关于做好高技能人才入户城镇工作的意见

第一篇：关于做好高技能人才入户城镇工作的意见

关于做好高技能人才入户城镇工作的意见

省人力资源社会保障厅 省发展改革委 省公安厅

为深入贯彻实施“双转移”战略，进一步吸引和留住高技能人才，现就做好高技能人才入户城镇工作提出以下意见：

一、充分认识做好高技能人才入户城镇工作的重要意义

高技能人才是推动我省加快转变经济发展方式的一支重要队伍。省委、省政府一直高度重视高技能人才入户城镇工作，先后出台实施优秀农民工入户、农民工积分制入户等系列政策文件，为高技能人才入户城镇创造条件、提供便利。当前，我省产业转型升级和社会建设步伐不断加快，对人力资源配置提出了更高要求。加快推进高技能人才入户城镇，是省委、省政府从推动转型升级、建设幸福广东的战略大局出发作出的重要决策，是着力化解新时期广东高端技能人才短缺问题的重要举措，也是我省加强异地务工人员服务管理的具体行动。各地要充分认识做好高技能人才入户工作的重要性，切实把这项工作作为一项重要任务抓实抓好，积极创造条件促进高技能人才入户城镇、扎根广东。

二、完善高技能人才入户城镇的政策措施

从2012年起，高技能人才入户就业地城镇实行准入制，原则上不受入户指标、职业（工种）限制。暂不愿入户的高技能人才，可按相关政策享受相应公共服务。

（一）明确对象范围。

高技能人才是指在企业中具备精湛的专业技能、发挥关键作用、能够解决生产操作难题的人员，主要包括取得高级工、技师和高级技师职业资格（即国家职业资格三级、二级和一级，以下简称高级工及以上职业资格）的人员。具备以下条件之一的，可直接申请入户就业地城镇。

1．具有技师、高级技师职业资格的技能人才。

2．具有高级工职业资格，在入户地稳定就业、45周岁以下的技能人才。

3．具有高级工及以上职业资格的省内技工院校、职业院校应届毕业生。

广州、深圳市可结合实际确定申请入户的就业年限。对在当地就业达一定年限、作出较大贡献的高技能人才应适当放宽年龄限制，具体由各地自行规定。

（二）优化办理程序。

1．申请。高技能人才入户，可由用人单位向所在地县级以上人力资源社会保障部门或政府指定的其他部门提出申请，也可由本人直接提出申请。

2．受理。高技能人才入户，由就业地人力资源社会保障部门或当地政府指定的其他部门受理，具体办理程序由各地制订。在省直、中央、部队驻穗用人单位和在省工商局注册的驻穗用人单位就业的高技能人才入户广州市，由省人力资源社会保障厅受理，具体办理程序由省人力资源社会保障厅牵头会省发展改革委、公安厅，商广州市制订。

3．审核。高技能人才入户的相关材料可采取部门集中审核，也可由受理部门直接审核等方式，提高审核效率。各地要严把申请入户人员的职业资格证书审核关，坚持谁审核谁负责的原则，必要时可对申请人职业能力进行测评。对提供虚假证明材料骗取入户资格的人员，取消其入户资格，五年内不再受理。

4．入户。各地公安机关在办理入户时，要对申请人的人口信息、户籍资料进行核实。经核准入户的高技能人才可将户口迁入入户地自有合法住房、亲戚朋友家庭户口、用人单位集体户口或政府指定的户口，其配偶、未成年子女、共同居住生活的父母可随迁。各地在办理异地务工人员入户手续时，不得在地级以上市政府已公布的条件外附加任何限制条件。

（三）完善配套政策。

1.建立职业资格等级与工资待遇挂钩机制，引导用人单位给予在聘的高级工、技师、高级技师分别与本单位助理工程师、工程师、高级工程师同等的工资福利待遇。

2.各地可参照引进高层次人才有关政策，对本地区紧缺的新入户高技能人才给予专项补贴。东西北地区可结合本地实际，对新入户高技能人才给予适当的生活费补贴。

三、加强高技能人才入户城镇工作的组织实施

（一）加强组织领导。各级政府要加强对高技能人才入户城镇工作的领导，建立目标管理和督查制度。各级公安、人力资源社会保障等相关部门要建立高技能人才入户城镇工作台账，强化信息化管理手段，实现审批信息共享、部门联审。

