YY人事管理制度

第一篇：YY人事管理制度

四、管理层管理事宜

1、频道所有者 公会会长 OW：

拥有公会最高管理处置权，负责公会的重大事项的审批、发布；对管理层和管理人员的安排以可发出指导性和指令性意见，协调公会各个组织、管理机构和队员的工作

2、副会长或执行会长VP：

在自己主管的领域拥有管理处置权，协助公会会长协调、管理、监督下属管理工作。提名、任免主管领域的下属管理人选。对主管领域内管理层和管理人员的安排可发出指导性和指令性意见。副会长向会长汇报公会事宜并应对针对自己主管领域向会长提出合理性意见

3.人事部（建议给VP）：

负责公会人力资源的管理，包括新会员招收、转正，会员升级的审核，主力和非主力的考评和个人评价，及时调解并制止队员之间的摩擦和矛盾，建立公会人员档案，会员编号，随时发现并推荐有能力的会员，为公会多元化发展进行人才储备；人事部拥有对公会各部门等人员的任免和处置的建议权。

4.外交宣传部 MA

是公会的对外形象窗口。对外发布公告、在游戏媒体和官方中进行公会宣传的职责。宣传部负责写稿、投稿，以图文并茂的方式进行公会宣传，并负责组建外交团。与公会各机构和其他娱乐公会建立外交合作关系，并积极与外交伙伴搞联谊活动。公会的决策安排，整理和收集公会宣传类资料，撰写公会历史，编写各个部门宣传招募类文字。整理并发布相关文章，并在文章里显著标识原作者会员名字。

5、频道监管 MA（纪检 巡检）：

负责监督公会制度的执行情况（包括会长），接受公会会员的投诉，对投诉进行查实和处理；对公会中违反制度和规定的任管理和会员均有权发出整改、处置通知，如须对管理和队员做出降职、开除处理的可将结果发布。

6娱乐部 MA：负责组织公会内部的娱乐活动，充分调动公会会员的气氛。

7.QQ群管理员：

负责通知群里会员的各项通知群公告群空间论坛（群邮件），督导大家下载YY登陆频道。维持群里秩序和群人员的安排（改名字和群人员达到上限关于分配其他群的安排）

要维护好QQ群的秩序：对于刻意来捣乱（如：拉人、骂人、挑衅）者直接T出QQ群。

五、频道CA管理制度

1、全频道CA由会长亲自添加与删除。其他任何CA不得私自改动

2、各二级频道CA由全频道CA添加与删除，其他二级频道CA不得私自改动。

3、各三级频道CA由全频道、二级频道CA根据实际所需进行添加与删除。

4、公会管理专用频道CA由会长添加与删除，其他任何CA不得私自改动

5、活动频道根据所需进行添加。活动完成之后，可删除。

六、人事接待管理

接待室行为准则

1、非新人接待员或人事部成员，请勿在此频道长时间驻足。

2、严禁在本频道进行妨碍新人接待工作的活动，违者，值班人员文字警告1次并请入其它功能频道；不听劝阻者，T出频道，经人事部副部（或更高职务）同意后去除会员马甲。

3、有关于“新人入会”“新人转正”等问题，可以到本频道向值班人员咨询。

4、接待人员请昵称后加“公会接待”，如不修改昵称在频道里长时间驻足，则视为挂机行为。

5、值班黄马甲应控制接待员人数，原则上包括值班黄马甲在内不得超过4人。

新人接待员与人事部成员在此频道的职责有：维持频道秩序、应急广播、引导游客入会、解答游客提问等

维持频道秩序：

1、将在频道门口停留的游客请入接待室。（友情公会的外交人员将由外交部请入外交办公）

2、将在频道门口滞留的本频道会员请入无声挂机室。

评定标准：成员马甲在频道门口停留3-5分钟无动静，值班黄马甲应对其进行劝说，可以是私聊或者语聊。内容自拟，同时注意使用礼貌用语。发完私聊1分钟内若对方仍无反应，可以将其请入无声挂机室。

3、接待室严禁挂机，发现挂机者，值班黄马甲应立刻将其请入无声挂机室（不论职位）。挂机者定义为：不是新人接待室的值班人员、不是公会新成员、是公会新成员却对值班人员的询问不予以回应并在新人接待室逗留超过5分钟的以及对值班人员的询问不予回应的游客！

人事接待请假制度

如果人事接待成员，无法在自己的接待时间工作，应提前向人事部长请假，人事部长应协调其他人事接待代班，不要出现接待空档。如果人事部长不在，可以向其他的全频道管理请假，协调好接班的事宜。

第二篇：YY人事条例

人事部条例

接待招收标准：

1.说话要清晰，口齿要流利，语速要够快；

2.声音要清晰，给人一种亲切感，嗓音不能太粗； 3.麦克要好，电流麦、破音麦等一律不行； 4.等级10级以上，每天在线时间3小时以上；

5.参加考核之前事先准备好，接待必须用9号红色字体，卡麦前打999； 6.连续7天以上不上线而又不请假者，一律下马甲；

7.入会之后，马甲不准未经批准进行改动，被发现者一律下马甲； 8.未经允许自己下马甲者，永不得再录用；

9.不准顶撞主管和副管，如果主管和副管有什么做的不合理的地方，可以提出，但无理取闹这种事就别干了，这种人才我们要不起；

10.要明确一点，接待就是接待，不是策划，也不是主持，干好自己本分的事情，我们不需要外务或其他部门的帮助，也没必要去干扰其他部门，未经允许跳槽或兼职者，下马甲； 11.不准在接待室挂机，发现一次记过一次，累计达到3次者，下马甲走人； 12.考核通过后，长期不在来者，下马甲；

13.不管你是谁介绍来的，只要违纪，一律按规定处理！

人事考核制度

考核标准：

1.有麦能说话。

要求麦无杂音，普通话较为标准，有亲和力的声音。｛如单声道，电流，和杂乱的背景音。PS｝

有过人事工作经验的优先。

2.凡欲进入人事部参与管理者不能过于沉迷游戏

3.不允许兼职

4.在线时间在4－5小时左右，｛要求QQ在，YY在（值班不能闭麦）｝

5.有较好的素质，热情耐心的态度，不允许和游客、VIP发生争执骂人现象

6.不能用变声器说话 7.说明你来人事部的理由｛在频道内任何地方，24小时全天候反黄反暴力}

8.进行30秒-1分钟的自我介绍，｛给考核者1分钟准备时间｝

9.考核者通过后，应紧记人事规章｛在群共享里，人事流程制度｝

10.实习3天，如有违规者请自动退人事群并转为娱乐绿马。

改好马甲：Ｅｈ↗１o３o｜¨ＸＸ【人事ＸＸ】

人事资料格式：

马甲：Ｅｈ↗１o３o｜¨ＸＸ【人事ＸＸ】 ＱＱ： ＹＹ： 在线时间： 入会时间： 入会理由： 考核人： 审核人： 个性签名：❤免费专业语言教学！---人事部

1030，温馨人事。

作为人事成员，请大家勤打999：

接待前请打999，卡别人麦前请打999（对说话人的尊重）。请文明用辞。新人入人事加人

事群，培训人告诉其入会房的密码。

人事部是针对游客的来访询问、反馈意见及各部门新人而设置的一个部门，所以请所有新进的人事成员务必要： 学会如何接待新人、帮助新人入会解答问题，对人事职位有一定了解 进人事先上实习马甲（绿马），实习期限3-7天。若7天内未见上YY或者未见值班室接

