高湾中学县优秀教师评选细则2013

第一篇：高湾中学县优秀教师评选细则2013

高湾中学优秀教师评选细则

为了激励广大教师勤奋工作，进一步提高教学质量和工作效率。结合《海兴县教育局关于对事业单位工作人员年度考核工作通知》的有关精神，特制定本细则：

一、县优秀教师入围人选直接产生的条件

1、在年终、升级班级量化考核中，被评为全校先进班集体且两次位列第一的班主任。

2、在年终、升级两次期末考试中，均获得第一名且在县抽测中位列前12%的任课教师。

3、在年终、升级两次期末考试中，仅一次取得第一名且在县抽测中位列前8%的任课教师。

二、县优秀教师候选人的条件

1、在年终、升级班级量化考核中，曾获得前六名的班主任。

2、在年终、升级两次期末考试中，取得过第一名的任课教师

3、同年级同科目4人或4人以上成绩取得过第二名的任课教师。

4、同年级同科目由一人担当的教师和教辅后勤人员，由教师评议产生候选人,比例为25%。

5、任教两个班语数外和课节数超过此工作量的老师。

三、评议程序

按照局文件精神对县优秀教师候选人进行民主评议。其中教师评议占70%（去掉10%最高分和10%最低分，取中间平均分），领导评议占30%（全部记入）,而后排出名次,确定县优秀教师入围人选12人。

四:入围人选确定县优秀的方法

1:全学年教案齐全,学校教学常规检查中不使用旧教案，无漏备现象。否则取消其入围资格。

2、全学年作业布置合理，学校教学常规检查中不存在无作业或作文，无错批、漏批现象。否则取消其入围资格。

3、每学期无故旷工次数学期超过1次（请假除外）或者不定时查岗旷课超过2次取消其入围资格。

4、若确定的优秀指标数不足，按照民主评议名次顺延补足指标数。

5、教案、作业、上课均符合的入围人选，根据县所分配指标数按照全年的考勤结果确定，优者为先。（若考勤并列依据评议名次确定）

五、有关说明、镇优秀教师的评选办法首先依据第一、二项确定出镇优秀候选人，而后按照第四项中1、2、3、5项进行操作，确定镇优秀教师人选。

2013年9月1日

第二篇：高湾中学简介

高湾中学简介

高湾中学始建于公元一九六六年，校址在当今高湾乡政府所在地——三场村。高湾中学的前身是三场农中，只设初中班。一九七○年更名为现在的称谓高湾中学，一九七一年起设高中。一九八○年撤销高中，迄今为一所乡级初中。

高湾中学现设有教学班15个，学生1000余人，教师47人，其中本科学历9人，专科学历31人，中师学历7人，中学高级教师1人，一级教师3人。教师合格率为85℅。学校占地面积22678㎡（34亩），建筑面积3562㎡，生均3.4㎡。有学生实践基地7.5亩，可供学生参加生产实践活动。学校设有两个仪器室，一个图书室，实验教学活动基本能够开展。图书室藏书2000余册，体育器材基本齐全，完全可以满足体育课教学、课外活动的需求。电化教学有了长足的发展，建立起了远程教育宽带网，为师生的学习和教研教改活动的开展创造了良好的条件。

高湾中学2003年争取县危房改造资金21万元，改扩建面积397.5㎡（其中教室250㎡，宿舍191.4㎡），这一建设项目为我校解决了近300名学生无教室、150名学生无住宿的困难。2006年，学校各方面筹措争取资金14万元，新建成了多媒体教室、计算机教室和管理室156㎡，改建师生厕所210㎡，办学条件得到了近一步的改善。2007年县教育局初步拟定为我校投资约20万元，改建教室和新建学生宿舍。

学校以德育为先导，教学为支柱，后勤管理为保障，实行严格、有序的规范管理。学校以校风“团结求实，开拓创新”促教风“勇于奉献，严谨善教”；以校风兴学风“善学勤思，文明守纪”。逐步形成了校风优良、教风严谨、学风浓厚的办学风格。

