航机党支部先进事迹

第一篇：航机党支部先进事迹

航机党支部先进事迹

航机党支部是一个直接与客户接触、沟通交流的部门，由调度、外航服务分队、车队、配送分队、综合分队五个部门组成，这个部门工作繁多，任务重，事情杂，囊括了航班信息查询、接收与播报，航空公司财产管理、航班餐食及机供品的安全配送、航班服务保障、行政管理、航空安全保卫档案管理、综合治理、计划生育、人力资源、安全治理等工作。党支部自2008年成立以来，在党支部书记的带领下，长期坚持贯彻执行党的基本路线、方针、政策以及公司党委的决定，并认真实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕公司中心工作，从思想建设、作风建设和组织建设着手，努力开创支部工作制度化、正规化、民主化建设的新局面；以党员先锋模范、保持共产党员先进性教育活动为载体，以党员政治思想学习和警示教育为手段，深化党支部内部管理，全面落实党支部各项基础工作，有效地调动和充分发挥党员的先锋模范作用，使得航机部的五个部门团结奋发，互助协作，共同勉励，把党支部的思想建设、作风建设、组织建设和公司经营生产紧密结合起来，顺利地完成了上级下达的各项工作任务。

一、加强宣传教育力度，提升服务水平。

服务质量是企业的核心竞争力，对于航空食品公司而言，为航空公司提供安全美味的餐食和优质的服务是工作的关键，而这就需要全体员工的共同努力。航机党支部始终把提

1高企业核心竞争力作为重要工作，努力加强能力建设,不断提

高党员职工的理论学习能力、实际操作能力、统筹协调能力、综合服务能力。通过把理论学习与实际岗位工作结合起来的系列活动，让员工充分展示自己的观点和认识，树立企业主

人翁精神，进一步提高航机部员工整体的思想素质和业务水

平，提高全体员工的责任感、事业心和整体思想觉悟，提高

员工的技能操作水平，提升白云汉莎航食的服务质量，营造

起团结奋斗积极向上的工作氛围。同时开展安全、优质服务、文明用语等知识的培训，通过培训，不仅强化了安全服务、普及了文明用语的使用，而且使员工的综合素质得到了提升。

二、坚持“以人为本”原则，积极开展献爱心活动

航机党支部一直坚持“以人为本” 原则，一心一意谋求

公司持续健康发展和员工生活水平的不断改善，鼓励合理化

建议、积极参加慰问患病职工、给予优秀员工物质奖励和精

神鼓舞，给员工营造一个紧张而又丰富多彩和蓬勃向上的工

作环境，各党员能够顾全大局，紧紧围绕工作重点，带动周围员工参与公司各项工作。2010年3月份，国家西南地区出

现了五十年一遇的大旱灾害，灾区人民处于水深火热之中，党员们心系灾区，主动地向灾区人民奉献爱心，带动部门员

工捐款用于支援抗旱救灾工作。2010年4月14日，青海省

玉树县发生7.1级地震，大家时刻牵挂着灾区人民的生命安

危，党员们又再伸出援助之手，自觉捐款用于支援灾区抗震

救灾及其重建工作。

三、发挥党员的先锋模范作用，感染非党人士才共同“打

造一流航空餐食配送队伍”

