第一篇：工商学院市场营销系教师党支部先进事迹
工商学院市场营销系教师党支部先进事迹
工商管理学院市场营销系教师党支部现有党员14人。本支部在学校、学院党委的正确领导和亲切关怀下，按照组织要求，积极开展党建工作，在各方面取得了较好的成绩，现总结如下：
一、加强思想建设，提高支部党员的政治素质和思想素质
建设一个具有充沛活力与旺盛生命力的党支部，就必须切实保证全体党员时刻具备高度的政治觉悟与积极的政治热情，为此，我系党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习和贯彻科学发展观以及校、院党委有关文件精神，解放思想，与时俱进，努力成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。
从党的保持先进性教育，到学习科学发展观，到平时的支部组织生活，本支部积极开展党员的思想教育活动。一是按照上级党组织的周密部署，制定学习计划，有步骤地开展学习教育活动，并且每周至少集中学习一次，坚持学习的制度化和规范化；二是在保持常规学习的同时，结合工作实际，有针对性地选择学习内容。开展了“江大精神”、校院“十一五”发展规划大讨论、“我为工商发展建一言”、“在教学工作中学习科学发展观”等活动，提高了党员学习的积极性；三是学习教育活动务求实效，并结合报告会、研讨会等方式，提高学习效果；四是根据组织工作面临的新课题，不断加强理论研究，通过扎实有效的学习教育，提升了党员的思想政治素质和党性修养，发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
二、狠抓组织建设，永葆党的生命力和战斗力
在组织工作中，党支部的作用是关键。抓好党支部的组织建设，既是先进党支部的基本要求，也是支部工作有效开展的基本保证，更是坚持“党要管党、从严治党”工作方针，构建新形势下党建工作长效机制的重要组织保障。
本支部能够恪守基层党支部的工作职责，积极配合上级党组织，认真做好党费的收缴工作，做到组织到位、收缴无误、上交及时，支持党的建设。
三、践行科学发展观，凸显支部战斗堡垒作用和先锋模范作用
在实践中贯彻科学发展观，构建教育长效机制的重要保障。我系支部党员牢记党员身份，将科学发展观教育融入到日常的学习、工作、生活中，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
一是两年以来，本支部党员在教学工作方面取得了突出的成绩。本支部党员注重在平时的教学工作中，带好头，教学创新。我系积极组织参与校讲课竞赛，一人获校讲课竞赛讲师组二等奖，一人获校讲课竞赛助教组二等奖。一人获得首届十佳青年教师称号。一人获新长征突击手称号，一人获2007年校多媒体课件评比二等奖，一人获2008年省多媒体课件评比二等奖。
组织指导学生参与校创业计划大赛、网络创业大赛、团委科研立项，以及教务处江苏大学百项创新计划等，获得了良好的效果与反响。
二是积极投身实践活动。从学生大一进校开始，我们就指导他们参与各种各样的市场调查，有行业调查、企业调查等等，让学生得以学以致用，使得市场营销系的学生，以理论修养高，实践能力强而得到用人单位的好评。
三是坚持民主集中制，支部党员团结协作，开拓进取，乐于奉献，能够结合实际创造性地开展工作，通过多种形式开展“构建和谐校园”的活动，得到全院广大师生的热烈拥护。本支部教工党员充分利用社会资源，加大帮困助学工作力度的同时，进一步加强贫困生思想教育、心理辅导、学业指导。除了认真组织入党积极份子、预备党员教育活动之外，支部党员还开展就业服务工程，开展大学生职业生涯规划指导和创业教育，稳步提高就业率的基础上不断提高学生就业质量。
