要提高全民族文明素质,必须加强社会主义文化建设

第一篇：要提高全民族文明素质,必须加强社会主义文化建设

要提高全民族文明素质，必须加强社会主义文化建设

随着1978年的改革开放、1992年邓小平的南巡讲话后，我国在这34年里的变化，可谓是翻天覆地。特别是在近些年里，我国经济形势总体发展良好，让人民的生活水平有着显著的提高。但目前社会生活中也存在一些不健康、不文明现象，拜金主义、享乐主义、极端个人主义的人。这部分人思想混乱，道德缺失，善恶、美丑混淆。比如：从一些大事件上来讲：老人跌倒后，人们到底要不要上前搀扶，已成为一个社会讨论的问题；小悦悦事件更令人咋舌，路过的十八个人视而不见，漠然而去；“郭美美”网上炫富事件；戴“表”局长事件等等。从人民生活小节问题来讲：排队，插队是比比皆是；垃圾随地乱扔现象是到处都有；过马路闯红灯，都成了集体行动。以上举例的这些事情，都直接反映了我国人民群众的道德素养确有缺失，需要不断提高。

我们祖国地大物博，56个民族，13亿人口，因地域问题，教育水平和文化素养，都有些参差不齐，要一下子提高确实需要一个循序渐进的过程。还好，我们伟大的党高瞻远瞩，早在党的十五大报告中就提出了提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”公民。党的十六大报告又进一步提出全面推进素质教育，造就数以亿计的高素质劳动者和专门人才等。党的十七大报告对实现全面建设小康社会奋斗目标中有提出了“加强文化建设，明显提高全民族文明素质”的新要求。2006年3月，总书记胡锦涛，提出了“八荣八耻”，目的就在于引导中国广大干部群众特别是青少年树立社会主义荣辱观。

我们伟大的党，历来重视社会主义道德建设，邓小平在改革开放之初就提出了荣辱观的一个重要判断标准。随着时代的发展，在发展市场经济、构建社会主义和谐社会的历史条件下，胡锦涛同志又明确提出社会主义荣辱观的问题，这是极具有重要的历史和现实意义的。因此，要提高全民族道德修养和文明素质，必须加强社会主义文化建设。这是我们党历年来常抓不懈地一项重要工作。我，作为新世纪的主力军，也必须树立正确的价值观。分辨是非、善恶、美丑，树立起向“雷锋”同志、“最美司机”、“最美女教师”学习的思想。在平凡的工作岗位上，踏踏实实，敬业工作，努力做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”人，为加强党的建设、社会主义精神文明建设、文化建设作出贡献。

第二篇：提高全民族文明素质 建设文化强国范文

胡锦涛主持政治局会议: 提高全民族文明素质 建设文化强

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2011年09月26日19:50来源：人民网手机看新闻

人民网9月26日电 据中央电视台《新闻联播》消息，中共中央政治局今天召开会议，讨论十七届五中全会以来中央政治局的工作，研究深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣等相关问题。中共中央总书记胡锦涛主持会议。

会议决定，中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议于10月15日至18日在北京召开。

中共中央政治局听取了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》稿在党内外一定范围征求意见的情况报告，决定根据这次会议讨论的意见进行修改后将文件稿提请十七届六中全会审议。

会议认为，在这次征求意见的过程中，各地区各部门各有关方面和党的十七大代表对文件稿提出了许多很好的意见和建议，要认真吸收和反映，充分发扬民主，集中全党和各方面智慧制定好文件，使之成为新形势下推进文化改革发展的指导性文件。

会议强调，当今世界正处在大发展大变革大调整时期，当代中国进入了全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。我们要准确把握我国经济社会发展新要求，准确把握当今时代文化发展新趋势，准确把握各族人民精神文化生活新期待，在全面建设小康社会进程中、在科学发展道路上奋力开创社会主义文化建设新局面。坚持中国特色社会主义文化发展道路，深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣，必须全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽

