县委办公室副主任党风廉政建设自查报告

第一篇：县委办公室副主任党风廉政建设自查报告

2010年度党风廉政建设自查报告

县委办公室xxx同志

根据分工，我具体负责县委督查室、XXX的工作。对照党风廉政建设的有关规定，现将本人一年来的党风廉政建设情况报告如下：

一、加强条规学习，自觉拒腐防变

本人能够积极参加上级部门和办公室组织的廉政教育活动，学习党和国家关于党风廉政建设的若干规定、各项党纪政纪，注重自学努力领会精神实质，并常对照党纪法规认真查找自身在贯彻廉政中存在的问题，有针对性整改。一是认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中华人民共和国监察法》等条纪条规，提高政策法规水平；二是积极参加县纪委、监察局举办的廉政学习，进一步提高思想认识，增强党风廉政建设的自觉性，把“三个代表”和科学发展观的思想作为党风廉政建设的政治方向和政治目标，时时刻刻提醒自己拒腐蚀、永不沾。通过不断学习，不仅使我思想上提高了对反腐倡廉工作重要性、长期性的认识，还增强了我廉于律己的自觉性和同腐败作斗争的主动性。-1-

达到了能用正确的价值观、人生观、世界观指导自身工作。

二、严格以身作则，处处防微杜渐

我深知“为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实”因而我常常自重、自省、自警、自励。严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，规范了自己的从政行为。一年来，在公务活动和社交活动中都做到了廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；遵守公共财物管理和使用的规定，没有假公济私、化公为私的行为；遵守纪律，奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益；做到了讲艰苦奋斗、勤俭节约，禁止讲排场，比阔气，挥霍公款，铺张浪费。还严格做到了遵守“廉政建设若干规定”，规范了自己的从政行为。

通过自查，仍感到有一些不足，对党风廉政建设的有关法规、法律学习得还不够全面和系统。今后努力改正。

第二篇：大委报党风廉政建设自查报告

大委报„2011‟22号

中共巴州区大和乡委员会

巴州区大和乡人民政府

2011党风廉政建设责任制工作

自 查 报 告

区纪委：

2011年，我乡党风廉政建设和反腐败工作以党十七届五中、六中全会、省委九届八次全会精神为指导，认真贯彻落实中央纪委十七届六次全会、省纪委九届七次全会、市、区纪委的部署，深入落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设和以完善惩防体系为重点的反腐倡廉建设，围绕中心、服务大局、突出重点、执纪为民、狠抓落实，有力推动了我乡党风廉政建设工作不断取得新成效，为我乡经济社会又好又快发展提供了坚强的政治纪律保障。现将自查情况汇报如下：

一、以落实党风廉政建设责任制为基础，着力建立健全坚强有力的领导体制和工作机制

（一）构建责任体系，落实党风廉政建设责任制。年初，乡党委制定并下发了《关于2011年大和乡党风廉政建设和反腐败工作的安排意见》和《2011年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》以及《大和乡2011年推进惩治和预防腐败体系建设考核细则》，进一步明确了乡级领导班子成员责任分工，细化了科级领导班子及班子成员的考核办法。加大了对牵头部门的考核力度，提出了农村基层党风廉政建设的责任要求，党风廉政建设责任制进一步落实。

(二)注重整体部署，推动工作全面开展。一是在乡、村两级干部工作会上专题安排全乡党风廉政建设和反腐败工作，提出2011年工作重点是认真执行党风廉政建设责任制，进一步加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设和以完善惩防体系为重点的反腐倡廉建设，围绕中心、转变作风、提升效能，突出重点、执纪为民、狠抓落实，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效取信于民。二是召开了2011年纪检监察会议, 回顾总结了2010年党风廉政建设和反腐败工作，安排了2011年推进惩治和预防腐败体系建设工作。

