和谐企业创建工作汇报和贯彻意见

第一篇：和谐企业创建工作汇报和贯彻意见

关于全省深化和谐企业创建 促进劳动关系和谐工作会议的情况汇报

平潭综合实验区党工委、管委会：

2011年12月20日，省委省政府在福州召开深化和谐企业创建、促进劳动关系和谐工作会议。会议表彰命名了206家省级和谐企业，研究部署了下一阶段深化和谐企业创建促进劳动关系和谐工作任务。福州市委、市政府，远东电机（宁德）有限公司等10个单位代表在会上分别从地方党委、政府和园区、企业等不同层面介绍了创建和谐企业、构建和谐劳动关系工作的经验和体会。省委副书记、省和谐企业创建工作领导小组组长陈文清在会上作重要讲话，省人大常委会副主任、省总工会主席、省和谐企业创建工作领导小组副组长郑道溪宣读《福建省和谐企业创建工作领导小组关于授予“和谐企业”荣誉称号的决定》，副省长陈荣凯主持会议。老同志黄文麟，省总工会领导路平、赵志伟、高清平、高榕，省和谐企业创建工作领导小组成员单位主要负责人和联络员，省直相关厅局主要负责人，各设区市党委、政府分管领导，各设区市人力资源和社会保障局、总工会、工商联、企业与企业家联合会主要负责人，部分在闽央属企业和省直属企业主要负责人以及企业代表共200多人参加会议。平潭综合实验区党工委委员、管委会副主任周青松、区党工委管委会办公室副主任、特殊劳动群体权益，从制度层面着手，推动农民工与城镇职工在工资分配、社会保障、劳动保护、职业培训等方面享有同等权利，切实解决劳务派遣职工同工不同酬、福利待遇低、加入工会难、维护权益难等问题；着力培育和谐企业文化，大力弘扬福建精神，大力培育以“人本”理念为核心的企业文化，把企业建设成为劳资双方的利益共同体、命运共同体和事业共同体；着力健全长效工作机制，完善与劳动合同法、社会保险法等法律相配套的地方性法规，加强政府与工会联席会议制度、协调劳动关系三方会议制度、维护职工合法权益联席会议制度建设，大力加强企业民主管理，完善劳动争议调解仲裁制度，加强劳动关系矛盾调处机制建设，维护社会和谐稳定。四要加强领导，不断提高深化和谐企业创建、促进劳动关系和谐工作水平。要强化责任意识，各级党委、政府要把深化和谐企业创建、促进劳动关系和谐纳入经济社会发展总体规划，纳入领导班子绩效考核范围；各级人大要加强地方立法，强化劳动关系法律监督和工作监督；各级政协要畅通反映社情民意的渠道，开展经常性视察活动，针对劳动关系中出现的重大问题提出对策建议；要扩大一线职工、工会代表在人大代表、政协委员中的比例；各级和谐企业创建工作领导小组要进一步丰富创建内容、规范创建标准、改进创建评价、完善激励措施。要加强基层基础，坚持党建带工建，深入开展企业工团联建活动，加强基层劳动关系协调、劳动监察执法、劳动争议调解仲裁机构的队伍建设，提升劳动关系协调服务能力。要做好舆论引

业创建工作上新水平。

根据会议精神，区工会工委提出以下贯彻意见和2012年创建和谐企业工作总体思路。

一、坚持党政主导，形成和谐劳动关系建设的强大合力 2012年，区党工委、管委会要成立和谐企业创建工作领导小组（附领导小组成员建议名单），各乡（镇）、各主管局相应成立和谐企业创建领导小组。区党工委每年定期听取创建工作汇报，及时解决创建工作中遇到的困难和问题。并将“和谐企业构建指数”列入各乡（镇）、各主管局绩效考核的重要指数，与社会治安、行政办事效率等重要指数同等分值。把和谐企业创建列入人大、政协年度视察监督的重要内容，实行动态管理，形成全区构建区、乡（镇）、企业三级联创的创建工作格局，形成党政主导、工会牵头、部门联动、企业主体、职工参与、共创和谐企业的强大合力。

二、坚持以人为本，构建和谐劳动关系的保障机制 一是建立职工工资保障机制。着力提高劳动合同、企业合同、企业职工合同、企业工资集体协议签订率，从源头上遏制企业尤其是建筑企业拖欠工人工资行为。二是建立农民工关爱工作机制。加强农民工就业技能培训，统筹解决农民工在就业培训、子女就学、居住场所、文化生活等方面的实际问题。三是建立劳动预警机制。规范劳动用工管理，加大劳动监督力度，建立工会与企业沟通制度和企业裁员、欠薪周报、月报、零报告制度，形成

