双评活动汇报材料

第一篇：双评活动汇报材料

综掘二队关于开展“双评”活动的情况汇报材料 我综掘二队于4月5日起至5月6号期间，从如下几个方面对我党支部和党员的承诺内容进行了“双评”活动，现将此项活动的开展情况汇报如下：

一、充分认识“双评”活动的重要性

民主评议党员、民主评议党支部是党政治工作中一项重要内容，它对于充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用具有十分重要的意义。对于加强基层党组织建设和党员队伍建设具有积极的促进作用。为此，综掘二队专门下发了民主评议细则，为党支部和党员双评活动提供了考评依据。

二、精心组织，认真实施

综掘二队成立了如下领导监督小组

组长：代小平

副组长：高飞、刘家鹏、周营振

监督员：张晓

参议人员：综掘二队全体成员

在领导监督小组的双评活动开展会议中，制定了适用于我党支部的活动实施方案：

1、4月5、6、7号组织全体党员进行邓小平理论的学习；

2、4月8、10号进行党风、党纪、廉政建设的学习；

3、4月11号科学发展观的学习4、4月12、13号队中国共产党党章进行了学习5、4月15号三个代表重要思想6、4月16号十七届五中全会精神的贯彻学习7、4月17号学习了民主评议细则。

8、5月2号进行了全员双评9、5月6号整改落实

三、评议内容

双评工作，结合了四强、四优党组织和党员的评选标准，为考核党支部、党员的重要依据；对党支部的评议主要从该党支部任务完成情况、生产安全情况、是否清正廉洁、保障维护党员的权利、执政公平、公正、公开，领导班子成员是否团结和谐进行了评议；对党员的评议主要从党性、党风、党纪及生活、工作态度出发进行了评议。

四、评议结果

全员采取无记名投票方式发放测评表进行双评活动，经评议综掘二队党支部满意率在85%以上，到达一类党支部标准（详细情况见统计表），其中党员的满意率、合格率详情见统计表。

综掘二队党支部将进一步完善配套制度，健全管理机制，明确责任，建立长效的保障体系，增强党支部和党员的责任感，确保兑现党员承诺。

大佛寺矿综掘二队

二○一一年五月二十日

第二篇：双评双述汇报材料

海陵区消防大队“双述双评”汇报材料

尊敬的各位领导，同志们：

今年以来，海陵区消防大队进一步推进消防工作和队伍建设，不断提升消防执法公信力和人民群众满意度，圆满完成了以防火灭火为中心的各项工作, 保持了火灾形势和队伍双稳定。现将主要工作汇报如下：

一、社会面火灾防控工作开展情况

今年以来，大队深入开展“迎青奥、保平安”、重大火灾隐患集中整治和消防安全“打非治违”等专项行动，广泛发动社会单位，紧紧依靠各级政府、相关部门和公安派出所，扎实推进社会面火灾防控工作。通过深入开展火灾隐患排查、整治，全面掌握了全区火灾隐患底数；通过协调政府、行业主管部门和督促社会单位落实消防安全主体责任，合理运用法律、行政等手段，解决了一批历史遗留和久拖不改的重大火灾隐患单位和区域性火灾隐患，最大限度做到火灾隐患“降低存量、不增新量”，夯实了全区火灾防控工作基础。截至目前，大队共检查社会单位896家次，发现火灾隐患和消防安全违法行为723处，督促整改708处，下发《责令改正通知书》468份，办理消防行政处罚案件97起，临时查封场所3处，责令“三停”单位3家，完成建设工程消防设计备案抽查和竣工验收备案抽查项目111个。与此同时，广

泛开展消防宣传工作，坚持社会化宣传和媒体宣传双管齐下，通过多种形式，努力提高社会单位和人民群众的消防安全意识，共举办大型消防宣传活动5次，发放宣传品和宣传资料二千余份，发送消防安全知识短信数千条。