(三)构建同步责任，严格执行“一岗双责”。乡党委、政府认真履行党风廉政建设责任制职责，同时要求各村、各部门在制定工作目标、安排工作任务时，都把反腐倡廉建设工作与社会、经济工作一起部署、落实、检查、考核，单位“一把手”认真落实“四个亲自”，坚持做到“四个特别”、“三个铭记”。明确了领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工，加强了权力制约和监督，建立健全了决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。各村、各部门认真纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题。认真执行责任追究制，对工作不力的单位和个人给予严肃处理。通过多举措狠抓责任制工作，促进了全乡各项中心工作的开展。

二、以构建基层惩防体系为主线，着力落实领导干部廉洁自律相关规定

(一)强化教育，建立健全反腐倡廉的自律机制。一是突出教育的针对性。2011年大和乡将乡、村换届后对乡、村、组三级干部的教育培训和科级干部《廉政准则》、基层干部《廉洁履行职责若干规定》的学习贯彻作为宣传教育的重点，全年共培训乡、村、组干部及大学生村官共120余人，共组织副科级以上干部学习《廉政准则》5次，受教育人数达13人。二是突出教育的时效性。每逢重大节日，及时发出通知提出要求，并辅之以督促检查，有效地防止了公款吃喝、滥发钱物、送礼受贿、公车私用等问题的发生；干部职务变动时，对新任职干部及时进行廉政谈话；干部有信访问题时，采取函询、信访约谈等方式，促其说明情况，及时纠正，防微杜渐。三是加强换届纪律教育。乡党委对学习宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求提出了明确要求。在召开民主测评推荐大会前专门向包括“两代表一委员”、普通群众代表、普通党员代表在内的参会人员函送了《通知》和《换届纪律明白卡》。深入全面的换届纪律教育为实现阳光换届、公道换届、满意换届提供了强有力的保障。(二)注重监督，建立健全反腐倡廉的约束机制。一是全面落实领导干部个人有关事项报告制度，全乡副科级以上干部填报个人事项报告登记表为13人，占应报告人数的100%，通过领导干部个人有关事项报告制度的执行，领导干部的工作、生活等个人事项更加透明。二是认真落实公车治理专项工作，通过召开会议、下发文件进行宣传部署及认真的清理、审核。三是加强对“一把手”权力运行的监督。

（三）强化制度建设，建立健全反腐倡廉的保障机制。围绕领导干部廉洁自律、源头防腐建章立制，着眼健全完善使干部少犯或不犯错误的制度体系。一是深化廉政风险防范机制建设。今年在全乡全面开展廉政风险防控机制建设工作，通过召开工作推进会及研讨会、安排纪委分组对各部门进行工作指导等办法，全乡深入查找廉政风险点、认真制定防控措施和核定风险等级。廉政风险防控机制建设工作的开展，有效增强了各岗位人员的责任意识和廉政风险意识，拓宽了预防腐败的工作领域，推进了权力运行的程序化和公开透明，推动了反腐倡廉建设与日常工作的高度融合。二是把推进基层“三务公开”作为反腐倡廉制度建设的重要举措，将党务公开作为党内民主制度的一项重点工作，通过公开促进办事规范，有效杜绝腐败行为的发生。全乡2011党务公开覆盖率达100%，村级“三务公开”达100%。乡党委成立了以党委书记为组长的党务公开领导小组，落实了乡党务公开制度，制定了党务公开实施意见，健全了党务公开各项规章制度。

三、积极开展廉政文化建设，着力营造廉洁从政良好氛围

以活动为载体，将廉政思想与文化艺术有机结合，廉政文化活动影响深远。为认真贯彻十七届六中全会精神,11月17日,举行了“学习贯彻十七届六中全会精神，全面加强党风廉政建设，廉政文化大发展大繁荣推进会”。同时，乡党委、政府积极打造大和乡廉政文化教育基地。乡文化站组织街道年老居民，在全乡开展丰富多彩的廉政文化活动，让廉政文化宣传扎根基层。全乡形成了干部带头，群众热情参与的浓厚廉政文化氛围。

