第一篇：离退休干部党建工作县级经验交流材料
离退休干部党建工作县级经验交流材料
近年来，县认真落实“五个基本”的总体要求，大力加强离退休干部党建工作。截止目前，全县县直单位和乡镇全部建立了老干党支部，符合条件的非公企业老干党支部的组建率达到100%.一是着眼于拓宽领域、强化功能，健全基本组织。及时做好党组织的设置和调整工作，具体做到了“三同步”
：即“同步调整”，对国有或集休企业改制的非公企业，一部分调整到社区，一部分收回主管单位管理，使党组织不散，党的工作不断；“同步设置”，对破产改制企业同步设置了党的组织机构；“同步指导”，在全县老干部党支部中广泛开展“星”级创建的宣传发动，并搭建了创建平台，营造了创建氛围，完善了创建机制，落实了创建责任。
二是着眼于丰富生活、提高素质，建强基本队伍。对全县老干部进行调查摸底，168个老干党支部共吸纳2071名离退休党员，做到了底子清、情况明。注重选好配强老干党支部书记队伍，经常组织老干党支部书记及班子成员开展专题培训。今年3月份举办了一期党支部书记培训班，并召开了经验交流会。同时，以休干所、老年学校、活动中心为阵地，建立每月15日的学习制度，通过举办座谈会、报告会、研讨会等形式，组织老干部学习党的路线方针政策和上级重要文件精神。
三是着眼于服务中心、发挥作用，开展基本活动。以老干部支部为单位，大力开展“党员目标责任明白卡”活动和党员“设岗创星”活动，引导老干部发挥夕阳红的作用。杨柳镇老干部吴照环极配合村“两委”宣传中央文件和涉农的相关法律法规，并帮助村干部书写宣传标语、办学习栏。同时，紧密结合实际，积极组织引导发挥老干部在“三个文明”建设中的作用。先后4次组织老干部参观重点工程建设、经济林果开发、招商引资和新农村建设等情况，向县委、县政府提出了20多条建议。
四是着眼于健全机制、规范工作，完善基本制度。建立了“三项制度”，即建立了离退休党支部书记定期汇报党建工作制度，使多数党支部对党建工作重要性的认识更高，对应履行的职责和应采取的措施更加明确；建立科学合理的党建工作领导责任制考核体系，对照星级党支部创建要求，建立了科学的星级党支部考核评价标准；建立责任追究制度，把老干部党建工作的考核结果作为各级领导班子和领导干部工作实绩评定的重要内容，使离退休党组织的建设由虚变实。
五是着眼于运转有序、保障有力，落实基本保障。为确保离退休党支部有正常活动经费，坚持“双管齐下”，即要求主管单位根据离退休党支部规模大小每年年初向该支部划拨相应的活动经费；组织部门根据新的规定每年向每个离退休党支部返还离退休党员当年上交的党费，作为该支部建设活动经费，做到专款专用。
第二篇：加强离退休干部党建工作情况汇报
加强离退休干部党建工作情况汇报
近年来，**市委老干部局大力推进强引领、强创新、强聚能，以“我的**、我的奋斗”干事激情，提升离退休干部党建凝聚力、带动力、辐射力，为奋力推动**高质量发展注入“银发”力量。
一、着力提升离退休干部党建带动力。
在全省率先实现市县两级离退休干部工委全覆盖，并配备专职副书记。建立工委成员自然递补制度，明确工委成员因工作变动需要调整的，由相应岗位人员自然递补，确保人员不缺位、工作不断档。坚持离退休干部工委书记述职评议制度，聚焦述前审核、述中点评、述后整改三个环节。实行工作动态提醒制度，紧扣中心工作和重点任务，及时下发工作提示提要求，推动离退休干部党建工作落实落地落细。建立“周学习、季考核、年总结”制度，及时传达学xxx省、市文件精神，用最新的思想理论指导实践。定期召开离退休干部党建工作推进会、现场会，推进离退休干部党组织相互学习交流，达到双促双进的效果。举办市老干部大学顾问小组常态化学习班，通过抓关键少数的学习教育引导，为全市老党员学习作示范引领。坚持推进示范离退休干部党支部创建活动，每年表彰一批市级示范离退休干部党支部。开展最美老干部评选表彰，用身边人、身边事激励引导广大离退休干部自觉自愿投身志愿服务。全面实施“晚霞先锋”党建品牌提升计划，充分发挥示范引领和典型带动作用，“晚霞先锋”团队荣获“致敬中国力量•献礼建党百年——我的中国故事”全国二等奖，并获评全市党建创新优秀项目。二、着力提升离退休干部党建凝聚力。
建立高位推进制度，将离退休干部党建工作列入市委常委会工作要点、纳入全市基层党建工作重点任务，与其他领域党建工作同部署、同推进、同考核。全面落实属地和行业管理责任，构建了以市老干部领导小组为核心，市委离退休干部工委、县区离退休干部工委、单位党委（党组）、离退休干部党支部为支撑的四级联动体系和整体推进格局。编印《全市离退休干部党支部五化建设手册》，推行离退休干部党建规范化建设标准。定期开展离退休干部党建工作统计，及时摸清全市离退休干部党组织和离退休党员底数，为科学决策提供数据支撑。将离退休干部党建工作经费30万元列入财政预算。每年从组织部管党费争取资金10多万元走访慰问困难老党员。探索建立老党员之家建设奖补机制，从工作经费中拿出资金补助基层老党员之家建设，离退休干部党建工作推动更加有力。第三，着力提升离退休干部党建辐射力。成立晚霞先锋志愿者服务队和“五老”讲师团，紧扣“不忘初心、牢记使命”主题，深化拓展“增添正能量·共筑中国梦”活动，组织老党员开展“我看建党百年新成就”专题调研、“金秋颂党恩、启航新征程”、“喜迎二十大、奋进新征程”等主题活动，引导离退休干部积极参与乡村振兴、社区治理、疫情防控、农技推广、关心下一代等工作，集聚“银发”力量，弘扬“银发”正能量。依托市老干部（老年）大学，探索了“停课不停学、送学到云端”的方式，创新“微课+网课+直播课”模式，上线300个线上教学直播精品课程，建设“**市云上老干部大学”，在湖南有线电视平台、中国网家家网络平台和学校微信融媒平台的全方位落地，大幅度提高了老年教育的覆盖面。启动市老干部大学智慧校园建设，注册官方抖音号，以短视频的方式记录和展示校园风采，持续擦亮“晚霞先锋”党建品牌底色。引导老干部老党员围绕市委、市政府中心工作，主动参与、量力而行开展实地参观考察、党代会报告征求意见座谈会等活动，让离退休干部感受变化、畅谈发展、振奋精神、发挥作用。成立五老宣讲团，开展红色教育公益巡讲活动，让老干部讲好**故事，弘扬**精神，传播**好声音。
第三篇：离退休干部思想政治工作经验交流
打造“三个阵地”
实现离退休干部思想政治工作新突破
工商局离退休干部处