二、消防安全“网格化”管理和社会单位“户籍化管理”工作开展情况

（一）2014年，大队严格对照“六有”工作标准，结合海陵区实际，扎实开展消防安全“网格化”管理达标工作。因地制宜推进乡镇（街道）消防工作办公室建设，明确牵头部门和工作人员具体职责和任务，完善乡镇（街道）网格消防工作责任机制。加强村（社区）消防安全工作，明确专（兼）职消防安全管理员和网格员，定期开展消防安全教育培训和疏散演练，提升基层消防安全管理能力。加强群众性消防工作，推进消防安全群防群治，有效提升村（居）民消防自治能力。为了解各地工作开展情况，报经区政府领导同意，于5月16日至27日对全区10个镇（街道、园区）及20个村（社区）开展了消防安全“网格化”管理建设情况专题督导并编发通报，有力推动了此项工作开展。目前，全区所有乡镇（街道、园区）均已完成达标任务。

（二）今年以来，大队全面推进社会单位“户籍化”管理工作，根据区公安分局统一部署，大队负责全区二级消防安全重点单位及列管单位，派出所负责三级消防安全重点单位及辖区单位。目前，全区123家二级消防安全重点单位和165家三级消防安全重

点单位已全部完成基础信息采集录入，动态管理信息定期录入。

三、灭火救援工作开展情况

结合青奥会消防安全保卫等活动，大队积极强化灭火和应急救援准备，确保敢打必胜。一方面，在加强对辖区情况“六熟悉”的同时，结合不同类型场所的特点，制订了有很强针对性和可操作性的灭火救援预案，并适时组织演练，确保一旦发生火灾和其他灾害事故，能够“拉得出、打得响”。另一方面，积极协调相关部门和单位，对辖区市政消火栓等公共消防基础设施进行维护管理，认真做好灭火药剂、器材装备的储备工作，为灭火和应急救援工作打下了坚实的物质基础。全年，大队共接警700起，出动732次（含增援），出动消防车1272辆次、消防官兵3573人次，抢救被困人员94人，疏散人员226人，抢救财产价值2736万元。

四、党风廉政建设开展情况

年初以来，大队结合部队精细化管理考评工作，全面深化部队纪律作风建设，落实基层党组织规范化建设，积极推行党务公开制度。结合党员先锋岗争创以及铁军中队争创活动，积极开展“模范党小组”、“先进班级”、“训练标兵”以及“每周一星”活动，确保官兵学有榜样、赶有目标，大力营造团结务实、奋勇争先的良好氛围。积极参加地方作风评议活动，通过行风监督员座谈会、走访重点企业单位等多种形式，广泛征求意见，出台便民利民措施，完善窗口服务，不断改进服务方式和质量。在群众工作创新

工程、党的群众路线教育实践活动中，大队广泛征求驻地党政领导、人民群众、服务对象的意见及建议，从查找问题中落实整改，狠抓节前党风廉政教育，通过学习禁令铁规、编发廉政短信，坚决刹住吃喝送礼、奢侈浪费等不正之风，加强作风建设，赢得了地方群众的广泛赞誉。

五、2015年工作打算

下一阶段，大队将针对我区公共消防基础设施建设薄弱、现有消防装备器材陈旧落后等问题，重点做好以下两方面：

（一）加快推进海陵消防站建设。依据《城市消防站建设标准》，结合我区的实际情况，经市、区领导、上级部门及专家多次现场踏勘、考察论证，拟于京泰路东侧、迎春东路南侧选址新建泰州市海陵区站，目前已提请区委、区政府将建设资金列入财政预算，由政府代建，作为区政府重点建设项目，于2015年开工建设。

（二）不断改善公共消防基础设施，加大消防装备器材投入。充分利用《泰州市市区消防水源设施管理办法》出台的契机，协调相关部门对损坏、部件缺失、无水的市政消火栓进行维修和保养，形成齐抓共管的长效机制。2014年，大队先后投入300余万元购置了一辆32米高喷消防车、10套新式防护服并将现有的一辆泡沫水罐车装载了水系泡沫灭火剂。下一步，大队将根据《城市消防站建设标准》和《县级综合性应急救援队伍建设标准》，逐步配齐液压破拆工具组、进口智能遥控炮和进口防爆输转泵等器材装备，不断夯实灭火救援工作基础。

第三篇：水务局行风双评活动汇报(精)[模版]

