第一篇：对落实党风廉政建设责任制心得体会
今年是党中央、国务院颁布实施《关于实行党风廉政建设责任制的规定》１０周年。近日，中共中央总书记胡锦涛就落实党风廉政建设责任制作出重要指示。他强调，党风廉政建设责任制是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性制度。１０年来，各级党委、政府认真贯彻落实党风廉政建设责任制，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得明显成效，但我们也要清
醒地看到工作中仍存在的问题。他指出，党的十七大强调要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败。各级党委、政府要认真贯彻党的十七大精神，毫不松懈地抓好党风廉政建设和反腐败斗争，严格执行党风廉政建设责任制，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，进一步加大解决党风廉政建设方面突出问题力度，为推动科学发展、促进社会和谐提供有力的政治保障。胡锦涛总书记这一讲话对新时期反腐倡廉建设提出了新的更高的要求。这对提高反腐败斗争的工作地位、工作力量上和工作效果，都具有重要作用。通过对党的党风廉政建设一系列方针政策的学习和思考,本人认为,要抓好党风廉政建设责任制的落实,必须抓好以下三个环节。
一、制定党风廉政建设责任制的责任条款，要具体明确，敢于抓住要害
明确责任，是抓好党风廉政建设责任制落实的首要环节，是责任制的基础。因此，在制定责任制的时候，必须根据各单位的实际，紧紧围绕着“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的责任条款，具体地讲，必须做到“三个明确”：
一是要明确责任的主体。党风廉政建设责任的主体，领导班子首当其冲，但在实际操作中应以领导干部个人的责任为重点。实践证明，腐败的客观条件是有权利和权利失去制约，主观条件是思想道德防线崩溃。反腐败斗争要取得成效，因素虽然是多方面的，但关键取决于各级党委、政府和领导人、特别是党政“一把手”的思想道德素质和对反腐败斗争的认识、决心和重视程度。因此，在制定党风廉政建设责任制时，除了要明确领导班子的责任外，应把重点放在领导干部个人的责任上。应根据职权和任务的不同，规定不同的责任。特别是要对“一把手”的责任提出明确的要求。中央明确规定，“一把手”要经济建设和党风廉政建设“两个责任”“一肩挑”。“一把手”能否把“两付担子”一起挑起来，做到“两手抓”、“两手都硬”，对本单位的党风廉政建设起着至关重要的作用。上级党委、政府和主管部门，应按照干部管理权限，对所管辖的干部、特别是“一把手”，要象下达经济指标任务那样，对党风廉政建设任务也要提出明确的任务和要求。“软任务”也要有必要的“硬指标”。使“两副担子”、“两个责任”在形式和内容上充分地体现出来，增强领导干部、特别是“一把手”的“两个责任”意识。
二是要明确责任的具体内容。不仅要明确党风廉政责任的重点人员和重点部门，更为重要的是，要明确“应该做什么，不准做什么，违反了要怎么样”。应根据各单位的工作实际，按照每个领导、部门的职责、权利和任务特点，以及在廉政方面容易出现的问题，制定出针对性较强的责任条款，力戒“大而空”，力求具体实在。按干管权限，由上级党政主要领导、纪委书记与下级签订具有可操作性的党风廉政建设责任状。
三是要明确责任追究的具体措施。签订责任状关键在于落实,这里要特别强调的是，只要违规就要受到处罚。因为，违规是违法违纪的必经之路，这条路不堵死，违法违纪的问题迟早要发生。现在的规章制度已经不少了，但是许多制度和措施往往得不到落实，从而导致了许多违法违纪问题时有发生。所以，本人认为，当前加强党风廉政建设的一个重要问题，是如何保证各项廉政制度、措施得到认真落实，也就是如何从制度上加强防范的问题，我们的工作应该在这方面下工夫。
