2012年秦都区第二人民医院党风廉政建设工作计划

第一篇：2012年秦都区第二人民医院党风廉政建设工作计划

2012年秦都区第二人民医院党风廉政建设工作计划

2012年上半年，我院党总支及院领导班子在区委及上级党委的领导下，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，继续深入学习“三个代表”重要思想，贯彻落实十六大会议和十七届五中、六中全会精神，特别是学习中纪委七次全会、区纪委、咸阳市纪委七次全会，坚持“立党为公，执政为民”，坚持“两上务必”，做到全心全意为人民服务，我院党总支加大党风廉政建设和反腐败工作力度，认真落实《行风建设目标管理责任状》有关规定，坚持“一切以病人为中心”，深入开展职业道德教育，取得了可喜的成绩。现总结如下：

一、领导班子重视，真抓实干。

根据《2012年度行风建设目标管理责任状》要求，我院党总支高度重视，先是院党支委及院领导班子深入学习，反复酝酿，领会其精神实质，坚持把党风廉政建设和反腐败工作与医院的各项业务工作、医德医风建设工作一起部署、落实，制订了《2012年秦都区第二人民医院党风廉政建设工作计划》，并确定了医院今年行风建设工作的重要内容是开展创建“医德医风示范医院”及医院管理年活动，制定了秦都区第二人民医院开展创建“医德医风示范医院”及开展医院管理年活动工作实施方案，落实医院今年工作目标任务；继续搞好重点科室及窗口建设，新建职工餐厅及锅楼房，并封闭了门诊楼以便冬季取暖。为把工作做好，院

长陈旭峰同志深入科室指导，督促做好党风廉政建设，把各项工作落实到实处。

二、加强党风廉政建设学习，提高廉政意识，拒腐蚀，永不沾。

开展保持共产党员先进性教育活动，切实整改存在突出问题，坚持每月2次政治思想、医德医风学习，组织全体党员干部深入学习“三个代表”重要思想，学习贯彻党十七大四中、五中全会精神，自觉做到“八个坚持，八个反对”，并加强对党风廉政建设责任制规定和《廉政准则》及相关规定的学习。组织全体领导、党员干部认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党员纪律处分条例》，同时在全体领导、党员干部中开展保持共产党员先进性教育活动，通过学习全体党员干部起先锋表率作用，增强党风廉政意识，严格执行党风廉政建设和反腐败斗争的有关规定，遵纪守法，严于律己，创优质服务，树立医院的良好形象。在党风廉政建设宣传活动中，主管宣传工作的同志撰写宣传版报内容，在院宣传橱窗版报出版宣传，使全体干部职工的情绪更加高涨。

通过学习，全体干部职工的思想党悟又有了很大提高，好人好事不断涌现，拒宴请、拒红包的事层出不穷，我院的领导班子认真贯彻执行上级有关党风廉政建设的各项有关规定及医院《党风廉政建设工作制度》，凡是药品采购，全部交“三统一”公开招标而定，凡购置大型仪器，经反复综合论证项目科学性、先进