待者，请自动退出人事部。保持心平气和，不与游客发生争执骂人现象，在游客故意闲逛、捣乱的情况下，请给予三次机会（三次中语气尽量缓和）。捣乱者，30秒后请红/黄马将其T出 请点开个人信息，在系统设置里找到“用户进入频道时声音提示”打勾，方便你及时发现

游客。禁止值班室唱歌、放歌，无游客情况可以聊天或者开小号上去娱乐（特许情况可开大号）6 接待内容请关注值班室公告，接待过程中请随时关注公屏信息。无视公屏信息继续自顾自讲话者视为狂妄者（过于嚣张者退去其马甲职位）

人事实习只负责值班室接待，考核厅、投诉厅请勿随同红黄马旁听。人事是一个整体，希望大家和睦相处，共同维护一个温馨人事，谢谢！

注：请重视你的马甲，不要因个人因素而草率下马甲。自己下马甲的，一旦下掉就不给重上！希望大家爱护自己的马甲，爱护我们的人事。

上蓝2个礼拜后：

*表现优秀者可提红（先上半红），全红要求在线时间稳定、时长6小时以上 *蓝马想考核红的，请密黄马（由黄马进行考核）。上红后实习5天，若表现不好者下红

（由全体监督）

转正制度

1、会员贡献20。（表现良好者可以20转正）

2、能接待教新人并帮助新人入会。（任何部门）

4、实习期间不积极接待或经常挂机者、一律不予通过。符合以上3条的人事实习、给予通过转成人事成员。

注: 实习转正2个礼拜后、可申请2级红。（私密黄马,由全体红马审批）要求表现突出,在线稳定,时长必须在7个小时以上。上粉后实习5天,不合格者下回成员。（由全体成员监督）

1．不能随意修改马甲；有要改马甲的需要，须书面报告申请更改马甲；不可以随便用小号

来值班室恶意捣乱，开小号捣乱者见一次警告一次，累计三次警告，可以按退会处理

2．作为人事成员，要客观的保证在接待的态度。

3．在值班厅内应协助接待工作，配合助理调动。

4．绝对不允许倒场现象，不允许诋毁在助理、接待以及工作人员，不允许煽动游客情绪或

是迫使玩家离开工会，杜绝对工会有任何负面影响的行为。

5．在频道内任何地方，24小时全天候反黄反暴力。

6．身披红马不代表可以乱使用权利。不可以拆台

7．每周例会时间为周6或日下午开会，请每位人事成员准时参加例会。每周培训的时间----，请各位实习准时参加培训。

8．每位实习应当使用按键发音，以防止出现卡麦现象。把麦和按键调整好在进入值班室，进入会值班室后请勿随意发言，随意卡麦。想要说话或者卡麦应当先在公屏上打999。

9.人事成员在1030的基础，不可以无视任何游客，麦上不允许暴粗口。态度决定一切，先

道歉就不会有大错

人事制度（面向全体会员）

目录：

公会招新及转正制度

1、新人入会申请

2、转正标准

3、转正推荐和免审核标准

退会及相关制度

1、会员退会处理

2、退会后重新申请入会手续

会员奖惩制度

1、奖励制度

2、纪律处分制度

行为准则

公会招新及转正制度

新人入会流程：申请――审核――转正

关于新人入会申请：

1、新人通过任何途径得知本公会的歪歪ID，在公会由[接待员]接待，在YY申请成为正式会员.2、YY接待员在YY上第一时间告知新人,具体申请入会事宜。(并强调YY交流场所，QQ群和论坛是主要交流和审核平台)

3、YY与QQ群的用名，必须与论坛用名统一，一律以[秀ｍè丶]为格式

关于转正推荐标准

1、推荐: ①3名以上成员可以联名推荐表现优秀的新人提前转正;

②各部CA1以上级别可以推荐表现优秀的新人提前转正;

③其他管理人员(新人审核员等)不给予推荐转正的权力.第三部分：部门成员及相关制度

一、部门申请制度

1、公会正式成员才有资格申请加入部门工作。（特殊情况下，可以先进入部门实习，待论坛转正后，部门职位方能转正）考核3天

2、每个人不允许兼职

三、请假销假制度

1、所有人事成员请假必须发群邮件，管理批准

2、必须作好工作交接，不可影响团队工作的正常进行

3、如需请长假请至少提前两天，假期必须得到部长级人员批准，最长假期1个月，至多续假一次。

例外情况需所在部门现任部长批准。

4、假期结束，及时销假，继续原工作或进行其他工作内容

5、逾期不回部门报道人员处理：各部正式管理降为见习管理.见习管理直接取消管理权限，降为普通成员

6、各小组每星期日晚进行工作总结!

7、不定期召开管理部会议，进行工作问题讨论。会议定于会议室召开，部长或副部主持

1.人事接待 [负责早10点-晚12点 人事接待工作] 2.人事考核 [负责部门马甲考核 新人考核] 3.人事投诉 [负责公会一切投诉事宜，处理一切投诉事件] 4.人事活动 [负责人事部门内部活动，提高部门活跃气氛] 5.人事先锋 [负责人事各类招募 各部门 各部门人事交流] 6.人事监督 [负责各部门马甲规范 马甲是否升级 频道是否私建等] 7.人事助理 [负责辅助人事总监 人事部长 人事副部 日常管理工作]

第三篇：YY管理制度

YY频道管理制度——黄马甲管理员制度篇

黄马甲不是身份地位的象征，而是职责的体现；公会授予我们的管理马甲，是希望我们能更好地为公会工作，更方便地服务工大校友的兄弟姐妹；请谨慎使用马甲的权限，以维护公会管理层的形象。

1、所有黄马甲昵称必须统一马甲，OW每天都会抽查各房间的管理名单，如果发现红马甲名单中有不统一马甲的，警告一次，二次发现将直接取消其黄马甲。

2、所有黄马甲不得将账号借给任何人使用，一经发现有不是OW批准黄马甲，将立即取消其黄马甲。

3、所有黄马甲的id、后缀不能含有不雅文字，不允许有任何攻击他人、公会、国家的意思。一经发现，将立即取消其黄马甲。

4、所有黄马甲非紧急情况不得使用管理员频道广播，进行语音通话、文字聊天等。若有违规，一次警告，第二次取消其黄马甲。

5、黄马甲频道语音广播应该注意广播频率，不能对别人游戏等活动造成影响。黄马甲全频道广播避免十分钟内出现同样文字，禁止广播刷屏。一般广播鼓励全频文字广播，尽量避免语音广播，严禁找人或者私人事情频道广播。