第二篇：关于创建和谐企业工作汇报

2011年创建和谐企业汇报材料

本公司成立于2003年10月，投产于2004年3月，总投资200万美元，占地面积60000万多平方。现拥有墓石生产车间和雕刻车间7500多平方，办公楼、宿舍楼3000多平方，以及拥有2000多平方展示馆和6000多平方的展示场。主要经营各式墓碑、建筑构件、园林古建、幕墙安装、各类雕刻品等。并通过ISO9000质量体系认证，产品出口到日本，韩国、欧美及东南亚各国。直销全国各地，公司拥有员工500人，年产值3650多万元。公司几年来先后被市政府授于2005年---2007“重合同、守信用”单位、金边市国家税务局、地方税务局授予2006“纳税信用A级纳税人”、“纳税先进单位”、2007被县社会治安综合治理委员会授予“平安企业”、2007---2008被市共青团金边市委、市工商局、市国家税务局、地方税务局、金边晚报社、市青年联合会、市希望工程办公室授予“爱心企业”、2009被福建省文化厅授予“福建省文化产业示范基地”并是国家及省企业旅游示范点，我公司在上级党委政府的领导下，在公司党支部的带领下，以公司工会为阵地，公司支部书记、董事长亲自抓，在精神文明建设及创建和谐企业活动中的做法和体会汇报如下：

一、优先认识，为创建和谐企业打基础

1、公司在支部书记蒋细宗亲自带领下，以工会为阵地，始终坚持以人为本，全心全意依靠职工办企业的宗旨，组织党员干部，工会委员会学习十七大、十七届三中、四中、五中六中全会精神，学习地方各级党委政府的有关文件，提高认识、统一思想，加大宣传力度，使大家认识到创建和

谐企业对促进企业稳定社会健康发展的重要性，是全面切实保护职工合法权益的活动，是提高党支部、工会地位和影响力，推动企业各项工作的活动，有利于企业、有利于职工、有利于党支部及工会。

2、公司高层领导非常重视，提出了始终坚持“以人为本”和谐双赢的发展理念，董事长要求大家要有全球意识，要从建设百年企业和世界企业的高度认识要求自己，为统一全体干部职工思想，党支部、工会按照各级领导部门的部署，提出了企业发展靠职工，职工生存靠企业，促进发展就是加强维权，加强维权就是促进发展的双维双赢口号，利用宣传栏等宣传工具，努力营造“经营者关爱职工，职工热爱企业”的双爱氛围。

3、通过以上的举措，激发了员工的参与热情，为活动的全面开展奠定了坚实的思想基础和群众基础，一直来，党支部及工会在创建和谐企业方面做出了一定的成绩，在经党支部、工会委员会、职工代表及公司高层领导的商议和决定下，在2009年的基础上提高了员工工资待遇、福利，改善了职工住宿饮食条件等一些实际问题，成立了劳动争议协调小组，提高了员工对企业的忠诚度，加强了员工对公司的理解，努力协调好与员工的关系，使员工真正认识到以企业家，企业的生存关系到职工的切身利益，逐步形成一种努力工作的良好风气。

二、完善各种制度，增进企业和谐发展

1、为贯彻落实创建和谐企业的目标，我们公司成立了安全领导小组，行政督察小组。在培训方面，公司组织对叉车工，起重行车工，电工进行培训并使学员取得特殊工种操作证书。在董事长的指导下，投入6万元于去年9月份开始，对公司全体员工进行了厂纪厂规，工序操作技术安全等

全方位的培训。

2、党支部、工会委员会在公司支部书记，公司董事长的带领下，公司党员、团员、工会干部和员工参加献爱心活动，2008年5月12日汶川大地震，公司及全体员工向灾区共捐款20万。公司先后捐款450万元，支持教育，文化卫生事业。并倡导成立扶贪助弱基金会，2009年捐资400万元设立“三全石业有限公司部慈善基金”斥资100万元帮助企业所在村开展环境整治活动，受到了当地群众的拥护和支持。公司董事长被授予“金边市优秀中国特色社会主义事业建设者”并当选为“金边总商会副会长”、“金边市人大代表”、“金边县总商会会长”、“金边县石雕石材同业公会会长”。

3、经过一系列培训，员工整体素质得到了提高，培训后员工的违规事件，安全事故明显减少，车间的面貌发生了根本的变化，员工在提高安全思想及质量意识的同时，在实际操作技能上形成了相互学习的良好风气，使整体效率明显提高。

4、为提高充实员工知识，公司投入近万元，建立了员工图书室、员工文体娱乐场所、乒乓球、篮球场，每年“五一节”、“国庆节”组织员工举办，拔河比赛、篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛及猜谜语等活动，组织优秀员工到海南等地旅游，每逢元旦由董事长等企业高层领导与员工吃团圆饭，每年春节的到来给员工发年贷，在本公司镇外、市县内的职工，公司派车送他们回家过年，省外的职工要回家过年公司帮助联系车票。

5、开展“岗位先锋号”主题活动，先后开展了劳动竟赛技术比武和节能降耗、创优质产品等活动，评选优秀员工，广泛开展我为企业献一计活动，员工好的建议被公司采纳的每条奖励500元，优秀员工奖励500

