鱼河峁中学创建和谐单位工作情况汇报

第一篇：鱼河峁中学创建和谐单位工作情况汇报

鱼河峁中学创建和谐单位工作情况汇报

一、基本情况

略

二、工作情况

（一）、严密组织，规范运作，深入开展“学习实践科学发展观”活动，为创建文明和谐单位注入新鲜血液 深入开展学习实践科学发展观活动是学校今年的一项中心政治任务，也是我们深化文明和谐单位创建活动的一个新课题。一年来，我们根据上级的统一安排部署，组织了全体党员和部室负责人及业务骨干，扎实开展了活动。首先，公司党支部为每位参加学习人员下发了《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观领导干部学习文件选编》、《胡锦涛9·19讲话精神》以及其它相关书籍共5种；其次是邀请县有关部门的同志前来进行辅导，提高学习认识水平；第三是坚持做学习笔记，人人写学习心得；第四是邀请县领导、县行风监督员，及各类代表举对话会，进一步转变工作作风，提升服务水平，把学习实践科学发展观活动落到实处；第五是根据职工建议，组织职工进行了体检，从而使一些员工的病情得到及时发现，积极治疗；第六是美化了学校环境，校内增加了绿化，建立了教职工文体活动室，有

效娱乐了员工的精神，营造了浓厚的和谐氛围。

（二）、创建文明和谐单位，大抓党风廉政建设，解决党员干部的思想问题、作风问题

今年以来，党支部书记任继续狠抓党员队伍建设问题。一是针对党员队伍老化、新鲜血液缺乏、战斗力不强，党员队伍精神不振、风气低迷的问题，在青年员工中有计划的培养建党积极分子。首先，在广泛听取群众意见的基础上，经过支部集体讨论决定，对业务能力强，积极要求上进的青年员工放到重要工作岗位上，以进一步激励他们的工作积极性；其次是，党支部一班人对这些青年员工积极开展谈心活动，教育员工在政治上不断进步，从而使这些青年第一次向党组织递交了入党申请书，并在工作中发挥了表率作用。经过支部的不断考察。今年以来，又新进了5名党员，特别是党员队伍的平均年龄由原来的40岁，降低至30岁以下。由此，一支年富力强、充满活力、率生垂范的党员队伍在石楼分公司形成了，这支队伍在党支部的领导下，带头学政治、学业务，努力工作，积极进取，为圆满完成各项工作、生产任务和确保安全生产均发挥了模范作用，党员队伍风气一改过去的萎靡、低落，形成了积极健康、潮气蓬勃的新风尚；二是建立健全党风廉政建设制度。近年来，党支部组织专人先后制定出台了《党员干部民主决策制度》、《党员干部车辆

耗油公示制度》、《党员干部招待费用逐级审批制度》、《重点工程建设监理制度》、《严格工程招标制度》、《严禁党员干部开办煤焦企业制度》、《严禁党员干部单独联系大用户制度》以及党员同志优质服务、严格自律等20种制度。同时，还印发了上级制定下发的各种相关制度、规定。为扎实有效开展党风廉政建设提供了严密的制度保障；三是坚持开展党风廉政教育活动。今年以来，党支部在认真贯彻落实党的十七大精神的同时，大力开展了党的十七届四中全会精神的学习活动，在党员队伍中，坚持开展了思想道德、党纪国法教育，组织全体党员学习了党纪、政纪、党内监督和处分条例。同时，党支部还创新廉政教育方式，邀请石楼县纪检委的同志运用党风廉政音像资料，开展大案、要案的案例教育，使全体党员，特别是党员干部受到了形象、生动、深刻的廉政教育，在党员队伍中逐步树立起干干净净做事，清清白白做人的理念。同时，党支部还坚持每半年研讨一次党风廉政建设工作，对此项工作进行认真的安排部署，检查、落实，确保此项工作健康、持久、深入的开展。