近年来，学校将德育工作放在首位，依法治校，分层管理，求真务实，真抓实干，全面贯彻党的教育方针，全面提高教育教学质量。确立了“全面育人，夯实基础。发展特长”的办学思想，教育教学质量不断提高，自2003年以来我校教师有两篇论文在省级刊物发表，一人获得县口头英语竞赛第一名，两人获得县教学骨干，4人获县“岗位练兵，教学评优”一等奖，一人获市级说课竞赛一等奖。初中会考六科合格率逐年提高，先后被高湾乡政府、县教育局评为“先进单位”和“教育质量管理年先进学校”。目前，全体教师团结一心，开拓进取，正朝着标准化学校而努力工作！

二〇〇七年四月

第三篇：中学评选优秀教师办法

平塘县克度中学优秀教师评选办法

为了使优秀教师的评选有章可循，结合我校工作实际，特制订本办法。

一、优秀教师评选条件。

1、克度中学在编在册的教师。

2、参评教师在本学年内无通报批评、记过和警告等不良反应。

3、参评教师本学年的个人成绩必须超县均值。

二、优秀教师的积分办法

1、评教工作：10分

①德行修养：，注重形象，言行举止大方，穿戴朴素，文明有修养（2分）。②关爱学生：关心爱护学生，尊重学生人格，不挖苦、不体罚学生（2分）。③育人工作：注重教书育人，用正确的思想教育学生，学生进步大（2分）。④教学能力：学生认为教师能优秀地上好每一节课，耐心辅导每一个学生，师生互动性好，能认真批改作业，学生认同率较高（2分）

⑤课堂教学：坚持上好每节课，无空堂、迟到、早退、中途离堂、接听手机、中途会客等现象（2分）。

说明：只要有体罚学生现象，学生及家长对教师教学有突出不良反映并得以证实，此项不得分。

2、师德师风15分。

①工作态度：服从分工，勇挑重担，工作踏实肯干，不搞花架子，较扎实地完成各项工作。（5分）

②顾全大局：关心学校发展，维护学校声誉，能从大局出发，不说不利于学校发展的话，不做不利于学校发展的事（5分）。

③廉洁从教：在工作中无乱收费行为，无收费补课行为（5分）。

3、出勤及工作量 15分

①工作量：能满负荷工作，服从分配，勇挑重担，有不足相应打折（10分）。②出全勤：有旷工现象此项不得分(5分)。

4、常规教学：20分

此项由教导处根据平时常规记载评分，每学年四次常规检查，每次5分。

5、教学效果40分

教学效果得分＝基础分（40）+超值×0.1

说明：

①个人成绩超县均值后得基础分40分。

②超值＝个人成绩—县均值

③教学效果得分累加不封顶。

三、优秀教师产生办法

1、优秀教师采取个人申报，没有申报的教师不予考虑。

2、若申报过程中有弄虚作假者，取消今后三年的评优资格。

3、每次评选优秀教师，由学校依据工作需要确定优秀教师指标数和考评小组，并逐项考查评分定等，填写考评量化表，由考评小组汇总。

4、考评小组（参评对象回避）对参评人员进行综合评价，以综合评价名次决定当次的优秀教师名单，并予以公示，公示一天后，无异议视为通过。

四、奖励办法：

1、学校对当选的优秀教师发荣誉证书一本，并奖励100元。

2、学校若有省、州、县的优秀教师推荐名额，从当选的优秀教师中按名次推荐。

3、优秀教师在考核评优、职称晋升时优先。

克度中学教

务处

2010-10-

第四篇：中学优秀教师评选细则[范文模版]

崔家中学优秀教师评选细则

一、方案说明：

1、为了使优秀教师的评比有章可循，依据县局相关文件并结合我校工作实际，制定本方案。

2、本方案的宗旨：构建以实施素质教育为目标、全面科学地评价教师的机制，以强化教师队伍管理，促进教师素质提高，调动广大教师的积极性、主动性和创造性，形成爱岗敬业、教书育人、改革创新，争作贡献的良好局面。

3、本方案由学校确定考评小组执行，实行先按教研组资格提名、再积分、后通过的办法产生优秀教师。

二、优秀教师的评比条件及积分办法

1、学生评教：10分

①德行修养：2分，注重形象，言行举止大方，穿戴朴素，文明有修养。②关爱学生：2分，关心爱护学生，尊重学生人格，不挖苦、不体罚学生。③育人工作：2分，注重教书育人，用正确的思想教育学生，学生进步大。④教学能力：2分，学生认为教师能优秀地上好每一节课，耐心辅导每一个学生，师生互动性好，能认真批改作业，学生认同率较高。