党支部不定期集中党员学习各项党规党纪和廉政文件，认

真组织、部署公司党委下达的各项活动。要求党员们立足本

职岗位，在各自的岗位上做出贡献，发挥党员的先锋模范作

用，这样对非党人士才具有感召力。为此，党支部结合先进

性教育，开展“创优争先”活动，使党员在参与中找到了发

挥作用的位置，在参与中实现自身价值，在参与中锻炼自己，提高自身的政治素质和过硬本领，充分发挥先锋模范作用，与全体员工共建“航空餐食配送领先队伍”。

航机党支部将该工作的重点定位于“开拓和服务”上，以班子建设为起点，依托思想政治工作，围绕“打造一流航

空餐食配送队伍”，各部门创优争先，各司其职全面地展开了

工作：

调度是部门工作的指挥中心，每天为航班订报纸、打印

单据、做航班计划等工作繁多，工作时调度员们一边要接收

航班信息，一边又要通知配送分队、生产部及保障司机每个

航班的信息及情况。随着航班增多的同时，调度的精神压力

也随之而加重，调度是整个工作的核心，“不容有错”时刻

给调度员压力，让他们在精神上有“吃不消”的感觉，多个

调度员因而患上了“上班恐惧症”，因为一旦出现错误就会影

响到整个配送流程的速度及服务的质量，牵连到全公司各部

门的工作，他们一工作就忙个不停，做航班计划、打印单据、接收及报读航班信息。5月份雷雨天气时，航班大面积延误，调度员更是忙得连饭都没时间去吃；

车队肩负着餐食安全运输的重要任务，他们一方面要搞好车辆出车前的全面安全检查工作及卫生工作，另一方面要做好场内场外的安全驾驶工作，有时在时间紧迫的情况下还要充当航机员的角色帮忙交接餐食及签单，特别是早上出港的大车司机和保障小车司机，场内场外经常可以看到他们匆忙而有序的身影的，谁都知道，他们既要保障服务航班的准点起飞，又要确保场里场外的行车安全，所以他们经常出去做航班都是一次带上好几个航班的物品，航班延误大面积延误时，更是为了确保为航班提供正常服务而加班加点，通宵达旦。春运期间，作为车队队长的党员张建华工作表现突出，被评为“春运先进工作者”，发挥了党员的先锋模范作用；

配送分队肩负着与机组交接工作的重任，他们交接的成败与否，直接关系到公司的切身利益。他们上的班是三班倒的，所以经常要起早摸黑的，全心全意投入工作中去，上早班的早上四点多天还未亮就要起来上班服务航班了，上夜班的要上到早上三四点，有时候航班延误的话要做到第二天衔接早班的人回来，什么时候下班心中没数，只要是工作需要，就一直干下去。遇上航班大面积的延误的话，经常都是通宵服务航班。上班时间长了，有员工出现身体不适是在所难免的事，这时其它员工会主动顶替，保证为航班提供安全优质的服务；

外航服务分队是负责与国外航空公司交接的队伍，他们的服务态度与服务质量也直接影响到公司的声誉，为此，他们除了在利用空余时间互相交流服务心得外，还专门派人到香港汉莎配餐公司观摩学习，借鉴及学习别人的服务流程、工作经验及方法。回来后对业务代表等相关人员进行专门的外航业务技能操作培训，以此提高航班的服务质量；

综合分队是负责管理航空财产（餐具）的队伍，他们主要负责航空公司餐具的配送及回收管理工作，为管理好航空公司的财产，综合分队由此而制定了国内、外各个航空公司的餐具管理措施，从餐具回收到配出，都有专人负责清点及跟进记录，确保航空公司的财产不受损失。

2010年，航机党支部在公司党委的正确领导下，进一步加强支部建设，精诚团结，拼搏进取，与时俱进，以激昂的斗志、饱满的热情，主人翁的姿态，创造性的开展工作，在平凡的岗位上做出应有的贡献，为实现公司全年目标而继续努力奋斗。

航机党支部

二〇一〇年五月三十日

第二篇：杜丛航先进事迹（模版）

十佳文明示范车材料

出租车司机杜丛航先进事迹材料

杜从航，男，41岁，孝感市合力吉达出租车公司出租车驾驶员。自2004年进入出租车行业以来，该同志在出租车服务岗位上认真负责，爱岗敬业，思想积极。2011年，出租车行业党支部换届改选，经过不记名投票，杜从航同志高票当选为出租车行业党支部司机支委，得到了行业管理部门以及的哥的姐的充分肯定和好评。2008年杜从航同志所驾驶员的出租车被评为省级百佳文明示范车荣誉称号，2009-2012年连续三年被评为市级文明出租车驾驶员。

一、诚信经营，热情服务。杜从航从事客运出租汽车驾驶以来，他热忱地为广大乘客服务，始终把工作标准定在“一切为了乘客方便”这一坐标上。遇到老弱病残，主动下车帮扶，平常没人愿去的巷道窄路，他都能按乘客的要求，将乘客尽可能的送达目的地。打表经营、文明服务，无拒载、甩客、乱收费等违规经营行为。从业9年以来，能始终做到遵纪守法，爱岗敬业，没有一次违章行为记录和投诉记录，在经营中，他时刻牢记自己的党员身份，把共产党员的先进性落实到在为每一位乘客的热忱服务中，展现了良好的职业风采。