二、考核党风廉政建设责任制的落实情况，要功过分明，敢于揭短亮丑
有好的责任制度，这只是搞好党风廉政建设的基础。严格、科学地进行考核，是落实党风廉政建设责任制的另一关键环节。
考核工作决不能走过场、搞形式。责任制的考核工作对加强党风廉政建设具有重要的双重作用。一是准确地评价一个单位的党风廉政建设工作。考核、评价不准确，奖惩也就谈不上准确，就会失去考核的本来意义，有害而无利。二是科学、严格的考核工作，能使干部职工对党风廉政建设责任制有一种严肃感和信任感。有了这种严肃感和信任感，廉政建设工作才能有效地推进。如果走过场、搞形式，或者虎头蛇尾，就会使善良的人们“看破红尘”，使贪赃枉法者胆子更大。因此，党风廉政建设的考核工作，一定要认真严肃，一定要严格准确，一定要善始善终。切勿走过场、搞形式。只有这样，才能达到考核的目的。具体地讲，我们的考核要走群众路线。群众路线是我们党的根本路线。一个单位的党风廉政建设搞得好不好，干部是否廉洁，
第二篇：落实党风廉政建设责任制心得体会
党风廉政建设责任制是深入推进反腐倡廉建设的一项重要制度。在责任分解、责任落实、责任考核、责任追究四个环节中，实行责任追究是落实党风廉政建设责任制的关键环节。只有责任追究到位，党风廉政建设责任制的各项要求才能落到实处。近年来，庆元县委以责任追究为抓手，有力地推动了党风廉政建设责任制各项任务的落实，党风政风得到明显好转。
一、几个典型案例
一是对党风廉政建设责任制考核不合格的单位和个人进行责任追究。每年年终，组织考核组对乡镇、部门党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核，考核结果列入全县目标责任制考核，对党风廉政建设责任制考核列末位的单位和第一责任人违纪违法被立案的单位实行一票否决。XX年年，有4个单位5名领导干部被取消评优评先资格。
二是对廉政建设方面发生重大案件的单位进行责任追究。XX年年以来，庆元县林业局及其下属的庆元林场、森林公安分局、营林公司、木材检查站、林业工作站等单位共15人因受贿、渎职相继被查处，其中5人被追究刑事责任。按照党风廉政建设责任制的要求，县纪委报经县委同意，决定对县林业局班子进行责任追究，对县林业局党组诫勉一年。林业局下属基层单位申报先进集体、林业局班子成员个人评优评先均因党风廉政问题被“一票否决”。
三是对发生重大责任事故的单位领导进行责任追究。XX年年，县食用菌科研中心发生菌株错种事件，影响6省23个县食用菌生产，造成109批次群众上访，给菇农造成巨大的经济损失。按照党风廉政建设责任制的规定，该县纪委对有关责任人员进行了责任追究，责成县食用菌科研中心主任陈某引咎辞职，给予分管副主任党内严重警告、行政记大过处分，另一位副主任被诫免半年。
近两年来，该县按照规定，对领导干部不履行职责或不正确履行职责以及自身存在的不廉洁等问题进行了责任追究，共取消了9个单位10名领导干部的评优评先资格，廉政诫勉谈话23人次，党纪政纪处分7人。实践证明，只有实行严格的责任追究，才能促使广大领导干部切实履行“一岗双责”，才能使党风廉政建设责任制真正得到落实。
二、责任追究过程中要注意的几个问题
（一）把准追究尺度。根据《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《中共浙江省委、浙江省人民政府关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》，责任追究有批评教育、组织处理、纪律处分、追究刑事责任等。在具体实施中，要坚持“惩前毖后、治病救人”，“宽严相济、松紧有度”的原则。不履行职责和不正确履行职责有所区别，前者要从严追究；因责任心造成的工作失误和因能力水平造成的工作失误有所区别，前者要从严追究；对违反规定引发重大事故与组织部署不周密导致重大事故有所区别，前者要从严追究；对发生问题不闻不问甚至包庇纵容的与能主动查处或协助查处的有所区别，前者要从严追究。工作中，要注意处理好三个关系。处理好上级责任与下级责任的关系，不以下级责任代替上级责任；处理好集体责任与个人责任的关系，不以集体责任掩盖个人责任；处理好主观责任与客观责任的关系，不把主观责任规避为客观责任。