（二）调整现行政策。各地要及时制订具体实施办法，调整本地区现行政策，清理不利于高技能人才入户城镇的相关制度。

（三）广泛宣传政策。各地要充分利用各种媒体刊登、播放公益广告，组织有关人员深入社区、企业、广泛宣传，便于公众了解高技能人才入户政策和办理程序。

（四）明确工作任务。省根据全省人才总量统计、异地务工人员分布和省级产业转移园区分布等情况，将高技能人才入户城镇任务分解到各地级以上市。各地要结合实际，把工作任务分解到县（市、区），确保工作落实。省有关部门将适时组织对各地落实情况进行督促检查

第二篇：关于做好高技能人才入户城镇工作的意见

关于做好高技能人才入户城镇工作的意见

为深入贯彻实施“双转移”战略，进一步吸引和留住高技能人才，现就做好高技能人才入户城镇工作提出以下意见：

一、充分认识做好高技能人才入户城镇工作的重要意义

高技能人才是推动我省加快转变经济发展方式的一支重要队伍。省委、省政府一直高度重视高技能人才入户城镇工作，先后出台实施优秀农民工入户、农民工积分制入户等系列政策文件，为高技能人才入户城镇创造条件、提供便利。当前，我省产业转型升级和社会建设步伐不断加快，对人力资源配置提出了更高要求。加快推进高技能人才入户城镇，是省委、省政府从推动转型升级、建设幸福广东的战略大局出发作出的重要决策，是着力化解新时期广东高端技能人才短缺问题的重要举措，也是我省加强异地务工人员服务管理的具体行动。各地要充分认识做好高技能人才入户工作的重要性，切实把这项工作作为一项重要任务抓实抓好，积极创造条件促进高技能人才入户城镇、扎根广东。

二、完善高技能人才入户城镇的政策措施

从2012年起，高技能人才入户就业地城镇实行准入制，原则上不受入户指标、职业（工种）限制。暂不愿入户的高技能人才，可按相关政策享受相应公共服务。

（一）明确对象范围。

高技能人才是指在企业中具备精湛的专业技能、发挥关键作用、能够解决生产操作难题的人员，主要包括取得高级工、技师和高级技师职业资格（即国家职业资格三级、二级和一级，以下简称高级工及以上职业资格）的人员。具备以下条件之一的，可直接申请入户就业地城镇。

1．具有技师、高级技师职业资格的技能人才。

2．具有高级工职业资格，在入户地稳定就业、45周岁以下的技能人才。

3．具有高级工及以上职业资格的省内技工院校、职业院校应届毕业生。广州、深圳市可结合实际确定申请入户的就业年限。对在当地就业达一定年限、作出较大贡献的高技能人才应适当放宽年龄限制，具体由各地自行规定。

（二）优化办理程序。

1．申请。高技能人才入户，可由用人单位向所在地县级以上人力资源社会保障部门或政府指定的其他部门提出申请，也可由本人直接提出申请。

2．受理。高技能人才入户，由就业地人力资源社会保障部门或当地政府指定的其他部门受理，具体办理程序由各地制订。在省直、中央、部队驻穗用人单位和在省工商局注册的驻穗用人单位就业的高技能人才入户广州市，由省人力资源社会保障厅受理，具体办理程序由省人力资源社会保障厅牵头会省发展改革委、公安厅，商广州市制订。

3．审核。高技能人才入户的相关材料可采取部门集中审核，也可由受理部门直接审核等方式，提高审核效率。各地要严把申请入户人员的职业资格证书审核关，坚持谁审核谁负责的原则，必要时可对申请人职业能力进行测评。对提供虚假证明材料骗取入户资格的人员，取消其入户资格，五年内不再受理。