6、黄马甲对本公会会员除了特殊情况(如有会员故意捣乱，漫骂他人，无视警告外)不得随意踢人，甚至封IP及ID(这是极度严重的错误)。封麦、踢人都必须注明正当理由并保留截图备案，不得以自己的喜好使用管理权限，不能因为自己是管理而随便封别人的麦或随意抢麦。

7、严禁在YY公共场合上语音或者文字刷屏辱骂黄马甲和任何一个会员；对于持不同政见的双方，可以另开房间进行辩论。被攻击的会员，可以单独找公会管理或投诉。不允许在YY频道就此事喧哗、扰乱公会正常制度。

8、黄马甲管理员人员不得擅自开设未经公会确认的固定频道或私人房间。并且所有黄马甲不能私自修改固定频道房间名。对于频道和房间开设有异议或是对管理人员有意见的，可以向相应管理人员投诉或提议。由三名以上管理审查处理。

9、黄马甲不能随便修改非其主管频道的频道管理员权限。

10、YY值班人员值班期间负责接待访问公会YY频道的外来人员以及安顿公会会员，对新人的问题做详细的解答。接待时要热情耐心，不得乱发脾气！说脏话！如遇到无法解决的事情直接上报YY接待负责人或会长。

11、要维护好YY的秩序：对于非本公会成员，刻意来捣乱(如：拉人、骂人、挑衅)者，口头警告一次，不听劝阻的，直接T出YY。

12、所有黄马甲必须申请密码保护，一旦发现其号码被盗，将立即删除其黄马甲。

13、管理员应本着认真负责的态度对待自己的工作，保证YY在线时间。如果长时间不在线的应申请取消黄马甲。

YY上的红马甲，必须要有一颗宽容、爱护的心，行使自己权力的时候必须稳重，牢记：团结一切可以团结的人，一切以公会利益至上。以身作则：YY的管理形象代表公会的整体形象，身为公会的管理人员，首先要以身作则模范的遵守《YY频道管理制度》中的相关规定，不管是否使用管理号码，是否在管理列表中，是否处于自己所管理的区域，都应当严格遵循管理员的行为规范。

在YY上每一个公会会员，有权对黄马甲进行监督，如果出现黄马甲违法上述各个条款，给予录音或者截屏，给予投诉；公会人事部会给与最好的处理。

基本要求： ①

②必须将【EVE荣耀】ＹＹ频道设置为常驻频道。

③必须留有手机电话等即时联系方式，以便紧急事件通知。④所有管理马甲必须注明具体职位，如： 晨曦·XX【外宣部长】或【外宣副部】 晨曦·XX【军团长】或【副团长】 管理制度：

3、公会新授黄马考察实习期为一周，一周之后通过公会审核可正式宣誓就职并通告全会，反之撤销黄马，给予会员身份。

4、公会新授黄马考核标准：黄马每天在线时间超过3小时，频道每天不能低于5人。

5、黄马管理消失时间大于等于7天且无请假者视为失职，将直接解除管理职务。

6、黄马管理必须加公会QQ管理群，以便对公会事务进一步了解。

7、各部门黄马，不得擅自修改其他频道的名称及公告内容，或在其他频道擅自建立或删除房间。

8、各部门不得随意增发红马甲。

12、娱乐部麦序模式下禁止任何管理擅调麦序，更不得乱加、乱卡别人的麦，添加麦序需获得本人同意，违者该频道管理可警告一次，劝阻不听者直接撤销其管理资格。

14、各级管理不得擅自为自己小号上管理马甲，违者取消其管理资格。

15、会长接待室加密频道如有进行会议或商讨，黄马管理非请勿进，禁止旁听。

16、公会管理层每月例会无故缺席两次以上者撤销管理资格。

17、ＹＹ顶部禁止会员长时间逗留，当顶级逗留人员过多时，所有黄马有义务将其调度到接待的游客挂机或公会挂机专区，为保证公会娱乐部人气，娱乐部黄马有权将长时间游客休息室人员批量调度到娱乐部频道。

18、公会管理人员被会员投诉(附以有说服力的语音或文字证据）并查证属实,公会将对其严厉处罚，第一次被投诉管理者,下管理马甲5天；第二次被投诉管理者,下管理马甲15天；第三次被投诉管理者,公会将取消其管理资格。

注：ＹＹ管理权限密码仅限于紫马，橙马及少数黄马成员知晓，权限密码不得外泄，马甲不得外借。ＹＹ管理黄马如有触犯以上条例者根据情节的严重性，给予停权5天处罚及全会通告或撤销管理权限。

全频道管理员（黄马）权限的撤销

符合以下情形之一者，可撤销其全频道管理员权限：

a.不再担任游戏版块或部门的负责人；

b.不再管理游戏版块或部门的相应事宜；

c.严重违反全频道管理员的相关规定，屡教不改并情节严重者；

d.接待专员在未通知管理员的情况下擅离职守连续5日以上；

YY管理制度——人事接待篇

YY接待人员基本要求：

1、性格稳重，有亲和力，如果声音有磁性或者甜美那就最好不过了。

2、接待语速，说话明晰度，言语流利性，麦克能否有杂音，面对投诉处理问题才能等。

3、在线时间段比较稳定，如果有条件，在线时间长最好。

4、接待时热情，乐于助人。

5、对公会的相关情况有所了解，可以处理各种会员问题。

6、接待大厅内一律不娱乐，放歌，唱歌。

YY接待员基本工作职责如下：

新人接待室为新人接待员、人事部成员的工作频道。此频道严禁挂机。每天要有一个黄马接待在接待室。

新人接待室行为原则：

1、非公会接待成员，请勿在此频道长时间驻足。

2、严禁在本频道停止阻碍新人接待工作的活动，违者，值班人员文字警告一次并请入其它功用频道，不听劝止者，请出频道。

3、值班黄马甲应控制新人接待员人数，准绳上包括值班黄马甲在内不得超越4人。公会接待员在此频道的职责有：维持频道次序、应急播送、引导新人入会、解答新人发问等。

维持频道秩序：

1．将在频道门口滞留的本频道会员请入无声挂机室。评定规范：成员马甲在频道门口停留3-5分钟无动静，值班黄马甲可以通过私聊等方式进行协调，若对方仍无反响，能够将其请入无声挂机室。

2．新人接待室严禁挂机，发现挂机者，值班黄马甲应立即将其请入无声挂机室(不管职位)。挂机者定义为：不是新人接待室的值班人员、不是公会新成员、是公会新成员却对值班人员的讯问不予以回应并在新人接待室逗留超越5分钟的以及对值班人员的讯问不予回应的游客！

应急播送：频道播送应该留意播送频率，尽量减小对公会的其他活动频道形成的影响。3．全频道播送防止半小时内呈现同样内容。制止播送刷屏。鼓舞采取全频文字播送，非重要事宜尽量防止运用全频道语音播送。

