XX县纪律作风监督检查处理意见[范文]

第一篇：XX县纪律作风监督检查处理意见[范文]

XX县纪律作风监督检查处理意见

为了加强纪律作风建设，切实解决我县干部队伍中存在纪律作风方面的问题，努力提高干部队伍的整体素质，确保县委、县政府各项工作正常开展，按照XX办发[2009]48号文件和XX办发[2009]42号文件精神要求，特制定全县纪律作风监督检查处理意见。

纪律作风监督检查范围包括各乡镇，县直各单位，条管单位，重点企业的领导及工作人员，涉及以下九个方面：

一、上下班纪律要求

全县各乡镇、各单位必须建立严格的上下班签到签退制度，上午上班时间为8：00前，8：00以后上班为迟到；中午下班时间为12：00，12：00以前下班为早退；下午上下班严格执行夏季、冬季的作息时间。签到签退不得找人代签，一经发现，视为迟到早退。

检查时以签到、签退为准。如果发现未请假或没有正当理由，而没有签到、签退的在岗人员，要责令其写出书面检查；未请假又无正当理由，没有签到签退的不在岗人员，视 1

为脱岗，每被查处1次，全县通报批评，给予经济处罚100-300元。一年内累计被查处3次，年终考核为不称职，并扣发第13个月工资。

二、班中外出纪律要求

所有乡镇和单位人员外出要填写外出登记卡，须有办公室主任或单位领导签字，如有特殊情况来不及填写外出登记卡，须向办公室主任或有关领导说明情况，并登记在案备查。

检查人员要对外出人员的真实性进行跟踪落实，如果发现弄虚作假，按脱岗处理，要责令其写出书面检查，全县通报批评，经济处罚500元。

三、在岗尽职纪律要求

严禁所有领导干部和工作人员上班期间串岗、逛街、购物、干私活、赌博、打扑克、下棋、网上聊天、玩游戏等行为。

如果检查时发现有在上班期间存在串岗、逛街、购物、干私活等行为的，核实情况后，责令其写出书面检查，经济处罚500元，一年内累计被查处3次，年终考核为不称职，并扣发第13个月工资；上班期间被发现有打扑克、下棋、赌博、网上聊天、玩游戏等行为，核实情况后，全县通报批评，经济处罚1000-2000元，视情节轻重给予开除公职、撤消职务或由纪检部门进行处理，同时还要追究所在单位领导的责任。

四、值班纪律要求

各单位必须坚持实行24小时值班，并有领导在岗带班。带班领导当天不能带班的，要安排其他领导代替带班，但不得安排一般人员带班。所有行政、事业单位值班人员一律不得安排临时工和交通员值班。值班人员要做好交接班手续，认真填写值班日志。

如果检查时发现带班领导和值班人员无任何相关手续和正当理由，出现脱岗，要予以全县通报批评，经济处罚500元，造成严重后果的由纪检部门进行处理。如果发现有临时工或交通员值班的，要经济处罚单位领导1000元。

五、严禁中午饮酒纪律要求

全县各乡镇、县直单位领导和工作人员除接待市级以上公务人员外，工作日中午一律禁止饮酒。一经发现核实后，要从严从快处理，一律给予党纪政纪处分。

六、包村包企工作纪律要求

全县包村包企副科干部必须吃住在所包村和企业，全面落实包村包企工作任务，有事离开所包村和企业时要严格执行请销假制度。一天以内向所在乡镇、村（企）请假（请假条由乡镇书记、村支部书记或村委主任同时签字），两天或两天以上的（请假一次事件最多不超过一周），除向所在乡镇、村请假外，还要到组织部门办理审批手续，并到县委督查室登记备案。同时，要安排本单位人员代替包村包企，对于不请假或请销假手续不健全的，视为缺岗。

如果检查时发现包村包企人员不在岗，要根据有关人员提供的情况进行跟踪落实，一经发现存在脱岗行为，要责令其写出书面检查，全县通报批评，经济处罚500元。对在所包村（企）没有按规定落实工作任务，干部群众反映不良，所做工作无任何记录，造成不良影响或其它后果的，由纪检部门进行处理。

七、领导干部24小时通讯畅通纪律要求

全县副科以上干部及基层单位要保证全天候24小时手机畅通，严禁关机。

对副科以上干部及基层单位领导的手机畅通情况采取定时不定时的方式进行抽查检查。如果发现一次关机或无人接听，责令其说明情况并作出检查；如果发现两次关机或无人接听，给予全县通报批评。

八、会议纪律要求

县委、县政府组织召开的各类会议，参会人员不得迟到、早退，更不能替会或中途离开会场，有事必须提前先向组织会议单位或县分管领导请假，并办理相关请假手续。

如果发现一次迟到、早退、替会，中途离开会场，核实情况后，全县通报批评；累计够两次，经济处罚500元，并全县通报批评。无故缺席会议一次，经济处罚500元，全县通报批评。

九、请销假纪律要求

各乡镇、各单位领导干部和人员因公或因私有事不能正常上班，必须履行请假手续：单位主要负责人外出县外，条管单位外出市外，一天以内的必须向县分管领导请假。两天以上的需向县委书记请假并同时到督查室办理相关手续，属政府部门的单位要同时向县长请假，并到督查室办理相关手

