2010年县委领导班子党建工作汇报

第一篇：2010年县委领导班子党建工作汇报

阳谷县地处鲁西平原、黄河北岸。全县总人口75万，耕地101万亩，总面积1064平方公里，辖10镇、5乡、3个街道，853个行政村，16个社区。现有基层党委32个，基层党支部1420个，党员32808名，其中农村党员19507名。

近年来，我县认真贯彻落实党的十六届四中、五中、六中全会和十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想、开拓创新，转变作风、真抓实干，抢抓机遇、加快发展，积极围绕构建“全面小康社会”这一主题，以建设“经济强县，文化大县”为目标，把握“调整经济结构、深化各项改革、转变经济增长方式”三个关键，抓住“工业、城建、三农”三个重点，打造“钢材加工、铜及铜制品加工、机械制造、化工、食品加工”五大产业集群，努力实现“财政收入、农民收入、城镇居民收入和综合实力”四个突破，构建文明、富裕、和谐新阳谷。XX年更是以县城迁址千年为契机，相继开展了“经济建设年”、“城市建设年”、“文化建设年”等一系列活动，全县经济社会发展取得了明显成效，人民生活水平不断提高，各项工作取得新的进展。XX年，全县生产总值完成88.31亿元，同比增长18.2%，其中一、二、三产业增加值分别增长5.9%、24.4%、17.1%。规模以上固定资产投资完成43.7亿元，地方财政收入实现16245万元，按可比口径增长20.18%。发展速度明显加快，发展后劲明显增强，城市管理水平得到提升，城市拉开了东扩北展的框架。社会主义新农村建设稳步推进，XX年，全县农民人均纯收入达到3817元，比上年增长14.28%。在全县广大党员群众的共同努力下，我县先后被授予全国商品粮生产基地县、全国瘦肉型猪养殖基地县、全国城市环境综合整治先进县、全国科技先进县、全国食品工业百强县、山东省卫生城、山东省社会治安综合治理先进县、山东省畜牧强县、山东省双拥模范县、山东省科普示范县、山东省信访工作先进县等荣誉称号。

我们坚持用党建工作统领经济和社会各项事业的发展，在坚持以经济建设为中心的同时，以农村基层组织“三级联创”为载体，加强领导，明确职责，突出重点，狠抓落实，努力推进全县党的建设，实现了经济社会和党的建设共同发展。

一、高度重视，全县形成了齐抓共管党建工作的合力

几年来，县委一直高度重视党的建设工作，坚持以“三个代表”重要思想统揽全县党的建设，坚决贯彻“党要管党、从严治党”的方针，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。县委成立了党建工作领导小组，由县委书记任组长，切实履行全县党建工作“第一责任人”的职责，并建立了由县委组织部牵头抓总，纪委、宣传、机关工委等部门共同参与的基层党建工作联动机制。制定了《关于建立健全乡（镇、街道）党委、县直部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的实施办法》，对党建工作实行单独考核，全面加强了对基层党建工作的领导。在工作中，我们充分借鉴先进性教育活动的成功做法，建立健全了基层党（工）委书记亲自抓、分管书记靠上抓、支部书记具体抓的党建工作责任制，在全县形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管党建工作的氛围。为进一步提高全县党建工作的质量，县委每年都要召开常委会，讨论研究党建工作，解决突出问题，并建立了县委常委和党员副县长基层党建工作联系点，每个县委常委和党员副县长联系一个村和一个非公有制企业，定期到点上指导工作，总结经验。

二、以加强执政能力建设为核心，切实加强各级领导班子建设

几年来，我们以加强执政能力建设为核心，切实加强了全县各级领导班子建设。

1、加强了县委领导班子自身建设。县委建立健全了理论中心组学习制度，定期组织班子成员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，切实提高班子成员的理论修养和知识水平。县委认真贯彻民主集中制原则，健全了党委内部议事和决策机制，重大问题、重大决策和干部任用等方面的问题都严格按照程序，由集体讨论决定。认真开好每年的民主生活会，切实提高质量，严格党内生活。并认真落实党风廉政建设责任制，建立了班子成员述职述廉制度。班子成员廉洁自律，以身作则，并坚持建立领导干部联系点、联系户制度，常年开展“结对帮扶”，建立健全了信访值班制度，倾听群众呼声，自觉接受群众监督。

