通钢一中2011年9月第四党支部工作计划

第一篇：通钢一中2011年9月第四党支部工作计划

通钢一中2011年第四党支部工作计划

根据2011中共通钢一中党委的相关工作要点，通钢一中第四支部制定以下工作内容：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导、深入贯彻学习党的十七大精神、牢固树立和全面落实科学发展观、进一步加强党的思想建设、组织建设、党风廉政建设、加强党员管理、加强师德师风建设、发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用、为构建和谐校园、办人民满意的教育提供有力的思想保证、政治保证和组织保证。

二、工作要点

1.加强政治理论学习。加强理论学习、深入学习党的十七大精神，深刻领会“以人为本、全面、协调、可持续”的科学发展观精神实质、以科学发展观来开展学校工作。认真组织学习党的十七大精神的基础上，进一步认真学习有关的教育教学法规，不断提高教师的思想觉悟和政治理论水平，增强教书育人的责任感，并使更多的优秀教师向党组织靠拢。

2.加强师德、作风建设。加强党员干部的党风廉政建设、不断强化艰苦奋斗和廉洁勤政教育、增强廉洁自律意识、树立正确的价值观、权力观、提高拒腐防变的能力。进一步完善各类规章制度，保证党支部监督保障作用。围绕“教书育人、爱岗敬业、为人师表”这一师德核心、提党员先进性意识、充分发展党员教师的示范作用、推动师德建设。党支部要从思想上、工作关心青年教师成长。

3.认真做好组织工作。做好党员发展工作、积极支持群团组织做好推优工作、鼓励教师积极向党组织靠拢、制订好发展规划、落实好培养措施、坚持标准、严格程序，把优秀的教师吸收进来、加强对入党积极分子的教育考察。做好党费收纳工作。

三、工作日程安排

九月份：

1、召开支部大会。

2、制订支部计划。

3、组织活动：庆教师节，迎国庆主题

十月份：

1、党课学习

2、组织活动：如何为一线教学工作做好服务 十一月份：

1、学习党章

2、组织活动：以期末考试为主题如何准备期末工作 十二月份：

1、党课学习

2、组织活动：以纪念

12.9运动为主题开展党员活动 第四党支部 2011年8月30日

第二篇：第四党支部2018工作计划

第四党支部2018工作计划

一、指导思想

本第四支部将在上级党委和党总支的指导下，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以从严治党为主线，以彰显我院“爱心、责任、奉献”核心价值观为抓手，加强支部党员队伍建设，努力做到“一切为患者服务”，切实提高党组织建设科学化水平，增强党组织的凝聚力和战斗力，为建设和谐医院建设提供思想和组织保证。

二、工作目标

1.加强学习型党组织建设。强化学习意识，落实党员理论学习制度，力求学习计划完善、学习形式多样、学习内容科学，学习实效明显，进一步提高学习型党组织建设水平。

2.加强党支部建设，发挥医生党员在医疗、教学、科研工作中的先锋模范作用。

3.加强党风廉政建设。坚持推进作风建设，深入开展“廉洁从医”学习教育活动。

4.加强医德医风建设。党员、干部带头遵守并执行医院的各项规章制度，与医院发展保持一致，做好稳定工作。

5.积极配合、协助医院认真做好医疗管理工作。在工作中增强全体党员、干部的责任意识，充分发挥党支部在医院各项工作中的战斗堡垒作用。

三、工作要点

(一)以学习型党组织创建为重点，切实加强党组织思想建设

1.努力建设学习型党组织 紧紧围绕“贯彻十九大精神，推动教育科学发展”的主题，认真落实党支部学习制度和“三会一课”制度，每月一次集中学习，扎实推进学习型党组织建设。

2.丰富学习形式，创新学习方法 采用专题培训、知识答题、召开专题组织生活会、发放学习资料等多种形式，把党员、干部、群众的思想和认识统一到医院发展上来，把智慧和力量凝聚到实现医疗工作的目标任务上来。