（三）、打造勤政廉洁的火车头，建设一支目标正确、动力充足的逐步组织，为企业文明、和谐发展提供先进的组织保障

创建文明和谐单位党风廉政是关键，而党支部则是一部

2廉政建设的火车头。为此，几年来，特别是今年以来，党支部以贯彻落实十八届三中全会精神为指针，全力打造出一部勤政廉洁的火车头，以带领全体党员和广大员工大力发展石楼电力、服务经济社会。首先，党支部一班人严格廉洁自律、以身作则。近年来，经常有省内外的单位和个人向党员干部来函、来电，邀请他们参加各种荣誉的评选活动。对此，党支部召开专题会议，严格规定，对类似活动。一律不准参加，学校也拒绝支付类似活动的一切费用。由此，几年来，学校领导无一人参加过类似活动，整个学校无一人提出过类似的要求。

特别是去年及今年以来，在开展的教育领域反腐败斗争及安全专项整治中，党支部一班人坚决贯彻执行上级公司和当地县委、政府、县纪检部门的文件精神，召开了全体员工参加了动员大会，学校党支部一班人，明确表态，坚决做到不开后门、不送人情、不以权谋私。会后，他们亲自带领有关人员，深入教职工群体，进行调查了解，掌握实情，自查自纠。截止目前，领导一班人无一人有过问题。

其次是充分发挥工会民主监督作用，进一步推动廉政建设工作。几年来，根据有关制度规定，学校在每项重大决策中，支部书记都主动与工会沟通，由工会组织职工代表参与始终，广泛听取职工代表的意见和建议，在未取得职工代表

通过前，学校决不擅自执行。同时，对学校重大工程项目都严格实行公开招标制度，确保重大工程项目的健康实施。

三是努力办好职工小灶，减少财务支出，树立勤俭办事的新风尚。近年来，领导不断强化职工小灶的管理，努力改善小灶条件。一是为学校内部加班加点的同志提供就餐的条件；二是对上级小型检查的领导提供就餐服务。在接待活动中，严格实行了三不准，一不准上酒、二不准上大菜、三不准人多陪客，有效地降低了招待费用的支出。

第二篇：鱼河峁中学送温暖活动总结

鱼河峁中学送温暖活动总结

为切实关心困难职工的生活，根据上级的统一部署，我们扎实开展了送温暖活动。现就这学期的送温暖活动作如下总结：

一、提高认识，加强领导

切实关心困难教职工的生活，深入开展扶贫帮困送温暖活动，是构建社会主义和谐社会和践行科学发展观的重要举措。我校工会认真学习贯彻上级精神，从维护社会稳定、构建和谐社会出发，从协助党和政府解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，把送温暖活动作为工会的工作重点，真正把党和国家及组织的关心与温暖送到困难职工的心坎上。学校切实加强对送温暖工作的组织领导，成立了以谢校长为组长，凌全体行政人员为成员的春节送温暖工作领导小组，党团组织密切配合，积极支持，逐一摸清困难职工的家庭情况，并逐一登记备案。切实把关怀与温暖送到困难者家中，雪中送炭，帮助他们过一个欢乐祥和的节日。

二、突出重点，讲求实效

节日送温暖工作领导小组通过登门慰问送钱物、帮助治疗送健康、丰富生活送文化、结对帮扶送恒温等途径，丰富送温暖慰问内涵，取得明显的实效。一是深入到困难职工家中，全面了解他们的实际情况，做到“四清”，即摸清家庭情况、摸清思想状况、摸清困难原因、摸清生活需求。二对困难的家庭进行一次普遍的走访慰问，积极帮助病残职工和离退休人员解决生活中的急难问题。三是把因患大病或长期慢性病、医疗支出过大影响基本生活等有突出困难的家庭作为走访慰问送温暖的重点，切实帮助他们解决实际困难。与此同时，我校工会还积极争取党政的支持和社会各方面的广泛参与，多渠道、多形式筹措送温暖资金，资助要严格规范资金的管理、使用，做到运作安全、专款专用、发放有序、监督有力。10月2日学校召开了离退休老同志茶话会，对老同志进行慰问，对困难老同志进行经济上的资助，并每人发了一份节日贺礼。

三、加强宣传，造浓氛围

学校充分利用校园之声广播、校报等舆论阵地和工具，及时宣传学校党组织、行政和工会组织对困难教职工的关心，宣传扶贫帮困各项政策措施，宣传广大教职工互爱互助、增强信心、勇于克服各种困难的生动事例，扩大送温暖活动的社会影响力和感召力，营造教职工广泛参与、人人奉献爱心的良好氛围。我们将继续把关心困难职工和学生作为我们工作的一部分，并一如既往地切实关心困难职工和学生的生活，使困难职工感受到党、国家及单位的温暖，为构建和谐淮安作出应有的贡献。