4．入户。各地公安机关在办理入户时，要对申请人的人口信息、户籍资料进行核实。经核准入户的高技能人才可将户口迁入入户地自有合法住房、亲戚朋友家庭户口、用人单位集体户口或政府指定的户口，其配偶、未成年子女、共同居住生活的父母可随迁。各地在办理异地务工人员入户手续时，不得在地级以上市政府已公布的条件外附加任何限制条件。

（三）完善配套政策。

1.建立职业资格等级与工资待遇挂钩机制，引导用人单位给予在聘的高级工、技师、高级技师分别与本单位助理工程师、工程师、高级工程师同等的工资福利待遇。

2.各地可参照引进高层次人才有关政策，对本地区紧缺的新入户高技能人才给予专项补贴。东西北地区可结合本地实际，对新入户高技能人才给予适当的生活费补贴。

三、加强高技能人才入户城镇工作的组织实施

（一）加强组织领导。各级政府要加强对高技能人才入户城镇工作的领导，建立目标管理和督查制度。各级公安、人力资源社会保障等相关部门要建立高技能人才入户城镇工作台账，强化信息化管理手段，实现审批信息共享、部门联审。

（二）调整现行政策。各地要及时制订具体实施办法，调整本地区现行政策，清理不利于高技能人才入户城镇的相关制度。

（三）广泛宣传政策。各地要充分利用各种媒体刊登、播放公益广告，组织有关人员深入社区、企业、广泛宣传，便于公众了解高技能人才入户政策和办理程序。

（四）明确工作任务。省根据全省人才总量统计、异地务工人员分布和省级产业转移园区分布等情况，将高技能人才入户城镇任务分解到各地级以上市。各

地要结合实际，把工作任务分解到县（市、区），确保工作落实。省有关部门将适时组织对各地落实情况进行督促检查。

整理

第三篇：关于高技能人才办理入户广州条件

关于高技能人才办理入户广州条件

（详情可拨打83180535咨询技协人力资源公司黄老师）

一、对象： 凡持有广东省或广州市职业技能鉴定中心考取的一级（高级技师）、二级（技师）和三级（高级工）职业资格证。其中高级工按广州市准入条件规定的49个紧缺工种范围，技师、高级技师不受限制。

二、年龄：

技师和高级工在40岁以下，高级技师在45岁以下。

三、有住所：（下列条件之一）

1、有广州市房产(不包括从化、萝岗、增城)；

2、单位集体户；

3、投亲靠友及租屋，必须要业主出具准迁入证明及与房管局签订三年租赁合同证明。

四、学历：

技师和高级工在高中（中专、中技）以上，高级技师没要求。

五、单位推荐：

推荐单位必须是在广州市工商行政管理局依法登记的、具有企业法人资格的企业、事业单位等。

六、缴交社保：

技师、高级技师满一年以上;高级工满两年以上。

七、岗位工种：

连续就业期间实际从事的岗位（工种）与职业资格证书中的考核职业（工种）相一致。

八、婚姻：

1、未婚：提供民政局未婚证明;户口所在地和街道计生证明。

2、已婚：高级技师配偶一方在广州有工作单位，购一年以上社保纪录，可随迁可不随迁(需由不随迁配偶本人写《单方调动意见书》)，计划内生育子女可随迁。(高级工符合广州市准入条件的49类紧缺工种范围)，计划内生育子女可随迁。

