规模以上非公有制企业组建党组织回头看工作总结

第一篇：规模以上非公有制企业组建党组织回头看工作总结

林业局关于规模以上非公有制企业组建党组织回头看工作总结

××根据上级组织部的要求，林业局党委及时组织开展对规模以上非公有制企业组建党组织工作“回头看”，对照“回头看”工作的主要内容，有针对的对组建工作中问题予以解决，进一步巩固和扩大组建工作成果，使非公有制企业党组织组建工作进入规范化渠道。现将自查工作汇报如下：

一、进行全面自查，确保工作落到实处。

针对“回头看”中发现的问题，林业局党委及时组织召开4个非公有制企业的专题会，对存在问题进行梳理、逐一罗列，要求各党组织进行再一次全面自查，逐一整改。自查内容包括：党支部组建程序是否规范，是否做到一企一册，是否对入党积极分子、发展对象进行备案，档案是否齐全规范，派驻党支部书记是否熟悉企业情况、党组织情况，是否开展党支部书记和党员的轮训，是否对未培训的进行补缺补漏等等。通过自查，进一步补缺补漏，规范了工作，取得明显成效。

二、加强组织培训，提升党员队伍素质。

一是集中组织4个非公有制企业党支部书记培训班。局党委书记及各个派驻书记参与进行“现场交流”，培训围绕如何发挥党组织作用以及增强党支部工作实务能力进行。二是分别组织入党积极分子培训学习，4个党支部共培训入党积极分子27人。培训突出“强、实、活、严”四大特点，采取集中学习与自学的方式进行。

三、指导完善各项组织制度和工作手册

在“回头看”的工作，针对4个非公有制企业党组织建设工作中不同程度的组织不力，制度不齐全情况，我局以指导完善各项组织制度和工作手册为基础促进党建工作的进一步提升。一是林业局党委派出专人指导4个新建党组织完善相关组织制度。包括党支部工作职责、党支部书记岗位职责、党支部组织委员岗位职责、党支部宣传委员岗位职责、党支部纪检委员岗位职责、民主生活会制度、党员民主评议制度、党员管理制度、党员学习教育制度、党员联系群众制度、发展党员制度、党组织开展活动制度、党内监督制度、党务公开制度。二是以××生态公司党支部为首从非公党建基本知识、党的组织制度、基层组织机构、选举工作、发展党员工作、党员教育管理工作、党费收缴使用管理规定等七个方面应知应会的内容，编制了非公有制企业党建工作须知手册，推广到另三个非公有制企业党支部。

四是树典型、立先进、创新工作方法，增强党组织的凝聚力。

对于非公有制企业如何发挥党组织和党员的作用，一方面通过加强教育培训，提升党员队伍素质建设、培养优秀后备人才；另一方面不断创新方式方法着力增强党组织的号召力。首先组织党支部召开非公企业主、支部书记、党员等各类座谈会以及走访、慰问、志愿者等主题活动，努力做到“四位一体”，即请上来教、走下去帮、发到位学、带出去看。林业局×××、×××、×××、×××分4组下到各个企业进行具体党务工作指导，并且再次加强与企业主的沟通联系。其次在各个企业党支部开展树立典型、学习典型的活动，如××园林公司组织非公企业党支部书记参观先进企业，实地学习先进典型经验得到推广；××、××公司积极组织先进、优秀党员表彰的活动，用优秀党员的典型促进党组织建设，对党建工作和促进企业发展都起到了很大的推动作用。

中共××市××区林业局委员会

二○○八年五月二十日

第二篇：乡镇开展非公有制经济组织组建党组织工作总结

+ + 镇开展非公有制经济组织组建党组织工作总结

县委组织部：

我镇按照“非公有制经济组织发展到哪里，党的组织就延伸到哪里，党的工作就做到哪里”的思路，开展了非公有制经济组织组建党组织工作。现将工作开展情况汇报如下。

一、基本情况

目前，我镇非公经济组织党支部增添了新的一员，即+ + + +党支部。+ + + + 共有员工 + + 人，党员 + + 人，其中预备党员 + + 人。这是继 + + 支部后的第二个“两新”基层党支部。

二、工作开展情况

（一）抓好调查摸底。作为我县最大的民营企业，+ + + +有员工 + + 人。为做好新形势下的非公经济党建工作，+ + 镇利用为企业开展纠纷化解等机会，了解员工队伍中的党员情况，以及党员过组织生活及发挥作用的情况，为建立党支部打好基础。