水务局行风双评活动汇报

自从行风“双评”活动开展以来，有力地促进了水务部门的各项工作，进一步改进了行业作风，树立了水务部门的良好形象，使水务工作在全区经济社会实现跨越式、可持续发展的大局中不断发挥积极的作用。为了能系统全面地了解过去一段时间此项工作的进展情况，进一步拾遗补缺、再接再厉，把行风“双评”工作更好地引向深入、推向高潮，推动水务工作的全面发展，现将此项工作汇报如下。

一、动员部署，制定方案 从行风“双评”活动一起动，我们就在认真调研的基础上紧密结合全区水务工作的实际情况，制定出了一个切合实际的水务系统行风“双评”实施方案，并且及时召开了水务系统行风“双评”工作动员会，拉开了水务系统的行风“双评”工作的序幕。

二、广泛宣传，形成氛围 我们把行风“双评”工作的各项措施与水务局的各项工作紧密地结合起来，水务系统的每个单位、每个人都借此机 会向全社会宣传这项工作，向全社会做出郑重承诺，使社会上每个和水务工作有所接触的单位和个人都能非常了解行风“双评”的重大意义，并主动地投入进来，参与进来，以实际行动有力地支持 了水务系统的行风“双评”工作，同时，也支持了水务工作。

三、自查自评，落到实处

（一）、顺利开展工作得益于指导思想的正确 去年以来，我系统齐心协力，深挖行风“双评”活动的内涵，全面提升、深刻领会其意义，确定了水务系统开展行风“双评”活动的指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，通过强化水务系统“求实、廉洁、创新、服务”的行风建设，狠抓水务行业作风的不断优化，进一步扩大行风“双评”范围，全面拓展行风“双评”领域。严格行风“双评”程序和责任追究，建立并坚持纠、评、建相结合的长效机制，着力解决人民群众关心的热点问题和影响经济社会发展环境的突出问题。为优化我区的发展环境，促进我区经济社会的跨越式、可持续发展，实现全面建设小康社会的目标，提供更加优质高效的服务。

（二）、顺利开展工作离不开坚强的组织领导 水务局的各项工作从来离不开一把手挂帅、集体领导、优势兵力作战。为了把行风“双评”工作真正引向深入，成为推动水务系统强化依法行政，优化服务的原动力，我局在去年成立的“双评”活动领导组的基础上，作了充实调整，让党政班子成员，业务骨干全部参与其中。还聘请了7位区人大、区政协的同志和水管站的同志们一道担任水务行风监督员。同时，还指定了局党政班子中的四名同志作为监督员联络人，基本上形成了一个完整有效的行风监督机制。把局办公电话

予以公布作为“双评”监督电话；确定两名同志负责行风“双评”的信息反馈、收集整理工作；并按有关要求安排督促各站、办、下属单位开展好行风“双评”工作。从目前情况看，水务系统的行风“双评”活动已与其它各项工作水乳交融、相辅相成，为水务部门不断提供优良服务，树立良好形象提供了保障。

（三）、顺利开展工作必须有一套针对性强行之有效的制度 行风“双评”活动开展以来，水务局党政班子就高度重视，一直把行风“双评”工作作为推动水务改革、发展、提高的有力武器，注意以行风“双评”的具体要求来衡量工作的得与失。为此，先后制定了一系列的制度，即：行风“双评”工作会整改制度（每月一次）、行风教育学习会制度

（每月一次）、行风“双评”信息工作制度、信息反馈处理制度、行风监督员联络制度等。其中，在每周五的学习会上，局班子成员多要将各自分管的工作结合行风“双评”的要求进行通报交流，共同研究制定出有效的改进措施，在每月依次的“双评”专题会议上根据相关记录，详细研究本单位行风“双评”工作的方方面面，按要求进行切实的整改。我们还非常注重发挥信息、简报的功能，认真、主动、及时地将水务系统行风建设、业务建设的方方面面向有关部门进行汇报。这些制度有效地保证了水务系统的行风“双评”活动能够按计划有目标地向前推进。