2、加强了乡（镇、街道）、县直机关领导班子建设。根据形势发展和全县干部队伍的实际情况，近年来，我们坚持德才兼备原则和干部队伍“四化”方针，注重围绕发展选干部、着眼发展配班子，把“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的人选拔进基层各级领导班子，尤其是选好配强了“一把手”。XX年来，全县共调整科级领导干部 人次，提拔任用 人，其中：提拔35岁左右的年轻干部 人，女干部 人，党外干部 人，正职干部 人。同时坚持每年组织、指导开好乡（镇、街道）党委、县直部门党组（党委）领导班子民主生活会,加强领导班子思想政治建设。我们制定了《关于创建学习型社会的意见》，不断加强科级领导干部的教育培训力度，大规模培训党员干部，通过邀请专家学者讲课、组织外出参观学习等多种形式，使党员干部受到启发和教育，提高了他们的综合素质，增强了干事创业的能力。XX在以来在县委党校举办了 个主题班次，培训科级干部 人次。

3、加强了村级干部队伍建设。近年来，我们按照“政治素质高，群众威信高，带富致富能力强，增加村级集体收入能力强”的双高双强要求，选好配强村级班子，尤其是注重选好一个支部书记。对于经过实践考验，胜任工作，能够改变面貌，群众拥护的村党支部书记，我们给予支持，以保持相对稳定；对于长期改变不了面貌，确实难胜任的，及时进行调整，避免贻误工作。针对村级班子存在的年龄老化、思想僵化、能力弱化的问题，不断加大后备干部培养选拔力度。在选人用人标准上，把带领群众发展经济的本领放在更加突出的位置。同时逐步建立了村级干部关怀激励机制与绩效考评机制。从XX年年6月份开始，我县对村主职干部补贴实行由县财政统一发放，确保了补贴报酬能及时到位，调动广大农村基层干部的工作积极性。

三、以强基固本为重点，着力加强了党的基层组织建设

近年来，我们紧密结合全县的实际，坚持把“三个代表”重要思想和党员先进性的要求落实到基层党建工作中去，落实到每个党员的行动中去，固本强基，使党的基层组织和广大党员都能充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。

1、巩固农村基层组织建设。我们紧紧围绕新农村建设这个主题，以深化和拓宽农村“三级联创”活动为载体，按照增强引领发展“四种能力”的要求（发展农村经济、带领群众富、改变农村环境、为群众办实事办好事），坚持抓两头、带中间，实行分类指导，典型带动，不断强化农村基层组织建设。一是在全县组织开展争创“五个好”党组织活动。把争创“五个好”与新农村建设紧密结合，根据党的先进性要求充实创建内容，对每个“好”细化量化，建立起“绩、创、奖”相统一的规范化管理新机制，促使基层党组织自身建设上水平、上档次，在争创中全面提高发展经济的能力。二是认真实施新农村建设“百千万”帮促工程。进一步巩固和发展先进性教育成果，从县直部门抽调了103个新农村建设帮促工作组，帮促100多个不同类型的重点村，深入扎实地做好帮促新农村建设工作。通过5年左右的努力，把帮促村建成社会主义新农村建设的示范村，以点带面，整体推进，加快全县社会主义新农村建设步伐。三是坚持搞好后进村整顿工作。每年按照倒排10%的办法，由乡(镇、街道)党委排查出班子软弱涣散、经济发展缓慢、计划生育、综合治理工作落后、干群矛盾、宗族派性问题突出的85个后进村，实行上级备案、销号管理。针对不同的情况，分别采取派工作组驻村、脱产干部任职、强村强企带动、联村自治等措施进行了整顿，有63个村实现了转化升级，确保了先进上水平、中间上台阶、后进变面貌。四是认真推行村级管理“五项规范”。制定了《村级规范化管理实施细则》，指导村村建立了“两会一组”（村民代表议事会、党员议事会和民主理财小组），完善了各种制度、办法、规程，设立了永久性的村务公开栏。村级管理实现了制度化、规范化，进一步提高村级班子民主管理、依法办事、按章理事的能力，增强了基层党组织在群众中的凝聚力和号召力。五是切实抓好村党组织的阵地建设。加大了投入力度，对全县98个无村级组织活动的村，集中建成了规范标准的办公场所，配备必要的设备设施，为村干部办公、群众办事、党员接受教育提供了良好的条件。六是积极实施“科技与支部联姻”工程。出台了《关于实行村级班子成员与科技特派员双向任职的意见》，集中开展了科技特派员进村班子、百名村级班子成员兼职科技特派员等活动，提升了村级组织带领群众科技致富的能力。七是逐步建立健全绩效考评和践诺奖惩机制。在村“两委”换届选举中，全面推行竞选承诺与任职目标责任制，由乡（镇、街道）党委每年组织考核，并将考核结果与干部报酬及评先树优挂钩，充分调动起村干部建设社会主义新农村的积极性、创造性。