近年来，省工商局针对市场经济和价值多元对离退休干部思想观念产生的影响，着力打造老干部活动中心、老干部工作网站和老干部《情况通报》三个阵地，加强了离退休干部思想政治工作，提高了思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，老同志们保持了共产党员的先进性，做到了政治坚定、思想常新、理想永存。**年，离退休干部第一党支部被省委组织部、省委老干部局表彰为“四好”离退休干部党支部，曹顺霖等5位老同志被省工商局表彰为“五好”共产党员。机关50多位老同志在新四军研究会、省老年协会、全省工商系统民营经济关工委、南京市集邮协会等社会组织发挥作用；江苏电视台报道了退休干部庄智富“发挥集邮爱好特长，无私服务社会”的新闻。《中国工商报》以“江苏省工商局老干部工作入户入心”为题作了报道。
一、超前谋划，着力打造“三个阵地”。为积极应对人口快速老龄化与经济转轨和社会转型叠加、利益格局深刻调整和思想观念深刻变化伴随的新形势，省工商局超前谋划，舍得投入，打造了“三个阵地”。一是打造了老干部活动中心。**年，省工商局投入630多万元，对老干部活动中心进行了装修改造，增添了设施设备。**年底，按照省委老干部局关于创建全省示范性老干部活动中心的要求，拟制了《省工商局机关创建全省示范性老干部活动中心实施细则》，明确了创建的指导思想、创建标准、实施步骤和主要措施。通过努力，活动中心建筑面积达到1200平方米，有会议室、图书室、阅文室、健身房、乒乓球室、棋牌室和配套的设备器材，基本达到了基础设施完善，活动功能齐全，活动场馆规模、活动项目能满足老同志需求的标准，被省委老干部局授予全省示范性老干部活动中心。二是建设了老干部工作网站。依托“江苏工商网”，建成了老干部工作子网站，开设了组织机构、工作动态、政策文件、老干部园地等栏目，为服务老同志开辟了新的宣传阵地和平台，**年被省委老干部局评为全省老干部工作网站建设先进单位。三是编印了老干部《情况通报》。《情况通报》由离退休干部处负责编印，每两个月出版一期，设红盾快讯、政策文件、老干部园地、健康养生等栏目，目前已出版35期，为老干部提供了思想教育的阵地，情况交流的平台，健康养生的园地。
二、发挥作用，增强思想教育实效。针对以往老同志集中学习就是读文件、念报纸，讨论就是谈腐败、发牢骚的现象，省工商局将“三个阵地”作为加强离退休干部思想政治建设、满足老干部精神文化生活需求的重要载体，作为党和政府联系老干部、凝聚老干部的重要桥梁，积极开展形式多样、丰富多彩的学习教育活动。一是依托活动中心，组织离退休干部阅读文件、听报告、学习讨论、建言献策，向老同志通报情况；几年来，先后开展了“我为工商事业献良策”、“歌颂伟大祖国、建设美好江苏”、“学党史、知党恩、跟党走”、“同心共筑中国梦”和党的群众路线等主题教育实践活动，引导老同志自觉遵守党的政治纪律，不听不信不传政治谣言和小道消息，在大是大非面前保持清醒头脑，保证在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；近几年来，老同志积极参加中组部和省委老干部局组织的各种征文比赛，先后有多篇文章获奖。二是充分发挥老干部活动中心的作用，组织开展一系列有利于老同志身心健康、喜闻乐见的文化体育活动，做到每月有安排，节日有活动；以重大节日为主线，开展书画摄影、集邮展览、棋牌比赛、歌咏等活动；以老同志兴趣为纽带，组织开展健身舞蹈、乒乓球、太极拳等兴趣小组活动。**年我局先后承办了省级机关首届老年人象棋比赛和省级机关老年协会庆祝十八大文艺汇演；今年为省新四军研究会南京分会文艺排练提供了场地保障。三是利用老干部工作网站，组织老同志参加在线学习、在线交流、在线咨询、在线娱乐，扩大了思想政治工作的覆盖面，为老同志思想政治建设提供了新的平台和更广阔的空间。四是运用《情况通报》，宣传老干部工作政策，刊登老同志心得体会文章，介绍老同志先进事迹，传授健康养生知识。同时，注意把思想政治工作与解决老同志实际困难结合起来，只要老同志在就医、家政服务、房屋家电维修等方面遇到困难，我们都尽力协调解决，使他们在生活上、精神上得到更多的关心和照顾。通过发挥“三个阵地”的作用，改进了离退休干部学习教育的方法，开辟了思想政治工作的新途径，展示了老同志的精神风貌，达到了寓教于乐、寓学于乐、寓管于乐的目的，实现了离退休干部思想政治工作新的突破。
三、加强管理，构建老同志幸福家园。为了充分发挥“三个阵地”的作用，特别是宣传导向作用，省工商局加强了对阵地的管理，以优质的服务和科学的管理，构建老同志和谐幸福家园。一是明确专人负责。“三个阵地”由离退休干部处处长负总责，每个阵地都有专门管理人
第四篇：离退休干部党建工作总结与城市基层党建经验交流材料
离退休干部党建工作总结六篇与城市基层党建经验交流材料精选6篇合集
离退休干部党建工作总结六篇
【篇一】
抓政治建设
**市委老干部局在市委党校举办全市离退休干部党支部书记及党员骨干学习贯彻十九大精神专题培训班，全市80余名老干部党支部书记及党员骨干参加培训,取得了良好效果；**市离退休干部党工委下发《关于认真组织全市离退休干部认真学习贯彻党的十九大精神的通知》，先后购买《十九大报告》、《党的十九大报告学习辅导百问》等相关辅导书籍，发放至各离退休干部党支部，在全市离退休干部中间掀起了学习贯彻“十九大”精神的热潮。
抓重点攻坚
市委组织部统筹协调，市委老干部局充分发挥主体作用，积极推动全市离退休干部党工委建设。2016年7月11日，**市委常委会召开会议，同意成立**市离退休干部党工委。会后，**市老干部局先后组织相关人员到省内外学习相关经验，起草了《中共**市委组织部中共**市委老干部局关于成立中共**市委离退休干部工作委员会的请示》，2017年7月28日**市委正式下发通知，成立中共**市委离退休干部工作委员会。10月13日，市委组织部下发《关于印发<中共**市委离退休干部工作委员会工作职责>的通知》，确认**市离退休干部党工委的工作职责，目前党工委的相关工作正有序开展。
抓制度建设
**市委老干部局通过市委组织部下发了《关于进一步加强和改进离退休干部党组织建设的意见》，以“五强化五确保”为抓手对全市离退休干部党建工作进行了完善和规范。通过市委组织部下发了《关于加强离退休干部党支部党费收缴和管理使用工作的通知》，对全市的离退休干部党费收缴及管理工作进行了重新规范，明确了离退休干部党组织收缴党费拨付程序，确保将离退休干部党组织收缴党费下拨比例提高至70%，为离退休干部党组织开展活动提供了有力保障和动力。同时在全市范围内落实离退休干部党支部书记及委员的工作补贴，有效激发了离退休干部党支部领导班子的责任意识及工作热情。
抓信息化建设