3、已婚，一方符合条件可单调。

附：广州市准入条件补充（49类工种）目录：

焊工（含电焊工、气焊工、化工检修焊工）、维修电工（含电工、装卸机械电器修理工、化工检修电工）、机修钳工（含工程机械修理工、制剂药品生产车间维修工、电动装卸机械修理工、内燃装卸机械修理工、化工检修钳工）、装配钳工（含钳工）、工具钳工、车工（含数控车工）、铣工（含数控铣工）、加工中心操作工、镗工、磨工、铸造工、锻造工、金属热处理工（含热处理工）、冷作钣金工（含冷作工、船舶钣金工、化工检修铆工）、涂装工（含油漆工）、无损检测员（含无损探伤工）、起重装卸机械操作工（含天车工、电动装卸机械死记、内燃装卸机械司机）、起重工（含安装起重工）、机械设备安装工（含管道工）、电气设备安装工（含电梯安装维修工）、电气试验员、药物制剂工（含制剂包装工、灯检工）、城轨接触网检修工、内燃机车钳工、信号工、线路工、变电检修工、车电钳工、电动列车电气钳工、机车调度员、电动列车司机、船舶电焊工、船体装配工、船舶管系工、船舶气割工、船舶起重工、聚乙烯生产工、聚苯乙烯生产工、化工工艺试验工、精细木工、钢琴调律师、钢琴制作工、土石方机械操作工、船舶驾驶、铸造保全工、锻造保全工、模具保全工、精密仪器仪表修理工、动画绘制员。

第四篇：中山市高技能人才入户办事指南

申请对象范围：拟入户我市，符合申请条件，在我市非机关事业单位工作的人员。申请条件

1、符合以下条件之一：

获得高级技工及以上职业资格证书的人员(以国家职业资格网查询结果为准)；

2、具有良好的职业道德、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；

3、遵纪守法，诚实守信，符合国家计划生育政策；

4、无参加非法组织及活动记录；

5、高级技工年龄在45周岁以下，技师及高级技师年龄须在50周岁以下； 6.现从事的岗位必须与所持证书的工种相匹配。办事流程

1、个人申请和单位推荐；

2、前台受理；

3、内部流转；

4、审核审批；

中山市高技能人才入户办事指南

5、凭办事窗口发出的《中山市高技能人才入户审批表》，并携带申请材料的相关复印件，到市公安局户政大厅办理准迁事宜。

一． 表格类 受理所需材料

1、拟调入单位加盖意见的《中山市高技能人才引进申请表》一式一份；

2、《中山市拟调（引进）人员计划生育情况表》（以下简称《计生情况表》）一式一份，由户口所在地村（居）委会以及乡镇一级街道办事处计生部门盖章，六个月内有效。如夫妻双方的户籍不在同一户籍地，须分别出具其户籍所在地加盖公章的《计生情况表》，有效期均为六个月。《计生情况表》应按样本格式规范填写，否则视为无效。格下载处下载。

二、证明类备注：《中山市高技能人才引进申请表》、《中山市拟调（引进）人员计划生育情况表》、《计生证明样本格式》可在市人社局网站表

1、户籍所在地公安部门出具的无犯罪记录证明（含家庭成员），注明有无违法犯罪记录，以及参加“**”及“法轮功”等非法组织情况，有效期为三个月；

2、现工作单位出具现实表现证明，注明工作表现特别是有无违法犯罪记录，以及参加“**”、“法轮功”情况，有效期为三个月；

3、在中山参加社保的参保缴费证明，以及与中山用人单位签订的劳动合同，缴纳社保与签订劳动合同的用人单位必须为同一单位。

4、婚姻情况证明：

（1）未婚人士提交《计生情况表》及民政部门出具的《无婚姻登记记录证明》；（2）已婚人士除提交《计生情况表》、《广东省计划生育服务证》（本省）或《流动人口婚育证明》（外省）外，还应根据不同情况再提交相应资料：

①已婚未育的：提交《结婚证》（验原件，收复印件）；

②已婚并生育一孩的：提交《结婚证》、夫妻双方及子女户口簿、小孩《出生医学证明》，以及《准生证》、《独生子女证》（验原件，收复印件）；

③已婚并生育二孩及以上的：提交《结婚证》、夫妻双方和两个子女的户口簿、所有小孩的《出生医学证明》，以及《准生证》（验原件，收复印件）；

④离婚、再婚、丧偶的：须提交《离婚证》、离婚协议书或离婚判决书，若配偶是再婚的也须提交（验原件，收复印件）；

申请人曾经有违反生育行为的，超生小孩必须年满5周岁，提供社会抚养费征收决定书和缴款发票（收据），并在《计生情况表》上详

三、证照类 细说明。

1、职业资格证书（验原件，收复印件）。

2、身份证和户口簿（含家庭成员）（验原件，收复印件）。

3、若配偶随迁的，须提交由其户籍所在地公安部门出具的现实表现证明，注明有无参加“**”及“法轮功”等非法组织情况，有效期为三个月。

4、若子女随迁的，年龄须在18周岁以下，并须提交《出生医学证明》（验原件，收复印件）或公安部门出具的关系证明（验原件，收复印件）；如父母已离异或属于收养子女的，还须提交有关法律文书（验原件，收复印件）。