2、扩大党的工作覆盖面。为适应改革开放的深入和社会主义市场经济发展的要求，我县大力加强了非公有制经济组织和社区的党建工作，不断扩大党的组织覆盖面和工作覆盖面，构建党建工作的新格局。通过狠抓组织建设、工作指导、作用发挥，制定下发《关于建立乡（镇、街道）经济发展办公室党支部的意见》等措施，加快了非公有制企业党组织组建步

第二篇：国资委国有企业党建工作汇报

国资委国有企业党建工作汇报

近年来，**市国资委党委坚持品牌引领，持续深化“一企业一品牌”“一支部一特色”党建品牌创建，不断激发国有企业党组织活力，形成了一批立得住、叫得响、能复制、可推广的优秀党建品牌，有力促进了企业生产经营、改革创新和高质量发展，为全市经济社会发展提供了重要支撑。

一、牵牢“政治铸魂”牛鼻子，强党建品牌引领力。

各企业始终坚持以政治建设为统领，全面制定并严格落实“第一议题”制度，推动党的创新理论成果进企业、进车间、进班组，引导国企广大党员干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。**集团创建的“**先锋”党建品牌以“五型”党组织（学习型、服务型、勤廉型、文明型、发展型）建设为抓手，建立大讲堂，常态化开展政治理论、政策法规、业务知识教育培训，邀请专家老师开展一级建造师培训，通过人数逐年上升，为集团公司高质量发展提供人才保障。公司党委立足企业发展实际，深化党建品牌创建与企业经营发展目标、重大项目建设等重点任务相融合，引领企业高质量发展。由该公司承建的市纪委留置中心项目荣获2021贵市省“黄果树杯”优质工程。该企业作为全国30个少数民族自治市唯一一家建筑施工总承包特级企业，成功进入全国“双百行动”改革试点，2021年再次荣登省百强企业榜。2022年上半年，该公司承接项目共12个，合同金额3.75亿元，实现产值16.2亿元，营业收入17.17亿元，缴纳税金1.39亿元，利润总额1432万元。

二、唱响“国企姓国”主旋律，强党建品牌感染力。

各企业始终牢记“两个一以贯之”总要求，工作延伸到哪里，党建工作就辐射到哪里，积极履行社会责任，彰显国企担当。市文旅集团深入推进“起航文旅”党建品牌创建工作，以常态化开展党史学习教育为契机，开设多期不同规模的“重走长征路”系列红色教育活动，组织参与人数共计2365人次。市文旅集团以“党建+”工作模式，积极组织集团旗下子公司三黎旅行社推出旅游产品，通过不断优化和新增旅游产品，实现销售模式及宣传多元化。2022年上半年，**旅行社开展旅游产品业务总营收100.274万元，接待2800人次，公司酒店板块累计接待游客62952人次，实现营收1783.16万元。市演艺集团通过实施“文化赋能·强根铸魂”党建品牌，围绕实现全民精神共同富裕目标，通过文化惠民演出、民族语电影译制、民族语政策宣传、公益电影放映等举措，切实将党建优势和资源有效转化为企业核心竞争力，各项事业快速发展。先后承办了央视春晚黎平分会场、市旅发大会、市运会等大型活动文化展演12场，拍摄脱贫、非遗、地方特色等主题电影3部，编创《侗寨琴声》《布谷催春》等舞台剧目作品24部，所创作品多次在央视播出，并荣获第六届全国少数民族文艺会演“圆梦奖”音乐创作奖等奖项。

三、用好“融入融合”加速器，强党建品牌驱动力。

各企业坚持把党建品牌创建寓于企业生产经营全过程，创新机制，服务群众，持续下好“深度融合”这盘棋，发挥党建引领的示范作用。市水投集团天柱水务公司党支部深化“水润万家”党建品牌创建，创新“党建+营商环境建设”工作机制，将支部建设和优化营商环境融合推进，不断提高供水服务能力，持续巩固“获得用水”营商环境指标，推出优化用水服务“七举措”，树立“匠心服务”供水形象，彰显供水服务为民为企真心。市水投集团党委以联合党支部为载体，以项目党建为抓手，成立党员突击队，团结带领各参建单位，积极开展技术创新、防汛演练、抢抓进度等活动，自创“小断面长距离引水隧洞二次衬砌机械化快速施工工法”“深厚填石层高压旋喷桩钻进喷浆一体化施工工法”2项工作方法，成功申报“一种水库防渗堤坝”等实用新型专利2项，极大提高了工作效率。2022年上半年，由市水投集团党委承建的施秉县白头旺水库工程大坝累计填筑70余万方，成为目前全市最大中型骨干水源工程，创造了**市水库建设史上的奇迹。

