党风廉政建设责任制考核制度及奖惩措施1

第一篇：党风廉政建设责任制考核制度及奖惩措施1

党风廉政建设责任制考核制度及奖惩措施

为认真落实党风廉政建设责任制，根据《2007教育系统党风廉政建设责任制考评办法》，我校特制定党风廉政建设考核制度及奖惩措施。

一、考核对象：

学校领导班子成员。

二、考核内容：

1、学校领导成员履行党风廉政建设责任制情况。

2、中层以上干部廉洁自律情况。

3、查处教师违法违纪案件情况。

4、检查治理学校和教师乱收费、乱补课及干部以权谋私情况。

5、完善廉政制度情况，实行政务、校长公开情况，贯彻落实基建招标、政府采购制度情况。

6、开展反腐倡廉教育情况。

7、软环境建设情况。

8、党风廉政建设责任制中确定的其它内容。

三、考核办法

1、采取年终考评，民主测评与自我评价相结合的方法进行，实行百分制，考核结果分为优秀（95分以上）、达标（80分以上）、不达标（80分以下）三个档次。

2、考评100分折50分，民主测评100分折50分。

3、民主测评用正向赋分方法，分“好”“较好”“一般”“差”四个评价等次。

4、建立加减分制度，在党风廉政建设工作中受到省、市通报批评的相关责任人减10分5分，受到省市新闻媒体报道的相关责

任人分别加10分5分，有违纪行为的干部减5分。

三、考评赋分标准

1、领导干部廉洁自律工作（30分）

①积极参加读书思廉，家庭助廉和警示教育等活动（10分）②贯彻落实《党章》《党内监督条例》取得明显效果（10分）③查找自身原因改进从政行为（10分）

2、查处违法违纪案件（30分）

①认真处理群众来信来访，当年办信访件结案率达15%，按期结案率达85%以上（10分）

②积极支持执纪执法机关查处违纪案件（10分）

③结交办案件及时组织查办并取得实效（10分）

3、纠正部门行业不正之风（40分）

①解决择校班、择座位等问题，措施得力，效果好。（10分）②治理乱收费、乱办班、乱补课、乱订辅导材料，有措施、有检查、有结果，效果好。（20分）

③积极开展“三满意”活动，软环境建设工作扎实有效。（10分）

奖惩措施：

领导干部考评结果在80分以下的，取消当年评先选优资格，并对其进行警示谈话，经调查核实确有问题的及时上报，上级党委，依情节给予相应处分或进行组织处理，并记入本人廉政档案，作为领导干部业绩评定、奖励、惩处、提拔任用的重要依据。

