入党导航计划

第一篇：入党导航计划

入党教育导航活动计划

【邀请嘉宾】

党委：孙冬梅副书记

团委：陈磊老师 刘静老师

优秀党员代表：08级本科生党支部书记韩惠识，侯越

【活动时间】

9月21日晚上7：00

【活动地点】

中报101

【活动流程】

一．大会所涉及内容：

1.学院的党建工作情况

请孙冬梅书记介绍学校和学院的党建工作，对于我们广大对入党抱有积极热情的同学，我们认为应当让他们对我校及我院的党组织有一定的了解。

2.入党的意义

由08级党支部书记韩惠识同学讲解入党的意义，端正同学们的入党动机，坚定入党信念。让大家明白党员身上所肩负的责任和义务。

3.入党程序介绍

由08级党支部书记侯越介绍入党流程及关于写思想汇报和入党申请书的有关注意事项。

在我们大一的新同学中有相当一部分同学对入党抱有积极的心态，但由于各种原因不了解入党的具体程序，就此我们将承担起为大家排忧解难的责任，让同学们有机会具体了解这些事情。

4.优秀党员事迹介绍及组织活动展示

邀请08，09级优秀党员做报告，并展示成功的党日活动或其他党内活动，向广大同学宣传，树立榜样。（与08，09级党支部书记 联系）

二．主讲人员安排：

学院党委副书记孙东梅老师——介绍学院党建工作

08级本科生党支部书记韩惠识同学——介绍入党意义、正确动机、优秀党员事迹

08级本科生党支部书记侯越同学——介绍入党程序

08级本科生第二党支部 09党支部书记曾祥龙同学——介绍党日活动及组织生活

三．前期准备工作：

理研部：

1．2010年九月初提交活动计划，获得主席团和团委指导老师的批准；9.3

2会前研究会宣传视频及ppt制作.9.15

3.制作好简短的以入党流程为主要内容的A5大小的纸条，会前发放。9.17

4.会后刊登活动总结，维持现场秩序。

办公室

1.邀请主讲人以及嘉宾9.15

2.布置会场，准备物品（胶带，笔，矿泉水，座签，会旗等）

3.现场座位安排（老师、各党支部书记、嘉宾）、座位牌制作9.17

宣传部：

1.设计请柬海报 9.10

2.放置海报9.17

3.学院新闻等宣传9.15

外联部：

1.申请多媒体教室9.10

2.印请柬9.1

2宣讲团：

1．通知大一各班临时负责人，强调大会的时间、地点；(可以采用找导员雷凯或者找一位班长支书要到联系方式)9.15

2.出主持人以及主持稿的撰写9.15

附：前期准备流程

9.10前 外联部申请教室;宣传部设计请柬以及海报（两张）

9.12前 外联部印请柬

9.15前 办公室请嘉宾以及主讲人；宣讲团联系各大一临时负责人以及写好主持稿；理研部做好视频以及

ppt

9.17前 办公室做好座位牌；理研部做好流程纸条；宣传部放置海报至东区

9.19前 办公室准备好会场用品

第二篇：入党介绍人(入党导航)

为什么规定发展党员要有两名正式党员作入党介绍人？

入党介绍人的职责是什么？

党章规定，申请入党的人，要有两名正式党员作介绍人。这主要是为了党组织能更好地了解申请入党者的情况，加强对其教育、培养和考察，保证新党员的质量。同时，由两名正式党员介绍，还可避免单个党员可能产生的偏见，保证党组织对被介绍人考察更加全面、客观。

入党介绍人可由申请入党的人自己邀请，也可由党组织推荐，一般应由培养联系人担任。预备党员、受留党察看处分尚未恢复党员权利或者在民主评议中要求限期改正的党员，不能作入党介绍人。

入党介绍人的职责主要是：

（l）向被介绍人解释党的纲领、章程，说明党员的条件、义务和权利。认真了解被介绍人的入党动机、政治党悟、思想品质、工作表现、经历以及家庭成员和联系密切的主要社会关系等情况，帮助其提高觉悟，使其尽快具备党员条件，并将其情况如实向党组织汇报。