东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持社会主义先进文化前进方向，以科学发展为主题，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，以满足人民精神文化需求为出发点和落脚点，以改革创新为动力，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的，科学的，大众的社会主义文化，培养高度的文化自觉和文化自信，提高全民族文明素质，增强国家文化软实力，弘扬中华文化，努力建设社会主义文化强国。推进社会主义文化建设，必须坚持以马克思主义为指导，坚持社会主义先进文化前进方向，坚持以人为本，坚持把社会效益放在首位，坚持改革开放。

会议指出，加强和改进党对文化工作的领导，是推进文化改革发展的根本保证。各级党委和政府要切实担负起推进文化改革发展的政治责任，加强文化领域领导班子和党组织建设，健全共同推进文化建设工作机制，发挥人民群众文化创造积极性，提高推进文化改革发展科学化水平。

会议还研究了其他事项。

第三篇：固原市质监局加强文化建设提高文明素质

固原市质监局加强文化建设提高文明素质

固原市质监局坚持以创建市级文明单位为目标，结合双基建设开展质监文化建设活动，着力提高广大干部职工的文明素质，不断夯实文明创建思想道德基础。

一是主题教育常抓不懈。采取思想发动、举办讲座、组织讨论、撰写心得等多种形式，组织干部职工学习政治理论和业务知识，以此统一全局思想认识，明确工作任务，理清工作思路，为各项工作开好局、起好步奠定思想基础。与此同时，先后组织开展了“作风纪律教育整顿”、“队伍建设年、能力提升年”、““作风建设年”、“深化作风建设”及反腐倡廉专题教育等系列主题教育实践活动。

二是质监精神创新发展。“质监精神”最能反映质监工作的精神特质，也最能展示质监人的精神风貌。为此，开展了质监精神”大讨论活动，发动和鼓励干部职工积极参与“质监精神”的座谈、讨论、总结、提炼。还及时组织开展了学习实践活动，树立起正确的世界观和人生观，着力形成最基本的价值取向和道德风尚，全力打造具有本局特色的质监文化，丰富了“质监精神”的内涵。

三是制度建设坚持不懈。以修订完善为主要手段，以适度创新为有效补充，并以党内监督制度为重点，出台了《民主生活会制度》、《个人重大事项报告制度》、《领导干部述职述廉制度》、《信访处理制度》、《谈心谈话制度》和《调查研究制度》、《教育培训制度》等党内监督制度。进一步形成了党建工作、业务建设、内部管理等制度体系。同时以“工作质量”、“作风纪律”两个竞赛为抓手，强化规章制度的执行落实，增强制度的约束力，从而在建立长效机制、加强内部管理、正规工作秩序方面进行了有益的探索，迈出了新的步伐。

四是廉政文化不断推进。结合当前廉政建设新形势，通过举办廉政建设专题系列讲座、职务犯罪案件剖析等，增长廉政知识，进一步筑牢拒腐防线。使干部职工常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。组织开展读书思廉、教唱廉政歌曲、创作廉政书画等活动，拓展廉政文化传播渠道，打造廉政文化宣传平台。开展廉洁从政、廉洁执法、廉洁检测等系列竞赛活动，注重自身廉政文化的探索创新，增强工作实效。

第四篇：六中全会提出提高全民族文明素质 增强文化软实力

六中全会提出提高全民族文明素质 增强文化软实力

全会指出，当今世界正处在大发展大变革大调整时期，文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显，维护国家文化安全任务更加艰巨，增强国家文化软实力、中华文化国际影响力要求更加紧迫。当代中国进入了全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。

全会指出，全面建成惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，既要让人民过上殷实富足的物质生活，又要让人民享有健康丰富的文化生活。必须抓住和用好我国发展的重要战略机遇期，在坚持以经济建设为中心的同时，自觉把文化繁荣发展作为坚持发展是硬道理、发展是党执政兴国第一要务的重要内容，作为深入贯彻落实科学发展观的一个基本要求，进一步推动文化建设与经济建设、政治建设、社会建设以及生态文明建设协调发展，为继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐提供坚强思想保证、强大精神动力、有力舆论支持、良好文化条件。