（二）加强沟通联系。杏山镇党委主动与 + + + + 联系，增进企业与党委之间的支持和信任，+ + + +主动提出在公司建立党支部，并写请示报告镇党委。6月下旬，镇党委经过研究，决定在该公司成立党支部。

（三）选配好班子。目前，+ + + + 党支部共有党员 + +人，其中预备党员 + + 人。为选配好支委班子，镇党委注重与企业沟通，做好党员的工作，选配的 + 名支委做好了外地与本地相结合、中层岗位与普通岗位相结合，既有女党员，也男党员，平均年龄在32岁左右，做到了年轻化。

（四）明确工作定位。将工作定位在沟通政企关系、协调劳资关系、密切党群关系上，把工作重点放在为广大员工、党员做好事、办实事、解难事上，真正成为员工中的政治核心；把工作重点放在为党员提供教育、管理和服务上，努力成为党员的活动之家，使党组织和党员成为企业发展的促进者、企业文化建设的组织者、劳资关系的协调者。

（五）推动党建带团建工作。现在，+ + + + 员工大多数为有知识、有能力青年员工，是企业生产经营的中坚，如何推进青年思想政治工作，发挥他们的作用，已成为我镇党建工作的重要内容之一，目前，我镇安排1名领导联系工作，并选派2名党建工作指导员到 + + + + 公司进行指导。通过建立党支部，做到有人抓青年，有人抓团支部建设，促进党建带团建工作，把优秀青年吸引到党组织中来。

中共 + + 镇委员会 2011年9月29日

第三篇：乡镇开展非公有制经济组织组建党组织工作总结

河口镇开展非公有制经济组织组建党组织

工作总结

县委组织部：

我镇按照“非公有制经济组织发展到哪里，党的组织就延伸到哪里，党的工作就做到哪里”的思路，开展了非公有制经济组织组建党组织工作。现将工作开展情况汇报如下。

一、基本情况

目前，我镇非公经济组织党支部增添了新的一员，即天

时公司党支部。天时公司共有员工 350余人，党员9人，其中预备党员 3 人。这是继 北大营支部后的第二个“两新”基层党支部。

二、工作开展情况

（一）抓好调查摸底。作为我镇最大的民营企业，北大营天时公司有员工350余人。为做好新形势下的非公经济党建工作，我镇利用为企业开展纠纷化解等机会，了解员工队伍中的党员情况，以及党员过组织生活及发挥作用的情况，为建立党支部打好基础。

（二）加强沟通联系。河口镇党委主动与其支部联系，增进企业与党委之间的支持和信任，有的主动提出在公司建立党支部，并写请示报告镇党委。6月下旬，镇党委经过研究，决定在该公司成立党支部。

（三）选配好班子。目前，河口镇非公有制党支部共有党员23人，其中预备党员 8 人。为选配好支委班子，镇党委注重与企业沟通，做好党员的工作，选配的2名支委做好了外地与本地相结合、中层岗位与普通岗位相结合，既有女党员，也男党员，平均年龄在32岁左右，做到了年轻化。

（四）明确工作定位。将工作定位在沟通政企关系、协调劳资关系、密切党群关系上，把工作重点放在为广大员工、党员做好事、办实事、解难事上，真正成为员工中的政治核心；把工作重点放在为党员提供教育、管理和服务上，努力成为党员的活动之家，使党组织和党员成为企业发展的促进者、企业文化建设的组织者、劳资关系的协调者。

（五）推动党建带团建工作。现在，企业员工大多数为有知识、有能力青年员工，是企业生产经营的中坚，如何推进青年思想政治工作，发挥他们的作用，已成为我镇党建工作的重要内容之一，目前，我镇安排1名领导联系工作，并选派1名党建工作指导员到 北大营天时公司进行指导。通过建立党支部，做到有人抓青年，有人抓团支部建设，促进党建带团建工作，把优秀青年吸引到党组织中来。