（2）指导被介绍人填写“中国共产党入党志愿书”，并认真填写自己的意见。向支部大会负责地介绍被介绍人的情况。

（3）被介绍人被批准为预备党员后，人党介绍人要继续对预备党员进行教育、帮助，帮助预备党员不仅在组织上人党，而且应该在思想上人党。

第三篇：个人目标导航计划

个人目标导航计划提示

请同学们围绕以下几个问题来思考，根据自己实际情况来写，不要求字数，重在实事求是，发自内心。

这不是一个教学任务，只是通过这种方式来引导大家梳理一下你的职业目标和自己需要培养的素质，有的放矢，不至于大学四年浑浑噩噩，无所事事。

写的文体不限，字体不限，手写打印均可，有疑问的同学也可以写在后面，11月30日前交给学习委员。

一．根据目前你的专业特长、业余特长、性格品质、兴趣爱好、家庭背景、社会关系等主观和客观条件，初步分析拟定2个就业方向，如：考公务员（选调）、考研、考公招、参军、考国家电网、进某类公司（国企、民营）、自主创业、留学等。

二．你所拟定的2个职业方向需要哪些能力？需要获得哪些资质和证书？不清楚的可以询问该行业的朋友、亲属、长辈或通过网络了解。

三．对照成长导航目标，罗列出你已经具备的资质和能力，找出你还不具备的能力，并拟定出提高这些能力的计划（大四就要面对就业，你在剩下的1年半时间该做点什么？毕业时你能拿出什么去面对求职竞争）。

第四篇：转正申请书的写法(入党导航)

预备党员要在预备期满时，主动向党组织提出转为正式党员的申请报告。提出转正申请报告，要对党忠诚老实，要实事求是地正确估价自己在党组织的教育和帮助下的成长进步情况。要恰如其分地写出优点和缺点，写出自己对党的认识有哪些提高，怎样做一个合格的党员的真实感受，以及自己进一步接受党组织考验的决心和态度等。

1．预备党员转正申请报告的内容。预备党员要严肃认真地向党组织写转正申请报告，决不能敷衍了事。报告的主要内容应包括：

(1)写清自己何时、何地由何人介绍入党，何时预备期满，并向党组织提出按期转为正式党员的请求。

(2)自己在预备期的表现。要着重写清楚自己已成为预备党员以来，在政治上、思想上、学习上、工作上和其他方面有了哪些进步和提高。要按照党员标准进行对照检查，看自己是否符合党员条件，哪些方面经过努力基本上做到了，还有哪些方面做得不够，还存在什么缺点和不足；要总结一下在入党时同志们指出的缺点，哪些已经改正了，哪些方面还不够。没有改正或没有完全改正的原因是什么；在入党时应向党组织说明而未说明的问题，或者是在预备期间发生了应向党组织说明的问题，都要实事求是地向党组织说清楚。

(3)提出今后努力方向。预备党员要根据自己的预备期的表现，表明自己对转正的态度，要针对自己存在的缺点和不足，提出今后努力的方面。

(4)最后注明申请人姓名和申请时间。

第五篇：实施人才培养计划 导航青年职业生涯

一、工作背景：近年，随着市民生活水平普遍提升，对供水服务要求不断提高，公司以“顾客满意”为第一目标，制订了企业未来五年供水规划。而就企业人力资源现状，存在管理人员学历、职称，职工技术等级、文化程度四偏低以及专业技术人才和党政经营管理人才两缺少的现状，企业发展与人才需求之间存在着较大的缺口。青年兴则企业兴，青年强则企业强。要实现企业发展目标，必须从现实出发，转变观念。根据前期对企业青年职工学习需求及在读教育情况显示，目前企业青年职工已认识到了学习的重要性，学习的积极性很高，他们将学习放在第一重要的位置，青年中有34%的人利用业余时间进行学历再教育，有41%的人每天花2小时以上看书、阅读，有33%的人经常阅读与专业有关的著作或文章，35周岁以下青年职工学习需求度依次为：岗位相关知识、计算机、外语、企业管理、法律等，我们应针对青年需求，以岗位为核心，因人制宜开展各类学习培训活动，不断加速青年人才的培养。在公司党政支持下，由政工部、企业管理部、团委三方合力，共同实施35周岁以下青年实施三年人才培养计划，为青年进行职业生涯导航，努力建设一支思想好、业务精、能力强、作风正的青年人才队伍，更好地发挥他们在企业生产、经营、管理、服务各项工作中的生力军作用。