性及效益，坚持实用性、先进性、科学性、效能性相统一，上报市卫生局及有关部门审批后再由领导班子集体开会讨论确定，并邀请上级有关部门进行监督，实行公开招投标。

三、加强行风建设和纠正工作，开展优质服务活动。在加强党风廉政建设责任制的同时，我们还不断加强行风建设和纠正工作。今年上半年在院开展“医药购销和医疗服务中的不正之风专项整顿治理”活动，实行“秦都区第二人民医院医患承诺书”、“秦都区第二人民医院医药购销廉洁公约”及“2012年秦都区第二人民医院行风建设责任状”，卫生局与院长，院长与科主任、护长签订责任状，全体职工服务态度明显好转，服务质量不断提高，深受群众好评。严格按照物价部分的收费标准进行收费，落实收支两条线管理规定；继续推行院务公开工作，做到办事公开，办事结果公开，自觉接受群众监督；人员安排，做到任人唯贤。在行风建设方面，继续深入学习《医务人员医德规范》、《医德医风行为准则》、《廉洁从医十不准》、《卫生行业服务禁语》、《职业道德奖罚规定》和《关于廉洁廉医的有关规定》等，每季度组织一次全面检查，对优点给予表扬肯定，对缺点或存在问题及时纠正，并不定期召开社会监督员会议，在党总支的领导下，经过全体党员和干部职工的共同努力，全体党员干部及院领导班子成员党风廉政建设和反腐败意识不断提高；全院职工的职业道德、医德医风有了进一步的改善，职工精神面貌焕然一新，医务人员仪表端正，语言文明、态度和蔼、礼貌服务，树立白衣天使

良好社会形象，医院党风廉政建设跃上一个新台阶。

第二篇：秦都区第二人民医院2012 年党风廉政建设责任书

秦都区第二人民医院2012 年党风廉政建设责任书

为进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，严格内部管理，强化内部 监督，特签订些责任书。

一、党风廉政建设建设实行“一岗双责”。党风廉政建设直接责任人，同志是科室党风廉政建设第一责任人，要恪尽职守，加强对本部门工作人员的教育管理和监督，积 极主动地完成科室的党风廉政建设任务。要加强与纪检监察部门的协调 配合，坚决服从党委工作指导，主动接受监督。

二、各科负责人要敢抓敢管，全面履行责任。对不能及时完成上 级部署的反腐倡廉工作任务，不履行或者不认真履行职责而导致科室发 生违纪违规行为的，特别是出现下列情况的，依照有关规定实施责任追 究。（1）因失职、渎职造成重大经济损失，或发生重大事故和恶性事件 的；（2）违反上级行政部门规定，出现乱收费、乱记账、少收、漏收现 象，利用职权开“搭车药”的；（3）收受病人物品、礼金和接受宴请，向患者借钱借物、赊账、报销票据、索要或变相索要钱物的；（4）在医 疗服务中不尊重病人，对病人“生、冷、硬、顶、推、拖”的；（5）出 具假诊断书、假检查结果、假病历或假病情等一切弄虚作假行为的；（6）从事医院安排以外的医疗行为，“走穴行医” 收取会诊费、手术费的；（7）以代交、代收、缓交等名义私自收费、私自卖药（中西药、膏药、自制 剂、眼镜、卫生材料等）的；（8）不按规定进行招投标以及违反资金使 用

和物资采购的；（9）私自介绍病人到医院外买药、检查、治疗谋取利 益的；（10）与药商、器械商勾结收取回扣和变相回扣的；（11）违反区政府治理软环境规定要求，受到处罚或被新闻媒体曝光，造成较 大影响的；（12）违反上级规定，有令不行、有禁不止以及其他违反政 治纪律和其他规章制度等情况的。对科室负责人需进行责任追究的，情节较轻的给予批评教育、责令 作出检查，情节较重的给予相应的组织处理或党政纪处分。对违违规的 当事人，需组织处理的由院部研究处理，需进行党政纪处分的交纪检监 察机关处理。

