关于申报市级精神文明建设先进乡的申请报告

第一篇：关于申报市级精神文明建设先进乡的申请报告

柳党发 [2011]31号

中共柳树乡委员会

关于申报市级文明乡镇的报告

市文明办：

近年来，我乡精神文明建设工作在县委宣传部的直接领导和指导下，依照乡党委制定的具体战略部署，认真贯彻中央、省、市、县精神文明建设工作会议精神，以科学发展观为指导，以建设社会主义核心价值体系为根本，以创建全市文明乡镇为目标，切实加强公民道德建设，深化精神文明创建活动，广泛开展群众文化活动，大力推进乡村环境建设，不断提高全乡群众的文明素质和社会文明程度，为全乡经济社会跨越式发展提供有力的精神动力，营造良好的社会文化环境，全乡精神文明

建设取得显著成效，为促进全乡精神文明建设水平再上

新台阶，特申报市级文明乡镇。

特此报告。

中共柳树乡委员会

二Ｏ一一年六月二十日

主题词： 申报文明乡镇报告

抄报：县委宣传部柳树乡党政办公室2011年6月20日印发

第二篇：关于申报市级精神文明建设先进乡的申请报告

柳党发 [2011]31号

中共柳树乡委员会 关于申报市级文明乡镇的报告

市文明办：

近年来，我乡精神文明建设工作在县委宣传部的直接领导和指导下，依照乡党委制定的具体战略部署，认真贯彻中央、省、市、县精神文明建设工作会议精神，以科学发展观为指导，以建设社会主义核心价值体系为根本，以创建全市文明乡镇为目标，切实加强公民道德建设，深化精神文明创建活动，广泛开展群众文化活动，大力推进乡村环境建设，不断提高全乡群众的文明素质和社会文明程度，为全乡经济社会跨越式发展提供有力的精神动力，营造良好的社会文化环境，全乡精神文明建设取得显著成效，为促进全乡精神文明建设水平再上新台阶，特申报市级文明乡镇。

特此报告。

中共柳树乡委员会 二Ｏ一一年六月二十日

主题词： 申报 文明乡镇 报告

抄报：县委宣传部 柳树乡党政办公室 2011年6月20日印发

第三篇：全市精神文明建设工作先进乡镇申请报告

全市精神文明建设工作先进乡镇

申请报告

xxx县xxx镇

一年来，我镇深入学习贯彻“三个代表”重要思想，以十七大精神为指导，用科学发展观统领精神文明建设工作全局，以服务镇党委、政府工作大局为中心，以文明创建为重点，以公民思想道德建设为基础，全面提升我镇文明程度，为构建和谐xxx提供了精神动力，推动了xxx镇经济社会又好又快发展。我们认为，我镇已达到市精神文明建设先进乡镇的标准。主要做了以下几个方面的工作：

一、领导班子坚强有力

xxx镇党委认真完善各项规章制度，制定了党的工作制度、学习制度、三会一课制度、外出党员管理、民主评议党员等制度健全，党委在工作中充分发挥了领导核心作用。镇党委规定，每周五下午为集中学习时间，党员干部系统学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党和国家的一系列路线、方针、政策。始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，在抓好经济工作的同时，注重抓好精神文明创建工作，成立了以党委书记为组长，党群副书记、组织委员、宣传委

1员为副组长的精神文明建设领导小组，各项工作都明确专人负责，每季度召开一次例会，专门研究精神文明建设工作。坚持实行领导干部包村包片、轮流接访制度，随时倾听群众呼声，解决群众关心的热点难点问题。干部以身作则，清正廉洁，工作勤奋，坚持依法行政，充分发挥了模范带头作用。对党委、政府的工作，群众均给予大力支持、拥护。

