在全镇干部大会上的述廉报告

第一篇：在全镇干部大会上的述廉报告

在全镇机关干部大会上的述廉讲话

（2005年12月31日）

今年以来，在区委、区纪委的领导下，根据市、区关于党

风廉政建设责任制的要求，按照党风廉政建设责任制分工，现将今年以来履行党风廉政建设责任制和廉洁自律的情况

总结如下。

一、认真学习三个代表重要思想，加强党风廉政建设

党风廉政建设是党的建设的重要内容，镇党委坚持从思想上提高认识，从讲政治的高度认识党风廉政建设责任制工作的极端重要性，不断增强党风廉政建设的自觉性和紧迫性。今年以来，深入学习贯彻十六届四、五中全会、中纪委五次全会精神以及各级党委有关党风廉政建设责任制的相关规定，特别是学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、中纪委“四项规定”等，认识到党风廉政建设责任制，是我们党在总结多年来反腐败斗争实践经验的基础上制定的一项重要制度。把落实党风廉政建设责任制统一到身体力行“三个代表” 重要思想，落实权为民所用、情为民所系、利为民所谋的要求上来，不断增强我们自身廉政建设的自觉性。

二、有效落实党风廉政建设责任制

第一，加强领导，确保扎实落实党风廉政建设责任制。党风廉政建设责任制解决的是各级领导的问题，是一项很系统的工作，必须加强领导。为此，镇党委十分重视这项工作，把廉政建设责任制摆在重要议事日程，多次召开专题会议，研究、部署廉政建设工作，做到早研究、早部署。在全镇各种大会和专题会议上，结合会议内容，对镇村及下属事业单位领导干部的勤政廉洁、监督管理、机关作风、班子建设、行政效能、案件处理等方面提出了明确要求。平时，在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型，对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，找原因、说危害，教育干部要从身边人、身边事中吸取教训，耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线。

第二，把党风廉政建设的责任具体落实到每一个领导干部身上。年初，我们根据机关的实际工作分工，提出了班子成员的各项责任目标，班子成员按照各自分工，对分管办公室党风廉政建设负全面领导责任，并相应制定了《镇机关党风廉政建设责任制》。通过文件和目标责任制，把全年机关党风廉政建设的任务实实在在地落实到了每一位班子成员身上，切实细化、量化党风廉政建设工作目标，做到抓党风廉政建设人人有责任，人人有压力，人人有动力。

第三，完善考核措施，加大监督力度。今年，我们进一步完善了责任制的考核措施。逐步建立健全权力制约监督机制，防止权力失控、决策失误、行为失范。深入贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，推动党内监督工作深入开展。拓宽监督渠道，发挥人大、政府专门机关、政协、司法机关的监督作用，加强社会监督和舆论监督，提高监督的整体效能。

第四，对责任制实行“严格追究”制度。对执行责任制的结果如果不进行追究和表扬，就无法保证责任制得到执行。我们主要强化两种手段，一是组织手段，建立了领导干部廉洁自律档案，把每次考核结果都装入本人档案，作为组织上考核、提拔干部的重要依据；二是纪律手段，领导干部严重失职，分管范围内党风廉政建设出现空白点或有较大问题，除追究当事人的责任外，还要追究同级主要领导和上级分管领导的责任。今年以来，在历次考核中，机关还没有出现过被考核为不合格的领导干部，镇机关也没有发生任何违反党风廉政建设责任制规定的人和事。

三、扎实推进党风廉政建设和反腐败各项工作

今年，根据上级党委的部署，我镇深入开展了保持共产党员先进性教育活动。先进性教育其中一个很重要的内容是如何保证一个廉洁高效的党员队伍，如何保证一个廉洁高效的政府体制和廉洁高效的工作作风，我镇通过有针对性的教育、提醒，使党员干部树立起清廉立身、奉献社会的价值观，从根本上抵制各种诱惑、预防腐败。

我镇还坚持面向全党全社会，以党员干部特别是领导干部为重点，在区纪委的统一部署下，深入开展反腐倡廉教育和廉政文化建设，开展了“亲情助廉、友情促廉、社会倡廉”教育活动，大力弘扬廉政勤政精神，不断强化广大党员干部保廉洁、拒腐败的意识和自觉性。

同时我们坚持着眼全局、统筹安排、抓住关键、突出重点，从加强教育防范制度建设、规范权力制度建设、完善党内民主制度建设、健全廉政制度规定、完善执纪办案制度等方面，不断完善惩治和预防腐败的制度体系。深入贯彻落实党内监督条例、纪律处分条例、党员权利保障条例。镇党委还随时掌握镇村及下属事业单位班子成员履行党风廉政建设责任制和廉洁自律的情况，对工作中存在的问题及时帮助解决，严肃查处违法规定收送现金、有价证券、支付凭证等情况，全力支持执纪执法工作的开展，定期或不定期听取工作汇报，镇纪委加大惩治腐败力度，今年立案1件，处分村干部1人。

四、深入贯彻落实廉洁自律各项规定

镇全体班子成员坚持做到严于律己、以身作则、以俭为荣，使自己堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白做官。

一是不断加强自身修养。班子成员都能在工作和生活中，从小事作起，转变工作作风，坚决抵制不良风气。平时下基层工作时，能尽量回机关就餐，从不向下属单位、村、厂收受和索取任何东西，始终保持艰苦奋斗的优良传统，起好共产党员和领导干部带头表率作用。