⑤课堂教学：2分，坚持上好每节课，无空堂、迟到、早退、中途离堂、接听手机、中途会客等现象。

说明：此项由政教处提供得分

2、师德师风15分。①工作态度：5分，服从分工，勇挑重担，工作踏实肯干，不搞花架子，完成各项师德师风学习笔记等工作。

②顾全大局：5分，关心学校发展，维护学校声誉，能从大局出发，不说不利于学校发展的话，不做不利于学校发展的事。

③育人工作：3分，注重教书育人，用正确的思想教育学生。④廉洁从教：2分，在工作中无乱收费行为，无收费补课行为。说明：此项由学校领导成员打分，取平均分。

3、工作量（按课时计算得分）

所有课时（含早晚自习、岗位）

4、出勤：每签到一次计0.1分 此项由分管教育教学领导提供得分

5、常规教学20分

①备课：4分，有有教学计划、总结，有分课时备课，目的和重点明确，各种类型备课齐全，内容详尽，格式规范，详略得当，思路清晰，有独到见解，按教学计划制作教案，积极参加集体备课，执行集体备课的意见。优：4分，良：3分，中：2分，差：0分。

②作业批改与辅导考试：4分，作业量和难度适当，全收全改，批阅仔细认 1

真，面向全体，不出现批改错误，及时反馈批改信息，辅导学生能面点细评，有计划，质量高。组织考试严肃，评阅试卷无舞弊行为，考后分析全面精细，优：4分，良：3分，中：2分，差：0分。

③教学研究评价：6分，坚持学习教育方针、教育理论文章，积极撰写研究论文。（国家级、省级6分，市级5公、县级3分、校级1分）（如有获奖名次的。在参赛级别的基础上叠加获奖等级分。按第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分）

④公开课评价：6分，国家级、省级6分，市级5公、县级3分、校级1分（如有获奖名次的。在参赛级别的基础上叠加获奖等级分。按第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分）

说明：此项此项由教务处提供得分。

5、教学效果分：30分(中途接班的，在同类班级竞比，与上学期比较，有一定进步的，往前提一档.只用于接班的学期)按优秀人数，及格人数、平均分三项。每项计分如下： 第一名10分 第二名7分，第三名4分 说明：此项由教务处提供得分。

三、优秀教师产生程序

1、每次评比优秀教师，由学校依据工作需要确定优秀教师指标数和考评小组，再由学校各个领导、教务处、政教处、教研组室依据平时记载提出具备优秀资格的教师，逐个并逐项考查评分，填写考评量化表，由教务室汇总。

2、考评小组（参评对象回避）对参评人员进行综合评价，以综合评价名次决定当次的优秀教师名单，并予以公示。

3、表彰优秀学科教师人数按学校教师的15%表彰。

4、考评小组研究确定优秀学科教师名单

5、确定的优秀学科教师，填写好申报表，并将申报表和参评材料交教务处存档。

6、公示

四、奖励办法

（1）优秀教师每学期评选一次。

（2）优秀教师获得者有关材料存入本人档案，作为教师职称晋升、岗位聘任等的重要依据之一。

（3）学校从当年的校级优秀教师中推荐参加区、市，县、乡级优秀教师评选。

（4）优秀教师获得者，学校授予“崔家乡初级中学优秀教师”荣誉称号，颁发荣誉证书和每学期300元。

（5）凡在本教学工作中出现下述情况之一者，取消该优秀教师评选申报资格。

五、有以下情形之一，取消考评资格

（1）不服从本单位教学任务安排者；

（2）发生过教学事故者；

（3）病假、事假累计超过5天以上（含3天，55周岁以上教师病假、事假超过7天）者或有旷工行为者；

（4）无故不参加学校组织的教研活动者；（5）受到学校纪律处分或违反法律法规者。（6）因教学成绩差，而调整教学年级、班级

六、专职体育、地理、生物、音乐、美术教师的教学成绩按教师完成教学任务及效果赋分。由其所教学班的班主任打分（取平均分），所在的教研组成员打分（取平均分），学校领导成员打分（取平均分）。然后再取平均分。