四、“聚焦聚力”稳定阀，强党建品牌保障力。

各企业通过强化党建引领，打造党建品牌，进一步发挥基层党建聚焦聚力作用，为国企高质量发展提供坚强保障。拥有60年历史的**市老牌国有企业，贵市凯运集团通过“客运先锋”党建品牌创建，努力克服退休职工多、企业负担重和新冠肺炎疫情、新式交通工具冲击的多重困难，聚焦安全生产、转型升级、窗口建设、提高服务质量等工作，推行设岗定责、承诺践诺，展示新时代共产党人的良好风貌，先后涌现出2名全国劳动模范。**市开投集团在企业整合重组、转型升级的关键时期，同步开展“转型求实争先锋”党建新品牌的创建，围绕“12345”工作路径，坚持“第一议题”制度抓落实，坚持“两个一以贯之”推进国企改革，以“三争四化五比”（三争：“规范化标准化争星级”、“亮牌承诺争先锋”、“党员管理争积分”；四化：铸魂行动常态化、党风廉政经常化、平台管理时效化、工作任务清单化；五比：整体工作比进位、项目建设比进度、工作完成比效率、生产经营比创收、基层党员比作用）为载体，多渠道、多方式积极引导党员干部唱响“转型求实争先锋”党建品牌，实现开投、凯宏两家企业整合重组平稳过渡，公司治理更加规范，“三农”发展定位更加聚焦，连续两年实现减亏。

第三篇：某县委领导班子党建工作汇报

某县委领导班子党建工作汇报

某县委领导班子党建工作汇报

某县委领导班子党建工作汇报 阳谷县地处鲁西平原、黄河北岸。全县总人口75万，耕地101万亩，总面积1064平方公里，辖10镇、5乡、3个街道，853个行政村，16个社区。现有基层党委32个，基层党支部1420个，党员32808名，其中农村党员19507名。

近年来，我县认真贯彻落实党的十六届四中、五中、六中全会和十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想、开拓创新，转变作风、真抓实干，抢抓机遇、加快发展，积极围绕构建“全面小康社会”这一主题，以建设“经济强县，文化大县”为目标，把

握“调整经济结构、深化各项改革、转变经济增长方式”三个关键，抓住“工业、城建、三农”三个重点，打造“钢材加工、铜及铜制品加工、机械制造、化工、食品加工”五大产业集群，努力实现“财政收入、农民收入、城镇居民收入和综合实力”四个突破，构建文明、富裕、和谐新阳谷。年更是以县城迁址千年为契机，相继开展了“经济建设年”、“城市建设年”、“文化建设年”等一系列活动，全县经济社会发展取得了明显成效，人民生活水平不断提高，各项工作取得新的进展。年，全县生产总值完成亿元，同比增长%，其中一、二、三产业增加值分别增长%、%、%。规模以上固定资产投资完成亿元，地方财政收入实现16245万元，按可比口径增长%。发展速度明显加快，发展后劲明显增强，城市管理水平得到提升，城市拉开了东扩北展的框架。社会主义新农村建设稳步推进，年，全县农民人均纯收入达到3817元，比上年增长%。在全县广大党员群众的

共同努力下，我县先后被授予全国商品粮生产基地县、全国瘦肉型猪养殖基地县、全国城市环境综合整治先进县、全国科技先进县、全国食品工业百强县、山东省卫生城、山东省社会治安综合治理先进县、山东省畜牧强县、山东省双拥模范县、山东省科普示范县、山东省信访工作先进县等荣誉称号。

我们坚持用党建工作统领经济和社会各项事业的发展，在坚持以经济建设为中心的同时，以农村基层组织“三级联创”为载体，加强领导，明确职责，突出重点，狠抓落实，努力推进全县党的建设，实现了经济社会和党的建设共同发展。

一、高度重视，全县形成了齐抓共管党建工作的合力

几年来，县委一直高度重视党的建设工作，坚持以“三个代表”重要思想统揽全县党的建设，坚决贯彻“党要管党、从严治党”的方针，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。县委成立

了党建工作领导小组，由县委书记任组长，切实履行全县党建工作“第一责任人”的职责，并建立了由县委组织部牵头抓总，纪委、宣传、机关工委等部门共同参与的基层党建工作联动机制。制定了《关于建立健全乡党委、县直部门党组抓基层党建工作责任制的实施办法》，对党建工作实行单独考核，全面加强了对基层党建工作的领导。在工作中，我们充分借鉴先进性教育活动的成功做法，建立健全了基层党委书记亲自抓、分管书记靠上抓、支部书记具体抓的党建工作责任制，在全县形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管党建工作的氛围。为进一步提高全县党建工作的质量，县委每年都要召开常委会，讨论研究党建工作，解决突出问题，并建立了县委常委和党员副县长基层党建工作联系点，每个县委常委和党员副县长联系一个村和一个非公有制企业，定期到点上指导工作，总结经验。