二是遵守廉洁从政各项规定。班子成员带头遵守区委、区政府的廉政承诺。坚持严格教育，管好配偶、子女、亲属和身边工作人员，不准利用自己的职权和影响办事，不准接受现金、有价证券和贵重物品。坚决不接受可能影响公正执行公务的宴请，不参与任何带有赌博性质的娱乐活动。

2005年，是我镇执行党风廉政建设责任制和反腐倡廉整体工作取得显著成绩的一年，镇领导班子团结奋进，求真务实；干部职工争先创优，积极向上；机关政通人和，充满活力。虽然我们在执行党风廉政建设责任制工作中，做了一些工作，取得了一定的成绩，但同区委和区纪委的要求比，还存在一定的差距。在今后的工作中，我们将认真按照立党为公、执政为民的本质要求，以“三个代表”思想为指导，认真贯彻落实十六届五中全会精神，不断总结经验，强化措施，开拓进取，坚定不移地落实党中央关于反腐倡廉的各项任务，不断把廉政建设和反腐败工作引向深入，为实现经济社会和谐发展提供坚定保证。

第二篇：在全镇干部大会暨

在全镇干部大会暨“五项攻坚”动员会上的讲

话

（2011年5月5日）

同志们：

这次大会是镇党委、镇政府决定召开的一次十分重要的会议。会议的主要任务是贯彻落实市委、市政府会议精神，安排部署我镇下阶段各项工作任务，进一步统一干部思想，凝聚力量，埋头苦干，奋力拼搏，全力推进我镇各项工作顺利开展。下面，根据镇党委讨论的意见，我讲五方面问题：

一、进一步统一思想，提高认识，切实增强加快发展的紧迫感和责任感。

根据吉林市委、市政府的部署和要求，磐石市对全年的目标任务作出了进一步的积极调整，并决定全力实施投资与项目建设、招商引资、工业提速增效、城市建设与管理、民生改善与提高“五项攻坚”活动，确保主要经济指标高质量、高速度、跨越式增长，在更高的标准上全面完成今年的各项任务。市里下达给我镇的各项经济指标任务也进行了调整，财政收入目标任务591万元、全社会固定资产投资目标任务15000万元、规模工业增加值目标任务16200万元。目前我们镇工业加工项目少，新增税源更少，完成这些经济指标任务的压力很大。我们还要投入大量资金进行新农村的各项建

设，落实住房补贴、取暖补贴等政策，财政形势异常严峻。但市委、市政府对今年工作的态度非常坚决，安排非常具体，措施非常严厉，我们必须不折不扣的执行，没有半点条件可讲。因此，全镇干部必须以端正的态度正确认识当前发展形势，进一步明确攻坚目标，增强加快发展的紧迫感和责任感，扭住发展不放松，咬住目标不动摇，大干快干，埋头苦干，不争论，不含糊，切实把思想和行动统一到镇党委、镇政府的决策部署上来，全力推动我镇各项事业深入开展。

二、切实转变工作作风，提高工作效率和质量。

从年初到现在，市里围绕经济和社会发展先后召开了一系列会议、下发了一系列文件，在领导包保、责任落实等方面出台了很多的制度规定，可以说各种工作要求已经非常明确。对这次攻坚活动，镇里又进一步做出了安排，要求大家切实转变按部就班的工作模式，切实转变工作作风，努力推动各项工作深入开展。目前，部分干部还存在工作不扎实、作风漂浮的现象，总觉得自己的工作还可以：工作不累，责任不大，出事有领导顶着，自己提拔的希望也不大，不干工作领导也奈何不得，因此，工作涣散，得过且过。从现在开始，全镇上下决不能再停留在“安于现状、不思进取”的状态上。讲实干，人要实，实实在在、光明磊落、说老实话、办实在事、言行一致、表里如一，做一个公道正派的实在人；干工作要从实情出发，不摆花架子，不做表面文章，要结合实际，因时而动、因地制宜地开展工作。要真正围绕“五项攻坚”活动，转变作风，深入实际，调查研究，拿过硬的措施，有针对性解决发展中的困难和问题。领导要带头做起，各部门单位主要领导都要亲自上阵、亲临一线，既当指挥员又当战斗员。要提高工作效率和质量，要有雷厉风行、立竿见影的工作作风。不能满足于干满勤、出满点，不能满足于一般形式上的付出，应当经常回头看看工作实效。要抓住工作的中心环节，分清主次矛盾，不要眉毛胡子一把抓。要勇于攻坚破难，做到遇到问题不回避、出现困难不绕道，敢于迎难而上、大胆创新。所有部门、所有机关干部都要发扬“白+黑”、“5+2”的工作精神，不怕加班、不计辛苦，保证坚决完成任务。在这个问题上，镇党委、镇政府的态度非常明确，就是善待失误、宽容失败，对于不思进取、工作不作为的坚决问责，不换脑筋就换人。

三、严格工作机制，规范工作流程。

要强化制度建设，提高工作水平，促进工作的制度化、规范化、科学化，打造高效的发展环境。完善原有的各项制度，要把规范化建设当做事关党委政府形象和威信的大事来抓，要彻底改变“有制度不用，制度不管用”的局面。严格按制度办事、用制度管人。要规范工作流程，将整个工作分解为若干环节，每个工作环节都有制度可依、都有规范可循。要注重工作的常态化，对待日常工作要一件一件地落实，认

