第一篇：领导在干部大会讲话稿
领导在干部大会讲话稿
讲话稿有广义和狭义之分。广义的讲话稿是人们在特定场合发表讲话的文稿，下面是小编整理的领导在干部大会讲话稿，希望对你有帮助。
领导在干部大会讲话稿一
同志们:
经省委督导组同意，今天召开全市领导干部大会，主要是通报全市教育实践活动第一茬次第一环节工作进展情况，动员部署第一茬次第二环节和第二茬次工作，民主评议市级领导班子和成员。一会儿，省委督导组组长王晓安同志将作重要讲话，大家要认真贯彻落实。下面，我先讲三点意见。
一、正确评估第一茬次学习教育、听取意见环节工作
全市教育实践活动自2月17日全面启动以来，参加第一茬次活动的市县两级领导班子，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”问题，教育与实践并重，高标准、严要求抓好学习教育、听取意见和边查边改工作，教育实践活动有力有序有效推进。4月23日，我市在全国第二批教育实践活动推进会上作了发言。**县开展活动做法在全省推广。
一是向中央基准看齐，以上率下示范带动。市县领导班子紧紧围绕习总xx提出的“五个准确把握”和“三严三实”要求，以“把联系点变成示范点”为标杆，以“三向”为基本遵循，发扬“认真”精神，提高衡量标准，从市委常委会、各级党政一把手做起，带头深入学习、提高自我，带头听取意见、找准问题，带头联系实际、剖析自己，带头拿起武器、相互帮助，带头抵制“四风”、转变作风，有效集聚了以上率下、上行下效的正能量。市委常委会围绕“为民务实清廉”主题，确定了“坚定理想信念、增强宗旨意识”、“强化担当精神、提升服务能力”、“坚持清正廉洁、保持公仆本色”3个学习专题，扎实开展规定篇目学习，由浅入深，由表及里，层层推进，提高了学习的针对性和系统性。市委常委会班子成员深入各自包抓联系点，每人驻村蹲点3天以上，和群众同吃同住同劳动，亲自记写谈话记录、亲自梳理汇总意见，依靠群众查找问题，为全市各级领导干部做出表率。
二是向学习教育要质量，思想认识更高一层。把学习教育放在第一位，采取多种方式，力求真学实学、学有成效。学习内容上做到“三学三看”。学原著看思想行动是否与中央保持高度一致，重点学习总书记系列重要讲话，读原著，学原文，悟原理，凝魂聚气、固本培元，切实增强了践行群众路线的思想自觉和行动自觉。学党史看理想信念是否坚定，全面了解党的光辉历程，大力弘扬延安精神、马栏精神和党的光荣传统，进一步增强践行党章要求、看齐中央基准的自觉性和主动性。学先进看党性修养是否纯洁，始终把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线，大力开展向巨粉娥、赵彦龙、呼秀珍等身边典型学习活动，使“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题理解得更透彻。学习方式上突出“四学”。开展集中学、封闭学、专题学、讨论学等形式多样的学习讨论活动，联系实际学、带着问题学、互相交流学，不断把学习教育引向深入。各参加单位按照“三固定”的要求，坚持每周开展不少于2次、每次不少于半天，总体学习不少于18次的集中学习。市委常委会率先在马栏开展了为期4天的封闭学习，各单位班子参照市委常委会的要求，分别进行了不少于4天的集中封闭学习。对全市所有县级干部和镇办党工委书记进行集中轮训，市委主要负责同志亲自为学员讲党课，收到了预期成效。各单位结合工作实际确定专题开展学习，围绕弘扬延安精神和马栏精神、坚定理想信念、践行“三严三实”、转变作风开展交流讨论，党员领导干部都能结合个人成长工作经历，谈收获、谈体会、谈打算，进一步加深了对理想信念、担当精神、公仆情怀的理解，普遍感到思想受到了教育、心灵得到了洗礼。学习成效检验上坚持“七条标准”。制定“七条标准”，加强对学习时间、质量、效果的检查考核。在各单位抽取包括一把手在内的5名党员参加考试，达不到标准的要求及时“回炉”补课。通过加压督促，使党员干部逐步统一思想，放下包袱，进入角色，开始真正把自己摆进去，补精神之“钙”、除“四风”之弊、祛行为之垢的决心和信心更加坚定，融入活动的意愿更强了，干事创业的思路更清了，办法更实了，劲头更足了。
三是向人民群众请教，聚焦“四风”查准问题。群众是最好的镜子，只有求得群众的帮助和支持，才能找准自己的问题和不足。端正态度听真话。市县领导班子成员通过驻村蹲点、登门拜访等多种途径，躬下身子向群众请教，不讳疾忌医，不掩耳盗铃，不怕听到刺耳的话。带头深入最偏最远最穷的村子，和群众同吃同住同劳动，用诚心感动群众、赢得信任。群众给我们说了许多掏心窝子的话，比如有的群众说，现在发展快了、生活好了，但环境质量却越来越差，雾霾越来越严重。还有人说，现在交通发达了，但办事反倒不如以前方便了，办啥事都得求人，没熟人事难办。这些问题引发了我们很深的反思。多个层面找问题。针对活动一开始在班子成员、本单位干部、下级组织等“局内人”中听不到真话、找不准问题的现状，我们及时提出，听取意见必须与“两代表一委员”见，与离退休老同志见，与民主人士见，与服务对象见，与信访户和贫困户等弱势群体见。通过“五必见”从“旁观者”口中听逆耳忠言和刺耳批评、查找工作不足、反思自身问题，力求听出“辣味”、找准“病根”。市委常委会班子成员分别召开所联系县市区党政班子成员、“两代表一委员”、离退休老干部及社会各界人士座谈会，所联系镇村党员代表、群众代表座谈会，所分管和联系市级部门县级以上领导干部座谈会，所联系企业领导班子成员、党员代表、职工代表座谈会，广泛征求意见和建议。4月中
旬，市委主要负责同志逐一与各常委谈心谈话，主持召开了3个座谈会，通报教育实践活动进展情况，广泛征求对市委常委班子及个人的意见建议。建立了谈话签字备案回执制度，对谈话时间、意见建议如实记录，由谈话双方确认后才能报党组织汇总，确保听取到的意见建议原汁原味、不掺水分，做到了紧扣主题不走样、聚焦“四风”不散光。党员代表监督小组成员分赴全市各行业、各系统，帮助市委常委会听意见、查不足。截至4月23日，全市共征求到1959条“四风”方面的意见和3504件群众关心的具体问题。征集到对市委常委会及成员的具体意见80条，其中“四风”方面意见29条。形式主义方面的问题主要是：GDP挂帅的思想没有完全转变，对生态环保和社会建设等工作重视不够；推动工作落实上缺乏一抓到底的韧劲，造成有些事有开局没结尾、有形式没效果；以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象依然存在；喜欢上新闻、上电视、上报纸，有用新闻媒体的宣传代替实地督促检查的现象；对待上级调研检查有时有应付现象，经常突击整治环境卫生、准备检查资料。官僚主义方面的问题主要是：担当精神不够强，有时把自己应承担的责任推给了基层和部门；缺乏揭短亮丑的勇气，班子成员之间常常因怕伤和气而不愿彼此提意见；一些领导急于求成，没有充分考虑工作的实际情况和承办单位承受能力，结果事与愿违；对窗口单位的“软环境”治理不够
有力，特别是卫生、交通等与群众生活联系紧密的单位服务意识不够强，工作效率不够高，联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”还有梗阻现象。享乐主义方面的问题主要是：艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神有所下降；改革创新精神、开拓进取意识有待加强，破解难题的能力需要进一步提高；“吃空饷”和干部“走读”问题在一些地方还存在。奢靡之风方面的问题主要是：“三公”经费管理控制不够严格，有时在重要公务接待中，有吃住超标的问题。聚焦“四风”查根源。市县党委及时召开问题分析会，逐项梳理分析群众提出的意见、督导组反馈的问题和纪检、组织、信访、审计等部门反映的情况，举一反
三、由表及里、由浅入深分析原因。对工作方面的问题从思想上找根源，对作风方面的问题从党性上找根源，对基层的问题从上级机关找根源。形式主义从政绩观错位、责任心缺失上找根源，官僚主义从官本位思想严重、权力观扭曲上找根源，享乐主义从世界观、人生观、价值观上找根源，奢靡之风从思想堕落、物欲膨胀等方面找根源，做到了聚焦“四风”、对号入座、清晰成像。
四是发扬“钉钉子”精神，立行立改取信于民。市县两级从活动一开始就主动抓整改，按照问题的轻重缓急、难易程度，分类施策、综合整改。坚持边查边改、立行立改。对自身存在的普遍问题集中改。结合征求到的意见建议，市委初步确定了文山会海、超职数配备干部和违规进人、干部职
工“吃空饷”、超标配备公车、超面积使用办公用房、干部“庸懒散奢”和“走读”6个方面的重点问题，分别由5名市委常委牵头抓总，开展专项整治。截止4月25日，全市共清理出超标公车470辆，已经处置102辆，腾退分割办公用房16463平方米。市级机关将于5月8日对118辆超标公车进行公开拍卖，**、**公开拍卖超标车30辆。市委正在研究制定基层干部全天候服务、轮流休假的规定，从根本上解决干部“走读”问题。截至目前，全市共核实超职数配备干部2475名，清理“吃空饷”干部347人，查处违规进人126人，查处损害群众利益的典型案件118件，群众反响较好。对事关群众切身利益的具体问题及时改。对群众反映的水电气、吃住行等生产生活中的急难问题，即听即改、立行立改，建立台账、落实责任，办结一件销号一件，做到件件有回音、事事能落实；对窗口单位和服务行业存在的门难进、脸难看、事难办，吃拿卡要等影响面大的不正之风问题，出重拳、下猛药，着力整治；对执法执纪等权力部门和金融财税、民生保障等重点行业存在的乱收费、乱摊派、乱罚款，权钱交易、贪污受贿，截留挪用群众钱款等违法违纪问题，发现一起、查处一起。全市共处理涉及干部作风问题22件，对市工信委“暴粗口”干部及时给予严肃查处，对群众实名举报违纪的**区窑店办党工委书记给予了免职处理。对一时难以解决的问题逐步改。对旱腰带地区农民增收、城市下岗