**市委老干部局提出将“互联网+”引入老干部服务管理中，在全省范围内率先建立“互联网+老干部工作”平台——**市离退休干部信息管理服务平台，利用“互联网+”对全市离退休干部实行分级分类管理，及时了解掌握全市离退休干部个人信息及各项工作开展情况，实现老干部工作上下通，左右连，不留死角，点面结合，有效统一。将平台与离退休干部党建相结合，设立了离退休干部党建工作、正能量活动模块，通过这些模块，将单位离退休干部党支部的活动、党组织建设、党员信息、党费缴纳等相关内容及时上报，确保市委老干部局能及时有效掌握各离退休干部党支部的相关情况，为离退休干部党工委的工作开展提供有力的数据支持。目前全市156家单位已纳入平台管理。
【篇二】
注重考核，压实党建责任
全市各级党委（党组）不断加强对离退休干部党建工作的领导，统筹安排，整体推进，把离退休干部党组织建设纳入党建工作总体规划，凡离退休干部党组织建设工作考核不合格的，单位不得评为党建工作先进单位。将离退休干部党支部活动经费纳入全市基层党组织活动经费，同步同比例安排。加大党费支持力度，下拨比例提高到70%，个别县区实现了100%。
夯实基础，提升支部组织力
创新离退休干部党组织组建形式，在离退休干部活动学习场所、兴趣爱好团体、社团组织中建立临时性党组织23个，在前王庄等4个社区开展离退休干部党建工作试点，调整优化支部班子84个，帮助760名“口袋党员”“失联党员”理顺组织关系，进一步扩大党的组织、工作“两个覆盖”。采取老干部推荐、党员提名、党委考察、社区参与的办法，推选出一批“三高三强一好”（政治素质高、文化水平高、群众威信高，党务能力强、协调能力强、服务能力强，身体比较好）老干部担任老干部党支部书记，在离退休干部党支部中配备3人及以上支部委员，部分支部还根据年龄结构层次进行选配支委，不断优化支委结构。把离退休干部党组织书记培训列入培训计划。坚持每年至少1次对离退休干部党支部书记进行培训，坚持每年2次组织老干部宣讲团进行宣讲，有效引导离退休干部加强思想建设。
搭建平台，发挥政治功能
打造市“金淮阳光花园”社区“四就近”工作示范点、西平县盆饶离退休干部党支部等先进典型，以点带面，引导广大离退休干部崇尚先进、学习先进、争当先进。实行党组织和志愿者服务队并行管理，成立了40多个夕阳红志愿者服务队。活动中心离退休干部党支部，集中了全市20多名副县级退休干部，领办涉老社团23个，开展各种活动，积极为社会服务，成为宣传驻马店的城市新名片。
【篇三】
针对城市老党员基层党建工作覆盖不全、老党员“脱管”“漏管”突出等问题，**市委老干部局在专题调研基础上,成立了老党员党建办公室，设立老党员党建联络点，设置老党员党建联络员，初步形成了“以办公室为阵地、以联络点为依托、以联络员为纽带”的工作模式，对
“脱管”“漏管”游离于单位之外的离退休老党员进行服务管理，实现了老党员党建工作全覆盖。
一、加强组织领导，确保老党员基层党建工作“实”起来
**市委老干部局出台《关于加强新形势下城市老党员党建工作的意见》，建立老党员党建办公室，办公地点设在市委老干部局，市委组织部副部长、老干部局局长兼任办公室主任。按照“着力抓组建、着力抓队伍、着力抓带动、着力抓制度”的工作思路，以“关注需求、完善服务、组织凝聚、政治引领”为工作重点，制定老党员基层党建工作实施细则和工作流程图，确保老党员党建工作落到实处。
二、注重规范管理，确保老党员基层党建工作“活”起来
老党员党建办公室在基层社区或老党员相对集中的地方组建老党员党建联络点，在联络点上推选出政治觉悟高、思想作风正、组织能力强的老党员担任党建联络员。通过与社区党务工作人员和离退休老党员座谈、与老党员家属沟通等形式，摸排离退休老党员的基本情况,将每位老党员的姓名、年龄、居住地址、联系方式等逐一登记造册，建立联系卡，做到老党员基本情况一目了然。定期在党建联络点召开小型座谈会、茶话会，征求老党员对市委市政府重大决策部署、老党员党建工作开展等情况的意见和建议，实现老党员党建工作横到边、纵到底，不拘泥形式，鲜活开展。
三、提升服务水平，确保老党员心里“暖”起来
在社区党建联络点设立矛盾调解中心免费为老党员提供法律咨询援助，调解家庭矛盾、邻里纠纷，通过与老党员谈心聊天，排解心理“疙瘩”，给予老党员更加贴心和经常的帮助。免费征订《老人春秋》《党的生活》《**日报》《**晚报》等报刊杂志；定期组织市中心医院、中医院的医生到社区联络点开展免费义诊，邀请专家讲养生保健课等。七一前夕，星龙华源社区党建联络点开展了“我与党旗合个影”活动，每名老党员佩戴党徽在党旗下摄影留念，社区为其免费冲洗成12寸的照片。老党员魏长忠感动地说：“党没有忘记我们，感谢你们送来这么贴心的礼物！”。通过这些举措让原本没条件过正常组织生活的“脱管”“漏管”离退休老党员不出社区就能感受到党组织的温暖。
四、丰富工作载体，确保老党员活动
“热”起来
整合社会资源，在有条件的社区建立党员活动室、图书阅览室、棋牌室、乒乓球、台球活动场地，定期组织离退休老党员学习党的方针政策，通报中央和省、市委的重大决策和部署。将学习内容制作成展板、板报，将五城联创、党员干部作风大整顿等市委、市政府中心工作制作成宣传片，方便学习。社区党建联络点还根据离退休党员的不同兴趣和爱好，开设家政服务、家庭教育、老年常见病预防和治疗等学习内容，满足他们精神文化多元化的需求，组建了老年合唱团、老年模特队，开展经常性的文体排练和表演，确保老党员活动
“热”起来。
【篇四】
制度先行,推进离退休干部党建工作规范化建设
**市委研究印发《关于进一步严格和规范离退休干部党组织生活的实施意见》，从组织建立、力量配备、政治和组织纪律、组织生活制度、党费收缴制度、民主评议和谈心谈话制度、党员活动日制度等方面给予规范。在贯彻落实中，始终强调各离退休干部党组织要以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，推进离退休干部党建“113工程”（一突出一提升三关键），即：突出党支部的政治功能，以政治建设为统领；提升党支部的组织力。抓住强化政治引领，打牢思想基础；夯实组织建设，推动组织覆盖；规范组织生活，强化基础保障三个关键。
创新引领,探索离退休干部党建工作新办法
实施全市老干部工作评价办法，将离退休干部党建工作作为其中一项重要的评价内容。评价采取一季度一督查，半年一评价办法，评价结果上报组织部，做为考核各级各单位领导干部实绩档案的重要依据。建立离退休干部党支部信息库，对全市离退休干部党支部信息进行采集、登记、收录。实施**市离退休干部党支部互促发展机制，整合资源，统筹协调，相互促进，同频共振，发挥强大的整体效益。鼓励、引导各地各单位老干部工作部门在推进离退休干部党建工作中出新招、出实招、出成绩、出亮点，积极作为、大胆尝试，推动离退休干部党建工作“双覆盖、双增强”。
典型带动,打造离退休干部党建工作新名片
