创建和谐库区工作汇报

第一篇：创建和谐库区工作汇报

创建“和谐库区”工作汇报

2011年上半年我乡移民工程在县委、县政府的领导和县移民局的指导下，认真贯彻落实县关于开展创建“和谐三区”的通知精神，扎实开展创建“和谐库区”工作,以构建稳定和谐库区社会为主题，以促进和谐库区施工工程为重点，努力促进库区社会的和谐发展。现将情况汇报如下：

一、开展试范创建，确保目标实现

桶井乡涉及移民搬迁库区有新滩、望牌2 个，为确保创建“和谐库区”工作取得实效，达到创建目标，我们首先确定创建“望牌移民和谐库区”为试范点，在取得成功经验的基础上在开展创建“新滩移民和谐库区”。经过移民村支两委大力协助，我办于5月成功创建了“望牌移民和谐库区”。

二、移民工程顺利，库区和谐稳定

望牌中心村新集市场地平整，由中铁十三局第四建设公司，投资2000万，于6月19日正式开工。至开工以来，工程进展良好，没有发生矛盾纠纷，没有引发阻挠工程施工，移民库区和谐稳定，得到了投资商张满春的高度评价。

三、健全创建制度，构建长效机制

为创建“和谐库区”长效机制，建立健全了矛盾纠纷排查-1-

调处工作制度、维护稳定和社会治安情报信息收集、分析、报送制度、处置突发性和群体性事件工作预案，落实领导干部“一岗双责”，把工作重点从事后处置转到事前预防上来，重心下移、关口前移。建立预警、排查、联动、处置“四个机制”，完善信息报送、挂牌督办、跟踪反馈、建档立册“四项制度”，防止移民库区群体性事件的发生；建立健全信息网络，及时了解掌握移民库区工程动态，确保及时准确报送信息；建立移民库区稳定情况分析制度，坚持季度分析和季度报告制度。落实预防为主，综合治理，使移民库区稳定、和谐。

桶井乡综治（维稳）办

2011年6月30日

第二篇：创建.“安全库区”doc

创建“安全库区” 促进社会和谐

我镇是水利水电工程移民较多的乡镇之一，现有移民2500人。今年来，我镇认真贯彻县委、县政府关于建设“安全xx”的部署，结合水利水电工程移民工作的实际，在全镇库区和移民安置区广泛开展创建“安全库区”活动，实现了安全建设与全镇库区移民工作双赢发展。全镇库区与移民安置区总体保持稳定和谐，没有出现移民较大规模聚集上访和群体性事件，各项移民工作稳步发展。主要做法是：

一、明确目标，整体推进

我镇从水利水电工程移民工作的实际情况出发，在充分调查研究的基础上，制定了《关于建设“安全库区”的工作意见》，提出了“三个下降、四个提高、五个无”的五年目标，并从三个环节入手，稳步推进创建“安全库区”活动。一是突出重点。把创建“安全库区”活动主动纳入党委、政府安全建设的总体部署，与基层安全创建活动同步部署、同步实施、同步推进。同时，根据不同时期、不同类型水库移民的特点，确定了全镇库区8个方面的重点问题，对在建水电站库区，重点抓好因移民政策兑现而引发的信访突出问题和矛盾纠纷调处工作；对池潭电站水库移民，重点解决遗留问题处理。2007年，全镇库区和移民安置的集体上访、越级和重复上访、来信来访人次明显下降，移民信访和矛盾纠纷排查调处工作水平、紧急情况的处置能力、库区社会动态捕捉能力、库区经济社会协调发展程度和移民收入水平稳步提高，实现了“无群体性事件、无到县重复上访、无出现人为重大事故案件”创建目标。二是典型示范。坚持“试点先行、典型引路”，今年我镇确定了2个村作为创建“安全库区”试点，着力解决突出问题，积累创建工作经验。我镇根据试点工作进展情况，先后召开了两次创建“安全库区”经验交流会，总结推广了“安全协会”、“三级联创”、矛盾纠纷排查调处中心、对移民矛盾纠纷实行挂包责任制、-1-