四、以强化基层基础工作为抓手，农村党风廉政建设进一步落实

(一)完善工作措施、组织机构和相关制度，农村党风廉政建设工作逐步规范。一是2011年制定了《加强农村基层党风廉政建设的实施意见》，落实了中央提出的《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》要求。二是结合换届，充实和完善了乡纪委班子成员，配齐了乡纪委副书记，今年8月对乡纪检干部进行了为期3天的业务培训，提高了乡纪委的工作实力。三是规范民主决策机制，保障群众参与决策。进一步完善村民议事制度和村民代表大会制度，全面推行了“四议两公开一监督”重大事项民主决策制。四是完善公开机制，维护群众知情权。强力推行“三务公开”，通过成立村级“三务公开”工作组，加强对村级“三务公开”的指导、督促、检查，现村级“三务公开”已实现了公开内容全面、公开程序规范、公开形式多样和时效，保障了农民群众的知情权和监督权。

(二)加强监督检查，切实维护农民利益，农村党风进一步好转。今年以来，我乡加大监督检查力度，坚决纠正和查处损害农民群众利益的行为。从农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，认真纠正和查处违纪违法的突出问题。一是检查耕地保护制度和节约集约用地制度执行情况，查处各种违法违规乱占滥占耕地行为；二是认真检查农村土地承包政策落实情况，依法规范流转行为；三是督促有关部门严把征地审查关，重点审查征地补偿标准、被征地农民安置情况等，采取措施确保补偿及时足额到位、社会保障落实等问题；四是加强对农业和农民直接补贴、农村基础设施建设投入、农村综合改革等政策措施落实情况和支农惠农资金管理使用情况的监督检查。通过监督检查，有力维护了农民群众切身利益。

五、以强化违纪案件查处为保障，严厉惩治腐败力度进一步加大完善信访举报、案件检查、案件审理、处分执行等内部运行和监管制度，安全文明办案水平不断提高。

一年来，全乡共受理群众信访举报7件次，办理上级领导批示的信访件3件，办结率100%。严肃案件查处，有力地惩治了腐败行为，震慑了腐败分子，教育了广大干部，表明了乡纪委反腐败的鲜明态度和坚定决心，增强了人民群众反腐败的信心。

回顾今年的工作，虽然取得了一些成绩，但与区委、区政府及区纪委的要求，特别是与广大群众的期望还存在一定的差距。在今后的工作中，我们要进一步贯彻落实科学发展观要求，围绕惩治和预防腐败体系建设，继续加强党风廉政建设和反腐败工作，为加快我乡经济社会事业又好又快发展提供更加强有力的政治保障。

二O一一年十二月二十一日

第三篇：旗委办公室副主任述职报告

我于2002年7月任旗委办公室副主任，先后分管过信息调研和接待、车队工作，并从今年

月份起担任办公室党支部书记。在任旗委办公室副主任的三年多的时间里，我在办公室班子成员和全体干部职工的支持、配合下，充分发挥自己的主观能动性，服务大局，扎实工作，使分管的各项工作进一步规范化、制度化。根据组织要求，现就2005年分管工作开展情况如下。

一、当好“班长”的参谋和助手

作为办公室班子一名成员，我坚持从大处着眼，替全局着想，不断增强参与意识和搞好全局工作的责任感，积极参与办公室决策的讨论和研究，并提出自己的想法和建议，积极主动当好“班长”的参谋和助手，及时完成“班长”交办的各项工作任务。工作中，本着“分工不分家”的原则，注重了与其他班子成员的交流与沟通，虚心听取他们的建议和意见，不断经验，促动工作开展。注重加强对分管业务组室的组织和协调，激发他们的工作热情，调动他们的工作积极性。

二、认真抓好分管各项工作

一是以保证机关正常运转为目标，规范了接待工作。接待工作既是办公部门的一项主要工作内容，也从一个侧面反映着一个地区的文明程度和经济发展水平。为了把接待工作做好，与办公室相关组室的同志一起，本着热情、周到、得体、节俭的原则，认真、细致地考虑好每一个环节，在次的接待来宾工作中，没有出现漏洞和原则性错误。同时，严格按照《六机关来宾接待办法》的规定，实行接待通知单制度，控制了招待次数、范围、标准，节约了招待费用支出，使力、公室用限的资金用到了刀刃上。