职工生活困难、涉法涉诉案件、信访积案、基层党组织软弱涣散等深层次、老大难问题，不等不靠、主动作为，深化改革、综合施策，力争在机制上取得突破，从根子上解决问题。扎实开展“两帮一扶”活动，在农村，重点帮贫困村、帮贫困户脱贫致富、加快发展，开展农村、社区软弱涣散党组织整顿活动，采取选派第一书记、领导干部包抓、职能部门介入、派驻工作组等办法，提升“两委会”班子战斗力；在城区，重点扶持下岗工人增强就业创业能力，受到群众欢迎。截至目前，全市共建立“千帮千”对子4600多个，帮助解决个别群众实际困难1400余件；下派212名党建指导员，进驻262个后进村、社区党组织，对村、社区党组织书记进行了轮训；集中化解信访积案35件。
第一茬次教育实践活动扎实推进，党员领导干部受到了一次深刻的思想政治洗礼，“四风”问题得到了有效遏制，打牢了践行群众路线的思想基础。主要收获概括起来有四个方面：一是坚定理想信念，宗旨意识进一步增强。学习讨论时，党员领导干部普遍结合个人成长工作经历和受党教育培养的历程，深刻反思“当初入党为了什么，现在在党应该做些什么，将来又能为党留下什么”等问题，做到了与党中央思想上齐心、政治上齐步、行动上齐力。二是强化担当精神，服务意识进一步提升。市委常委们在讨论时说：当前**正处在一个黄金发展期，能不能抓住机遇、实现稳中求进，关键
是要抓落实，关键要看广大党员干部是否敢于担当。要发扬“敢教日月换新天”的奋斗精神，敢于直面改革发展难题，善于应对复杂严峻局面，勇于承担急难险重任务，看准了的事情、定下来的工作，就咬定青山不放松，坚定不移向前推。三是坚持清正廉洁，公仆本色进一步保持。大家通过学习讨论总书记“三严三实”要求，对如何做人做事、保持公仆本色有了深刻认识，表示要把“三严三实”作为人生座右铭，内化于心、外化于行，从严上要求，向实处着力，正心、正言、正行、正身，努力做党的好干部、人民的好公仆。四是坚持以民为本，群众观念进一步树立。大家通过深入基层蹲点调研，体验群众生产生活，了解群众心声心愿，向群众请教工作方法，思想上受到了震撼，精神上得到了洗礼，拉近了与群众的距离，增进了与群众的感情，树立起了正确的感情观、公仆观、政绩观、名利观。大家体会到，只有把自己融入群众，我们的根才不会断，才能汲取更多的营养，长成参天大树；反之，如果脱离了群众，把自己当作“官老爷”，高高在上，颐指气使，群众必然要指我们的脊梁骨。
第一茬次教育实践活动取得了一些成绩，但也存在不少薄弱环节。在学习教育方面，有些单位急于过关，赶时间、赶进度，学习抓得不实不细；有些单位一般号召多、具体要求少，检查更少，重形式、轻实效。在听取意见方面，有些单位存在聚焦“四风”问题不准，以工作问题代替“四风”
问题、以班子问题代替个人问题、以形式主义、官僚主义方面的问题代替享乐主义、奢靡之风方面的问题等问题。在边查边改方面，有的单位有畏难情绪，怕引火烧身，整改不到位，与群众期望还有很大差距。在活动督导方面，个别督导组还存在碍于情面、放不开手脚督导的问题，缺乏较真碰硬的勇气。这些倾向性问题我们必须高度重视，认真解决，确保教育实践活动善始善终、善作善成。
二、准确把握重点要求，统筹推进各茬次活动
按照省委新的茬次安排，全市教育实践活动压茬交叉推进。以今天领导干部大会为标志，全市第一茬次转入第二环节，第二茬次正式启动。各级各部门要突出重点，分类指导，把握时间节点，统筹推进各个茬次、各个环节的工作。
突出抓好第一茬次第二环节重点工作
开好专题民主生活会是第二环节的重头戏，是整个活动的关键一环。各级各部门要围绕会前、会中、会后三个节点，高标准、高质量抓好第二环节各项工作。一是继续强化学习。第二环节的学习，要在第一环节学习的基础上，重点学好总书记“三严三实”要求和**讲话精神，刘云山、赵正永同志近期来咸重要讲话，紧密联系思想工作实际，组织开展“向中央基准看齐、遵守政治纪律和组织纪律、发扬延安精神和马栏精神、开展批评与自我批评、牢固树立群众观念”等专题讨论，着力从世界观、人生观、价值观上解决问题，为开展专题民主生活会奠定坚实思想基础。二是找准查实突出问题。只有找到问题、找准问题，才能解决问题。找不到问题，本身就是问题。要对照总书记列举的“四风”问题25种表现，对照省委赵正永书记列举的22条问题，对照市委列举25种具体表现，结合前一阶段征求到的意见建议，自觉对号入座，查摆“四风”问题在自己身上的具体表现。各级领导干部特别是“一把手”在查摆问题上，要以不怕自我揭短亮丑、不怕抹黑自己的勇气和度量，主动把自己摆进去，紧密联系自己的成长经历、工作实际、经验教训，从世界观、人生观、价值观上深挖思想根源，从理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律观念上深入分析问题产生的原因，给班子成员带好头，帮助他们打消思想顾虑，摒除思想障碍。三是深入开展谈心谈话活动。“一把手”与班子成员必谈，督导组与班子成员必谈，班子成员之间必谈，领导干部和分管单位的负责同志必谈。各县市区委书记还要与县市区人大、政协主要负责同志、“法检”两长谈心。谈心谈话要以“向我开炮”的政治勇气和“言者无罪、闻者足戒”、“有则改之、无则加勉”的谦逊态度，谈深谈透，诚心诚意听取意见建议。谈心谈话时间要充裕，态度要开诚布公，要将专题民主生活会上相互批评的内容提前沟通，达成共识，把矛盾和问题解决在会前。要严防谈心谈话走形式、走过场，坚决取缔以闲聊代替交心、以谈感情代替谈问题、以交换工作
意见代替工作不足等不良现象，通过谈心谈话，谈出正能量，谈出团结共事的积极性。四是认真撰写对照检查材料。“一把手”要主持起草领导班子的对照检查材料，领导班子成员都要自己动手撰写对照检查材料，列出“四风”问题的具体表现、典型事例，对“三公”经费支出、职务消费、办公用房和住房、家属子女从业等情况作出说明，分析原因并提出整改措施。要防止以工作问题代替作风问题、以班子问题代替个人问题、以共性问题代替具体问题，不能把对照检查材料写成述职报告、工作总结或者理论文章。市委各督导组要对班子及成员的对照检查材料审查把关，对没有聚焦“四风”、群众所提意见和有关问题没有回应的、没有提出批评意见、原因分析不透不深，整改方向和措施过于笼统的，必须返工重写。五是开好专题民主生活会。要发扬整风精神，敢于拿起批评和自我批评这一有力“利器”，真枪实弹、刺刀见红、触及灵魂。要克服“怕开展批评”、“怕影响团结”、“做老好人”的思想，自我批评要聚焦“四风”问题，敢于揭短亮丑，触及思想深处，触及问题实质，不怕刺、不怕痛，不遮掩问题、不回避矛盾。相互批评要出以公心、坦诚相见，知无不言、言无不尽，要有“火药味”、“辣味”，勇于指出问题、真诚帮助提高，坚决防止对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对自己放“空炮”的现象。要通过民主生活会，着力解决班子认识不统一的问题、工作配合不力的问题、权力运行不协调的问题，形成大事讲原则、小事讲风格，勤沟通、多补台、善协调的生动局面。市委各督导组要全程参与所督导单位的专题民主生活会，对态度不端正、发言质量不高的，要提醒立即改正；对民主生活会上搞无原则纷争的，要建议休会，待问题解决后再召开，绝不能把民主生活会开成一个评功摆好的会议、开成一个工作总结的会议、开成一个莺歌燕舞的会议。六是坚持边查边改。要把边查边改、立行立改贯穿教育实践活动全过程。要加大“四风”专项整治力度，大力开展文风会风、机关效能、政风行风、领导干部工作和生活待遇规定落实、“三公”经费使用等整治活动，不折不扣地落实省、市委确定的专项整治任务。对一些带有普遍性的作风顽疾，要立足当前，着眼长远，尽快制定管长远、有刚性的制度规定。各参加单位要将前一阶段的整改成果形成专题报告，适时向社会公布，让群众真正感受到教育实践活动带来的新变化、新气象、新风貌。
全面启动第二茬次学习教育、听取意见工作
第二茬次教育实践活动涉及市直部门、县直部门和镇办领导班子，在群众身边开展教育实践活动，与群众联系更直接、更贴近，活动效果如何，群众感受也最直接。各县市区、各部门、各单位要以更高的标准、更实的措施、更严的纪律开展第二茬次教育实践活动。一是突出重点学习、专题学习。要积极借鉴第一茬次学习教育的成功经验和有效做法，坚持
“三向”基本遵循，突出“学理论、学政策、学先进”三个重点，采取集中学、封闭学、专题学、讨论学等方式，不断深化学习效果。要重点学习党的十八大和十八届三中全会精神，学习总书记系列讲话精神，学习中央规定的“四本书”。要围绕“遵守政治纪律和组织纪律”、“弘扬延安精神践行群众路线”、“强化担当精神提升服务能力”等专题组织讨论，筑牢思想根基，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。要强化封闭培训，以县市区为单位对县直部门、镇办领导干部开展不少于2天的集中封闭培训。要以先进典型为榜样, 大力开展向焦裕禄、巨粉娥、赵彦龙、呼秀珍等优秀共产党员学习活动，用身边榜样教育身边人。二是突出征求意见、边查边改。注重运用第一茬次活动中征求意见好的做法，创新落实“五必见”要求，真正把问题找准找实。科以上党员干部驻村蹲点调研不得少于3天，每个基层党组织都要选择1-2个群众反映强烈的热点问题进行专题调查分析，提出解决办法。要结合市、县委整改计划，着力解决解决“四风”突出问题、关系群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”问题，重点抓好干部“慵懒散奢”和“走读”、村级班子软弱涣散、窗口单位服务行业“门难进、脸难看、事难办”、“吃拿卡要、打白条、耍赖账”、乱收费、乱罚款、乱摊派等问题，以实际成效取信于民。三是突出分类指导、创建服务型党组织。坚