平桥区根据离退休党员居住分散、管理松散的实际，根据地域、兴趣、功能三种类型建立特色党小组，在老干部居住相对集中的楼栋、社区建立125个地域型党小组；在舞蹈队、老年大学、合唱团等社会团体中建立38个兴趣型党小组；在老年书画诗词研究协会、老促会等涉老组织中建立26个功能型党小组。按照党性强、威望高、身体好、经验丰富、乐于奉献、有一定特长等“六有”标准，采取组织推荐和个人意愿相结合方式，在老党员中选优配强189名党小组长。把党员教育管理、服务监督等功能分解到每一个党小组，在党小组长中深入开展“增添正能量、当好六种人”主题实践活动，激活党组织细胞，引导党小组长当好学习教育的“召集人”、组织活动的“牵头人”、社情民意的“收集人”、化解矛盾的“协调人”、困难党员的“贴心人”、党与群众的“联系人”，发挥示范引领作用，提高离退休干部党组织的凝聚力和战斗力，达到“选准一人、引领一群、带动一片”的效果。
【篇五】
着力强化党建组织领导
**市委、市政府高度重视离退休干部党建工作，市委五届五次全会研究2018年党建工作时，把“成立市县两级离退休干部党工委，加强离退休干部思想政治建设和党组织建设”列为一项重要任务。认真落实党建责任，市委组织部、老干部局联合下发文件，将离退休干部党建工作纳入各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容，将离退休干部工作纳入领导班子和主要领导干部考核重要内容，真正做到与在职干部党建工作同研究、同部署、同考核。成立市委离退休干部党工委,明确离退休干部党组织工作经费标准，将党建工作经费列入财政预算并已落实到位。将全市离退休干部党组织书记培训列入组织部门培训计划，成功举办两期示范培训班。
着力加强思想政治引领
认真学习宣传贯彻党的十九大精神，购买了《十九大党章修正案学习问答》、《党的十九大报告学习辅导百问》和新《党章》等学习资料；举办全市离退休干部党支部书记学习党的十九大精神专题培训班；以市关工委为依托组织党的十九大精神宣讲团，深入机关、学校、社区、农村进行宣讲，掀起学习宣传贯彻党的十九大精神热潮。利用“九九大讲堂”聘请专家作习近平总书记系列重要讲话精神专题辅导报告，举办国际形势报告会；起草印发《指导意见》，对离退休干部党员“两学一做”学习教育常态化制度化工作做出安排部署，提出明确要求和详细工作任务，加强对离退休干部党员学习教育的组织引导。开展学习先进典型活动，组织引导离退休党员比觉悟、比党性、比奉献，全市先后有136个离退休干部党支部、648名离退休党员被各级党组织评为先进党支部和优秀共产党员。
着力创新工作方式方法
研究出台《关于加强企业离休干部思想政治工作的若干规定》等政策规定，调整充实老干部工作信息联络员队伍，探索建立市直老干部工作片区制度，进一步丰富完善老干部思想政治工作途径和方式。精心设计活动载体，先后开展“九大系列”（搞创作、办展演、抒情怀等）行动、“双看双谈双争”“余热生辉·老有所为”人物评选活动，大力宣传和展示离退休党员时代风采，影响带动更多老同志坚定政治信仰、展示时代风采、发挥积极作用。
【篇六】
创新领导体制，理顺管理归属
**市设立市委离退休干部党工委，经市编委审核同意，增加一名副处级专职副书记领导职数，下设办公室增加一名副科级领导职数。党工委成立后，在全市开展“离退休干部党组织建设年”活动，对现有离退休干部党组织设置及开展活动情况进行精准普查，建立全市离退休干部党组织和党员信息库。探索实行离退休干部党支部由党工委和原单位党组织双重领导和管理，各有侧重。党工委职责偏重于对离退休干部政治上多关心，制定党支部建设总体规划和阶段性目标，加强分类指导，对党支部书记进行培训，对党建工作进行督促检查，总结推广离退休干部党建工作经验等。原工作单位党组织职责偏重于对离退休干部生活上多照顾，重点做好离退休干部党支部活动阵地建设，配合离退休干部党工委抓好支部活动的组织和督促检查，尽力满足离退休干部党员各项待遇的合理诉求等。二者有机结合，基本解决了原单位“能管不想管”，老干部工作部门“想管管不到”的局面。
紧贴党建实际，优化组织设置
创新离退休干部党组织设置形式，新建改建了一批各具特色的离退休干部党支部。社旗、内乡、方城实行离退休干部党员少的单位共同建立联合党支部；南召在涉老协会中建立临时党支部；镇平、淅川、方城在县老干部大学和老干部活动中心建立固定或临时党支部，隶属离退休干部党工委直接领导；淅川针对乡镇干部离退休后大都在县城居住的实际，在县城建立各乡镇临时党支部，既参加县里大型活动，也轮流在老同志家中开展小型活动；卧龙、新野在社区建立临时党支部，等等。离退休干部党支部或按照居住区域，或按照兴趣爱好，或按照发挥作用组织划分党小组，使党组织设置更加贴近离退休干部实际，党支部更具凝聚力和号召力。
强化政治引领，提升党建水平
在全市老干部（老年）大学中推广“大学+党校”模式、推行“活动室+党校”模式。市老干部大学加挂“中共**市委离退休干部党校”牌子，方城、淅川、唐河老干部大学加挂“县委离退休干部党校”牌子；各地各单位按照有房子、有标牌、有设施、有制度、有资料、有器材的“六有”标准，建立离退休干部党组织活动室700余个，为活动室订阅各类报刊4000余份，为强化思想教育提供阵地支撑。2017年以来，市、县、乡三级举办各类政治理论学习班、培训班872期，有近2万名党员离退休干部接受了十八届三中、四中、五中、六中全会精神、十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想教育；市、县两级举办离退休干部党组织书记培训班18期，培训党组织书记980人次。全市离退休干部党组织充分发挥自身的桥梁纽带作用，积极发挥综合服务功能，把党建工作、思想政治工作与关心关爱老同志有机结合，极大提高了老党员对组织工作的满意度。
城市基层党建经验交流材料精选6篇
【篇一】
xx市宏伟区作为城市化快速发展的新城区，积极适应新形势对城市基层党建的新要求，强化基层力量、延伸党建触角，着力探索基层党建引领社会治理创新的新路子，推动党的基层堡垒从“一元管理”向“多元共理”转变。
一、构建以党组织为核心的社会治理“新体系”。
一是让街道集中精力“谋主业”。区委下决心推动街道转变职能、聚焦主业，对全区街道全部取消招商引资、经济创收等职能，全部实行“大工委”制，全部建立非公有制经济组织和社会组织综合党委，全部成立社区党建工作联席会议，全部建立党建工作权力清单和责任清单。二是让社区理直气壮“做主角”。全区15个城市社区全部建立“大党委”，5个农村社区全部完成城市化管理体制改革，全部建立社区事务准入清单制度，理直气壮地把“编外”任务挡在门外。三是让支部贴近群众“当主力”。区委按照党员数量相当、地域相邻、志趣相投原则，在社区划分267个网格，建立楼院党(总)支部287个、楼栋党小组493个，形成了党委建在社区、党(总)支部建在楼院、党小组建在楼栋、党员作用发挥在责任区(岗)的四级网络体系，实现了党的组织和工作、社会管理和服务的全覆盖，使基层组织和党员在服务社区治理中更“接地气”。二、打造以“党群共建”为纽带的社会治理“新格局”。