二是本着安全、高效的原则，加强了车队管理。为加强车辆的统一使用和管理，提高利用率，保障行车安全，做好服务工作，根据办公室实际情况，制定了《中共库伦旗委办公室车辆管理暂行办法》，明确了车辆使用范围、调度权限，对用车、用油、维修等各个环节按照多人经手的原则，全部实行程序化管理，防止了跑冒滴漏。进一步加强对驾驶员的安全教育和纪律教育，出台了“旗委办公室驾驶员十条禁令”，并制版上墙，使车队的每一名同志都时刻保持警醒。2004年办公室所有车辆共计行车均6万公里，未出现有人员伤亡的重大交通事故。

三是以提高干部职工素质、营造浓厚学习氛围为目标，加强了干部职工政治学习。主任办公会议研究确定了每周三、五下午为集中学习日后，负责政治学习的组织工作。为了让学习更加贴近工作、贴近实际，重点组织干部职工学习了

“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届三中、四中全会以及上级重要文件、精神和旗委、政府的一系列重大决策和部署，让每一位干部职工都紧跟时代步伐，把思想都统一到旗委、政府的总体部署上来。一年来，共组织集中专题学习15次，学习十六届四中全会精神、牛玉儒同志先进、有关文件和10余篇。

四是以服务领导、服务基层为重点，强化了城镇经济、社会发展等方面的协调和调研工作。为使旗委领导全面掌握分管工作的基本情况和工作动态，经常与各苏木镇、有关部门和单位沟通、联系，向领导客观公正地提供信息、反映情况。加强了调研工作，根据领导意图，超前介入，有针对性深入实际开展调查研究，掌握第一手资料，提出初步意见和建议，供领导决策参考。认真做好领导交办的会议、等工作，把握原则性，立足时效性，力求贴近领导思路，促动工作开展。

三、不断加强自身建设

一年来，通过加强学习，进一步提高了自身综合素质的有效。坚持有、有目的、持之以恒地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的有关路线、方针、政策，国家的有关法律法规，重点学习了城镇经济和社会发展方面的业务知识，力求不说行外话、不做行外事，提高了驾驭工作的能力和水平。同时，注重改进工作作风，加强与身边同志沟通和交流，遇事讲协调，讲配合，做到了不争权、不越权，团结共事，互相尊重，互相支持。

回顾2004年，虽做了一些应该做的工作，也取得了一定的成绩，但我深知，工作中仍然存在一些缺点和不足，与组织和同志们的要求还有一定差距。在今后的工作，还需要更加严格要求自己，更加努力工作，为使办公室整体工作上水平做出应有的贡献。

第四篇：委办公室存在问题自查报告

按照深化纪检监察派驻(出)机构统一管理改革的要求，保留了成立党委的9个市直部门(单位)纪委，撤销了18个纪检组、1个直属机关工委纪委和3个监察室，集中派出了8个纪工委、监察分局，有效整合了纪检监察机构、编制和人员。近两年来的工作实践证明，派出纪工委、监察分局在推进教育、制度、监督、改革、惩处、纠风等各项工作中发挥了巨大作用，更好地体现了纪检监察派出机构实行统一管理的体制优势。但在保留的市直单位纪委的工作运转中，我们发现由此带来的一些困难和问题不容忽视，需要进一步研究解决。

一、存在问题

(一)职能交叉重叠

派出纪工委监察分局对负责部门(单位)履行着纪检监察的职能，而作为9个设立党委的市直部门(单位)的纪委，对本单位同样履行着纪检监察职能，形成了事实上的职能交叉重叠关系，在教育、监督等工作特别是信访调查、案件初核、案件调查、案件审理等方面，需要进一步划分职能、明确责任、规范程序、理顺关系。

(二)机构设置不配套

对派出机构实行统一管理过程中，保留纪委的9个市直单位中，有3个市直单位监察室被收回，其余6个市直单位中，除公安局设有督查大队，履行着监察职能外，都没有单独设立监察室，形成了只有检查机关、没有监察机构，纪检与监察两种机构设置不配套的状况，削弱了行政监察职能，影响了监督工作的正常开展。