成绩只能代表过去，展望未来，本支部在上级党组织的领导下，将更加扎实、有效地开展工作，力争向党组织上交一份更加满意的答卷！
第二篇：工商学院信息管理系教师党支部先进事迹
工商学院信息管理系教师党支部先进事迹
一、支部情况简介
工商管理学院信息管理系教师党支部成立于1998年6月，现有党员10人，全系教工共17人，党员人数占一半以上。党支部班子团结、实干和公正，勇于创新，平时充分发挥现代学习方式组织党员的认真学习科学发展观，加强时事政治和党的基本理论知识教育与培训。支部所属党员历来没有发生违法违纪现象，在教学、科研和日常事务性工作中起到带头模范作用，在群众中有较高的威信。党支部具有较强的凝聚力、创造力和战斗力，为更好的完成各项工作任务提供全方位的优质服务保障。2007年7月赴山东日照开展了“勿忘国耻，爱我中华”主题党日活动，获得了校优秀党日活动奖，2009由本支部杜建国老师主持，多名老师参与的工商管理学院计算管理科研团队获得了 “江苏大学青年文明号”的称号。
二、主要工作情况
支部以学校全局发展战略为目标，学院任务计划为指标，领导全体党员，带领信息管理系全体教工努力打造学科、专业特色与亮点，在政治理论学习、教学改革和科学研究上都取得很大的进步。
1、支部班子建设工作
近3年来，支部特别加强了班子制度化建设，做到政治学习制度化、支部民主生活制度化、年终考评与奖励制度化。坚持不懈地加强党支部的组织建设和思想建设，坚持实施“两周一会”的支部民主生活会例会制度，平时每两周召开一次支部会，利用各种方式（特别是现代化自助学习方式）开展党员政治学习活动，由支部委员收集重要指示文件及相关评论供大家讨论学习，并积极组织党员学习重要文件，学习有记录，有总结。在民主生活会上开展批评与自我批评，不断提高党员修养。支部会为支部党员提供了一个认真学习、加强交流、找出不足、总结自我的机会，也为支部党员创造了一个和谐、宽松、愉快的组织生活环境。除此之外，党支部要求支部党员以及积极分子认真书写学习心得与体会，使得支部党员能够及时地对学习内容进行总结，加深认识和领悟程度。
当前以认真贯彻科学发展观活动“分析检查阶段”要求，学习学院领导班子分析检查报告初稿，每周召开一次支部会认真学习科学发展观相关文件，通过认真学习、调研和讨论，不断深化对科学发展观重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求的理解和认识，进一步明确了贯彻落实科学发展观所提的具体要求，形成了贯彻落实科学发展观的基本共识。
2.通过党日活动，创建和谐支部
本支部为了给每位党员和非党员教师都有参与实践，加强沟通协作能力的机会，经过多次开会讨论，制定特色党日活动计划，其中2007年7月赴山东日照开展了“勿忘国耻，爱我中华”主题党日活动，获得了校优秀党日活动奖。在学院领导的亲切关怀下，经过支部委员2个星期的精心设计、周密筹备的主题党日活动，获得圆满成功，这次活动达到了支部成员间沟通思想、交流感情、介绍经验、传递信息的目的，使大家彼此间增进了了解，增加了友谊，增强了整个支部的凝聚力。2008年10月组织全体党员开展“游南郊，看镇江名人”活动，不仅参观了秀丽的镇江南郊风景胜地，组织集体烧烤，改单纯的学说交流方式，以平常和生活方式增强党员之间、党群之间的交流，促进了和谐支部的建设，而且还重点了解镇江历代名人和近代中国杰出人才（镇江籍院士）事迹，通过看历史，激励现在的我们更加努力，从爱国、爱党、爱人民、爱镇江、爱学校和爱自己着手，敬岗敬业，共建和谐校园与和谐支部。
3.发扬团结协作精神，脚踏实地，做好各项教学科研工作