5、户口迁入中山自购房的，应先向房产所在地居委会或公安部门确认户口能迁入该房产，如允许迁入，则须提交有关产权资料如房产证、土地使用证或购房备案登记表（验原件，收复印件）等。供房的要提交由银行出具的交款证明（原件），且交款额不少于总购房价的三成。

6、如没有房产或者自购房暂不能入户的，可考虑迁入单位集体户或者单位所在地镇区人才公共户。迁入镇区人才公共户，家属可办理随迁。

7、税务登记证复印件（须加盖单位公章）联络方式

地址：市行政服务中心B区（东区博爱六路市博览中心内）电话： 12333、89817156办理期限：20个工作日（需补交材料的，从补齐材料当天时间算起）

一、提交资料。申办人须带齐身份证原件及复印件1份、大一寸免冠白底光面无花边相片1张，填写《广东省中山市国家职业资格证书修改补发申请表》。以下情况须另附相应证明材料：

1、若因个人原因更改全名的，必须出示户口薄原件及复印件各一份，且在曾用名一栏有原名记录。

2、若因换二代身份证重号等原因导致身份证号需全部更换的，必须提供加盖公安部门公章的有效证明文件。

3、若因培训点录入错误导致考生证书资料出错，申办人须填写《广东省中山市职业技能鉴定信息勘误表》，由培训点负责人签署意见盖章后，由培训点申请办理。

二、领取证书。受理之日起7个工作日后，申办人凭受理回执及身份证到受理的市人力资源考试院（民生路38号，市政府民生办公区三楼306A室）领取新证。中山职称评定申请指南 1.办理条件

1、助理级：

(1)大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上

(2)大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。(3)中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

(4)高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

(5)初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

2、中级：

(1)大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

(2)大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

(3)中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

(4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

3、高级：

(1)大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

(2)大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。(3)中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

中山职称考试报名条件 2.办理材料

1、《专业技术职务评审表》(中、初级一式两份)、附件表(一式一份);正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。

2、上一的《专业技术人员考核登记表》。

3、专业论文和业务工作总结。

专业论文要求：

(1)必须亲自撰写，不得抄袭。

(2)要结合本人工作和岗位实际。

(3)字数不少于 3000 字。

业务工作总结要求：

(1)要把自己工作的经历写清楚。

(2)要把负责或参与的主要项目写清楚。

(3)要把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚。

(4)字数不少于 1500 字。

4、交验毕业证、初级职称证原件。

5、《专业技术人员水平能力测试合格证》;

6、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。

7、一寸彩照6张，身份证，学历证复印件各两份。

注：凡不按上述要求备齐相关材料的，概不受理。

中山职称评定申请书 3.办理流程、在接到上级文件后人事处起草评审通知下发到各部门，各部门汇总个人申请情况报送人事处。、人事处对申报人的基本情况进行审查。其中初职参评中职任职年限须满四年，中职参评副高及副高参评正高任职年限须满五年，若改评另多加一年。、人事处为符合申报条件的人员发放职称评审相关表格，包括基本情况表、业务情况表(非高教系列人员填写)、教学情况表(高教系列人员填写)、科研情况表等。、参评人员将参评材料分类报送人事处、科研处、教务处。其中基本材料报送人事处，论文著作等报送科研处，教学情况报送教务处。、人事处、科研处、教务处对参评人员分别进行量化打分。其中，非高教系列另安排述职，并由评委打分。、学校召开专家评审(推荐)委员会进行专家评议(高教系列中职、实验系列中职为正式评审，其它为推荐)。、专家评审(推荐)结果在全校范围内公示，接受群众监督。、经公示无争议的推荐人员重新组卷上报省教育厅职改办，参加各系列正式评审。