续；各单位副职请假一天以内的须向单位一把手请假，两天以上由组织部门审批；一般人员请假七天以内需填写请假条，并由单位分管领导审批，七天以上由单位正职审批后，经组织部门或人事部门批准后，假条交单位办公室备案。对于不请假或请销假手续不健全的，视为缺岗。

检查时如果发现请销假手续不健全的，责令其写出书面检查，并给予全县通报批评；发现有不履行请销假手续，除全县通报批评外，经济处罚500—1000元，情节严重的由纪检部门进行纪律处理。是条管单位的，同时要通报其上级主管部门。

本意见由县纪律作风监督领导组办公室负责解释。

二OO九年十月二十二日

第二篇：工作纪律作风监督检查实施方案

关于对工作纪律作风等情况进行监督检查的实施方案

为认真贯彻落实十八届三中全会和中纪委三次会议精神，持之以恒狠刹“四风”，进一步增强党员干部廉洁自律意识，根据《城区纪律检查委员会关于对全区工作纪律作风等情况进行监督检查的实施方案》（城纪函[2014]1号）文件精神，街道党工委决定在全街范围内开展作风纪律监督检查，具体安排如下

:

一、指导思想

紧紧围绕贯彻执行中央八项规定精神和省市区关于作风纪律的有关规定，坚决整治庸懒散奢，着力解决街居干部和工作人员存在的懒政怠政、作风漂浮、自由散漫、奢侈浪费、吃拿卡要等不正之风，狠刹“四风”问题，切实维护中央和省市区政令畅通，令行禁止，确保机关、各村、各社区作风严明、廉洁自律。

二、检查范围

各村、各社区、机关各科室、站、所。

三、检查内容

（一）工作纪律情况：严查不按规定上下班，迟到、早退，以及违反省纪委“五个不准”规定（不准上班时间未履行请假手续擅自离岗；不准上班时间打牌、下棋、打麻将和玩电脑游戏等；不准上班时间到茶社、歌厅、洗浴等休闲娱乐场所活动；不准利用工作之便吃拿卡要；不准参加赌博等违反工作纪律的行为）。

（二）落实十条纪律和“禁酒令”情况：各村、各社区、机关各科室、站、所工作人员有无违反市区“十条纪律”及“禁酒令”等相关规定的行为。

（三）公车私用情况：是否有违反公务用车有关规定，有使用公车接送学生、参与婚丧嫁娶等公车私用的情况。

（四）廉洁自律情况：严禁接受各种礼金、购物卡、有价证劵、支付凭证以及旅游、健身、娱乐等活动安排；严禁借婚丧嫁娶事宜大操大办，借机敛财；严禁用公款请客送礼，搞相互走访、相互宴请、相互送礼等活动；严禁到私人会所活动、变相公款旅游等行为。

（五）重大情况上报情况：发生重大情况时，是否第一时间如实向党工委汇报，是否存在迟报、瞒报、谎报情况。

四、检查组及检查方式

组长：王宇红（**街道党工委书记、办事处主任）

副组长：路飞（**街道纪工委书记）

成员：王琍琍（**街道办公室主任）

牛利荣（**街道党务干事）

秦勇刚（**街道劳动保障所所长）

何慧娟（**街道宣传干事）

秦勇霞（**街道纪检干事）

检查采取明察与暗访相结合，日常检查与专项检查相结合的方式进行。

五、工作要求

（一）本次明察暗访工作必须遵守各项规定，对所检查的单位和内容要认真填写《**街道纪律作风检查登记卡》。

（二）被检查出问题的按照《**市委办公厅关于加强部门和行业作风建设建立健全明察暗访工作制度的实施意见》等相关规定进行处理。

（三）检查人员必须严格遵守保密纪律，检查工作纪律，廉洁自律等纪律

第三篇：关于安全文明生产检查情况汇总及处理意见

关于安全文明生产检查情况汇总及处理意见

2007年3月21日业主会同监理对中宇集团管理的炸药库及主、副斜井工程进行了检查，检查情况汇总如下：

一、炸药库

1、炸药库管理人员不到位，缺一人。

2、文明卫生极差，用品摆放凌乱。

3、照明线路混乱，乱拉乱接。

4、管理制度及管理职责标志牌至今没有健全。

二、主、副斜井工程

1、巷道浮碴、大块石头未清理干净，井下杂物堆放凌乱。

2、副斜井井口安全标识损坏严重，且悬挂凌乱。

3、电气线路乱接现象严重，井口配电箱箱盖缺失。

4、躲避硐室存放杂物较多，未及时清理干净。

5、钢丝绳托辊部分固定不合要求。

6、卷扬机房卫生较差。

7、生活区垃圾未清理干净。

8、放炮警戒不到位。

三、处理意见

针对上述问题，检查完后召开了情况通报会议，并形成如下意见：

1、对于炸药库管理人员缺少一人与放炮警戒不到位情况两项进行处罚1000.00元。

2、其余问题进入月底考评，同时要求必须在一周之内整改完毕。

甘肃蓝野建设监理公司

索尔库都克项目监理部

2007年3月22日

第四篇：XXX镇“五一”节日期间纪律作风监督检查情况报告

XXX镇“五一”节日期间纪律作风

监督检查情况报告

为持续深入贯彻落实党的十九大和习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，巩固和拓展落实中央八项规定精神成果，驰而不息纠正“四风”，确保“五一”节日期间风清气正，根据文件要求，XXX镇高度重视、精心组织，在全镇范围内认真开展五一期间纪律作风建设监督检查，现将有关情况报告如下：