根据学校要求，在认真制定政治学习计划，贯彻学习政治理论知识，提高政治道德修养的同时，发动所有党员和非党员教师，积极参与到学校各项教学科研工作中。近年来，本支部组织编写本科教材《数据库技术》、《管理信息系统》和《程序设计习题集》等教材，组织学术讲座12次，发表中文核心论文80多篇，其中SCI收录1篇，SCI收录源2篇，CSSCI收录近二十篇，EI和ISTP收录近十篇。
在教学工作稳步发展的同时，科研工作也取得了优异的成绩，本支部教师于2007年获批两项国家社会科学基金项目：“基于演化视角的长三角区域非均衡发展及协调对策研究”；和“技术创新社会化服务网络的生成机理与动态演化研究——以IC产业为例”。同时，还获得了一项省市级项目：江苏省教育厅哲学社会科学基金项目“基于科学发展观的长三角联合推进IC产业研究”，校级教改课题4个（立项4个），其中“信息管理与信息系统专业建设研究与实践”获得2007年江苏大学教学改革与研究重点项目。获《科技向苏北转移模式与途径研究》等省部级奖项目三项，获《国际科技合作模式研究》等市厅级奖项目五项。“数据库技术”等课程分别获江苏省高等学校本科二类优秀课程和继续教育本科专业精品课程。“信息管理与信息系统”专业获得校特色专业，专业建设项目同时获得校2009年教改成果二等奖。本支部老师还积极指导学生参加大学生科研立项活动，近两年成功项目4项，其中2009年信息06田倩同学申报的《个性化教务管理信息系统研究》推荐省级项目。
本支部杜建国老师2008获得江苏高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师，并获得2008江苏大学“拔尖人才培养工程”优秀青年学术骨干培养对象。由本支部杜建国老师主持，多名老师参与的工商管理学院计算管理科研团队2009获得了 “江苏大学青年文明号”的称号。
第三篇：党支部先进事迹
井下生产党支部先进事迹
井下生产在党委的正确领导下，围绕着盛鑫煤业公司党委工作的总的指导思想和总体发展方略，以加强党组织的先进性建设为主线，以突出特色企业文化，构建和谐发展企业，提升企业核心竞争力目标，抓好落实、注重创新、力求实效，不断地加强党建工作的活力和效果，进一步调动广大员工的积极性和创造性，为实现盛鑫煤矿工作的各项目标和又快又好发展提供坚强的思想、政治和组织保证，努力发挥基层党组织的核心作用、党员的先锋模范作用，为企业的发展做出了不可磨灭的贡献。
一、充分发挥党员的先锋模范作用
党员干部的表率作用就是无声地命令，党员干部的模范带头作用就是最好的思想政治教育。我们首先狠抓党员队伍建设，要求党员干部必须带头进行政治学习，严格要求自己，从而充分发挥其模范带头作用。奉献岗位，廉洁自律，率先垂范，积极热情，团结协作，践行职责。支部的每一位同志都能够按照党支部的要求，不断加强作风建设，不断提高管理水平，不断增强服务意识，不断提高工作效率，自觉树立大局意识、责任意识、宗旨意识。在工作任务面前，支部的每一位同志都能勇挑重担，迎难而上，从不推脱，高标准、高效率、高质量地完成本职工作，推动盛鑫煤矿的生产管理水平勇上新的台阶。
二、强化服务意识，强化服务职能。
我们作为一个基层支部，重点开展有“一个好的思路，一套好的制度，一个好的程序，一个好的承诺，一套好的机制，一个好的形象”工程建设，努力建设成为学习型、服务型、创新型、效率型、廉洁型单位。于此同时做到党员身份亮出来，平时工作看出来，关键时刻站出来，使党员成为诚信公正、爱岗敬业、大公无私的先锋模范。
三、统一思想，凝聚力量。
以保持共产党员先进性教育为载体，在基层开展了经常性的政治理论教育，提高了队员执行党的路线、方针、政策的自觉性，确保了政治敏感性，培养了人们爱岗敬业、吃苦耐劳、乐于奉献的工作作风，引导了队员强化服务意识、淡化权利的意识，加强责任观念，淡化功利意识，使文明生产更扎实而富有时代的气息。