持从实际出发，针对不同层级、不同领域、不同对象提出不同目标要求和办法措施，防止“一锅煮”、“一刀切”。市、县直部门和镇办领导班子要突出服务群众这个着力点，以创建服务型党组织和服务型干部队伍为目标，运用驻村联户、结对帮扶等有效载体，把联系服务群众工作做扎实，引导党员干部转作风、改习气，强服务、提效能，严纪律、树形象，切实祛除基层党员干部作风方面存在的“牛气、义气、霸气、俗气、娇气”等不良习气，不断提升基层党组织和党员干部服务群众的意识、服务群众的能力、服务群众的质量、服务群众的效率和服务群众的纪律，树立为民务实清廉新形象，确保第二茬次教育活动取得实实在在的成效。第二茬次教育实践活动结束时，市委将对全市镇办党工委书记、镇长分别进行满意度测评，对排名后5位、群众满意度差的，要进行组织处理。
三、加强组织领导,确保活动取得实效
组织好、开展好教育实践活动，是我们肩负的重大政治任务和政治责任。各级党组织特别是一把手要切实把责任扛在肩上、抓在手中，把活动抓紧抓实、抓出实效。
一要严肃“一把手”责任。各级党组织“一把手”作为教育实践活动第一责任人，要真正把自己摆进去，以高度自觉的精神和积极主动的态度参加活动，自我革新、自我净化，树立标杆、当好示范，形成以上率下反“四风”的示范带动
力和强大推动力。要真正担负起自己应尽的责任，牢牢地将本地本单位教育实践活动抓在手中，推动干部作风转变。要主动扑下身子，经常深入联系点，解剖麻雀、全程指导、解决实际问题，推动点上和面上活动同步开展。要建立“一把手”抓“一把手”的工作机制，强化责任追究，对教育实践活动走过场的，要追究“一把手”责任。
二要落实高标准要求。一定要严字当头，以强烈的政治责任、高度的政治自觉、认真求实的态度，切实做到“五个准确把握”和“七个贯穿始终”，严格落实好中央和省市委的要求，一环紧扣一环，把每一个环节工作都做扎实，以每一个环节的高标准保证整个活动的高质量。要坚持“认真”二字，把“三严三实”作为基本准则，充分借鉴第一批教育实践活动领导带头、开门搞活动、问题导向、合力推进四个方面经验，全面总结第一茬次活动的有效做法，把全市教育实践活动做的更好、更扎实、更有效，力争成为全省乃至全国的标杆和示范。
三要强化督导重点。要按照“盯住、盯紧、盯实”的要求，抓住关键部位、盯住关键人，始终把督导的重点放在各级领导班子特别是一把手身上，督促一把手始终把教育实践活动抓在手上，做好示范、带头推动。要突出重点环节和关键节点，第一茬次重点督促开好专题民主生活会，第二茬次重点督促学习和听取意见。要敢于动真碰硬，坚持“五个不
放过”，对于蒙混过关、偏离轨道、聚焦不准等问题，要及时进行督导纠正，达不到要求的要坚决责令返工补课。要以科学有效的方法进行督导，多到一线了解情况，多开展面对面的督导，该肯定的予以肯定，该提醒的当面提醒，该纠正的及时纠正，尤其对那些工作薄弱、情况复杂的单位，要帮助出主意、想办法，真正督到关键处、导在点子上。
四要加强宣传引导。第二茬次教育实践活动在群众家门口开展，群众看得最清楚也最有说服力，让广大人民群众参与既是对党员领导干部作风转变的有效监督，又是开门搞活动的具体体现。因此要积极创新宣传方式，采用群众喜闻乐见的形式，最大限度激发群众参与教育实践活动的热情，及时报道活动的进展情况和实际成效，尤其要注重挖掘正反两方面的典型，以身边事教育、警示身边人。要将镜头聚焦基层，聚焦一线，对群众反映的热难点和联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”的问题，要开辟专栏，跟踪报道，及时报道整改落实情况，让广大群众真实感悟到党员干部作风转变的新气象、新风貌。
领导在干部大会讲话稿二
同志们：
刚才，市委组织部巡视员、副部长xx同志宣布了xx、xx同志职务任免的决定。这是市委、市政府根据全市高等教育事业发展和xx学院领导班子建设需要做出的一项重要干部决定，是学校领导班子建设中的一件大事，也是学校建设
和发展中的一件大事。
xx同志自XX年8月担任xx学院院长以来，认真贯彻执行党委领导下的校长负责制，与党委书记刘木春同志密切合作，团结带领班子成员，紧紧依靠全体教职员工，抢抓机遇，锐意改革，研究制定学校“十一五”发展规划，进一步明确学校的办学定位和发展目标；狠抓基础设施建设，改善办学条件，拓展办学空间，优化配置资源；调整学科专业布局，优化师资结构，加强队伍建设；加强民主管理，推进校务公开；以比较好的成绩顺利完成本科教学工作水平评估。学校教育教学整体水平进一步提高，办学特色进一步形成，呈现出了良好的发展势头。这些成绩的取得，是xx学院党政领导班子和全体教职员工共同努力的结果，也包含了xx同志的心血和智慧。在xx即将奔赴新的岗位之际，我谨代表市委教育工委、市教委对xx同志为xx学院发展所付出的努力和汗水，为首都教育事业所做出的贡献表示衷心的感谢！也真诚希望xx同志在新的工作岗位上继续努力工作，为首都教育事业的发展做出新的更大的贡献！
新任院长xx同志，1964年6月出生，汉族，山西大同人，1987年6月加入中国共产党，1987年6月参加工作。研究生学历，经济学博士，教授职称。曾任南开大学交通经济研究所教师、北方交通大学经济系教师、经济管理学院副院长、学校办公室主任、北京交通大学经济管理学院院长、北京交通大学党委常委、副校长等职务。
xx同志政治素质好，大局意识强，熟悉高等教育教学规律和高校管理工作，有良好的学术背景和较高的学术水平，工作经历比较丰富，有较强的组织领导和管理决策能力。工作中肯于投入、敢于负责，为人谦和、待人诚恳、处事沉稳，作风民主、团结同志、严于律己，在群众中具有较高威信。希望xx同志到任后尽快熟悉学校情况，和书记及班子成员一道，带领广大师生员工，求真务实，开拓进取，不断推动学校事业实现新的发展，不辜负市委、市政府和xx学院广大教职员工的期望。同时也希望学校的各级领导干部和广大师生员工，把思想统一到市委、市政府的决定上来，积极支持xx同志开展工作，团结一致，同心同德，努力把xx学院建设好、发展好。
借此机会，我代表市委教育工委、市教委对学校领导班子和学校工作提几点希望和要求：
一、深入学习贯彻十七大精神，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，指导实践，推动学校事业又好又快发展
党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的会议，学习好、贯彻好、落实好十七大精神是当前和今后一个时期首都教育系统的首要政治任务。党的十七大的一个重要历史贡献，就是把改革开放以来党的理论创新成
果统一概括为中国特色社会主义理论体系。这一理论体系，是马克思主义中国化的最新成果，为我们运用马克思主义的立场、观点、方法分析改革发展中的重大问题提供了科学指南和根本遵循。学校党政领导班子成员和广大党员干部要深入学习、宣传这一理论体系，增强贯彻落实这一理论体系的自觉性和坚定性，要结合学校发展的实际和各自的岗位职责，提高运用这一理论体系分析、解决问题的能力和水平。
科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是我国经济社会发展的重要指导方针，也是推进首都高等教育改革与发展的指导方针。学校党政领导班子要以科学发展观为指导，根据十七大对教育工作的新要求，谋划学校改革发展全局。要结合十七大提出的“优先发展教育，建设人力资源强国”、“提高自主创新能力，建设创新型国家”的目标，充分认识新时代赋予高等教育的神圣使命，在北京市将物流业确定为首都经济发展支柱产业之一的大背景下，围绕学校“十一五”发展规划提出的：将xx学院建设成为以物流管理为特色、管理学科为骨干，经济学科为基础、相关学科为支撑，以本科教育为主，研究生教育规模适中的教学型财经类大学的发展目标，加强宏观思考和战略研究。要紧密结合首都经济社会发展的需求，结合学校在现代物流学科研究、教学方面的特色和优势，积极培育新的发展增长点，正确处理好规模、质量和效益之间的关系，坚持走内涵发展
的道路，为学校的长远持续健康发展奠定坚实的基础，为首都经济社会发展特别是物流服务业的发展做出应有贡献。
二、以加强思想政治建设、提高治校理教能力为重点，着力建设高素质领导班子
党的十七大提出，必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。就首都高等学校而言，必须按照成为“社会主义政治家、教育家”的标准，以加强思想政治建设，提高治校理教能力为重点，健全领导体制，完善工作机制，着力建设高素质领导班子。
第一，要切实加强领导班子思想政治建设。思想政治素质是领导干部素质的灵魂。根据北京市组织工作会议和北京高校组织工作会议的精神和要求，今年将召开市属市管高校领导班子思想政治建设座谈会，研究和解决领导班子思想政治建设中的问题。希望学校领导班子和全体同志，要充分认识加强思想政治建设的重要性和紧迫性，按照中央、市委的统一要求和部署，根据深入推进学校改革发展的需要，从领导班子建设实际出发，务实、求真、有效做好思想政治建设工作。学校领导班子成员要带头讲党性、重品性、作表率；要强化宗旨意识，牢固树立立党为公、执政为民的理念，提高新形势下科学谋划学校发展的本领；要本着对党和人民教育事业高度负责的精神，维护和增进领导班子的团结，为推动学校各项工作任务的有效完成奠定坚实基础。
第二，要切实加强领导班子治校理教能力建设。
治校理教能力是党的执政能力在高校的具体体现，提高领导水平和治校理教能力是高校领导班子建设的主要内容。希望学校领导班子按照十七大关于建设高素质领导班子的要求，科学治校、民主治校、依法治校，不断提高推动科学发展、促进学校和谐的本领；善于分析、把握形势，总揽工作全局，应对复杂局面的本领；协调各种利益关系、开展群众工作的本领；求真务实、开拓创新，把握高等教育和高等学校客观规律的本领。要认真贯彻执行党的群众路线，善于听取群众意见，虚心向群众学习，努力把领导班子建设成为政治坚定、求真务实、勇于创新、勤政廉洁、奋发有为的坚强领导集体，为学校长远发展目标的顺利实现提供有效保障。
第三，切实加强民主集中制，进一步贯彻落实党委领导下的校长负责制。