元创造了职工以企业为家的良好氛围。

6、完善企业各项职工维权制度，建立职工劳动合同制度，推选员工代表，实行厂务公开，不断加强完善各种为维护员工切身利益的相关制度，签订了集体劳动合同，建立了安全生产管理、劳动争议协调等为维护员工权益的相关组织机构，劳动合同签订达100%，按国家规定为员工缴纳社会保险，并为全体员工办理工伤保险，使员工有一份稳定的工作，一份合意的收入，使员工做开心，住的舒心，让员工体会到企业大家庭的温暖。

三、改善生产生活环境，促进企业环境和谐发展

1、公司把改善生产生活环境作为一项重点，公司投入8万引进先进生产设备，与金边通风除尘设备厂联合研究车间吸尘器，吸尘效果比较理想，粉尘80%可以吸出冲水排放沉淀，有效地解决了车间粉尘问题，为工人分发防尘口罩，避免粉尘吸入，有害身体健康，2、为避免污水粉尘对周边环境的影响，公司投入8万元，筑建污水，粉尘处理沉淀过滤回收设备，通过处理后的污水回收再利用，起到节能降耗的作用。

3、创造花园式厂区，公司投入15 元，筑建喷水池，花圃绿化环境，建员工宿舍及家庭厨房、配备太阳能热水器、电热水器浴室卫生间，并在员工宿舍各楼及车间增设全自动电开水器，为员工营造舒适的工作与生活环境，美化厂区周边环境，营造了和谐的社会环境大氛围。

4、公司为社会减压，先后吸收大中专生就业30人，分别安排在公司的职能岗位上，增进公司人才利用，减轻社会负担

四、自我加压、提高完善

1、创建和谐企业，不但维护了职工合法权益，促进企业发展，同时带动党支部及工会的全面发展和工作水平，工作效率的全面提高，也给我们提出了更高的要求，在创建活动中加强党支部和工会的力量至关重要，我们将以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，让创建和谐企业建立长效机制。

2、在上级党委政府工会的指导下，不断完善各种制度机制，给员工满意，企业发展营造更好的氛围，让创建和谐企业得到完善和提高。

在创建和谐企业的实践中，我们深刻体会到，劳动关系的和谐是企业永恒的主题，是一项长期而坚持的工作，创建和谐企业活动是稳定社会健康发展的重要组成部份，是文明社会的重要基础。企业只有在创建和谐企业中才能做好，做实、做大，在今后的工作中，我们还需加强与上级领导及有关部门的联系，坚持科学发展观，落实贯彻今年开春两会提出的奋斗目标，坚持以人为本，进一步加大力度，加大措施，为创建高层次的和谐企业，为促进和谐文明社会做不懈的努力。

金边三全石业有限公司

2011年3月18日

第三篇：某公司创建和谐企业意见[范文]

*****股份有限公司创建和谐企业

实 施 意 见

全体职工：

创建和谐社会，实现美好生活，是中国共产党领导全国人民不懈追求的美好理想，也是中华民族传统文化的价值取向。党中央根据新世纪新阶段我国经济社会发展的新要求，与时俱进地提出“创建社会主义和谐社会”的科学概念，明确阐述了我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的美好社会。这是一个具有时代性、战略性的重大决策，是一个伟大系统工程，它必将对中国未来的社会发展产生深远影响。

一、创建和谐企业的历史必然性

（一）创建和谐企业是经济社会发展的必然要求。企业处于经济社会发展的潮流中，新时期出现的各种新的矛盾必将对企业发展带来不可避免的影响，企业是社会的基本组织，促进社会和谐必须创建和谐企业，企业只有按照创建和谐社会的要求，同步创建和谐企业，才能够既为新时期创建和谐社会作出应有的贡献，又为企业自身的发展创造条件。

（二）创建和谐企业是企业自身发展的重要保证。从企业发展的内部环境来看，改革开放以来，在党的路线、方针、政策的正确指引下，企业励精图治，不断深化改革，强化内部管理，积极应对市场，经营管理水平不断提升，经济效益总体上呈上升趋势。但是在发展过程中，普遍暴露出存量资产结构不尽合理、增量资产发展结构不够优化、经营管理水平不尽一致、企业效益不够尽如人意等诸多问题；从企业发展的外部环境看，亦存在着企业之间的公平竞争，企业与部门之间的关系协调，企业与公众利益的关系处理，企

业发展与生态环境的矛盾等等许多不够协调的问题。企业在发展进程中所面临的诸多内、外部问题，都必须在和谐社会的大背景下，通过企业自身的和谐建设来逐步消除和化解，同时在这一过程中，通过外在社会因素的条件保障，得以充分调动企业内部的和谐动力，推动企业的改革和深化发展。