接待人员义务：

(1)成员名字格式不对：对于名字格式不正确的会员，应及时提出其问题，并让其进行纠正，由接待员进行监督。

(2)成员有疑问：当该房间内有队员对于YY操作或公会相关内容有疑问的时候，接待员需对其的疑问一一进行解答，如遇到不明白的问题，可找相关负责人对其问题进行解答。不可做出不理不踩等行为。

(3)争吵：当有人员在接待大厅进行争吵时，接待人员应及时进行阻止，并将其别的频道单一说明并接待

(4)找人：当频道内有外来人员找人，接待员可对频道进行全频道广播，限广播次数为三次，考虑到每个房间都有人员在自行活动，提倡以文字广播为主。并注明，如三次广播后没反映，那么说被找人不在，应及时告诉找人的人。

(5)离开：如接待员因个人事务需长时间离开频道，不能进行大厅接待的时候，应通知另一位接待人员，让其上大厅接替，如联系不到接替的接待人员或其也有事务，则将此事向

在线管理反映，并由其安排临时接替人员。

(6)踢人、封麦：YY上的每个人都可进行自由发言，YY管理人员，没有资格随意封闭会员的麦克风，但如有会员在频道内大肆骂人，侮辱团友，或其麦克风有较大杂音，对会员已经造成了影响，在多次警告、劝说无果的情况下，管理人员有权利封其麦克风，情节严重者，在封项麦克风也无计无事的情况下，为了还大家一个文明、安静的YY频道，管理员有权利将其T出YY频道。

YY规章制度——K厅内部管理制度

1.所有K厅管理 在主持期间，不准发拒听状况，如有发生记过一次(最多记过三次)，如果有事外出，请在休息区挂机并且与黄马事先说明情况。如果在午餐/晚餐期间，需要挂机的（并且没有其他红马或者管理在看厅的情况下）请与当时在厅内管理协商，让他/她帮忙看厅即可。

2.管理在厅内不准有侮辱性言词(表情)出现在公频上，如有出现被高管发现，当场无条件记过一次(最多三次)。

3.上麦的人(蓝、绿、白马)，请在280秒左右控麦，控麦时请在十秒内，说完全部的提醒内容，并且放麦，如果在260秒时麦上的人，依然没有任何反应(放伴奏/说话)，那么请控麦把他抱下麦并且提醒下一个人，每次控麦前必须在公屏上打出999后才能控麦，厅内如果无人唱歌，管理可以私密乐团个别人员前来助场，或者自行上麦演唱。尽量在K歌活动时间内避免发生麦序空档情况。

4.当麦上有人唱歌时，作为Ｋ厅管理必须要做到，经常送花，以及鼓励麦上朋友积极上麦唱歌，刷花不得超过YY最大屏三行，如有被发现，提醒一次，第二次记过一次(最多记过三次)。

5.在厅内管理，必须做到在不控麦或不唱歌的情况下，请关闭您的麦克风。以免发生卡麦情况，如有发生卡麦情况。请及时在公频上给麦上的朋友道歉，请求其原谅，如有特殊原因需要换麦必须得到调麦双方的赞同（不允许换麦、补麦）

6.在Ｋ厅部门内部人员(Ｋ厅管理、Ｋ厅高管)全部不再的情况下，其他部门黄马可以向会长或者全频，按照K厅制度代管Ｋ厅。

7.如果Ｋ厅发生需要合厅的情况，遵循以下要求：

(1)合厅前必须要与被合厅管理商议并获得合厅允许。方可进行第二步。

(2)合厅时，先由需合厅的在线管理发单频道广播告诉在此频道内的游客，马上会合厅。做完合厅准备后，方可进行批量调度。

以上所说的三过: 一过:由高管或考核对其进行批评提醒。

二过:由高管或考核对其批评并且下其红马，反省期1天，1天后可申请重新上任。三过:由高管或考核对其进行严肃批评，并且下其红马，责令其重新由实习开始就职。

K厅控麦管理制度：

1.上麦的人(黄、红、蓝、绿、白马)上麦后，20秒内无声，需控麦提醒，并在10秒内说完提醒内容，若在放麦后的15秒内仍无声，需控麦对其使用语音及文字提醒，抱其下麦，并同时告知下一个麦序接麦。

2.若发现上麦的人(黄、红、蓝、绿、白马)，麦音异常(杂音、电流、怪音)需控麦提醒，给予一定的调整时间；若调整之后仍发现麦音异常，需控麦提醒，并抱其下麦告知下一个麦序接麦，然后带其去调麦室，进行调麦。

3.若发现上麦的人(黄、红、蓝、绿、白马)，麦音卡，需控麦提醒，给予一定的调整时间；若调整之后仍發現麦音卡，需控麦提醒，并抱其下麦告知下一个麦序接麦，然后带其去调麦室，进行调麦。

4.上麦的人(黄、红、蓝、绿、白马)上麦后，所唱的歌曲，与厅内的规则有冲突，需控麦提醒，告诉他厅内哪些歌曲是不允许唱的，并给予一定的时间调整歌曲；若调整之后，所唱的歌曲，仍与厅内的规则有所冲突，需控麦提醒，抱其下麦并告知下一个麦序接麦

5.上麦的人(黄、红、蓝、绿、白马)上麦后，不断墨迹30秒后，需控麦提醒，告知其墨迹

时限；放麦后，若对方继续墨迹20秒后，需控麦提醒，再次提醒墨迹时限；放麦后，若对方继续墨迹，需在250秒左右控麦提醒，抱其下麦，并告知下一个麦序接麦。

6.上麦的人(黄、红、蓝、绿、白马)上麦后，放歌30秒后，需控麦提醒，告知放歌时限；放麦后，若对方继续放歌20秒，续控麦语音提醒，放麦后若继续放歌10秒控麦提醒直接抱其下麦，并告知下一个麦序接麦。

7.上麦的人(黄、红、蓝、绿、白马)上麦后，如有出现在麦上辱骂他人或者出言不逊者，管理可以随时进行控麦，如果经过提醒之后，仍然不听劝告，那么请红马对齐进行封麦处理(封麦时间5分钟)，并且抱其下麦。（如有发现公会内部人员在麦上与外公会发生争吵情况，对其进行记过两次处理，最多记过三次）

8.K厅管理（黄、红马）控麦时需语气温和、圆润，忌死板、结巴

第四篇：yy公会管理制度

一、YY使用规范：

1、所有会员及管理员马甲名、昵称必须与战队系统及Q群内名一致，一经改好后不得乱更换马甲。

2、YY使用不规范者，管理员有权提醒并指出修改意见，仍不合规范者管理员有权请出YY。

二、YY管理员制度：

1、不得随意踢出队员。踢人须注明理由，封言也要说明理由，避免无谓矛盾

2、不得刷屏、辱骂其他队员。

3、不得擅自移除其他队员注册的用户。

4、不得冒用他人ID

5、不得滥用权限，红马甲踢人须注明理由，封言也要说明理由，避免无谓矛盾

6、任何黄马不得随意给VIP（除各公会外交官或OW可以给VIP；另为了各黄马的对外友谊每个黄马可以给自己的3个朋友VIP但每给一个都要向管理层报告）

7、处理投诉意见必须保留文字截图或录音。

8、如果已经辞去公会管理或者被取消管理的，一律取消管理马甲不得在给。

9、以身作则：YY的管理形象代表公会的整体形象，身为公会的管理人员，首先要以身作则模范的遵守《YY频道管理制度》中的相关规定，不管是否使用管理号码，是否在管理列表中，是否处于自己所管理的区域，都应当严格遵循管理员的行为规范。对于使用管理号码违反用户守则的行为，要从重处理。