三、各科室负责人至少每季度研究、分析一次本科室的党风廉政建 设情况，针对发现的问题制定相应的整治措施，并及时向院部作专题汇 报。

四、党风廉政建设工作情况列入各科室业绩考核内容，作为科 室及全体人员评先受奖的重要依据；对受到责任追究的，实行“一票否 决”，取消该科室及相关人员评先受奖资格。

五、本责任书由秦都区第二人民医院党风廉政建设领导小组负责解释。分管领导签字：

科室负责人签字：

年月日

第三篇：秦都区第二人民医院副院长述职述廉报告

秦都区第二人民医院副院长述职述廉报告

郭红梅副院长

各位领导：大家

我叫郭红梅，在医院分管后勤和护理工作。一年来，在区卫生局的正确领导下，在医院领导班子共同努力下，我较好地完成了分管工作，下面我分几个方面向各位领导汇报如下：

一、思想和学习情况：今年以来，根据院党委的安排，认真学习党的方针政策，全面贯彻执行党和国家在农村卫生方面的各项政策。通过参加党委组织的的学习，进一步提高了自身的党性觉悟和政策理论水平，能够坚持三个代表的重要思想。学习十七大报告，使我认识到，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，继往开来，与时俱进，提出了全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面的奋斗目标。报告催人奋进，鼓舞人心。我将继续深入学习和领会会议精神，树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党员的本色，围绕着我院改革发展的大局，积极开展各项工作，为医院的发展做出更大的贡献。

二、在分管工作方面

1.在后勤工作中：能够坚持原则，务求实效，坚决反对弄虚作假。能够经常听取群众对领导工作的意见，正确对待群众批评，接受群众评议。经常和分管科室干部职工谈心，交流思想和看法，自

觉开展批评与自我批评。克服特权思想，与群众打成一片。经常深入基层检查督导工作，所分管科室各负其责，较好的完成了各项工作任务。后勤各部门密切配合，协助完成了全院临床科室空调的安装工作。督促保洁人员保持医院环境卫生，在历次迎接检查中受到好评；我们克服种种困难，及时维修医院的供水，供电系统，保障全员病员和职工的日常生活需要。通过多种形式教育，提高了后勤职工的服务意识和安全意识，后勤保障工作顺利进行，服务面貌大有改观。加强对工作人员的思想学习，教育职工廉洁自律，自觉抵制采购中的不正之风，通过货比三家，招标采购，保证了采购物资的质优价廉。总之一年来在后勤科室的共同努力下，较好地完成了岗位目标。

2.在护理工作中：重视护理质量管理，注重护士业务水平的提高。经常组织开展新业务、新技术的学习，以拓宽知识面。采取考试、考核、以老带新的方法，树立一种传、帮、教的良好氛围，对不同年资的护士，进行不同程度的培训，训练三基基本功，巩固基础知识，理论与实践相结合，融会贯通；采取多种途径加强学习，不断更新知识。如参加护士专科、本科成人、自考教育，函授学习等。通过学习不断丰富自己的专业知识。保证护理安全，重视病人的安全管理。不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织讨论学习，使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣.重视

三、在廉政建设和执行廉政规定方面

平时能够加强自身学习，不断提高思想道德修养，学习贯彻上级关于党风廉政建设的文件精神，坚决贯彻反腐倡廉的各项规定。生活上廉洁自律，不参加可能影响公务的吃请活动，厉行节约，反对铺张浪费。在医院重大问题讨论中能够坚持原则，发表个人意见，落实医院办公会各项决定。教育和带动分管科室负责同志深入基层，听取职工意见，改进工作作风，为群众解决实际困难。

四、存在问题

1.在决策方面有时当断不断，有依靠思想，缺乏主动性。

2.能维护班子团结，但有好人主义，不能彻底地开展批评与自我批评。

3.护士主动服务意识不强。

五、今后打算

1、加强理论学习的自觉性，不断提高思想政治水平。

2、克服自身困难，深入科室，了解职工的思想动态，提高后勤服务水平

由于时间及个人水平原因，述职报告难免挂一漏万，不足之处请各位代表批评指正。

谢谢大家！

第四篇：长岭县第二人民医院2011医疗工作计划

长岭县第二人民医院2011医疗工作计划

为了加强医疗工作建设，提高医疗护理质量，提高医务人员的业务素质，满足社会医疗需求，根据医院发展规划，为早日达到二级乙等医院标准，在完成上工作任务的基础上，制定2011工作计划。

一、进一步加强专科（组）的建设

根据二级乙等医院标准，为了适应医疗科技高速发展的需要，医疗专业化势在必行，自去年我院在实行专业组的基础上，今年药品进一步加强和巩固，在原专业组不变的基础上，今年针灸、理疗科、皮肤科要发展，妇科为我院重点专科，从人才配备及技术培养上加强建设。