（三）创建和谐企业是以人为本的现实要求。员工是企业的基石，是企业全方位和谐建设的中心和基础。企业的改革发展在很大程度上决定了员工的切身利益及其人生价值的实现程度。创建和谐企业，从本质上讲就是按照科学发展观的要求，坚持以人为本，维护员工根本利益，保障员工合法权益，充分发挥员工的创造活力，调动员工的主观能动性，从而进一步推动企业的改革发展和进步。

二、创建和谐企业的基本要求

（四）公司创建和谐企业的总思路。在科学发展观“以人为本”核心思想的指导下，以发展谋和谐，以和谐促发展。明确创建和谐企业即是着眼点又是落脚点；把创建和谐企业作为公司战略发展的助力器，纳入公司发展战略规划的同一轨道；为保障企业与国家经济发展相适应、与社会环境相协调，为公司的持续健康稳定发展创建更为良好的条件。

（五）创建和谐企业的切入点。建立现代产权制度是完善社会主义市场经济体制的内在要求，公司将按照既定战略发展目标，以有利于企业的发展和广大职工的利益为基本原则，通过深化改革，理顺体制，搞活机制，消除企业运行中不健康不和谐的因素，解决企业经营中深层次的矛盾和问题。同时，正确处理好改革发展与和谐稳定的关系，既要锐意进取，敢于创新，又要兼顾各方、积极稳妥，不断提高企业和谐有序运行的水平，这是创建和谐企业的必由之路。

（六）员工是企业中最宝贵的财富。最大限度地激发员工的热情、开发员工的创造性、发挥员工的主观能动性，是创建和谐企业的关键环节。我们都知道，“制度管理”的强制功能，虽然可以规范

人们的行为达到最低刚性标准，但却难以指导人们进行理性思考---这显然不是我们的终极目的。而文化管理的引导功能，则是释放人们心灵之光的金钥匙：它能带给员工以希冀、激情和责任感，从而焕发出无尽的创造力；它能赋与工作以意义、目标和灵性，从而把员工与工作融为有机的整体。所以，只有现代科学的企业文化管理，才能从精神层面入手，调动人的主观内因，使企业发展达到真正的和谐境界。

（七）在公司逐步建立强势企业文化，就是要在科学发展观的指导下，大张旗鼓地传播现代人文思想。这包含“爱岗敬业、恪尽职守、乐于奉献、崇尚人性、关爱生命、实现自我、以为国有资产保值增值为光荣、以维护员工权益利益为己任”等诸多文化精髓和现代思想理念。公司企业文化的“强势”所在，就是要在共同的事业目标基础之上，把企业原本固定的组织结构形式，柔化为充满人性和亲情的“员工精神归属地”。在这块共有的精神家园，我们要建立起顺畅的沟通渠道，培养“心相通、情相融、力相合”的团队精神；培育公司的企业精神之花。我们要广泛阐释公司强势企业文化的哲学内涵，把它化为共同的价值观，成为企业与员工共同的精神支柱，使公司员工都为自己能“成为公司的一员”而自豪自尊、自觉自省、自我约束，与公司结成高尚、美好、善良、和谐的“心灵之约”。这是我们创建和谐企业的基本目的。

三、创建和谐企业的主要措施

（八）加强制度建设，创建和谐的法制环境。完善的规章制度建设，是创建和谐企业基础保证，一个制度不健全的企业就不会实现和谐。公司把制度建设、制度创新贯穿于全年总体工作之中，完成了十余项管理制度的制定、修订工作，初步建立起公司科学的管理制度体系，逐步把企业的经营管理活动纳入制度化轨道，形成有效的创建和谐企业的基础机制，为今后全方位创建和谐企业，奠定了良好的制度建设的开端。

（九）建立健全合法有序的劳动合同关系，创建和谐的用工制

度。在市场经济条件下,企业与职工之间关系是劳动合同关系,为此，要充分行使工会组织维护职工权益的职责，坚持从协调劳动关系的源头抓起，积极代表职工与企业进行平等协商、签订劳动合同，在合同中对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育、富裕职工分流与再就业等方面都应该作出详细规定，切实维护职工基本权益，规范职工与企业的劳动关系。

（十）加强民主管理，创建和谐的人文环境。公司定期召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，及时剖析民主管理的薄弱环节，不断提高企业管理工作的透明度，切实增强班子整体的工作合力。要积极支持企业工会组织依法开展工作，充分发挥工会组织在实现民主管理，促进和谐共建方面履行维护、参与、建设、教育四项职能，充分发挥纽带和推进作用、倡导和组织作用以及沟通和协商作用。工会也要坚持以职工（代表）大会制度和厂务公开制度为实现民主管理的有效形式，不断充实和丰富内容，逐步建立形成企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，充分代表和体现广大职工主人翁的地位。要不断完善以职工（代表）大会为基本形式的企业民主管理制度。