（二）灵活运用方法。在责任追究过程中，要根据问题的性质和严重程度，以及不同对象在事件中履行的职责不同，讲究政策，区别对待，灵活运用不同的手段和方法，以期达到责任追究最大的社会效果。一是对问题性质严重，且已造成严重后果或恶劣影响的，要严肃党纪国法，平民愤，树正气，该追究刑事责任的要追究刑事责任，该重处分的要重处分。二是对问题性质不很严重，只在本系统或在一定范围内造成影响的，为教育本人和系统内的干部职工，可采取组织处理的形式追究责任，如免职、责令辞职、调离重要岗位等。三是问题性质一般，没有造成严重后果，但应引起警示，防止类似问题再发生的，主要运用教育手段进行责任追究，如通报批评、诫免谈话、责令检查等。庆元县食用菌科研中心发生菌株错种事件后，该县坚持“分清责任、区别对待、灵活处理”的原则，对承担主要领导责任的干部和直接责任人进行了纪律处分，对承担重要领导责任的干部作出责令辞职的组织处理，对承担次要领导责任的干部诫免半年，取得了较好的社会效果和纪律效果。
（三）注重组织协调。在落实党风廉政建设责任制过程中,纪检监察机关要敢于组织协调，善于组织协调，找准位置，演好角色，最大程度地整合各种力量，形成反腐倡廉的整体合力，真正将反腐倡廉工作融入党委政府的工作大局之中，推动全局工作的开展。具体落实到责任追究工作中，重点是建立健全三种协调机制：一是建立纪检监察机关内部科室之间责任追究案件的协调机制。由委局领导牵头，办公室、信访室、纪检室、党风室、执法监察室等建立联席会议制度，定期研究职责范围内责任追究案件的调查处理情况，提出责任追究的建议。纪检室在查办案件过程中，查清直接责任的同时，查清领导责任并予以追究；执法室在执法检查过程中，发现有关部门和单位不严格执行法律法规，导致重大损失或严重后果的，追究相关领导的责任；信访室发现有损害群众利益的事件或因处置不当导致群体性事件的，追究有关责任人的责任。各科室之间信息共享，配合协作，形成合力。二是建立纪检监察系统上下级之间责任追究案件的协调机制。下级纪检监察机关在查处案件或进行专项检查中，遇到因干部管理权限问题而不便追究时，及时报告上级纪检监察机关。同样，上级纪检监察机关也及时将案件移交下级纪检监察机关。对压案不办、瞒案不报的，追究有关人员责任。三是建立纪检监察机关与其他执法执纪部门责任追究案件的协调机制。发挥反腐败协调小组作用，纪检监察机关和反腐败协调小组的成员单位之间做到情况互通、案件互送、成果共享。司法机关在查办案件中，发现涉案单位或个人违反党纪国法，应追究党政纪责任的，及时向纪检监察机关移送材料和证据；审计部门在经济责任审计和工程项目审计中，发现被审计单位相关人员违反党纪政纪，应追究责任的，及时向纪检监察机关移送审计材料。反腐败协调小组不定期的进行检查，对不按规定移送案件和报告情况的，追究相关人员的责任。
三、几点体会
一是责任追究要跟选人用人相结合。在推荐选拔任用干部时，要充分运用党风廉政建设责任制考核和责任追究的成果，区分不同的责任，对拟提拔使用的干部实行否决、暂缓使用等措施，把好干部选拔任用关，切实加强干部队伍建设。同时，对干部选拔任用工作中出现的苗头性、倾向性问题要及时进行研究，制定对策，减少失误。对在推荐考察过程中搞非组织活动、弄虚作假、隐瞒或者歪曲事实的，在干部任免过程中以少数人研究或圈阅代替党委（党组）集体研究的，领导干部违反组织原则在工作调动、机构变动时突击提拔干部的，在提拔任用干部工作中收受贿赂造成用人失误的等等，都要按照党风廉政建设责任制的规定，严肃追究主要负责人和有关人员的责任。做到发现一起、坚决查处一起。要综合运用组织处理和纪律处分手段，坚决维护组织人事纪律的严肃性，从制度上确保干部选拔任用工作的健康发展，从根本上防止选人用人上的不正之风。