二、以加强执政能力建设为核心，切实加强各级领导班子建设

几年来，我们以加强执政能力建设为核心，切实加强了全县各级领导班子建设。

1、加强了县委领导班子自身建设。县委建立健全了理论中心组学习制度，定期组织班子成员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，切实提高班子成员的理论修养和知识水平。县委认真贯彻民主集中制原则，健全了党委内部议事和决策机制，重大问题、重大决策和干部任用等方面的问题都严格按照程序，由集体讨论决定。认真开好每年的民主生活会，切实提高质量，严格党内生活。并认真落实党风廉政建设责任制，建立了班子成员述职述廉制度。班子成员廉洁自律，以身作则，并坚持建立领导干部联系点、联系户制度，常年开展“结对帮扶”，建立健全了信访值班制度，倾听群众呼声，自觉接受群众监督。

2、加强了乡、县直机关领导班子

建设。根据形势发展和全县干部队伍的实际情况，近年来，我们坚持德才兼备原则和干部队伍“四化”方针，注重围绕发展选干部、着眼发展配班子，把“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的人选拔进基层各级领导班子，尤其是选好配强了“一把手”。年来，全县共调整科级领导干部 人次，提拔任用 人，其中：提拔35岁左右的年轻干部 人，女干部 人，党外干部 人，正职干部 人。同时坚持每年组织、指导开好乡党委、县直部门党组领导班子民主生活会,加强领导班子思想政治建设。我们制定了《关于创建学习型社会的意见》，不断加强科级领导干部的教育培训力度，大规模培训党员干部，通过邀请专家学者讲课、组织外出参观学习等多种形式，使党员干部受到启发和教育，提高了他们的综合素质，增强了干事创业的能力。在以来在县委党校举办了 个主题班次，培训科级干部 人次。

3、加强了村级干部队伍建设。近年来，我们按照“政治素质高，群众威信高，带富致富能力强，增加村级集体收入能力强”的双高双强要求，选好配强村级班子，尤其是注重选好一个支部书记。对于经过实践考验，胜任工作，能够改变面貌，群众拥护的村党支部书记，我们给予支持，以保持相对稳定；对于长期改变不了面貌，确实难胜任的，及时进行调整，避免贻误工作。针对村级班子存在的年龄老化、思想僵化、能力弱化的问题，不断加大后备干部培养选拔力度。在选人用人标准上，把带领群众发展经济的本领放在更加突出的位置。同时逐步建立了村级干部关怀激励机制与绩效考评机制。从年年6月份开始，我县对村主职干部补贴实行由县财政统一发放，确保了补贴报酬能及时到位，调动广大农村基层干部的工作积极性。

三、以强基固本为重点，着力加强了党的基层组织建设

近年来，我们紧密结合全县的实际，坚持把“三个代表”重要思想和党员

先进性的要求落实到基层党建工作中去，落实到每个党员的行动中去，固本强基，使党的基层组织和广大党员都能充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。

1、巩固农村基层组织建设。我们紧紧围绕新农村建设这个主题，以深化和拓宽农村“三级联创”活动为载体，按照增强引领发展“四种能力”的要求，坚持抓两头、带中间，实行分类指导，典型带动，不断强化农村基层组织建设。一是在全县组织开展争创“五个好”党组织活动。把争创“五个好”与新农村建设紧密结合，根据党的先进性要求充实创建内容，对每个“好”细化量化，建立起“绩、创、奖”相统一的规范化管理新机制，促使基层党组织自 身建设上水平、上档次，在争创中全面提高发展经济的能力。二是认真实施新农村建设“百千万”帮促工程。进一步巩固和发展先进性教育成果，从县直部门抽调了103个新农村建设帮促工作组，帮促100多个不同类型的重点村，深入扎实地做好帮促新农村建设工作。通过5年左右的努力，把帮促村建成社会主义新农村建设的示范村，以点带面，整体推进，加快全县社会主义新农村建设步伐。三是坚持搞好后进村整顿工作。每年按照倒排10%的办法，由乡党委排查出班子软弱涣散、经济发展缓慢、计划生育、综合治理工作落后、干群矛盾、宗族派性问题突出的85个后进村，实行上级备案、销号管理。针对不同的情况，分别采取派工作组驻村、脱产干部任职、强村强企带动、联村自治等措施进行了整顿，有63个村实现了转化升级，确保了先进上水平、中间上台阶、后进变面貌。四是认真推行村级管理“五项规范”。制定了《村级规范化管理实施细则》，指导村村建立了“两会一组”，完善了各种制度、办法、规程，设立了永久性的村务公开栏。村级管理实现了制度化、规范化，进一步提高村级班子民主管理、依法办事、按章理事的能力，增强了基