(二)加强党风廉政建设，进一步建立健全惩防长效机制,在加快推进医院建设的同时，抓好工作作风建设，建设一支高素质的干部职工队伍，树立医务人员新形象。以纠正医药购销和医疗服务中不正之风为重点，深入开展行风、党风建设工作，并努力提高到一个新的水平，巩固党的教育实践活动成果，保证廉洁行医、廉洁从政各项措施的落实。

(三)加强党的组织建设，提高战斗力和凝聚力。深入学习贯彻《党章》。按照《党章》的要求，加强支部班子建设，要按照上级党委组织部门的统一部署，认真制定计划，精心组织准备，继续做好党员发展及预备党员转正工作，重点培养青年业务骨干，吸收他们到党员队伍中来。

（四）扎实推进文明创建活动。进一步深化创建文明科室、文明窗口等创建活动，促进医院和谐持续发展。

（五）以创建“优秀党支部”、“优秀党员”活动为载体，在“七一”期间，开展比爱心奉献、岗位技能，强思想素质和业务素质为主要内容的活动，进一步调动和激发广大党员的积极性创造性，使创先争优活动成为推动科学发展的一项长期有效的工作方式。

总之，新的一年支部党建要力争工作思路上有新拓展，工作内容上有新特色，只有强化政治意识、服务意识、改革意识，才能进一步提升我支部党建工作的新水平。我们将带领支部全体党员和职工以昂扬向上的精神状态，凝心聚力、真抓实干，为实现医院的更大发展而努力。

第四支部

2018年1月22日

第三篇：2011大学生第四党支部工作计划

2011第四党支部工作计划

首先感谢**同学帮助我简述我们支部的工作计划，**同学才思敏捷，口齿伶俐，正好弥补了我表达能力差的缺陷，实在是万分感谢。然后，向在座的同学，尤其是第四支部的亲们说声抱歉，没能参加新学期第一次例会我很遗憾，也希望大家能够谅解。

下面我开始介绍机电08第四党支部2011年的工作计划，新学期的工作将从三个方面展开。

第一、庆祝中国共产党建党90周年，开展相关活动

第二、讨论、建立并完善“学习型支部”，创立我们自己的平台 第三、加强支部内部制度建设和各支部之间的沟通和联系，为机电学院的进步贡献力量

第一点：庆祝中国共产党建党90周年，开展相关活动

2011年是我们中国共产党建党90周年，90年的风雨历程验证了我们中国共产党的正确领导。我们支部将在2011年开展相关的活动，以此庆祝中国共产党的领导。活动形式可以多种多样，例如清明节扫墓、瞻仰人民英雄纪念碑，观看红色影片或采访老战士、收集建党90周年祝福语等。活动结束后撰写新闻稿和心得体会，并将优秀作品上传到机电学院网站支部风采专栏进行宣传，丰富党支部建设资料。

活动开展的同时，支部成员还要同时增强理论知识的学习，把科学发展观、争先创优等内容作为支部当前和今后一段时间的主要学习

内容之一。按月提交思想汇报，汇报党员的思想动态、学习动向。积极发现周围同学关心或遇到的问题，并竭尽全力为其解决问题，真正做到党员思想先进、创先争优、模范带头的作用。

第二点：讨论、建立并完善“学习型支部”，创建我们自己的平台 经过反思上一个学期支部建设上遇到的问题，总结经验吸取教训，2011年，我们支部将建立一个“学习型支部”，并且营造积极健康活跃的支部氛围。学习内容保罗党的有关理论学习，课堂学习内容的交流，并且考虑到大三学年是我们四年经历中最重要的一年，大家十分关注考研和就业的信息，支部学习时，我们还将着重讨论此方面的内容，创建信息分享交流的平台，如QQ群，群邮箱等。

总结上学期民主生活会中遇到的问题，本学期将改善支部生活会的形式，采用轮换制，由支部成员轮流主持召开，生活会的内容和形式将由主持召开的党员自主安排。这样便可以充分锻炼党员各方面的能力，调动党员的积极性，也可以丰富生活会的内容。我们已经是一个集体，而且是一个不断扩大的集体。能加入这个集体的同学都是十分出色，所以我们更要珍惜这些交流学习的机会，珍惜属于我们的关系网，努力将支部成员凝聚成一个整体，互相促进、共同提高，而不是各自为战！