二、加强技术人才培养

根据专科建设的需要，为了进一步提高专科的专业性，逐步达到人才配备合理，今年准备送上级医院进修一人。

三、新技术开发

根据二级乙等医院，必备项目的标准，为赶上医疗发展的新趋势，今年每个临床科室应展开1-2新的技术项目，医技科室及其他小科室开展1-2项新的技术项目。开展的科室给予支持，好的科室给予奖励。

四、加强医护人员的三基训练

根据二乙标准，今年对医护人员进行全员训练，医护人员人人过关，重点是

1、全员教育，学习形式由专题讲座、看录像、自学，由院科组织和个人相结合。

2、岗前教育，对新入人员及外出时间长，归院人员前进行教育。

五、发挥科质量小组作用，提高医护质量，在质管小组去年开张的基础上，今年重点提高科

质量小组的作用，狠抓医疗护理质量，院对医疗质量要经常督促检查、批评，使全院缺陷降到最低限度。

六、加强教学科研工作，按实习医院要求，认真落实好大中专的实习工作，全年接受。合理

安排，严格管理，进出院时行考核，保质、保量完成教学任务。狠抓科研工作，经常督促，检查落实，按奖励规定，支持和鼓励科研成绩突出者，争取今年出科研成果2项。

七、加强仪器管理

1、根据二乙标准需要从基础设备做起，在财力允许的基础上增置医疗设备，加强购置前的适应性论证和安装验收。严格医疗器械，低值易耗，卫生材料的领取签字制度。

2、抓好仪器保养维修，建立操作规程，平时使用人员药经常保养，出现故障及时维修，并

不断提高维修人员的素质。

3、建立档案，万元以上医疗仪器建立档案。

第五篇：临海市第二人民医院党风廉政建设和反腐纠风工作总结

临海市第二人民医院

党风廉政建设和反腐纠风工作总结

今年以来，在市卫生局的直接领导和上级纪检部门的业务指导下，我院以党的十八大精神为主导，围绕中心，服务大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，认真落实中央“八项规定”精神，加强了纪检队伍建设，深化全院党风廉政建设，规范了内部管理和执业行为，提高全体员工的职业道德和服务水平，现总结如下。

一、加强组织领导，强化责任意识

为确保党风廉政建设和反腐工作建设顺利开展，我院按照市卫生局的统一部署，落实党风廉政建设和纠风工作责任制，医院领导班子实行“一岗双责”，按照职责落实党风廉政建设和纠风工作责任制。不断完善党政领导班子议事规则和工作规则，严格执行“三重一大”制度。年初院部分别与各科室签订了党风廉政建设、行风效能建设、医药购销领域商业贿赂治理等责任状，形成上下联动工作作风，院长为党风廉政建设和行风效能建设第一责任人，实行一把手负总责，分管领导具体抓，形成管业务必须管行风效能、层层抓落实的工作责任制，并把责任制落实情况纳入科室和个人工作目标综合评定，使党风廉政建设和行风效能建设相关工作有布置、有检查、有考核、有责任追究。

二、开展宣传教育，推进廉政文化

为进一步加强廉政风险防控意识，深入贯彻落实党的十八大精神，贯彻中央“八项规定”和省委“六个严禁”精神，不断强化政治意识、宗旨意识、廉洁意识和责任意识。建立和完善法纪教育和职业道德教育制度。定期开展专题教育活动，利用院报（廉文荐读）、院网（廉洁教育专栏），宣传橱窗等平台进行宣传教育。认真抓好医院党员干部职工的教育管理，要求医院在职党支部每月开展政治学习活动，退休支部每季开展政治学习，医院建立学习夜制度，规定每周三为学习夜，各科室学习医疗业务同时也要学政治，今年5月邀请台州医院集团纪委书记韩芳来我院廉政党课，七月邀请台州市党校许峰教授来我院为全体党员干部上廉政课，七一开展了《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》知识测试。平时利用各种会议经常警示大家全面贯彻关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，教育引导干部职工严肃工作纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位，上班时间不上网聊天、购物、炒股、看电影等，让廉洁自律警钟常鸣，工作作风不断强化，有效地加强了医院干部队伍建设。

