济宁市马集镇推行村党组织运转经费

第一篇：济宁市马集镇推行村党组织运转经费

济宁市马集镇推行村党组织运转经费“五制式”运行制度

为加强村党组织运转经费的管理，规范村党组织运转经费使用，该镇制定五种运行制度，有效保证了村党组织运转经费的安全、长效、健康运行。

集中会审制。对村级党组织运转经费一次性支出超过500元或同一事项连续支出超过1000元的，村按照“三议两管一评”程序实施，镇党组织运转经费领导小组成员将集中进行会审，合理的申请予以拨付，镇“三资”委托代理服务中心进行备案。

月底报账制。按照“月初计划、月末报告”的要求，我镇实行月末报账制度，每月月底对每村村党组织运转经费的使用情况进行集中报账，分村建账，实行一月一结，一月一清。凡是申请用款而到月底不按时报账的村将进行全镇通报，仍不报账的将纳入不良用款记录范畴，整改后再予以使用。

季度公示制。镇纪委负责监督镇“三资”委托代理服务中心，每季度对各村村党组织运转经费使用情况在党员群众服务中心进行公示，对群众提出的不合理的开支，限期进行整改，确保村党组织运转经费落实到位、规范使用。

长期预警制。每月召开村党组织运转经费联席会议，对运转经费的管理使用情况、存在问题进行完善、补充，建立预警信息档案，确保村党组织运转经费科学、健康运行。

顾问评议制。由政府每半年组织镇党建顾问团成员参加、部分党代表、人大代表、政协委员列席的村党组织运转经费使用情况评议会议，采取“述职+评议”的方式，对在管理、使用中存在的问题进行纠正改进，使群众的满意度达到100%。

（王永茂 黄翠贤 严爱美）

第二篇：村运转经费保障工作汇报

朝里瑶族乡村级组织运转经费工作自查

情 况 汇 报

朝里瑶族乡位于凌云县西南部，东北与泗城针毗邻，东南与下甲、伶站瑶族乡两乡相连，西南与右江区的汪甸瑶族乡接壤，西与田林县的利周瑶族乡交界，距离凌云县城36公里，乡政府驻地设在六作村，驻地海拔600米。全乡面积181平方公里，辖6个行政村，42个自然屯62个村民小组，总人口8377人。

近年来，朝里瑶族乡党委、政府抓基层打基础，加强农村基础组织建设，认真贯彻落实区、市、县各级制定的村级组织运转经费保障政策，在保障村级组织正常运转上，取得了一定的成绩，也存在着一些不足，现将情况汇报如下：

一、取得的成绩

（一）领导高度重视 政策落实到位

为贯彻落实中共中央组织部、财政部、民政部、农业部《关于开展村级组织运转落实情况专项督查工作的通知》文件精神，进一步完善我乡村级组织运转经费保障机制，朝里乡召开了党政联席会，专题研究部署2009年的村级运转经费的有关问题，明确了村级组织运转经费的保障范围（村干部报酬、离任村主干生活困难补助、村办公经费和其他必要的支出）；确定了村干部报酬等基本保障标准(村支书和村委会主任为500 元/月，副主任为420元/月，其他村干部270元/月)；落实了村级经费运转的保障责任。

（二）成立组织机构 责任落实到位

按照全年工作部署，我乡成立了村级运转经费保障工作领导小组，由乡党委书记任组长，乡长任副组长，分管这项工作的副乡长、财政所所长、党政办主任为成员，落实了“一把手”负总责的责任体系。并成立了领导小组办公室，落实了具体工作人员，进行了详细分工，并明确了领导小组办公室及各成员单位的职责分工和工作任务，做到了分工具体、责任明确。