二、安全行驶，为乘客提供安全舒适的乘车环境。安全是最大的效益，安全行驶是驾驶员的天职，在经营期间，做

到了一年无大小事故，为企业赢得了效益。他行车安全与他的辛劳和爱车是分不开的。每次出车前他都要仔细检查车辆技术状况，发现问题及时修理，配件都要亲自过目，特别在爱车方面，坚持做到“四勤”和“二个不一样”，即勤检查、勤用心、勤清洁、勤维护；白天黑夜一个样、好天气坏天气一个样，出车前，他仔细检查车辆，在途中，密切关注各部位运转情况，收车后，坚持例行检查，每个环节不放过，把车内与车外打扫得干干净净。驾驶室前台放置有序，车辆技术状况完好，保证以最好的车容车貌和车辆技术状况服务乘客，驾驶出租车以来，没有一起重特大交通事故的发生。

三、拾金不昧，乐于奉献。杜从航同志时刻牢记党的教诲，实践着党的宗旨，体现党的关怀，向社会奉献一份爱心，把小小的车厢当作实现人生目标的舞台，全心全意为人民服务。，至今始终保持“三无”“三多”的记录。“三无”即：无服务投诉，无违纪，违章，无损害消费者利益现象。“三多”即：见义勇为多，拾金不昧多，做好事不留名的多。2008年5月1日，在火车站带了几名乘客到后湖游乐园，乘客下车后直接到后湖游乐园去玩。杜从航发现后备箱有行李箱忘在车上了，他想乘客之所想，急乘客之所急，急时赶到后湖游乐园去找乘客，并将乘客失物及时返还到乘客手中。乘客领到失物感激地对杜从航说：“你真是一位好司机，今天这么好的生意不做，专程来为我送还遗失的物品”，事后才知道，行李箱里不光是全家人的衣服，还有1万元的现金，失主当时拿出500元现金酬谢，被杜从航婉言谢绝了。他说，这钱不是我应得的，君子爱财，取之有道，我不能拿昧心的钱。这事只到后来失主打电话给公司表示感谢时，大家才知道。这不是杜从航同志第一次做好人好事，更不会是他最后一次。用他自己的话说，我做好人好事，收获了坦荡和快乐，这是多少钱都买不来的。

四、崇尚奉献，回报社会。每年高考期间，杜从航同志不仅主动参与爱心送考活动，还积极宣传、引导大家参与到该项公益活动，义务免费接送高考学子，准时、安全地将考生送达目的地，为莘莘学子助力高考。2012年春节前夕，杜从航同志和部分党员司机秉承孝文化，到孝南区福利院慰问孤寡老人。在班组建设中，杜丛航积极参加公司会议，提出合理化建议，加强班组内部管理，团结班组成员，圆满完成各项工作任务。

杜从航在自己平凡的工作岗位上，用自己的行动，为城区出租车驾驶员树立了榜样，展现了新时期出租车驾驶员良好的精神面貌和人生梦想。

第三篇：党支部先进事迹

井下生产党支部先进事迹

井下生产在党委的正确领导下，围绕着盛鑫煤业公司党委工作的总的指导思想和总体发展方略，以加强党组织的先进性建设为主线，以突出特色企业文化，构建和谐发展企业，提升企业核心竞争力目标，抓好落实、注重创新、力求实效，不断地加强党建工作的活力和效果，进一步调动广大员工的积极性和创造性，为实现盛鑫煤矿工作的各项目标和又快又好发展提供坚强的思想、政治和组织保证，努力发挥基层党组织的核心作用、党员的先锋模范作用，为企业的发展做出了不可磨灭的贡献。

一、充分发挥党员的先锋模范作用

党员干部的表率作用就是无声地命令，党员干部的模范带头作用就是最好的思想政治教育。我们首先狠抓党员队伍建设，要求党员干部必须带头进行政治学习，严格要求自己，从而充分发挥其模范带头作用。奉献岗位，廉洁自律，率先垂范，积极热情，团结协作，践行职责。支部的每一位同志都能够按照党支部的要求，不断加强作风建设，不断提高管理水平，不断增强服务意识，不断提高工作效率，自觉树立大局意识、责任意识、宗旨意识。在工作任务面前，支部的每一位同志都能勇挑重担，迎难而上，从不推脱，高标准、高效率、高质量地完成本职工作，推动盛鑫煤矿的生产管理水平勇上新的台阶。