（四）、行风“双评”工作效果

1、思想认识明显提高，领导职能、责任更加到位 开展行风“双评”活动是新形势下，区委、区政府为优化全区的发展环境，采取的一项重要举措。一个部门、一个单位的行业风气如何，直接关系到这个部门或单位的社会形象问题，直接关系到这个部门或单位的生存发展问题，直接关系到这个部门或单位在太原的率先发展中是否有所作为和人民群众满意不满意的问题。为此，全局上下坚持用“三个代表”重要思想统领各项工作，始终把发展作为第一要务。进一步强化全局意识、创新意识、责任意识和服务意识，充分发挥水务部门的服务职能，始终坚持做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。同时局领导班子每个成员都在努力抓好分管业务范围内的行风“双评”活动以及本系统开展行风“双评”活动的督察指导工作，全力推动所分管的单位或科、室不断推陈出新优化服务，检点工作人员的一言一行，努力树立整个水务部门的良好形象。领导班子成员在下乡开会处理日常业务的同时还积极地接待各级的来访者，对所涉及的项目均能认真处理，及时地化解了不少矛盾。对群众反映的问题，都由领导班子成员对口解决，以不让问题过夜，以群众利益无小事的政治高度为大家排忧解难。

2、服务意识极大地提高，服务方式有所创新 优化服务已作为每个水务工作者的宗旨和信条。服务水平和质量的高低、优劣，体现着每个水务工作者的素质和对人民群众的态度问题。按照“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作都要有新举措”的要求，我们在行政审批制度改革、简化办事程序、创新执法、行政管理和业务服务方式、提高工作效率等各项工作中把应下放的事权切实做到下放；对明令取消的收费项目坚决取消；在执法和管理中严打“乱收费、乱罚款、乱摊派”问题；工作中严禁以权谋私，吃、拿、卡、要行为；对保留的行政审批项目努力做到规范管理；坚决落实“首问负责”、“一门受理”、“内转外不转”、“超时默认”制度；让本系统的政务公开活动真正成为便民、利民、公开服务，自觉接受监督，积极进行整改。通过科室车辆轮流下乡值班等措施，极大地改进了服务意识和水平，创新了一些行之有效的服务工作方式、方法。取得了非常好的效果。

3、规章制度得到贯彻落实，行业风气焕然一新 在我局的行风建设中，我们通过努力落实信访举报、核查、整改、反馈、效能监督、责任追究等工作制度把这次行风“双评”活动进一步引向深入。在征求群众意见、提供服务、解决热点难点问题、改进行风等方面收到了良好的效果，使群众存疑而来，满意而去。杜绝出现“门难进、脸难看、事难办”等不正之风。杜绝了利用职权耍威风、搞特权、刁难群众的行为，有效地推动了行风建设，推动了水务服务。今年，还完成了姚村、晋祠集中供水站；康培节水园区和北堰村灌溉工程等，充分发挥了水务服务功能，真正为群众办了实事。变被动服务为主动服务，还经常性地与行风监督员保持联系和有效的沟通，随时准备为基层提供优质服务，解决难点和热点问题。

4、党风廉政建设责任落到实处，四项监督制度执行顺利 为了强化领导干部廉洁自律意识，教育干部职工正确认识和行使手中权力，我们对各项工作实行了行政监督、业务监督、社会监督，并且同行风“双评”活动紧紧结合起来，推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。我们充分利用党员电教点开展行风“双评”教育系列学习活动，使各项工作更好地结合，发挥合力。按照新时期对党员干部，特别是对领导干部提出的新要求，我们在开展行风“双评”活动中，主要落实了党风廉政建设责任制和四项监督制度的执行，强化了抓干部、带职工的做法，已经收到了非常好的效果。

5、“五上”队伍建设效果突出，行业新风得以牢固树立。为加强局系统职业道德建设、精神文明建设和树立良好的公仆形象，局机关党支部提出了着力培养建设一支“政治上强、业务上精、纪律上严、作风上硬、服务上优”的高素质水务队伍的目标。这支队伍在全区水务事业的改革、发展、提高中已经发挥了重要的作用，但我们要仍然抓住机遇，通过开展行风“双评”活动，进一步寻找差距和不足，以确保这支队伍真正成为一支能长期坚持兴水为民、高效服务、能打硬仗胜仗的队伍。根据过去提出并坚持的“求实、创新、廉洁、服务”的行业精神规范，各单位、各科室在开展行风“双评”活动中进一步认真思考，努力地去解决问题，扬长避短，并努力在行风“双评”活动中去树立新时期水务人的新形象。