二是责任追究要跟制度建设相结合。要建立“一案一回头、一案一总结”制度，对实施责任追究的典型案例进行深入剖析，查找主客观原因和深层次问题，帮助有关单位分析总结，吸取教训，完善制度，堵塞漏洞，发挥责任追究在源头治理中的防范性作用。如对该县食用菌科研中心实施责任追究后，纪委监察局和科研中心一起，认真查找分析该事件发生的主客观原因，在加强工作人员思想教育。同时，及时帮助其完善菌种生产安全管理制度，规范内部管理。又如去年该县发生两起领导干部公车私用、违反规定驾驶公车发生交通事故的事件，在进行责任追究的同时，纪委监察局制定了《公车定点入库管理制度》、《关于进一步规范公车使用与管理的通知》，并加强了明查暗访的频率和力度，公车私用问题得到有效的遏制。
三是责任追究要跟项目建设相结合。纪检监察机关要树立为经济服务的中心意识、为经济发展保驾护航的责任意识和全县一盘棋的大局意识，把改善投资环境、优化服务当成第一要务，把责任追究工作贯穿到项目建设全过程，营造促进经济发展的良好氛围。在经济建设或项目推进过程中，领导干部或工作人员违反科学发展观，损害经济发展软环境；违规干预和插手政府投资项目工程招投标，违规变更设计、提高概算，并利用职权从中谋取利益；随意改变项目资金用途，挥霍、浪费、截留、克扣、挤占、挪用项目资金；工作作风拖拉、办事不力、推诿扯皮等都将严格按照有关规定追究其相应责任。通过责任追究，确保项目建设顺利进行，确保项目建设廉洁高效。
第三篇：落实党风廉政建设责任制心得体会
党风廉政建设责任制是反腐倡廉的一项重要基础性制度，要制定切实可行的责任追究制度，要适时对责任追究方面的典型案例进行通报，增强责任制的威慑力。
党风廉政建设和反腐 败斗争关系到党的生死存亡。在几十年的革命、改革的过程中，我们党始终高度重视反腐倡廉工作，并作出了一系列的重大决策和部署，也取得了明显的效果，促进了党的建设和政权建设，从而巩固了党的执政地位。特别是在当前全党面临的四大考验和四大危险之时，加强党风建设的任务也就越是艰巨。而越是艰巨就越要坚定不移地抓党风建设，越要提高拒腐防变的能力。
实施责任追究应该终身追究，无论领导干部工作岗位或者职务有什么样的变动，该追究责任的都要追究。可以说，这不仅是进一步鲜明了加强党风廉政建设责任制工作的坚定立场，更是党风廉政建设工作中强化责任主体认真履职、敢于担当、落实责任的有效举措。
虽然，在党风廉政建设责任制的相关党纪法规中，也明确提出实施责任追究不因领导干部工作岗位或者职务的变动而免予追究。但是在党风廉政建设责任制工作中仍然面临着诸多问题，如一些地方和部门的领导班子和领导干部的思想认识不足，工作流于形式、没有落到实处，检查考核不够深入、责任追究不够严肃，甚至没真正追究过责任，等等，这不仅严重影响了党风廉政建设责任制的实效性和权威性，更是助涨了一些领导干部贪 污腐 败的底气。
而此次，《决定》强调的落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。等内容，这既为进一步强化党风廉政建设责任制、更好实施责任追究指明了方向，还从具体的考核惩处等操作方面进行了规范，提出了更具有执行力的工作思路和举措，特别是由领导责任人和监管责任人在具体责任行为报告上签名后上报，以利监督和责任的担当，这不仅对领导干部的责任担当提出了更高的要求，更是对心存侥幸者形成了强大的惩处震慑力度。
在中央坚持老虎、苍蝇一起打和把权力关进制度的笼子里的反腐 败工作高压态势下，此次中纪委明确提出的责任追究应终身追究，不受岗位职务变动影响，不仅对把权力关进制度的笼子这一要求的具体化、落实化，还是预防和惩治腐 败工作中的一项更加细化、更具有针对性的重要举措，更是对不顾民生利益和国家利益、大搞形象工程、政绩工程行为的一种警示和震慑。
所以，各级党员领导干部更要不断提高党风廉政建设和反腐 败工作思想意识，严以律己，端正正确的价值观和政绩观，切实筑牢拒腐防变的防火墙;各级纪检监察机关更坚持落实、严格执行，切实为政治经济社会的发展提供坚强的纪律保障。唯有如此，党风政风必将更加清明，社风民风更加淳朴。而只有以良好党风政风带动社风民风，我们党才能真正赢得人民群众的信任和拥护，才能凝聚起推动党和人民的事业不断胜利的强大正能量。