层党组织在群众中的凝聚力和号召力。五是切实抓好村党组织的阵地建设。加大了投入力度，对全县98个无村级组织活动的村，集中建成了规范标准的办公场所，配备必要的设备设施，为村干部办公、群众办事、党员接受教育提供了良好的条件。六是积极实施“科技与支部联姻”工程。出台了《关于实行村级班子成员与科技特派员双向任职的意见》，集中开展了科技特派员进村班子、百名村级班子成员兼职科技特派员等活动，提升了村级组织带领群众科技致富的能力。七是逐步建立健全绩效考评和践诺奖惩机制。在村“两委”换届选举中，全面推行竞选承诺与任职目标责任制，由乡党委每年组织考核，并将考核结果与干部报酬及评先树优挂钩，充分调动起村干部建设社会主义新农村的积极性、创造性。

2、扩大党的工作覆盖面。为适应改革开放的深入和社会主义市场经济发展的要求，我县大力加强了非公有制经

济组织和社区的党建工作，不断扩大党的组织覆盖面和工作覆盖面，构建党建工作的新格局。通过狠抓组织建设、工作指导、作用发挥，制定下发《关于建立乡经济发展办公室党支部的意见》等措施，加快了非公有制企业党组织组建步

第四篇：区卫健委党建工作汇报

区卫健委党建工作汇报

今年以来，在X区委的正确领导下，在区委组织部、机关工委的监督指导下，我委全面贯彻落实从严治党责任，扎实抓好党建工作落实，为加快卫健事业发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。具体情况汇报如下：

一、主要做法

（一）明确目标责任，履行党建职责。

一是实行目标责任管理，年初与X个党支部签订党建工作目标责任书，制定《2022年卫健委党建工作要点》，做到了党建工作有谋划、有部署、有落实。二是落实”第一责任人”职责，制定党建”三单”和书记抓基层党建工作台账，明确了重点工作、目标任务和完成时限，每季度上报推进情况，督促落实党建工作。

（二）继续推进党史学习教育制度化、常态化。

把学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来抓，以建设并利用好新时代”三新”讲习所以及开展”党的创新理论万场宣讲进基层”活动为载体，采取理论宣讲、案例分析、观看视频、专题研讨等多种教育方式，开展学习活动X次，组织参观教育基地X次，观看爱国教育电影X部，开展下社区志愿服务义务劳动X次，开展义诊咨询活动X次，引导党员联系实际学，真正做到学习好、领会好、贯彻好。

（三）加强基层组织建设，增强战斗堡垒。

认真组织开展”党员活动日”活动和开放式组织生活日活动，加强对党员干部政治理论、理想信念、党性宗旨和”四个意识”教育，督促检查了各支部落实支部党员大会、党支部委员会、党小组会、党课教育（即”三会一课”）等党内生活制度、民主评议党员及其他基层党建工作。

（四）做好党员管理、发展和服务工作。

按照”控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，制定和落实发展党员计划，严格执行党员发展工作程序，注重党员结构科学规划，重点在青年干部职工、知识分子中发展党员，年初以来完成对X名预备党员的转正工作；健全完善党内激励、关怀、帮扶机制，认真做好党员服务工作，在春节前对三名生活困难党员进行了帮扶；强化了党员的网上电子档案管理和流动管理，及时转调组织关系，确保组织关系转入、转出党员都能够及时融入党组织参加党的组织生活；严格规范党费收缴工作，2022年年初以来及时足额上缴党费共计X元。

（五）开展党员志愿服务活动、发挥先锋模范带头作用。

区卫健委党组积极发扬”做忠诚卫士、铸健康盾牌”党建品牌效应，年初以来通过组织开展”健康中原共建共享”主题宣传月活动，共接待居民咨询X万人次；走访慰问辖区独生子女死亡伤残家庭、单亲家庭等计生困难家庭X余户；组织全区干部职工集中开展无偿献血，献血人数达X人，累计献血量达到近X毫升。

二、存在的问题及不足

一是党员干部教育形式单一，组织活动欠缺吸引力。

二是党务干事更换较快，新的党务干事对党务工作及发展党员程序、内容等不够熟悉，党务干部培训工作仍需加强。

三、下步党建工作打算

（一）切实落实主体责任。

一是落实每月至少召开一次党组会，对单位整体范围内的党建和党风廉政建设工作进行研究部署，如有特别紧急的事项需集体商议处理，则由党组成员提出，及时召开党组会议；二是健全落实专项述职、随机调研、组织生活、民主评议、党费收缴等制度，落实书记抓党建台账，切实履行基层党建工作”第一责任人”职责，切实履行”一岗双责”，领导班子成员带头落实”抓活动”和”受教育”两个主体责任。