6、各项水务工作的完成情况。（1）、按照改革、发展、提高的总体思路，充分结合我区水管单位运行服务的实际状况，根据上级下达的“全面完成水管单位体制改革任务”的要求，我区水务系统广大干部职工，积极探索、努力推进、多方协调运作，到目前为止，已全面完成今年的体制改革目标。即：小型水利工程的改革完善面达到100%，下属企事业单位管理体制的改革完成80%以上，已经完成了年计划任务。（2）、饮水解困。今年我区要在十月底前高标准、高质量地解决1.57万人的饮水困难和水质不达标问题。经过8个月的努力奋斗，各项工程均进展顺利。姚村镇集中供水工程完成了600m3蓄水池一座，安装变压器一台，新凿水井1眼，铺设主管道20800米，更换村内管网160000米，盖办公用房96m2，100%完成任务。竣工、投产后将稳定彻底地解决姚村及周边地区7700余人的饮水困难和水质不达标问题。晋祠地区的集中供水工程经过紧张的施工阶段。目前，水源地的修整建设工作已颇具规模，输水管道已完成铺设14880米，更换村内管网8000米，已完成全部工程量的86%。按目前进展情况，到今年10月底以前可以竣工投产。彻底解决索村、王郭村在内的8千多群众的生产生活用水问题。（3）、防汛、河道工作。为了保证全区防洪安全，充分发挥各级各类河道的排灌功能，整个上半年，我们紧锣密鼓地进行了大规模的整建工作。现在已完成河道整治工程20处，完成土方施工43300方，石方18430方，完成年计划任务的200%。整修治理了包括冶峪沙河、风峪沙河、开化沙河、柳子沙河等在内的多处河道。以牛家营退水渠、南部退水渠、汾河为主的各类渠道清淤工程已完成总长度210公里，工程量3.3万方，为年计划任务的105%。河道清障、清淤60公里的年任务也已提前完成。（4）、农业节水工作。今春以来，全区紧密结合产业结构调整政策，抓住机遇大搞农建，完成复垦并改善水地0.5万亩，提前完成全年任务的166%。另外，据姚村、晋源、金胜及晋汾扬水站的统计数字，全区春浇目前已完成4.8万亩次以上，为年计划的71%。有力地推动了农业的发展。从去年冬即开始筹备的康培节水园区。现已完成温室大棚挂喷14间共90亩，移动式喷灌220亩，涌泉灌145亩，管灌1013亩，共计完成节水面积1468亩，按计划到年底将建成一个高标准的面积达2500亩的精品节水园区。（5）、水保生态建设 到目前为止，全区水保治理已完成8200亩。其中水保林7200亩，经济林1000亩，已完成全年计划任务的102.5%。（6）、水产发展 在各级政府部门与广大养殖户共同努力下，依托政策，依靠科学，努力发展莲鱼混养，使全区总面积达到了800亩，为年计划的100%。成鱼产量截止目前已达到490吨，完成量为年任务的76%，观赏鱼繁养、投放量达到了1300万尾，达到年计划86.6%。（7）、水资源管理 上半年积极与一电、太化等单位协调，与市自来水、晋水办等单位通力协作，已将供水管网送到电厂门口，准备实施对接，全面彻底实现我区关井压采的任务。另外，截止目前已上缴水资源费8.2万元。妥善查处了各类水事违法活动4起，有力地打击了不法行为，维护了水资源管理的严肃性。在省、市部门的大力支持下，我区的水资源评价及农业节水规划工作已开展起来，现正会同市推广站进行了大量的资料收集工作。全区上半年共提出深井申请7眼，完成浅井审批及施工4眼。（8）、安全管理目标 由于不断提高认识，强化管理，上半年全系统没有发生一起安全事故。