第四篇：落实党风廉政建设责任制心得体会
本文作者：柳河 好范文原创投稿
中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，调动了各方面的力量来和腐败行为作斗争。特别重要的是党风廉政建设责任制赋予了党政“一把手”经济建设与党风廉政建设“两个责任”“一肩挑”的重大责任。这对提高反腐败斗争的工作地位、工作力量上和工作效果，都具有重要作用。严格执行党风廉政建设责
任制，是党的十七大提出的全面加强党的建设的一项重大任务。这不仅是我党在新的历史时期加强党风廉政建设的重要内容，也是深入推进党风廉政建设的有效手段和保证十七大各项任务得以贯彻落实的重要举措。笔者认为，要抓好党风廉政建设责任制的落实，必须把好以下三个关键环节。
一、制定党风廉政建设责任制的责任条款，要明确责任的主体。
实行党风廉政建设责任制，目的就是为了明确党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，强调各级党委政府以及党委政府职能部门的领导班子及其成员对职责范围内的党风廉政建设所承担的主要工作。实践证明，腐败的客观条件是有权利和权利失去制约，主观条件是思想道德防线崩溃。反腐败斗争要取得成效，因素虽然是多方面的，但关键取决于各级党委、政府和企业领导人、特别是党政“一把手”的思想道德素质和对反腐败斗争的认识、决心和重视程度。因此，在制定党风廉政建设责任制时，除了要明确领导班子的责任外，应把重点放在领导干部个人的责任上。按照中央要求，各级领导干部要对自己管辖范围内的党风廉政建设切实负起领导责任，把党风廉政建设摆上重要议事日程，把“一把手负总责，分管领导各负其责”的党风廉政建设责任制一级一级地落到实处，特别是要对“一把手”的责任提出明确的要求。中央明确规定，“一把手”要生产经营和党风廉政建设“两个责任”“一肩挑”。增强领导干部、特别是“一把手”的“两个责任”意识，使“两副担子”、“两个责任”在形式和内容上充分地体现出来.此外，要着重抓好管理人、财、物的部门和负责基建工程、物资采购、财务管理等重点、热点部门的领导的责任制建立。近年来的情况表明，腐败现象的多发点亦是经济建设的热点和权力监督制约的“空白点”。这些部门如果管理薄弱，很容易导致问题的发生。明确规定这些部门的领导和职工的廉政责任，加强对这些部门的监督制约，对加强党风廉政建设具有重要意义。
其次，要明确责任的具体内容。不仅要明确党风廉政责任的重点人员和重点部门，更为重要的是，要明确“应该做什么，不准做什么，违反了要怎么样”。应根据各单位的工作实际，按照每个领导、部门的职责、权利和任务特点，以及在廉政方面容易出现的问题，制定出针对性较强的责任条款，力戒“大而空”，力求具体实在。例如：在进行企业的重大决策时，必须坚持民主集中制；领导干部必须认真执《三项议事规则》；财务部门不准私设“小金库”；工程管理部门对基建工程必须实行招、投标；物资供应部门进行物资采购时必须引入竞争机制，进行比价采购；干部的选拔、使用要按照规定程序进行；各种经济合同必须进行审计等。总之，凡是可能出现问题的方面，都要有具体的责任条款、制约措施和违规应受到的处罚规定。这些措施经过一定程序讨论决定后，以《党风廉政建设责任书》的方式，按干管权限，由上级党政主要领导、纪委书记与下级签订。
这里要特别强调的是，违规也要受到处罚。因为，违规是违法违纪的必经之路，这条路不堵死，违法违纪的问题迟早要发生。现在的规章制度已经不少了，但是许多制度和措施往往得不到落实，从而导致了许多违法违纪问题的发生。所以，我认为，当前加强党风廉政建设的一个重要问题，是如何保证各项廉政制度、措施得到认真落实，也就是如何从制度上加强防范的问题，我们的工作应该在这方面下工夫。
二、考核党风廉政建设责任制的落实情况，不能走过场、搞形式。