第三点：加强支部内部制度建设和各支部之间的联系

新的学期，我们要继续坚持已有的制度，包括民主生活会制度、党员大会制度、党员值班党员点名制度，同时我们还将从实际出发，考虑同学们的意见和建议，不断探讨和完善，寻求更加适合实际更加

有效的制度。作为支部成员，应当严格遵守这些制度，并且充分发挥主观能动性，通过各种渠道和方式，为支部建设出谋划策。

加强支部建设的同时，新学期我们还要促进与兄弟支部之间的沟通联系，支部之间可以互相交流民主生活会的内容，分享考研和就业咨询，共同开展活动等，创建一流的党员队伍，共同服务于机电学院。

以上是第四党支部2011年的工作计划。由于准备时间仓促，考虑到的方面不全面，工作计划中可能会有不完善或不合乎实际的内容，这些问题我会在接下来的时间里继续思考，并加以完善。谢谢大家！！

第四篇：反思通钢事件

反思通钢事件

2009年第8期2009-8-15作者：《上海国资》特约记者 寒皓 点击:28

“如果多数职工反对的事，最好就不要去推进”

虽然通钢事态已趋平息，但透过这一极端事件，关于国企改制的话题再次引发了人们的深入思考。国企改制是我国推进市场化进程的必由之路，在改制过程中出现的震荡，引发的争论和思考，一直是社会关注的焦点话题。近几年，随着大规模集中的国企改制渐次告一段落，对国企改制思考的热度随之降温。而通钢事件的发生，让国企改制再次成为理论界关注的热点话题。

通钢事件，对从事国企改制和国有资产管理工作的人们来说，可以留下哪些警示？记者通过采访各方人士，觉得至少有以下5个方面应引起思考。

一是对改制程序和职工知情权的尊重

在此次事件中，受到广泛质疑的是股权调整决定的突然性。这种突然性不光让很多普通职工没有思想准备，即使是通钢集团的一些高层，也觉得事发突然，以至于网上出现通钢集团4个高层听说消息后当即决定辞职的传言。股权调整来得如此之急，如此之陡的改制给人们留下了诸多的猜想空间。在事发后不久，吉林省政府召开了一次新闻发布会，吉林省国资委副主任王喜东代表吉林省政府作了情况介绍。他说，建龙集团对通钢集团增资扩股方案，是在通钢集团已经实施改制，员工身份全部转换，并在各股东协商一致的情况下，履行了相关审核、审批手续。按照《企业国有资产法》规定，股权调整方案不涉及职工安置和裁员等问题，且已分层次召开多个座谈会，向大家宣传、解释实施方案的必要性，方案的实施符合国家法律法规。

从理论上讲，此次改制的程序是合法的。但如此大的改制，把企业体制从国有主导变为民营主导，必然牵扯到每个职工的利益，虽然暂时可能并不涉及职工安置等切身利益，但职工肯定也会从个人今后命运的角度进行猜想，会有一些担忧和顾虑。这种时候，政府必须稳妥推进，从操作的合理性上讲，应该征求职工意见，求得职工多层面的理解，向职工讲清改革的必要性。

有的专家也表示，可能政府在这一问题上有担忧和顾虑，怕如果职工不理解而让政府白费工夫，改制会流产。“如果多数职工反对的事，最好就不要去推进。”如果单方面去推进,一旦产生冲突，其后果不堪想象，造成的损失和伤害也很难弥补,通钢事件就是一个佐证。

二是改制企业文化理念的碰撞和冲突不容忽视

建龙和通钢的矛盾，从深层次分析，实际上是民企和国企在企业管理理念上的文化冲突。应该说，建龙集团的某些做法如严格考核，重视成本核算是合理的，更趋于现代企业的管理理念。但是，从国企体制下过渡来的职工，对这种市场机制下的管理模式还并不适应，他们更习惯于把很多东西和在国企体制下做对比，在心理上对有些东西有抵触。

在事件发生后，有媒体提出了一种说法，认为通钢事件折射出国企转轨时期的“归属焦虑”，这是一种精神和心理层面的东西，它的直接表现形式就是“国企情结”，即对国企的依恋，认为在国企中有家的感觉，而在私企中却有不安全的感觉。钢铁行业的专家徐向春认为：“并不是说国企和民企就不能融合，关键看怎么去化解这种文化冲突。从全国范围看，民营企业控股老国企也不乏一些成功案例。”

