宫集镇多措并举,增强村党组织换届后班子的活力

第一篇：宫集镇多措并举,增强村党组织换届后班子的活力

宫集镇在创先争优活动中，多措并举，增强村党组织

换届后班子的活力

根据县委的统一部署和要求，宫集镇党委集中力量对全镇8个村党组织全面实行“二推一选”换届选举，全镇选举产生新一届党支部班子成员39人，其中书记8人，副书记6人，委员25人，圆满完成了换届选举任务。为确保全镇总支换届后新班子、新气象、新思路、新发展、新活力。镇党委对换届后的班子建设倍加重视，多措并举，增强村党组织换届后的班子活力。

一、具体做法

1、强化领导，精心组织、选强配强总支书记一把手是关键。

镇党委在换届前，成立了四个考察组对全镇8个村进行组织考察，把握动向，通过开展“述职述廉、调查询问、民主测评、群众座谈”等活动，结合平时干部的德、能、勤、绩、廉等，先行建立档案，待选举后对干部的使用作为重要的依据。选举后，根据“二推一选”的结果，镇党委按照前期测评的结果，进行综合分析，引导支委进行选举，选强配强总支书记一把手，真正实现选出的“千人走路一人领头”的领头人能带好头，走好路。

2、强化培训、提升素养、增强村党组织人员为民服务的意识与本领，思路决定出路。

镇党委召开专题会议研究村党组织换届后的教育、培训、规范、建章立制等，广泛听取党政班子和不同阶层人员的意见和建议，制定切实可行的培训计划与方案。为加强对新一届村总支委员的教育管

理，宫集镇于2011年7月29日上午9点，在镇礼堂召开会议，对新一届村支部委员进行集中学习培训。会上，学习了《党支部书记职责》、《组织宣传委员职责》和《党支部议事制度》、《“三会一课”制度》、《党员联系户制度》、《流动党员管理制度》等十几项制度。会议要求村全体总支委员要倍加珍惜广大党员群众的信任和支持，切实履行职责，要树立团队意识，增强班子的凝聚力；树立为民服务意识，增强工作的责任感；树立发展意识，为农村发展贡献力量；树立实干意识，提高工作效率；树立廉政意识，增强拒腐防变能力；开辟新的思路，拓展为民服务的空间，找准带领群众致富的真正出路。力争做到“新班子、新形象、新思路、新成绩”，为宫集的稳定和发展多做贡献。

3、建章立志、规范行为、简化程序、结合为民服务全程代理的具体要求，真正实现为民想办事、能办事、办好事、不出事。细节决定成败。

村级组织的“管理”，即要强化“管”字，又要突出“理”字。“管”是要制定各种制度，用制度管人管事，用制度来告诉每位同志，什么事情可以做，什么事情不可以做，什么事情应该怎么做，如果不按规定去做会受到什么的处罚与批评，让每位同志心知肚明。“理”是理顺，新的班子刚刚成立，有一些新的同志通过选举进入了党组织领导班子，需要一定的“磨合”，这就需要很好的理顺，每个人的想法、思路、性格等都不会相同，组建起来的班子那就需要理顺，怎样把大家的想法统一到一个思路上来，理顺就显的很重要，这个细节很关键。“管”与“理”有机地结合在一起，就更能彰显组织水平，更能很好

地调动广大组织干部的工作积极性和主动性。

4、建立监督机制、定期评议，杜绝干部“新官上任三把火”和班子成员的“懒、软、散”等现象的发生。监督增添活力。

镇在每个村的党员活动室钉了一个“群众意见和建议箱”，由镇包点干部拿钥匙，每周开一次箱，积极听取广大村民对村干部的意见和对村工作开展的建议，把群众的意见和建议反馈给村党组织，结合情况给予办理或处理；同时每月开展一次民主评议会和村党组织民主生活会，广泛听取意见，找不足、找差距，整改和完善，同时也有效地克服班子成员的“懒、软、散”等现象的发生，保持村组织活力不减更旺盛；村干部不软更强；村班子不散更团结。

二、取得的成效

1、党员群众民主参政意识进一步凸显。得到了党员群众的充分认可和积极拥护，一是由党员群众直接投票推荐候选人，二是由党员大会直接选举村党支部领导班子，工作重心从“组织意图”转向“公开”和“民主”，从“定人选”转向“定位选”，激发了广大党员群众参与基层党内事务的热情，全镇“天南海北”的流动党员近百人专程回乡参加选举，投上庄严一票，部分老弱病残党员甚至拄着拐杖参加选举大会，表现出了较高的政治热情。选出了他们放心、称心的党组织领导班子。