（十一）加强安全生产，创建和谐的安全环境。在安全文明生产工作中，我们必须始终坚持以人为本和从严管理的原则，坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位，落实安全生产职业卫生防护措施，改善劳动安全设施和劳动保护条件，努力建设安全企业。

首先，我们要着力提高职工的安全意识和安全技能。在不断建立健全安全生产管理制度的基础上，深入开展安全生产、职业卫生防护的宣传教育培训和安全文化建设活动。要认真以国家的《安全生产法》为基本教材，大力组织举办专题讲座和培训班等宣教活动，进一步加强职工安全防护意识、安全法制意识的教育培训，促进安全生产法制化管理。

第二，针对本行业的特点，进一步完善相关规程、规定，对安全工器具、检修工器具及安全防护用品进行定期检验，对于不合格的工器具一律淘汰处理，严禁使用。

第三，要坚持狠抓安全生产专项整治，努力提高安全生产水平。结合安全生产实际，要及时通过开展各项自查整治活动，不断夯实安全生产基础工作。要结合贯彻落实《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》文件精神，按照公司的统一安排和部署，开展好常规安全生产检查活动。加大安全生产奖惩力度，营造人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的良好氛围。

第四，要认真落实职工安全防护政策，切实维护职工安全健康权益。按照劳动保护的有关规定，坚持做到定期配发劳动保护用品和防护用具，确保职工“劳有所护、护有所质”，最大限度地维护企业的安全生产稳定。

第五，要坚持职工的定期健康体检，包括特殊工种、职业病检查。对女职工进行定期的妇科检查。为了切实保障劳动鉴定工作及时、有效地开展，我们还要成立劳动鉴定委员会，客观、公正地进行劳动鉴定工作，维护企业及职工的合法权益，保护职工身体健康，避免因为劳动鉴定的原因引起的纠纷。

（十二）加强职工队伍建设，创建和谐的人才环境。公司的发展首先是人的全面发展，创建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，努力实现职工的自身价值，全面提高职工的综合素质。我们在加强职工队伍建设过程中，要在“人才兴企”的指导思想下，积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。

（十三）加强精神文明建设，创建和谐的精神环境。企业文化建设是创建和谐企业的重要基础，也是企业可持续发展的支柱力量。公司的发展战略与规划，已经全面启动了公司的企业文化建设，这

是公司创建和谐企业的一个十分重要的前期准备。认真落实公司强势企业文化建设规划，加强公司强势企业文化理念的宣传，将成为公司创建和谐企业的强大推动力，成为公司深化改革的高效催化剂。

要特别注意发挥好工、青、妇等群众组织的作用。要经常组织开展形式多样的职工文化体育活动，不断丰富职工的文化体育生活，发挥先进文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐的良好功效。可以适时地举办体育比赛、职工歌咏演唱会、青年文化艺术周等等健康向上、生动活泼的文化活动。通过丰富多彩的群众活动，来充分展示我们的企业形象，增强职工的企业自豪感、归属感和亲情感，逐步提升公司全体员工，在精神层面和谐统一的高度。

（十四）加强信访管理。做好信访接待工作是处理群众信访的关键环节。群众的信访问题能够在“第一时间”得到及时处理，往往可以把问题化解在初始阶段，大大减少由于误解和不满而造成的越级上访。可以在很大程度平和群众的情绪，把问题化解在初始阶段，维护企业的和谐环境。这一点是我们在信访工作中要特别注意的地方。“群众利益无小事”－－这是我们信访工作思路的基本出发点，严格落实各项规章制度，切实提高信访工作效率，才能取得良好的效果。带着对群众深厚的关爱之情去做好信访工作，则是在这个特殊岗位上应尽的天职，我们要切记。

（十五）加强环境保护，创建和谐的自然环境。在创建公司和谐企业的进程中，我们还应该始终牢记环保重任。要注意对自然环境的保护，爱护我们神州大地的每一寸土地、每一片绿叶。在我们的企业驻地，要尊重地方园林系统的劳动，自觉保护社区环境，要注意对环境的绿化、美化、净化工作，使我们的职工生活在处处绿树成荫，鸟语花香宜人的优美环境之中。同时，也要照顾到左邻右舍，这也是我们公司员工应有的风范和责任意识。

四、创建和谐企业是一项长期的战略任务

（十六）创建和谐企业是一项长期的战略任务。创建和谐企业的工作内容、范围和深度十分宽泛，是一项相当庞大的系统工程，不可能一蹴而就、毕其功于一役。要在现有基础上，树立长期的甚至是艰苦的思想准备和工作策略，努力做到稳步推进，日渐成效。

在创建公司和谐企业的进程中，要坚持高标准，严要求，稳步推进，动态管理，持续深化。同时，要加强与相关媒体的合作，继续做好必要的宣传报导，使我公司精神文明的建设，对公众有适度的展示，达到与社会精神文明建设和谐同步，这也是提高公司社会知名度，加强公司品牌建设的有效方式。