（二）巩固深化党史学习教育成果。

以坚定理想信念宗旨为根基，推进党史学习教育学习教育常态化制度化，把思想和行动统一到党的十九届六中全会精神上来，在学懂、弄通、做实上下功夫，教育广大党员群众坚持以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志。

（三）推进党组织规范化建设。

按照区委组织部关于做好区直机关”党建分层提升”活动的要求，全面开展党支部规范化建设提升行动，按照有场地、有设施、有标志、有党旗、有资料、有制度、有党建氛围、有党务公开栏的”八有”标准进一步加强基层党建阵地建设。

（四）强化党务干部的能力建设。

组织对委属各党支部书记、委员、党务干事分批次进行培训，重点对基层党建日常工作的开展、各项制度、发展党员及党员积分管理工作进行培训，帮助其提高开展党务工作的能力素质。

（五）着力打造卫健党建学习氛围。

认真办好新时代”三新”讲习所，采取领导干部带头讲、中层干部踊跃讲等方式，精选专题，定期举行讲习活动，最大限度调动各级干部主动学习、研讨问题的积极性和创造性，组织各级党员干部开展形式多样的主题讲习活动，真正把”党的创新理论万场宣讲进基层”活动做深做扎实。

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第五篇：市国资委企业党建工作汇报材料

市国资委党委成立以来,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持从实际出发,开拓进取,勇于创新，加强对企业党建工作的指导。各企业党组织结合各自的行业特点和工作实际,围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，不断创新党建工作的内容、方法、途径和载体，创造力凝聚力战斗力显著增强，在促进企业改革、推动企业发展、维护企业稳定、加强企业思想政治工作和精神文明建设中发挥了重要作用。近年来，全市国有企业党组织不断壮大，党员数量逐年增加。截止2009年，党组织关系在柳州市国资委党委管理的54家国有企业，党组织数1317，党员共27700人，其中在职党员18800人，占在职职工总数的20.49％。通过多年的探索创新，我市国有企业党建工作呈现蓬勃的生机和活力，取得了新进展、新成效。

一是以兴起学习“三个代表”重要思想新高潮、开展保持共产党员先进性教育活动和深入学习实践科学发展观活动为契机，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装头脑，企业领导人员和广大党员的思想政治素质有了新的提高。

二是围绕中心、服务大局，把企业改革发展稳定中的难点作为党建工作的重点，创新企业党建工作的内容和方式，有效发挥企业党组织的政治核心作用，增强了企业的核心竞争力。如柳钢强化党员领导干部、党员科技人才、基层一线党员“三支队伍管理”，实现党员队伍带动力、创造力、战斗力“三提升”；华锡集团通过强化制度建设实现党建工作长效管理；五菱集团和上汽通用五菱开展党支部“创星级”活动,实现党建工作与企业发展良性互动；东风柳汽建立与员工沟通协调四项制度,密切党与群众联系；供电局推行党支部书记“一岗三责”，走活党政工一盘棋。

三是以“四好”领导班子创建活动为载体，大力加强领导班子思想政治建设，领导班子和领导人员的能力素质明显提高、作风进一步改进。如柳工深入开展“四好”班子创建活动,为国际化柳工提供强有力组织保证，2006年荣获“全国国有企业创建‘四好’领导班子先进集体”荣誉称号；柳钢积极开展“四好”班子建设，并以制度的形式来确保效果；柳化积极创建“四好”领导班子，凝聚力量破解难题促发展。

四是积极探索符合国有企业特点的选人用人机制和管理监督机制，完善考核评价办法，促进了企业优秀经营管理人才脱颖而出和健康成长。如柳钢进一步深化干部人事制度改革，制定《柳钢中层干部选拔任用及管理的若干规定》拓宽选人用人视野，提高干部选拔工作公信度。

五是加强基层党组织和党员队伍建设，开展形式多样的主题实践活动，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。如长虹开展“双创建”活动,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；柳烟结合企业文化建设开展“党员示范岗”和“红旗责任区”创岗建区活动,形成党支部、责任区、党员三位一体的党员队伍标准化管理体系；柳化以义务劳动为活动载体,大力弘扬党员的奉献精神。超高压开展“一个党员一面旗帜”、“党员身边无事故、无违纪、无邪气”、“党员示范岗”等活动。柳州两面针、广西中烟工业公司柳州卷烟厂、东风柳汽公司等企业大力开展“双培”工作（即把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员）效果显著。