二、强化服务意识，强化服务职能。

我们作为一个基层支部，重点开展有“一个好的思路，一套好的制度，一个好的程序，一个好的承诺，一套好的机制，一个好的形象”工程建设，努力建设成为学习型、服务型、创新型、效率型、廉洁型单位。于此同时做到党员身份亮出来，平时工作看出来，关键时刻站出来，使党员成为诚信公正、爱岗敬业、大公无私的先锋模范。

三、统一思想，凝聚力量。

以保持共产党员先进性教育为载体，在基层开展了经常性的政治理论教育，提高了队员执行党的路线、方针、政策的自觉性，确保了政治敏感性，培养了人们爱岗敬业、吃苦耐劳、乐于奉献的工作作风，引导了队员强化服务意识、淡化权利的意识，加强责任观念，淡化功利意识，使文明生产更扎实而富有时代的气息。

四、取得的成就

在矿党政的正确领导下，紧紧围绕矿党委工作思路及指导思想，以安全为目标，质量标准化生产为主线，狠抓现场安全管理，加强职工培训，提高职工安全素质，进一步调动职工的安全积极性，努力发挥基层党组织的作用，为全矿的安全生产保好航护好驾，促进了各项安全生产任务的全面完成，取得了辉煌的成果。

第四篇：党支部先进事迹

采三区党支部年终总结

一年来，在河南煤化集团先进的企业文化科学引领下，在矿党委的正确领导下，采三区党支部牢固树立“用心做事、追求卓越”核心价值观的，带领广大职工勤勉务实，用心做事，努力工作，完成一次又一次艰巨的任务。在全体员工的共同努力下，2010年再次生产原煤28.6万吨，完成计划的117%，被焦煤集团评为“标杆队”；并荣获河南煤化集团“标杆队”的光荣称号。

一、用扎实的工作作风，切实践行先进文化理念

采三区党支部推行大集团全新管理模式。职工刚接触时感到很新鲜，如何要尽快让职工接受大集团企业文化是开展各项工作的当务之急，区长裴中停和支部书记魏进祥从职工的思想抓起，加快职工转变观念，提高认识，逐渐认同和理解大集团企业文化，广泛认识8个核心观念8个单项理念和员工行为准则，并着重找准工作的切入点，以“双基”建设和安全“零理念”为抓手。制定出切实可行的“双基”管理细则和“安全管理”细则。教育职工安全是可控、可防、可以避免的。抓安全“从零开始，向零奋斗”，要落实到行动上，抓好安全薄弱环节和平时多发事故的操作过程。在27111工作面倒向时，为将采面倒向顺利完成改造，区长裴中停食之无味，寝不安席，一连在工作面工作4班指挥职工拆大槽一部，拆皮带二部，安装平槽三部。全是启动大设备，重物件，在以往出现三两个挤手碰脚是常事，这次连职工的皮也没有创开过，提前一天安全高效的完成工作面倒向任务，正式出煤时，区长裴中停总结说：“这次工作面倒向时间紧、任务重，安全好，完成任务快。”大家真正是“只争朝夕，用心做事”事实充分证明，安全“零理念”深入人心，见到了效果。

二、加大培训力度提高全区职工素质

为进一步提高员工素质，为安全生产打下良好的基础。区队党支部依托教培中心和职工文明学校采三区分校，制定培训和学习计划，推行学习创新，正式启动素质工程，每周一、二区长和书记必须有一人在场，指导技术员主持学习；学习人员必须做笔记，不写笔记的每次罚款100元。当天学习当天签字，少一次罚款50元第二周提出上周的学习问题。回答正确的奖励100元，回答不对的罚款50元，当班评出10名好的笔记每人奖100元；包括管理人员和区队干部，每月考试一次，有区长书记亲自监督。当班前10名每人奖100元，不考试者罚款100元。同时按统一要求派去人员到矿教培中心或上级单位进行培训。

严格的学习制度，使全区员工学习气氛高涨，只要一有空大家就互相学习，背诵笔记，区队老职工：贺亚利、陶支龙、孟凡俊等区队就要求他们将学习内容录音在手机上，反复播出收听，也将题听的是一清二楚。良好的学习氛围，很快提高了职工们的理论水平，职工们掌握大量的应用知识。在区队学习自测中，区队职工平均得分是91.3分，最高是98分。在考试中考出技师4名、高级工38名，职工文化素质整体提高。