以上情况一经举报并查实，第一次给予警告，第二次给予群空间、论坛以及全频道广播，第三次立即下掉权限。望各位YY管理谨慎行使手中权限。用自己的权限帮助新人

三、YY普通会员管理制度

1、禁止在顶级频道逗留，自觉往下跳

2、名字后面禁止随意增加备注事宜和有损公会形象的话语。

3、会议期间禁止随意在频道内说与会议无关的话题。

4、禁止在YY内谩骂及非玩笑性语言攻击他人，高管不得辱骂，讽刺，贬低公会的会员。

5、禁止在QQ群里贴发黄色及反动图片和传播不良信息，发现永封。

6、会员不得在影视频道以及游戏专区播放音乐或其它持续发声的行为。

以上情况发现一次警告处分，情节严重者开除出公会，希望大家遵守！

四、管理层管理事宜 会长(公会执行官CEO,总频道OW）:

会长全面主持公会工作，召开公会管理层会议，研究制定公会发展的目标计划，督促指导各管理部门开展工作，并及时解决存在的各项问题，充分调动公会全体或者公会成员的积极性。主要职责：

1、负责领导公会各管理部门，调整公会上下全体成员；

2、负责公会的日常重点事项审理、编排；

3、负责公会其他事项及方案的研究、采纳；

4、决定公会的发展方针、策略规划与整理运作、日常活动等；

5、决定公会内务管理的设置、变动与调整等；

6、制定公会的基本管理制度；领导和平衡公会的管理层运作；

7、制订公会未来的发展计划、公会重大章程及修改方案；提交最高委员会审批；

8、安排副会长的公会工作分配；

9、制定公会的文化；

10、对各部门事务和管理人员的安排以可发出指导性和指令性意见；

11、负责与各大游戏官方联系，随时为公会争取各类所需资源。

12、每年年底向长老会提交本的总结。）

执行会长(COO): 副会长协助会长管理公会，处理公会各种事务。协助会长协调、管理、监督下属各部门工作,负责策划具体组织并实施公会内的相关活动，负责任命公会的人事安排, 领导成员在游戏中建设公会，提升实力，加强公会的影响力。团结公会成员，带动新进成员能更快的融入公会这个大家庭。副会长有权利检查各公会会员工作计划和工作状况。在会长不在的情况下副会长有权代表会长下达指示，所有成员必须无条件执行。主要职责：

1、跟进公会发展动向，及时提交有效的合理建议。有效率地决定公会的一些特殊重点决议和方案，具体落实并完善会长安排的工作并及时汇报公会一切工作进展情况。

2、有效率地拟公会所有部门的发展纲要、工作计划、制度草案等工作。

3、定期筹划公会内部交流活动，及各种与其他公会的合作等活动；

4、协助会长研究公会发展的目标计划，提出合理建议供参考。

5、及时解决成员间存在的各项问题，重大事项及时向会长报告。

6、负责公会舵主、堂主及超级版主、版主等公会人事的直接任免。

7、负责领导和处理游戏内各类问题。(包括组织与指挥帮战等活动）

8、协助公会各部门的管理，定期整理各部门资料和调整适当人员；

（外交、宣传）

代表公会对外形象，有发布公会对外公告的任务（发布的公告内容由公会管理层组讨论决定）。任何与其他公会的冲突都由外交部出面解决，任何人不得私自解决。代表公会负责去其他公会交流、结盟、宣战、停战、和议、谈判等行为（由管理层审核）。负责公会对外联系和宣传，负责公会拜访和回访工作。与各大网游官方机构和其他公会建立外交合作关系，编写与网游官方、媒体、公会等机构的合作协议。并积极与外交伙伴搞联谊活动。积极参加友情公会、媒体举办的活动。按公会的决策安排网游的进驻宣传事项，整理和收集公会宣传类资料，撰写公会历史。整理并冠以指点江山名义发布游戏相关文章，并在文章里显著标识原作者会员名字。及时编写公会进驻新游戏宣传招募类文字、策划组的活动邀请帖编辑和发布。定期写一些关于宣传本工会的帖和各游戏进驻前的宣传方面的图和视频,留存公会每一个发展时期的资料，包括一些文章和图片,加各大公会的外交群，通过多加这些群可以在第一时间了解某些公会的动向对各大公会论坛进行外交拜访和对本公会论坛拜访的公会进行回访.对新入住游戏在各大论坛进行宣传,拉人气.联系媒体，并申请合作公会，联系官方，与各大游戏公司联络好感情，方便公会参与测试帐号。

舵主主要职能与职责：

1、负责制定公会对外宣传方针及策略，有效地树立公会形象；

2、负责公会外交宣传、公会结盟、交流合作等事宜安排；

3、负责草拟外宣部管理制度，该部门各干事的工作安排和分工；

4、负责公会游戏信息宣传的拟订和宣传方案；

5、促进和维护公会与官方及各游戏媒体的联系和合作；

6、拟订外宣部及公会宣传发展规划、策略、方针和调整方案；

7、每月统计各周工作报告及汇报来访公会重要信息及合作计划；

8、制定每个月的本部门的工作计划；

9、负责与会长共同向各游戏官方争取游戏内测号；

10、任免本舵副舵主及成员 ；

(传媒)↘

公会对外宣传各类信息的发布,收集其他公会的基本信息及动态，采集各种游戏最新信息及公会所进行的游戏新闻动态。公会对外宣传所需的会标、会图、宣传海报、游戏MV之类的设计、取材、构思、拍摄以及后期制等。)负责公会网站的设计、美工、维护，公会会员各种名片的制作。积极配合和完成外宣部的拜访帖、宣传帖制作。