二、社会道德风尚良好

我镇认真落实省、市、县精神文明建设规划。坚持开展了创建“文明村镇”、“精神文明示范村”、“十星级文明户”，“破婚丧陋习，树文明新风”、“好媳妇、好婆婆”等精神文明建设活动。各村都建立了文化大院，文艺宣传队，坚持为群众提供健康向上的精神食粮。在各村建立了高标准的村务公开栏，坚持实行政务、财务公开。成立了民主议事会和民主理财小组，村里的事情由群众当家作主，干部清白，群众明白，干群关系融洽。以提高全民整体素质为出发点，大力开展了《公民道德建设实施纲要》的教育，加强对公民进行社会公德、职业道德、家庭美德以及马克思主义唯物论和无神论教育，提高了群众的思想道德水平，全镇形成了健康向上的社会风气。我镇一贯严格执行

党的计划生育政策。加强了对群众的计生宣传教育、计生设施建设及流动人口管理等，使计生工作走上了“三为主”的良性发展轨道。

三、环境面貌整洁优美

我镇坚持不懈地抓好环境绿化活动，片林面积达到5000亩，农田林网覆盖率达到90%，森林覆盖率达到34％。借聊商路拓宽改造机遇，重点抓好了城镇开发，我们坚持“高标准规划、高质量建设、高速度发展”的原则，共拆迁土地面积190亩，其中拆迁房屋面积10万平方米。商住小区建设面积达60000多平米。委托浙江大学城乡规划设计院，完成了全镇的总规修编和沿聊商路两侧大约500米之内的详规，制定了沿聊商路一条街的改造、美化、绿化、亮化规划设计。加强了环境卫生综合整治。成立了城镇管理行政执法中队，城镇面貌进一步改变。

四、科教文卫稳步发展

我镇制订了“科教兴镇”工作计划，成立了科普工作领导小组，逐步在各村成立了科普协会、农技协会等社会科技服务组织，设置了科普栏,较好地发挥了科

技推广、普及、辅射作用。搞好了科技宣传，为群众订阅科技报刊10余种，为他们接受新技术提供了方便每年都举办培训班20多期，聘请专家教授讲课，受益农民达10000多人次。连年被市、县授予“科普工作先进镇”称号。高度重视教育工作。全面贯彻党的教育方针，加强教学管理，改善办学条件，增加教育投入，提高教学质量。教学设施得到彻底改善，教学质量大大提高。根据县委要求，我镇通过转变办学机制，又高标准完成了全县首家农村省级标准化幼儿园建设，提高了幼儿教育质量。卫生事业快速发展，新建了病房楼，新进了医疗设备，医疗条件大大改善。加大农民参合力度，农村参合率达到100％。

五、社会治安状况良好

大力开展了“五五”普法教育，加强了社会主义法制建设和制度建设，不断加大依法治理的力度。深入持久地开展了“打霸”、“扫黑除恶”斗争和社会治安综合整治、矛盾纠纷排查调处工作，各村都健全了治保调解委员会和治安联防队伍。对“黄、毒、赌”封建迷信等社会丑恶现象进行了严厉打击和坚决抵

制，有效地预防了各类案件的发生，全镇治安秩序良好，文明程度较高，被菏泽市评为 “精神文明先进乡镇”、先后被xxx县评为“平安xxx先进乡镇”，被菏泽市评为“平安建设先进乡镇”。

六、民营经济呈现良好的发展势头

镇党委政府把大项目建设、招商引资作为头等大事来抓，努力破解发展难题，积极盘活、集约利用企业用地存量，以现有企业扩建技改为基础，以招商引资和园区大项目的建设为重点，全力推进民营经济稳步健康发展。2011年，全镇共新上和技改扩建项目12个，累计完成固定资产总投资3.6亿元。全镇酒类包装规模企业达16家，酒类包装产业整体规模、装备水平、生产能力、产品种类都居全国同行业的前列。发展成为全国重要的酒类包装基地。棉纺织企业达到10家，纱锭规模达到15万枚，织机500台。全镇经济呈现快速良好的发展势头。2011年全镇实现地方财政收入4011万元，农民人均纯收入达7300元。