真办好每天、每周、每月要办的事，按时间、按标准、按要求搞好每一项工作，日清月结，善始善终。今年的工作任务繁重，希望各单位围绕年初下达的工作目标，认真谋划工作，进一步理清思路，建立“工作日历”，排出工作日程，将各项工作扎实安排，逐项分解，认真落实。不高高在上，纸上谈兵，指手划脚，责任落实机制到位。各单位都要建立“能够把责任分解得下去、落实到人头”的工作机制，按照镇里的总体部署，紧密结合实际，做好今年各项目标任务细化分解工作，一级抓一级，层层抓落实，确保年初确定的各项工作任务能抓一件、成一件。

四、强化执行意识，提高干部执行力，确保各项工作任务落到实处。

任何一项工作任务的完成，只有意图、决策、部署不行，还必须具备强有力的执行力。执行有力、执行到位，就会事半功倍；执行不力、执行不到位，就会一事无成。“三分战略、七分执行”，执行力是履行政府职能的保证，是政府的生命力。我们必须在执行上比精神，在执行上见高低，在执行上论英雄，确保各项工作落实。当前，我镇党员干部执行力还存在不少突出问题。一是执行标准不高。有的党员干部安于现状、得过且过，暮气有余、朝气不足，在困难面前，畏难情绪严重，不敢啃“硬骨头”；二是执行速度不快。作风疲沓，不推不动，工作主动性差，工作效率不高；三是执

行力度不大。对部署的工作任务不能一以贯之、坚决贯彻，甚至虎头蛇尾、不了了之；四是执行办法不多。习惯于“老套路”，习惯于用一成不变的方法处理问题，习惯于用简单的行政手段解决矛盾，习惯于靠文件落实文件、以会议贯彻会议；五是执行能力不强。缺乏驾驭全局和处理复杂问题的能力，执行起来力不从心，或者虽然执行了，但眉毛胡子一把抓，重点不突出。这些问题如不抓紧认真解决，就会严重影响我们镇的总体工作。为此，必须树立“拒绝借口，无条件执行”的执行理念，培养执著的执行意识；必须树立“敢为人先，争创一流”的执行理念，培养创优的执行意识；必须树立“迅速反应、立即行动”的执行理念，培养雷厉风行的执行意识。说干就干，真抓实干，一抓到底，切实把各项政策措施一项一项执行到位，把各个重点项目一项一项推进到位，把各项工作一项一项落实到位。现在各项目标任务已经明确。摆在我们面前最主要、最紧迫的是，要坚定不移地以一往无前的勇气奋力冲刺，坚持不懈地以超乎常规的措施狠抓落实。各村、各部门务必明确：在攻坚任务上，不允许打折扣、讲价钱、讲条件，必须按照镇党委、镇政府确定的目标任务坚决完成；在具体实施上，要坚持持之以恒，以顽强的作风迎难而上，以超常规的举措奋力攻坚，确保各项任务圆满完成。

五、严格考核机制，兑现奖惩，为完成全年各项目标任

务提供有力保证。凡是年初制定的各类岗位目标责任制或签过的责任状，年终都要公开考评，该奖的奖，该罚的罚，奖罚分明，为全年各项工作任务的完成在措施上予以保证。促进干部工作责任感。镇党委也将严格对村级班子干部的考评工作，考评中对各项工作将不看过程、不听理由、只看结果，一切以任务完成情况论成败。一是对那些求真务实，真抓实干工作业绩突出的干部，要树立典型进行表彰，予以奖励。对那些不干实事、不想事、怕摊事，不能解决问题，群众意见大的要进行批评教育，责令限期改正，经教育不予改正的要停止工作。二是要坚持民主测评，民主评议干部。按照镇党委、政府下达的工作任务和目标完成情况，实行民主评议干部工资报酬。要按照“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的原则，拉开干部奖励档次，奖惩分明。

同志们，我们的目标已经明确。全镇上下要咬住工作目标不放松，以决战决胜的信心、埋头苦干的精神、再接再厉的劲头，迅速落实镇党委、镇政府的各项工作任务，确保全年各项目标任务的高质量完成，为富太发展再立新功！

谢谢大家！

第三篇：干部考核大会报告

XX局2010年局领导班子 工作及党风廉政情况汇报材料

尊敬的市局考核小组的各位领导：

2010年，在市局和区委区政府的正确领导下，我局坚持以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神、市委三届六次、七次全委会、全市税务工作会议精神，紧紧围绕“服务科学发展、共建和谐税收”的工作主题，坚持“聚财为国、执法为民”的工作宗旨，认真落实市局工作部署，努力提升“六基”水平，切实做好组织收入、依法治税、抓实征管、优化服务、强化队伍、规范管理等各项工作，为服务发展大局出力、为建设和谐XX尽责，现将2010年各项工作汇报如下：

一、加强自身建设，正确贯彻执行上级各项工作任务 我局班子成员非常重视自身建设，高度重视政治理论学习和党风廉政建设，不断提高自身的政治素质和依法行政能力，切实保证正确贯彻执行党的路线方针政策和上级的各项工作部署。