舵主主要职能与职责：

1、负责公会一切技术支持和工程运作，及公会相关论坛的技术性运作管理操作事宜；

2、草拟技术工程部相关管理制度，工作准则和操作实施计划；

3、根据会员名片申请的要求，制作公会会员名片；

4、负责制作公会各游戏的宣传图片和宣传视频；

5、指导新会员的论坛使用，IS 等聊天交流软件的使用技术；

6、负责制作公会的外交图片资料和 LOGO 宣传等；

7、定期进行公会网站和相关论坛系统内容信息更新、发布及维护；

8、制定每个月的本部门的工作计划；

9、任免本舵副舵主及成员 ；

（人事）↘

负责监督公会制度的执行情况，接受公会会员的投诉，对投诉进行查实和处理；对公会中违反制度和规定的任何部门和人员均有权发出整改、处置通知，如须对会员做出降职、开除处理的可将名单提交给副会长。负责公会人力资源的管理，包括新会员人员的报道、接待、观察、考核、奖惩、职位升降、离职、考勤等办理、统查、审核，版主的考评和业绩评价，及时调解并制止会员之间的摩擦和矛盾，建立公会人员档案，随时发现并推荐有能力的会员，为公会多元化发展进行人才储备；人事部拥有对公会版主和副舵主级（不包含副舵主）以下人员的任免和处置的建议权。定期进行公会的人员统计整理工作。根据会员申请勋章的情况，进行考察和登记。积极配合各部门的工作。公会内人事之间的纠纷由人事部门来调解。负责公会内部的后勤管理（即IS和YY语音聊天系统上的管理）。在游戏空闲（官方对游戏进行维护）时，组织公会会员进行相互娱乐交流及互动的活动等工作。舵主主要职能与职责：

1、制定有效的考评和审核机制，负责人员的招聘、审评及转正等；

2、拟订人才培养计划、方法，并落实分配管理；

3、负责草拟人事管理制度，审评标准和招聘方案；

4、负责公会人员调整和调动的批审办理工作；

5、负责公会成员的管理员自荐申请及推荐优秀人才；

6、定期汇报公会各类统计和审核工作；

7、协助公会需要实施的计划方案和相关的统计工作；

8、对本部门的人员的工作安排和分工；

9、制定每个月的本部门的工作计划；

10、公会QQ群和YY或IS语音管理；

11、任免本舵副舵主及成员 ；

QQ群或YY群管理员： ↘

1、负责通知群里会员的各项通知群公告群空间论坛（群邮件），督导大家下载YY登陆频道。

2、维持群里秩序和群人员的安排（改名字和群人员达到上限关于分配其他群的安排）

3、要维护好QQ群的秩序：对于刻意来捣乱（如：拉人、骂人、挑衅）者直接T出QQ群。

五、频道CA管理制度

1、全频道CA由会长亲自添加与删除。其他任何CA不得私自改动

2、各二级频道CA由全频道CA添加与删除，其他二级频道CA不得私自改动。

3、各三级频道CA由全频道、二级频道CA根据实际所需进行添加与删除。

4、公会管理专用频道CA由会长添加与删除，其他任何CA不得私自改动

5、活动频道根据所需进行添加。活动完成之后，可删除。

6、公会进驻游戏负责人可申请成为全频道管理，申请成员必须到人事部报名及考核,再由人事部上报到会长处.六、人事接待管理

人事部接待行为准则

1、非新人接待员或人事部成员，请勿在此频道长时间驻足。

2、严禁在本频道进行妨碍新人接待工作的活动，违者，值班人员文字警告1次并请入其它功能频道；不听劝阻者，T出频道，经人事部副部（或更高职务）同意后去除会员马甲。

3、有关于“新人入会”“新人转正”“YY语音”等问题，可以到本频道向值班人员咨询。

4、接待人员请昵称后加“【人事接待】”，如不修改昵称在频道里长时间驻足，则视为挂机行为。

5、值班黄马甲应控制新人接待员人数，原则上包括值班黄马甲在内不得超过4人。

人员的询问不予回应的游客！

人事接待请假制度

如果人事接待成员，无法在自己的接待时间工作，应提前向人事部长请假，人事部长应协调其他人事接待代班，不要出现接待空档。如果人事部长不在，可以向其他的全频道管理请假，协调好接班的事宜。

七、YY上马甲发放问题

1、YY粉马发放问题：有意向的会员可以向各部门或者是各频道管理申请，由各部门或者各频道管理考核后（考核期一般为1天），考核合格后由各部门或者各频道管理直接发放粉马，并提交人事备案

2、YY红马发放问题：有意向的会员可以向各部门或者是各频道管理申请，由各部门或者各频道管理考核后（考核期一般为3天），考核合格后由各部门或者各频道管理直接发放红马，并提交人事备案

3、YY黄马发放问题：有意向的会员可以向人事部申请黄马，经过人事部考核后（考核期一般为7天），提交给会长，由会长召集现有黄马开会，需所有黄马全票通过，方可以发放黄马，并提交人事备案

4、VIP发放问题：任何黄马不得随意给VIP，除其他公会外交官或OW可以给VIP（前提是需要到我们公会论坛发外交帖子，否则人事接待不能发放VIP）；另为了各位会员的对外友谊可以给自己的朋友发放VIP，但每给一个都要到论坛发表申请帖，并且每给一个都要提交人事备案.场控职责 : 1.场控必须保证每天至少3小时在线看厅时间。

2.场控不允许在其他任何工会拥有会员（蓝马）及以上级别的马甲。

3.场控主要负责各大K厅内的秩序维持以及气氛调动，比如：保持和游客互动聊天，送花。

4.坚决服从考官及以上级别管理人员的调度、分配、指示，虚心接受其他管理及高管提出的建议或意见，有则改之，无则加勉。

5.协助考官及以上级别管理人员处理好其它相关事宜。管理考核规定：

1.麦保证清晰，无杂音.（禁止考核以外人旁听TnT）

2.不可有其他娱乐公会会员且(包括会员)以上马甲且YY等级15级或以上。3.保证每天在线4小时以上。

4.服从考核以上人员（包括考核）管理。

5.在你管理的时候 你认为什么情况下控麦 什么情况下禁字 什么情况下踢人.(正式示范一遍)

6.不可任意胡言乱语，听从考核以上人员(包括考核)概述协管考核内容。

7.加入后不得更换马甲(发现就下马甲,另有原因,视情况而定)。

8.在公屏上带动气氛，给麦上的歌手献花。9.如有任何改善的想法，欢迎提出。

备注：不得与游客等发生冲突，态度缓和，以礼相待。（支持屏蔽捣乱者密语）

如通过考核,暂给会员马甲,在厅实习，等有良好的自我管理意识后可以找考核们进行考核。

第五篇：YY管理制度

策划； 活动前期准备：

1、确定具体的举办时间。提前通知公会所有会员到时准时参加，高管全部参加，有事请假

2、做外宣，宣传我们的活动，为活动拉人气。

3、找主持。负责主持活动，调节气氛。

4、拿多少Q币做为奖励,制定具体的奖励措施

5、活动期间的秩序维持。找专人负责活动期间的秩序维持。活动过程：把我们的想法告诉主持，流程由主持安排。活动中应该注意的问题： 我们举办活动的目的主要是为了增加公会的人气同时招收有优秀的歌手和有才能的管理,所以在整个活动期间大家一定要注意以下问题

1、活动中加大对我们公会的宣传，动员我们的高管和会员配合主持，营造一种融洽的气氛，让游客感觉在我们这里玩的开心快乐。让他们在活动结束后还愿意来玩，也就是为公会拉人气。