六是坚持以人为本，加强企业思想政治工作，培育优秀企业文化，维护职工合法权益，促进了企业和谐稳定。如百货公司积极开展“服务文化提升月”、“企业文化内涵培训月”、“安全文化普及月”、“廉洁文化教育月”、“营销文化创意月”等文化月活动。

七是积极开展“八桂先锋行”、“旗帜工程”、“党组织服务年”等党建主题活动，认真落实国有企业党建工作责任制，加强了党组织和党员队伍建设，为国有企业又好又快发展提供了坚强有力的组织保证。面对国际金融危机，企业各级党组织在拓展和深化“八桂先锋行”活动和“旗帜工程”主题活动的过程中，叫响“保增长、保民生、保稳定、保良好发展势头”的口号，以“服务基层、服务企业、服务困难群众”为重点，扎实开展“党组织服务年”活动。各级党组织充分发挥战斗堡垒作用，广大党员的先锋意识和贯彻落实科学发展观的本领大大增强，真正成为了时代的先锋。如污水治理公司设立“党员示范泵站”，呈现“党员带头做示范，员工跟着党员走”的良好局面。柳特公司开展“我为企业献计献策”和“举红旗，扛指标，比贡献”等专项主题活动；两面针通过形势宣传、深入调研、真情帮扶等活动，形成“上下同欲，政令畅通，人人快乐工作”的良好氛围。在抗击低温雨雪冰冻灾害、抗洪救灾、抗震救灾、应对国际金融危机、解决就业问题等重大任务和处置重大突发事件中，国有企业挺身而出、勇挑重担，充分发挥了顶梁柱作用。

回顾国有企业党建工作历史，尽管经历

了许多曲折，但是始终坚持了党对国有企业的政治领导不放松，在改进中加强，在继承中创新。坚持把党的政治优势与现代企业制度结合起来，牢牢把握国有企业的改革发展方向，既要保持经济平稳较快发展，又要实现并巩固党的政治领导，有几条基本经验值得认真总结和把握：

1.必须围绕中心，服务大局，不断提高国有企业党建工作实效性。历史

表明，企业党建工作只有紧紧围绕中心服务大局，才能展现自身价值，体现时代风采。必须树立“党建工作也是生产力”的理念，把企业党建工作融入企业生产经营管理全过程，把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为企业党建工作的出发点与落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。

2.必须在重大问题决策上保证党组织有效参与，坚持党管干部的原则。必须要建立、健全和坚持行之有效的制度，保证党组织在企业重大问题决策上的参与权。切实把按制度办事与增强党员领导干部的党性统一起来。坚持“双向进入、交叉任职”制度，进一步提高企业领导班子的整体素质，提高党组织参与决策的能力水平。

3.必须抓住关键、增强素质，不断提高领导班子领导科学发展的能力。必须高度重视国有企业领导班子建设，注重把优秀干部选拔到国有企业任职。同时围绕促进企业发展，开展培训、深造、轮岗、交流等，把国有企业的领导干部培养成为既懂政治又懂经营、既懂科技又懂法律的复合型干部。按照“四好”要求开展创建活动，按照干部“四化”要求加强班子配备，把大批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才充实到领导岗位。

4.必须依靠群众、重视人才，打造高素质职工队伍。必须解放思想、与时俱进，不断推动国有企业党建工作的改革与创新。围绕“牢记宗旨、心系群众、保持先进性、增强凝聚力”的要求，加强党员队伍建设；必须重视人才工作，按照人才强企战略要求，不断完善与现代企业制度相适应的培养、吸引、使用人才的工作机制；必须毫不动摇地坚持全心全意依靠工人阶级的理念，不断加强职工队伍建设，提高广大职工的思想道德素质与科学文化素质，促进职工群众的全面发展。

5.必须大力加强思想政治工作和精神文明建设。要用建设有中国特色社会主义的共同理想凝聚群众，引导广大职工积极支持和参与改革，满腔热情地帮助他们解决实际困难。从了解人，关心人，凝聚人，帮助职工解决实际困难等一件件具体的事情做起，把企业思想政治工作做细、做实、做活。把加强思想政治工作与企业文化建设结合起来，与转变人的观念、提高职工队伍素质结合起来，与开展丰富多彩、健康有益的活动结合起来。

国有企业党建工作的实践启示我们，创新是国有企业党建工作永葆生命力、创造力、凝聚力、战斗力的源泉。必须根据形势发展与任务的变化，用宽广的世界眼光、系统的全局观念、长远的战略思维，不断创新工作理念、创新工作举措、创新活动载体、创新工作内容、创新工作方式、创新发挥政治核心作用的体制机制、创新考核激励机制，这样才能保持党建工作的蓬勃生机与活力，才能保证国有企业改革发展始终沿着正确的方向前行