(三)人员配备不足

9个市直单位纪委的人员编制中，除公安局纪委外，其余8个部门(单位)只设纪委书记岗位，没有配备工作人员，同时纪委书记还分管着其他业务工作。由于人员配备不足，无法独立地开展工作，遇有案件查办、监督检查等工作，全靠组织协调其他人员参与完成，难以保证纪检监察工作的顺利开展。而要增设纪委副书记、纪委办公室主任等岗位，又受到人员编制的制约，导致市直单位纪委无法正常的开展纪检监察业务。

(四)自身建设滞后

中纪委等五部委联发的9号、10号文件下发之后，地方县级纪检监察机关建设得到了全面加强，而市直单位纪委一方面处于缺编缺人的困境，另一方面又承担着繁重的反腐倡廉工作任务，成为一个被忽视的区域，在人员编制、干部配备、办公办案装备、经费保障等方面存在的问题更加突出的暴露出来。

二、工作建议

随着反腐倡廉建设的不断深入，特别是按照中央关于“在坚决惩治腐败的同时，更加注重预防、更加注重治本、更加注重制度建设的要求”，直属部门(单位)纪委在预防腐败方面承担的任务更加繁重，发挥职能作用的空间和领域更加宽广，重视和支持直属部门(单位)纪委的自身建设，具有十分重要的意义。针对直属部门(单位)自身建设中存在的问题，提出如下工作建议：

(一)加强市直部门(单位)纪检监察机构建设

在派出纪检监察机构收归直管后，要进一步强化部门(单位)内部监督，加强内设纪检监察机构建设。成立党委的部门(单位)，要在保留纪委的同时，研究解决职务设置和人员配备问题，干部总数超过100人或党员总数超过80人的部门(单位)，要内设监察室，配备监察室主任;增设纪委副书记、纪委办公室主任;干部总数少于100人或党员总数少于80人的综合部门(单位)，要配备专职监察员，保证有2—3名专职纪检监察干部。没有内设纪检监察机构，但涉及人权、事权、财权的重点部门(单位)，要明确1名领导分管反腐倡廉建设，并设置纪检监察联络员，负责具体业务工作的开展，同时接受派出纪工委监察分局的业务指导。

(二)明确划分市直部门(单位)纪委与派出纪工委监察分局的职责权限

明确市直部门(单位)纪委全面负责所在部门(单位)的纪检监察工作，同时接受派出纪工委监察分局的领导和指导。对涉及科级以下干部的信访、初核、立案调查和案件审理，以及其他正常的纪检监察业务，原则上由市直部门(单位)纪委负责，需要纪工委支持配合的，向负责(联系)的纪工委提出;对“三重一大”的决策监督，以及对领导班子及其成员的监督，由纪工委和市直部门(单位)纪委共同负责，涉及需要初核和立案调查的，由纪工委负责，市直部门(单位)纪委配合。

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第五篇：某县委办公室党风廉政建设责任制典型材料

今年以来，县委办公室在县委的正确领导下，认真落实党风廉政建设有关规定，以全面实行党风廉政建设责任制为重点，始终把党风廉政建设责任制与业务工作同安排、同部署、同落实，内抓管理，外树形象，提高了队伍素质，转变了作风，保证了各项工作的圆满完成。全年，本单位党风廉政建设方面未出任何问题。

一、加强领导，深入组织实施

作为全县党政机关的枢纽和县委的“窗口”，县委办公室把加强党风廉政建设作为做好其它工作的基础，坚持认识上位，领导就位，措施到位。按照《**县党风廉政建设责任制实施意见》的要求，建立了党风廉政建设领导小组，县委常委、县委办公室主任**担任组长，对本单位党风廉政建设工作负总责。同时坚持及早谋划，年初就专门研究制定了《中共**县委办公室党风廉政建设安排意见》，明确了工作目标，制定了保证措施。工作中，坚持月通报、季总结，并定期召开民主生活会，针对每个人工作、生活中存在的问题组织开展批评和自我批评，及时纠正每个人的缺点、错误，从而有效促进了党风廉政建设的深入开展。

