XX镇党政班子落实责任制情况汇报

第一篇：XX镇党政班子落实责任制情况汇报

XX镇领导班子落实党风廉政建设责任制的情况汇报

今年以来，XX镇领导班子坚持以贯彻落实科学发展观为指导，以推进创业服务年为契机，严格按照县委、县政府有关落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设的要求，进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，认真贯彻执行领导干部廉洁自律和廉洁从政的各项制度规定，不断完善管理、监督机制，以抓好全镇干部尤其是领导干部的党风党纪和廉政教育为重点，努力从源头上预防和防止各种腐败现象的发生。一年来，全镇党员干部整体素质有了新的提高，领导班子凝聚力和战斗力进一步增强，为民、务实、清廉的从政标准成为领导班子成员的自觉追求，党风廉政责任制建设取得了明显的成效。现将落实情况汇报如下：

一、加强学习，大力开展党风廉政建设教育

认真学习十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实县纪委有关文件精神，教育广大党员、干部要坚定立场，旗帜鲜明地同各种不正之风作坚决斗争，始终保持共产党人应有的党性原则。我镇多次组织干部学习十七大和十七届四中、五中全会精神，要求广大干部严格遵守“六条禁令”、“八个严禁”及“七自觉、七防止”。平时，镇领导班子带头学习法律法规，带头学习党风廉政建设有关要求，自觉遵守各项规章制度。通

过多种形式的学教活动，镇广大党员、干部拒腐防变，自觉抵制诱惑的意识和能力进一步增强。

二、构建体系，切实加强党风廉政建设的领导

镇党委牢固树立“领导抓、抓领导”的思想意识，努力形成“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的党风廉政建设新格局，把贯彻落实党风廉政建设责任制作为反腐倡廉、提高政府行政效能的重要抓手，与经济发展一样，摆上党委工作的重要位置。党政正职做到了“五个亲自”：一是亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务，主持召开党委会专门研究安排全镇的党风廉政建设工作，明确了各项工作的目标和要求，落实具体承办部门和责任人，做到任务量化，责任到人，措施具体，时限清楚，在具体实施过程中严格实行分级、分线负责制，做到权力与责任对等，体现了“谁主管、谁负责”的原则。二是亲自主持召开领导班子专题会议，听取班子成员分管部门党风廉政建设责任制落实情况工作汇报，以及领导班子成员个人廉洁自律执行情况汇报，研究并安排全镇的党风廉政建设工作。三是亲自阅批信访件，亲自接待群众来访。凡群众来信，书记、镇长都亲自批示，并亲自接待基层群众来访，帮助群众解决实际问题,特别是群众反映强烈的问题，书记、镇长都亲自到现场了解情况，研究解决问题的办法。四是亲自检查下属单位执行责任制情况。按照挂点分工，书记、镇长都亲自到所联系的村了解情况，检查党风廉政建设责任制落实情况。五是亲自主持召开了镇领导班子民

主生活会，首先解剖自己，承担责任，领导班子成员之间积极开展批评和自我批评，使会议达到了增进了解，沟通思想、团结同志、推进工作的目的。按照党风廉政建设责任制实施细则和主要任务分工，领导班子成员切实做到了“三个抓好”：一是抓好自己分管的党风廉政建设专项工作的落实，做好自己分管的工作；二是抓好各村、各单位的“一把手”的党风廉政建设。按照年初与各村书记、镇直单位负责人签订的《党风廉政建设责任书》，定期检查各单位党风廉政建设责任制落实情况，听取各单位负责人关于本村、本单位党风廉政建设责任制落实情况汇报；三是抓好各村、各单位党风廉政建设方面突出问题的解决。按照挂点村工作的要求，班子成员各司其职，各负其责，对分管部门、单位一把手严格要求、坚持了诫勉谈话制度，及时指出在党风廉政建设方面存在的问题。对于群众反映较为突出的问题，按照挂点分工工作职责，积极帮助协调解决，努力做到小事不出村，大事不出镇，把矛盾化解在基层。