（三）资金管理严格 经费拨付到位

乡党委、政府认真制定了村级组织运转经费的管理办法，建立了村级运转经费保障情况统计报告制度，并将对村级补助经费纳入政府预算，由乡财务室在月底按时发放村干工资，明确专人管理，实行专款专用，确保经费拨付到位。2009年，朝里乡村级组织运转经费最低保障标准执行情况如下：一是各村村干工资认真按照县财政拔付的一点都不打折扣按时的发放给村干,因我乡尚还未设有金融机构，使得无法通过帐户发放，只能通过乡财务室发放。基本报酬实行定期发放，业绩考核奖励报酬由乡党委、政府挤出经费，并根据村干部业绩考核情况结果在年底以福利形式发放。二是将符合条件的离任村支书、村主任生活困难补助标准按时发放。三是各村办公经费按县财政拔付的每年不低于0.5万元。

（四）加强监督检查 政策宣传到位

为了保障村级运转经费及时拨付到位，我乡不断加大监督、检查力度，广泛开展政策宣传工作。一是在朝里乡的村级经费运转工作领导小组下，设立检查组，由纪委、财政等工作人员不定期对该项经费的运转情况进行抽查，并对各村派驻了监督员，发现问题及时沟通，迅速解决。二是全面推行“村财乡管”，规范村级经费管理。取消村级账户，取消原村级会计，由乡财政所设立村级资金专户，集中统一核算，并设立报账员。村级资金执行收支两条线，村干部工资按月发放，村委会的各项开支经村民理财小组审核后方可报账，每季度公开公示收支情况，接受群众监督。三是制定朝里瑶族乡保障村级运转经费管理办法。通过板报、展板、发放宣传册等方式，全方位、多角度宣传这一政策，力争使党和政府对村级运转经费的保障政策家喻户晓、深入人心，营造了良好的舆论氛围。

二、存在的主要问题

尽管我乡在完善村级组织运转保障工作中取得了一定成效，但仍然面临一些困难和问题：

1、村级组织运转保障水平离全区的水平仍然有一定的差距。

2、部分村村级债务包袱重，财务收支缺口大。我乡各村由于集体经济欠发达，村级运转经费很大程度上来源于上级政 3 府的财政补贴。但财政补贴毕竟有限，所以造成村级财务收支不平衡。

3、村组人员工资补助情况。由于村委会干部报酬与他们的付出并不完全成正比，一定程度上影响了他们的工作积极性，无法适应现代经济社会发展的需要，干部没有充足的信心干好自己的本职工作，因此要保障基层组织的正常运转是存在一定困难。

三、下一步工作

（一）加大转移支付力度，保障村级组织运转需要 在保证原有转移支付的基础上，应充分考虑农民收入增加造成村干部工资额度增加，物价水平变化造成村级办公经费增加，以及一些必要的公共服务支出如接待费用等因素，科学计算村级组织运转成本，适当增加财政转移支付的投入力度，并根据人均收入的增长情况适时调整。一是适当地提高村级运转经费占乡财政预算的比例，积极向县财政局和区、市相关单位争取支持。二是进一步建全村党组织书记离任补贴制度。三是将离职干部、因公伤残人员的补助资金列入转移支付，以专项资金形式进行补助，并根据村级换届情况适时调整，确保各项补助政策落实到位。

（二）加大对农村基础设施建设扶持的力度

农村基础设施建设的扶持要坚持量力而行，因地制宜，不留资金缺口的原则。要区别交通便利与偏远、施工难易程度、原材料与工价的变化来确定农村基础设施建设的补助标准。

（三）大力发展村域经济

一方面乡党委、政府应当积极发挥主导作用，积极推进招商引资，进一步盘活项目建设，并适当对较贫困的村进行政策上的倾斜；另一方面加大对村民自我服务意识教育的力度。农村基础设施建设，惠及的是当地百姓，农村要建设的地方多，投资大，不能光指望国家和政府的扶持。要从上到下，村内村外加大宣传力度，鼓励村民依托国家和政府的扶持政策，履行农民负担政策范围内的义务工、共同筹资弥补兴办公益事业和基础设施建设资金的不足。