中共河口镇委员会2011年9月29日

第四篇：非公有制企业组建工作汇报会

全区非公有制企业工会组建工作调研抽查组到

我县检查调研

8月22日，以自治区工商联副主席黄振东为组长的全区非公有制企业工会组建工作调研抽查组来到我县，就我县非公有制企业工会组建工作进行检查调研。

近年来，我县加大依法组建工会工作力度。深化“党建带工建，工建服务党建”活动，按照“广普查、深组建、全覆盖”的工作要求，不断创新建会思路、组建形式和入会方式，积极依法推动企业普遍建立工会组织，特别是加大非公中小型企业的工会组建工作，切实提高工会组建率和职工入会率，推行在中小型企业集中的乡镇建立区域性、行业性基层工会联合会。目前，我县组建非公有制企业工会组织494 家，占全县非公有制企业总数的81%，在非公有制企业发展会员7649 人，占非公有制企业职工人数的78.9%。其中，10人以上的企业组建工会278家，占10人以上企业的89%。成立区域性、行业性基层工会联合会5家，涵盖企业138家。

在当天举行的扶绥县非公有制企业工会组建工作汇报会上，调研组对我县非公企业工会组建工作取得的成效予以肯定。就今后工作,调研组要求，进一步提高对非公有制企业工会组建工作重要性的认识，加大宣传力度，让企业与员工充分了解工会组织的积极作用；加强组建工作队伍的建设，为企业组建工会提供有力保障；相关部门要形成合力，推动组建工作顺利进行；不断扩大非公有制企业工会的覆盖面，增强凝聚力，努力开创更好的工作局面。

当天，调研组深入广西扶南东亚糖业有限责任公司，详细了解我县非公有制企业工会组建工作的现状、做法、经验以及组建过程中遇到的困难和问题，积极探讨今后推进非公有制企业工会组建工作的思路及对策。

崇左市委统战部、市总工会、市工商联以及县相关部门负责人参加汇报会。

（黄海富）

第五篇：非公有制企业党组织组建工作的实践与思考

非公有制企业党组织组建工作的实践与思考

非公有制经济组织作为区经济建设的重要组成部分，不仅在解决劳动就业以及社会各项事业中的作用日益显现，随着区非公有制经济迅速发展，非公经济组织体量和规模的不断壮大，企业中所吸纳的党员人数也呈现逐步增多的趋势。面对新形势、新特点，突出做好非公有制企业组建党组织工作，实现党的组织、党的工作在这一领域的有效覆盖，对于促进非公有制企业健康和谐发展，具有重大意义。

1、坚持加强领导，把工作责任落实到位。坚持把加强领导、落实责任作为抓好组建工作的基础。严格实行非公企业党组织组建工作领导责任制，把非公企业党组织组建工作目标列入基层党建工作责任制考核，建立属地为主、条块结合的责任体系，明确工作目标和各自工作职责，形成相互配合、各司其职、齐心协力抓组建的工作格局，为更好地开展非公有制企业党建工作提供坚强的组织保证。同时，结合走访企业活动，按照党性强、作风正、有经济头脑、熟悉党务知识、有一定沟通协调能力、善于做思想政治工作的要求，继续做好从机关、街道社区、企事业单位中选派党建指导员工作，加强与非公有制企业的沟通联系，做好宣传引导和发展党员工作，为组建党组织创造条件。

2、坚持创新服务，把凝聚作用做到位。组建党组织不是非公有制企业党建工作的最终目的，充分发挥党组织的作用，才是加强非公有制企业党建工作的出发点和落脚点。一是坚持服务企业增活力。建立党组织直接参与决策机制，推广企业经营管理层与党组织领导班子交叉兼职，党组织负责人列席企业决策层会议和党员列席企业管理层会议等有效做法，充分发挥企业党组织和党员密切联系职工群众的优势，及时将党组织和员工的意见、建议和要求反馈给经营管理层，直接参与重大问题决策。二是坚持服务员工聚人心。从关心关爱员工入

1手，充分发挥党组织思想政治工作化解矛盾优势，在职工情绪低落时、与同志闹意见时、变更工作时，党组织及时与职工谈心，做好思想工作；在职工家庭闹纠纷时、重大节日时、生病住院时、生活困难时，党组织及时对职工进行走访，送去党组织的关怀和温暖，并将这些做法形成制度，长期坚持下去。三是坚持服务社会促和谐。充分发挥非公有制企业党组织宣传优势，通过专刊、网站、宣传栏等阵地宣传法律法规，努力把党的声音传递给每个经营管理者，把党建工作渗透到经营决策的各个环节，努力维护各方的合法权益，合理调解处理企业内部矛盾，通过非公有制企业党组织和党员作用的有效发挥，扩大党的影响力、凝聚力和战斗力。