（十七）创建和谐企业必须实现三个效益的和谐统一。企业的发展同经济社会发展一样，必须实现社会、经济、生态效益的统一。一是要坚持企业发展为社会发展服务的宗旨，要为社会的发展作出应有贡献。要通过自身的发展为社会提供更多的税收，更多的就业机会，更多的公益性支持，实现科学发展观统筹发展的要求；二是要坚持企业发展以经济效益为中心的理念。效益是企业发展的目的，也是企业和谐的归宿。我们讲企业加快发展，应当是有效益的发展速度。企业发展有好的效益，才能增加积累，实现良性循环。同时，企业发展有好的效益，也才能满足员工不断增长的物质文化的需求，更好地落实科学发展观以人为本的要求；三是要坚持企业发展以保护生态环境为重的观念，尤其要强化资源节约意识，努力提高资源产出率，降低环境污染，实现企业发展与自然环境的和谐相处。

（十八）创建和谐企业必须实现三个任务的和谐统一。要正确处理改革发展稳定三大任务的关系。改革是发展稳定的推动力。只有通过改革来变革阻碍生产力发展的旧有生产关系，才能促进企业经济的发展；只有通过改革来调整不相适应的利益关系，才能保证企业经济的健康发展，为稳定创造更好的条件。发展是改革和稳定的主题。只有通过发展来创造更好的效益、累积更强大的实力，才能为改革打下坚实的基础，才能解决企业稳定中存在的现实问题。稳定是改革发展的前提。只有稳定，正确处理各种矛盾，才能为改革的深入营造良好的环境，只有稳定，调动一切积极因素，才能政通人和，加快发展。

（十九）创建和谐企业必须实现三个文明的和谐统一。党中央明确要求在建设中国特色社会主义的伟大实践中，更加自觉地加强社会主义和谐社会建设。构建社会主义和谐社会，同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是有机统一的。要通过发展社会主义社会的生产力来不断增强和谐社会建设的物质基础，通过发展社会主义民主政治来不断加强和谐社会建设的政治保障，通过发展社会主义先进文化来不断巩固和谐社会建设的精神支撑，同时又通过和谐社会建设来为社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设创造有利的社会条件。

（二十）党的坚强领导，是创建和谐企业的根本保证。“和谐社会”理念的提出，表明我国社会主义现代化建设的总体布局，已经由发展社会主义市场经济、社会主义民主政治和社会主义先进文化的三位一体，提升为包括社会主义和谐社会在内的四位一体。这不只是量的增加，更重要的是认识上的一大飞跃。从这一点出发，我们认识到：创建和谐社会和党中央在全党开展的保持共产党员先进性教育活动及其建立党员长效教育机制的重大决策，是一个问题的两个不同侧面，它们在加强党的执政能力建设、加速我国社会经济发展上，其本质是完全同一的。在实施公司发展战略的过程中，以党员长效教育机制建设为和谐企业的创建提供强大的支持，这是我们最大的政治优势，是我们创建公司和谐企业的根本保证。

我们肩负着创建和谐企业、促进和谐社会的神圣使命。全体员工一定要团结一心，自觉地以科学发展观为指导，坚定不移地投身到创建和谐企业工作中去，坚定不移地实施我们的发展新战略，坚定不移地保持公司系统持续稳定健康和谐地发展，为公司战略发展目标的早日实现，为创建美好和谐社会，作出应有的贡献。

二0一一年三月二十日

第四篇：创建和谐企业

*********有限公司文件

驻久久[2013] 010号

★ 关于开展“创建和谐企业”活动的通知

为了全面贯彻落实科学发展观，建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据上蔡县总工会《关于深入开展劳动关系和谐企业创建活动的实施意见》的要求，结合公司实际情况，就开展”创建和谐企业”活动有关事项通知如下：

一、创建活动的意义

开展“创建和谐企业”活动，是构建社会主义和谐社会的具体实践，对协调好劳动关系，调动和发挥劳动关系双方的积极性，促进管理的科学化，推动企业的发展，维护职工的合法权益，具有十分重要的意义。开展“创建和谐企业”活动，符合企业和全体员工的根本利益，有利于调动发挥全体员工积极性、创造性，促进企业各项工作全面发展。

二、目标任务

通过创建活动，增强员工主人翁意识，培育员工的“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”；建立起和谐、融洽的劳动关系，使企业与员工形成“休戚与共、荣辱相连”的共同体；形成“团结友爱、互帮互学、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系；营造“劳动

光荣，崇尚劳动者，尊重劳动成果”的良好氛围；建立“互相理解、互相尊重、相互包容、荣辱与共”的良好人际关系；树立“弘扬正气、倡导新风、勇于创新、尊重科学”的良好作风；增强团队意识，引导员工对团队的认同感和归属感，打造具有强大的凝聚力、号召力和战斗力企业团队。