朝里瑶族乡人民政府

二O一O年十月八日

第三篇：村运转经费保障工作汇报

朝里瑶族乡村级组织运转经费工作自查

情 况 汇 报

朝里瑶族乡位于凌云县西南部，东北与泗城针毗邻，东南与下甲、伶站瑶族乡两乡相连，西南与右江区的汪甸瑶族乡接壤，西与田林县的利周瑶族乡交界，距离凌云县城36公里，乡政府驻地设在六作村，驻地海拔600米。全乡面积181平方公里，辖6个行政村，42个自然屯62个村民小组，总人口8377人。

近年来，朝里瑶族乡党委、政府抓基层打基础，加强农村基础组织建设，认真贯彻落实区、市、县各级制定的村级组织运转经费保障政策，在保障村级组织正常运转上，取得了一定的成绩，也存在着一些不足，现将情况汇报如下：

一、取得的成绩

（一）领导高度重视 政策落实到位

为贯彻落实中共中央组织部、财政部、民政部、农业部《关于开展村级组织运转落实情况专项督查工作的通知》文件精神，进一步完善我乡村级组织运转经费保障机制，朝里乡召开了党政联席会，专题研究部署2009年的村级运转经费的有关问题，明确了村级组织运转经费的保障范围（村干部报酬、离任村主干生活困难补助、村办公经费和其他必要的支出）；确定了村干部报酬等基本保障标准(村支书和村委会主任为500元/月，副主任为420元/月，其他村干部270元/月)；落实了村级经费运转的保障责任。

（二）成立组织机构 责任落实到位

按照全年工作部署，我乡成立了村级运转经费保障工作领导小组，由乡党委书记任组长，乡长任副组长，分管这项工作的副乡长、财政所所长、党政办主任为成员，落实了“一把手”负总责的责任体系。并成立了领导小组办公室，落实了具体工作人员，进行了详细分工，并明确了领导小组办公室及各成员单位的职责分工和工作任务，做到了分工具体、责任明确。

（三）资金管理严格 经费拨付到位

乡党委、政府认真制定了村级组织运转经费的管理办法，建立了村级运转经费保障情况统计报告制度，并将对村级补助经费纳入政府预算，由乡财务室在月底按时发放村干工资，明确专人管理，实行专款专用，确保经费拨付到位。2009年，朝里乡村级组织运转经费最低保障标准执行情况如下：一是各村村干工资认真按照县财政拔付的一点都不打折扣按时的发放给村干,因我乡尚还未设有金融机构，使得无法通过帐户发放，只能通过乡财务室发放。基本报酬实行定期发放，业绩考核奖励报酬由乡党委、政府挤出经费，并根据村干部业绩考核情况结果在年

1底以福利形式发放。二是将符合条件的离任村支书、村主任生活困难补助标准按时发放。三是各村办公经费按县财政拔付的每年不低于0.5万元。

（四）加强监督检查 政策宣传到位

为了保障村级运转经费及时拨付到位，我乡不断加大监督、检查力度，广泛开展政策宣传工作。一是在朝里乡的村级经费运转工作领导小组下，设立检查组，由纪委、财政等工作人员不定期对该项经费的运转情况进行抽查，并对各村派驻了监督员，发现问题及时沟通，迅速解决。二是全面推行“村财乡管”，规范村级经费管理。取消村级账户，取消原村级会计，由乡财政所设立村级资金专户，集中统一核算，并设立报账员。村级资金执行收支两条线，村干部工资按月发放，村委会的各项开支经村民理财小组审核后方可报账，每季度公开公示收支情况，接受群众监督。三是制定朝里瑶族乡保障村级运转经费管理办法。通过板报、展板、发放宣传册等方式，全方位、多角度宣传这一政策，力争使党和政府对村级运转经费的保障政策家喻户晓、深入人心，营造了良好的舆论氛围。

二、存在的主要问题

尽管我乡在完善村级组织运转保障工作中取得了一定成效，但仍然面临一些困难和问题：

1、村级组织运转保障水平离全区的水平仍然有一定的差距。

2、部分村村级债务包袱重，财务收支缺口大。我乡各村由于集体经济欠发达，村级运转经费很大程度上来源于上级政府的财政补贴。但财政补贴毕竟有限，所以造成村级财务收支不平衡。