责任制的考核工作对加强党风廉政建设具有重要的双重作用。一是准确地评价一个单位的党风廉政建设工作。考核、评价不准确，奖惩也就谈不上准确，就会失去考核的本来意义，有害而无利。二是科学、严格的考核工作，能使干部职工对党风廉政建设责任制有一种严肃感和信任感。有了这种严肃感和信任感，廉政建设工作才能有效地推进。因此，党风廉政建设的考核工作，一定要认真严肃，一定要严格准确，一定要善始善终。切勿走过场、搞形式。只有这样，才能达到考核的目的。
一是要突出对党政领导班子的考核。重点考核党政领导班子“一岗双责”是否履行到位，党委(党组)如何实施对党风廉政建设的领导，党政班子如何齐抓共管等。二是要突出对重点部门领导班子的考核。对于惩防体系建设中的重要部门以及其他与经济社会发展和群众生产生活联系紧密的一些重点部门的领导班子，要作为责任制考核的重点。结合各部门具体特点和任务，提出不同的工作目标，一个部门一个责任书，细化责任；在集中检查时，要作为必查单位，组织专班，采取多种形式全面检查。三是要突出对主要负责人的考核。在一把手负总责、分管领导各负其责的责任体系中，一把手是关键。要强化一把手第一责任人的责任，科学设置考核指标，加强对一把手三管情况(管好自己，管好配偶、子女和身边工作人员，管好所在地方或所在部门的党风廉政)的检查考核。
考核要走群众路线。群众路线是我们党的根本路
线。一个单位的党风廉政建设搞得好不好，干部是否廉洁，这个单位的群众最有发言权。腐败最怕群众，群众的监督最有力，应加大群众的监督力度。考核工作除应坚持原有的一些好的做法外，要把民评议领导班子和领导干部的方法，引入党风廉政建设考核工作。如召开被考核单位的党员、中层干部、职工代表、党代表参加民主测评大会，专门对企业领导班子和每个领导干部的党风廉政情况进行民主测评。测评前，每个领导作一年来党风廉政情况的专题述职，然后进行测评。测评分为“很满意、满意、基本满意、不满意”或“优秀、合格，基本合格、不合格”四档，采取无记名投票的方式进行。测评的结果作为考核评价这个单位和每个领导干部党风廉政建设情况的重要依据。这种方法比小范围召开座谈会听取意见，评价的准确性和监督效果都会好得多。
三、落实好党风廉政建设责任制，必须严格执行责任追究制。
党风廉政建设责任追究制是一项具有强制性、威慑性的加强党风廉政建设的重要措施。考核结果能否得到充分运用，能否严格落实责任追究制是保证考核工作能否取得实效的关键所在。
落实责任追究制就是领导班子集体或领导个人对于自己管辖范围内的党风廉政建设抓得不好，出现严重不正之风或腐败问题又不能及时解决，引起群众强烈不满或给国家、集体带来严重损失的要追究领导责任的制度。落实责任追究制的目的就是为了解决责任主体抓党风廉政建设和反腐败工作未能正确履行职责，出了问题怎么办的问题。通过落实责任追究制，使各级责任主体感觉到对反腐败工作不抓不行，不真抓、抓不出成效不行，抓得不严出现问题也不行。出了问题对号入座进行处理，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，不搞“下不为例”、“集体负责”，增强“责任追究制”在党风廉政建设责任制中的强制性，使党风廉政建设责任制由“软”变“硬”。
落实责任追究制，必须坚持考核与评事用人有机结合，突出考核结果的运用和制约。一是要与干部的管理使用挂钩。根据考评得分，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，对每个领导干部落实党风廉政建设责任制及廉洁自律的情况做出实事求是的评价，记入干部政绩考核档案和廉政建设档案，结合干部考核进行运用，对能够落实党风廉政建设责任制、群众反映好的领导干部，建议予以提拔重用；对没有认真履行职责、群众反映意见比较集中的领导干部，不予重用或进行岗位调整。二是要与地方和部门的工作评价挂钩。要将落实党风廉政责任制列入总体工作目标的重点内容，作为政绩业绩评定的重要组成部分，占有较大比重的分值，提高各级领导班子和领导干部抓党风廉政建设的积极性和主动性。三是要与责任追究挂钩。对在考核和民主测评中落实党风廉政建设责任制差距较大、不合格和廉洁自律有问题票较多、群众不满意以及有苗头性、倾向性违纪违法问题及时进行提醒和诫勉谈话，对落实党风廉政建设责任制工作不力而造成不良后果的要严肃追究相关领导的责任，起到教育警示和惩戒的作用，促进党风廉政建设责任制的贯彻落实。