夕阳无限好，黄昏更美丽。送温暖活动让离退休教师感受到组织的温暖和生活的幸福。充分体现了学校党委对教职工的关爱，受帮困的教职工对学校党委和工会给予他们的关心，由衷地表示感谢，更坚定了他们做好本职工作，为学校建设事业做贡献的决心。

2013年10月10日

第三篇：鱼河峁中学体育工作管理制度

鱼河峁中学体育教师管理制度

一、体育教师应当热爱学校体育工作，具有良好的思想品德、文化素养、掌握体育教学的理论和教学方法。

二、体育教师应当配合学校领导做好各种集会、集队、升旗、课间操（早操）课外体育活动和课余训练的组织工作。体育教师应当承担起组织课间操（早操）体育竞赛的任务。

三、体育教师应当注重自身体育修养，上课，训练，组织课外活动必须穿运动服。如果发现有五次以上不穿运动服上课、训练的，学校可以不发给当年的工作服装费。

四、体育教师必须按《体育教学大纲》和学生实际情况制定体育教学学年、学期、单元计划，备好课写好教案。

五、体育教师应落实每周安排一次以上课外体育活动，课外体育活动要做到有计划，有内容，有组织，保证学生每天有1小时体育活动时间。（含体育课）

六、体育教师应在体育教学和课外体育活动的基础上开展多种形式的课余体育训练及各种比赛，提高学生的运动技术水平。

七、体育教师做好资料的保存和积累工作，学生体育成绩登记册、测验原始记录册、统计表、各种竞赛秩序册、成绩表等。

第四篇：鱼河峁中学困难职工帮扶方案

鱼河峁中学困难职工帮扶方案

我校认真实践“三个代表”重要思想，为更好地履行维护职工利益的基本职能，努力为职工群众特别是为困难职工办实事，实现送温暖工程经常化、制度化和社会化，为党和企业分忧，为职工群众解难，促进改革、发展和社会稳定。特制定如下实施方案：

一、帮扶宗旨及基本原则

学校党支部是深入落实“三个代表”重要思想、实施送温暖工程和开展为困难职工帮扶援助的有效载体。坚持面向职工、应急解难、及时帮扶、热情服务的宗旨，坚持因地制宜、拾遗补缺、雪中送炭、方便群众的原则，达到宣传党的路线方针政策、展示党员形象、密切联系群众、依法维护职工权益的目的。

二、帮扶对象

我们要关注教职工每一名的思想、生活动态，对那些思想情绪有波动，生活困难的职工进行帮扶工作。

三、帮扶的主要形式

1、资金援助。对因患各种疾病或受工伤且造成家庭生活难以为继的职工，进行资金援助。

2、技能培训援助。对那些岗位技能还不熟练的教职工进行技能培训。

3、离退职工援助。对那些离退干部职工，且家庭生活比较困难的，从实际出发，开展帮助活动。

三、制度建设

我队组党支部要建立严格的工作责任制，实行规范化管理，提高服务水平和办事效率。重大事项必须集体研究决定，做到帮扶工作公开、公平、公正。

鱼河峁中学

2013年10月15日

第五篇：鱼河峁卫生院绩效考核方案

鱼河峁镇卫生院绩效考核方案

为了进一步加快我院医疗卫生工作的科学发展，不断提高为辖区群众健康服务的工作水平，也为了强化管理，做到考评有据，根据榆阳区卫生局的系列文件精神，故制定鱼河峁镇卫生院绩效考核方案

一，绩效考核的目的：为了发展进步，赏勤罚懒，优化分配，充分调动职工想事业、干事业的积极性；为了加强医德医风修养，规范医疗卫生操作，改进服务态度，提高服务质量；不是和谁过不去克扣谁，而是为了做到公平公正。

二，绩效考核的原则：坚持公益性办院的原则，坚持公平、公正、公开的原则；建立个人考核台帐，以基本医疗、基本公共卫生服务为考核重点，促进职工全面履行职责，实行优劳倾斜，向重要岗位倾斜，适当拉开分配差距的原则。