十七大指出，要坚持民主集中制，健全党内政治生活，研究实行集体领导与个人分工负责相结合的具体制度和办法。市十次党xx提出，要改革和完善党的领导方式和执政方式，坚持和完善民主集中制，完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度等。党委领导下的校长负责制，是中央根据民主集中制原则确定的高校领导体制。希望学校领导班子进一步深入理解中央和市委的有关规定，不断增强民主集中制的观念，正确处理学校党委与行政、个人与组织、民主与集中之间的关系。要进一步健全民主集中制和党委领导下的校长负责制的相关制度，积极探索党委领导、校长负责、教授治学、民主管理的有效途径和方法，不断完善工作流程，提高决策水平。领导班子成员之间要互相尊重、顾全大局、增强团结、相互支持，工作中多商量、多沟通，多开展批评和自我批评，真正做到为民、务实、清廉，真正实现学校党政领导班子团结、协调、高效运转。
第四，切实加强党风廉政建设，进一步增强拒腐防变和抵御风险能力。
要按照胡xx同志在中纪委十七届二次全会讲话的精神和要求，加强学校党风廉政建设，坚持党要管党，从严治党。学校党委和每一位领导干部要认真承担和履行好党风廉政建设主体的责任、一岗双责的责任、一把手第一责任人的责任，以更坚决的态度、更有力的措施、更扎实的工作，做好学校党风廉政建设和领导干部个人廉洁自律的各项工作，为学校改革发展发展稳定提供坚强可靠保证。
三、以改革创新的精神，加强和推进学校基层党组织建设
党的十七大提出要以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程，作出了一条主线、五个重点、一个目标、六项任务的总体部署。落实这一总体部署，学校党委必须紧紧围绕
学校中心工作，坚持从学校教育教学工作实际和党建工作实际出发，积极总结、积累经验，不断深化对基层党组织建设的规律性认识，把党的十七大提出的加强和改进基层党组织建设的各项要求落到实处。要认真总结党建和思想政治工作达标检查工作的经验和不足，巩固成绩、扎实整改、加强管理、推进建设。要找准基层党组织围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的着眼点和着力点，引导基层党组织更好地确立工作目标、工作内容、工作方式、工作机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，努力把学校的各项工作落实到基层。要紧紧围绕推进基层党组织设置创新、推进基层党组织领导班子建设创新、推进基层党组织工作机制创新、推进党员教育管理创新，加强和推进基层党建工作创新，积极探索加强基层党组织先进性建设的长效机制，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为学校的各项事业改革、稳定、发展提供强有力的组织保障。
同志们，xx学院是我国物流管理专业的开拓者、奠基者，也是全市唯一一所以培养商品流通管理高级应用型专门人才为主的大学，在首都经济社会发展中具有重要的地位和作用，市委教育工委、市教委将一如既往地关心和支持xx学院的发展和建设。希望学校在新的领导班子的带领下，在全校师生员工的共同努力下，取得更大的成就，为首都经济社
会的发展做出新的更大的贡献！
谢谢大家！
第二篇：干部廉政教育大会领导讲话稿
同志们：
今天，我们在这里召开年学校干部廉政教育大会，学习贯彻中纪委届次全会、省纪委六次全会会议、教育部年纪检监察工作会议精神和《廉洁从政准则》，统一思想，提高认识，明确任务，狠抓落实，进一步加强我校党风廉政建设和反腐败工作，为确保我校各项事业又好又快地发展提供坚强有力的政治保证。刚才，魏跃春同志对《廉洁从政准则》进行了解读，并就我校学习贯彻《廉洁从政准则》工作进行了部署，下面，我就学习贯彻中纪委、省纪委和教育部纪检监察工作会议精神和《廉洁从政准则》，进一步做好我校党风廉政建设工作，讲几点意见：
一、正确认识高校反腐倡廉形势，增强抓好党风廉政建设的使命感和责任感
高等学校是传播先进文化、培养高素质人才、实施科教兴国和人才强国战略的重要阵地，高校反腐倡廉建设，事关青年学子的健康成长和高校改革发展，事关党的事业兴旺发达和国家长治久安，因此，党和国家高度重视高校反腐倡廉建设。党的大以来，胡锦涛总书记、温家宝总理、贺国强同志在每年的中纪委全会和国务院廉政工作会议上都对高校反腐倡廉建设提出明确要求，刘延东同志在去年月的加强高校反腐倡廉建设工作会议上和年底教育系统党风廉政建设工作会议上反复强调要加强教育，完善制度、强化监督，采取切实有效的措施进一步加强教育系统的反腐倡廉建设。
近年来，我校党委以科学发展观统领学校工作全局，认真贯彻中央和省委的部署和要求，高度重视党风廉政建设，坚持把反腐倡廉工作放在突出位置、始终不懈地抓紧抓实，有力的保证了学校事业健康发展，出现了风气正、人心齐、事业兴的可喜局面，取得了一定的成绩：本科教学评估优秀，学校成功升格为“二本一”本科高校，实现了国家级科研项目突破，并先后被省委省政府命名为“湖北省文明单位”，被教育部评为全国普通高等学校毕业生就业工作先进集体等。
但我们也要清醒地看到，随着高校办学规模不断扩大，办学形式日益多样化，高校学生和教职员工数量、资产购置和基建投资规模、经费总量都有了大幅度增长，高校领导干部处置人、财、物的权力越来越大，高校职务犯罪案件仍呈多发态势，反腐倡廉面临许多新情况新问题。一是高校资金来源渠道多元化，在整合社会资源的过程中，学校与社会联系日益广泛，社会上拜金主义等不良风气渗透高校，加之对多元投资监督不力、监管不严，为腐败创造了可乘之机。二是教育发展不均衡，尤其是优质教育资源稀缺，为权钱交易提供了土壤。三是高校快速大规模的基本建设大幅上升，多校区建设不断增加，资金大额调度不仅造成资金不足，干部准备也不充分。管理水平有限、制度监管不力、操作不规范、长官意志等为问题出现埋下了隐患。四是高校干部队伍结构、专业背景多元，从政经验较少，法制意识不强，党性锻炼、严格党内生活考验缺乏，经不起诱惑。五是学术腐败问题严重，表现在急功近利、违背科学精神、心态浮躁、弄虚作假等多方面，学术腐败问题呈上升势头且逐渐传染学生。
面对新形势新要求，我们必须进一步提高对我校反腐倡廉建设重要性和紧迫性的认识，切实增强抓好我校党风廉政建设的使命感和责任感，把党风廉政建设和反腐败工作作为一项重大政治任务，以更大的决心、更坚定的态度、更有力的措施抓紧抓好，坚决遏制腐败现象在一些领域的易发势头，树立学校的良好形象。
二、深入开展党风廉政宣传教育工作，不断提高反腐倡廉意识
廉政宣传教育工作要坚持预防为主，教育为先的原则，针对不同对象、不同情况，在形式和内容上创新思路、创新方法，组织实施各种形式的宣传教育活动。
1、不断完善“大宣教”格局。要进一步完善党委统一领导，建立宣传、组织、人事、学工、团委、纪检监察等部门共同参与的反腐倡廉“大宣教”格局，把党风廉政教育的任务分解落实到各有关部门，明确职责，整合力量，拓展领域。要切实加强学校反腐倡廉宣传教育的阵地建设，充分发挥校报校刊、橱窗、校广播、网络等宣传媒体的作用，有效利用党校、团校、警示教育基地等阵地，不断扩大反腐倡廉宣传教育的覆盖面和影响力。
2、进一步健全党风廉政教育体系。滋生腐败的最主要原因，就主观而言，是党员干部理想信念的丧失，贪图享受、奢侈浪费、追求低级趣味。因此必须时刻高度重视反腐倡廉教育，一刻不能放松。要以树立正确的世界观、价值观、权力观，坚持秉公用权、廉洁从政、不断提高拒腐防变能力为重点，加强对领导干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育。以懂法守纪为重点，加强对广大教职员工的法律法规、财经制度、职业道德教育。要坚持在党员干部中开展党风党纪主题教育，坚持在领导班子中开展党风廉政建设专题学习制度，坚持对党员干部廉政谈话制度，通过逐步健全廉政教育的体系和模式，不断提高教育的针对性和有效性。
3、深入推进“廉洁文化进校园”活动。从去年开始，学校以多种形式开展了“廉洁文化建设宣传教育月”活动，使广大党员干部职工进一步筑牢了拒腐防变的思想防线，从源头上预防了腐败行为的发生。今后，要在坚持的基础上大胆创新，进一步发挥典型案例作用，加大反腐倡廉政策和成果的宣传力度，营造敬廉尚洁、贪腐可耻的校园氛围。要坚持把反腐倡廉教育与师德师风建设结合起来，引导教师特别是青年教师树立正确的教育价值观、质量观和人才观，弘扬严谨治学、实事求是、民主求实的优良学风。要加强警示教育，提高自律能力；加强法制教育，增强抵抗能力，从而引导广大领导干部树理想、明是非、知荣辱、立品格，做到在追求有价值的工作中得到满足和快乐，在有品位的生活中得到安宁和幸福。
三、加强制度建设，全面推进腐败风险预警防控体系建设
反腐倡廉制度建设是惩治和预防腐败体系建设的重要内容，是加强反腐倡廉建设的紧迫任务。党的大提出，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。这是我们党从全局和战略高度作出的重大决策，是适应反腐倡廉形势发展变化的提出的重大任务，是推进惩治和预防腐败体系建设、从源头上防止腐败的根本途径。我们要紧紧围绕教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等工作，以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉体系，切实提高制度执行力，增强制度实效。当前，要重点抓好腐败风险预警防控体系建设。