第五篇：落实党风廉政建设责任制心得体会
落实党风廉政建设责任制心得体会
党的十八届三中全会指出：“加强党对党风廉政建设和反腐败工作统一领导。落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。”十八届中央纪委三次会议也明确提出了加强党风廉政建设，党委负主体责任，纪委负监督责任。这是党中央站在党要管党、从严治党的战略高度，对加强党风廉政建设和反腐败斗争提出的明确要求。这里的主体责任，就是指党委要对制定落实党风廉政责任制承担主要责任。三中全会进一步明确在党风廉政建设责任制方面党委和纪委的职责，对保证党委主体责任，深入推进党风廉政建设和反腐败工作具有十分重大的意义。
通过深入学习党的十八届三中全会和中央纪委十八届三次会议精神，结合当前**工作实际，我认为在**工作中，要落实好党风廉政建设的主体责任，重点应抓好以下几方面的工作：
一、充分认识落实主体责任重要性和必要性的重大意义
要充分认清各级党组织和党政一把手是本级党风廉政建设的主体。作为责任主体是否到位，对党风廉政建设责任制的贯彻落实具有决定性作用，也直接影响党风廉政建设和反腐败工作的总体成效。我们必须充分认识在责任意识和履行职责中存在的问题,认真学习习总书记关于党要管党、从严治党的重要论述和十八届中央纪委三次全会精神,深刻认识党委统一领导在抓党风廉政建设方面的极端必要性,深刻认识落实党委主体责任对抓好党风廉政建设工作的至关重要性,真正把思想和行动统一到中央的部署要求上来,真正把党风廉政建设主体责任承担起来,自觉履行本单位党风廉政建设领导者、组织者、执行者的职责。一是加强对党风廉政建设的组织领导。把党风廉政建设和反腐败工作摆在重要位置，树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，对党风廉政建设工作要常研究、常部署，对不良苗头和倾向早发现、早教育、早纠正，防止小问题变成大问题。进一步完善党风廉政建设责任制内容，进一步强化措施，进一步靠实责任，切实把责任落实到每一个人头上，加大问责力度，认真落实《国家XX局甘肃XX总队党风廉政建设责任制实施办法》，建立健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，既要做到“一岗双责”，又要做到“一案双查”。二是增强抓党风廉政建设的责任感。实行党风廉政建设责任制，就是贯彻从严治党的方针，党组织和党员领导干部要强化主体意识，主要负责人要认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，坚持以身作则，管好班子，带好队伍，抓好管理，当好廉洁从政的表率。班子成员要根据分工抓好职责范围内的反腐倡廉工作，肩负起分管领域的第一责任人职责，强化责任追究，形成齐抓共管的局面。加强对党风廉政建设具有长期性、艰巨性的正确认识，解决贯彻落实责任制只满足于一般部署与要求的片面认识，坚定不移地抓好党风廉政建设和反腐败工作，以此推动**工作的好转，促进XX能力、数据质量和政府XX公信力的提高，在全社会逐步树立起坚持实事求是、依法科学XX、勇于改革创新、更加开放透明的良好形象。三是强化党性教育和道德修养。结合实际制定有效措施，提高党风廉政建设的执行力，要认真落实领导班子抓党风廉政建设的部署和要求，切实负起对党员干部的教育管理和监督之责，每个党员干部都要强化自律意识，严以律已。要牢记党章要求，牢记党纪国法，牢记廉洁自律规定和相关行为准则，牢记自己的职责操守，时刻要求自己，不该碰的坚决不能碰，真正做到严于律己，守住底线，自觉接受各方面监督，清白做人、干净做事，树立共产党员和国家公务员的良好形象。