四、取得的成就
在矿党政的正确领导下，紧紧围绕矿党委工作思路及指导思想，以安全为目标，质量标准化生产为主线，狠抓现场安全管理，加强职工培训，提高职工安全素质，进一步调动职工的安全积极性，努力发挥基层党组织的作用，为全矿的安全生产保好航护好驾，促进了各项安全生产任务的全面完成，取得了辉煌的成果。
第四篇：党支部先进事迹
采三区党支部年终总结
一年来，在河南煤化集团先进的企业文化科学引领下，在矿党委的正确领导下，采三区党支部牢固树立“用心做事、追求卓越”核心价值观的，带领广大职工勤勉务实，用心做事，努力工作，完成一次又一次艰巨的任务。在全体员工的共同努力下，2010年再次生产原煤28.6万吨，完成计划的117%，被焦煤集团评为“标杆队”；并荣获河南煤化集团“标杆队”的光荣称号。
一、用扎实的工作作风，切实践行先进文化理念
采三区党支部推行大集团全新管理模式。职工刚接触时感到很新鲜，如何要尽快让职工接受大集团企业文化是开展各项工作的当务之急，区长裴中停和支部书记魏进祥从职工的思想抓起，加快职工转变观念，提高认识，逐渐认同和理解大集团企业文化，广泛认识8个核心观念8个单项理念和员工行为准则，并着重找准工作的切入点，以“双基”建设和安全“零理念”为抓手。制定出切实可行的“双基”管理细则和“安全管理”细则。教育职工安全是可控、可防、可以避免的。抓安全“从零开始，向零奋斗”，要落实到行动上，抓好安全薄弱环节和平时多发事故的操作过程。在27111工作面倒向时，为将采面倒向顺利完成改造，区长裴中停食之无味，寝不安席，一连在工作面工作4班指挥职工拆大槽一部，拆皮带二部，安装平槽三部。全是启动大设备，重物件，在以往出现三两个挤手碰脚是常事，这次连职工的皮也没有创开过，提前一天安全高效的完成工作面倒向任务，正式出煤时，区长裴中停总结说：“这次工作面倒向时间紧、任务重，安全好，完成任务快。”大家真正是“只争朝夕，用心做事”事实充分证明，安全“零理念”深入人心，见到了效果。
二、加大培训力度提高全区职工素质
为进一步提高员工素质，为安全生产打下良好的基础。区队党支部依托教培中心和职工文明学校采三区分校，制定培训和学习计划，推行学习创新，正式启动素质工程，每周一、二区长和书记必须有一人在场，指导技术员主持学习；学习人员必须做笔记，不写笔记的每次罚款100元。当天学习当天签字，少一次罚款50元第二周提出上周的学习问题。回答正确的奖励100元，回答不对的罚款50元，当班评出10名好的笔记每人奖100元；包括管理人员和区队干部，每月考试一次，有区长书记亲自监督。当班前10名每人奖100元，不考试者罚款100元。同时按统一要求派去人员到矿教培中心或上级单位进行培训。
严格的学习制度，使全区员工学习气氛高涨，只要一有空大家就互相学习，背诵笔记，区队老职工：贺亚利、陶支龙、孟凡俊等区队就要求他们将学习内容录音在手机上，反复播出收听，也将题听的是一清二楚。良好的学习氛围，很快提高了职工们的理论水平，职工们掌握大量的应用知识。在区队学习自测中，区队职工平均得分是91.3分，最高是98分。在考试中考出技师4名、高级工38名，职工文化素质整体提高。
三、围绕安全生产，坚持员工创新不动摇
1、在管理制度上创新
今年年初我区党支部按照矿上的要求带头创建“示范化工作面”“精品工作面”、为确保“标杆队”不动摇，制定切实细致的工程质量标准化验收制度和验收细则，并将质量标准化隔入内部市场化考核机制。细化区队内部市场化管理工作，不断的将内部市场化工作更加“全面、深化、提高”推进，充分调动区队广大员工增收，降本增效的积极性，增强员工的自我经营的市场意识，达到促进安全生产，提高工程质量，降低成本消耗，增强经济效益的目的。提升区队“三化”管理水平。