中共xxx镇党委

二0一一年十二月九日

第四篇：精神文明建设先进材料

拼搏团结树新风 再接再历争先进

————甘肃长河食品饮料有限责任公司积极创建文明单位汇报材料

甘肃长河食品饮料有限责任公司创建于1987年，位于靖远县三滩乡,现拥有总资产4200万元，占地面积19889平方米，建筑面积9600平方米，现有职工120人，主要生产各类脱水蔬菜和果蔬膨化食品。

多年来，公司一直致力于创造名优品牌，以人品创造产品，不断创新，生产消费者满意放心食品，追求客户更加满意。公司曾获得了“甘肃省先进乡镇企业”“甘肃省农业产业化重点龙头企业”“白银市五星级党组织”市、县“先进基层党组织”，县总工会工会工作“先进集体”等荣誉称号。吴冠存同志还获得“全国轻工行业劳动模范”“全国自强创业之星”“甘肃省道德模范”等荣誉称号。

为了稳定企业员工队伍，加强精神文明建设，提高思想道德教育水平，进一步落实县委县政府与时俱进、努力构建和谐社会的指导思想，公司采取积极措施，以人为本，努力实践“三个代表”重要思想，不断推进企业思想道德建设，取得了一定效果。

一、紧密团结 形成坚强有力的领导集体

为了继续加强企业员工思想道德建设和精神文明建设，培养一支敬业爱岗的团队，公司上下一心，紧密团结，为创建文明单位和和谐社会的工作，学习生活环境而不懈努力。

在创建过程中，本着以人为本的宗旨，紧紧抓住精神文明建设和思想道德建设的核心，坚决围绕“三个代表”重要思想,团结在创建文明单位领导小组的周围。

领导小组成员由党支部书记任组长，包括公司党支部、工会有关负责人，齐抓共管，共同推动思想道德建设向前发展。在领导小组的引导下，一方面深入了解员工思想动态，另一方面广开言路、集思广益、积极开展人才培养，员工爱岗敬业，企业创新等文化培育工作。在平时，员工工作上、生活中偶尔出现一些小争论、小摩擦，影响到工作情绪，我们的工作员工及时的了解相关情况，开展批评与自我批评，大事化小，小事化了，让他们在反思中稳定思想，努力工作，保持良好的工作心情。帮助他们克服思想上的障碍，使他们安心地工作，锻炼和提升解决问题的能力。

为了更好地服存和服务于企业经营，领导班子成员团结协作，开拓进取、以身作则，深入员工队伍，了解基层需要，做到了夏送清凉、冬送温暖，关心职工生产生活工作，赢得了员工的信任。同时公司也将精神文明创建工作和检查考核制度化，作为入党积极分子和先进工作者个人年终考评的重要依据，做到目标明确，奖罚分明、措施有力，并将活动开展经常化。

二、稳定思想 拓展广阔的教育宣传阵地

1、由于公司所处环境因素影响，造成员工的思想不稳定，加之外界环境的不断改变，导致人员流动性明显，公司充分地意

识到这些问题的严重性。公司采取积极措施，一方面加强思想道德教育，稳定员工队伍。另一方面，改善工作环境和待遇，积极拓展宣传阵地，让员工参与说教活动。以报刊杂志宣传为主阵地,加强文化宣传，建立学习园地，党员职工活动室，及时送发报刊杂志。从工作实际出发，贴近员工生活，受到员工的喜爱。或介绍经验、或交流情感、或反映员工心声、或表达自己感受、或评头论足、或批评与自我批评。大家畅所欲言，积极参加企业文化建设之中。

2、开展主题讨论，全面激发学习热情。2010年6月，公司新上项目果蔬微波——压差膨化生产线开工投产，为了配训生产作业人员，对新招人员，在厂技术骨干，公司聘请专家、技术人员来公司进行人员培训，员工学习热情高，现场操作指导，员工认真学习，使广大职工提高了敬业爱岗，真诚奉献精神，争做岗位先锋和创新能手。不断加强讨论学习，使员工充分认识和熟练掌握生产技术和食品安全生产的重要性。取得了良好的教育效果，规范统一了青年员工们的行为和思想，也让员工明确了努力方向，更激起了热爱公司的信心。