2、由部分核心高管组成一个团队，专门在活动中去发现有能力的人才，如果发现了，尽量留住他们。

3、活动中K厅MM团和乐团的高管不参与别的事,只是留心去发现唱歌好的游客或VIP,通过加好友,私聊,或者拉到别的房间里语音,去招收优秀歌手,扩充我们的歌手团队 而要想实现上述目的,必须在活动的前期准备和活动过程上下功夫.找一个好的活动主持,不能让游戏只限于派对,也可以适当的进行K歌什么的.内容要丰富,活动要有吸引力.人事部； 对于新人的实习考核： 1.人际关系良好,有固定的上网时间（3-4小时）2.必须有麦，上网环境适合接待工作（例如网吧上网可考虑不收）3.歪歪等级必须15级以上（这点是注重歪歪的实际操作，例如封文字，拉人等）4.不得有五位ID公会以下的CA管理职务（当然包括MA），如有提醒将其退掉所属公会。5.在与面试者交谈中，注意对方说话方式，是否带有不文明字眼及不屑一顾的态度，对于这种有“个性”的游客一律不收。6.对公会进驻及关注的游戏及游戏情况有一定的了解.（提醒在实习期间注意这方面）7.考核通过之后请将人事部对内、外综合制度的链接发在公屏上让实习人事阅读，让实习人事对人事部及公会有所了解。考核如果觉得可以通过的话，请叫面试者去论坛发个申请帖。内容如下： 论坛ID: YY马甲: 性别: 联系QQ: 入会时间： 申请入部门:人事部 在线时间: 是否有经验: 然后由考核为新加入的人事成员建立档案，发帖格式如下： 一考 考核官： 群名片： YY昵称： 性别： 常用QQ： 在线时间： 考核时间： 第一印象： 二考（即为转正考核）群名片： YY昵称： 常用QQ： 在线时间： 考核时间： 评价： 在此贴上附带上该成员的申请链接。PS：

1.人事成员档案资料全都移动到管理事务专区封存备案。2.考核按照实习人事的在线时间段安排实习时间，主要是跟老成员一同接待学习，并简要提醒几点关于实习转正的考核注意事项及实际接待常见问题。3.考核督促实习人事加好人事部闲聊、考核QQ群。4.考核给

通过的实习人事上接待大厅、入会大厅、论坛报道厅的三级红。5.实习期为一星期，会员贡献达到20以上可找黄马管理申请转正考核。6..在实习期间，人事马甲后披上“见习”二字。〖人事部职责〗 负责办理干部调出、调入手续及公会内部工作调动，掌握会员及公会人才需求状况，及时做好调剂；根据公会专业人才需求，负责新进会员的接收、考核、使用、管理工作。〖部 长〗 负责人事系统全面工作；贯彻执行上级有关人事管理的政策；结合公会实际制定人才开发计划；负责日常工作的安排；协调与相关部门的工作配合。〖副部长〗 协助部长完成本系统的各项工作，负责人事系统贯标工作，做好管理人员的考核及聘用工作；负责干部任免考察、机构设置审批工作；负责会员奖惩，做好内部各类文件的收集归档.【人事部】 人员组织：部长，副部长，干事若干名。权利：部长副部长拥有直接任命本部成员，提议人事调动权利，所有人事成员拥有对本部门干事的提拔和推荐。

1、负责公会成员统计，签到。处理公会内部的各种事件，解决公会内部的投诉纠纷；对于违规会员的处理。

2、人事部负责新人考核加入，正式成员的不定时抽查和干事的提拔工作。（不定时抽查：由人事部部长决定抽查时间和抽查对象。事后报告会长抽查情况。干事提拔：对于比较活跃，在线时间比较长的成员由部长进行不定内容考察。考察合格者推荐进入与考核特质相关部门，上报负责本部的副会长批准。

3、人事部干事负责收集，管理会员档案，并每个月将会员资料上交部长，有部长上报会长（成员名片签名可以要求技术部门制作）。同时人事部还应协调公会内部关系，备份于论坛。K厅管理； １.什么情况下该控麦，控麦必须打９９９ 無聲25秒、墨跡的、歪唱的！２.什么情况下该禁文字，如何分辨善意广告和恶意广告！刷廣告、刷不文明的字符！３.有游客在公屏对骂，有游客私密管理辱骂，你上麦唱歌有游客辱骂！你该如何处理 ４.Ｋ厅不的加麦顺，无论什么情况．如果游客掉线，要求你给他补麦，该如何处理，如果是你的好朋友或者是９０自己的会员掉麦了．又该如何处理！游客需要对调麦序，该如何处理！征求雙方意見、５.什么情况下合厅，关厅时该怎么做，如何开厅锁厅！实际操作，放麦，控麦．禁麦，麦序时间．文字限制等等！二考内容： {主持} 1．禁止五项：MC,黄爆说唱,另类,套词,散磕!2．警告，封字，T人，开厅，闭厅，和厅，控麦，换麦，突发情况处理 墨迹50秒。考核人员上麦代表考核开始，考核人员应具备小号作为公屏骚扰者，公屏考核要求与麦序考核同时开始 考核人员上麦作出各种为难实习主持的事情，如放黄歌，放DJ，墨迹50秒，麦上骂人，唱雷人歌曲等 控麦言辞与规则： 麦上游客无声10秒需要文字提醒：麦上的某某你在吗？ 麦上游客无声25秒需要控麦提醒： 1.不好意思麦上的朋友请问你在吗？如果你在的话就请在公屏上扣个1字好吗？（重复2变）如果还是没有声音就说我先在放你麦如果10秒钟后还是没有声音的话只有抱你下麦咯，10秒中以后还是没有声音，就再一次控麦提醒，没声就抱下麦，顺便提醒下一位游客就可以放麦了。2.麦上的朋友不好意思卡下你的麦，我们的K厅的规矩是禁黄禁暴力的，而你唱的歌儿是不符合我们的规矩的，所以请你换个歌，我现在放麦，如果接下来你还是要继续唱刚才内歌的话，那我只能下你麦了，不好意思。我现在放麦，请你重新点一下卡啦OK.3.麦上的朋友，不好意思，我卡下你的麦，我们这里规定的墨迹时间是50秒哦，现在已经过了50秒了，你可以开始唱歌了吗，我现在放麦，请你重新点下卡拉OK哦。4.麦上的朋友，不好意思，我卡下你的麦，你的麦很卡哦（你的麦声音很小哦）考核人员要有应变能力。