三、活动主要内容

1.企业依法与职工签订劳动合同，用劳动合同约束双方行为，维护双方权益。

2.加强安全生产管理，加大安全生产培训力度，完善安全生产条件，为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，确保无重大伤亡和职业病危害事故发生。

3.依法建立工会组织，强化工会组织职能，支持工会开展工作，保证工会依法履行维权的基本职责，依法拨缴工会经费。.维护员工利益，保证员工工资收入不低于同行业标准，福利待遇随企业经济效益同步增长。建立劳动关系管理机制，健全劳动争议调解组织机构和制度，依法调解处理劳动争议

5.建立职工代表大会制度，健全企业劳动争议调解组织，有效预防和调解劳动争议。

6.提倡员工遵守公司规章制度，保障企业正常运营秩序；引导员工爱岗敬业，积极参与企业文化建设。组织员工开展劳动竞赛、岗位体验等提高劳动技能。开展文化娱乐、拓展训练、提合理化建议、公益捐赠等活动，加强沟通，丰富职工文化生活。

7.与政府机关、职能部门加强沟通，依法有效开展工作，创建和谐对外关系。

四、组织领导

此次活动由公司工会负责组织领导，具体工作按工会各委员会职责分工分级负责。

五、工作要求

1.营造氛围，做好宣传，提高认识。

8月份召开全体职工大会宣传本次活动的作用和意义，会后各部门召开本部门会议进行宣传，并征求和探讨文化建设活动方案。

2.公司各有关部门要加强协调配合，齐抓共管，圆满完成此项活动。

3.工会宣传委员会负责本次活动宣传工作，收集活动中涌现的先进典型、先进事迹，整理材料，立卷存档。

*******有限公司

二0一三年八月十六日

第五篇：创建和谐校园工作汇报

临渭区小寨小学构建“和谐校园”工作汇报

我校“和谐校园”创建工作以党的十八大精神的重要思想为指导, 以科学发展观为统领，确立以人为本的教育理念，以服务师生、奉献社会为宗旨，以群众满意为根本标准。着力抓好规章制度建设、安全卫生设施建设、校园文化和师生和谐建设，充分调动全体师生、家长的积极性，共同推进和谐校园创建活动的开展，致力于建设师德高尚、教风严谨、学风扎实、文明高雅、诚信友爱、环境优美、平安卫生、健康发展的和谐校园。

一、基本情况：

渭南市临渭区小寨小学是一所公办全日制完全小学，学校地处渭南城区胜利大街79号。学校服务范围为相邻四周约19平方公里。学校占地面积3.72亩，建筑面积 2000余平方米，现有学生1345人，教职员工90人。多年来，小寨小学坚持“奋斗今天，成就明天”的办学宗旨；倡导“团结、文明、勤奋、谦让”的校风；坚持“精神振奋、业务过硬、身体健康、英姿飒爽”的教师形象；倡导“严谨、科学、民主、关注”的教风；坚持“勤学善问、认真踏实、不懈追求、全面发展”的学风；弘扬“团结协作、勇挑重担、敬业奉献、与时俱进”的学校精神；坚持“学做人、能求知、会健体、善合作、有特长、肯创新”的教育目标；成功地创出了“小寨特色”的办学理念。

二、组建机构，落实责任

首先成立以校长领导下的工会工作领导小组。校长：崔晓丽，负责构建和谐校园的全面工作；教育处副校长——雷萍 负责师生的平安建设及师

德教育宣传工作；工会负责人——田改过，具体负责教代会管理及师生利益的日常行为工作；校务公开管理领导：张宝喜、杨丽萍、刘飞。具体负责教务公开，政务公开及财务公开；教代会监督成员：张红丽、曾小红、李增学、郭宝玲、刘甲。维护好教师的合法权益，做好教师的率先代表，组织师生教师的各类有益性活动。

三、加强领导，广泛宣传。

平时，我们把构建和谐校园工作摆上重要议事日程，纳入综合考核目标，统一思想，提高认识。此外还充分利用黑板报、宣传栏、校园广播、网站等渠道，宣传和谐校园创建的意义、内容和措施，及时报道和谐校园的先进师生和班集体，扩大活动影响力和感染力，把活动推向深入，进一步梳理、明确和谐校园工作的目标、要求、内容，形成整体的规划。在此基础上，组织行政、教师代表讨论学校创建工作的优势和问题，对工作进行细致的分解，做到责任到人。

四、规范管理，安全细微。

学校成立成立了安全组织小组；总领导：崔晓丽，组长：杜莉，负责安全卫生的全局工作；后勤刘飞主任为组长的防火小组；以工会田改过为组长的信息收集，监控防范的协调小组；以教导处副校长张宝喜为组长的帮教小组；以教育处副校长雷萍为组长的法制教育小组；以阮慧琳教导主任为组长的学困生转化小组；以郭海博少队辅导员为组长的师生活动小组；以贾荣霞为后勤的师生发展资金保障小组等。