三、坚持原则，着力推进机关作风的进一步转变

坚持把敢于碰硬，坚持原则作为党风廉政建设的关键，通过召开民主生活会等途径，广泛听取来自方方面面的意见，每位班子成员在会上都能自觉按照两个《条例》和《廉政准则》的要求，主动寻找自身存在的问题与不足，尤其对责任制执行情况能作比较客观地批评和自我批评，坚持做到慎始、慎微、慎独，牢牢把好权力关、名利关、金钱关。工作中坚持民主集中制的原则，班子成员做到工作有分工、有目标、有责任、有落实，严格执行廉洁自律，廉洁从政的规定，公务接待，物品采购等规章制度得到从严落实。同时，把党员干部党风廉政建设责任制执行情况作为岗位目标考核的一项重要内容，深化政务公开制度和党风廉政建设监督制度。党员干部按照自重、自省、自警、自励的要求，自觉做到不该拿的不拿，不该问的不问，不该说的不说，真正做到“谋求发展一盘棋，干部形象一面镜，工作热情一团火”的良好干部形象。

四、综合治理，大力抓好全镇党风廉政建设。

一是强化制度建设。先后完善了《党委政府议事规则》、《推进党务公开实施方案》等相关制度，并严格抓好贯彻执行，从而不断规范了党政班子行为。建立健全了《机关内部管理若干规定》、招待费在财务单独列项、建设工程单包等相关制度，节约了公务开支及建设工程支出。比如，在我镇综合文化站和机关食堂装修、三个新村部的建设工程中，我们采取了包工不包料的单包方式，这样既节省了工程投入，又杜绝了因工程招投标引发的违纪问题。二是强化监督。开展行风评议活动，实行纪委负责人和部门单位负责人谈话制度，发现苗头性问题早打招呼，早敲警钟；实施“阳光工程”，大力推行党务、政务公开，扩大监督渠道，提高监督实效。同时，加强对全镇各单位实施项目过程中资金使用的监督，杜绝了“项目建起来，干部倒下去”的现象发生。三是强力治理。扎实开展了民生领域四个突出问题治理工作，对存在的问题，及时整改到位。并及时纠正各种不正之风，严肃查处各种违规违纪案件，有效预防和减少了腐败现象的发生。

一年来，党政班子成员中没有发现任何违纪违法和腐败问题。

2010年，我镇领导班子在贯彻落实党风廉政建设责任制方面虽然取得了一定成效，但也存在一些不足和问题。主要是：落实党风廉政建设责任制及惩防体系建设的配套制度不够健全；个别单位贯彻落实“责任制”不够主动，不够到位；班子成员中离责任制的要求还有差距。这些问题必须引起我们的高度重视。在今后工作中，我们将继续认真按照县委和县纪委的要求，进一步加强领导，明确目标，采取切实有效的措施，狠抓责任制落实，促进我镇反腐倡廉工作取得更大的成效。

2010年12月20日

第二篇：xx党政班子党风廉政建设责任制

xxx党政班子

党风廉政建设责任制

一、主要任务

（一）及时传达学xxx省、地、县关于党风廉政建设的决议和要求，认真落实地纪委和县纪委提出的要求，结合本单位实际，提出并制定搞好党风廉政建生的意见和建议。

（二）林场每年召开两次专门会议研究党风廉政建设工作，定期和不定期对党政班子抓党风廉政建设工作和党政班子成员廉洁

从政情况进行考核和检查。

（三）认真宣传贯彻落实建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，建立“大宣教”格局，深入开展党风廉政教育。按要求开好民主生活会，对存在的问题，进行认真纠正和整改，不断增强班子的凝聚力，没有违纪和严重不正之风问题发生。

（四）认真开展政务公开、场务公开。严格执行职代会制度。对工程承发包、经营性生产等重大经济驶向严格按照政策和规定操作。对涉及群众切身利益的问题，坚持公开、民主决策，接受群众监督。

（五）在出台重大改革政策和措施的同时，按照党风廉政建设责任制的要求制定相应的防范措施，保证改革、发展顺利进行。

二、具体工作内容

（一）年初制定林场的党风廉政建设的工作方案，切实搞好安排和部署。

（二）场党支部经常督促、监察、指导林场的党风廉政建设工作进展情况，对存在的问题，及时提出处理意见。对不正之风或违法违纪较严重的问题，及时向党政主要领导和纪检监察机关汇报，并积极支持协助执法执纪机关调查处理。