3、村组人员工资补助情况。由于村委会干部报酬与他们的付出并不完全成正比，一定程度上影响了他们的工作积极性，无法适应现代经济社会发展的需要，干部没有充足的信心干好自己的本职工作，因此要保障基层组织的正常运转是存在一定困难。

三、下一步工作

（一）加大转移支付力度，保障村级组织运转需要

在保证原有转移支付的基础上，应充分考虑农民收入增加造成村干部工资额度增加，物价水平变化造成村级办公经费增加，以及一些必要的公共服务支出如接待费用等因素，科学计算村级组织运转成本，适当增加财政转移支付的投入力度，并根据人均收入的增长情况适时调整。一是适当地提高村级运转经费占乡财政预算的比例，积极向县财政局和区、市相关单位争取支持。二是进一步建全村党组织书记离任补贴制度。三是将离职干部、因公伤残人员的补助资金列入转移支付，以专项资金形式进行补助，并根据村级换届情况适时调整，确保各项补助政策落实到位。

（二）加大对农村基础设施建设扶持的力度

农村基础设施建设的扶持要坚持量力而行，因地制宜，不留资金缺口的原则。要区别交通便利与偏远、施工难易程度、原材料与工价的变化来确定农村基础设施建设的补助标准。

（三）大力发展村域经济

一方面乡党委、政府应当积极发挥主导作用，积极推进招商引资，进一步盘活项目建设，并适当对较贫困的村进行政策上的倾斜；另一方面加大对村民自我服务意识教育的力度。农村基础设施建设，惠及的是当地百姓，农村要建设的地方多，投资大，不能光指望国家和政府的扶持。要从上到下，村内村外加大宣传力度，鼓励村民依托国家和政府的扶持政策，履行农民负担政策范围内的义务工、共同筹资弥补兴办公益事业和基础设施建设资金的不足。

朝里瑶族乡人民政府

二O一O年十月八日

第四篇：新马集镇计划生育“村为主”细则

新委字[2006]41号

新马集镇计划生育“村为主”工作机制实施细则

为实现计划生育工作重心下移，充分发挥村级干部在计划生育工作中的主导作用，真正建立起“村为主”的工作机制，根据上级文件精神，结合我镇计划生育工作实际，特制定计划生育“村为主”工作机制实施细则。

一、指导思想

坚持以人为本的服务宗旨，按照党和国家的人口与计划生育政策、法律、法规和人口与计划生育工作既要抓紧、又要抓好的要求，在镇党委、政府负责下，在计划生育部门指导下，以村委会为主，在广大人民群众参与下，把村级计划生育工作纳入依法管理、村民自治的发展轨道，促进全镇计划生育工作健康发展。

二、目标任务

计划生育“村为主”工作目标：将计划生育工作重心下移到村级，充分发挥村干部在计划生育工作中的主导作用，理顺关系，明确责任，规范管理与服务，扎扎实实地开展“村为主”工作，发动群众广泛参与监督，尽快形成“乡镇负责、村级实施、专干服务、村民参与”的计生工作新格局。

三、“村为主”工作标准

(一)村党支部书记(第一书记)和村委会主任亲自抓，负总责，两委成员分工明确；每月研究一次计划生育工作；同时根据实际工作开展情况，随时不定期研究计生工作，村级计生专干每月要将村协会开展情况做好原始记录，育龄群众对计生工作的满意率达到90％以上。

(二)村级计生专干的配备严格按照省、市、区要求配齐、配强，能够独立开展工作，成为村级计生工作的好参谋。

(三)村级服务室经常保持整洁、规范、实用，布置合理，宣传氛围浓厚。

(四)认真做好每次孕(环)情监测工作，确保质量，做到无漏检人员，孕情掌握准确，政策内孕情跟踪到位，无遗漏、无流失，期内出生和采取补救措施的，及时落实避孕、节育措施，全部随访到位。