1、抓住重点领域和关键环节，加快推进腐败风险预警防控体系建设。学校纪委已制定下发《襄樊学院开展腐败风险预警防控工作的实施方案》，向正在七个单位试点，总的原则是通过明晰岗位职责、梳理工作流程、排查岗位风险、完善内控机制、搭建预警平台、突出监督重点、加大惩治力度，将源头上防治腐败的要求贯穿到工作的各个环节，做到早防范、早发现、早纠正，预防和监控学校领导干部少犯或不犯错误、减少失误，保护干部，为学校改革、发展、稳定提供强有力的政治保障。在建立健全惩治和预防腐败体系各项制度过程中，既要加强整体规划，更应抓紧重点突破。首先即是对于招生收费、基建、设备（物资）采购、后勤服务、学生奖助学金等腐败易发环节加大监督力度。现在，我校新校区三期工程即将全面展开，在工程建设过程中，要严把招标关、工程监理关、质量验收关和资金结算关，杜绝资金浪费和腐败，防止“楼建起来了，人倒下去了”现象的发生。在规范招生行为方面，继续实行“阳光招生”，建立更加公开透明、公平、公正的招生工作机制。加强对经费开支使用的管理和监督，坚决杜绝“小金库”等违规违纪问题的发生。加强科研评审、职称评定的过程监督，面对社会不良浮躁之风和投机心理对学术界的侵蚀，要严防学术失范行为的出现，维护学术尊严，保护学者形象。
2、以制度推进党风廉政建设的落实。把加强反腐倡廉制度建设，构建惩防体系纳入学校发展全局。要坚持以制度管人、管事、管物的工作方法，在推进改革发展的过程中特别注重完善各项制度，建立有效的约束机制，达到从源头上防止腐败现象的目的。坚持“实用”的原则，制度要管用，无法使用的制度宁可不用，可有可无的制度宁可不要，维护制度的严肃性、权威性和约束性；要围绕权力行使定制度，权力行使到哪，制度就要订到哪，保证权力行使的规范化，程序化；要使制度系统配套，实体性制度、操作细则、监督办法缺一不可，确保制度有效执行。形成用制度规范管理行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制。
四、加强领导，确保反腐倡廉建设取得新成效
要进一步加强对党风廉政建设工作的领导，反腐倡廉建设要经常讲、反复讲，要把党风廉政建设贯彻到各项业务工作之中，与职责范围内的业务工作一起布置、一起落实、一起检查、一起考核，把反腐倡廉的各项工作落到实处。
1、领导干部要带头维护制度的权威性，认真执行廉洁从政的各项规定。今年1月，中共中央印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，这是中央出台的关于反腐倡廉建设的一项重要基础性党内法规。刚才跃春书记对《廉政准则》进行了解读，各部门、各单位要认真组织学习，从政治和全局的高度充分认识贯彻实施《廉政准则》的重要意义，切实把促进党员领导干部廉洁从政作为一项紧迫现实任务和长远的战略任务抓紧抓好。
2、领导干部要抓好班子，带好队伍，认真落实党风廉政目标责任制。党风廉政建设责任制是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的一项基础性制度，是落实工作的重要抓手。各部门、各单位要组织召开专题会议，贯彻落实学校党委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政状况，明确目标，认真完成党风廉政建设的工作任务分工；要坚持谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，确保反腐倡廉各项任务取得实效。
3、建立健全领导干部责任考核评价机制，强化监督检查。加强考核和责任追究，把考核结果作为选拔、任用干部的重要依据。严格落实《关于领导干部报告个人重大事项的规定》和《襄樊学院管理工作人员问责暂行办法》，加强对各项规定贯彻落实情况的监督检查。
4、进一步加强纪检监察队伍建设。纪检监察队伍要加强学习，增强党性，严于律己，谦虚谨慎，不断提高政治素质，做到讲政治、讲党性、讲原则、保廉政、懂业务、不怕事、擅息事，确保学校事业健康发展。
同志们，党风廉政建设和反腐败工作是一项艰巨而长久的任务，并随着高等教育事业的发展，我们还会面临许多新情况新问题，因此，学校各级领导干部要紧密结合贯彻落实届中央纪委第五次全会精神，把贯彻实施《廉政准则》摆上重要日程，明确职责任务，加强督促检查，狠抓工作落实，以坚强的党性和优良的作风保证我校科学发展观的贯彻落实，以反腐倡廉的工作成效为建设高水平的大学提供坚强保证！
最后，希望大家“要严于律己，乐于他律，勇于律他，作一名廉洁从政的领导干部。”特此与大家共勉。
谢谢大家！
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第三篇：领导大会讲话稿
领导大会讲话稿
同志们：
今天，我们在这里隆重召开大会，纪念伟大、光荣、正确的中国共-产-党诞辰87周年，表彰一年来在各条战线上做出优异成绩的先进党组织和优秀党员，领导大会讲话稿。借此机会，我代表中共xx镇委员会对全镇基层党组织和全体共-产-党员致以亲切的节日问候!向受表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺!向辛勤工作在各条战线、各个行业的共-产-党员表示衷心的感谢!
我们党已走过了87年的光辉历程。在这87年中，我们党始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，为民族的解放、国家的富强和人民群众的富裕而努不懈奋斗。尤其是改革开放以来，化巷道热情高涨;实现了有线电视村村通;教育设施、镇机关办公条件，人民群众生活环境均有了明显改善。
——社会秩序和-谐进步。全年无刑事案件和越级上访案件发生，安定团结，和-谐进步，务实谋事的发展环境逐步形成。
——社会事业逢勃发展。民政优抚保障有力，发放各类救济金xx万余元，全镇贫困户有房注有饭吃、有衣穿;文化活动丰富多彩，各村民乐园、自乐班活动经常;讲文明话、办文明事、做文明人渐成风尚，发言稿《领导大会讲话稿》。
这些成绩的取得，是全镇共-产-党员共同努力的结果，是全镇人民共同努力的结果，更是我们不折不扣地贯彻落实“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的结果。成绩的取得充分说明，我们的各级党组织是坚强有力的，领导班子和干部队伍是团结务实的，党员队伍的主体是健康向上的，特别在结构调整、战胜自然灾害等方面发挥了重要作用，以实际行动实践了“三个代表”和科学发展观，体现了共-产-党员先进性和以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，赢得了人民群众的爱戴和拥护。但我们也要清醒地看到，我们的思想解放还不彻底，我们发展经济的办法还不多不活。这有待于我们在今后的工作中更加努力，更加勤奋。
同志们,实现xx镇的超常规、跨越式发展。关键在人，在全镇广大共-产-党员和各级领导干部。面对日益激烈的竞争形势和稍纵即逝的良好机遇，我们必须把加强党的建设作为加快发展的基本手段，持之以恒，坚持不懈地抓下去。为此，镇党委要求，全镇党员干部都要牢固树立八种意识。
一是树立在党意识。全体党员都要切实做到无论在任何时候，任何情况下都能牢记自己的党员身份，把党员的各种规范化要求化为党员的自觉行为。二是树立先锋意识。农村党员要有始终走在时代潮流前列，用改革的精神激励自己，用发展的要求审视自己，用创新的办法完善自己，充分发挥先锋模范作用的自觉性。三是树立宗旨意识。广大党员必须自觉地把全心全意为人民服务作为根本宗旨。无论想问题办事情，都心系群众，把人民拥护不拥护，赞成不赞成，作为指导个人行为的标准。要时刻把“群众在我们心中有多重，我们在群众心里就有多重”这名话作为每个党员尤其是党员领导干部的座右铭。四是树立执政意识。党员应该且必须具备居安思危，用实实在在的先进性，使党的执政地位不断得到巩固的意识。五是树立奉献意识。形成坚持做到吃苦在前，乐于奉献，努力创造一流工作业绩的新风尚。六是树立了自律意识。农村党员要能够在市场经济条件下，面对充满诱-惑的陷阱，在无人监督而有利可图的情况下，行所当行，止所当 ……(未完，全文共2232字，当前只显示1343字，请阅读下面提示信息。收藏《2008年乡镇庆七一表彰大会领导讲话稿》)
第四篇：年终大会领导讲话稿
总结暨表彰大会领导讲话稿同志们：
今天很高兴参加××××公司××××工作总结暨表彰大会，和大家一起分享我们过去一年所取得的成绩与收获。
在参加今天大会之前，我听取了公司中层管理人员的工作汇报，刚才公司×经理又汇报了××××公司经营管理状况，使我很受鼓舞，××××××××公司努力提升服务品质，圆滿完成各项经营管理目标取得了良好成效，这些成效的取得与我们××××公司全体干群的团结奋斗，共同努力分不开的，在此我谨代表公司董事会向各位表示感谢和慰问。
××××公司自2002年成立以来，在各位同仁的共同努力下，逐步发展壮大，管理规模从成立之初的一个管理处扩大为现在的四个管理处，员工人数从原来的40人增加到现在的100余人，公司经营管理收入逐年递增，物业服务品质逐步提升，特别是在工程维修服务和安防管理工作中，得到了广大业主客户的一致好评，在为国家为企业创造良好社会效益的同时，也解决安置了一批待岗就业人员，促进了社会和谐安定。
“巩固规模，谋求发展”是××××公司在未来工作中制定的长远发展规划，上级主管部门将会继续一如既往地指导关心××××公司的发展壮大，帮助××××公司巩固现有管理规模，接管扩大更多的管理项目，加快融入市场经济的步伐，并随着社会物价不断上涨和劳动用工环境的变化，在实现企业经济效益稳步增长的同时，逐步提高员工的经济收入，不断提高员工生活水平质量，实现经济效益与社会责任共发展的企业管理目标，为促进“两型”社会的发展而共同努力。
最后，在×年新春佳节即将来临之际，祝各位新年快乐，身体安康，合家幸福！
第五篇：领导在国税局竞争上岗大会讲话稿
竞聘上岗坚持公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则、内部优先原则、确保质量原则、降低成本原则，选拔优秀的人才做最适宜的工作，并在不同部门之间对人力资源进行合理分配与调剂。那么，今天小编为大家带来的是关于竞聘讲话稿的范文，希望对大家有所帮助!