并在实际工作中，制定出内部市场价格表，具体分为269项细则，对井下工作进行全面细致考核。职工每班工程质量按细则考核计分，月底以分记资，多劳多得，干多少挣多少，干什么活挣什么分，让大家心知肚明。生产期间和收工后，职工找跟班区长，班长找活干，形成了由原来的“叫我干”变为“我要干”的良好局面，调动了广大员工的生产积极性。通过6月-10月份的运行，效果良好。职工收入逐渐提高。区队机电事故为零、安全事故为零，生产任务月月超产。在10月份内部市场化检查评比中采三区内部市场化以92.5分占全公司第一名。
2、解放思想，坚定不移走机械化道路不动摇
特别是在机械化推广应用上，区队党支部坚决拥护矿上的生产决策，坚定不移地走机械化道路不动摇。1—5月份在27111工作面工作到“倒向”过中间巷，过断层，采面条件恶劣，经常掉矸、冒顶、机组有时不能割煤，只能“搁小棚”改为炮采，发挥不出多大作用，有的职工提出将机组拆掉，直接炮采省心。区队领导班子发现这一倾向后，一面认真开导大家，不要灰心丧气，只要过了这一地段，条件一变过来，机组一定能发挥它的大作用；一面带领生产骨干加强维护顶板，扼制冒顶事故的发生，让顶板逐渐完整起来。每班缩小掉矸距离，加大机采长度，很快将掉矸顶板维护好，机组跑通道，产量马上上去了，显出机组的长处。从每天500吨增加到每天1000余吨，产出可观的经济效益。第三季度生产任务居高不下，月月刷新。解放思想，坚定不移走机械化道路不动摇，特别是在8、9、10月份分别完成计划的125%、125.3%、126%。
3、在“岗位创新，大力推行班评估” 争优创优现场评比，评出新气象
如何恒量工作好坏是一门大学问。今年来我们采三区推行“班评估”“争当五好班组”“争创标杆区队”“争做标杆先进个人”各项评估都有详细的考核细则。①值班对当班考核打分 ②跟班对当班考核打分 ③跟班对上班跟班打分，④两巷文明生产评比打分 ⑤支架使用评比打分，打分原则按照“创建标杆队”的要求包括职工行为规范，两巷文明生产，质量标准化，支架保养与使用等，每旬一次评比。最高奖跟班、班长500元。得分最少的对跟班、班长罚款500元。
除此之外，各班还执行“当班工程质量好、差评比”当班评出三名安全质量先进个人评比。每班收工后，由跟班区长带领班长和各段工人对当班的安全和工程质量全面评比。并且执行安全一票否决权。在安全搞的好的前提下，评出工程质量好段，每人当班奖50元，工程质量差的罚款50元。并在全班评出三名安全生产先进个人。一旬一小结，第一名奖500元、第二名奖300元、第三名奖100元。
通过一系列的评比，带班跟班更到位，工程质量更上一个台阶，职工安全有保障。“双基”工作更扎实，职工思想进步快。全区上下评出了正气，评出了干劲，评出新气象，新风貌。形成工程质量竞争机制，涌现出像于明强、王保安、侯趁新、李红俊、申明利王国敏等一大批技术能手和先进个人。
4、“技术创新创效益”
区队党支部在学习上，工作中常常告诫管理人员和职工要会工作，动脑筋，善总结。干一行，精一行。在技术上先人一步，持续创新。8月份-9月份，工作面大槽常常延长、缩短、费工、费时。下氧焊割大链不安全、冒风险，全矿上下高度警惕，直接影响生产。针对这一情况，跟班区长闫群艳、周双奎，班长王国敏从实际出发，现场研究，集思广益，苦思冥想。想出了向上“整体带机组上移大槽”，并于9月10日一举将重达100吨的大槽带机组整体上移1.5m，比氧焊割大链槽节省7小时，多出煤380吨，而且操作简单、安全、，零事故、零风险。此项技术创新填补了焦煤百吨大型设备整体上移的空白，为以后采面出现类似问题大型设备上移提供了史无前例的范例。