(五)统计资料齐全，记录真实，管理规范，人口出生统计无误差，流动人口办证建档率达到95％以上；当年无政策外生育或非法收养。

(六)人口学校管理规范，育龄妇女参加人口学校活动每年2次以上，育龄妇女家中至少有2种计划生育宣传品，政策知晓率达90％以上。

(七)村级计划生育公开化、制度化，公开内容齐全整洁，接受群众监督。(八)能及时为群众办理计划生育证件手续，接受避孕、节育咨询，能主动上门随访服务，信息变更及时。(九)落实法律、法规规定的计划生育优惠政策，兑现率达100％，当地政府规定的计划生育政策兑现率达95％以上，引导群众自觉实行计划生育。

(十)全面推行合同管理，合同签订率达90％以上。

四、工作职责

(一)村党支部、村委会主要职责。

1、宣传贯彻党和国家的人口与计划生育方针政策、法律法规及优生优育、生殖保健等知识，教育引导群众树立科学、文明的婚育观念。

2、负责组织已婚育龄妇女实施孕检工作，协助镇开展环检及生殖保健、随访等综合服务工作，落实孕情跟踪责任制。

3、负责督促已婚育龄妇女落实各项避孕节育措施；负责落实政策外怀孕补救措施。

4、及时准确上报本村育龄人群的结婚、生育、避孕、节育及流动人口等统计信息。

5、为村计生工作正常开展提供保障条件。协助镇落实计划生育各项奖励政策，配合做好社会抚养费的征收工作。

6、落实计生公开制度，及时公布人口计划执行情况。

7、按时完成镇党委、政府交办的其他计生工作。(二)村党支部书记、村委会主任主要职责。

村党支部书记(包括第一书记)、村委会主任对本村计划生育工作负总责，同为第一责任人。

1、配合做好计划生育宣传教育工作。

2、教育党员、干部及亲属带头实行计划生育。

3、负责在每月2日前召开一次村级计划生育工作例会，检查和部署计生工作任务，负责解决任务落实中的难题。

4、负责应检对象参检或补检工作，负责补救措施及节育措施的落实。

5、为计生工作提供必要的人力、物力、财力保障。

6、负责人口与计划生育各项制度的落实。

7、按时完成镇交办的计划生育其他方面工作。(三)村级两委成员主要职责。

1、带头实行计划生育。

2、负责所包村民组计生信息及时、准确上报。

3、协助做好宣传教育和宣传品发放工作。

4、负责所包村民组应检对象参检或补检工作，负责补救措施及节育措施的落实。

5、协助做好所包村民组政策内孕情跟踪管理与服务工作。

6、协助做好生殖保健服务证及生育证、流动人口婚育证明的审查和送发工作。

7、配合镇党委、政府做好优惠政策的落实和社会抚养费的征收工作。做好奖扶对象的申请、审核、评议、公示、上报等工作。

8、按时完成镇、村交办的计划生育方面的其他工作。(四)村级计生专干主要职责。

1、负责做好人口与计划生育方针政策、法律法规及优生优育等科普知识的具体宣传工作。

2、负责人口计生信息的预测、收集、整理、登记、报送工作，及时、准确填报或变更各种统计信息资料。

3、负责有关计划生育证件的申办和发放工作。

4、负责孕检具体操作，避孕药具管理、发放和指导。

5、协助镇开展环检、生殖健康检查、咨询及产后、术后随访。

6、负责做好政策内孕情跟踪随访与服务工作。

7、承办村每月一次计生例会的具体工作。

8、负责计生服务室内部设施的日常管理工作。

9、按时参加上级组织的培训和调查考核工作。

10、及时向镇计生办、村两委汇报计划生育有关情况，当好参谋和助手。

五、工作规范

(一)规范孕检制度。

村党支部书记、村委会主任对孕检工作负总责；包片村干部负责召集；村计生专干在核对孕检对象真实身份的情况下，实施孕检并认真做好孕检记录，逐一签名以示负责；村支部书记和村委会主任会同所包村民组的两委成员及时督促漏检人员限期补检到位，政策外怀孕人员及时补救到位。