一是建立党建统筹机制，让主导作用发挥出来。在街道成立社区党建工作联席会的基础上，所有社区都组建了党建工作联席会分会等议事协调组织，对议事规则、内容和程序进行了规范，对社区党组织的协调职能、驻社区单位的责任和义务进行了明确。二是建立多方共建机制，让辖区单位参与进来。全区58个机关党组织、27家企业与20个社区建立了“三方共建”联合体。依托“三方共建”推动“多方联建”，每个社区都有1名驻社区单位党组织负责人担任班子“兼职委员”，都有1名机关党员担任第一书记或党建指导员。三是建立邻里自治机制，让党员和群众行动起来。各社区依托社区党支部和党小组，在每2—4栋楼成立一个邻里理事会，保证每个楼栋至少有1名党员理事。三、增添以“多元服务”为抓手的社会治理“新动能”。
一是保障基本公共服务。建立稳定的社区工作经费保障制度，每年拨付街道社区一般公共服务经费700余万元。同时，落实社区每年12万元的服务群众和党建工作专项经费，社区工作者报酬和“五险”全部纳入财政预算。二是优化社区行政服务。以社区服务中心为主平台，健全了区、街道、社区三级社会管理综合服务平台。目前，全区有街道服务中心4个、社区行政事务受理中心20个、服务网格267个，通过党员代理窗口、党员代理员开展预约服务、上门服务、网上服务等各类服务236项。同时，吸收社会服务中心、社团组织和驻社区单位承接街道和社区双重管理职能，创新以行政管理、居民自治和社会化服务“三位一体”的管理模式，打造全方位、全天候、零距离的政务服务模式。三是强化社区便民服务。在开展好“党员设岗定责”等活动基础上，设立民意直通车和民情工作站，创建了五星级“四个家园”“党员110”“党员志愿服务”“三民工程”“共产党员先锋工程”等党建品牌。树立了李玉萍等300多名服务群众好党员、道德模范、身边好人等先进典型，提升了城市基层党建工作的整体效应。【篇二】
xx街道立足实际，以社区为平台，社会组织为载体、专业社工为支撑、社区志愿者为有益补充的“四社联动”社区治理机制，化解社区矛盾、解决社会问题，实现了社区、社会组织、社工、社区志愿者的深度融合，联动服务促进了社区服务平台、自治平台、居民参与平台的建设，推动了社区治理创新，增进了居民对社区的认同感，提升了群众满意度。
一、以社区为核心，扩大组织覆盖
一是优化党组织设置，织密党组织这张“网”。
街道党工委强化社区党组织的领导核心作用，坚持以党建引领基层治理，将党组织链条从社区延伸到小区、楼栋，形成了街道、社区、小区、楼栋四级党组织联动组织体系，为基层党员认领服务岗位，处理社区事务，更好为群众服务提供了平台。今年五月份，在金禾小区成立了呼市首家小区党支部，并在国都、统建楼等小区继续推进小区党支部建设。通过党员积分管理、认岗定责等制度，鼓励党员亮出身份，金禾小区的四名在职党员和退休在册党员自发地组成了十三人的志愿服务队，定期义务清理垃圾小广告，维护小区治安，协调邻里关系。到目前已经调解邻里纠纷12起，解决小区物业问题8起。同时在保持小区环境整洁方面发挥了很大的作用。小区党支部还
对小区居民反映的热点难点问题及时上报街道、社区予以解决，如反映金禾小区用电、用气存在安全隐患的问题，经街道、社区调查了解后，在中国社区发展协会的大力支持下，由北京富邦公司承建了金禾小区智慧消防试点项目，免费为小区安装了火灾报警系统、电器火灾监测系统及可燃气监测系统，实现了24小时消防安全无死角监控，做到了灾害提前预判，最大限度地降低了安全隐患。二是打破行政壁垒，推进党建融合。全面推行街道“大工委”、社区“大党委”工作机制，街道党工委和社区党组织，分别把驻区单位、非公有制经济组织和社会组织党组织负责人吸收为兼职委员，建立党建联席会、工作协调会制度，共同推进区域党建工作。观音庙社区党组织与内蒙古大孚商贸有限公司党支部开展了共驻共建活动，今年以来围绕环境综合整治、帮扶救助、“三城同创”等工作定期召开联席会议，联动解决了商场周边店外出摊、小广告清理、卫生保洁、创城宣传、困难群众帮扶等方面的多个问题，有效的推动了辖区党建资源和社会资源的集约利用和良性互动。
二、整合社会组织服务资源，拓展服务载体
一是加大引进社会组织力度。
组织引导社会组织开展公益服务活动，使其在社区治理中发挥积极的作用，目前共引进筑梦书屋、杨海娟画室等社会组织10余家，涵盖青少年教育、文体娱乐、为老服务、劳动技能培训等多个领域。二是与社会组织建立联席会制度。
社区与社会组织定期召开会议，确定活动主题，制定活动计划，明确服务内容。筑梦书屋每个周末都在社区组织青少年开展读书交流、手工创作等活动，深受青少年和家长的欢迎；其他社会组织定期在各社区开展茶艺、蒙古语授课和瑜伽等活动。居民可以根据自己的爱好，参加相应的活动，不仅丰富了辖区居民的文化生活，还增进了居民对社区的认同感、归属感，让社区社会发展治理得到有效推进。三、发挥社工人才和社区志愿者优势，壮大服务力量
一是发挥社工人才专业化的优势，为社区居民提供专业的服务。
街道引入了青青社工组织，6名专业社工充分发挥自身优势，以“关怀、服务、陪伴、奉献”为宗旨，针对街道青少年、老年人、社区家庭的心理健康、教育培训、劳动就业、生活娱乐、婚恋家政、社会交往、兴趣爱好等基础需求，运用专业的理论知识和技巧，提供专业的服务。每年的五月份到十月份是大召景区旅游旺季，我们的社工会在广场上开展旅游服务咨询活动，为外地游客提供专业化服务；针对在寒、署假期间辖区内商户的孩子们无人照料这一情况，组织社工
为商户的孩子们提供“暑期伴读”和“寒假课堂”，即解决了商户无法照料孩子的问题，又给孩子们提供了学习知识增长才干的机会。
二是集聚志愿者的力量，提升服务水平。
街道积极整合辖区内驻区单位、社会组织等资源，全方位扩大党员志愿者队伍，成立了包括青年志愿队伍、关爱志愿队伍、社区文体志愿队伍等多支党员志愿服务队。为了提升志愿服务水平，街道定期邀请有关专业人士，对社区志愿者开展不同层次的培训，并通过专业社工带领社区志愿者开展各类活动，在实践中不断提高志愿服务队伍的专业技能。通过专业性服务和群众性服务的互相补充，有效的提升了社区志愿服务队的服务水平。如：
青年志愿者在假期帮助辖区居民维修电脑，进行义务劳动；文体志愿者免费在社区开展书法培训、书画学习交流活动，并邀请辖区学校的孩子们来社区参加书法、绘画的观摩学习；
热心社区工作的老党员、居民组成的志愿者服务队和我们的网格员一起，发现并处理各种问题，2018年以来帮助居民解决矛盾纠纷15起，解决居民反映的环境卫生、下水不畅等问题20件。