11月份，27111采面槽头接近大断层，槽尾距断层还有85m，如何将这一大块三角煤安全顺利采出是一个大课题，区长裴中停、书记魏进祥、技术员张红欢等人员对这图纸反复的研究，并于现场多次对比，设计出工作面改造方案。从工作面50m处开口掘进，沿空留巷。在沿空留巷里铺设溜煤槽，仅用两班就将工作面改造成功。生产时两班掘进，一班延长槽。沿空留巷加强维护，每班仍然保持一道煤。截止11月20日已经顺利出煤15600吨。超出完成生产任务的29%。
技术创新，成绩斐然。仅今年1-10月份，在裴中停直接领导下采三区技术创新26项，申报矿科技创新11项，采用9项，其中“整体带机组上移大槽”和“质量标准化”隔入内部市场化机制，荣获矿科技创新二等奖“李文强液压枪改造”荣获一等奖。
四、廉洁自立，以身作则；精心打造和谐区队
区队党支部深知打铁还是本事硬，良好的作风会带动职工的积极性，并严格要求管钱、管物的管理人员，要行得正，坐得稳。不仅手要干净，心更要干净。一直保持公正、健康、廉洁、良好的心态。
区队职工工资，计件超、奖金等每月做到公正、公平、公开。区队成立工资监督小组，随时接受职工的查询与监督。
区队出现加班，回收设备上井。工作之外突击工作的按照区队有关规定加分加奖。必须有跟班区长开加奖证明条，有值班区长落实，本人签字，纪检员审核签字以后。再有区长、书记、工会主席签字，签字人员必须全部按上手印方可生效。这样层层把关，层层核实。避免了腐败与不良经济走向，职工群众对比做法非常满意，心服口服，反映良好。
我区党支部主要负责人重视党风廉政建设责任制，分工明确、同企业文化、安全生产、经营管理工作和精神文明相结合。
无需更多的语言，无需更多的笔墨，这是一点一滴，用心做事的具体体现，这是科学发展观的真实体现。2010年虽然超额完成各项任务，但在工程质量、内部市场化、标杆区队建设、员工培训等方面有待提高、有待改进，如今采三区领导班子带领全体员工为完成“71280”奋斗目标和双“15”奋斗目标奋力拼搏、努力工作。
演马庄矿采三区
党
支
部
年
终
总
结
采 三
区
第五篇：党支部先进事迹( 精品)
石龙山旅游基地党支部先进事迹
2012年，石龙山旅游基地党支部迎来了崭新的篇章，李长利经理的到来，为基地注入了新的血液，为基地更好更快更稳定的发展奠定了坚实的基础。李经理刚刚上任就带领广大党员干部投身到绿化建设中去，将石龙山培训中心以往不规范种植的花草树木全部移植，并引进新树种，规范种植，达到了既美观又绿化环境的目的。为了全面提升党支部工作效率，李经理专程向上级单位申请，为党支部配备了先进的办公设备，使党建工作效率倍增。
石龙山旅游基地为了向广大游客提供更优质的服务，特别成立维护科。刘德鹏科长上任之初，带领党员职工对基地内各种设备进行维修和保养，保证了游客对设备的使用需求，增强了游客对旅游基地的良好印象。
旅游基地党支部在实际工作中，紧密联系党员队伍建设现状和工作实际，始终坚持以“三个代表”重要思想武装党员为核心，以增强党员意识、提高党员素质、解决党风和党员作风为重点，深入开展“先进性教育”、“三深入”和“党员先锋工程”、“干部小讲堂”等学习实践活动，构建党建长效机制，进一步提高党员思想政治素质，促进了党建工作的新发展。
一、主要做法
（一）高度重视提高，切实加强领导。支部对教育活动十分重视，作为各项工作的重中之重，以高度的政治责任感
和使命感，扎扎实实地抓好“党员先进性教育”、“三深入”等活动，将“筑防线、保廉洁、树形象”落实到了实处。支部多次召开会议研究、开展相关工作，对教育活动目标、方法步骤具体安排、充实内容。基地领导以身作则，班子成员带头参加，开展交心谈心，起到了示范和推动作用，并在经费、后勤服务、宣传专栏上给予充分保障。为妥善处理好工学矛盾，支部对大项工作提早计划，统筹兼顾，党员干部白天积极实践，晚上研究工作，做到了学习和工作“两不误”。