（三）要将党风廉政建设工作作为一项重要内容，纳入重要工作日程，同部署、同检查、同考核、同总结。

三、责任分工

xxxx：林场党支部书记

场党支部书记是林场党风廉政建设的第一责任人，对全场的党风廉政建设和反腐败工作及党政领导干部廉政建设和执行党风廉政建设责任制情况全面负责。具体负责林场支部的党风廉政建设工作和执行党风廉政建设责任制情况。

xxx：场长

对林场行政工作党风廉政建设负全面责任，具体负责资源林政、防火、后勤、财务、技术部门的党风廉政建设工作。

xxx：副场长

协助书记抓好支部的党风廉政建设工作，具体负责办公室的党风廉政建设工作。

xxx：副场长

具体负责技术、生态部门的廉政建设工作。

xxx：副场长

具体负责资源林政、检查站的廉政建设工作。

xxx：副场长

具体负责防火工作的廉政建设工作。

xxx：副场长

具体负责后勤部门的廉政建设工作。

四、责任追究

林场的党风廉政建设责任制实行党政班子成员分工负责制，一级对一级负责，并负直接领导责任，同时实行责任追究制度。对不认真履行党风廉政建设责任制的领导干部和在自己职责范围内的反腐败工作敷衍塞责，不抓不管，不负责任的领导干部，和分管对象和部门在党风廉政建设和执行责任制过程中出现问题，分管的党政领导承担相应责任。具体事宜由县委作决定。

xxx林场

第三篇：党政班子民主生活会汇报材料

几年来，自己在上级行与联社班子的正确领导下，在同志们的帮助下，不论在政治思想以及业务素质和工作能力方面都有所提高，同时也较好的完成了各项工作任务。

一、抓好班子建设，做好民主考核。

几年业，我们为了加强班子建设，提高班子整体素质和管理水平，使班子更加年轻化、知识化。我们坚持每年对全辖十五个信用班子进行了全面考核。

1、考核我们采取两种形式：一是采取职工谈话形式，对信用社班子核心力量较强的，我们做一般考核，把职工谈话面在60-70%，对班子核心力量不强的，没有凝集力的，群众意见大的，缺乏管理水平的，我们进行重点考核，把职工谈话面在90%以上。二是采取测评形式，向职工发测评表，收集群众意见。

2、通过考核，群众评论，联社对基层班子的总体情况做到了心中有数。同时我们对个别信用社班子，群众意见大的，年龄偏高的，工作平平常常的，没有开拓精神的，进行了调整，把具有工作能力又有管理水平的年轻干部，推到了领导岗位。

近几年业，基层社的班子一年好于一年，90%以上的信用社班子在群众中威信高，工作力度大，具有较高的经营能力和管理水平。

二、充分发挥办公室综合职能作用，认真抓好各类会议学习、流动的组织工作，保证了各类会议学习的正常进行。

三、对各类文件签发登记，传递都比较准确及时，同时也较好的完成了主任交办的各类文字材料和各科下发的文件标准。下发和上报工作，我们还办了金融简报，金融简报深受基层信用社的欢迎。同时也达到宣传的目的。

四、我们认真的开展了精神文明创建工作。拟定了创建细则，下发到各社，半年一考评。年终一总评。

五、对行政管理及后勤工作，我们也竭尽全力去抓去管。比如：车辆、食堂、办公用品、办公楼水、电、气修缮与职工福利等工作。我们都没有用领导操心。

六、做好劳动工资管理，严格按工资政策、制度掌握。几年来使工资不错不乱。

七、做好养老基金统筹工作，管好用好统筹基金。

根据上级行养老统筹文件精神，我们对自94年以来的职工养老扣险比例，依照政策进行了提取，并且完成了微机录入，做到了帐实相符，帐款相符。在2000年9月初单位缴费部分和个人缴费部分资金已经全部到位，做到了专户储存，专款专用，10月初接受了省行的检查并受到了省行的表扬。

八、做好党建工作，组织党员学习江泽民的“三个代表”讲话，工会坚持半年一次民主生活会，每年七、一组织全辖党员上党课，搞三先一优评比工作。评出先进党支部，先进党员工作者，优秀党员。今年我们又发展了八名新党员，按期转正了五名正式党员。