（一）加强自身建设，确保正确执行上级政策和各项工作部署

我局非常重视班子成员的自身建设，坚持党组中心组学习制度，确定党组书记、局长为中心组学习的第一责任人,坚持亲自审定学习计划，亲自组织学习、确定研讨专题，确保了中心组学习人员、时间、内容、效果“四落实”，连续6年荣获XX区“理论学习示范型中心组”，今年共组织党组中心组学习12次，先后学习了中共中央、XX市一系列重要工作会议精神和领导讲话重要 内容、XX国税局和XX区委区政府重要会议精神，在方法上采取走出去、请进来讲课、专题辅导等多种形式，寓教于乐，激发中心组成员的学习热情，收到了良好的学习效果，中心组成员的政治理论水平都得到了较大程度的提高，为正确执行上级政策和各项工作部署提供了坚实的基础。

（二）积极参加培训，不断提高领导能力和管理水平我局班子成员积极参加上级或本级组织的各类短期轮训或培训。今年，局领导分别参加了总局举办的大企业税收管理研讨，市局在重庆、扬州、厦门等地举办的党务干部理论培训、稽查管理研讨和更新知识培训班。通过培训，增强了领导班子成员的政治理论、经济管理、财务会计、领导能力和综合文化素养，提升了领导班子驾驭全局的综合能力。

（三）加强调查研究，积极撰写调研文章

我局班子成员坚持理论联系实际，注重理论研究和基层调研，今年班子成员共撰写调研文章11篇，其中由XX局长撰写的调研文章《关于基层税务机关干部交流轮岗的探讨》被市局政务调研采用。

二、采取有效措施，全面完成各项税收任务

2010年1—12月，我局预计组织税收收入206000万元，为市局下达计划的101.48%，同比增长10.82%，增收20110万元。其中区级收入完成22430万元，为区政府目标的100.2%，同比增长13.24%，增收2622万元，圆满完成今年市局和区政府下达的税收收入任务。

（一）克难求进，大力组织收入 针对我区严峻和复杂的经济税收形势，年初，局领导带队深入重点企业调研，全局广泛深入开展税源调查，认真分析税收收入形势，充分运用各种征管手段，大力组织税收收入。在税收分析的基础上，我局创新任务分解机制，制定税收计划完成考核方案，不仅将税收任务“三落实”到税务所、到企业、到管理员，而且分解到相关科室，并设定了考核的具体指标，制定了奖惩措施，促进了税收收入的较快增长。

（二）依法治税，抓实征管工作

一是全面规范税收执法行为。依托税收执法管理系统，坚持每月核实纠错、按季通报结果，加大考核力度。认真执行重大涉税事项审议办法，做好“五五”普法工作。今年，我局坚持落实区局制定的税收业务研讨会制度，研讨会的召开采取讨论疑难案例和解答问题相结合的方式进行，通过此方式，有效激发了大家的学习和参与热情，对提升我局税务干部整体执法水平，推动我局全面规范税收执法行为起到了重要作用。

二是夯实征管基础。加强税务登记管理、加大追欠力度、开展全区行政事业单位发票使用的检查工作、开展对低微税负企业专项纳税评估工作、加强个体工商户和专业市场税收的管理工作，全面完成了个体税收任务。

三是强化各税种管理。第一，我局对固定资产进项税额抵扣进行了清理，共清理出未按规定抵扣进项税额的企业38户，转出税额1276万元。第二，对辖区内5户规模较大的混凝土企业开展了纳税评估，共调增计税收入8640.6万元，追补入库增值税480.7万元，此项工作得到了上级的充分肯定，今年12月1日的《中国 税务报》对我局的这种做法进行了报道。第三，加强所得税的分类管理，共辅导16户房地产开发企业自查申报4733万元。第四，开展了对全区范围零微税负企业进行了交叉检查，共检查49户，查补入库税款及滞纳金598万元。

四是加大稽查力度。组织开展了对房地产业及建筑安装业、药品经销行业、交通运输业、非居民企业、3年以上未实施稽查的重点税源企业等六大重点行业的专项检查工作，共对173户企业开展重点检查，查出有问题企业126户，占总户数的72.83%，共计查补收入2568.41万元，加收滞纳金123.96万元。

（三）服务发展，优化纳税服务

一是认真做好税法宣传。通过发送短信、利用网站、媒体平台、集中税法宣传和召开“税法宣传会”等方式做好全国第19个税法宣传月的各项宣传活动。在集中税法宣传的基础上，充分利用网站宣传阵地，不断更新税法宣传内容，加强日常宣传，促进纳税人税法遵从度的提高。

二是注重纳税服务的规范化管理。从制度职能建设、窗口设置、办税公开、办税环境、文明礼仪等方面逐项开展办税服务厅自查自纠，发现问题并进行了整改。定期进行纳税人需求和满意度调查，收集了热点问题并及时整改。继续推行网上申报纳税，截止11月底，已开通网上申报纳税人1324户，远程抄报税系统安装完成759户，实行网上申报和远程抄报税纳税人496户。

三是认真落实税收优惠政策。今年，共审核办理民政福利企业残疾人享受税收优惠政策企业72户，退税7100万元；西部大开发税收优惠减免税8550万元，外资企业“两免三减半”减免税604 万元，高新技术减免税1332万元以及小型微利企业享受优惠减免税等，合计减免税10876万元。