1、知道在什麼時候控麥？無聲25秒、墨跡的、歪唱的！

2、在什麼情況下合廳？管理員缺乏的時候、3在什麼請況下禁文字？、刷廣告、刷不文明的字符！4如果有游客、要求加麥？無論` 時候時候都不能加、5如果有游客要求 兌換麥續？ 征求雙方意見、第一条：主持在厅内时，不准拒听，主持在厅内严禁挂机。如果有需要出去的话，先确定同厅的主持要在，如果不在，在主持群喊其他的主持顶替。如果主持有事需要长时间离开，当厅里主持少于3个时需要在主持群找其他主持顶替，当超过3个时，先确认其他的主持在，然后再离开。当有急事没时间交待的时候，可以在稍后通过手机跟你熟悉的其它主持交代一下。第二条：主持在看厅时说话不许带脏字，不允许乱卡麦，不管是熟悉的朋友或者是其他关系的人物。第三条：当开放多个厅时，每一个厅内的主持都要均匀分配，不要出现其中一个厅内只有一个主持，而另一个厅有4个主持的情况，请各主持自己注意。第四条：主持不管何时何地都不允许换名字，如果换了名字后被发现，并且在主持群内和你说了以后还没及时换回名字的主持，就将被立即下红马甲，如有特殊情况的话，请向高管说明，依情况得到许可以后可以改。第五条：正式主持都必须加群，并且不允许闭群，退群，如不在群内的主持就将被立即下红。并且群内严禁闲聊，禁止发图片，闲聊请在闲聊群进行。第六条：主持严禁为了自己的私人利益，利用主持的权利！发现着轻则反省处分，重者直接下红，永久剥夺主持资格！第七条：关于控麦 1.娱乐为主网游为辅的工会，让你在享受娱乐的同时体验这个游戏方面的事 物，同时交友更广。2.支持MC，宣扬自由与享受的精神。3.支持恶搞，歪唱，雷人，宣扬只要你敢，你想秀，一定支持的精神。4.拥有专业乐团歌手，专业说唱手。5.拥有最嗨的MC麦手。6.拥有全能K厅，可以让你玩的尽兴。7.拥有专题娱

乐专场，定时举办不一样的专题活动。8.组织成员进入一些娱乐性的游戏，一起娱乐休闲。有才不要埋没 这里一定有适合你的职位 黄马: K厅部部长：有一定的在线时间与管理能力 乐团团长：唱功要好、并且在线时间长 能够有能力管理乐团 接待负责：有一定的在线时间，并且有管理能力 懂得如何分配接待成员时间 MC部部长：有一定的管理能力 并且MC要是强项 人要够嗨 KUSO部部长：懂得如何组织KUSO成员们出去雷人，在家里雷人，并且在人死状态能够带动起气氛 情感部部长：不可以把私人感情带到情感厅，有一定的管理能力 游戏管理：有娱乐精神，有责任心，外交部: 有一定交流能力,语气和善,要有责任心,路广 人事部：有一定管理经验，有责任心，在线时间长，要有自我办事的能力。技术部：对网页图片,视频处理有一定经验的,对论坛有过硬技术,要有责任心。外宣部：有一定交流能力，带人和善，还要有一定的宣传能力。考核部: 本身要有一定的网游管理能力,有一套属于自己的考核方案 红马: 情感主持：不可以把私人情感带到情感厅，懂得如何主持 MC麦手：这个我就不用说了，懂MC的大概都有能力进来 乐团成员：唱功要好、并且活动时能够出来 游戏主持:有一定主持游戏的经念,能够带动气氛, 接待成员:声音好听,能有足够的影响力, K厅主持：有一定在线时间与热情,歌也要唱的好听 YY管理制度 一、YY使用规范：

1、所有会员及管理员注册名、昵称必须与论坛及群内名一致，一经注册后不得更换马甲。

2、YY使用不规范者，管理员有权提醒并指出修改意见，仍不合规范者管理员有权请出YY。

二、YY管理员制度：

1、不得随意开除会员。

2、不得刷屏、辱骂会员。

3、不得擅自移除其他会员注册的用户。

4、不得冒用他人ID者。

5、不得滥用权限。

6、任何管理不得随意给VIP，（除各工会外交官或煤体；为了各管理的对外友谊每个管理可以给自己的3个朋友VIP但每给一个都要向内务报告）

7、处理投诉意见必须保留文字截图或录音。以上情况一经举报并查实，第一次给予警告，第二次给予论坛以及全屏通告，第三次立即下掉权限。望各位YY管理员谨慎行使手中权限。用自己的权限帮助新人

三、YY普通会员管理制度

1、禁止在楼顶逗留。

2、名字后面禁止随意增加备注事宜和有损工会形象的话语。

3、会议期间禁止随意在频道内说与会议无关的话题。

4、禁止在YY内谩骂及非玩笑性语言攻击他人。

5、禁止在QQ群里贴发黄色及反动图片和传播不良信息 以上情况发现一次警告处分，情节严重者开除工会。希望大家遵守

四、领导及各部门管理事宜

1、会长： 拥有公会最高管理处置权。负责公会的重大事项的审批、发布；对各部门事务和管理人员的安排以可发出指导性和指令性意见。协调公会各个组织、管理机构和人员的工作

2、副会长： 在自己主管的领域拥有管理处置权，协助会长协调、管理、监督下属各部门工作。提名、任免主管领域的下属部长人选。对主管领域内各部门事务和管理人员的安排可发出指导性和指令性意见。副会长向会长汇报工会事宜并应对针对自己主管领域向会长提出合理性意见 3.考核部： 负责公会人力资源的管理，包括新会员招收、转正，会员升级的审核，版主的考评和业绩评价，及时调解并制止会员之间的摩擦和矛盾.4.人事部: 人员组织：部长，副部长，干事若干名。权利：部长副部长拥有直接任命本部成员，提议人事调动权利，所有人事成员拥有对本部门干事的提拔和推荐。

1、负责公会成员统计，签到。处理公会内部的各种事件，解决公会内部的投诉纠纷；对于违规会员的处理。

2、人事部负责新人考核加入，正式成员的不定时抽查和干事的提拔工作。（不定时抽查：由人事部部长决定抽查时间和抽查对象。事后报告会长抽查情况。干事提拔：对于比较活跃，在线时间比较长的成员由部长进行不定内容考察。考察合格者推荐进入与考核特质相关部门，上报负责本部的副会长批准。

3、人事部干事负责收集，管理会员档案，并每个月将会员资料上交部长，有部长上报会长（成员名片签名可以要求技术部门制作）。同时人事部还应协调公会内部关系，备份于论坛。5.外宣部 是公会的对外形象窗口。对媒体发布公告、在网络平台中进行公会宣传的职责。宣传部负责写稿、投稿，以图文并茂的方式进行公会宣传，并负责组建记者团。与各大网游官方机构和其他公会建立外交合作关系，安排与联盟公会的协作事项,并积极与外交伙伴搞联谊活动。公会的决策安排的进驻宣传事项，整理和收集公会宣传类资料，撰写公会历史，编写公会进驻宣传招募类文字

6、投诉部： 负责监督公会制度的执行情况（包括会长），接受公会会员的投诉，对投诉进行查实和处理；对公会中违反制度和规定的任何部门和人员均有权发出整改、处置通知，如须对会员做出降职、开除处理的可将结果转仲裁发布。7.娱乐部：有另外的准则 樂團；

1、清唱半首(不带任何效果和混音,禁止跟MP3等外放)。

2、带效果纯伴奏快歌和慢歌各半首(纯伴奏既不带原唱)。

3、考前调整好麦克风,混响,伴奏,并用音质中的最高音质发送。

4、放松心情、严肃对待、尊重考官。态度恶劣散漫者取消考核资格。

5、禁止改版伴奏或DJ伴奏;