三，绩效考核指标：卫生院绩效考核小组将依据《鱼河峁镇中心卫生院绩效考核方案》对职工定期或不定期检查、考核，将考核的奖罚结果记入本人台帐，并有本人签字认可；月底与本人自评比对审定。

四，绩效考核工资计算：每个职工以100分为基础分计算，根据考核加减分值后，用月实得分除以基础分，再乘以工作津贴（津贴的30%）即为本月绩效考核工资（卫生局暂扣部分，根据年终卫生院考核名次决定找补）

五，考核内容：

1、职业道德，行业作风，劳动态度、工作出勤、院纪院规遵守情况。

2、服务数量质量核准，根据职工岗位按标准进行加减分值。

3、群众及职工满意度测评。

4、否决性指标，发生医疗纠纷和差错事故，以及败坏医德医风的一票否决。六，考核标准

1、医德医风、劳动纪律、行业作风：

（1）坚持“以人为本，以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家属争吵一次

扣2分。

（2）收受或索取病人好处费每发现一次 扣2分。

（3）科室、个人私自收费和私自出售药品、器材的，除追回双倍费用外每发现一次 扣3分。

（4）在收费或医保中有弄虚作假的，除负行政责任赔偿外，每发现一次 扣2分。

（5）医务人员相互拆台，不团结协作，相互刁难，除诫勉谈话外每发现一次

扣2分。在职工内部制造矛盾，搬弄是非，损坏单位和他人名誉的经查实每发现一次

扣2分。

（6）对病人态度冷淡，置之不理，互相推诿或争抢的，每发现一次 扣2分。（7）职工之间打架斗殴，讲不利于团结的话，做不利于团结的事，每发现一次 扣1分。

（8）上班时间不穿工作服、不挂胸牌、穿拖鞋的、干私活的、每发现一次 扣1分。

（9）科室物品摆放不整齐，卫生情况差的每发现一次 扣1分。

（10）不能按时完成领导交办的工作任务，或不服从领导工作安排的每发现一次 扣2分。

（11）随便不参加医院组织的学习、劳动、查房等集体活动每有一次扣2分。（12）首诊医生遇疑难病症，不邀请会诊私自转诊，或被邀请医生拒绝协作者，每发现一次 扣2分。

（13）人离场所不关灯、电视或其它用电设施的，个人宿舍不整齐卫生的每发现一次扣 1分，故意损坏公共财产的，擅自使用大用电设施的每发现一次 扣 2分。

（14）受到院领导、患者、群众好评的每有一次 加1分。

（15）为确保国家财产，职工人身安全的行为除奖励外（每次奖励300元）每有一次 加3分。

（16）受到上级部门表彰奖励的，或为卫生院增光添彩的，或在市级以上报刊杂志上发表论文的除奖励外（200元），或为卫生院发展提出良好建议且取得成效的每有一次 加2分。

（17）上下班时间不能因为个人生活习惯影响他人工作、休息，如有发生情况属实，每发现一次扣 1分。

2、出勤考核

（1）严格执行24小时值班制，单人科室下班外出，要随叫随到或托人代理，延误时间的每发现一次 扣1分。

（2）每月出勤23天，超假一天除扣除本人当天的全部工资，超一天。节余一天奖30元，出满勤再加2分。

（3）每天未按时间上下班，未按时签到的发现一次扣1分。上班时间脱岗，无正当理由的发现一次 扣1分。

（4）晋升考试的以请假论（卫生院委派的除外），婚丧理事按相关规定外以请假论，不再加减分值，职工自身确有疾病的酌情处理。

（5）托人请假或批准人在单位使用电话请假的，均按旷工论处，除扣当日工资外每有一次 扣2 分。（6）病假事假三天之内由院长审批（但手机变号，或可能进入信号盲区的要事先告知院方以备查用）三天以上的报请卫生局审批备案，旷工一天 扣半月工资，旷工两天及以上的报卫生局处理，扣除本月全部工资。

3、基本医疗服务考核

（1）门诊工作：不按规定填写病例、登记册不执行首诊医师制的，处方书写不规范的，三种以上抗生素同时应用的，发现一次 扣1分。（2）造成传染病漏报或谎报的每发现一次 扣2分。