国有企业向民营企业转制过程中，尤其要注重企业文化的建立，注重企业社会责任感的发掘，在生活上为职工创造多方面的便利，做好职工福利，让职工在新的机制下重新找回家的感觉。心气顺了，整体氛围自然就和谐了。

三是莫要将职工利益边缘化

通钢与建龙并不是第一次重组合作，而是已有3年多的改制经历。这3年来，职工究竟怎么看待重组，职工对建龙是什么态度？这些思想层面的东西，应该引起管理层和政府部门的关注，在再次重组中将其纳入其中重点考虑。如果早一点摸清职工的思想动态，事态也许就不会是今天的这个样子。

有专家不无担忧地表示，通钢事件，出现职工对政府所传达出来的信息质疑的态度，也多少反映出群众对政府的一种信任危机。

专家认为，在国企改制中，有关方面一定要综合衡量各方利益诉求，尤其是要把维护职工权益放在第一位，切莫将职工利益边缘化，一旦忽略了职工利益，将遭至强烈反弹，改制将难以推进，欲速不达。

四是重新考量企业薪酬体系

此次通钢事件中，关于员工和管理层收入差距过大是反映较为集中的一个问题。一位通钢集团的退休干部说，过去，管理层和普通员工的收入差距只有两三倍，现在你看，都快有上百倍了，员工心气怎么能顺。

其实，放眼全国，员工和管理层收入差距拉大，正是一个不争的事实，而在一些大型国有企业和商业银行，这种差距更是体现得非常鲜明。

在通钢事件中，国企改制后薪酬体系的调整，引发了很多矛盾，这种矛盾既体现在在岗人员身上，看着原来和自己一个级别的人拿比自己高得多的薪酬，很多人心气不顺。

有关专家建议，对目前企业尤其是国有企业和由国有企业改制过来的企业，应该对其薪酬体系进行重新考量，从维护社会和谐的角度进行适当调整，使其更趋合理化，也更能为员

工所广泛接受和认可。

五是真正让工会组织发挥作用

改制后的通钢集团，原有做党群工作的好几个部门合并成了一个党群工作部，这里面包括工会。改制后的工会主席由一位副总经理兼任，固定的工会工作人员也没有几个。

事实上，这样的工会组织给员工的感觉多少有些弱化了。通钢集团的部分职工表示，过去有困难找工会，但现在有了不顺心的事，对企业里很多事情不满意，也无从倾诉和反映，这些想法和意见只能压在心里，久而久之，心气就越来越不顺。

有关专家认为，在通钢改制过程中，可以看出，职工没有自己的利益代言人，缺少一个畅通的利益诉求渠道，成为改制中被边缘化的群体，因而不自觉地把政府部门、企业管理层放在自己利益对立面。

对改制企业而言，应更强化工会组织的作用，让工会组织真正成为“职工之家”，职工可以依托工会组织反映自身合理诉求，畅通利益沟通渠道，此外，建立了健全的工会组织，企业也可以通过工会对职工做细致、有效的思想政治工作，让工会真正成为联结职工、企业与政府之间的桥梁与纽带。

第五篇：2013年五原一中党支部工作计划

2013年五原一中党支部工作计划

一、指导思想

以科学发展观为指导，以落实十七届五中全会文件精神和《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》为主线，以深入开展“创先争优”活动为载体，加强学校党员队伍和教师队伍建设，提高整体素质；围绕五原县教育局党委的党建工作要求，结合一中实际开展各项工作，切实提高一中党建科学化水平，加强和改进五原一中党支部的思想、组织、作风和制度建设，增强凝聚力和战斗力，为塑造五原一中特色品牌，建设和谐校园，进一步建成区级示范校提供思想和组织保证。