总之，以上是我们在工作方面所取得的点滴成绩，这成绩的取得，与联社班子正确领导和同志们的努力分不开的。但也存在很大不足。

一、工作作风要改进，自己是一名党委委员应该眼睛向下，深入基层，真正为基层社解决点疑难问题。自己以往下乡次数少，对深入基层工作认识不足，以后应该转变作风，深入基层。

二、廉政方面，自己能够廉洁自律。几年业，没有接受各种宴请、高档消费、贵重礼品，但有时下乡有吃喝现象，今后要加强克服。

三、自己学习的不够，不善于动脑学习，除集体组织学习，自己很少学习。

四、工作主动性差，觉得自己年龄大了，快退休了。所以工作没有创新精神，主观能动性差，领导安排哪摊工作，不出差错就行了。看来，这种思想是不对头的，自己是一名党员，应该时刻用党员的标准严格要求自己。站好最后一班岗，为信合事业发展做出应有的贡献。

汇报人：X X X

XXXX 年xx 月 xxx 日

第四篇：镇党政班子自查报告

×镇党政班子自查报告

我镇在“学、查、改”活动查摆问题阶段中，采取自查和互查相结合的方法，深入开展“六查六看”(查政治纪律，看是否做到有令必行、有禁必止；查行政行为，看是否依法行政、按政策办事；查工作作风，看是否政务公开、规范高效、方便群众；查廉洁自律，看是否有吃、拿、卡、要、报和奢侈腐败等行为；查财经纪律，看是否有乱收费和坐收坐支等违纪行为；查服务质量，看是否有“三难”和不给好处不办事、给了好处乱办事的现象存在)，在领导班子中进行了全面自查，查摆了班子成员在学习、作风和制度落实等方面的问题，并进行了认真分析，找准问题的原因所在，并明确了今后整改和努力的方向。现自查如下：

一、存在的主要问题

1、加强理论学习不够。镇党委、政府按照县委、县政府的要求，每周二、四晚组织干部学习了毛泽东、邓小平、江泽民有关批评和自我批评、整顿作风、密切联系群众的有关论述。并以党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指导，把争创先进党政领导班子活动，作为贯彻“学、查、改”活动的重要载体，全面加强党政领导班子的思想建设、组织建设、制度建设和作风建设，不断提高领导水平和执政能力，努力建成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，为全面建设小康生活提供坚强的组织保证。但是由于工作紧等多种原因，学习的力度还远远不够，主要表现在：一是学习理论知识时间少，不善于用先进的理论知识来武装头脑；二是对法律、法规等学习不够；三是学习积极性不高，氛围不浓。

2、工作作风建设不够。自“学、查、改”活动开展以来，镇党委、政府进行了工作作风整顿，制订了《工作警告制度》、《考勤住宿制度》等一系列规章制度，全镇党员干部思想、工作作风有明显好转。但还存在不足，主要表现在：一是工作制度不能兑现，导致部分干部产生惰性；二是干部业务知识钻研不够；三是部分干部工作积极性不高，工作飘浮，不深入实际，讲得多，做得少；四是部分干部工作责任心不强。

3、对干部要求不严。部分干部上班有迟到、早退和脱岗、缺岗现象，“走读”和不坚持签到等不良现象存在；尤其是对村级干部缺乏联系沟通，不能很好地调动起村级班子的工作积极性。

4、对镇直部门的领导、管理、协调力度不够。如政府对计划生育存在有责无权，政府和计生部门之间协调配合存在一定问题，导致计划生育的监管有放松趋势；政府不直接具备收费职能，在保证农业税全面征收的力度上有所欠缺；干部和单位部门还存在抽“三烟”的问题。

5、帮助群众办实事办好事做得不够。虽然在民事调解、维护社会稳定、护林防火、防治病虫害、计划生育等方面取得了部分成绩，但在道路、河堤、桥梁建设维修等基础设施方面还做得不够。