2、村党组织战斗力进一步增强。通过以上措施的实施，村级班子结构得到了进一步优化，由于做到了“党员群众说了算”，新一届村党组织班子成员的产生是全体党员的集中意愿，是亲自选出的“领路

人”。因此，村党组织班子在工作中更加注重自身文化水平的提高、注重群众的口碑、注重带领群众致富能力的增强，注重班子之间的团结与务实。

3、创先争优的氛围进一步浓烈。各村党组织以换届选举为契机，掀起了新一轮创先争优活动的热潮，各村党组织班子成员士气高昂，支部班子成员向全体党员作出承诺，全体党员向广大群众作出承诺，积极为民兴办领办实事。各村在新党总支成立后，都阐述了工作思路和工作目标，表明了自己的工作决心，纷纷立下“军令状”，真诚、靠实、感人的肺腑之言赢得了绝大多数群众的支持，进一步融洽了党群干群关系。

第二篇：三措并举增强换届后乡镇党委班子的战斗力

平顺三措并举增强换届后乡镇党委班子的战斗力

为实现换届后乡镇新老党委班子的平稳过渡，长治市平顺县从加强新任职干部教育培训、稳定落选干部思想等方面入手，进一步增强乡镇党委班子的战斗力、凝聚力和创造力，为推动经济社会转型跨越发展奠定坚实的组织基础。

一是做好新进班子干部的教育培训工作，着力提升实际工作能力。举办由全体新进乡镇党委班子干部参加的任前培训班，集中学习党在农村的主要方针政策和乡镇党委各项工作制度，遴选3名乡镇工作经验丰富、能力突出的乡镇党委书记传授乡镇工作方法和自身工作体会，并邀请部分专家就如何加强基层组织建设、如何解决信访难题等进行了专题培训。组织各乡镇召开班子会，向新进党委班子的干部详细介绍乡镇基本情况、主要特点和基本工作方法。

二是做好落选干部的思想稳定工作，着力引导他们树立大局观念。针对此次党委换届工作中未提拔任用但工作经验丰富的老同志，县委组织部采用集中座谈和重点约谈等方式，摸清其思想动态，稳定其思想情绪，引导他们树立大局观和正确的价值观，把思想统一到“为民”、“富民”的高度上来，把行动统一

到带领群众致富、推动新农村建设上来。召开由各乡镇党政一把手参加的工作会议，要求各乡镇要积极做好思想政治工作，引导在本次党委换届中未提拔任用，但资历老、工作经验丰富、作风踏实的同志充分发挥其业务骨干的作用，确保各项工作的连续性。同时，建立完善后备干部奖惩制度，对工作热情高、能力突出、作风踏实的后备干部进行重点培养，适时提拔重用；对不满情绪严重、工作松散懈怠的后备干部取消其后备资格。

三是做好班子分工和管理工作，着力强化团结协作意思。组织部门将各乡镇党委班子成员的学历信息、专业特长和个人能力输入干部信息库，为乡镇党委内部分工提供信息参考；指导各乡镇在进行工作分工时要充分考虑党委班子成员的个人能力、专业特长，做到科学化、合理化分工。(向栋)

第三篇：灵武市多措并举严肃换届纪律

灵武市执行换届政策和换届纪律工作情况汇报

一、县、乡党委换届工作进展情况

我市于7月26日召开了全市乡镇党委换届工作会议，对乡镇党委换届工作进行了全面的安排部署，7月底，各乡镇党委向市委上报《关于召开党代会的请示》，市委已予以批复。8月初，市委组成考察组对乡镇党委进行了组织考察，目前正在酝酿各乡镇党委换届人事安排方案，待市委常委会研究通过后下发批复。各乡镇党委正在进行推选代表阶段。

8月中旬，市委召开了常委会、全委会就市委换届工作进行了研究部署，并向银川市委上报《关于召开灵武市第四次党代会的请示》，目前，市第四次党代会各项工作正在按照上级组织部门的要求积极筹备中。