全会强调，坚持中国特色社会主义文化发展道路，深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣，必须以科学发展为主题，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，以满足人民精神文化需求为出发点和落脚点，以改革创新为动力，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，培养高度的文化自觉和文化自信，提高全民族文明素质，增强国家文化软实力，弘扬中华文化，努力建设社会主义文化强国。

第五篇：提高执行力必须提高全员素质（推荐）

文章标题：提高执行力必须提高全员素质

提高执行力必须提高全员素质

“执行力”在当前是一个热门话题。前不久，在公司科级干部培训班上，三位教授用精辟的理论和鲜明的案例，为我们诠释了执行力的真正内涵，使我们进一步认识到：一个要企业发展，必须增强企业的执行力，没有执行力企业也就没有核心竞争力。执行力是

企业成败的一个重要因素，是２１世纪构成企业竞争力的重要一环。在激烈的市场竞争中，一个企业的竞争力如何，将决定企业的成败兴衰。公司在年初职代会和领导干部大会上也明确提出，我们必须强化重在执行、赢在执行的观念，加紧提高执行力。执行力的核心是人，提高执行力关键是增强全员素质。

今后一个时期，是公司加快发展的战略机遇期，也是一个关键的时期。公司要实现“把辽河录井建设成为具有多重核心竞争能力，抵御市场风险能力强，产业多元化，经营业绩良好，综合实力雄厚，职工收入稳定增长，福利不断改善，企业文化不断创新发展，在国内同行业处于领先地位的技术服务公司”的工作目标，并不是一帆风顺的，我们既面临着困难和挑战，但同时也面临着难得的发展机遇。

我们知道，在执行力组织中，有三个核心流程，即人员、战略、运营。这三个核心流程是紧密连接在一起的，其中人员流程是第一位的。执行力就个人而言，就是把想干的事干成功的能力，对于企业则是将长期战略目标一步步落到实处的能力，是自上而下的全部贯彻，是按质按量完成自己的工作。提高执行力是一个系统工程，它需要一个组织各个层面的配合，而不是某个个体或部门的改变。结合公司建厂十五年特别是三年以来生产经营建设的实际，进一步印证人是生产力诸要素中最活跃的因素。提高执行力，加大贯彻力度不仅是要求几个人或一批人素质高、能力强，而是全员、整体、全面、全方位提高素质的问题。这项任务是需要艰苦努力又是迫在眉睫急需解决好的问题。无数事实证明，决定企业成败的关键因素是高素质的职工队伍并非只是高精尖的装备。再好的目标，再宏伟的战略，没有一支训练有素、技能过硬、无私奉献、有出色的执行力的员工队伍，是无法将其变为现实的。

作为在国内外市场中享有一定声誉辽河录井公司来说，随着我们不断地加强技术创新和开拓新的市场领域，公司已经形成了点多、面广、战线长的队伍现状，队伍分布在苏丹、巴基斯坦、哈萨克斯坦、新疆、海南、陕西、内蒙、青海等省内外各个探区，全体职工在各自的岗位上，从事着各自的工作。我们要实现既定的工作目标，必须有一个共同点，那就是出色的执行力。提高职工全员素质，当前我们要重点解决的便是执行力问题，换句话说作为一名企业员工，你的执行力不强，无论业务能力多么出众，无论有多高的学历和多深的资历，都不能成为企业所需的高素质的人。

高素质员工在执行力方面是与企业同舟共济的人，是胸中装着公司战略目标，能把公司的高端愿望解码成步骤、行动、细节的人，是明确自己身处的岗位，能把手中的工作与大目标紧紧相连的人。认同并融入企业文化，将自身价值与企业价值紧密联系在一起，顾大体、识大局，自觉践行企业核心价值观，真正做到既能闻风而动又能令行禁止，一举一动、一言一行都能用企业文化规范约束自己。长北项目部经理陈志伟同志，在近几年个别大学生纷纷辞职、跳槽情况下，顶住多家录井单位的高薪诱惑不为所动，坚定与企业同舟共济，充分掌握公司发展战略和经营思路，深入学习甲方—壳牌公司的标准要求，自项目开工以来，创造性地开展工作，各个方面的工作都受到了甲方的赞扬，可以说是这方面的典范。