6、村级财务管理不规范。有的村(社区)在合村两年来至今帐未合好，债权债务未理清，财务制度不够健全，导致财务管理混乱，村级债务得不到化解。

二、存在问题的主要原因

1、学习流于形式。没有一个谦虚谨慎的学习态度，认为学与不学一个样，自认有工作经验就行，完全放松对自己的要求，明哲保身，甘愿平淡，导致学习无效果。

2、全心全意为人民服务的宗旨观念不强。我们部分共产党员，特别是个别领导干部，没有坚持以为人民群众服务为重，以群众满意不满意为基准。在集体利益和个人利益相矛盾、在眼前利益和长远利益相矛盾时，往往考虑自身利益多，而考虑群众利益少。当群众有困难要求解决时，就采取推、躲、无能为力等态度，躲开矛盾、回避问题。

3、班子成员率先垂范作用不实。领导班子有没有战斗力，决策正确不正确，直接影响基层组织工作的顺利开展，在工作和生活中不能以身作则，起示范带头作用，上形下效，无形给对干部管理带来了负面影响。

4、政府对部门缺少领导管理、相互间缺乏协调沟通。

5、经费紧张。用钱的地方多，经济来源少，以至有些事想办办不了，心有余而力不足。

6、对村干部缺少正面引导和思想素质教育。

三、整改措施和整改方向

1、营造浓厚的学习环境。以“学、查、改”活动为契机，继续开展丰富多彩的学习活动，坚持集中学习和自学相结合，准备在全镇上下再次掀起学理论、学文化、学业务的热潮。通过理论知识学习，用理论来指导实践，将理论融于现实工作中去。

2、切实转变工作作风。进一步完善和健全各项规章制度，用制度管人、用制度约束人，促进工作落实，要求一般干部做到的领导干部要首先做到，为干部带好头，为群众服好务，带领广大群众致富奔小康，实现我镇经济飞跃发展。

3、强化服务观念。加强领导班子成员的作风修养，不断改造自己的世界观、人生观，树立全心全意为人民服务的宗旨观念，切实把广大群众的事当作自己的事来办，急群众所急，想群众所想，以身作则，把“群众利益无小事”、“民怨我废、民愿我为”作为我们工作的座右铭，做一个群众真正拥戴的好干部。

4、大力发展经济建设。牢固树立以经济建设为中心不动摇的信念，要把工作着力点放在农村产业结构调整和招商引资上，大力发展农村经济，为农民致富奔小康出谋划策；充分利用本镇地域优势和丰富的人力资源，做好新力公司落户后的服务工作，营造良好的服务环境，从而带动本地经济建设的全面发展。

5、加强干部管理。不断创新工作方法，科学管理，充分调动干部工作积极性，发挥干部的潜能。同时，加强对村级干部进行思想素质教育，落实村(社区)干部的工作报酬和待遇，确保村级工作正常运转。

第五篇：×镇党政班子自查报告

我镇在“学、查、改”活动查摆问题阶段中，采取自查和互查相结合的方法，深入开展“六查六看”(查政治纪律，看是否做到有令必行、有禁必止；查行政行为，看是否依法行政、按政策办事；查工作作风，看是否政务公开、规范高效、方便群众；查廉洁自律，看是否有吃、拿、卡、要、报和奢侈腐败等行为；查财经纪律，看是否有乱收费和坐收坐支等违纪行为；查服务质

量，看是否有“三难”和不给好处不办事、给了好处乱办事的现象存在)，在领导班子中进行了全面自查，查摆了班子成员在学习、作风和制度落实等方面的问题，并进行了认真分析，找准问题的原因所在，并明确了今后整改和努力的方向。现自查如下：

一、存在的主要问题

1、加强理论学习不够。镇党委、政府按照县委、县政府的要求，每周二、四晚组织干部学习了毛泽东、邓小平、江泽民有关批评和自我批评、整顿作风、密切联系群众的有关论述。并以党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指导，把争创先进党政领导班子活动，作为贯彻“学、查、改”活动的重要载体，全面加强党政领导班子的思想建设、组织建设、制度建设和作风建设，不断提高领导水平和执政能力，努力建成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，为全面建设小康生活提供坚强的组织保证。但是由于工作紧等多种原因，学习的力度还远远不够，主要表现在：一是学习理论知识时间少，不善于用先进的理论知识来武装头脑；二是对法律、法规等学习不够；三是学习积极性不高，氛围不浓。