二、执行换届政策和换届纪律工作情况

县、乡党委换届工作启动以来，我市认真贯彻落实中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》精神和中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先，采取多种措施，切实将各项换届纪律要求落到实处，用铁的纪律确保县、乡党委换届工作顺利开展。一是加强组织领导，层层落实责任。中央、自治区严肃换届纪律工作视频会议召开后，灵武市准确把握精神内涵，及早传达贯彻，在广大党员干部中首先架起严守换届纪律的“高压线”。结合灵武实际，制定并下发了《灵武市乡镇党委换届选举工作的安排意见》，成立严肃换届纪律督查组，细化换届纪律要求，利用会议、网络、电视、短信、电子屏、公告栏等媒体在广大党员干部群众中大力宣传“五个严禁、17个不准和5个一律”等纪律要求，做到全员知晓。同时，还特约聘请了10名换届工作监督员，全程监督换届工作。同时向社会公布了举报电话、电子邮箱和举报网址，把党员干部尤其是党员领导干部执行换届纪律置于广泛的社会监督之下。二是加强纪律教育，筑牢思想防线。中央、自治区关于严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议精神召开后，市委迅速召开了常委会和市委中心组学习会议，认真学习领会会议精神；各级党委、党组通过中心组集中学习、党课辅导、工作例会等形式，把“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律要求及时传达到每一名党员干部。市委组织部组织召开了组工干部严肃换届纪律专题学习会议，市委党校及时把严肃换届纪律政策规定和要求列入了全市干部教育主体培训班次的重要内容。5月上旬，按要求将自治区纪委、自治区党委组织部编印的1400余册《严肃换届纪律学习手册》发给全市科级以上干部及“两代表一委员”等与换届有关的人员学习；市委组织部编印《乡镇党委换届工作手册》250册，发放到每位参与换届的工作人员手中，筑牢了党员干部严守换届纪律的思想防线。三是加强自我约束，实行公开承诺。全面实行严肃换届纪律承诺保证，市四套班子全体领导与市委签订了严肃换届纪律承诺书，全市7个乡镇党委向市委递交了严肃换届纪律承诺书，乡镇党委与领导班子成员签订严肃换届纪律承诺书，市委组织部全体组工干部向组织和社会作出公开承诺，干部考察组及全体工作人员与市委签订了遵守换届纪律承诺书，坚决带头执行换届纪律。与此

同时，市委纪委、组织部主要领导深入基层与乡镇领导进行谈话了解，掌握思想动态，督促他们带头兑现换届纪律承诺，自觉严格执行换届纪律。市委派出督查组对各乡镇贯彻执行严肃换届纪律工作进行督察，及时受理党员、干部、群众反映的问题，确保换届工作圆满完成。四是加强监督力度，查处违纪行为。把严格监督贯穿换届工作的全过程，体现到干部提名推荐、组织考察、任前公示和正式选举等每一个环节。在召开民主推荐会前，将中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》函送至600多名乡镇、市级党代表和750多名参加民主推荐人员学习；在召开民主推荐大会时，对严肃换届纪律情况进行问卷调查，问卷调查结果显示换届纪律知晓率达到100%，没有发现干部群众举报违反换届纪律的情况；对民主推荐产生的新的乡镇党委班子、纪委班子候选人进行严肃换届纪律民主测评，未发现存在违反换届纪律的情况；在考察公示时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为举报内容，促进干部提名推荐、考察、公示和换届选举等各个环节的民主与透明。在换届期间，将充分发挥监督电话、信访举报等作用，及时受理干部群众反映的各类换届违纪的问题，坚决做到迅速受理、深入调查，从快、从严查处换届中的违规违纪行为。同时，严格落实责任追究制度，凡换届风气不好、对违反换届纪律行为查处不力的，将严肃追究相关单位和人员责任，坚决做到有案必查、查实必处、失责必究。

截止目前，我市乡镇换届工作健康有序地推进，督查组没有接到群众举报，督查中也未发现违反换届纪律的行为。

第四篇：南漳县九集镇多措并举发展粮食生产

南漳县九集镇多措并举发展粮食生产

南漳县九集镇是以农业种植业为主导产业的粮食生产大镇，全镇耕地面积14.05万亩，2011年，粮食播种面积26.04万亩，占耕地面积的185.3%，粮食单产434公斤，粮食总产达到空前的11.3万吨。粮食增产是农民增收的重要途径，是实现社会和谐发展和推进新农村建设的基础保障，九集镇党委政府一直将发展粮食生产作为重中之重的工作来抓。自2009年来，结合本镇农业生产实际，实施小麦、水稻高产创建项目，累计面积达到10万亩。2011年实施的水稻高产创建万亩示范区平均单产达到624公斤。2012年，小麦高产创建万亩示范区平均单产达到450公斤，全镇小麦单产298公斤，小麦总产实现3.79万吨，实现了夏粮总产“九年增”。