发挥村村民委员会、治保、调解、综治协管员作用，实行挂钩帮扶等经验做法，有效地发挥试点单位和先进典型的示范作用。今年，全镇各移民村全部达到“安全库区”、“安全村”标准。三是调研整改。今年，我镇组织开展了2个专题的调研，其中在《关于我镇库区和移民安置地社会稳定情况的报告》中查摆了库区移民矛盾纠纷的五种表现，分析了当前矛盾纠纷倾向、新旧矛盾并存、解决难度大等三个特点，以及具有历史、政策、社会、规划、生活、低保、人为等七种原因，提出了深化“安全库区”建设、抓好发展、推进政务公开、坚持以农为主、依法按政策办事、加强移民干部队伍建设等四条对策和加强领导、落实责任、健全体制、规范管理等四点建议。同时，针对各地“安全库区”工作考评中存在认识不够深刻、机构不够健全、工作不够到位、发展不够平衡等问题，提出深化认识、突出主题、源头抓起、攻坚克难、以人为本、规范管理等十条要求，有力推动了“安全库区”创建工作。

二、源头抓起，标本兼治

我镇总结反思近年来影响库区移民村和移民安置区稳定的原因，把有效化解人民内部矛盾纠纷作为创建“安全库区”工作的重中之重，坚持发展生产、维护稳定双向互动的工作思路，从源头入手，积极为移民群众创造良好的生产发展环境，促进库区和谐稳定。一是发展为先。针对库区移民收入较低、生产门路较少、就业面不广等问题，从2005年起，连续三年实施移民“解困增收工程”，通过项目带动、后期扶持和遗留问题处理，实现库区移民2007年人均纯收入增长10.7％，解决了群众饮水难和行路难问题；同时，大力实施移民“培训和就业工程”，举办各类培训班9期，培训群众1000人次，实现劳动力转移就业86人；在全镇广泛开展了“温暖在库区、倾情为移民”的活动，着力解决移民生产生活中的突出问题。二是政务公开。把“阳光库区”与“安全库区”创建结合起来，推行库区移民政策、办事依据和程序、扶持资金和项目等各个方面公开制度，开展创建“阳

光库区”工作，扩大移民群众的知情权，自觉接受移民群众的监督。坚决查处损害移民群众利益的行为。坚持积极推进移民工作改革和创新，严把听取移民群众意见关、移民资金和项目阳光操作与接受移民群众监督关、落实移民政策与维护移民群众合法权益关，从源头上减少矛盾纠纷的产生。三是为民解忧。坚持把为移民群众排忧解难作为创建“安全库区”的治本之策。在历次自然灾害中，始终把移民群众生命财产安全摆在首位，对出现可能危及移民群众生命财产安全的，采取果断措施妥善处理，实现了无一人因灾死亡，保证了库区社会安全稳定。同时，坚持把移民信访突出问题和矛盾纠纷排查调处作为创建“安全库区”工作的突破口，把经常排查与定期排查、面上排查与重点排查结合起来，先后三次集中开展全镇库区和移民安置区移民信访突出问题和矛盾纠纷排查调处专项治理，建立健全移民群众来信来访接待、登记、交办、转办、督办、反馈等工作制度和程序，严格执行“定责任单位、定责任领导、定责任人、定办理要求、定办理时限”的“五定责任制”，依法按政策抓好排查调处工作落实。基本上实现了“无矛盾纠纷积压、无矛盾纠纷激化、无群体性上访”的目标。

三、健全机制，长效管理

坚持把长效机制建设作为创建“安全库区”的根本性任务，不断建立健全各项制度、机制，以机制促深入，以机制保活力。一是组织保障机制。成立了由镇长担任组长、分管领导担任副组长、各职能业务部门参与的创建“安全库区”领导小组及其日常办公机构，定期研究加强“安全库区”创建的意见措施，解决创建工作中遇到的困难和问题；按照分级负责的原则，层层签订创建“安全库区”、维护稳定责任状，形成“纵向到底，横向到边，上下联动”的责任落实网络。二是宣传舆论机制。围绕提高移民群众安全建设知晓率、参与率、满意率，采取各种有效手段，运用广播、固定标语等形式，多渠道、多形式地开展创建“安全库区”宣传活动，把宣传发动贯穿于创建工作的全过程，使移民干部真正行动起来，使库区移民群众真正知晓，为

“安全库区”创建奠定扎实的群众基础。三是预警处置机制。建立每季度一次移民稳定情况分析例会制度，及时分析研究影响稳定的突出问题和原因，提出具体的对策和措施；健全稳定情况信息收集、分析、评估、报告等制度，组建村级信息员队伍，了解掌握移民动态信息并及时报告；制定镇、村两级紧急情况处置预案，成立了应急处置工作领导小组，落实应急处置措施，根据预案要求及时有效地做好紧急情况处置工作。同时，对可能影响库区安定稳定的问题，采取督导检查、现场办公、上下联动等办法，逐个逐项解决，把问题消除在萌芽状态。四是考核奖惩机制。我镇按照“安全库区”先进单位、达标单位两个层面对相关村进行考评，做到季度一分析，半年一检查，年终一考评，并根据创建工作成效优劣兑现奖惩，把创建成效与干部的评先评优相挂钩。同时规定，对创建“安全库区”进行滚动管理，一旦发生严重影响库区稳定的重大事件，取消先进单位或达标单位称号。