中山职称评定流程 4.办理地点

中山市人力资源和社会保障局

地址：中山市中山三路26号市府第二办公区12楼 电话：0760-88322853 中山市人力资源和社会保障局小榄分局 地址：中山市裕洲路63号 电话：0760-22252121 中山市人力资源和社会保障局火炬开发区分局 地址：中山市康泰路 电话：0760-88287790 中山职称评定地址一览 5.评定时间及费用 时间安排：

1、受理高级评审材料时间：7月24日至8月15日。

2、受理中级评审材料时间：7月25日至8月29日。

3、受理初级评审材料时间：9月1日至9月12日。

收费标准：

初级280元/人;中级450元/人;高级580元/人;论文鉴定费200元(部分对论文鉴定有要求的高级评委会需要收取该项费用)。评审费直接缴入财政专项帐户，一经缴纳，不予退款。

注：各个城市均有差异，请按照实际情况去衡量。

中山市人力资源和社会保障局

地址：中山市中山三路26号市府第二办公区12楼

电话：0760-88322853

中山市人力资源和社会保障局火炬开发区分局

地址：中山市康泰路

电话：0760-88287790

1、个人申报

在接到上级文件后人事处起草评审通知下发到各部门，各部门汇总个人申请情况报送人事处。

2、资格审查

人事处对申报人的基本情况(包括任职年限、学历、考核、职称外语、计算机考试等)进行审查。其中初职参评中职任职年限须满四年，中职参评副高及副高参评正高任职年限须满五年，若改评另多加一年。

3、填写职称评审表

人事处为符合申报条件的人员发放职称评审相关表格，包括基本情况表、业务情况表(非高教系列人员填写)、教学情况表(高教系列人员填写)、科研情况表等。破格人员另须填写破格推荐表，引进人员另须填写引进推荐表。

4、报送材料

参评人员将参评材料分类报送人事处、科研处、教务处。其中基本材料报送人事处，论文著作等报送科研处，教学情况报送教务处。

5、量化打分

人事处、科研处、教务处对参评人员分别进行量化打分。其中，非高教系列另安排述职，并由评委打分。

公布量化打分结果，如有争议，以书面形式向相关部门反映。

6、专家评审(推荐)

学校召开专家评审(推荐)委员会进行专家评议(高教系列中职、实验系列中职为正式评审，其它为推荐)。

7、公示

专家评审(推荐)结果在全校范围内公示，接受群众监督。

8、推荐上报

经公示无争议的推荐人员重新组卷上报省教育厅职改办，参加各系列正式评审。组卷材料包括：职称评审表、现任资格评审表(由人事处提供)、破格及引进人员的破格或引进推荐表、职称外语及计算机合格证、考核表(由人事处提供)、现任职称证书、毕业证书、奖励证书、科研成果、工作总结等。

以下是职称评定中的一个范文，如需了解更多关于职称评定申请书的范文，请自行查询参考。

职称申请书

申 请

本人XXX，现年XX岁，性别男，汉族，中共党员。xxxxx年xxxx月毕业于xxxxxxx专业，大专学历。xxxx年x月应聘到xxxxxxxxx公司技术xxxxxxxx从事xxxxxxx工作。xxxxx年聘为xxxxx。

本人在思想上，积极向上，认真学习马克思列宁主义，“三个代表”重要思想和邓小平理论。认真履行党员职责，做好模范带头作用。工作态度方面，本人热爱自己的本职工作，能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度。

在职期间：

1.培训员工方面，参与了xxxxxxx的工作。xxxxxx年主讲xxxxxxxx，xxxxx年主讲xxxxxxxx等。

2.技术业务方面，（写出你技术方面的地方）。

我将继续努力工作，刻苦钻研业务技术，努力提高专业技能，认真完成自己的工作，争取在自己的岗位上做出成绩。

通过三年的工作，自己已具备了一名助理工程师所应具备的基本素质。我特此申请助理工程师职称的评定，请批准。

申请人：

xxxx年xx月x日 申报条件

⒈助理级：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

⑸初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

⒉中级：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

⑶中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

⒊高级：

⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

破格申报

为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。

(一)破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：

1、获得部、省级表彰的学科带头人;地市级以上有突出贡献的中、青年专家;荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