四、及时总结，鼓勇再进 水务系统的行风“双评”工作，能够把各项具体措施落到实处，同时也使自身的各项工作从中受益。回顾一年来的点点滴滴，我们觉得，与方方面面的支持和帮助是分不开的，与水务系统全体干部职工的不懈努力也是分不开的，但其中所长期坚持的并且也已收到了良好效果的一些好的做法也是绝对不容忽视的。为了继续开展好行风“双评”工作，我们坚持了八个“结合”，全面推动了水务系统的行风建设； 为了开展好行风“双评” 工作，我们坚持了各项具体措施的落实，通过“窗口”、“热线”、“问卷”、“举报”“监督员”、“接待日”等形式，广泛宣传，狠抓落实，扎实有效地推进行风建设；为了搞好行风“双评”工作，我们从本部门的实际需要出发，对重点工作、重点业务实行全社会联动的重点监督，切实为群众解决了关系其切身利益的不少热点问题。

今后，我们还要积极探索，勇于实践，继续努力，不断提高和改进各项工作，认真总结好的经验和做法，通过“双评”活动，推进行风建设，为晋源区全面建设小康社会做出更大的贡献。

第四篇：2011年双评汇报材料

留古寺镇2011计划生育“双评”活动汇报材料 为认真贯彻省、沧州市人口计生委2011年计划生育“双评”活动的通知精神，以人民满意为根本，以解决群众反映的突出问题为整改重点，我镇通过开展“请农民兄弟姐妹评计生”活动和“请流动人口农民工评计生”活动，进一步改进计生干部工作作风，严格规范行政执法行为，努力提高技术服务质量，切实保障人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权，进一步密切政府和群众的联系，提升计生整体工作水平。“双评”活动的开展，对于推行政务公开、推进依法行政、改进工作作风、提高服务质量都起到了良好的促进作用。本次活动共发出问卷44份，收回问卷40份，有效问卷40份，群众对计划生育工作整体情况和各项具体工作评价满意率95%。现将“双评”活动总结汇报如下：

一、加强领导，认真组织实施

我镇根据市“双评”活动方案要求，制定了留古寺镇计划生育“双评”活动方案，明确了活动的评议目的、评议范围、评议内容、评议方法。镇、村举办了“双评”活动培训班，加强宣传，让广大会员和群众全面了解开展“双评”活动的意义、目的和具体要求。

二、存在问题

“双评”活动虽然取得了一定成效，通过问卷汇总，我们发现还存在一些问题。主要表现在：

1、计生办人员在为群众办理有关手续时，在服务态度上不够耐心热情；对不能办的事情没有解释清楚。

2、政务公开不到位，不少群众对政务公开内容不清楚、不知道。

3、便民维权方面不能做到完全送证上门。社会抚养费征收还不规范，对少数违法生育人员没有处理到位。

4、计划生育优惠政策落实不够，有的帮扶措施不得力，帮扶效果不明显。

5、流动人口管理工作还需进一步加强。

三、整改措施

1、进一步加强宣传工作。一方面要宣传国家有关计生政策、法律、法规，特别是当前的农村部分计划生育家庭奖励扶助政策；另一方面要加强计生办、服务所职能宣传，加强政务公开，公开办事程序，公开服务承诺，收费标准等。

2、加强依法行政工作。要做到公正执法、文明执法，严格执行国家有关法律、法规。

3、进一步提高服务质量。要紧紧围绕“增强服务意识，提高办事效率，规范执法程序，坚持依法行政”的总体要求，建立健全各项规章制度，端正服务态度，转变工作作风，优化服务环境，规范服务标准，提高服务质量，坚持求真务实，努力提高办事效率。

4、认真落实奖励优惠政策。要认真落实好独生子女保健费的兑现和放弃二孩生育指标一次性奖励兑现。

5、认真做好流动人口管理工作。《流动人口婚育证明》发放要到位，服务要热情，要增强工作的责任心和责任感，杜绝工作中

有可能出现的消极懒散行为。

6、进一步加强计生队伍管理工作。要增强责任意识，制定落实好责任制度及考核办法，加大奖惩力度，从工作作风、优质服务、工作效率等方面再加以完善、提高，不断提高群众的满意度。