我镇创建“安全库区”方面所取得的进展是阶段性，所取得的成效也是初步的，整个创建工作还存在许多薄弱环节，维护全镇库区社会稳定的任务依然十分繁重。我们要认真贯彻各级政法综治工作会议精神，进一步增强抓好安全建设的责任感和紧迫感，时刻保持清醒头脑，注意研究新情况、新问题，努力创新工作思路，采取有力措施，解决创建工作中存在的困难和突出问题，特别要继续在加大矛盾纠纷排查调处和源头治理力度上下功夫，深化基层安全创建工作，健全和完善各项工作机制，切实做到认识到位、领导到位、责任到位、措施到位、工作到位，为构建“安全xx、和谐xx”、“安全库区”做出应有贡献。

第三篇：创建和谐校园工作汇报

临渭区小寨小学构建“和谐校园”工作汇报

我校“和谐校园”创建工作以党的十八大精神的重要思想为指导, 以科学发展观为统领，确立以人为本的教育理念，以服务师生、奉献社会为宗旨，以群众满意为根本标准。着力抓好规章制度建设、安全卫生设施建设、校园文化和师生和谐建设，充分调动全体师生、家长的积极性，共同推进和谐校园创建活动的开展，致力于建设师德高尚、教风严谨、学风扎实、文明高雅、诚信友爱、环境优美、平安卫生、健康发展的和谐校园。

一、基本情况：

渭南市临渭区小寨小学是一所公办全日制完全小学，学校地处渭南城区胜利大街79号。学校服务范围为相邻四周约19平方公里。学校占地面积3.72亩，建筑面积 2000余平方米，现有学生1345人，教职员工90人。多年来，小寨小学坚持“奋斗今天，成就明天”的办学宗旨；倡导“团结、文明、勤奋、谦让”的校风；坚持“精神振奋、业务过硬、身体健康、英姿飒爽”的教师形象；倡导“严谨、科学、民主、关注”的教风；坚持“勤学善问、认真踏实、不懈追求、全面发展”的学风；弘扬“团结协作、勇挑重担、敬业奉献、与时俱进”的学校精神；坚持“学做人、能求知、会健体、善合作、有特长、肯创新”的教育目标；成功地创出了“小寨特色”的办学理念。

二、组建机构，落实责任

首先成立以校长领导下的工会工作领导小组。校长：崔晓丽，负责构建和谐校园的全面工作；教育处副校长——雷萍 负责师生的平安建设及师

德教育宣传工作；工会负责人——田改过，具体负责教代会管理及师生利益的日常行为工作；校务公开管理领导：张宝喜、杨丽萍、刘飞。具体负责教务公开，政务公开及财务公开；教代会监督成员：张红丽、曾小红、李增学、郭宝玲、刘甲。维护好教师的合法权益，做好教师的率先代表，组织师生教师的各类有益性活动。

三、加强领导，广泛宣传。

平时，我们把构建和谐校园工作摆上重要议事日程，纳入综合考核目标，统一思想，提高认识。此外还充分利用黑板报、宣传栏、校园广播、网站等渠道，宣传和谐校园创建的意义、内容和措施，及时报道和谐校园的先进师生和班集体，扩大活动影响力和感染力，把活动推向深入，进一步梳理、明确和谐校园工作的目标、要求、内容，形成整体的规划。在此基础上，组织行政、教师代表讨论学校创建工作的优势和问题，对工作进行细致的分解，做到责任到人。

四、规范管理，安全细微。

学校成立成立了安全组织小组；总领导：崔晓丽，组长：杜莉，负责安全卫生的全局工作；后勤刘飞主任为组长的防火小组；以工会田改过为组长的信息收集，监控防范的协调小组；以教导处副校长张宝喜为组长的帮教小组；以教育处副校长雷萍为组长的法制教育小组；以阮慧琳教导主任为组长的学困生转化小组；以郭海博少队辅导员为组长的师生活动小组；以贾荣霞为后勤的师生发展资金保障小组等。