二、加强党风廉政建设教育，加强队伍建设

加强思想政治教育，全面提高工作人员的素质，是实行党风廉政建设责任制的基础。因此，为了搞好党风廉政建设责任制工作，提高党员干部遵守廉政制度的自觉性，从提高干部职工素质入手，围绕“人”字做文章，狠抓了党风廉政建设教育。在每周学习日中，都把各级党委关于党风廉政建设的文件、规定作为学习重点，每次学习后，都要求写出学习心得、体会文章，确保学习效果。结合保持共产党员先进性教育活动的开展，重点组织学习了十六大精神、《党章》、《中国共产党纪律处分条例》以及中共卢龙县委、卢龙县人民政府《关于党风廉政建设责任制的实施意见》、县“两办”《关于禁止县乡机关干部职工到基层搞摊派、拉赞助、强行推销物品的规定》等，在每个人的思想上筑起一道坚固的防线。同时，发挥典型案例的警示作用，增强教育效果。积极组织学习和观看中央、省、市、县各级腐败分子的蜕化变质的过程以及最终结果，教育机关同志树党风、强党性要从点滴做起，勿以恶小而为之。尤其对县内发生的违规违纪的人和事，县委办公室重点组织学习，教育机关同志从中吸取教训。

三、建章立制，筑牢廉政防腐防线

根据各科室同志因工作需要经常下乡的实际，从制度上进一步规范、约束每个人的行为。制定完善了《办公室人员工作守则》、《办公室主任党风廉政建设责任制》、《办公室副主任、科室负责人党风廉政建设责任制》，对办公室人员提出严格纪律要求，明确规定“七不准”，即不准打领导旗号到基层单位吃拿卡要；不准在工作时间打麻将；不准酗酒；不准用公款参加高消费娱乐活动，不准参加用公款支付的营业性歌舞厅；不准利用本人及家庭成员婚丧嫁娶以及工作调动、过生日、迁新居等机会大操大办、挥霍浪费，不准动用公款公物操办和借机敛财；不准利用职权借用公款办私事；不准以权谋私，以职谋私，收受贿赂。同时还建立了《责任逐级追究制度》和《党风廉政建设检查制度》，即，工作人员在党风廉政建设方面出现问题不仅要追究本人责任，还要追究主管科长责任；科长出问题，在追究科长责任的同时，要追究主管主任的责任；副主任出问题，在追究本人责任的同时，要追究常委主任的责任。县委办公室领导除经常到乡镇、县直机关了解、检查办公室人员在基层的工作表现，有无违规违纪问题外，还坚持做好党风廉政建设的表率，在严格要求工作人员的同时，严格要求自己，真正做到不该说的不说，不该做的不做。县委常委、办公室主任**对班子成员提出“三条禁令”：禁止借年节之机接受吃、请、送，禁止用人上的不正之风，禁止到基层乱要、乱报。在提出要求的同时，真诚接受同志们的监督。并明确提出：谁要看到或听说他到下面报条子、要东西、搞不正之风，同志们就可以去报、去要、去搞。副主任***也处处严格要求自己，从不借职务之便谋取私利，从不参与赌博、从不进出营业性歌舞厅，在接待方面，带头坚持机关食堂就餐。由于制度明确和榜样带动，使得办公室每位同志都站在为县委机关争光、为单位集体争光的高度严格要求自己，尽管经常下基层开展工作，但没有发生过一起吃拿卡要、违反规定违反纪律事件，受到了县领导、乡镇和县直单位的肯定和好评。

四、严格经费管理，节约使用有限资金

在除个人的工资部分，临时预算其他指标一分没有的情况下，切实加强有限资金、物资的管理，保证了机关日常工作需要。一是节约使用有限资金。在办公用品的购进和发放上严格把好三关：购进关。做到货比三家，哪便宜哪里进；登记关。对办公用品的购进、支出逐项登记，做到笔笔有帐，帐实相符，把办公用品的损耗减少到最低点；发放关。在办公用品的发放上做到一视同仁，平等对待，不该给的坚决不给。二是严格经费管理。公务招待方面严格执行审批卡制度，控制陪客人数，落实接待标准，并在财务上单独列帐；接待地点一律在机关食堂或