九集镇党委政府始终坚持以科技为先导，多措并举抓好农业生产，主要从以下方面开展了卓有成效的工作：

一是严格按照省农业厅推荐意见推广农作物主导品种，大幅提高优良品种覆盖率，2011年秋冬播至2012年春播，全镇农作物优良品种覆盖率由原来的70%上升到90%，为粮食增产打下了坚实的品种基础。

二是加强领导，开展政府与部门、部门与部门密切联动，采取切实可行的工作措施，加大冬闲田开发力度，压减冬闲田面积。2011年秋播期间，首先派农业技术人员、驻村干部和村组干部深入田间地头，进行耕地利用情况调查，摸清撂荒地的数量和撂荒的原因；其次

在调查摸底的基础上，针对不同的撂荒原因加强对农民进行分类指导，搞好撂荒地恢复生产的协调服务。其三组织群众抢种补种。为此，九集镇党委政府召开压减冬闲田专题会，与各村一把手签订了压减冬闲田责任状，要求各村迅速将压减冬闲田措施落到实处、取得实效。通过一系列工作措施的落实，2011年秋冬播，全镇秋播面积达到12.9万亩，占耕地总面积的91.8%，为2012年实现夏粮“九年增”夯实了基础。

三是巩固测土配方施肥成果，持续推进主要农作物的配方施肥技术应用。三年来，全镇累计推广配方施肥面积65万亩，有力促进了粮食稳产增产和品质改善。

四是强化实用栽培技术的普及应用，使用农作物轻简化栽培技术、小麦半精量播种、小麦药剂拌种、水稻肥床旱育秧、水稻旱育保姆包衣以及农作物病虫害综合防控等集成实用技术，为农作物高产稳产提供技术支撑；

五是严格执行国家惠农政策，确保粮食直补、良种补贴、农资综合补贴等惠农政策切实惠及种粮农民，调动农民种粮积极性。2012年5月，党委政府组织镇财政、农技部门，抓好国家“小麦一喷三防”物资补贴发放工作，确保政策执行不走样，补贴物资不截留，将60.2万元补贴物资全部发放到户、喷洒到田，为今年夏粮增产提供物资保障。2012年，全镇12.7万亩小麦总产达到3.79万吨。

六是在土地流转上大做文章，采取租赁、承包、买断经营权等手段，促使土地向种植大户和科技强户集中。通过土地流转，使种植业

由单家独户分散经营逐步向规模化、集约化经营转变，达到节本增效、增产增收的目的。截至2011年底，全镇发展种植面积100亩以上的种田大户9家，九仙观村赵兴华种粮面积达到250亩。

第五篇：多措并举 打造学习型基层党组织

多措并举 打造学习型基层党组织

自全区学习型党组织创建活动开展以来，xx教育学区以“抓学习，提素质，转作风，促发展”为载体，早动员、早谋划、早部署，丰富学习形式，开展调查研究，强化学习监督，扎实推进了学习型党支部和学习型党员创建工作。

一是丰富学习形式，注重学习效果。开展集中学习。坚持每周一上午组织党员干部认真学习开展中国特色社会主义理论体系的学习教育；开展社会主义核心价值体系的学习教育；开展世情、国情、党情、市情、区情的学习教育。开展个人自学。明确党支部“1+X+X”学习任务，通读《党员学习读本》，选读X本自学书目，并推荐X本学习书目。要求每名干部针对自身的知识需求，科学安排学习计划，自觉抓好个人学习，并记好读书笔记、写好学习心得，做到学有所获。开展开展研讨性学习。将学习型党组织创建活动与学习实践科学发展观活动、作风建设年活动、党支部常态建设、教育“双高目标”理念相结合。通过专题研讨和座谈交流活动，进一步解放思想，促进党员干部自觉、自醒，认清差距、完善自我、提升境界，树立正确的政绩观，以良好的精神状态投身龙湾教育的实践中去。

二是开展调查研究，突出学以致用。遵循“学习促进调研，调研促进学习”的学习工作思路，坚持理论联系实际，规定党员干部每年要保证一定的时间深入基层调查研究，形成一定数量有分析、有见解、有价值的调研报告。逐步养成边学习边思考的习惯，善于带着问题学习，运用科学发展理论解决教育工作中的实际问题，努力做到学以致用、用以促学、学用相长。

三是强化学习监督，落实活动要求。学区建立健全了学习计划、学习记录、学习笔记、学习调研、学习考勤、学习档案、学习通报等各项制度，努力使党员、干部的学习形成长效机制。严格执行督促检查制度，对党员干部的个人自学情况进行抽查，重点检查验收读书笔记和心得体会。严格述学和评学制度，定期组织党员干部汇报学习情况，测评学习效果，确保学习质量。