各组长明确了各自的工作职责，他们都做到了分工明确，责任到人，目标一致，互相协调，分工不分家，上下一盘棋，确保了“和谐平安校园”创建活动 的有序发展。

五、发挥教代会作用，坚持校务公开。

在近几年内，我们全面落实教代会制度，充分发挥教职工参与学校管理、改革和发展的积极性。定期召开教代会，组织教代会代表学习工会的各项工作制度和相关的法律法规，提高教代会代表参政、议政能力，不断提高教代会质量和实效。组织动员广大教职工为教育改革发展献计献策，发展一批和表彰一批有突出贡献的优秀教师，从而使教代会职能真正的落到实处。在校务公开方面，我们建立了校务公开栏目（学校门口醒目的电子屏）和意见征集箱，由雷萍老师主管，为教师、家长及社会人士提供了监督、督促、意见和建议的作用。确保公开内容的重要性、真实性、时效性。力争做到实事求是、全面客观、公正合理，保障教职工的知情权和监督权。让我校的广大教职工“知悉校务、民主监督、参与管理、献计献策”，使所办的事公开、透明；干群之间互相理解，心气顺畅；营造依法治校、以德治校、民主治校的风气，增强学校的凝聚力。

六、家校并举，共铸和谐

建立和谐的校园需要校内校外相互结合。学校、家庭、社会三结合是我校历年来办学发展的基础，我们以家长学校、家长委员会和家校工作组（小组）为依托，一是开好家长会。学校坚持每期开展1—2次家长沟通交流座谈会，帮助家长提高家教水平，树立正确的教育思想，掌握科学的教育方法，共同协商如何更好地教育好学生，给孩子一个健康成长的家庭环境。二是建立家长开放日，让家长走进学校、走入课堂，通过各种渠道，广泛征求家长对学校教育的意见和建议；三是推行家访制度，班主任及副班主任利用休学时间走进学生家庭，真实了解学生的情况，共同关注和教育孩子。四是建立“家校联系卡”，架起

学校和家庭的桥梁，加强对学生在家学习、活动和表现的了解，也让家长了解学校的教育教学工作要求和自己子女在校的表现，及时发现其不良行为的苗头，采取有效措施，进行有针对性的教育。定期印发《给学生家长的一封公开信》，对学生的安全和生活等方面提出明确要求，从而促进了学校教育与家庭教育的协调一致，师生和谐发展和健康成长。

七、积极为教职工解决实际困难，切实维护教职工身心健康

我们不断的为教职工办实事、做好事、解难事，在小寨村的大力支持下，我们每学期把教职工的切身利益放在心上，给困难教师送：“温暖”把困难教职工帮扶作为一项基本工作常抓不懈。对因大病、突发性事件造成困难的教职工，履行“第一知情人，第一报告人，第一帮扶人”的职责，在教职工思想协调上，我们的崔校长及文领导对于教职员工在工作或生活上遇到不顺心的事经常进行交心，对生活上有特别困难的教职工，采取不同形式进行走访慰问，积极反映、帮助解决教职工的具体困难，把组织的温暖送到教职工的心里。对家庭困难的教职工，建立特困职工档案，实行动态管理，倡导个人互助和单位救助相结合。在教职工健康方面我们将积极配合学校认真组织好教职工体检工作。建立教职工身体体检跟踪卡和健康档案。对于女职工我们将依法维护女教职工的合法权益，关心女教职工的工作、学习和生活；培养树立女教职工先进典型，充分发挥女教职工主力军的作用。例如，我们在今年评选出了我校的最美女教师——王会平、柳荣、杜颖等多位女教师。在队伍建设方面，我们建立健全聘用教师的“聘用合同”档案专项管理工作，建立了由工会领导下的劳动调解机构。

八、进一步丰富教职工的业余生活，为教职工搭建一个健康、奋进、竞争的平台

本，我小寨小学定期开展了教职工娱乐、体育、演讲、等活动。积极开展面向教职工群众的校园文化艺术活动，利用大课间为教师和学生营造全民健身的体操训练，缓解教职工身心压力，使“每天锻炼一小时，健康工作四十年，幸福生活一辈子”成为大家共同的理念。根据季节、节假日等特点，定期组织教职工开展丰富多彩、健康向上的文体活动。以活动为载体，充实教职工业余生活，使教师身心得到放松，以饱满的精神积极投身教育教学实践。通过活动增进友谊，加强交流，培养团队意识，提高身体素质。