今年3月，根据市卫生局部署，为增强卫生系统干部职工的遵纪守法意识，规范干部职工的言行，开展全面谈心谈话活动，谈话人员包括党员、中层干部、重点岗位人员，总谈话人数近100人次。谈心谈话内容包括：

1、了解党员干部当前的思想、工作、生活、学习、作风、廉洁等方面情况。好的给予肯定与鼓励，有问题的给予帮助整改2.宣传上级及医院今年工作思路、目标任务、重点工作。

3、重申中央“八项规定”、省委“六个严禁”与“卫生行业九不准”。

4、重申党风廉政建设、作风效能建设的纪律、要求及处罚规定，如发现苗头性、倾向性问题或来信来访反映的问题给予教育、提醒、警示。

5、听取意见建议。通过面对面谈心谈话，加强了党员干部的心灵防线。开展商业贿赂专项治理，3月份专门制订《关于进一步深化医药购领域商业贿赂专项治理工作的实施方案》（临二医[2015]9号）文件，4月份对重点科室及重点岗位开展谈话谈心签约活动警示相关人员，商业贿赂治理警钟长鸣。

同时将廉政建设与医院日常工作相结合，与“三好一满意”相结合，倡导以病人为中心的服务理念在全院各科开展“廉洁示范科室”、“廉洁示范医生”、“廉洁示范护士”、“服务之星”等评选活动。通过系列活动增强医务人员法制意识、廉洁意识，规范廉洁行医，改善服务态度。

三、强化监督检查，严格正风肃纪

为认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“六个严禁”和市卫生局深化作风建设等要求，我们利用各种会议开展宣传教育，案例分享警示教育，使党员干部从思想上得到重视。另外我院专门制订《2015年正风肃纪专项行动治理工作实施方案》（临二医„2015‟13号）文件，成立以院长为组长的正风肃纪领导小组，下设办公室，由纪委书记担任主任，深入开展正风肃纪专项行动，在加强日常监督检查的同时，采取重点抽查、明查暗访、专项督查等形式对各科室进行不定期的督查，另外今年4月份开始我院开展每周两次院长夜查房制度（周二、周四），由院领导分组进行督查，严肃了医院昼夜工作状态，对违反“正风肃纪”行动相关规定的行为，按照责任追究制度对相关人员予以问责。同时强化全员参与监督，设立举报监督电话：85529951（纪检监察室）。班子成员带头做好贯彻落实中央八项规定和省委六个严禁的要求，坚持不违反规定公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，严格控制“三公”经费开支，不参加违反党风廉政建设有关规定的公务活动，今年1-9月公务支出比去年同期下降56.02%。并深刻领会落实好9月11日召开的台州市卫生计生系统党风廉政建设大会精神，对两个责任有了更深理解，在办公用房严格按照上级要求及时做了整改。