【竞聘讲话稿范文】一
尊敬的领导、评委：
大家好!
首先感谢区局党组为我们搭起了一个公平竞争的舞台，让我们有机会出来展示自我，施展才华。对于这次竞争上岗，我一是拥护支持，二是参与。我将珍惜这次提局自己，锻炼自己的机会，勇敢地接受领导、评委们的评判。
一、个人简历
我叫戴祖彬，毕业于厦门大学会计系(自考班)，95年8月我以公务员考试优异的成绩考入延平区地方税务局。同年10月，我服从组织分配到农村税务所工作。由于当时正值税制改革，税收法规和政策变动非常大，儿乎天天都有新政策、新要求，需要去学习和执行，而当时所里只有所长和我2个人，人手严重不足，工作十分繁重。为了确保新税制的顺利推行，我们加班加点，做了大量的工作。一份耕耘，一份收获，我的税收业务水平，也因此得到了全面的提高。1998年我以全市税务业务考试第23名的名次，考取了南平市地税系统“税收征管能手”。由于工作得到领导和同事们的认可，我又先后被评为全市地税系统“先进工作者”、区团委“青年岗位能手”等众多荣誉称号。2000年，因征管改革的需要，我被调到区局业务科室工作。在这个岗位上，我的协调能力、组织管理能力都得到了很大的锻炼和提高，在群众中树立了自己的威信。两年来，在我和同事们的共同努力下，我们科的征管改革工作取得了喜人的成绩，率先在全市实现计算机省、市、区三级联网，得到了市、区领导的高度评价。
二、工作实绩和竞岗优势分析
我之所以参加这次竞争上岗，主要是响应局党组的号召，目的是给自己一个锻炼的机会。我的人生格言是：“生命因为奋斗而精彩”。我希望通过这次竞争上岗，能更好地发挥自己的才能，实现人生的社会价值。我认为竞选征管法规科副科长，我具备以下三方面的优势：
第一，知识结构合理，理论水平较高。我在厦门大学会计系里系统地学习过财政、税收、会计以及计算机等方面的知识，对从事税务工作具有较高的理论基础。
第二，文字功底扎实。99年至今，我连续3次被福建省税务学会、福建省国际税收研究会、福建省地方税务局科研所聘为特约通讯员，2000年在邓子基、邓力平教授的指导下，我还代表省局在厦门参加全国性的税收论文研讨会。到目前为止，我已在《中国税务报》等国家级和省级报刊杂志上发表学术论文和新闻20多篇，约六万字。我的优势还在于对税收征管改革有着特别深入的研究。今年8月我在全国率先提出“个人信用制度有利于加强税收征管”的理论，在国家级刊物《税务研究》上发表，近期又相继收到省内外十余家报刊杂志发出的转载申请。
第三，口头表达能力和社会活动能力强。95年参加工作至今，我多次代表市、区局参加了各种演讲比赛和晚会的节目主持。先后主持过全省稽查局长和全省办公室主任会议的晚会，多次在市局和区政府组织的演讲比赛中获一等奖。良好的口才、心理素质和社会活动能力，为我将来担任征管法规科副科长，打下了坚实的基础。
三、任职设想
如果我能够当选征管法规科副科长，我将在局领导和科长的领导下，做到坚持“一个原则”，实现“二种转变”，抓好“三项工作”。具体地讲：
第一，坚持“一个原则”，就是坚持“上为局领导和科长分忧，下为基层县市局服务”的原则。
第二，实现“两种转变”。
一是实现角色的转变。作为副科长我将摆正自己的位置。当好参谋、助手，选准自己的立足点，做到尽职而不越位，尽责而不越权。
二是实现思维方式的转变。从原来“上级领导布置的工作，尽心尽力做好”的思维方式，向“怎样布置下级税务分局去办，并且在办好的同时实现工作效率的最大化”。第三，做好“三项工作”。
一是抓好制度促管理。基层的工作经验告诉我，只有一整套完善的制度，才能把工作做实做细。如果我能当选，上任后的首要工作就是建章建制，以制度来管理人，以制度来管理事。以实际行动来推进依法治税工作。
二是切实抓好征管“七率”考核工作。一个管理局征管质量的好坏，“七律”考核是个硬指标。我上任后，将以新《征管法》的颁布为契机，组织力量对辖区内的纳税户进行全面的清理，提高登记率，加大清欠的力度，推进税务公开，分行业开展民主评税。
三是注重科技兴税，抓好征管信息系统的网络化建设。以现代化的计算机技术来推进征管改革。现阶段主要抓好各乡镇税务分局的采集、审核和历史资料的转换工作。下一阶段主要抓好同国税、社保、银行和企业间的数据交换，全面提高我局征管的质量和效率。
各位领导、评委，我还年轻，各方面的修养还有待于进一步提高，我将以江总书记“三个代表”和十五届六中全会精神为指导，永远保持谦虚谨慎的工作作风，向有经验的人学习，向老同志学习，向年轻人学习，向每一个有专长的人学习。请你们信任我，我一定会努力，一定会在征管法规科副科长的职位上，恪尽职守、廉洁奉公，以更加优异的成绩向你们交上一份满意的答苍。
谢谢!
【竞聘讲话稿范文】二
尊敬的各位领导、同志们：
改革的春风吹到我，难逢的机遇焉能躲。信心百倍来参与，竞争场上搏一搏。领导、同志如认可，非常感谢您选我。
我叫姜玉玲，今年36岁，身体健康，精力充沛。我毕业于吉林财税专科学校税务系，有名副其实的学历水平。我是中国共产党党员，有较好的政治素质。我参加工作14年，做过税收专管员、税收统计、税收票证、经费会计等工作，工作成绩得到了领导和同志们的好评，也积累了一定的内外勤工作经验。我有一定的文字材料写作能力，能够完成日常公文写作任务和撰写一般性的理论研讨文章。凭借以上优势，我今天竞选副科长职位。我如果当上副科长，我会时刻摆正自己的位置，不抢权，不尊敬的各位领导、同志们：
改革的春风吹到我，难逢的机遇焉能躲。信心百倍来参与，竞争场上搏一搏。领导、同志如认可，非常感谢您选我。
我叫姜玉玲，今年36岁，身体健康，精力充沛。我毕业于吉林财税专科学校税务系，有名副其实的学历水平。我是中国共产党党员，有较好的政治素质。我参加工作14年，做过税收专管员、税收统计、税收票证、经费会计等工作，工作成绩得到了领导和同志们的好评，也积累了一定的内外勤工作经验。我有一定的文字材料写作能力，能够完成日常公文写作任务和撰写一般性的理论研讨文章。凭借以上优势，我今天竞选副科长职位。我如果当上副科长，我会时刻摆正自己的位置，不抢权，不争辉，尽心尽力协助科长带出一个团结、向上、优秀的集体。为此，在日常工作中我要做到：工作多干点儿，名利看淡点儿，大事原则强一点儿，小事风格高一点儿。我要做个参谋官，为科长正确贯彻领导意图、工作多出成绩献策献计;我要做个先锋官，为科长带领全科前进扫除路上的荆棘;我要为科员尽情地施展才华提供天地。我愿做滋润科员心田的细雨，我更愿做培养人才、输送人才的阶梯。
看过我表演节目的人都知道我“说”的比“唱”的好听，(注：我每年都在分局举行的春节联欢晚会上表演自编自演的幽默曲艺节目，但我唱歌不行)，但今天我要告诉大家：如果给我机会去做的话，我做的比说的还要漂亮!(鼓掌)最后，我真诚地希望，欣赏我的人请投我一票，认可我的人请投我一票，想看我做的如何的人请投我一票!