总之，和谐校园建设是我们任重而道远常抓不懈的首要任务，是关系到学校发展与稳定的重要工作，我们虽取得了一定的成绩，但我们还有美中不足之处，我们会有信心和能力，在小寨村民的大力支持下，我们校委会及学校工会将携手并肩，一如既往不断努力，使学校的各方面工作定会上一个更高的台阶！

小寨小学教育工会 二〇一五年十月

第四篇：创建和谐村镇工作汇报材料

文章标题：创建和谐村镇工作汇报材料

一、加强党建工作，为和谐创建提供有力的组织保障我支部共有党员23人，积极分子3人，支部在自身建设上始终按照“三个代表”重要思想和“五个好”党支部的标准，抓好思想、组织和作风三大建设。

1、加强领导班子建设村两委班子由6人组成，班子民主、团结、廉政、健全、关系协调、工作规范。班子成员坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，政治立场坚定。班子成员十分重视自身的学习提高，严格遵守每周学习制度，提高自身素质，领导班子具有较强的发展经济、民主管理、文化建设、协调合作、服务群众能力以及创新能力。坚持民主集中制，以互相尊重为基础，分工合作、相互支持、协调一致。深入开展“三级联创”活动，连续几年被评为“五个好党支部”。加强党风廉政建设，制定完善了《领导干部岗位责任制》、《领导班子民主生活会制度》等十余条管理制度，班子成员无违法违纪问题。成立了以支部书记李福兰为组长，村主任李世刚为副组长的村创建和谐村镇5人领导小组。制定了《李家坟村创建和谐村镇计划》、《李家坟村创建和谐村镇工作会议制度》、《李家坟村创建和谐村镇保障制度》，确保创建工作顺利进行。

2、加强党员队伍、党组织体系建设党支部根据每一位党员具体情况重新分配了党员联系户和责任区，开展无职党员设岗定责活动。制定了《支部三会一课制度》并严格执行，制定《党员发展规划》不断吸收新鲜血液，不断地优化党员结构。党内民主制度健全，建立和完善《党内情况反映、通报制度》、《重大决策征求意见制度》等，保证党员的民主权利。坚持并落实了民主评议党员制度、联系和服务党员制度，每年走访慰问困难党员、老党员，为他们解决困难。在抓党建工作的同时，我支部把团建工作也列入支部议事日程，抓好党建带团建工作。成立了5人监督理财小组，设置了固定的公开栏，实行政务公开。文明市民学校设有24块各项制度和岗位责任制，自觉接受村民的监督。

3、充分发挥党组织领导核心作用，带领村民建设和谐村镇党支部围绕发展经济这个核心，不断探索新的经济增长点。落实土地政策，土地确权、村帐托管、农村土地征占收入管理工作已经基本完成，为了提高农民收入，举办各类知识讲座和培训班，提高村民素质，参加各种职业培训班村民42人次，同时及时了解群众需求，帮助群众解决难题。推动农村社会保障体系建设，为村民入新型合作医疗保险金万元，村民参保率达100。支持村民自治工作，发挥党组织的领导核心作用，领导、支持村委会依法开展各项工作。加强精神文明建设，投资12万元建设了占地1800平米的文化广场，安置了健身器材和宣传橱窗，开展形式多样的文化体育活动。加强群众的思想道德建设，组织党员、村民进行文化素质教育、思想道德教育、政治思想教育以及科普教育、法律法规宣传。整合地区资源，拓宽党支部工作领域、工作内容，扩大党支部影响力。党支部、村委会将人民调解工作纳入社会治安防范体系，成立了5人的人民调解委员会，严格工作程序和工作纪律，辖区内民间纠纷的调解率达到98以上。成立了5人治安巡逻队，24小时巡逻值班。