四是完成了纳税人信用等级评定工作，评出15户A级纳税人，已上报市局备案，并于10月9日联合区地税局召开了全区25户A级纳税人授牌仪式。

（四）积极开展精神文明创建活动，促进干部队伍建设 一是加强干部队伍素质建设。今年，我局采取多种方式积极开展“创先争优”、“学习型党组织”建设和密切联系群众“三进三同”、“结穷亲”、“大下访”等“三项活动”，共组织局机关干部、新任用的科级领导干部和新进公务员共53人参加了“三进三同”活动，共结31对穷亲，共资助2.5万元帮助治安村解决实际困难，一方面营造了创先争优的良好氛围，培养了干部职工党性作风，另一方面也为新农村建设作出了积极贡献。加大政治理论教育力度和业务培训力度。认真组织各项政治学习、执行季度培训计划。今年共组织了四次大规模的培训，培训内容涉及流转税税收政策业务、会计学基础培训、行政复议法、会计电算化培训等。在加强业务培训的同时，还举办了信息报道培训、收入核算工作等综合业务培训。注重税务文化建设，通过开展征文活动、学习十七届五中全会精神讲座、“读点经典”、国学经典讲座等活动，努力创建“学习型机关”，促进干部职工“四个素质”的提升。今年，我局首次组织183人分两批参加拓展训练，增强了干部职工的团队意识，进取意识，服从意识，首次组织了“六一”儿童节的亲自活动，首次组织了我局新进人员的座谈会，另外，加强党建带动群团工作，进行了机关党委换届选举、组织 了“三八”妇女节活动、“五四”青年节纪念活动，召开了“七一”党员总结表彰大会，认真开展创先争优活动“一讲二评三公示”活动等。通过一系列活动的开展，充分发挥了群团作用，激发了干群和谐奋进。

二是积极开展交流轮岗。加强处级领导后备干部的培养和锻炼，向市局输送了一名副处级领导干部，XX就任XX市国税局副局长。积极开展科所长和一般干部的交流轮岗，今年5月、7月、11月共对7名科所长和24名一般干部进行了交流轮岗，为促进各项工作的顺利开展提供了合理的组织体系。

三是认真开展文明创建工作。今年，我局局机关、继续保持了国税系统文明单位称号。

（五）强化规范，重视内部行政管理

一是加强制度建设。今年，我局修改制定了《XX市XX区国家税务局工作规则补充规定》、《科所长离任检查办法》、《车辆管理办法》，《机关办公大楼管理办法（试行）》、并坚持在工作中以制度管人、管事，促进了区局行政管理规范化。

二是努力改善全局办公环境。区局办公楼历经高切坡工程、大楼土建主体工程、装饰及网络工程，于2010年3月30日完工移交，经过一个月的精心准备，于4月26日整体顺利搬入，目前区局机关、稽查局和XX路税务所的干部职工在新办公楼顺利办公。同时，我局重视加强基层税务所建设，预计总投资630余万元对部分税务所进行改造装修，已完成XX税务所和XX路税务所的购置装修工程，目前，XX税务所正在装修中、XX税务所装修工程项目正在上级审批中。

三、加强团结，坚持执行民主集中制原则

区局党组成员能够积极维护好在党性原则基础上的团结，互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持，领导班子具有驾驭全局的能力和较高的群众威信。

一是切实坚持集体领导和民主集中制的原则，做到分工合理、职责明确、议事规则、程序健全、决策科学。在人事、经费、税收政策等重大问题上集体讨论决定，特别是在科所长任用中能认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持任人唯贤，善于识才用才，班子成员对重要情况及时通气，顾全大局，形成合力。

二是严格遵守党内双重组织生活制度，认真征求群众意见和建议，积极开展批评与自我批评，研究制定整改措施，勇于揭露和纠正班子成员的缺点和错误，及时消除影响团结合作的因素，具备较强的解决自身问题的能力。

三是积极做好我局各科、室、所、稽查局领导班子的团结教育工作，机关各科室之间密切配合，互相协调，顾全大局，树立整体意识，发挥“团队”作用。

四、加强领导，认真做好干部选拔任用工作

2009年以来，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和“四项监督制度”以及《XX市国家税务局科所长职务任期制实施办法（试行）》等要求，认真做好了干部选拔的任用工作。

（一）加强组织领导

一是始终坚持民主集中制原则。严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的工作原则，凡是干部任免事项必须由党组集体讨论，并有三分之二的成员到会，到会成员超过半数同意形成决定，无任何徇私舞弊现象发生。

二是始终坚持任人唯贤、德才兼备原则。以干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度、廉洁自律情况等为标准选拔任用。

三是始终坚持群众公认、注重实绩的原则，并贯穿于选拔任用干部的全过程。

四是始终坚持公开、平等、竞争、择优原则。在干部选拔任用工作中，做到任职条件、资格、衡量标准一致，及时公开需要公开的内容。

五是始终坚持依法办事原则。把《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”作为干部选拔任用工作的基本规章和行动准则，严格执行各项规定。

（二）严格执行程序

在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》要求，根据实际情况和工作需要，每次选拔都制定严格的程序，并一丝不苟按照程序执行。