二、工作目标：人才是企业发展的原动力。根据公司发展要求，确立了“重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才加紧培养”的工作方针，通过多方位、多层次、多形式的教育和培养，努力实现厂科级干部复合型（知识广、业务精、管理严）；管理人员专业型（业务精、善管理、协作好）；关键岗位技术工人一专多能型（精一门、会二门、懂三门）的目标，为企业发展提供强有力的人力资源保障。

三、具体实施：

1、上下联动，实施针对性培养。人才培养作为一项长期系统性工程，需要企业各部门通力协作，群策群力，形成上下联动，横向合作的工作格局。在选“苗”上，眼睛向下，面向基层，开阔视野，既要对现有骨干出课题，压担子挖掘潜能，提高技能，又要大胆启用新人，广纳贤人，通过自下而上，自上而下二级联动，经民主推荐，逐一分析，列出有培养前途的35周岁以下青年，按计划分期分批进行培养。在人才培养过程中，我们应注重对企业内部的优秀青年干部、专业技术人员的培养、举荐，通过加强对企业发展重要、关键岗位人才的培养力度，不断提高青年人才队伍的整体素质，实现企业发展与人才需求相匹配。

2、落实措施，开展阶段性推进。青年人才重在培养，贵在教育。为了更好落实人才培养三年规划，在对青年进行学习需求调研的基础上，针对青年特点，有针对性、分阶段实施具体培养措施，以项目运作方式，不断提升青年思想修养、理论水平与业务技能。1）第一阶段：基础培训。针对对象： 新进公司参加工作的青年以及掌握一般操作技能，进取向上，努力钻研业务知识的青年。实施目的： 了解行业特性、企业情况，按照岗位要求有针对性地进行岗位培训，提高业务技能，引导青年树立正确的价值观，增强企业荣誉感，职业责任感。主要措施： 技术等级培训。针对前一阶段调研中所显现的职工技术等级偏低的现状，我们将加大技术等级培训力度，通过拟订技术登高计划，组织人员参加水务宣传教育培训中心或社会技术培训机构的相应培训班，不断调整各等级职工比例，经过三年努力，企业内逐步形成以中级工为主体、高级工为骨干的职工队伍。岗位专业培训。为建设现代化的供水企业，近年，公司引进了不少先进设备与技术，不少青年被安排在岗位一线。我们将根据企业实际需求和缺啥补啥原则，加强对有持证上岗要求的岗位（工种）以及企业生产、水质、服务等专业岗位的实务培训。今年配合污泥处理项目运行已对相关人员进行了污泥脱水处理工艺的岗位培训，今后几年还将针对原水预处理、深度处理项目的启动，开展相应的岗位培训，使青年熟练掌握新技术新工艺，努力成为岗位技术能手。2）第二阶段：能力提高。针对对象：企业内具有较强责任心，一定工作能力，担任班组长或专业技术骨干的优秀青年。实施目的：引导、带领青年立足本职，开展岗位建功，拓宽业务知识面，积累更多实践经验，在思想修养、理论水平、业务技能上不断有新提高。主要措施： 开展“导师带徒”活动。按照“重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才加紧培养”的工作方针，按专业对口组织企业内具有丰富工作经验，较高专业水平和管理能力，享有一定声誉的部门负责人或专业技术人员与青年结对，签订师徒结对协议，配以课题研究，动态考核，通过师傅的传、帮、授、带，使青年在职业道德、岗位技能有所提高。开办系列讲座。邀请有关专家学者走进青年，开办有关形势任务、经济发展、企业文化、质量管理、财务、法律等内容的系列讲座，不断扩大青年的知识面，开阔思维。3）第三阶段：重点培养。针对对象：企业内在生产、服务、经营、管理等某方面显现成绩，具有较强工作能力，被本单位、部门认可的优秀青年。实施目的： 从企业发展大局出发，实施重点推荐，通过进行跨部门的岗位锻炼，为企业培养独挡一面的年轻的经营管理人才和专业技术人才。主要措施： 举办青年干部学习班。与高校商洽专门开设五方面课程，利用休息日，对青年进行党的路线方针政策、十六大精神、领导干部基本素质，MBA