二、实施村民自治2004年按照《村民委员会组织法》选举产生了机构健全的村委会，参加投票选民168人，参选率高达97.57，选举中无违法违纪问题。成立了5人监督理财小组，坚持党务、村务、政务、财务等公开、透明，公开程序合法、手续健全、日期准时、内容真实。制定了《村民代表会议制度》、《村务公开制度》、《两委联席会议制度》、《村委会干部述职考核制度》、《村民委员会换届后工作移交制度》、《干部过失责任追究制度》、《村干部离任审计制度》、《村主要岗位人员任用制度》、《档案工作报关制度》以及《村镇规划》等各项制度。认真落实村民代表会议制度，按期召开村民代表大会，凡村中大事、决策、决议等干部联席会议通过后，还要召开群众党员座谈会，广泛听取群众意见后再将议案提交村民代表大会表决，通过后方可实施。广泛宣传村民委员会组织法、村民自治章程、村规民约等并印发放到每家每户。加强普法宣传，成立了法制宣传教育领导小组，组成了民主法制宣传小组，形成普法工作骨干。投资21万元，建立了文化大院，内设普法教室，设立了法律图书角，被评为“区民主法治示范村”。建立了定期入户走访制度，对村务公开的各种问题，村民可通过向监督小组投诉、询问支部书记、写信投进意见箱、村民代表传递等方式进行反映，党支部、村委会在10个工作日内予以解释和答复。每年由党员、村民代表对村干部的工作表现给予如实全面评价。

三、加强村镇管理制定了长期发展规划和工作计划，并有效的落实。村两委主动、义务为企业服务，做好安全生产、安全防火的义务检查宣传工作。加强了对出租房屋户的登记管理、流动人口的管理并登记造册，流动人口登记达到100。签订安全协议书，发现安全问题及时解决，多年来未发生一起煤气中毒、食物中毒事件。四

第五篇：创建和谐村镇工作汇报材料

文章标题：创建和谐村镇工作汇报材料

一、加强党建工作，为和谐创建提供有力的组织保障我支部共有党员23人，积极分子3人，支部在自身建设上始终按照“三个代表”重要思想和“五个好”党支部的标准，抓好思想、组织和作风三大建设。

1、加强领导班子建设村两委班子由6人组成，班子民主、团结、廉政、健全、关系协调、工作规范。班子成员坚持以邓小

平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，政治立场坚定。班子成员十分重视自身的学习提高，严格遵守每周学习制度，提高自身素质，领导班子具有较强的发展经济、民主管理、文化建设、协调合作、服务群众能力以及创新能力。坚持民主集中制，以互相尊重为基础，分工合作、相互支持、协调一致。深入开展“三级联创”活动，连续几年被评为“五个好党支部”。加强党风廉政建设，制定完善了《领导干部岗位责任制》、《领导班子民主生活会制度》等十余条管理制度，班子成员无违法违纪问题。成立了以支部书记李福兰为组长，村主任李世刚为副组长的村创建和谐村镇5人领导小组。制定了《李家坟村创建和谐村镇计划》、《李家坟村创建和谐村镇工作会议制度》、《李家坟村创建和谐村镇保障制度》，确保创建工作顺利进行。

2、加强党员队伍、党组织体系建设党支部根据每一位党员具体情况重新分配了党员联系户和责任区，开展无职党员设岗定责活动。制定了《支部三会一课制度》并严格执行，制定《党员发展规划》不断吸收新鲜血液，不断地优化党员结构。党内民主制度健全，建立和完善《党内情况反映、通报制度》、《重大决策征求意见制度》等，保证党员的民主权利。坚持并落实了民主评议党员制度、联系和服务党员制度，每年走访慰问困难党员、老党员，为他们解决困难。在抓党建工作的同时，我支部把团建工作也列入支部议事日程，抓好党建带团建工作。成立了5人监督理财小组，设置了固定的公开栏，实行政务公开。文明市民学校设有24块各项制度和岗位责任制，自觉接受村民的监督。

3、充分发挥党组织领导核心作用，带领村民建设和谐村镇党支部围绕发展经济这个核心，不断探索新的经济增长点。落实土地政策，土地确权、村帐托管、农村土地征占收入管理工作已经基本完成，为了提高农民收入，举办各类知识讲座和培训班，提高村民素质，参加各种职业培训班村民42人次，同时及时了解群众需求，帮助群众解决难题。推动农村社会保障体系建设，为村民入新型合作医疗保险金万元，村民参保率达100。支持村民自治工作，发挥党组织的领导核心作用，领导、支持村委会依法开展各项工作。加强精神文明建设，投资12万元建设了占地1800平米的文化广场，安置了健身器材和宣传橱窗，开展形式多样的文化体育活动。加强群众的思想道德建设，组织党员、村民进行文化素质教育、思想道德教育、政治思想教育以及科普教育、法律法规宣传。整合地区资源，拓宽党支部工作领域、工作内容，扩大党支部影响力。党支部、村委会将人民调解工作纳入社会治安防范体系，成立了5人的人民调解委员会，严格工作程序和工作纪律，辖区内民间纠纷的调解率达到98以上。成立了5人治安巡逻队，24小时巡逻值班。