一是制定并公布实施方案，在方案中明确了选拔任用的方式和程序、选拔的职位、选拔任用的条件、选拔任用步骤。

二是严格按照步骤实施各项工作程序。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。2009年我局的正科级领8 导选拔任用采用的是直接民主推荐、组织考察、民主测评、个别谈话、党组研究、公示、任命等程序，任命了5名正职科所长。2009年的副科级领导采用的是从科所长后备干部后录库选拔，经过民主推荐、组织考察、民主测评、个别谈话、党组研究、公示、任命等程序，任命了6名副职科级领导。2010年正科级领导的选拔采用竞争上岗的方式进行，按照民主推荐、笔试、任职演讲、民主测评、个别谈话、党组研究、上报备案、公示、任命的程序进行，目前，此项工作已经完成了前四项程序，后续工作正在进行中。

三是对新任命的科级领导干部，实行一年的试用期，期满后经考核能胜任现职的，正式任职，不能胜任的，免去试任职务。今年11月和12月对去年任用的5名正科级和6名副科级干部进行了试用期满的考核，根据考核结果进行了正式任命。

两年来，区局领导班子在选人用人上做到了坚持原则、执行标准、履行程序、遵守纪律，没有违规违纪的情况发生，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部选拔到中层领导岗位上来，群众对新提拔的中层干部普遍反映良好。新提拔干部在工作中的中坚作用得到了较好的发挥，有力促进了我局税收中心工作的开展和国税事业的进步。

五、强化教育，不断深入反腐倡廉建设

我局坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以党风廉政建设责任制的落实为龙头，以构建惩治和预防腐败体系为重点，注重执法监察、两权监督、党风廉政建设责任制和行 9 风政风工作任务的落实，不断推进我局反腐倡廉工作深入开展，连续4年实现了“零案件，无违纪”的工作目标。

（一）全面落实党风廉政责任制

一是根据机构调整和干部交流轮岗变动情况，重新调整了区局领导班子成员分工，同时对纪检组人员、党风廉政建设领导小组成员进行了调整，对党风廉政建设工作任务实行了分解。

二是层层签订责任书。区局党组分别与各税务所、稽查局、办税服务厅以及相关科室的主要负责人签订《党风廉政建设责任书》，科所长与本单位干部也签订了责任书，通过层层签订责任书，督促了领导切实履行好“一岗双责”，不断加强两级领导班子和全局干部职工廉洁从税、勤政廉政。

三是认真落实五年规划，加强惩防体系建设。结合我局工作实际，局党组研究制定了《落实五年工作规划的责任分工方案》和《任务分解表》，确保任务落实到部门，责任落实到人。

（二）认真执行廉政规定和领导干部廉洁从政行为规范 一是加强领导干部廉洁从政教育。通过专家授课、领导干部讲廉政党课、中心组学习会、局务会等形式学习了党的十七届五中全会和中央纪委十七届五次全会精神、廉政准则、“三项治理”工作以及整治用人上的不正之风等相关文件，全面加强了领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，增强了领导干部的廉洁从政意识。

二是按照市局要求，将纳入监控的58名副科级及以上领导干部的个人住房、收入、配偶及子女从业情况等个人资料进行了数据采集、信息比对、归类、录入、收集，建立了一套详细完整的10 廉政档案，使《税务纪检监察管理信息系统》能够按时上线并运转正常。

（三）加强政风行风建设

在抓政风行风建设方面，我局主要围绕思想作风、工作作风、职业道德、组织纪律、生活作风等五个方面重点开展。我局以继续深化全区 “发展环境整治年”活动为契机，针对实际，重点在解决不良现象上、在行风监督上、在改善服务态度上加大力度，2010年我局政风行风均未发生被投诉或曝光的问题。

（四）加大违法违纪案件查办力度

在案件查办过程中，我局实行规范化办案,严格落实领导干部挂案包案制度，积极探索“一案双查”、“一案两报告”和“一案三追究”制度，要求稽查局和监察室密切配合，相互协作，依法依纪查处征收管理和执法中的违法违纪行为，保持了反腐倡廉的高压态势，到目前为止，我局未发生涉及“一案双查”的税务违法移交案件，全年干部无涉嫌职务犯罪的问题发生，连续4年实现了“零案件，无违纪”的目标。

（五）严格监督检查

一是认真开展廉政执法效能监察工作。

按照市局要求，主要对干部廉洁自律、小金库清理、中央系列重大决策部署的执行情况、两权重点岗位和关键环节的执行情况、工程建设领域突出问题专项治理情况等进行了检查，并按时将检查情况报告了市局。

二是认真开展督查工作。今年我局组建了督查组，针对小规模纳税人管理、增值税一般纳税人认定、增值税专用发票和其他 发票管理、税务稽查、行政处罚等重点税收执法环节开展了监督检查。通过督查工作的开展，了解了部分干部的依法行政、税收管理和廉洁自律情况，做到外查偷逃税与内查执法行为、行使权力与行政问责、查处案件与预警防范的有机结合，促进干部努力做事、勤政为民，逐步形成了内部约束与外部监督相配套、部门监控与纳税人参与相结合的税收执法监督机制。