（3）住院病例处方未按时完成的，不规范填写的除补改外，每发现一次 扣1分。

（4）合作医疗不按规定操作的，为省事擅自转院病人的，自己不懂不邀会诊的，每发现一次 扣1分。

（5）不积极参与居民健康档案建立，传染病管理的，每发现一次扣1分。（6）不做有条件而必要的辅助检查的，不详细查体询问病史的，乱下传染病或接种异常反应结论的每发现一次 扣2分。

（7）每月岗位相同，接诊或管理病人少于相比方30%的 每发现一次 扣3分，比较中优胜方 加1分。

4、护理医务考核：

（1）不规范操作，不执行“三查七对”的每发现一次 扣2分。（2）不规范填写护理记录、登记的，每发现一次 扣1分。

（3）无一次性用品销毁及销毁记录，无消毒记录的，每发现一次扣1分。（4）新输液体或变换药品不观察的，每发现一次 扣2分。（5）皮试使用注射器不规范或配液不准确的每发现一次 扣1分（6）乱丢医疗废弃物，不按分类混装医疗废弃物的每发现一次扣 1分。

5、疾控、妇幼、合疗、卫监考核：

（1）表、卡、册记录不按时按规定填写，或填写不规范的（各种记录），每发现一次 扣1分。

（2）不及时上报报表，或报表有逻辑性错误的每发现一次 扣1分。（3）例会准备不充分或多数人听不懂的，每发现一次 扣2分。

（4）乱开出生证明，乱办或不及时办住院分娩卡的，乱办预防接种证的，不按规定乱办健康证或卫生许可证的每发现一次 扣2分。

（5）漏报传染病（及时客观报传染病每例补助5元），不报出生缺陷的，合疗上报不严审病历造成不报的，要求上报数据未报的每发现一次扣 2分。（6）该发放的宣传资料、药品，未及时造登记册发放的，每发现一次 扣1分。（7）资料、卡册存放不整齐有序的，档案整理不规范的，每发现一次 扣1分。（8）不按时进行健康教育宣传（专栏、传单），没有宣传底稿的每发现一次 扣2分。

（9）对辖区相关数据不清，办公室内杜撰报表的每发现一次 扣1分。

6、辅助科室考核：

（1）各种辅助检查不登记，不出报告的每发现一次 扣1分。

（2）非法鉴定胎儿性别的，做假报告的除追究责任外每发现一次 扣2分。（3）仪器管理使用不善，浪费成本的每发现一次 扣2分。

7、药房管理考核：

（1）购进不及时入微机，出售药品不及时下账，不做每日清单的，不严审处方的每发现一次 扣1分。

（2）错发、误发药品除纠正外每发现一次 扣1分。

（3）虫蛀、霉烂、变质、失效超标的除等额赔偿外，每发现一次 扣1分。（4）不按规定养护，不及时报告近效期药品的每发现一次 扣1分。

8、财务财产考核：

（1）不严格执行财经制度，每发现一次扣2分。（2）不及时解款，不及时记账，每发现一次扣1分。

（3）弄虚作假，挪用公款，铺张浪费，每发现一次扣3分。附：1岗位设置 2考核小组 3职工月考核记录 1岗位设置

鱼河峁镇卫生院岗位设置

常鹏升

院长 主治医师，负责卫生院整体工作（由卫生局考核，不参与卫生院绩效考核）。

刘

丹

助理医师

负责临床，参与公共卫生兼X光，兼报账员 李世平

主治医师

负责临床工作

闫秀丽

护士

负责疾控工作，健康教育工作。潘治斌

医师

负责临床工作。

张

莉

药剂士

负责药房管理

刘

娥

医士

负责临床工作，兼合疗。

陈小霞

护士

负责临床护理工作。刘存慧

检验士

负责检验工作，兼收费 蒋春霞

助理医师

负责妇幼，慢病管理。韩振英

负责后勤。

全体职工将根据卫生院的整体工作安排，参与公共卫生工作

2考核小组

组长：常鹏升

组员 刘丹

张莉

韩振英 李世平

绩 效 考 核 方 案

鱼 河 峁 卫 生 院