二、实施村民自治2004年按照《村民委员会组织法》选举产生了机构健全的村委会，参加投票选民168人，参选率高达97.57，选举中无违法违纪问题。成立了5人监督理财小组，坚持党务、村务、政务、财务等公开、透明，公开程序合法、手续健全、日期准时、内容真实。制定了《村民代表会议制度》、《村务公开制度》、《两委联席会议制度》、《村委会干部述职考核制度》、《村民委员会换届后工作移交制度》、《干部过失责任追究制度》、《村干部离任审计制度》、《村主要岗位人员任用制度》、《档案工作报关制度》以及《村镇规划》等各项制度。认真落实村民代表会议制度，按期召开村民代表大会，凡村中大事、决策、决议等干部联席会议通过后，还要召开群众党员座谈会，广泛听取群众意见后再将议案提交村民代表大会表决，通过后方可实施。广泛宣传村民委员会组织法、村民自治章程、村规民约等并印发放到每家每户。加强普法宣传，成立了法制宣传教育领导小组，组成了民主法制宣传小组，形成普法工作骨干。投资21万元，建立了文化大院，内设普法教室，设立了法律图书角，被评为“区民主法治示范村”。建立了定期入户走访制度，对村务公开的各种问题，村民可通过向监督小组投诉、询问支部书记、写信投进意见箱、村民代表传递等方式进行反映，党支部、村委会在10个工作日内予以解释和答复。每年由党员、村民代表对村干部的工作表现给予如实全面评价。

三、加强村镇管理制定了长期发展规划和工作计划，并有效的落实。村两委主动、义务为企业服务，做好安全生产、安全防火的义务检查宣传工作。加强了对出租房屋户的登记管理、流动人口的管理并登记造册，流动人口登记达到100。签订安全协议书，发现安全问题及时解决，多年来未发生一起煤气中毒、食物中毒事件。

四、提高服务意识每年走访慰问低保户5户，老党员3人，为临时发生困难的户给予临时救助，使其度过难关，每年春节探望村中80岁以上老人6人。两委班子特别关心弱势群体的生活居住条件，做到：凡符合条件的就要做到应保尽保。不落掉一户一人。我村将扶贫、救助、优属等工作有专人负责，并制定李家坟村干部联系困难户制度。积极开展各种卫生服务活动，开展残疾人

养护服务、残疾人维权工作，2005年被海淀区残联评为残疾人之家和老龄工作委员会评为敬老先进村。2005年全村总收入520万元，村民的福利待遇和公共事业的投资达42万元，为每个村民入新型合作医疗保险金。

五、维护村域稳定积极开展法制宣传教育，提高了村民的法治意识和公共安全意识。成立5人治安巡逻队，二十四小时有人巡逻值班。组织无职党员和无工作身体健康的老同志作为村内治安员。积极配合片警从事村中治安工作。多年来未发生重大抢劫、杀人、盗窃等案件。将人民调解工作纳入社会治安防范体系，成立5人人民调解委员会。做到“三上墙”、“四有”、“五项制度”严格工作程序和工作纪律，使辖区内民间纠纷的调解率达到98以上。对于群众上访从源头抓起，围绕群众关心的热点、难点问题要着重解决实际问题，做好矛盾的排查和超前化解工作。几年来我村无因民事纠纷激化而酿成的影响稳定的重大事件，无集体上访事件和越级上访事件，无未成年人违法犯罪情况。