2、工作作风建设不够。自“学、查、改”活动开展以来，镇党委、政府进行了工作作风整顿，制订了《工作警告制度》、《考勤住宿制度》等一系列规章制度，全镇党员干部思想、工作作风有明显好转。但还存在不足，主要表现在：一是工作制度不能兑现，导致部分干部产生惰性；二是干部业务知识钻研不够；三是部分干部工作积极性不高，工作飘浮，不深入实际，讲得多，做得少；四是部分干部工作责任心不强。

3、对干部要求不严。部分干部上班有迟到、早退和脱岗、缺岗现象，“走读”和不坚持签到等不良现象存在；尤其是对村级干部缺乏联系沟通，不能很好地调动起村级班子的工作积极性。

4、对镇直部门的领导、管理、协调力度不够。如政府对计划生育存在有责无权，政府和计生部门之间协调配合存在一定问题，导致计划生育的监管有放松趋势；政府不直接具备收费职能，在保证农业税全面征收的力度上有所欠缺；干部和单位部门还存在抽“三烟”的问题。

5、帮助群众办实事办好事做得不够。虽然在民事调解、维护社会稳定、护林防火、防治病虫害、计划生育等方面取得了部分成绩，但在道路、河堤、桥梁建设维修等基础设施方面还做得不够。

6、村级财务管理不规范。有的村(社区)在合村两年来至今帐未合好，债权债务未理清，财务制度不够健全，导致财务管理混乱，村级债务得不到化解。

二、存在问题的主要原因

1、学习流于形式。没有一个谦虚谨慎的学习态度，认为学与不学一个样，自认有工作经验就行，完全放松对自己的要求，明哲保身，甘愿平淡，导致学习无效果。

2、全心全意为人民服务的宗旨观念不强。我们部分共产党员，特别是个别领导干部，没有坚持以为人民群众服务为重，以群众满意不满意为基准。在集体利益和个人利益相矛盾、在眼前利益和长远利益相矛盾时，往往考虑自身利益多，而考虑群众利益少。当群众有困难要求解决时，就采取推、躲、无能为力等态度，躲开矛盾、回避问题。

3、班子成员率先垂范作用不实。领导班子有没有战斗力，决策正确不正确，直接影响基层组织工作的顺利开展，在工作和生活中不能以身作则，起示范带头作用，上形下效，无形给对干部管理带来了负面影响。

4、政府对部门缺少领导管理、相互间缺乏协调沟通。

5、经费紧张。用钱的地方多，经济来源少，以至有些事想办办不了，心有余而力不足。

6、对村干部缺少正面引导和思想素质教育。

三、整改措施和整改方向

1、营造浓厚的学习环境。以“学、查、改”活动为契机，继续开展丰富多彩的学习活动，坚持集中学习和自学相结合，准备在全镇上下再次掀起学理论、学文化、学业务的热潮。通过理论知识学习，用理论来指导实践，将理论融于现实工作中去。

2、切实转变工作作风。进一步完善和健全各项规章制度，用制度管人、用制度约束人，促进工作落实，要求一般干部做到的领导干部要首先做到，为干部带好头，为群众服好务，带领广大群众致富奔小康，实现我镇经济飞跃发展。

3、强化服务观念。加强领导班子成员的作风修养，不断改造自己的世界观、人生观，树立全心全意为人民服务的宗旨观念，切实把广大群众的事当作自己的事来办，急群众所急，想群众所想，以身作则，把“群众利益无小事”、“民怨我废、民愿我为”作为我们工作的座右铭，做一个群众真正拥戴的好干部。

4、大力发展经济建设。牢固树立以经济建设为中心不动摇的信念，要把工作着力点放在农村产业结构调整和招商引资上，大力发展农村经济，为农民致富奔小康出谋划策；充分利用本镇地域优势和丰富的人力资源，做好新力公司落户后的服务工作，营造良好的服务环境，从而带动本地经济建设的全面发展。

5、加

强干部管理。不断创新工作方法，科学管理，充分调动干部工作积极性，发挥干部的潜能。同时，加强对村级干部进行思想素质教育，落实村(社区)干部的工作报酬和待遇，确保村级工作正常运转。