高素质员工在执行力方面是有积极性、主动性、创造性的人。在执行、贯彻的过程中，每个环节、每个工序，都是一丝不苟，力求每个细节的完美；同时知道哪些是最重要最紧急的工作，有良好的做事习惯，严格按标准办事，把标准看作是岗位法规和作业灵魂；在自己从事的工作中善于发现问题，善于思考分析问题，善于解决问题。录井二分公司广济工高峰是2005年新机制用工人员，他在无理论基础、无实践经验的情况下，在2006年录井公司举行的操作工技能大赛上击败众多老操作工，并被评为公司标兵。

高素质员工是在执行力方面有高度的责任感、紧迫感、荣誉感的人，这些人是企业需要的人，而不是单纯依赖企业过活的人。他们共同的特点是对工作精益求精，执行标准没有任何借口，如果由于自己的疏忽制造出不合格的产品或对工作造成失误，就会感到很丢脸、很难受，而不是找推卸责任逃避考核惩罚的理由。就象四公司员工袁凯那样，长期以来工作认真负责，对公司、分公司布置的各项工作任务都及时完成，爱岗敬业、不拖延、不推诿，执行到位，对待工作从来不说不行，明知困难重重，也要坚决去执行。别人不会干的，他能干，别人会干的，他更会干，体现了高效率的执行力。在齐2-15-12井录井过程中组织小队员工对每米的气测资料进行

认真分析，对出现的各类异常及时通知工程、地质人员，地质在该井完井口袋内漏掉油气显示，导致电测后继续加深的质量事故，但依靠气测资料为公司挽回了声誉。

在市场经济条件下企业员工的整体素质是竞争取胜的最大筹码。当前国内外市场竞争更加激烈，对我们提出了新的挑战。应对错综复杂的形势，加快实现战略目标的步伐，公司在许多方面还很不适

应，尤其是中层领导执行力不强就是一个突出的问题。对外部环境我们无法苛责、无力改变，我们能做到的就是内强素质，不断提升企业执行力，从我做起，从现在做起。有一流的员工，才有一流的公司。我们要进一步盘活人力资源，扎实搞好人才工程，扎实推进“三个依靠、一个转变和一个构建”战略部署。“三个依靠”就是要紧紧依靠市场开发，拓展企业发展空间；紧紧依靠科技进步，推进企业发展速度；紧紧依靠管理创新和制度创新，提升企业综合管理水平。“一个转变”就是要尽快实现经济增长方式的转变。我们要发挥优势，着力培育发展新产业，调整产业结构，延伸产业链，构筑新的经济增长点，增强企业发展后劲。“一个构建”就是要努力构建和谐企业。我们要始终把一切工作的出发点和落脚点，放在为职工群众谋利益上，让改革发展成果更多地惠及广大职工，创造和谐，凝聚力量。

在工作中我们要最大限度地调动职工群众的积极性和创造性；大力构建执行力文化，从企业的精神、企业的战略、企业的追求、企业的管理方式、企业的形象及员工风貌、管理风格等等方面处处体现企业核心价值观，体现在我们的每一个环节、每一个角落；从公司的角度讲，正在不断花大气力，开辟提升员工能力素质的途径，加大学习、培训、在职教育的力度，打造一支过硬的辽河录井队伍。从每个员工的角度讲，更需要工作学习化，学习工作化，发奋努力，勇于进取，学习、学习再学习，提高、提高再提高，在素质养成方面加紧努力，适应辽河录井发展战略的要求，用我们充满智慧的大脑和强有力的双手，打造更加美好的明天。

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