【篇三】
xx街道党工委坚持把城市基层党建摆在重要位置，积极联动驻区单位，通过区域共融、共建、共治，推动城市基层党建工作提质增效。
一、区域共融，构建统筹联动的组织体系
街道始终坚持把城市基层党建作为一个有机整体，统筹谋划、协调联动、整体推进，推动传统社区党建与驻区单位、非公企业党组织党建相融合。一是建立区域
化党建工作机构。在街道建立大工委，街道党工委书记任大工委书记，村社区建立区域化大党委，由村社区党支部书记担任区域大党委书记，具有较高党务素质和工作能力的驻区单位党组织负责人担任委员，统筹和引领区域内各类组织资源，有效服务群众、服务社会。
目前街道1个村6个社区全部建起了组织机构，对资源不足的村社区鼓励结对子搭班子开展工作。二是建立定期沟通协商
制度。区域大党委在街道党工委的领导下开展工作，建立定期例会制度，每月听取一次辖区党组织工作汇报，涉及区域党建、公益事业、社区治安等重大事项，结合各成员单位实际，明确各自工作重点，充分发挥区域党委统筹整合、牵头抓总的作用。三是建立双向考核评价机制。签订《区域化党建目标责任书》，明确权利义务和目标要求，对驻区单位党组织参与区域党建工作情况进行定期互议互评。
二、区域共建，构建有序运转的工作体系
xx街道党工委始终坚持“人往基层走、力往基层使、策往基层倾”，将各成员单位投向社区的资源统筹整合使用，实现资源社会化和效益最大化。一是思想共融。街道党工委利用辖区便民服务站流动党员活动之家、食全食美便民市场党群活动中心以及社区党建长廊等平台，发放党员学习手册300余册，“码上学习”200余本，极大地
方便了辖区流动党员学习。在街道大工委的带动宣传下，组织成员单位关注青城先锋APP，进一步提升党建工作的覆盖率和知晓率，筑牢大工委、大党委成员单位的意识形态阵地。二是阵地共用。
充分发挥区域大党委统筹整合功能，推动驻区单位、“两新”组织将活动场地、服务设施向社区居民和单位定点免费开放，有效解决居民文化活动场地、设备设施不足等问题。
成员单位不遗余力，自2010年，我街道被自治区授予区域化党建的试点单位以来，在大工委的管理运作下，电科院
承办全区羽毛球比赛2场，开展大型相亲活动2次，利用辖区二十六中学和xx小学组织居民开展趣味运动会5次，大型会议3次，是社区阵地的有利补充。街道层面也积极协调，争取资源，按照上级的安排部署，苁蓉社区、三里营东社区、富丽社区全部安装了党群活动中心牌匾，活动中心均具备棋牌室、图书室、健身室等功能
室，全天免费向大众开放。三是人才共育。街道加大党员培养力度，在非公企业中培养出合格的党员，自玉泉蒙银村镇银行在我辖区成立党支部，街道共审核把关并最终通过企业党支部推荐的5名党员，此外，街道大工委、社区大党委积极传达区文件精神，部分成员单位负责人积极参与我区的换届选举，通过严格的程序，成为我区的人大代表、政协委员，不仅为街道发展出谋划策，更为全区发展建言献策。在街道大工委的积极协调下，曾连续5年
开展驻区单位“金秋助学”活动，受助学生累计30余人次，捐助金额共计约10万余元，成员单位圆了辖区莘莘学子的上学梦。
三、区域共治，构建一核多元的运行体制
街道党工委充分发挥党建工作的核心引领作用，坚持以城市基层党建带动城市基层治理和服务凝聚群众的能力。一是强化政治引领。街道党工委以党工委会议和中心组学习为
主抓手，扎实推进“两学一做”常态化制度化建设，利用周一、周五学习日，组织党工委（扩大）会议24次，中心组（扩大）学习15次，学习范围扩大到街道全体干部，受益人数500余人次。各支部联合辖区成员单位
开展主题党日特色活动，如迎春社区党支部联合梁山街小学20余名师生在重阳节开展敬老爱老活动，给电子局宿舍老党员
唱党歌、敬献鲜花；五里营社区党支部联合洗涤剂厂宿舍锅炉房职工在“七一”慰问辖区老党员，送学上门并为老人清理家中卫生。二是强化思想引领。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要任务，将学习讲堂、道德讲堂、草原轻骑兵等相互融合。依托街道组建的8支宣讲队和8
支草原轻骑兵队伍，推送学习讲堂内容30余次，组织座谈研讨10次，文艺汇演4场、邀请讲师讲座4场，受众干部百余名、辖区受众党员群众千余名。今年街道苁蓉社区和迎春社区均以建党97周年为契机，在xx小学和街道会议室分别邀请辖区成员单位开展了党史知识竞赛和文艺汇演，参加单位负责人热情极高，作为大党委的委员对党支部的活动充分肯定，在活动中增进情感。三是强化组织引领。依托街道“大工委”和社区“大党委”，充分发挥城市管理服务、环境卫生整治、敬老爱老中的积极作用，增强辖区居民党员、群众的获得感和幸福感。如迎春社区
党支部联合辖区三千浦20名员工清理石羊桥岗亭卫生；苁蓉社区联合蒙能公司共计50人开展环境综合整治和“扫黑除恶”宣传，分别发放宣传手册百余
份，在辖区内广泛营造氛围。
【篇四】
为深入贯彻十九大精神，大南街街道党工委积极探索、大胆实践、紧紧围绕区委党建中心任务开展工作，以强化基层阵地建设为主导，突出品牌示范引领，以点带面，不断提升凝聚力和精准服务力，形成全域化党建新格局。
一、打造一批活力阵地，以“红色”党建聚力
一是丰富的学习活动让红色阵地“动”起来。
营造浓厚的“红色”氛围，今年以来大南街街道党工委中心组召开学习研讨14次、全体党员干部“周一讲堂”学习36次、社区支部周五“主题党课”学习153次、利用党建直通车远程教育网络学习培训320人次，同时借助支部党群活动室、便民市场红旗站、恒昌小区议事厅、党建长廊等平台开展形式多样的“主题党日”、“我们的节日”学习活动，形成了一个阵地、一堂情景党课、一段红色记忆。二是区域资源让红色行动“燃”起来。以“双线”模式开展红色教育，线下开设5个学习讲堂，4个社区大讲堂、1支“草原学习轻骑兵”宣讲小分队，线上通过“大南街街道办事处”微信公众号、大南街街道办事处官方微博、“旗帜在线”智慧党建平台，党建直通车等网上学习专栏进行理论学习、十九大精神测试、保密法测试等。三是党建项目让红色品牌“树”起来。我们以党建为纲，文化为魂，民生为本，全力打造“五园一校”工程。全民协力长治久安的“平安家园”、弘扬邻里情的“和谐家园”、环境宜居的“生态家园”、氛围浓厚的“文化家园”、服务保障完善的“幸福家园”、老有所学的“老年大学”……这些耳熟能详的党建项目频频出现在我们的“朋友圈”。今年以来，广泛开展禁毒宣传、非法集资知识宣传、发放普法宣传材料、青少年心理咨询辅导、儿童自我保护知识讲座以及急救知识的培训、“邻里节”活动中的“愉阅邻里
书香社区”楼道阅读文化活动，创建绿色家园中的“绿色生活，点滴做起”的旧物改造大比拼活动等，通过丰富多彩的活动不断提升了辖区居民的幸福感与满意度。