2、获得国家科技进步三等奖以上;省、部二等奖以上;地市一等奖以上(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)项目的主要完成者;获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人;创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者;企业连续二年营业收入在2000万元以上(省确定的山区县1000万元以上)、或利税在400万元以上(省确定的山区县200万元以上)的主要负责人。

4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年(申报高级职务的前二年)占该企业利税总额(400万元以上，贫困山区200万元以上)20%以上的主要技术负责人。

5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者;担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的;或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。

(二)破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：

1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地(市)科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。

3、担任助理级期间，成绩显著且获地(市)级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

第五篇：高技能人才推荐材料

1月11日，中国石油天然气第六建设公司工人技师**被评为“桂林市十大杰出青年岗位能手”。此前，**被国资委授予了“中央企业技术能手”的光荣称号。**自1991年8月从四川油气田建设技工学校电焊专业毕业分配到六建公司以来，先后参加过这个公司承建的湛江美亚炼油厂、中原年14万吨乙烯工程、大港石化厂加 氢制氢装置技改工程等10多项大中型工程项目焊接工作。15年来，他在实践中学习、在学习中创新，积累了丰富的焊接经验，焊接技术水平得到质的飞跃。**刚刚分配到六建公司不久，就投身到公司当时承建的最大工程项目———湛江美亚炼油厂的施工建设中。湛江位于雷洲湾海岸，属海洋性气候，焊缝耐腐蚀性程度要求高。一开始由于没有工作经验，**的焊接速度和焊接合格率较低，但他在工作中虚心向老师傅请教，不耻下问，刻苦钻研，经过短时间的自我学习和调整，终于将焊接一次合格率提高到95％。在学好业务本领的同时，**加强理论知识的学习，在工作中不断磨炼自己。先后自学《焊接材料应用》、《焊接工艺学》等有关业务书籍。无论到哪个工地，他随身总带着有关焊接及焊接新工艺等方面的书籍。用理论指导实践，技术水平有了明显的提高，焊接技巧也更加丰富。在参与锦西石化年60万吨连续重整项目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工钨极氩弧焊，传统焊法劳动强度很大。**在国外施工中曾看到外方工人使用摇摆焊法，回国后通过自己实践中的不断摸索，领悟了这种较为先进的操作方法，便将这一方法在施工生产中推广应用，有效提高了生产效率，减低了焊工劳动强度。在日常工作中，**总是冲在最前头，出色地完成各项任务。在他的带领下，他所在的班组多年来也一直被六建公司授予“先进班组”等称号。在班组管理中，**把“以人为本”的管理方法融入日常工作中，积极倡导“在工作上相互促进，在生活上相互关心，在思想上相互交流，在技术上相互切磋”的人性化管理理念，注重发扬班组的团队精神；认真开展班组技术培训，带头钻研业务技术，并深入一线，手把手地进行现场培训。2006年1月至5月，**被借调到六建公司职工培训中心担任焊接培训操作指导老师，负责培训两期将要参加海外施工的焊工。由于培训要求高，受训人员基本技能等级不一，要按时完成培训任务，必须要制定一套合理的培训计划。**首先对这些焊工逐个进行摸底测验，了解实际操作水平，作为制定培训计划的依据；然后根据摸底结果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3组，每组的练习时间做相应调整，同时利用休息时间增加培训量，以提高操作水平，缩小乙、丙组与甲组技能水平的差距。通过一系列培训工作，受训焊工的操作技能水平得到全面提高，培训合格率达90％。多年来，**在刻苦钻研焊接技术的同时，热心帮助、指导其他焊工，将自己多年来的工作经验和学习心得毫无保留地传授给他们，与他们切磋焊接技艺，总结交流施工中的经验教训，达到共同提高的目的。