【竞聘讲话稿范文】三
各位领导、同志们：
你们好!
非常感谢同志们的支持和局党组的信任给我今天这次竞聘的机会。
拿破仑曾经说过这样一句话，不想当将军的士兵不是好士兵，本人虽算不上好士兵，但是也愿谨遵巨人教诲，当个好将军，故此登台亮相，毛遂自荐，其目的就是要在这次竞聘中能在局机关当一名科长或在中心税务所当一名所长。
根据局党组(96)5号文件精神，我完全符合这次竞聘科所长的条件。
下面，我向大家介绍一下我的基本情况。
我叫张保国，男，29岁，中共党员，录用干部，大学本科学历，身体健康。我是1983年参加工作，在本市占城乡粮管所当营业会计;1984年积极响应党的号召，应征入伍，成为一名中国人民解放军战士。在当过连队文书、通讯员、副班长、班长。曾获得团嘉奖一次，连嘉奖两次，多次被连队评为优秀义务兵和学习雷锋标兵。1987年从复员到地方，同年在参加新乡市政府组织的考试中，以第一名的好成绩被新乡市税务局录用。1988年元月到辉县市税务局孟庄税务所工作，曾担任过孟庄税务所副所长、团支部书记、党小组长、党支部组织委员等职务。今年9月到税务代理部工作，任副经理。从1988年元月参加税务工作到现在，连续8年被市局评为先进工作者或先进个人，连续3年公务员考核中被评为优秀，1988年被市局评为优秀通讯员，1995年被市局评为新闻报道信息工作先进个人，今年7月1日在庆祝建党75周年之际，被孟庄镇党委评为优秀共产党员。
不在其位，不谋其政，在其位，就必谋其政。假如这次我竞聘上科长或所长，我一定会对科室人员或所里人员以诚相待，情同手足，在工作上要有目的地给每个人压担子，给予锻炼和提高的机会，要放心大胆地让每个人去干，充分发挥大家的聪明才智;在生活上，遇到的困难或将要遇到的困难，我会主动地、有预见性地帮助解决，使大家感到跟着我就是希望，科室或所里就是自己的家。假如这次我竞聘上科长或所长，我一定会“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”，我决不与大家争得失，一定会吃苦在前、享受在后，见困难就上，见荣誉就让，树立大公无私、无私奉献的好榜样。假如我这次竞聘上科长或所长，我一定会根据上级的工作总目标，因地制宜地制定好本科室或所里的中、短期目标，同时要制定好保证目标得以实现的监督、考核、奖惩等措施，一抓一个效果，一步一个脚印。还要善于把握大政方针，在上级的总目标、总要求内，对如何取得最佳战果，要在摸清情况、总结经验的基础上，在战术上要敢为天下先，成为各项工作的模范。说一千次，不如自己干一次。假如我这次竞聘上科长或所长，我一定会以实际行动，起先锋模范带头作用，要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己坚决不做。要在群众中树立良好的形象，要善于通过自身的行为去获得同志们的信赖和拥护。假如我这次竞聘上科长或所长，我一定会待人和蔼可亲，说话温文尔雅，行为要得体有礼，要经常保持精神旺盛、斗志昂扬、成竹在胸、光明磊落的气质，我相信，科长或所长这个角色，我一定能够扮演好。(掌声)当科长或所长，有没有水平，有没有能力，能否当好，嘴上说得再好，也不如用事实来证明一下。大家都知道，孟庄税务所是省级“青年文明号”单位，是连续超额完成税收任务的单位，孟庄税务所能取得这么高的荣誉和这么好的成绩，确实是来之不易的。说句老实话，这里面包含着我的一份艰辛和血汗。我在任孟庄税务所副所长期间，是主抓思想政治工作的，又是团支部书记，在王所长的带领下，紧紧抓住孟庄所都是青年人这一特点，迅速开展团的工作，积极开展争创“青年文明号”、“文明税务所”等活动，经过认真的思想政治工作，和全所人员的积极努力，才取得了县市级、地市级、省级“青年文明号”这些光荣称号。目前省级“文明税务所”马上就要验收，作为一个团支部书记，孟庄税务所能取得这么高的荣誉，这是我们孟庄所集体智慧的结晶，是我们孟庄所班子团结的结果，同时也是我们领导能力的一种体现。(掌声)
再一个就是孟庄中心所的建设，孟庄中心所将来建成肯定是全省一流的税务所之一，去过的人都知道，气势宏大，占地4亩8,有四层楼层，办税服务厅面积280平方米，有大小餐厅，大小会议室，有培训的地方，有娱乐的场所，共投资200多万元，现主体工程已经竣工，预计60天就可以搬进去。同志们!孟庄中心所建得这么快，能建到这种地步，确实是不容易的，我和王所长是主抓中心所建设这项工作的，大家都知道建所资金困难，怎么办?克服困难想办法，乡政府我们几乎跑断了腿，磨破了嘴，不知道说了多少好话，做了多少工作;我们深人单位搞宣传，部门协调作配合，没有力量我们借助力量，没有能力，我们依靠能力，咬住党委政府不放松，最后才使中心所破土动工。(掌声)当然，这和市局党组的支持是分不开的。
通过组建中心税务所，对局党组来说，是对我们的一次考验。对我们来说，是一种锻炼的机会，是一种施展我们才华的机会，更是一种体现我们能力的机会!(掌声)9月初，服从组织分配，到税务代理部工作后，按苗局长分配的任务，大胆工作，转变思想观念，理顺工作程序，优质服务，摆正自己位置，迅速进入角色，充分发挥了助手和参谋的作用。税务代理是一种社会中介服务机构，来到这里，自己就成了一名服务人员，从税务所到代理部工作，也是一种考验。众所周知，税务代理人员必须有较高的业务素质和工作能力，为此，为适应工作，自己刻苦钻研业务，向老同志学习，不懂就问，不会就学，使自己的业务水平迅速提高，服务企业得心应手，处理情况运用自如，办事效率明显提高!(掌声)从孟庄“青年文明号”到中心税务所建设，又到税务代理部，大家有目共睹，已成事实。但它代表着的是过去，并不意味着将来，将来能否当上科长或所长，还得靠大家的支持和帮助。
为了抓住机遇，竞聘成功，今天我需要向大家说明一下，也就是埋在我心中多年的秘密。在这里，我不得不告诉大家，我有一个坚强的后盾。它就是——勇气，听清楚了?它就是勇气!我用勇气作后盾，我什么都不怕，工作起来，一不怕苦，二不怕死，再大的困难也能克服，再难的问题也能解决。有了勇气，我工作起来，敢想敢干;有了勇气，我工作起来，精神抖擞;有了勇气，我工作起来，所向披靡!(掌声)同志们：有了勇气，才能使我今天在这里和大家侃侃而谈。
最后，我将要告诉大家我有一个和睦的家庭，和睦的家庭解除了我的后顾之忧，和睦的家庭使我全身心地投人到税务事业中去，和睦的家庭使我安心地去面对每天的具体工作，和睦的家庭是妻子在背后支持的结果。
一个成功男人的背后，有一个好女人，这个好女人就是我可爱的妻子，妻子对我的支持对我的爱，使我产生了巨大的精神和力量，同志们，爱情的力量是无穷的，她可以摧毁旧事物，创造惊人的奇迹，她能征服自然和改造自然，造福于人类，造福于社会，我相信，这个科长或所长，我一定完全可以胜任!(掌声)但是，假如我没有竞聘成功，也决无怨言，我坚决服从组织分配，并继续发扬一不怕苦，二不怕死的精神，努力工作争一流，加强学习上水平。
祝各位领导、同志们身体健康，工作愉快!
最后祝张保国竞聘成功!(掌声)
【竞聘讲话稿范文】四
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：
大家好!