三、围绕安全生产，坚持员工创新不动摇

1、在管理制度上创新

今年年初我区党支部按照矿上的要求带头创建“示范化工作面”“精品工作面”、为确保“标杆队”不动摇，制定切实细致的工程质量标准化验收制度和验收细则，并将质量标准化隔入内部市场化考核机制。细化区队内部市场化管理工作，不断的将内部市场化工作更加“全面、深化、提高”推进，充分调动区队广大员工增收，降本增效的积极性，增强员工的自我经营的市场意识，达到促进安全生产，提高工程质量，降低成本消耗，增强经济效益的目的。提升区队“三化”管理水平。

并在实际工作中，制定出内部市场价格表，具体分为269项细则，对井下工作进行全面细致考核。职工每班工程质量按细则考核计分，月底以分记资，多劳多得，干多少挣多少，干什么活挣什么分，让大家心知肚明。生产期间和收工后，职工找跟班区长，班长找活干，形成了由原来的“叫我干”变为“我要干”的良好局面，调动了广大员工的生产积极性。通过6月-10月份的运行，效果良好。职工收入逐渐提高。区队机电事故为零、安全事故为零，生产任务月月超产。在10月份内部市场化检查评比中采三区内部市场化以92.5分占全公司第一名。

2、解放思想，坚定不移走机械化道路不动摇

特别是在机械化推广应用上，区队党支部坚决拥护矿上的生产决策，坚定不移地走机械化道路不动摇。1—5月份在27111工作面工作到“倒向”过中间巷，过断层，采面条件恶劣，经常掉矸、冒顶、机组有时不能割煤，只能“搁小棚”改为炮采，发挥不出多大作用，有的职工提出将机组拆掉，直接炮采省心。区队领导班子发现这一倾向后，一面认真开导大家，不要灰心丧气，只要过了这一地段，条件一变过来，机组一定能发挥它的大作用；一面带领生产骨干加强维护顶板，扼制冒顶事故的发生，让顶板逐渐完整起来。每班缩小掉矸距离，加大机采长度，很快将掉矸顶板维护好，机组跑通道，产量马上上去了，显出机组的长处。从每天500吨增加到每天1000余吨，产出可观的经济效益。第三季度生产任务居高不下，月月刷新。解放思想，坚定不移走机械化道路不动摇，特别是在8、9、10月份分别完成计划的125%、125.3%、126%。

3、在“岗位创新，大力推行班评估” 争优创优现场评比，评出新气象

如何恒量工作好坏是一门大学问。今年来我们采三区推行“班评估”“争当五好班组”“争创标杆区队”“争做标杆先进个人”各项评估都有详细的考核细则。①值班对当班考核打分 ②跟班对当班考核打分 ③跟班对上班跟班打分，④两巷文明生产评比打分 ⑤支架使用评比打分，打分原则按照“创建标杆队”的要求包括职工行为规范，两巷文明生产，质量标准化，支架保养与使用等，每旬一次评比。最高奖跟班、班长500元。得分最少的对跟班、班长罚款500元。

除此之外，各班还执行“当班工程质量好、差评比”当班评出三名安全质量先进个人评比。每班收工后，由跟班区长带领班长和各段工人对当班的安全和工程质量全面评比。并且执行安全一票否决权。在安全搞的好的前提下，评出工程质量好段，每人当班奖50元，工程质量差的罚款50元。并在全班评出三名安全生产先进个人。一旬一小结，第一名奖500元、第二名奖300元、第三名奖100元。

通过一系列的评比，带班跟班更到位，工程质量更上一个台阶，职工安全有保障。“双基”工作更扎实，职工思想进步快。全区上下评出了正气，评出了干劲，评出新气象，新风貌。形成工程质量竞争机制，涌现出像于明强、王保安、侯趁新、李红俊、申明利王国敏等一大批技术能手和先进个人。

4、“技术创新创效益”