3、发挥学习板报和宣传材料作用，加大宣传和认识力度。现在，各部门和车间都意识到板报和宣传材料激动灵活，快捷方便的特点，经过采纳、收集职工的合理化建议，通过开会学习认识加深影响，统一思想，促进了公司的进一步发展。

三、以人为本 狠抓职工队伍整体素质

为了加快培养一批技术技能型，知识技能型的青年人才，公司领导决定，每年对一批新增人员进行培训，严格执行培训制度，对食品加工人员进行健康检查之外，通过各种方式进行岗位培训，对技术型人员包括司炉工、电焊工、电钳工、水处理工、化验员、质检员等采取到指定有资质单位进行技术培训和年审检验，对其余员工进行岗位培训学习，熟练掌握生产操作技术，安全生产、放心食品，建立职工培训档案，并根据各自的发展需要制定员工发展规划，职工生涯设计等，不断满足员工的求知需求。截止2011年12月公司送外培训和内部培训相结合，参加培训2200多人次，培训内容涉及安全生产，技能改进和提高，现场管理等方面。在基层中通过岗位竟争上岗，个人素质、能力，公司善于不断开拓人才，发展人才，使一部分员工进入公司管理队伍和关键生产环节当中，发挥出人才的模范、骨干带头作用，使他们能够在公司当中更能体贴人、关心人、帮助人和教育人。

在公司中，广大员工思想上积极地向党组织靠拢，工作中敬业爱岗，兢兢业业，学习上谦虚谨慎，勤勤恳恳，生活上保持艰苦奋斗的作风。通过学习氛围环境的影响，进一步激发员工的热情，增进了员工之间的情感交流，使大家在公司大家庭中更能安心工作。

四、狠抓落实 推动企业思想文明建设

“不以规矩、不成方圆”，公司在发展中非常重视制度建设，并狠抓制度落实，积极地推动思想道德建设和精神文明建设，为

创建文明单位打下坚实的基础。公司现有各项规章制度40多项，涵盖《质量管理手册》《员工手册》《培训制度》《劳保福利制度》《生产操作规程》等方面。同时加强监督和检查，做到公正、公平严格管理。

为了维护安全团结，文明祥和的局面，公司不断开展法制教育，结合企业实际，由党支部牵头，统一领导发挥组织协调指导和推动作用。使安全生产工作纳入整个企业管理当中，形成防范意识，使每一位新员工进厂进行安全、文明生产和遵守厂纪厂规教育，保持纪律教育经常化、规范化，多年来，公司从没有发生过刑事案件和重大事故。

为了营造一个花园式的工作环境，公司不断的投入资金进行改善和维护。由厂外道路交通到厂内花草树木规划种植栽培，由车间内外墙壁地面工作设施到办公阵地用品，保证了卫生整洁，环境优雅，做到工具物料库存摆放整齐有序，文明生产。做好空地荒山绿化，植树种草种花，绿化美化工作，全面落实禁烟，防火、防盗，做好安全预防。不定期进行卫生检查和健康教育工作，大大提高了工作效率。

五、奖励分明 激励机制树典范

我们结合公司实际，强调精神奖励为主，物资奖励为辅的原则，在公司内开展评先进、奖先进活动，建立了一系列的奖罚和激励制度，并进行培训、检查、考核使制度落实到实处。制定符合公司实际的考核，比评办法，建立动态考核制度。每月进行员

工业绩考核制度，使考核工作规范化、制度化。

六、建档归卷 统一思想 不断总结向前进

在创建过程中，我们对公司里有关思想政治工作和精神文明建设的资料和记录归档，不断的总结经验，结合实际，建立一套符合公司实际行之有效的档案工作制度，并不断改进和完善。

总结过去，走过了一断奋斗团结之路，正是在这条路上，在县委县政府以及各级部门和社会各界的大力支持下，长河公司取得了一定的成绩，并于2010年公司产品获得了由省政府颁发的“科技进步二等奖”和2011年“甘肃省首届农产品博览会金奖产品”等荣誉。