各组长明确了各自的工作职责，他们都做到了分工明确，责任到人，目标一致，互相协调，分工不分家，上下一盘棋，确保了“和谐平安校园”创建活动 的有序发展。

五、发挥教代会作用，坚持校务公开。

在近几年内，我们全面落实教代会制度，充分发挥教职工参与学校管理、改革和发展的积极性。定期召开教代会，组织教代会代表学习工会的各项工作制度和相关的法律法规，提高教代会代表参政、议政能力，不断提高教代会质量和实效。组织动员广大教职工为教育改革发展献计献策，发展一批和表彰一批有突出贡献的优秀教师，从而使教代会职能真正的落到实处。在校务公开方面，我们建立了校务公开栏目（学校门口醒目的电子屏）和意见征集箱，由雷萍老师主管，为教师、家长及社会人士提供了监督、督促、意见和建议的作用。确保公开内容的重要性、真实性、时效性。力争做到实事求是、全面客观、公正合理，保障教职工的知情权和监督权。让我校的广大教职工“知悉校务、民主监督、参与管理、献计献策”，使所办的事公开、透明；干群之间互相理解，心气顺畅；营造依法治校、以德治校、民主治校的风气，增强学校的凝聚力。

六、家校并举，共铸和谐

建立和谐的校园需要校内校外相互结合。学校、家庭、社会三结合是我校历年来办学发展的基础，我们以家长学校、家长委员会和家校工作组（小组）为依托，一是开好家长会。学校坚持每期开展1—2次家长沟通交流座谈会，帮助家长提高家教水平，树立正确的教育思想，掌握科学的教育方法，共同协商如何更好地教育好学生，给孩子一个健康成长的家庭环境。二是建立家长开放日，让家长走进学校、走入课堂，通过各种渠道，广泛征求家长对学校教育的意见和建议；三是推行家访制度，班主任及副班主任利用休学时间走进学生家庭，真实了解学生的情况，共同关注和教育孩子。四是建立“家校联系卡”，架起

学校和家庭的桥梁，加强对学生在家学习、活动和表现的了解，也让家长了解学校的教育教学工作要求和自己子女在校的表现，及时发现其不良行为的苗头，采取有效措施，进行有针对性的教育。定期印发《给学生家长的一封公开信》，对学生的安全和生活等方面提出明确要求，从而促进了学校教育与家庭教育的协调一致，师生和谐发展和健康成长。

七、积极为教职工解决实际困难，切实维护教职工身心健康

我们不断的为教职工办实事、做好事、解难事，在小寨村的大力支持下，我们每学期把教职工的切身利益放在心上，给困难教师送：“温暖”把困难教职工帮扶作为一项基本工作常抓不懈。对因大病、突发性事件造成困难的教职工，履行“第一知情人，第一报告人，第一帮扶人”的职责，在教职工思想协调上，我们的崔校长及文领导对于教职员工在工作或生活上遇到不顺心的事经常进行交心，对生活上有特别困难的教职工，采取不同形式进行走访慰问，积极反映、帮助解决教职工的具体困难，把组织的温暖送到教职工的心里。对家庭困难的教职工，建立特困职工档案，实行动态管理，倡导个人互助和单位救助相结合。在教职工健康方面我们将积极配合学校认真组织好教职工体检工作。建立教职工身体体检跟踪卡和健康档案。对于女职工我们将依法维护女教职工的合法权益，关心女教职工的工作、学习和生活；培养树立女教职工先进典型，充分发挥女教职工主力军的作用。例如，我们在今年评选出了我校的最美女教师——王会平、柳荣、杜颖等多位女教师。在队伍建设方面，我们建立健全聘用教师的“聘用合同”档案专项管理工作，建立了由工会领导下的劳动调解机构。

八、进一步丰富教职工的业余生活，为教职工搭建一个健康、奋进、竞争的平台

本，我小寨小学定期开展了教职工娱乐、体育、演讲、等活动。积极开展面向教职工群众的校园文化艺术活动，利用大课间为教师和学生营造全民健身的体操训练，缓解教职工身心压力，使“每天锻炼一小时，健康工作四十年，幸福生活一辈子”成为大家共同的理念。根据季节、节假日等特点，定期组织教职工开展丰富多彩、健康向上的文体活动。以活动为载体，充实教职工业余生活，使教师身心得到放松，以饱满的精神积极投身教育教学实践。通过活动增进友谊，加强交流，培养团队意识，提高身体素质。

总之，和谐校园建设是我们任重而道远常抓不懈的首要任务，是关系到学校发展与稳定的重要工作，我们虽取得了一定的成绩，但我们还有美中不足之处，我们会有信心和能力，在小寨村民的大力支持下，我们校委会及学校工会将携手并肩，一如既往不断努力，使学校的各方面工作定会上一个更高的台阶！

小寨小学教育工会 二〇一五年十月