区队党支部在学习上，工作中常常告诫管理人员和职工要会工作，动脑筋，善总结。干一行，精一行。在技术上先人一步，持续创新。8月份-9月份，工作面大槽常常延长、缩短、费工、费时。下氧焊割大链不安全、冒风险，全矿上下高度警惕，直接影响生产。针对这一情况，跟班区长闫群艳、周双奎，班长王国敏从实际出发，现场研究，集思广益，苦思冥想。想出了向上“整体带机组上移大槽”，并于9月10日一举将重达100吨的大槽带机组整体上移1.5m，比氧焊割大链槽节省7小时，多出煤380吨，而且操作简单、安全、，零事故、零风险。此项技术创新填补了焦煤百吨大型设备整体上移的空白，为以后采面出现类似问题大型设备上移提供了史无前例的范例。

11月份，27111采面槽头接近大断层，槽尾距断层还有85m，如何将这一大块三角煤安全顺利采出是一个大课题，区长裴中停、书记魏进祥、技术员张红欢等人员对这图纸反复的研究，并于现场多次对比，设计出工作面改造方案。从工作面50m处开口掘进，沿空留巷。在沿空留巷里铺设溜煤槽，仅用两班就将工作面改造成功。生产时两班掘进，一班延长槽。沿空留巷加强维护，每班仍然保持一道煤。截止11月20日已经顺利出煤15600吨。超出完成生产任务的29%。

技术创新，成绩斐然。仅今年1-10月份，在裴中停直接领导下采三区技术创新26项，申报矿科技创新11项，采用9项，其中“整体带机组上移大槽”和“质量标准化”隔入内部市场化机制，荣获矿科技创新二等奖“李文强液压枪改造”荣获一等奖。

四、廉洁自立，以身作则；精心打造和谐区队

区队党支部深知打铁还是本事硬，良好的作风会带动职工的积极性，并严格要求管钱、管物的管理人员，要行得正，坐得稳。不仅手要干净，心更要干净。一直保持公正、健康、廉洁、良好的心态。

区队职工工资，计件超、奖金等每月做到公正、公平、公开。区队成立工资监督小组，随时接受职工的查询与监督。

区队出现加班，回收设备上井。工作之外突击工作的按照区队有关规定加分加奖。必须有跟班区长开加奖证明条，有值班区长落实，本人签字，纪检员审核签字以后。再有区长、书记、工会主席签字，签字人员必须全部按上手印方可生效。这样层层把关，层层核实。避免了腐败与不良经济走向，职工群众对比做法非常满意，心服口服，反映良好。

我区党支部主要负责人重视党风廉政建设责任制，分工明确、同企业文化、安全生产、经营管理工作和精神文明相结合。

无需更多的语言，无需更多的笔墨，这是一点一滴，用心做事的具体体现，这是科学发展观的真实体现。2010年虽然超额完成各项任务，但在工程质量、内部市场化、标杆区队建设、员工培训等方面有待提高、有待改进，如今采三区领导班子带领全体员工为完成“71280”奋斗目标和双“15”奋斗目标奋力拼搏、努力工作。

演马庄矿采三区

党

支

部

年

终

总

结

采 三

区

第五篇：党支部先进事迹( 精品)

石龙山旅游基地党支部先进事迹

2012年，石龙山旅游基地党支部迎来了崭新的篇章，李长利经理的到来，为基地注入了新的血液，为基地更好更快更稳定的发展奠定了坚实的基础。李经理刚刚上任就带领广大党员干部投身到绿化建设中去，将石龙山培训中心以往不规范种植的花草树木全部移植，并引进新树种，规范种植，达到了既美观又绿化环境的目的。为了全面提升党支部工作效率，李经理专程向上级单位申请，为党支部配备了先进的办公设备，使党建工作效率倍增。

石龙山旅游基地为了向广大游客提供更优质的服务，特别成立维护科。刘德鹏科长上任之初，带领党员职工对基地内各种设备进行维修和保养，保证了游客对设备的使用需求，增强了游客对旅游基地的良好印象。

旅游基地党支部在实际工作中，紧密联系党员队伍建设现状和工作实际，始终坚持以“三个代表”重要思想武装党员为核心，以增强党员意识、提高党员素质、解决党风和党员作风为重点，深入开展“先进性教育”、“三深入”和“党员先锋工程”、“干部小讲堂”等学习实践活动，构建党建长效机制，进一步提高党员思想政治素质，促进了党建工作的新发展。