（二）狠抓学习教育，统一思想认识。支部自始至终把学好理论，作为确保取得成效的前提和基础。采取集中学习与个人自学相结合，通读原文与精读重点相结合，必读篇目与正反典型相结合，党支部还采取“走出去，请进来”的方式，到实地参观学习，组织党员听领导和专家上党课，专门开办学习园地。党员同志学习中普遍作读书笔记，支部在学习讨论中，确定专人记录，参加学习活动的党员达100%。
（三）实行开门教育，查找解决问题。为了使大家通过学习实践找准问题和差距，活动坚持群众路线，实行开门教育、开放教育，发扬民主，采取多种形式，一是发出了《征求意见问卷》；二是召开党员干部座谈会，征求对党支部的意见与建议；三是向全体党员发出了征求对支部、党员干部意见的《征求意见表》；四是召开了监督员座谈会；五是设立意见箱、监督电话等。
对查找出的问题，支部及时向全体职工作通报，引导党员干部对照检查、分析，提出解决措施和办法，为工作促进
2奠定坚实基础。
（四）广泛交心谈心，巩固工作成果。在广泛征求意见的基础上，开展形式多样的谈心活动。一是党员领导与党支部书记谈心；二是支部书记与全体党员谈心；三是支委与分工联系党员谈心；四是党员之间相互谈心。活动中，达到互相学习、互相帮助目的。
（五）针对突出问题，认真进行整改。针对查找出来的突出问题，依靠群众和集体的智慧，做到“四个切实”，认真整改。一是切实抓好整改方案的制定。二是切实抓好整改方案的审查与公示。三是切实抓好整改措施的落实，大力开展了“三为民”和“党员先锋工程”活动。四是切实抓好群众对整改方案的满意度测评。
（六）摸清党员现状，认真评定“格次”。对党员队伍现状进行了系统分析和排查，没有发现近年内有违纪违法行为的党员，没有因身体健康、信仰等原因提出自愿退党的党员，没有发现明显不符合《 中国共产党章程》的党员。党支部还组织全体党员进行集体宣誓，向党组织和人民群众作出保持党员先锋作用的公开承诺。
二、取得成绩
（一）“三个代表”重要思想的理解有新提高。通过相关活动，使广大党员增强了对“三个代表”重要思想的理解和认识，进一步强化了党员干部职工对党负责和对人民负责的观念，把全体党员锻炼成为“三个代表”的坚定实践者，永葆党员的先进性。
（二）对党的观念全面得到增强。许多党员反映，通过教育学习，受到了一次又一次马克思主义理论的再教育，特别是对理想信念、党的宗旨、群众观念、优良作风、党员标准等方面的理解都有了新的认识和提高，同志间增强了理解，沟通了思想，增强了团结，加强了党性修养。
（三）党风和机关作风明显转变。自觉把业务工作和本职岗位作为体现党员先进性的载体，从我做起，努力树立机关和党员队伍的良好形象。在具体工作和实际行动上坚持公道正派、铁面无私的执政理念，坚持公开、公正、公平的基本办事原则，切实为群众谋利益。
（四）立党为公，执政为民思想更加牢固。贯彻落实“察民情，知民忧，解民难，办实事”的精神，近段时间，走访慰问困难职工达15户。
（五）促进工作深入开展。支部响亮提出“做合格党员，树机关新风，受人民重托，为人民办事”的主题口号。统筹协调，科学安排，做到了学习工作“两不误”。
（六）工作成绩显著
旅游基地全面完成或超额完成了上级下达的各项任务指标，结果明显，多次获得各级领导的肯定和表彰。
随着党的十七大精神的深入贯彻落实和我国“物质文明”、“政治文明”、“精神文明”的进一步建立，旅游基地党建和业务工作必将全面发展，力争成为展示企业形象的窗口，联系群众的纽带，转变党员作风的示范单位。
点击咨询 