对不履行或不正确履行党风廉政建设责任制的要依有关规定追究责任。

2010年9月1日

第二篇：党风廉政建设责任制奖惩措施

党风廉政建设责任制奖惩措施

为了确保上级党组织关于党风廉政建设的决策和部署得到贯彻落实，促进我校党风廉政建设工作的顺利开展，特制订如下措施：

一、对学校党风廉政建设责任制实行奖励与惩处相结合的措施。

二、对责任明确，执行效果好，无违法违纪现象，群众满意度高的部门，在考核优秀等次、评先评优等指标分配上给予适当倾斜。

三、当年有受到党纪、政纪处分或追究刑事责任的，在工作综合评比中扣除5分，并取消主要负责人在工作考核中评优秀等次的资格。

四、对违反责任制规定的行为和负有领导责任的责任者，将按照干部管理权限和有关条例向上级党组织建议作出相应的处理。

五、学校每年将组织检查评比，并兑现奖惩。

第三篇：党风廉政建设奖惩措施

浙水乡卫生院

党风廉政建设责任制考核制度及奖惩措施

为认真落实党风廉政建设责任制，根据上级主管部门指示，永宁镇卫生院特制定考核制度及奖惩措施。

一：考核对象：

浙水乡卫生院全体职工

二：考核内容：

1：卫生院成员履行党风廉政建设责任制情况。

2：查处医务人员廉洁自律情况。

3：检查治理医务人员乱收费以权谋私情况。

4：开展反腐倡廉情况。

5：党风廉政建设责任制中确定的其他内容。

三；考核办法

1：采取年总考评，民主测评与自我评价相结合的方法进行，实行百分制，考核结果分为优秀（95分以上），达标80分以上），不达标80分以下）三个档次。

2：考评100分折50分，民主测评100分折50分。

3：民主测评用正向分方法，分“好”“较好”“一般”“查”四个评价等次。

4：建立加减分制度，在党风廉政建设中受到省市通报批评的相关责任人减10分5分，受到省市新闻媒体报道的相关责任人分别加10分5分，有违纪行为的干部减5分。

三：考评赋分标准

1：医院领导干部廉洁自律工作（30分）

2：查出违法违纪案件（30分）

3：纠正部门行业不正之风（40分）

奖惩措施：

我院医务人员考评结果在80分以下的，取消当年评选优秀资格，并对其进行警示谈话，经调查核实确有问题的及时上报主管部门及上级党委，依情节给予相应处分或进行组织处理，并计入本人廉政档案，作为业绩评定、奖励、惩处、提拔任用的重要依据。

对不履行或不正确履行党廉政建设责任制的要依有关规定追究责任。

浙水乡卫生院

2011年1月10日

第四篇：领导干部党风廉政建设责任制考核制度

领导干部党风廉政建设责任制考核制度

一、为认真落实党风廉政建设责任制，确保上级党委、政府关于党风廉政建设的决策和部署在我局贯彻落实，制定本制度。

二、对党风廉政建设责任制目标进行考核，要就坚持实事求是、公正的原则。坚持平时考核和年终考核相结合的原则，实行上级考核和自我评议考核相结合。

三、考核范围是本局股室（站、所、中心）负责人、副科级以上领导干部。

四、考核的方法采取听汇报、个人述职、民主测评、召开座谈会等形式。考核结果作为今后评先评优、提拔使用的审核参考。单位考核评定为好、较好、一般、差四个档次；干部个人考核评定分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

五、在接到考核通知后，应先进行自查，并将自查情况向考核小组汇报。

六、局党风廉政建设责任制确定考核档次后，以书面形式通知个人，被考核对象对考核评定档次有异议的，可向局考核领导小组提出意见。局考核领导小组根据反映的意见，应给予复核或答复。

七、考核的主要内容：

（一）贯彻执行上级关于党风廉政建设各项工作的部署和要求的情况。

（二）贯彻执行局领导班子和党员干部廉洁自律各项规定的情况。

（三）对党员、干部进行教育、管理和监督的情况。

（四）落实党风廉政建设责任制和实行党务公开的情况。

（五）查处违法违法纪案件的情况。

（六）严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔干部，防止和克服用人上的不正之风的情况。

（七）党风廉政建设的其他情况。

第五篇：党风廉政建设责任制目标考核制度

党风廉政建设责任制目标考核制度

第一条 为督促领导和党员干部认真落实党风廉政建设责任制，确保党风廉政建设各项责任目标的顺利实现，特制定本制度。

第二条 对党风廉政建设责任目标进行考核，要坚持客观、公正的原则；坚持平时检查和年终考核相结合的原则；坚持考核股室与个人相结合的原则；坚持考核内容与岗位责任相结合的原则。

第三条 考核的内容：

（一）贯彻落实关于党风廉政建设各项工作的部署和要求的情况。

（二）组织党员干部认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪教育的情况。

（三）贯彻落实党风廉政法规制度，制订党风廉政制度，并组织实施的情况。

（四）学习、落实《廉政准则》、《廉政守则》、《两个条例》以及《中国共产党员保障条例》，执行党内五项监督制度的情况。

（五）严格执行领导干部执行廉洁自律各项规定的情况。

（六）建立完善监督制约机制，加强对干部、职工的管 1

理和监督的落实情况。

（七）落实党风廉政建设和反腐败斗争责任制的情况。

（八）查处违法违纪案件的情况。

（九）领导干部廉洁自律的情况。

（十）其他党风廉政建设的情况。

第四条 考核分为考核和平时检查，平时检查的重要事项和考核的情况均应归入廉政档案。考核档次分为优秀、达标、不达标三个档次。

第五条 考核工作在区委的统一领导下进行。领导小组办公室负责考核工作的组织、协调。

第六条 考核的方法主要是考核组对考核对象目标完成情况进行逐项考察，写出考核报告，并提出初步考核意见，领导小组研究确定。

第七条 区委党风廉政建设责任制领导小组根据考核意见，对优秀单位和部门进行表彰和奖励。

第八条 经考核，责任目标不完成的,一律不得评优、评先；干部个人经考核为不达标的，应追究本人纪律责任。

第九条 党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

第十条 本制度自下发之日起施行。