二、聚集多方要素，以“橙色”党建发力
充分发挥党建的政治优势与组织优势，在“融”上蓄势，做好沟通者和引领者，实现区域融合发展“一盘棋”。一是架起“连心桥”。全力打造恒昌小区党支部居民议事厅，创新“四方联动”居民自治新模式。
针对恒昌老旧小区改造工作中的车位问题、绿化改造及雨污分流等棘手问题，街道召集了居民代表、业主委员会、物业公司和社区，成立“四方议事厅”，召开“议事会”，以座谈会的形式，居民反映问题，物业公司认领解决，社区监督指导，再通过发动居民自己的力量商讨解决的办法。议事厅成立以来，办理了20多件群众关注的诸如小区绿化、规划停车位、物业管理、私搭乱建等热点、难点议案，解决率为100%，议事厅成了街道与居民的“连心桥”。二是做强“红旗站”。
建立便民市场红旗站，以评比促发展。今年我们着力对恒昌便民市场进行提升改造，并成立恒昌便民市场红旗站，划定党员责任区，让党员带头诚信经营，提高服务质量。同时
积极帮助商户解决经营中碰到的困难和问题，营造了市场“大家庭”的氛围。今年街道党工委携手辖区便民市场党支部开展了“迎国庆”慰问困难群体活动。此次活动共对辖区内的30户低保户，保洁员赠送了价值6000余元的生活必须品，使大家能够度过一个祥和的国庆节，共同庆祝中华人民共和国69周岁生日。三是当好“引领者”。在党建引领下，亚辰海派广场立足公司实际，结合企业发展需要，把党建项目品牌化，广泛开展“双强六好”党组织创建活动，不断规范管理，开拓创新，积极探索完善“党建促发展”工作机制，用党建提炼企业精神，强大自身驱动力,更好的回馈社会。每年的3·15消费者权益保护日、“五一”“七一”“十一”都开展“党带惠”、红色爱心惠民系列活动。
三、实现多维网络覆盖，以“蓝色”党建助力
一是精确化索引、构建一键式党建智慧网。
运用“互联网+”理念，打造线上红色阵地——大南街党工委旗帜在线，通过智能党建将教育党员与管理党员相结合，推进党建工作的信息化、网络化、智能化。其中包括基础党员管理服务功能，如对党员进行分类管理，有针对性地推送图文咨询、党课直播、学习材料和在线考试，进行党费缴纳；党建DIY功能，如提供党建项目认领和互动交流平台，党员按照自己的喜好提供服务或者发布诉求；智能党建功能，如提供咨询平台，常见基本的问题可通过平台收到智能客服的自动回复，提高办事效率。二是精准化施策、构建服务型民生保障网。
围绕“微心愿”、“微平台”、“微能量”、“微服务”四个“微”，构建关爱服务困难弱势群体保障网。今年我街道开展了党员点亮“微心愿”主题活动，通过搭建“微平台”、释放“微能量”、递送“微服务”，以辖区内困难党员、贫困家庭、孤寡老人、五保户、低保户、残疾人、留守儿童等困难弱势群体为重点，由辖区内全体党员认领“微心愿”，做好服务准备，并在服务过程中仔细倾听群众的真实想法和实际诉求，实实在在地帮助群众解决困难和问题，进一步密切了党群干群关系；联合助残协会建立“欢乐蜗牛营”，帮助一些行动缓慢的孩子建立信心；举办“被遗忘的天使”公益活动，弘扬残疾人帮扶事业。【篇五】
xx街道位于玉泉区中心地段，辖区面积大，老旧小区多，边死角平房分布广，个体商业户集中，属于下岗失业人员、困难群体、中老年人聚集区域
。街道党工委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以“三融三共”工作法为统领，规范落实各项党建工作，构筑了城市基层党建新格局。
一、思想融合，共建执政根基
不断强化基层党组织思想政治建设，用新思想新理念武装党员干部头脑，创新学习和宣讲方式,切实增强党的思想引领力
。一是以“两学一做”为抓手做好理论武装工作。今年以来共组织中心组学习14次、利用党建直通车远程教育网络学习培训430人次；各支部按照“三会一课”、“三项制度”的要求，对习近平总书记系列重要讲话等内容分别组织了专题学习196次，各分管领导围绕“四个意识”等内容专题讲党课7次，充分管好了街道全体党员干部的“思想领域”问题。二是创新载体开展丰富多彩的学习教育活动。
建立10个“学习讲堂”、9支“草原轻骑兵”宣讲小分队、1支新时代文艺宣讲小分队，广泛宣讲党的十九大精神，凝聚人心团结群众。借助党员活动室、红五星党群驿站、党建长廊等平台，开展
形式多样的“主题党日”、“我们的节日”系列活动，使党员群众在充满正能量的环境中受到潜移默化的熏陶。三是以学促做，积极为群众办实事。全覆盖走访慰问辖区
困难群众，密切关注复转军人、大中专毕业生等重点人群动向，及时转移安置危房群众渡过汛期，解决群众最为期盼的问题。今年以来，先后打造1条样板街、3个绿化示范样板小区、23座便民服务站、3个便民市场，受到居民群众的一致好评。
二、组织融合，共抓基层党建
按照“党建共抓、事务共理、党员共管、活动共办、文明共创”的原则，把结对共建单位、驻区单位、包联单位纳入到全域化党建工作中来，构建了以街道
“大工委”和社区“大党委”为核心，各领域单位党组织和党员共同参与的城市基层党建共同体，集中力量开展城市治理及社区服务。一是拓展全域党建外延，凝聚党建合力。
街道社区党组织与驻区单位、共建单位之间开展良性互动，推动城市基层党建向开放、联动、融合迈进。今年协调呼市职业学院，免费为警备区小区、丽日花园等制作了“特色玉泉”“新二十四孝”系列手绘电线杆、手绘墙等彩绘作品。清泉街社区党委
先后协调内蒙古民政厅、统战部等单位，共同开展“主题党日”活动，得到党员的一致好评。二是党的组织触角直达街道神经末梢。在万象天地、民政、绿波、民和花园四个小区分别
建立小区党支部，扩大党组织覆盖面，充分调动小区党员积极性，参与社区治理。在清泉好人街建立非建制性党支部，设立好人街流动党员服务站，评定党员诚信示范商户，充分发挥党员的先锋模范作用。三是积极参与呼包鄂协同发展，与康巴什区滨河街道结成友好互助街道。街道领导干部一行三人，赴康巴什区进行为期两个月的挂职锻炼，期间
认真学习了鄂尔多斯市城市基层党建工作经验，并与康巴什区滨河街道签订了友好协议，同时组织23名干部进行互访活动，为协同发展奠定了良好基础。
三、队伍融合，共同服务居民
实行“街道大工委—社区大党委—街巷、小区党支部—路长、片长—单元长”五级党建网格管理体系，进一步整合服务队伍，调动一切能调动的力量服务社区居民。一是强化专业人才队伍建设，服务社区。把学历高、潜力大、活力足的年轻干部充实到社区干部队伍中，社区党组织换届后，“两委”班子成员结构更加合理，社区党组织服务群众的能力进一步提升。二是整合各类志愿者队伍，服务居民。通过小区党支部、好人街党支部等，将引进的8家物业公司中的党员、选出的6家党员诚信示范商户、部分热心居民，吸纳进