第五篇：“双评、双述职”个人汇报材料

党员“双评、双述职”组织生活会

汇报材料

——***

“双评、双述职”是我们普通党员既向党组织述职又向群众述职，既接受组织评价又接受群众评价的一种有效方式。也是党支部以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为中心内容的组织生活制度。根据局党委、局机关支部安排部署，本人通过总结自查，认真反思，结合工作实际对自身存在问题，以及存在问题的根本原因进行了剖析，现将有关情况汇报如下：

一、工作完成情况

1.本职工作：根据省、市、区有关部门要求，分别完成了组织我区中小企业中高层管理人员，按时参加各级各有关部门举办的各类人才培训以及人才招聘活动；完成了市、区安排部署的人才调研、以及大学生暑期社会实践等各项人才工作任务；完成并上报了2017年“人才工作计划”和全年“人才工作总结”。

2.其他工作：完成了全民创业、中小企业百日网上招聘、区政协提案答复、规模企业培育和重点项目摸底等工作任务。全面完成了中小企业服务体系建设、服务中心出纳、脱贫攻坚、包抓企业、以及权家巷门面房租费（每月水电费）收缴、合同续签等工作。

3.临时性工作：完成了下乡下企业了解情况，以及局机关安排的义务劳动、信访维稳、打扫卫生、党员进社区以及值班等各项工作任务。

二、存在问题

主要表现在以下四方面：

1、学习不够扎实，平时只满足于读书看报，参加局机关组织的集中学习多，而平时自觉学习的时间少。只一味的为了学习而学习，使学习流于形式，不能很好的与促进本职工作相结合。

2、态度不够端正，安于现状，缺乏积极进取的思想意识。对待工作始终抱有不求有功但求无过的心态，总认为凡事以领导安排为准，遇事缩手缩脚、瞻前顾后、怕出纰漏、怕担责任。

3、工作不够积极，畏难情绪严重。怕琐事、怕繁事以及“拨一把转一把”的现象时有发生，适应工作中的新挑战、接受新考验的能力欠缺，工作上的积极性与主动性也有待进一步加强。

4、认识不够到位，党性观念和遵旨意识还有待进一步提高。党员的先锋模范和带头作用发挥的不够充分，对自身工作中的疏漏，以及存在的缺点和问题，没有上升到一定的高度去认识。

三、主要原因

上述问题的存在，虽然具有一定的客观原因，但更重要的还是主观因素所致。通过这段时间以来的认真分析和深刻反思，概括起来主要有以下几个方面：

一是学习上，笔记多于记忆；参加局机关组织的集体学习多、学习笔记作的多，而真正在脑子里能记住、能深刻领会的东西少。学习效果只是体现在笔记本上，没有很好地做到学以致用，将学习成果转化为工作效率和动力。

二是思想上，保守多于创新；平时缺乏主动与其他同志间的沟通、交流与相互学习。传统意识根深蒂固,工作中遇到问题，总是难于突破以往的固有模式和习惯性做法，缺乏与时俱进和以创新的思维去拓展工作思路。

三是态度上，被动多于主动；具体表现在，平时对自己要求不高，工作态度不够端正，缺乏积极进取的思想意识，安于现状，不求上进，工作任务被动接受，得过且过，对于与自己无关的事情，不愿过多关注。

四是工作上，惰性多于热情；使庸庸碌碌成为工作常态，没有把“勤政高效”充分体现在实际工作中去，特别是在某些时间要求紧、工作任务繁重的情况下，缺乏良好的精神状态和饱满的工作热情。

四、改进措施

通过以上剖析，本人有决心将在今后的工作中，以追赶超越为契机，认真学习，扎实工作，以积极负责的工作态度，全面完成领导交办的各项工作任务。

1、加强学习，不断提高自己的思想境界。严格遵守机关各项规章制度，不迟到、不早退，上班不做与工作无关的事情。

2、与时俱进，努力改进工作方式与方法。创新工作思路，注重工作实效，不断提高自身工作能力和服务中小企业的政策水平。

3、廉洁自律，加强思想修养和党性修养。做好世界观、人生观、价值观的改造，增强自律意识，在日常工作中自觉做到自重、自省、自警、自励。

4、顾全大局，切实维护局机关整体形象。端正工作态度，谨言慎行，团结共事，确保自身承担的各项工作任务的顺利完成。