(二)禁止早婚早育。

落实新婚人员的登记、管理与服务、早婚人员的避孕、早孕人员的补救、早育人员的处罚等。(三)落实长效节育措施。

提倡和引导育龄夫妇落实长效节育措施。非特殊情况，应确保及时落实各项长效节育措施。(四)落实孕情跟踪制度。

对政策内在孕妇女，逐一落实孕情跟踪管理与服务责任制，责任人配合村计生专干每月上门随访一次，并作好随访记录。发现异常情况(如私自引产、流产、出生死亡等)，要在24小时内上报镇计生办，由镇计生办派员调查核实情况。私自引、流产、出生死亡原因不明或出生后婴儿下落不明者(举证责任为当事人)，及时对其落实长效节育措施；属二孩政策内怀孕私自引流产或死亡原因不明的，上报计生办，并建议取消再生育资格。跟踪责任人及村计生专干要在随访时认真宣传《条例》规定，宣传奖励政策，宣传选择性引流产的后果，教育、引导群众有效地制止选择性生育。

(五)落实流动人口管理制度。

每月摸排外出人员的名单、流向，督促外出人员落实长效节育措施，督促外出人员办理《婚育证明》；责令包片村组干部做好外出孕检对象寄回《孕情反馈单》，每季度环(孕)检前，要重新核准流出的环(孕)检人员名单；负责帮助外出人员办理计划生育有关证明及出生、节育等信息的上报；流动人员要录入WIS，做到有流出已婚育龄妇女WIS的录入有照片，有证号，节育措施落实到位，同时加强与流入地的联系，建立双向协管制度。

(六)落实合同管理。

协助镇政府与每一位环（孕）检对象及时签订计划生育合同，并认真宣传合同规定的双方的权利和义务，使每一位签订对象能自觉遵守合同，对违反合同规定的，及时督促，收取违约金。

(七)规范信息管理。

包组干部应及时、准确收集上报所包村民组内各种计生信息。村计生专干严禁弄虚作假，全面真实地记录和上报统计信息，减少统计误差。

(八)建立健全协会议事制度。广泛吸纳村民代表，“无职”党员和“五老”骨干参加协会，充分发挥协会的作用，定期召开会议，审议计划生育有关问题，有效地开展工作，并做好协会活动记录，督促协会会员做好广大群众的计划生育宣传教育和思想动员工作，通过协会的工作，形成多数人做少数人思想工作的局面。

(九)落实计生工作考核评比制度。

对各村四项手术及妇检进度每周进行一次排序，在每周一调度会上进行评比。村室管理、宣传教育等阶段性工作的考评，采取不定期抽查方式进行。每季度末制定详实的考评方案，落实季度考评，兑现奖惩。

六、奖惩办法

（一）奖励

1、每季度妇检至责任金追究之日，妇检率达到90%的村奖励500元，达到95%的村奖励1000元。每落实1例双女户绝育奖励1000元，每落实1例计划外引流产奖励100元。

2、季度考评成绩前两名的村分别奖励500元、400元。考评成绩前两名的村分别奖励2000元、1500元；村书记、主任、计生专干分别奖励500元、300元、200元。

（二）处罚

1、季度考评成绩居于后两名的村征收责任金500元，列入下季度计生工作重点管理单位，支部书记在镇月例会上作检讨。季度考评成绩连续两次居于后两名的村，征收责任金500元，列入下季度计生工作重点管理单位，支部书记降为副书记，村两委成员和村专干集体诫免谈话。考评成绩位于后两名的村，定为下计生工作重点管理单位。

考评倒数第一名的村，征收责任金1500元，村党支部书记予以撤职，村委会主任建议依法罢免职务，村计生专干予以解聘。

考评倒数第二名的村征收责任金1000元，村党支部书记党内严重警告处分，村委会主任、村计生专干是党员的给予党内严重警告处分，不是党员的，诫免半年。

2、在各级各类检查或信访案件调查过程中，由于人为或工作不负责任造成育妇漏档1人，征收包组干部责任金200元；漏报一孩、二孩、多孩1例分别征收包组干部责任金200、400、600元，同时给予村支部书记党内严重警告处分，村委会主任、村计生专干、组干部是党员的给予党内严重警告处分，不是党员的，诫免谈话。