志愿服务队伍中来，亮明身份认领岗位，积极主动帮助街道社区解民难、排民忧，把党的工作延伸到居民身边。三是引入社会组织，开展专业服务。清泉街社区和四里营西社区党群
活动服务中心均已建成并挂牌，同时引入了社康老年综合服务中心、融爱助残中心、青禾青少年矫正中心等社会组织，解决了社区人员、资金短缺的问题，提高了社区功能室、活动室利用率，搞活了社区各项活动，为辖区内的老年人、残疾人和青少年提供各类专业服务。
【篇六】
近年来，xx市把握城市发展特点规律，坚持以理念转变适应形势发展，以思路更新推动工作创新，从深化党建制度改革入手，创新探索城市党建新路子，不断夯实城市党建工作基础，让党在基层的根基更牢固、功能更强大。
一、创新组织设置，厚植城市基层党建组织体系。
一是街道实行“大部制”改革。整合17个部门的职能和编制，成立“五办两中心”，即党群办公室、综治办公室、综合办公室、社会服务办公室、城市管理办公室，街区党建中心、网格管理服务中心。二是社区构建“两委两中心”。“两委”，即社区党(总)支部委员会、社区居民委员会。“两中心”，即社区党建中心、网格管理服务中心，是街道党建中心和网格管理服务中心向基层的延伸。三是统筹区域党建。按照“事情共商、资源共享、难题共解、活动共办、文明共创”原则，整合街道区域内各种资源，吸纳驻街单位党组织负责人任委员，组建“街区党委”。二、充实工作人员，壮大城市基层党建工作力量。
一是设立社工编制。全市240个社区共设置1850个社工编制。根据社区规模不同，每个社区核定6至8名，通过依规转入、组织选派、公开招聘三种途径，将符合条件的社区党组织书记、副书记、副主任、网格管理员、辅警纳入社工编制管理。二是创新薪酬制度。按照地区发展水平，参照事业单位标准，按照与岗位等级和实绩考核相衔接的要求，构建16级岗位薪酬序列体系。三是严格考核管理。出台《社区党建工作考核办法》《社区社工编制人员实绩考核办法》等，健全考核评价机制，让社区工作者心中有责任、干事有激情。三、推动资源下沉，增强城市基层党建组织功能。
一是推进权力下放。实行基层“点菜”式放权模式，把街道社区能够用得上、接得住、管得好的权力陆续下放，街道服务群众办理事项59项，社区服务群众办理事项55项。二是减轻基层负担。制定街道社区任务清单、权责清单、便民服务事项清单，清理不应承担的事项近100项，取消证明类事项42项。三是实行网格管理。按照生活居住区、生产作业区、道路交通区划出基本单元网格，构建“社区党组织+网格党支部+楼宇党小组+党员中心户”网格组织架构，将党建、民生、维稳等工作沉到网格，推动“人在网中走、事在格中办”，实现区域统筹网格兜底促进组织全域覆盖。四、突出基础保障，筑牢城市基层党建坚强堡垒。
一是突出制度保障。严格组织生活的标尺和遵循，贯彻落实省委《关于严格党的组织生活制度的意见》，制定了全市严格党的组织生活制度的意见及“三会一课”、组织生活会等5个配套执行规范，形成了“1+5”党内生活制度体系，积极推行“微课堂”“微讲堂”等体验式、开放式、互动式组织生活。二是突出经费保障。出台运转经费保障意见和保障资金管理办法，把纳入“社工编制”管理人员薪酬待遇列入市、区两级财政预算，核定每个社区每年20万元工作经费，用于公用经费、党建经费、文化活动经费、服务群众工作经费等，切实强化了对党建工作的财力支撑。三是突出技术保障。依托市大数据中心，打造“智慧党建”平台，纵向建立市、县区、街道、社区四级网络管理体系，横向辐射全市6个县区经济区、36个街道、240个社区。运用“互联网+党建”技术，打破“限时限地限人”的束缚，强化对基层党组织实时监督、检查、考核和指导。第五篇：党建工作经验交流
以人为本 做好党建工作 体现关爱 凝聚职工人心
**公司是以研发、生产、銷售抗感染药为主的科技型企业，公司现有员工860名，三个生产车间，五个党支部，党员70名，注册资本1个亿，占地近200亩。2012年完成销售额361，000，000元，上交税金30，320，000元，利润25，156，500元。2011年8月公司在深交所上市后，成为大同市首家非公有制上市企业，也是抗感染药类扩张潜力的国内领先企业。在企业发展过程中，始终坚持以人为本，坚持尊重人、关心人的理念，抓好党建工作深入细致的开展职工思想政治工作，较好的理顺了广大员工的情绪，强化了大家爱岗敬业的意识，调动了生产积极性，从一个侧面推进了企业的经济发展。
一、以人为本，创建党建工作机制。
**公司由国企改制为非公企业近十年，由于企业行政的中层管理人员是一年一聘机制，管理人员流动性较大，但他们始保持了合理的“一体三位”工作机制（即：车间主任兼党支部书记、工会分会主席），使党建工作与生产经营工作做到了“五同”即：同布置、同检查、同考核、同表彰、同落实。行政党建交叉兼职，一是能政令畅通；二是开展工作能合理协调人力、财力。几年来，他们还通过实行“一体三位“的工作机制，不仅园满的完成了生产任务，党委、工会布置的各项工作都能较好的得到落实。
二、创新载体，抓好党员队伍的建设。
为了抓好党员队伍建设，他们始终坚持聘请市委党校教授为广大党员讲党课，组织全体党员进行红色旅游、实行全体党员挂牌上岗、重温入党誓词等活动，加强对广大党员经常进行党的宗旨和革命传统教育，较好的规范了广大党员的言行。公司85%以上的管理人员是党员，他们不仅是生产经营的骨干，同时也是公司精神文明建设的带头人，平时公司员工中出现突发事故以及工作中出现这样或那样的思想纠结，党员们总是最先站出来耐心细致的开展思想工作，化解矛盾，并以实际行动帮助其排忧解难，党建工作在企业喊得响、抓得实、信得过。
三、关爱员工，抓好员工福利待遇。
通过工会出面，成立了员工互助基金，每年为400多名员工解决了因拆迁、处理红白事、治病等生活中出现的暂时困难；党委出面协调行政领导建立了资助员工子女就学机制，每年为十几位考上大学的职工子女提供5、6万元学费，累计达40多万元；一年两个重要节日（八月
十五、春节）公司为近70名特困员工提供困难补。“三八“、五四”、“七一”“春节”通过开展文体活动、组织员工包场看电影、联欢，党建工会工作有声有色的开展，不禁活跃了企业气氛，而且赢得了广大员工的信任。为了提高员工的综合素质，加强对员工进行各种培训，除行政业务培训外，党委还对党员、入党积极分子进行党员素质、道德观、人生观、价值观培训，工会对职工代表进行就业观、正确维权、爱岗敬业培训。刚改制时，由于观念的陈旧，对改制的不理解，员工对业主、对公司的管理很有抵触。几年来，通过坚持各类的培训，员工的精神面貌发生了很大变化。企业生产秩序井然，员工工作愉快，相互关系融洽。让普通员工实实在在分享到改革的成果，感受到党的温暖。
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