二、工作重点

1、继续积极开展“创先争优”主题教育，创建五好基层党组织。

2、抓好“三会一课”及思想教育工作，要求党员处处起好带头作用，带头遵守并执行学校各项规章制度，与学校发展保持一致，做好稳定工作。

3、抓好党支部建设，充分发挥党支部在学校各项工作中的领导作用。

4、以《五原一中师德师风考核细则》为标准，认真抓好学校师德师风建设、考核工作。建设一中支部提出的：“堂堂正正做人、踏踏实实做事”的校园文化。

三、主要工作

（一）抓好“创先争优”等主题教育，创建五好基层党组织。

2013年一中支部要继续抓好“创先争优”等主题教育，抓好党员的教育、管理和监督，健全党内生活制度，开展批评和自我批

评，组织开展“创优争先”等主题教育，坚持党员民主评议活动、落实党员读书计划，从而不断增强党员的大局意识和责任意识，在工作中发挥出党员的模范作用，树立党员的良好形象，创建模范基层党组织。充分发挥党支部和党员的作用，提高教育教学质量，力争在2013年，建成“五个好”党支部，力争使我校高考成绩进入全市五大重点中学前三名，争取早日建成区级示范校。

（二）抓好“三会一课”及党员、群众思想教育工作。提高思想、业务水平。

党支部作为党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是从政治上和思想上团结凝聚广大群众的核心，是贯彻落实党的方针政策的决定性力量，也是对党员进行教育管理的最基本的单位。

1、制定计划，加强学习，调动积极性

坚持“三会一课”学习制度。党员要带头学习落实党的十七届四中全会《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，坚持自学与集中学习、听专题讲座与研讨、提高素质与解决问题等相结合，把建设马克思主义学习型政党的重大战略任务落到实处。各党党小组要认真制定学习计划、组织印发学习材料，组织党员学习党的路线方针政策和时事政治及工作所需要的教育学、心理学、政治、文化、历史、科技、法律、管理等方面的知识，使党组织既成为党员增强党性修养、提高思想觉悟的大熔炉，又成为党员学习新知识、增长新本

领的大学校，使党员干部自觉做到学以立德、学以增智、学以创业。

2、抓好业务建设，提高党员教育教学工作的本领。

紧密联系教育教学工作，要求党员教师以过硬的业务本领直接参与和服务教育教学工作，参与各项公开课、论文、案例、课题、宣传、竞赛辅导、群团活动等，用自己的良好素养和业务实绩为促进学校改革、创新和发展提供有力的支柱和保障。

（三）抓好党支部建设，充分发挥党支部在学校各项工作中的作用。通过校支委员会、校委会等各种会议，加强干部之间的相互沟通与借鉴，努力使会议达到相互理解、相互配合、相互支持的目的。在作风上树立“十大意识”、管理上倡导“三本”和强化“五大观念”。“十大意识”即工作作风上提倡大局意识、超前意识、创新意识和质量意识；思想作风上强调合作意识、公仆意识与服务意识；生活作风上则强化廉洁自律意识、勤俭治校意识和谨言慎行意识。“三本”管理，即尊重人本、立足校本、务求效本。“五个观念”，即树立正确的质量观、树立正确的学生观、树立正确的教育观、树立正确的评价观、树立正确的业绩观。

（四）进一步落实《五原一中师德师风考核细则》加强师德师风建设。

1、抓好师德师风教育。

我们要“以德立身、以身立教，寓德于学、寓教于乐”为原则，以学习、贯彻、落实师德规范为载体，以健全完善落实师德建设制度为途径，继续坚持不懈地抓好师德建设。一是加强教职工的阵地建设、发挥先进思想的引领作用，促进广大教师思想素质和师德意识的不断提

高。二是要进一步落实《五原一中师德师风考核细则》，认真做好师德评价工作。三是要注重树立典型，内强教师博学敬业的品质、外塑教师仪表优雅的良好形象。

2、结合庆祝教师节，大力表彰先进教职工，大力宣传他们的先进事迹，大力宣传学校的发展和成就，增强全校教职员工的成就感，增强全校教职员工办好学校的信心。要求党员、教师们在工作中比谁的职业道德好；在社会上比谁的公德高尚；在家庭中比谁的美德多；建设追求师德、弘扬师德，争当师德模范的良好风气。

五原县第一中学党支部

2013年3月5日