二、严格落实党风廉政建设责任制
党风廉政和反腐败工作，始终要围绕抓责任制落实这个总要求来展开。坚持把党风廉政建设和反腐败工作贯彻到**各项工作中，通盘考虑，统一部署，做到同部署、同落实、同检查、同考核。一是抓好监督检查。按照国家局、总队和队党组的统一按排，认真做好安排部署和监督检查。重点检查党风廉政建设责任制各项任务在各岗位各项工作中的落实情况；重点检查对贯彻民主集中制、落实XX重大决策部署、执行重大事项请示报告、执行“三重一大”制度等方面的执行情况，做到公开、公正、透明，自觉接受组织和群众监督，确保党风廉政建设和反腐败工作责任落实到位。确保管得住、防得牢，真正把权力关进制度的笼子，确保制度在执行中的刚性。二是抓好责任分解。要充分认清领导班子和领导干部必须承担的党风廉政建设的具体责任，要把反腐倡廉工作列入重要议事日程，详细部署，任务到人，狠抓落实。要同业务工作一起检查、一起考核。党政一把手作为党风廉政建设“第一责任人”，要主动承担起领导和组织责任，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的责任意识。要召开专题会议，研究和安排党风廉政建设工作；班子其他成员要在抓好主管业务工作的同时，积极主动地抓好分管范围的党风廉政建设各项工作的落实，凡责任范围内发生的问题，必须亲自解决。形成一级抓一级、层层抓落实的局面。深入贯彻落实中央精神，坚决纠正反对“四风”，尤其是对三公经费、公务接待、公务用车管理等方面，要根据具体的实施标准，做到严格遵守，严格执行，用严格的制度，严密的监督来保障和巩固落实党风廉政建设责任制的实际成效。三是抓好廉政教育。加强对单位党员干部的管理和监督，严格执行各项规章制度，组织党员干部学习党中央、国务院、国家XX局党风廉政建设法规制度，采取上廉政党课、廉政承诺、警示教育、廉政谈话等多种有效形式，组织党员干部参加党性党风党纪和反腐倡廉教育活动。督促党员干部要强化自律意识，严以律已，牢记党章，牢记自己的职业操守。正确行使权力，自觉做到廉洁从政，守住底线，从思想上构筑起反腐倡廉的坚实防线。
三、弘扬求真务实的**工作作风
**工作牵扯面广，纷繁复杂，**数据来源于基层单位，来源于基层群众。**工作中要围绕中心，强化主体意识和执纪监督，确保各项工作有序开展。一是党组织和党员领导干部要强化主体意识，领导班子成员要身体力行，带着问题搞调研，要有提纲，有重点，有目的，要清醒认识“XX为了谁、XX依靠谁、XX如何为人民服务”，加强为基层服务的意识，提高为基层服务的主动性，推进**工作制度化、规范化和法制化建设水平。二是**工作者面对**工作的新要求，要弘扬求真务实的**工作作风，不断提升工作水平。要进工厂、下企业、进商场、到摊位、走田间、入农户，深入实际、深入基层、深入群众，开展XX研究。只有切实了解基层的真实情况，了解经济运行中的热点难点问题，研究和把握新形势下基层单位、基层群众出现的新特点、新要求，反映基层单位，基层群众最关心、最直接的问题，在掌握实情上下功夫，才能更好的为各级决策服务，为群众服务。**工作也只有植根于基层，服务于群众，工作才有生命力。三是**工作的生命在数据质量，“忠诚XX，不出假数”是**工作者永远不变的准则和追求。**工作中要始终牢记为国XX的重要职责，始终牢记保障XX数据真实可信是国家XX队的生命线，坚持独立XX、独立报告，一定要视**数据质量为生命，确保上报XX数据的客观、及时、全面，实事求是地反映经济运行情况。要严格按照《XX法》和国家**制度组织开展**、数据分析和信息发布等工作，进一步强化使命感和责任感，不断提高工作质量和水平，与干扰XX数据和弄虚作假的行为作坚决的斗争，努力排除各种干扰，不断提高数据质量，不断提升XX公信力。
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