一、主要做法

（一）高度重视提高，切实加强领导。支部对教育活动十分重视，作为各项工作的重中之重，以高度的政治责任感

和使命感，扎扎实实地抓好“党员先进性教育”、“三深入”等活动，将“筑防线、保廉洁、树形象”落实到了实处。支部多次召开会议研究、开展相关工作，对教育活动目标、方法步骤具体安排、充实内容。基地领导以身作则，班子成员带头参加，开展交心谈心，起到了示范和推动作用，并在经费、后勤服务、宣传专栏上给予充分保障。为妥善处理好工学矛盾，支部对大项工作提早计划，统筹兼顾，党员干部白天积极实践，晚上研究工作，做到了学习和工作“两不误”。

（二）狠抓学习教育，统一思想认识。支部自始至终把学好理论，作为确保取得成效的前提和基础。采取集中学习与个人自学相结合，通读原文与精读重点相结合，必读篇目与正反典型相结合，党支部还采取“走出去，请进来”的方式，到实地参观学习，组织党员听领导和专家上党课，专门开办学习园地。党员同志学习中普遍作读书笔记，支部在学习讨论中，确定专人记录，参加学习活动的党员达100%。

（三）实行开门教育，查找解决问题。为了使大家通过学习实践找准问题和差距，活动坚持群众路线，实行开门教育、开放教育，发扬民主，采取多种形式，一是发出了《征求意见问卷》；二是召开党员干部座谈会，征求对党支部的意见与建议；三是向全体党员发出了征求对支部、党员干部意见的《征求意见表》；四是召开了监督员座谈会；五是设立意见箱、监督电话等。

对查找出的问题，支部及时向全体职工作通报，引导党员干部对照检查、分析，提出解决措施和办法，为工作促进

2奠定坚实基础。

（四）广泛交心谈心，巩固工作成果。在广泛征求意见的基础上，开展形式多样的谈心活动。一是党员领导与党支部书记谈心；二是支部书记与全体党员谈心；三是支委与分工联系党员谈心；四是党员之间相互谈心。活动中，达到互相学习、互相帮助目的。

（五）针对突出问题，认真进行整改。针对查找出来的突出问题，依靠群众和集体的智慧，做到“四个切实”，认真整改。一是切实抓好整改方案的制定。二是切实抓好整改方案的审查与公示。三是切实抓好整改措施的落实，大力开展了“三为民”和“党员先锋工程”活动。四是切实抓好群众对整改方案的满意度测评。

（六）摸清党员现状，认真评定“格次”。对党员队伍现状进行了系统分析和排查，没有发现近年内有违纪违法行为的党员，没有因身体健康、信仰等原因提出自愿退党的党员，没有发现明显不符合《 中国共产党章程》的党员。党支部还组织全体党员进行集体宣誓，向党组织和人民群众作出保持党员先锋作用的公开承诺。

二、取得成绩

（一）“三个代表”重要思想的理解有新提高。通过相关活动，使广大党员增强了对“三个代表”重要思想的理解和认识，进一步强化了党员干部职工对党负责和对人民负责的观念，把全体党员锻炼成为“三个代表”的坚定实践者，永葆党员的先进性。

（二）对党的观念全面得到增强。许多党员反映，通过教育学习，受到了一次又一次马克思主义理论的再教育，特别是对理想信念、党的宗旨、群众观念、优良作风、党员标准等方面的理解都有了新的认识和提高，同志间增强了理解，沟通了思想，增强了团结，加强了党性修养。

（三）党风和机关作风明显转变。自觉把业务工作和本职岗位作为体现党员先进性的载体，从我做起，努力树立机关和党员队伍的良好形象。在具体工作和实际行动上坚持公道正派、铁面无私的执政理念，坚持公开、公正、公平的基本办事原则，切实为群众谋利益。

（四）立党为公，执政为民思想更加牢固。贯彻落实“察民情，知民忧，解民难，办实事”的精神，近段时间，走访慰问困难职工达15户。

（五）促进工作深入开展。支部响亮提出“做合格党员，树机关新风，受人民重托，为人民办事”的主题口号。统筹协调，科学安排，做到了学习工作“两不误”。

（六）工作成绩显著

旅游基地全面完成或超额完成了上级下达的各项任务指标，结果明显，多次获得各级领导的肯定和表彰。

随着党的十七大精神的深入贯彻落实和我国“物质文明”、“政治文明”、“精神文明”的进一步建立，旅游基地党建和业务工作必将全面发展，力争成为展示企业形象的窗口，联系群众的纽带，转变党员作风的示范单位。