（六）全面推进反腐倡廉教育

我局通过强化日常教育、开展廉政主题教育、开展廉政文化“五进”活动等方式全面推进反腐倡廉教育。通过生动的事例、直观的教育、丰富的活动，增强了干部职工的勤政廉政意识，在全局上下形成了良好的廉政氛围，使规范执法、为税清廉成为广大干部的自觉行动。

“十二五”建设时期即将到来，XX区国税局领导班子将秉承求真、务实、团结、奋斗的优良作风，继往开来，在新的历史时期，迈步新的目标，在市局的统一领导下，带领全局干部以更高的热情，更足的干劲，为构建和谐XX国税局，做出了更大的贡献！

二〇一〇年十二月二十三日

第四篇：县委书记市纪委全会上述责述廉报告

县委书记在市纪委全会上的述责述廉报告 目录 一、坚持知势而为，压实主体责任不松劲......................................................2

一是加强组织领导 ...............................................................................................2

二是强力推进落实 ...............................................................................................2

三是严格督查考核 ...............................................................................................3

二、坚持守好阵地，履行第一责任不动摇 ......................................................3

一是带头示范 .......................................................................................................3

二是教育监督 .......................................................................................................4

三是支持执纪 .......................................................................................................4

三、坚持以身作则，严守为官底线不懈怠 ......................................................4

一是严守政 Z 纪律和政 Z 规矩..........................................................................5

二是认真践行中央 X 项 X 定要求.....................................................................5

三是严格执行廉洁从政各项规定 ......................................................................5

各位委员：

根据会议安排，我向大会作述责述廉报告，请予评议。

一、坚持知势而为，压实主体责任不松劲 县委清醒认识到，在全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党新常态下，落实好党委主体责任是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”，牵好了“牛鼻子”，就能做到纲举目张。

一是加强组织领导 坚持经济建设与反腐败斗争、事业有为与清廉为政并举并重，先后组织召开 X 次县委常 W 会研究部署党风廉政建设和反腐败相关工作，X 次召开县委扩大会议学习传达、贯彻落实“两个责任”精神，专门召集各乡镇、县直各单位主要负责同志和纪委书记（纪检监察组长）就落实主体责任、监督责任交心谈心，修订完善《落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的意见》，分层分类明确主体责任和监督责任清单。

二是强力推进落实 选好用好干部，对照好干部五条标准，完善考核考察办法，整改消化超职数配备干部，选人用人公信度不断提高。大力推进作风建设，着力推进 XX 项专项整治，共查处违反中央 X 项 X 定精神问

题 XX 起、处理 XX 人，居全市前列。严肃查处违纪违法案件，全县立案数、结案数、乡镇办案数及处分人数分别同比增长 XX%，XX%，XX%、XX%，其中查处乡科级干部 XX 人，移送司法机关XX 人。加强对权力运行的制约监督，高标准建设县、乡、村三级政务服务体系，大幅度精减行政审批事项和行政收费项目。健全完善公务接待、项目建设、资金拨付、干部选任、财务管理等制度 XX 项，照章办事、依规用权渐成新常态。

三是 严格督查考核 县委常委认真落实“X 岗 X 责”，按分管联系范围约谈 XX 家单位和乡镇的主要负责人，推动主体责任落实。印发落实主体责任、监督责任工作专用笔记本，定期检查县“四大家”领导同志、各单位党委（党组）书记和纪委书记（纪检监察组长）履行“两个责任”纪实情况。层层签订党风廉政建设责任状，县委常委、党员副县长带队开展党风廉政建设责任制督查、考核，将责任制考核结果作为评先表彰、“一票否决”的硬指标。

二、坚持守好阵地，履行第一责任不动摇 始终坚守“抓党风廉政建设是本职，不抓是失职，抓不好是渎职”的政 Z 定力，当好引领者、践行者和推动者。

一是带头示范

认真学习上级领导关于党风廉政建设的讲话和有关文件精神，带头讲廉政党课。在全县公开并践行“两个带头”承诺，即凡是要求党员干部做到的，我带头做到；凡是要求党员干部不做的，我带头不做。专题调研了全县党风廉政建设工作开展情况，带队开展责任制考核检查，做到重要工作亲自部暑、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

二是教育监督 逐一与县委常委，人大、政协主职，法检“两长”，乡镇党委书记进行主体责任约谈，全面掌握其思想动向和工作动态，督促落实责任。同时，对有苗头性、倾向性问题的党员领导干部进行廉政谈话，对群众意见大的党员干部进行诫勉谈话，对落实责任制不力的干部进行工作约谈，共约谈干部 XX 人次。

三是支持执纪 全力支持纪委开展工作，扎实推进纪检监察体制改革，遴选 XX名干部充实纪委“一线”队伍，现在执纪监督人员占总人数的 XX%。全力保障执纪执法，工作经费足额纳入财政预算，办公设备、办案装备全面得到保证。全力支持纪检监察机关开展执纪监督和查办案件等工作，响亮提出“XX 反腐败无禁区”，为纪委履行职责助威鼓劲、撑腰壮胆。

三、坚持以身作则，严守为官底线不懈怠

在工作和生活中，我严守党的纪律，始终按照“清廉为官，事业有为”要求，严格管好自己、家属和身边工作人员。

一是严守政 政 Z 纪律 和政 政 Z 规矩 严格遵守党的政 Z 纪律和政 Z 规矩，在思想上、行动上与党 X央、市委市政府保持高度一致；严格按照党的组织原则和党内政 Z生活准则办事，带头贯彻执行民主集中制，坚持末位表态制度，不搞“一支笔”、“一言堂”，不直接分管人事、财务、工程建设和物资采购工作，不违规选拔任用干部，带头开展批评与自我批评，如实向组织报告个人重大事项。

