行风工作也受到上级好评。

三是着力在加强医疗业务发展上创先争优。一是利用特色专学科引领全院医疗业务发展。医院外三科在张毅博士的带领下医疗业务发展不断实现零的突破，近两年来开展脑外手术180余例、胸外手术150余例，使我院心胸外科技术达到省级先进水平。二是利用新业务、新技术带动业务发展。医院每年开展新业务、新技术共40余项，大大提高了医院整体诊疗水平，拓展了服务功能。

四是着力在加强教学科研上创先争优。一是通过举办学术交流活动促进教学科研水平提升。近两年，我院先后成功组织举办 4 了全省手外科、显微外科学术交流会，全区儿科学术交流会，全区检验医学学术交流会等活动，营造了浓厚的学术氛围。去年共发表论文40余篇，出版论文汇编5本。二是建立健全教学科研各项制度。包括医院教学制度、实习进修生管理制度、外出进修管理制度、研究生培养实施细则等，成立了医、药、护、技等9个教研组，明确了教研室主任和教学秘书。三是通过合作联营，提升教学科研水平。医院与江汉大学签订了动物实验室合作协议；与武汉兰丁医学高科技有限公司联合建立了“**区人民医院兰丁细胞病理实验室”；初步与美国佐治亚大学医学院达成了有关科研项目的合作意向。

五是着力在加强护理服务质量上创先争优。护士党员积极发挥模范带头作用，推进医院护理服务质量的大步提升。护理一、二支部将创建“省级优质护理服务示范医院”活动与争创“和谐病区”活动结合起来，继续大力推行“五个一”服务模式、落实“五心六要三到位”服务要求，在重症病房导入5S管理理念。同时进一步加强组织领导，落实护理管理，完善考评机制，对创建工作进行了积极有效地探讨，全面落实了“夯实基础护理，提供满意服务”的服务理念，使创建工作有计划、有目标、有步骤地推进，达到了“社会满意、患者满意、领导满意”的效果。

六是着力在加强惠民服务活动中创先争优。在按要求做好“城乡互联、结对共建”工作的同时，坚持开展党员医疗队医疗乡村行、健康教育社区行大型义诊系列活动。至目前医疗队已到全区300多个乡村及社区，免费为群众查病义诊20万余人次，做B超、心电图8万余人次，妇检、产检9万余人次，发放健康教育资料80余万份，进行现场健康讲座100余次。每年的“白内障复明工程”，免费为区内80例白内障贫困患者实施复明手 5 术。医院还分别开办了多期“肿瘤病人健康教育大课堂”、“糠尿病健康教育大课堂”和“孕妇课堂”等活动，并与区电视台联合开办《名医健康谈》栏目，普及防病治病知识，深受群众好评。

七是着力在提高辐射力、影响力上创先争优。我院联合全区各医疗机构，努力开创“联想、联心、联动，共建、共享、共赢”工作局面，着力打造“武汉北部医疗服务中心”，即以区人民医院为主导，推行医院管理联想、医疗服务联心、病人救治联动、人才培养共建、科研资源共享、发展成果共赢。充分发挥人民医院医疗中心的引领、辐射和带动作用，推进医疗卫生服务共享中心建设。同时进一步加大对盘龙城院区的建设力度，切实缓解盘龙城开发区及周边地区人民群众看病难、看病贵问题。

由于院党委紧紧坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，有力地推进了医院各项工作再上新台阶。医院2008年被中国医院协会授予“全国百姓放心示范医院”称号；2009年通过ISO9001国际质量管理体系认证，同年正式成为江汉大学附属第三医院；2010年荣获“武汉五一劳动奖状”；连续六年在全市二级医院医疗质量综合评比中排名第一；前不久，医院相继被省厅和市局授予“全省医政医管工作先进单位”、“全市医疗质量管理优秀单位”，并被确定为省卫生厅重点联系区（县）医院，被市政府授予“武汉市和谐企业”称号。

当前，医院正借创先争优活动之东风，深入开展以“服务好、质量好、医德好、人民群众满意”为主题的“三好一满意”活动，继续发扬锐意进取之作风，凝创先之作用，鼓争优之激情，努力向“三级甲等”医院目标进军，让人民群众享受到医疗卫生体制改革带来的实惠和便利，为推动医院发展、构建和谐社会做出新的更大的贡献。