七、本办法自公布之日起实施。

崔家乡初级中学

2014.12.6 3

第五篇：高湾中学团委工作总结

高湾中学团委工作总结

（2010—2011学年第一学期）

一学期以来，团委在上级团委、校党支部的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻教育方针，以加强未成年人思想道德建设为着力点，团结领导全校团员青年紧紧围绕学校的中心工作开展活动，认真做好团的工作。现将一学年来的工作总结如下：

一、加强团员队伍建设，发挥团员的榜样性和示范性。抓好团的队伍建设，发挥团员的榜样性和示范性，是团员队伍建设的重要工作，也是学校德育工作的重要方面，加强团组织建设，发挥团员的榜样性和示范性，一直是团队工作的重点。

1、切实做好团干部队伍建设，提高团干部队伍的整体素质，是做好团队工作的重要保证。一年来，我们十分注重团干部的思想教育，定期召开班级团支书会议，听取班级团支书工作汇报，了解团员队伍状况，并组织他们学习团队理论、团队活动的做法、经验等，逐步提高班级团支书的思想意识，从而调动班级团支书工作的主动性和积极性。

2、加强团员的思想教育，提高团员队伍的整体素质，能较好的促进学校的德育工作。我们要求班级团支书定期对本班团员的思想教育、组织学习团队知识，提高团员对团组织的认识，收到了初步的效果。还要求团支书对本班团员的言行进行监督，发现不规范的人和事要进行批评教育，情节较重的上报团委，由团委组织谈话教育。

3、进一步规范入团程序，严把入团关。在团员发展上，始终坚持实行团员发展接受学校学生的评议监督，入团必须在全班进行民主推荐班主任同意推荐，提高了团员的质量增加了它的吸引力。

4、做好对团员的评议活动，对评议不合格的团员，要求其写出书面保证，限期改正。

二、注重宣传阵地建设，开展多项活动，营造文明向上的校园文化氛围。

1、学校板报、宣传栏是我校的主要宣传阵地。团委和教导处一起对学校各处的文明宣传进行了指导。

2、切实做好升旗仪式工作，利用国旗下讲话对学生进行思想教育。每周团委组织学生都认真准备讲话稿，围绕“安全、卫生、文明守纪、学习，感恩教育”等方面开展对学生教育。从思想到品质、从安全到卫生、从守纪到常规等多方面，强化学生认知，营造积极、健康、文明、向上的校园氛围，我们改变以往单一本的说教模式，让优秀学生作国旗下发言，提高国旗下讲话的教育效果。

三、以活动为载体，增进团组织的凝聚力。活动的有序开展，能增强团组织的生命力和凝聚力，提高学生对团组织的认可度。本学期以来，团委紧紧围绕学校中心工作有序的开展系列教育活动，有力的推动了学校的整体工作。

1．十月国庆节前夕，团委与政教处组织召开了“迎国庆60周年”广播体操比赛比赛，通过这项活动，既提高了广播体操的整齐性，也让学生提前感受国庆的氛围，提高了教师、学生的民族自豪感。

2、认真组织入团仪式。入团仪式是团员成长的一个新的起点。我们通过组织规范严密的入团仪式，使团员和非团员都明确自己进步的方向，增强了团组织 的凝聚力。

3、协助学校各部门，组织学生进行了手抄报、黑板报等一系列活动。

四、存在问题：

1、个别团员的团员意识还应进一步加强。

2、团活动团课的开展应进一步规范。

3、应进一步加强团干部和团员对团的基础知识培训力度。

4、以后还应该加强团员对团旗、团徽、团章和团歌的认识，使每人都能熟唱团歌。

五、今后工作思路：

1、进一步完善团委工作制度。

2、抓好每一次活动，取得实效。

3、扎实常规工作，拓宽业务，配合好上级团委及学校的各种大型活动。

4、加强团支部间的沟通，取长补短，抓好基层支部的建设。

5、加强外部联系，促进工作交流，取长补短

一年来，我校的团的工作有序开展，增强了团组织的凝聚力和向心力，及时完成学校分配的各项工作，促进了良好校风学风的形成。通过诚信教育、养成教育，营造诚信氛围，使学生养成了良好的行为习惯，但还有许多不足，学生的思想动态还把握的不太准确，对外宣传的力度还不够大，学生的思想教育工作还有待改进。在今后的工作中，我们将进一步围绕学校中心工作，努力改进工作作风，创造性地开展工作，把团委工作做细做实，努力使团委的工作再上一个台阶。

高湾中学团委

2010年12月26日