央 二是认真践行中央 X 项 项 X 定 定 要求 带头深入基层访贫问苦，走遍全县 XX 的村（社区）和所有的规模企业，帮助解决问题 XXX 个。乘坐的车辆是前任留下来的公务用车，无公车私用现象。办公室面积符合有关规定，未进行公款豪华装修。公务接待一般安排在机关食堂。出差按标准住宿。未接受任何单位和个人的礼金、礼品。不出入各类营业性娱乐场所，不参加任何形式的低级趣味娱乐活动。

定 三是严格执行廉洁从政各项规定 没有利用职权违规插手干预工程建设、为其他单位输送利益、为配偶和子女及其他特定关系人谋取不正当利益的行为。不接受单

位除“一把手”之外的人汇报工作，不允许任何人登门拜访，有事情都在办公室谈。平时事事处处，自我要求都努力做到先于、高于、严于一般干部，树立“廉生威”的典范，更好地履行“两个责任”，净化一方政 Z 生态。

下一步，我将带领县委一班人，认真贯彻这次全会精神，从三个方面狠下功夫，力争主体责任既落地生根，又开花结果：一是继续加大督促检查力度。着力抓好书记带头、班子成员落实，通过约谈、签字背书、整改销号等方式，做到有党组织的地方、有书记的单位就要落实主体责任，坚决杜绝主体责任盲区。二是严格执行市委“三个暂行办法”。严格按要求开展考核评价，把党风廉政建设检查考核结果、作风状况评价结果与领导干部的奖惩、选任、管理结合起来。三是加大“X 案 X 查”力度。落实具体过硬措施，实施最严格的责任追究，确保主体责任真正上肩，构建全县党风廉政建设的新常态。

述职完毕，请各位委员评议！

第五篇：干部述廉报告

干部述廉报告

反对腐败，是我们党的一项长期而艰巨的任务，江总书记曾多次强调过：“反腐败，是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争。原创：wenmi114.com”“如果我们掉以轻心，任其泛滥，就会葬送我们的党，葬送我们的人民政权，葬送我们的社会主义现代化大业。”能否有效地惩治腐败，事关党和国家的前途和命运，事关中华民族的前

途未来。作为一名共产党员，一名党培养多年的领导干部，就要做勤政、廉政的典范。一年来，在上级党组织的培养与关怀下，自己工作取得了一些成绩，也做到了廉洁自律。

一、坚定理想信念

理想信念是精神支柱，是前进动力，是领导干部的立身之本。作为一名年轻的领导干部，我树立了坚定的共产主义信念，树立起全心全意为人民服务的价值观念，只有这样才能始终保持政治上的坚定性和思想道德的纯洁性，才能在腐败与反腐败的斗争中立于不败之地，才能做“三个代表”的忠诚实践者。解决理想信念问题就是要加强学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断加强党性修养和锻炼，正确处理好名誉、金钱、地位的关系。为此我认真学习了毛泽东思想、邓小平理论、重温了党章，坚定了共产主义的崇高理想和远大的人生追求，恪守高尚的道德情操，永葆共产党人的政治本色。

二、正确对待职务和权力

对于一个领导干部来说，职务和权力意味着什么？不是名誉，不是地位，不是利益，而是一种神圣的、实实在在的责任。作为一名年轻的企业管理者，必须清楚，党和人民让你担当这个职务，赋予你这相应的权力，是党和人民的信任，交给你这个权力，是希望给人民带来了一些好处，也希望我今后继续为党和人民多办好事，所以要有强烈的事业心和责任感，心思要用在党和人民的通信事业上，用在做好本职工作上。做到清正廉洁，有所作为，做廉洁自律的典范，才是党和人民所需要、拥护的领导干部。

三、时时处处以身作则，树立良好形象

领导干部的形象不单纯是个人问题，它在员工的心中是一面镜子、一个标杆、一面旗帜。工作中我时时处处以身作则，发挥表率作用。从来不搞一点特殊，能够身先士卒，经常深入基层，掌握第一手资料，为企业的经营发展提供可靠的依据。言行一致，表里如一，遇事三思而后行，修身从点滴做起，要慎独，更要慎微。不能觉得是小事，是小节就放纵自己，一定要想一想，看一看，时刻把握住自己，明确应该怎么做，不应该怎么做，在社会主义经济条件下，要经得起权力、金钱的考验，才能旗帜鲜明地跟党走，在改革开放中积极进取，无私奉献。

“欲正下，必先正其上”。原创：wenmi114.com我能够在党员干部中起到带头作用，在员工中树立良好形象，分管的工作有了新的起色，各项业务发展指标都稳步增长。但是，我也清醒地看到党风廉政建设和反腐败斗争所面临的严峻形势，自己在工作中还存在一些问题和不足，在今后的工作中，我一定加强学习，不断提供自己的政治素养，提供防腐拒变的能力，使自己成为一名合格的共产党人，为xxx赢得一片蓝天做出自己应有的贡献。

不到之处，敬请各位批评指正！