四、加强制度建设，建立长效机制

1．建立和完善廉洁诚信承诺制度。各科室与患者签订不收“红包”、不送“红包”协议；各科医务人员与医院签定廉洁承诺书，承诺不收取患者及家属红包、不收取医药回扣及其它物质利益；医院向患者公开廉洁诚信服务承诺；领导班子带头作出遵守廉洁诚信制度的承诺，并与职业道德考核挂钩。今年1-9月份共退红包回扣2.78万元。2．建立和完善廉洁风险防控机制。加快我院权力运行监控机制建设，排查风险点。一是加强职务权力廉洁风险防控，以决策权、基建权、采购权、人事权、财务权等为重点，切实加强对领导干部和科室等管理行为的监控。二是加强职业权力廉洁风险防控，以诊疗、用药、检查、收费等行为为重点，规范医务人员执业行为。三是落实领导干部防止利益冲突的制度，促进领导干部廉洁从政从业。3．建立和完善医疗单位“阳光采购”、“阳光用药”、“阳光物流”、“阳光院务”制度。建立和完善对药品、耗材、设备及其它物资采购、使用、管理的监督制约机制，主动、充分公开服务信息、事务信息，自觉接受群众监督。按照卫生部《医院处方点评管理规范（试行）》组织开展处方点评，对不合理处方进行内部公示，对开具不合理处方的医师实施教育、批评、谈话、告诫、处罚等措施；对存在不合理增长的药品实施限购、暂停采购等措施。4．完善和落实财务管理及收入分配制度。加强财务收支依法依规管理，全面落实财务预决算向职代会报告制度。不断完善基建项目、大额购置和专项资金审批程序，加强审核、审计，认真落实逐级审批制度。5．完善和落实医务人员医德考评制度。今年建立医德考评电子管理系统，与日常监管、科室日常考核及医师定期考核结果相结合，细化工作指标和考评标准，将考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优评奖直接挂钩，设立职业道德优秀奖。6．建立供应企业廉洁诚信承诺制度。开展供应商诚信度管理，与供应商签订廉洁协议，明确禁止商业贿赂等法律责任。建立和落实排查制度、企业不良记录制度，提高行贿风险，遏制开药方收回扣、拿“红包”现象。及时公布和上报不良企业信息，依规定停止采购违规企业的产品。7．建立和落实防统方制度。医院安装防统方软件，防止开方信息通过各种形式外送、外泄。以药房、信息科和重点科室为重点，健全网络和人员监督管理。各部门查询信息的权限要严格实行分级管理、加密管理，落实责任，防止为商业目的统计药品、高值耗材用量信息。与上述科室签订廉洁协议，约束软件信息公司及其工作人员的纪律。8．建立患者满意度评价制度和医德医风问题投诉查处机制。不断完善患者就诊后满意评价制度，定期分析评价意见，对存在问题要分析原因，采取措施及时整改纠正。医患办畅通投诉渠道，及时排查问题，确保群众反映的医德医风问题件件有落实、事事有答复。不断完善我院行业自律体系，1-9月全院病人满意度达98.2%。9．建立人员轮岗制度，重点科室、重点岗位、重点人员定期轮岗，严格执行人事、财务、基建、物资（药品设备）采购、项目招投标等重点岗位负责人同一职位满5年交流轮岗制度。认真贯彻执行《临海市卫生系统效能责任追究细则》。10.出台医院参加各类商业赞助性学术活动的规定（试行），规范了医院职工参加各类商业赞助性学术活动的管理，加强纪律监督。

11、建立基建工程廉政合同签订制度，要求分管领导与工程负责人员与工程施工单位签订廉政协议。负责工程人员与医院签订廉洁协议，以给予警示与制约。

五、加强纪检队伍建设，转变工作作风

加强纪检监察干部政治学习，提高政治觉悟，使之认识到党风廉政建设工作的重要性，每季度召开一次纪检工作例会，除了分析当前廉政形势，医院工作存在问题，还要强调纪检委员要忠实履行党章赋予的职责，要适应当前形势转职能、转方式、转作风，教育纪检干部责任意识，提高监督本领，不断提升纪检监察干部的综合素质。特别强调要转作风，强自身，打铁要靠自身硬，在落实“八项规定”上作表率。加强纪检监察干部能力和作风建设，坚守底线，秉公执纪，树立清廉形象。

六、存在问题

1、目前医院的纪检干部在纪检岗位上是新兵，在纪检纪务能力上存在不足，希望以后有更多机会参加学习。

2、医院的纪检职能发挥上不适应，可能存在职能错位，该做的没做好，职责定位不清，希望上级领导给予我们多多指导。