育龄妇女漏档、出生漏报累计出现2例及以上的，村支部书记撤职，村委会主任、村计生专干、包组干部依法罢免或解聘。

3、季度妇检采取次月问责制，第二个月的前10天，不奖不罚；第11天到20天止，每缺检1人，每天征收包保人责任金2元；从第21天起至月底，每缺检1人按每人每天5元征收责任金。计划内怀孕对象实行跟踪随访，包保干部每月至少家访一次，且要见到本人，直至分娩，确认出生婴儿性别后止。跟踪随访每缺1 人次，征收责任金100元。

4、长效节育措施落实。从分娩或引流产后的第80天起（禁忌症及剖腹产者除外），期内上环每缺1 例，每天征收包组干部责任金2元；结扎每例每天4元，其中双女孩家庭结扎每天每例5元。到90天（剖腹产者为210天；相对禁忌症者，治愈后落实；绝对禁忌症者，采取其它避孕方法）时仍不能落实节育措施的，按上述比例计算征收责任金后，给予包组干部纪律处分。

对计划外怀孕的，从孕情报告单提供后第20天起，每天每例征收责任金5元，直至终止妊娠止。若造成计划外生育，每例征收包组干部责任金100元。

5、村级不能认真履行计划生育工作职责，造成人口严重失控的，村党支部书记、主任、计生专干予以撤职、依法罢免或解聘。

6、在计划生育工作中，弄虚作假，虚报、瞒报或拒报统计数据，以及授意做假，应付考评或干扰调查的，对直接责任人予以党内警告或严重警告、行政记过或记大过处分；做假妇检、出假证明的，对直接责任人予以开除、依法罢免或解聘；触犯刑律的，依法追究刑事责任。

中共新马集镇委员会 新马集镇人民政府

2006年5月7日

第五篇：济宁市中信银行驻东马村工作总结（范文）

济宁市中信银行驻东马村工作总结 一：全市“大规模驻村入户，面对面谈心交流”活动开展以来。市行党委积极响应，及时召开全体干部职工大会，传达精神，宣传政策。并组织一批有能力，有经验的人员，由领导带队，迅速进村入户。按照全员参与，全部覆盖的要求，深入扎实开展好入户谈心交流活动。通过走访交流，认真排查，全面摸清困难家庭的实际情况。针对 排查的情况逐一落实。着期间，行主要领导同志多次到村调查研究、协调解决问题。干部职工30多人次进村到户、谈心、摸底。通过开展爱心帮扶助学活动，市行广大干部职工捐款5000元。使5户困难群众家的学生得到了帮助。

二: 抓党建促发展，深入围绕“强组织、增活力、创先争优、迎接党的十八大”着一主题，积极推进实施“基层组织建设年”活动。充分利用“三会一课”制度及党员远程教育系统，加强对党员教育、培训，提高党支部在农村的凝聚力和战斗力。党支部一班人首先确立了为群众办实事、办真事、办好事的服务思想。对照“五个好”的总体目标，抓好“五有保障”，认真开展“信念、信心、信仰”教育活动。支部做到了哪里有党员哪里就有健全的组织生活和严格的教育管理。今年来，已经发展党员1名，预备党员2名，培养入党积极分子3名。召开两委会议四次，上党课一次，党员培训一次。三：制度建设

帮助参与制定完善了《村党支部规章制度》《村民代表制度》《村民代表制度》《村民代表会议议事制度》《村财务管理制度》《村务公开制度》等一批有利于村建设的制度。四：为加强文明村，文明户的建设管理。使文明村、文明户的管理工作规范化、科学化，结合村实际，制定了文明村、文明户创建工作制度。使社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设协调发展。以生产发展、生活富裕、乡风文明，村容整洁，管理民主的要求，协调推进农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设目标任务落实。三月初，组织参加了村植树绿化活动。植树100余株，绿化面积600余平方米。并和村两委一起整顿卫生，清理街道。为丰富群众文化生活，特聘请嘉祥留新梆子剧团在村委大院演出。一共8天12场。