当然我们的工作也存在不足，需要改进和提高，还有很多困难和险阻需要我们去克服，去解决。我们及时听取社会对单位创建工作的反映，同时，激请上级部门领导和主管领导提意见，不断改进维护文明单位声誉。继续以构建和谐社会和创建文明企业不懈努力，戒骄戒躁，以落实“三个代表”重要思想和构建和谐社会，推动企业思想工作而奋斗。

甘肃长河食品饮料有限责任公司

2012年2月15日

第五篇：关于申报先进职工之家的申请报告

关于申报先进职工之家的申请报告

子长县自来水公司建厂已有三十五年的历史，目前是子长县唯一一家国有供水企业，现有职工99名，党员13名。长期以来，我们在上级工会组织和公司党支部的领导下，以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”精神为指导，结合企业实际，突出重点，面向广大职工，注重实效，开展了各类活动，较好地完成了各项工作任务，为促进企业两个文明建设和经济发展做出了积极贡献，受到了上级有关部门的赞誉。

一、企业的稳定、快速发展、为建设“职工之家”提供了前提，并打下了坚实的基础

我公司在35年的发展中，加强民主管理、集思广益、科学决策，企业走上了健康、持续、快速发展的轨道，企业的物质文明、政治文明和精神文明得到协调发展，民主政治建设逐步规范，企业规范逐渐扩大，供水企业管理逐步完善，财政和职工收入逐年增长。特别是近年来，在上级领导的大力支持下，在企业党支部、行政和工会领导带领下，公司职工以取得最佳的经济效益为目标，紧紧围绕经济建设这个中心，团结协作，奋力拼搏，一步一个台阶，企业经济以每年10%的增长幅度递增，为企业可持续发展创造出良好条件。取得了可喜的成绩。

要内容来开展工会工作，注重探索工会活动和建“家”工作的创新，把建“家”与工会工作，与企业经济发展目标结合起来，不断取得新的进步。

三、企业齐心协力建“家”立业

我公司不断发展的同时，公司党支部历来非常重视和全力支持工会以超前意识，创新精神深入开展建设“职工之家”活动，做到了“三家合力建一家”。特别是近些年来，建家力度不断加大。

四、坚持开好职代会，认真规范地完成职代会任务 职工代表大会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我公司职代会自成立以来，先后多次召开会议，对促进企业各项工作的开展，尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。企业每年召开1－2次职代会，讨论每的工作报告，财务报告（含招待费开支情况）和临时需要解决的重大问题以及重大改革方案和制度性规章。通过职代会广泛收集职工的意见和建议，把凡是涉及到单位长远利益和职工切身利益的重大问题交职工讨论，充分听取职工意见。对于代表提案和建议，工会及时会同领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音，并根据实际情况办理解决，充分体现了职工参与民主管理，当家作主的精神。

为了充分调动广大职工的积极性，改革创新，追求发展，在添置供水设备，扩大企业经营规模，取得经济效益与社会效益的同时，企业重视精神文明建设，党政主要负责人亲自主抓，工会组织发挥自己的优势和优良传统，积极投入，配合党政齐抓共管，树立新风，争创先进。

1、按照三个代表的要求开展丰富多彩，健康向上的文化活动

建设文体活动场所和设施。为了保证文体活动的顺利开展，近年来先后投入巨资，修建了职工娱乐部（活动室），增添绿化和亮化工程。为职工增强体质、保证身心健康提供了有利的保障。

2、开展多采多样的文化体育活动。

公司工会每年充分利用“两节”（五·

一、十·一）前举办丰富多采的经常性的文化体育活动，如：、“职工歌咏晚会”。老年节、重阳节、党政工和办公室举办组织离退休职工参加郊游活动；“三八”妇女节，组织女职工开展多种有益的活动，从而焕发了老同志和女职工的青春活力。提高了职工的健康水平，陶冶了情操，增强了职工队伍的团结协作精神，进一步增强了职工的凝聚力和向心力，使企业文明创建活动达到了新的高度。