古希腊哲人说：“给我一个支撑点，我会把地球支起”，这是对生活的自信，我说：“给我一个机会，我会活出我的光彩”，这是我对生活的热爱和无尽的追求。今天，我参加竞选计财科副科长的演讲，不论这次竞选结果如何，我都将愉快地接受，坦然地商对。因为我相信，好的素质并不在于它的完美，而在于它能够不断完善。
我的工作经历非常简单。1994年大专毕业分配到地税局办公室工作，1995年到地税局计财科工作至今。短短一句话，漫长的七年，度过了我人生的十分之一时间。回顾这七年，我并没有虚度。没有休婚假，没有抹完哺乳假，夜晚运送票证的时候,天太晚找不到搬运工，半夜三更召集家里人来搬运票证，熬夜加班等等，这些我都不觉得苦，能够快乐地工作着，能够有所付出，有所贡献，我觉得是幸福。
参加这次竞选，我认真审视了我自己，我认为我具备以下几点优势??第一，我大专毕业系统学习过工业、企业会计、银行会计、预算会计，并取得不错的成绩，有一定的理论基础和业务素质。第二，我参加工作七年来，一直与财务和税收会计打交道，其间对出纳、会计、税收会统、票证、重点税源，手续费提退等工作都有亲身经历，有一定的工作经验和心得体会。起草了全省第一个固定资产管理办法和票证管理操作规程，第一个制定了系统内的固定资产季报表和经费月报表，并纳入微机管理，实现了会计电算化。经费季报上报无差错，全省会计法执行情况检查得到通报表扬，参加内部审计、离任审计，接受外部审计，编写计财部分的“两权”监督等等工作，我无不尽心尽责，这既丰富了我的工作经验，也提高了我的工作能力。第三，我年轻，有年龄优势。或许我不够沉稳，不够老练，不够圆滑，但我有个性，有活力，有冲劲和闯劲。我们的工作不仅需要按部就班，循规蹈矩，更需要大胆开拓，勇于创新。生命力就是新陈代谢的能力，给机体注入新鲜的血液，将带来更强的生机和活力。第四，就综合素质而言，我也有自己的优势。我曾是校文学社成员，大学诗歌征文活动得过奖，应该说有一定的文字功底。大学参加辩论赛得过优秀辩论员称号，有一定的口才。读书期间，一直是班委成员，自编自导的舞蹈得过校文艺汇演第一名。大学毕业获得了最高荣誉——“优秀毕业生”称号。这些都足以说明我的组织能力和综合素质。第五个优势就是我有事业心，有责任感，对这个集体充满热爱和忠诚。做人的第一个要求是诚实可靠，做事的第一个要求是能力可靠，用人的第一个要求我觉得应该是品行可靠。担任财务工作几年来，我严格执行财经纪律，从没有违法乱纪，假公济私，做到了爱岗敬业，工作无差错，得到了省局及审计部门的表扬。从大学毕业到地税局工作，我认为是一种机会，也是一种缘份，因此我珍惜。有时候，到厕所听到哗哗流着的水，我会觉得心疼，看到办公室还亮着无数盏灯，我会觉得浪费，一张纸废了，舍不得扔，下次调试打印的时候再用，这是一种很朴素的感情。这不是说我有多高尚，多伟大，这可能和我长期从事财务工作有关，因为我一直记得这句话“大河涨水，小河满”。地税光明的前景就是我们美好的未来。
对竞选计财科副科长这个职位，我也有我自己的认识。作为科长的副手，应该摆正自己的位置，当科长考虑科内某些问题和工作的时候，提出自己的意见和建议、看法和想法，但决不干涉或干预科长的工作，当科长布置具体工作的时候，则应严格执行，既要保证科长工作的独立性，也要保证科长的权威性。竞选上了计财科副科长，不是比别人多了些权力，而是更多了一份责任。主动帮科长承担工作上的压力，分担工作上的忧愁，勇于承担工作上的失误，和大家一起分享工作上的荣誉和快乐，这都是副手应尽之责。主动和科长彳起协调好与金库、财政、审计等部门的关系。关心科内同志的生活、工作和思想，切实帮他们反映一些问题，解决一些问题，让他们更轻松，更愉快地工作，发挥各人所长，调动他们的积极性和创造性，共同圆满完成各项工作任务，也是计财科副科长努力的目标。在工作上，带好头，少说多做，尽力而为，知难而进，做好表率，尽量做到以理服人，以公服人，以能服人，以德服人，这也需要不断地加强学习，不断提高自己。
对于工作上的具体设想，我想，计财科的远景规划，发展目标，科长会有一个更圆满、更精彩的回答。仅就对具体的计财工作谈一谈自己的想法：
首先，就经费管理来说，经过这几年制定各种操作规程、管理细则，通过各种内部审计、财务检查、离任审计、外部审计等等，已逐步规范了会计核算工作，报送各种经费的报表，《金财》软件的应用，使财务的日常工作走上了正轨，但就财务管理这个角度来说，财务工作还非常的薄弱，财务分析不够，对资产的优化配置，资金使用效果的把握能力较差。随着社会的发展，各种资金来源渠道更为规范，如何筹集资金，如何考虑既要保证地税事业的发展，又要做到合规合法，这就需要加强对省局、财政、金库等部门的联系，了解掌握有关政策规定，把有关政策吃透摸准，及早做好准备，为领导做好参谋。如何提高资金运筹的能力，把握资金的动态变化，加强财务分析，积极主动地为领导把好关，服好务，及时准确地提供财务信息和资料，将是下一步财务工作的重点。
第二，全面完成税收任务是全局工作的中心。税收计划的下达和组织实施，计划的考核，重点税源的管理都是计财科的工作职责。如何准确地发现税收计划执行过程的异常现象，找出税源变化的具体原因，及时准确地为领导提供收入的第一手资料及分析材料，加强税收政策及税源调查的力度和深度，将是计财工作的难点。
第三，计算机的软件开发和应用将进一步加强，如何进行网络建设，推动办公自动化进程，推广电子报税等具体工作任务将是计财工作的核心问题。
第四，对于税收统计，目前我们只流于数字汇总，只注意勾稽平衡关系，对税收会计核算部分知之较少，也就缺乏对基层这部分工作的指导。至于税收票证，我们最早在全省地税系统内实行了微机管理，但目前只用于市、县区一级，如果能让基层所也用起来，并与征管软件相融相通，实现资源共享，那就更理想了。
最重要的一点就是我希望能够通过自身的努力，使科里的同志团结一心，愉快地工作，充分发挥各自的才能和潜能，使计财工作迈上一个新台阶，将是我最大的愿望和努力的目标。
今天，我聚集所有的勇气，以自信的姿态站在这里，希望大家给我以支持，给我以鼓励，给我以机会，我将做得更好。
【竞聘讲话稿范文】五
尊敬的领导、同志们：
我叫xxx，局人事处处长。16年前，我从大学毕业分到局机关，开始担任局办公室办事员;3年后任秘书科科长;1987年被提拔为科长;1990年我被提拔为局行政处副处长;1992年参加省扶贫工作队，任副队长;1994年晋升为局人事处处长。16年来，我兢兢业业、勤勤恳恳地工作，取得了令人满意的成绩，得到了领导和同志们的充分肯定。我认为，我竞争副局长具有如下优势。
一、熟悉人事工作，经验较为丰富
人事工作是一项比较复杂的工作，如果不熟悉这项工作，不掌握其工作规律，就不可能做好工作，甚至还有可能造成负面影响，给党的工作带来损失。我在人事处任处长期间，大胆实践，并注意研究人事工作的规律，总结人事工作的经验，掌握了人事工作的基本规律，积累了较为丰富的人事工作经验。因而，我局的人事工作在局党委的领导下，在我和同志们的努力下，取得了突出的成绩，得到了省政府的表扬。我的论文《如何做好新形势下的人事工作》在人事部门得到推广，受到了同行们的充分肯定。
二、熟悉人事政策，具有较高的政策水平
人事工作是一项政策性很强的工作。我在局人事处工作期间，十分注意学习党的方针、政策，尤其是党的人事方面的方针政策，因此我对人事方面的法规和政策非常熟悉。在工作中，我能够严格地按照人事法规和政策办事，凡经我处理过的事项都能经得起法规和政策的检验，对下属单位提出的有关人事工作法规和政策方面的咨询，我都能准确地给予解答。
二、办事效率尚，组织协调能力强
在16年的工作中，我做了不少的事情。在局办公室秘书科工作期间，我负责文件的起草工作，都能按时完成任务，而且具有较高的质量，经常得到领导的好评。在局行政处工作期间，我又非常注意局机关的事务性工作，尤其是后勤保障工作，为局机关的正常运转作出了自己的贡献，因此得到了大家的肯定。在扶贫工作队期间，我吃苦耐劳，积极帮助农民出主意、想办法，促使他们早日脱贫致富，被评为扶贫先进个人。调到局人事处后，我扎扎实实地工作。只要发现干部、职工有困难，我都积极帮助解决;只要发现干部职工有思想问题，我都能找其做思想工作。在这期间，我还参与了局里的一些重大事情的决策工作，例如，局下属的飞达贸易公司的脱钩问题;局里竞争副科长岗位的问题;局老干部活动室的建立问题。对这些工作的参与都反映了我的组织和协调能力。
我认为我自己完全有能力胜任副局长的工作，因此，如果能当副局长，我一定做好如下几项工作。
一、当好局长助手，做好分管工作
副局长是局长的助手，因此，第一，要尊重局长，听从局长的指挥，配合局长做好分管的工作;第二，要当好局长的参谋，要做好调查研究，根据调查研究的情况，不断地向局长汇报有关问题，提出参考建议;第三，当与局长的意见不一致时，要主动与局长沟通，求得一致性意见，共同做好局里的各项工作。
我们局机关是政府的机关。政府机关办事效率的高低与干部素质高低有很大的关系。因此，如果我担任副局长，首先要抓好干伍的建设。要抓好干伍的建设，首要问题是建立健全的规章制度。因此，我如果上任，首先，要建立出勤管理制度，把出勤情况直接纳入年终考核的内容，凡是有旷工、迟到、早退比较多的，年终考核一律不能评优秀。其次，要加强干部的培训工作。我们现在正处在一个知识的年代，干部如果不学习，素质就难以提高，就不能适应飞速发展的形势的需要。因此，一定要加强干部的培训工作，每个干部每年至少应该有一个月时间的学习。
三、坚持以身作则，搞好廉政建设
作为局级领导干部，是局里的领导核心成员。因此，局里的风气如何，与局领导有很大的关系。如果我成为局领导班子成员，一定要以身作则，处处严格要求自己，起模范带头作用，以自己的模范行为影响干部，以自己的人格魅力感染群众。同时，严格遵守党纪国法，反对贪污，反对索贿，坚决搞好党的廉政建设，绝不搞腐败，让腐败在局里没有立足之地。
四、改变机关作风，树立良好形象
机关作风非常重要。过去有群众反映，我们机关是“门难进，事难办”。
我们一定要注意改变这种现象，要将“门难进，事难办”改为“门易进，事好办”。因为我们局是政府的职能部门，机关作风如何，直接关系到政府的形象问题。所以，如果我们不搞好机关作风，就会损害政府的形象，就会引起群众的强烈不满。
总之，我如果当上副局长，一定要以“三个代表”为指导思想，认真履行职责，扎实干好工作。
谢谢大家!
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