一、提高政治站位，压紧压实主体责任

（一）节前预警，严明纪律。

于2022年X月XX日组织全体党政领导、站办（所）长、各村（社区）书记、主任，及时传达文件精神，要求认真履行全面从严治党主体责任，坚决防止产生“疲劳综合症”，引导党员干部发挥“头雁效应”，带头遵守纪律规定，切实加强对亲属和身边工作人员的约束，自觉抵御不良风气，严防“四风”反弹回潮。

（二）成立督查小组。

镇纪委自X月XX日起对镇各村（社区）及部分镇直单位进行不打招呼、不定时间、不定路线的明察暗访，及时发现并纠正存在的突出问题。紧紧围绕七个“紧盯”，聚焦节日期间易发多发的“四风”问题开展监督检查。

二、突出重点，开展督查

（一）节日慰问品发放监督。

在“五一”来临之际，对接镇工会，严禁发放党风廉政建设有关规定明令禁止的现金、购物卡，并按每人每次不超过XXX元的标准，发放符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，本次“五一”未发放相关财物。

（二）节前工作纪律督察。

由镇纪委牵头，抽调党政办、组织办相关人员，对全镇XX个部门的干部职工工作纪律进行督察，对节日期间纪律作风进行再强调、再提醒。

（三）加强公车使用管理。

要求全镇XX辆公车从X月X日X时起至X月X日X时止全部封存，停放在政府大院内，有工作需求需使用的及时向公车管理平台报备。

（四）做好疫情防控监督检查。

一是严格外出报备，按照疫情防控要求，非必要不外出，有需外出（县外）的要向党政办进行报备，相关工作人员做好登记，持续做好疫情防控工作。二是按照最新疫情防控要求，对XX个疫情防控交通卡点人员在岗、工作情况进行督察，严格“两码”（XX健康码、通信大数据行程卡）、48

小时内核酸检测阴性证明进行查验，测量体温，并填写入XXX登记，发现异常情况第一时间报告镇疫情防控指挥部。三是在“五一”期间对镇上重点场所疫情防控情况进行督察检查，对发现的问题及时通知整改，并每天两次进行上报。四是疫情防控指挥部做好24小时值班运转，各村（社区）严格落实人员参加指挥部24小时值班运转，及时核实处置大数据推送重点人员信息，确保2小时推送信息落实落地，6小时内采样核酸检测，8小时内反馈落实情况到市指挥部信息管控组，形成闭环管理。五是做好个人防控。非必要不外出，非必要不前往中高风险地区，不传播未经权威部门确认的消息，做到不信谣、不传谣；如因特殊情况必须外出，请尽量减少乘坐公共交通工具，选择私家车出行；认真做好个人防护措施，尽量减少聚餐聚会和走亲访友，前往超市、市场等人群聚集场所时，一定要佩戴好口罩，保持一米以上社交距离，勤洗手，落实好各项常态化防控措施。

（五）严肃值班值守。

干部职工严格按值班排表做好“五一”期间护林防火、疫情防控、防汛抗旱等值班值守；严格落实24小时带班领导值班值守制度，全体工作人员保证24小时开机，确保工作无缝衔接，凡发生紧急事件或突发事件确保能及时通知到位，快速反应。

中共XXX镇纪律检查委员会

2022年X月XX日

第五篇：处理意见

案情：某公务员因交通事故导致性情大变，经常辱骂领导，不完成领导吩咐的工作任务；不能胜任工作又不服从领导的其他工作安排：

从以上案情分析处理方式有如下四种：

一、提前退休因交通事故导致其性情大变，精神受损，可以对其进行精神病鉴定，若完全丧失劳动能力则应退休。

依据：《公务员法》第87条：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

或根据《公务员法》第88条：公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

(一)工作年限满三十年的；

(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

二、给予警告、记过或者记大过处分；依据：《行政机关公务员处分条例》第28条：严重违反公务员职业道德，工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分。

三、予以辞退不胜任现职工作，又不接受其他安排的，予以辞退。

依据：《公务员法》第83条：公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

但是，对于该公务员性情大变若能证明是因交通事故导致精神受损，则根据《公务员法》第84条第2项“患病或者负伤，在规定的医疗期内”是不得辞退的（没有专门针对该医疗期的规定，《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，根据参加工作年限和在单位的工作年限，给与3-24个月的医疗期。）

四、对他人进行辱骂、殴打、妨碍他们生活工作的，可以按照《治安处罚法》，报派出所处理。