六、发展乡村文化党支部投资5万元成立了村文明市民学校，建立80平方米教室，可容纳40人学习。学校配置了大屏幕电视、DVD、黑板、课桌椅等各种教学用品。利用文明市民学校的平台，在镇文明市民中心校的领导下组织村党员干部、村民进行文化素质教育、思想道德教育、爱国主义教育、形势政策教育以及法制、交通、防火、保健、安全生产、计划生育等教育，宣传《公民道德实施纲要》，开展文明村、文明户的创建活动。我村还正在创建文明生态村。我村在区文明办及上庄镇党委、政府的支持下，投资21余万元，建成科技文化大院，内设棋牌室、图书室、多功能厅、乒乓球室、羽毛球场；篮球场，组建村内一支年轻篮球队，把村民都吸引到大院里来，让大家即可以锻炼身体，陶冶情操，增长知识，增强凝聚力，扩大李家坟村的知名度，又可以让广大业余爱好者来大院切磋。投资12万元建设文化活动广场1800平米，安置了健身器材和宣传橱窗，为村民提供了活动场所和学习园地；充分发挥村里文化传统浓厚、民俗文化魅力独具的特点，每周举办书法绘画交流活动，并于2005年成立了海淀区首家农村书画协会——榆河社区书画协会，成为团结农村及周边书画艺术家和爱好者，发扬民族传统，繁荣地区文化，丰富百姓生活的平台。党支部、村委会利用文化广场的便利条件，先后举办或承办春节秧歌汇演、新春文艺联欢、农民艺术节和五月鲜花等重大活动，在海淀区、上庄镇政府，上庄镇文化服务中心的支持帮助下，在党支部、村委会同努力下，初步改变了李家坟村偏僻贫穷落后的旧面貌，走出一条文化搭台，经济唱戏，以本地区现有的人力资源，物质资源，历史文化资源等特有文化资源开道向社会展示，在一年的时间里，同杏林敬老院，国防大学，北京空军部队，马连洼街道，老人艺术大学共同搞书法交流活动，全年共创书法绘画作品上千件，为创建山后地区农民文化奠定基础，在海淀区第十四届农民文化艺术节，李家坟村的榆和书画协会选送书画作品获得书法一等奖，摄影二等奖，同时参展了近二十件风筝，陶艺等作品，庆祝“八一”建军节书画联谊，金秋笔会在春节到来之前，获得市领导好评，纪念抗日战争胜利60周年举办的大型笔会使榆和书画协会成为书画家体验生活的创作基地，成为海淀区的文化亮点，还组织了丰富多彩的文化活动，并邀请了书法名家为村民写春联，这样的活动不止一次，为此吸引了越来越多的书法爱好者，他们不远几十里路前来助兴，年长者70多岁，年少者十来岁，根据这种情况，李家坟村制定了每周二下午组织离退休老人及书法爱好者活动，围绕“老有所学、老有所教、老有所为、老有所乐”的目标，加大宣传，加强老人道德建设，大力弘扬中华民族传统美德，努力培育尊老、爱老的社会风尚，为老年人提供好服务，使老年人在安定、祥和、温暖的社会大家庭中安享晚年。每周六组织儿童参加由著名书法老师的书法培训班，每次活动都要交作品，著名的书法家孟繁喜、张书范经常到李家坟村的榆和书画协会光临指导，对文化交流起到桥梁和纽带作用。精神文明建设是构建和谐村镇的重要内容和必要条件，为和谐村镇创建提供精神动力和智力支持。一是文体娱乐活动轰轰烈烈，2005年李家坟村以春节秧歌汇演、新春文艺联欢、农民艺术节和五月鲜花等重大活动为载体，推动和丰富了北部地区百姓业余文体生活，二是文明礼仪教育深入人心，2005年李家坟村以上街宣传、知识讲座、演讲比赛、展板巡展等方式，在农村、机关和学校开展文明礼仪宣传活动，三万余册书籍、6千余幅宣传画、近百张宣传光盘和200余块展板，让文明礼仪广为人知环境建设耳目一新，保护环境、善待自然，是人类文明的重要体现，也是和谐社会的应有之义，李家坟村扭住环境建设不放松，抓好改造、建设和管护工作。党支部、村委会投资260万元将全村大小街道道路全部硬化，投资10万元改造村内排水沟，年底前准备投资50万元全部安装太阳能灯，设街道清洁工2人，垃圾日产日清，街道整洁、平整、畅通，卫生、环境优美，按照“绿化、美化、香化、彩化”标准启动“绿谷花境”建设，投入资金40万元大量种植观赏树木、花灌木和宿根花卉，挖掘文化内涵，营造景观环境，突出特色，提高品位，向立体空间发展，打造出生态环境建设的品位。无乱堆乱放、无乱搭乱建、无乱泼乱倒、无乱张乱贴的现象，安排专人负责喷打药物除四害，投资70万元建成两个环保型免冲式厕所。利用广播、展板、标语、发放材料、会议、知识答卷等多种形式宣传环境知识，唤起村民对环境治理、保护的重视。现在全村使用煤气做饭，使用太阳能的占85以上。并能自觉节水、节电、无地下水超采，地下水也无污染情况。现我村林地覆盖率54，无乱砍滥伐、滥挖现象，有专业林业管护队伍。无农膜污染和肥料过剩污染环境情况，不使用禁用农药，无违法占用耕地情况，无毁林毁绿情况，已在申报创建北京市郊区文明生态村。生活废水都需处理后方可排放。我村养羊户2005年都得到有效处理。

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