第一篇：贡井区农林农机水利局事业单位岗位设置办法
一、岗位设置原则在区人事编制部门核定人员编制和各类职务结构比例限额内，结合我局实际，科学合理的设置岗位。实行按需设岗，竞争上岗，按岗聘用，打破身份界限，实现由身份管理向岗位管理的转变。根据我局实际，农机管理监理站、水产站、水利站此次暂不设岗，由局选任已依照过渡为公务员的人员履行其职能职责，农经站、蔬菜办公室事业人员归入局相关事业单位设岗参加竞聘。
二、岗位设置分类根据岗位职能职责，工作难易程度，业务技能要求，将岗位设置分为A类、B类和C类。A类为领导岗位，在单位承担主要工作任务，工作难度较大，业务技能要求高的岗位。B类岗位，为单位职能职责要求的业务骨干岗位。C类岗位，为单位职能职责要求的一般岗位。
三、岗位设置数量局属事业单位岗位设置总数36个（见附表）
四、事业单位职能职责、设岗情况及任职条件（见附表）二○○三年十一月十九日事业单位职能职责、设岗情况及任职条件事业单位名称职能职责岗位设置数量岗位类别岗位设置任职条件备注留用借用下派农技站 负责全区粮油等农作物生产技术和优良品种的引进、试验、示范、推广、技术指导服务；负责全区植物检疫、病虫害测报及防治工作；负责全区农药、化肥等农用物资生产、经营、使用的监督管理、行政执法工作；负责全区培肥改土工作；负责全区粮油生产近期和远期规划8AA1站长具备相关专业知识和较高业务技能，且具有一定的综合协调能力和语言文字表达能力22BB1旱粮作物推广B2水田作物推广B3植物检疫B4病虫害测报和防治熟悉并能掌握运用农业技术推广，农作物检疫，病虫害测报和防治等专业知识和具备相应的业务技能2CC1培土改土C2农资市场监督管理C3农产品监测熟悉农业行政法规，具备农技推广专业知识和业务技能1种子站 负责全区作物种子的试验、示范、推广、技术指导服务；负责宣传贯彻《种子法》及对全区种子经营户的行政监督执法工作10AA1站长具备相关专业知识和较高业务技能，且具有一定的综合协调能力和语言文字表达能力32A2副站长BB1种子质量监督管理B2种子生产许可证审核及管理 熟悉种子行政法规，能掌握运用种子技术推广专业知识1CC1水稻新品种试验示范C2玉米新品种试验示范C3小麦新品种试验示范C4油菜新品种试验示范C5种子经营管理C6种子技术培训 熟悉种子技术推广工作，具备种子技术专业知识和业务技能3农村能源办公室 负责组织制定全区农村能源建设发展的年度工作计划、近期和中、长期规划；负责全区农村能源建设的技术指导及安全生产管理工作4AA1主任 具备相关专业知识和较高业务技能，且具有一定的综合协调能力和语言文字表达能力21BB1农村能源技术推广B2农村能源设施管理 熟悉农村能源发展规划，能掌握农村能源技术推广和农村能源设施安全管理工作CC1农村能源技术推广 具备农村能源技术推广专业知识和业务技能1事业单位名称职能职责岗位设置数量岗位类别岗位设置任职条件备注留用借用下派林果站 负责全区国家林业法律、法规的宣传、贯彻和行政执法工作；负责全区森林资源、野生动物植物资源的保护；森林病虫害监测、预防和防治；护林防火；规划、设计和指导造林、绿化、义务植树工作；负责全区水果新品种的引进、试验、示范、推广、技术指导服务；负责全区公益林建设和退耕还林工程的具体技术工作8AA1站长 具备相关专业知识和较高业务技能，且具有一定的综合协调能力和语言文字表达能力3A2副站长BB1林业资源管理 熟悉林业法规，具备林业管理专业知识和业务技能CC1林业病虫害防治C2林业种苗管理C3林业造林C4水果栽培管理C5花卉、蚕桑技术推广具备林业、水果、蚕桑、技术推广专业知识和业务技能4畜牧站 负责宣传、贯彻、执行畜牧兽医法律、法规和规章；负责全区畜牧兽医行业行政管理；负责全区动物防疫、检疫监督管理和行政执法；负责全区动物重大疫病的控制和扑灭；负责全区饲料、兽药生产、经营管理和行政执法；负责全区畜牧业生产发展规划及组织实施；负责全区畜牧品种资源保护及种畜管理。负责全区养殖业生产技术和优良品种的引进、试验、示范、推广、技术指导和服务；负责全区兽医诊疗技术的培训、指导、新技术的推广；负责诊断、治疗疑难动物疾病6AA1站长 具备相关专业知识和较高业务技能，且具有一定的综合协调能力和语言文字表达能力42BB1兽医防疫B2动物疫情监测B3饲料、兽药管理 熟悉畜牧兽医行政法规，能掌握运用畜牧兽医专业知识CC1畜牧业发展C2畜牧兽医技术推广 具备畜牧兽医专业知识和业务技能
第二篇：贡井区农林农机水利局事业单位岗位设置办法
贡井区农林农机水利局事业单位岗位设置办法
一、岗位设置原则
在区人事编制部门核定人员编制和各类职务结构比例限额内，结合我局实际，科学合理的设置岗位。实行按需设岗，竞争上岗，按岗聘用，打破身份界限，实现由身份管理向岗位管理的转变。
根据我局实际，农机管理监理站、水产站、水利站此次暂不设岗，由局选任已依照过渡为公务员的人员履行其职能职责，农经站、蔬菜办公室事业人员归入局相关事业单位设岗参加竞聘。
二、岗位设置分类
根据岗位职能职责，工作难易程度，业务技能要求，将岗位设置分为A类、B类和C类。
A类为领导岗位，在单位承担主要工作任务，工作难度较大，业务技能要求高的岗位。
B类岗位，为单位职能职责要求的业务骨干岗位。
C类岗位，为单位职能职责要求的一般岗位。
三、岗位设置数量
局属事业单位岗位设置总数36个（见附表）
四、事业单位职能职责、设岗情况及任职条件（见附表）
二○○三年十一月十九日
事业单位职能职责、设岗情况及任职条件
事业单位名称
职能职责
岗位设置数量
岗位类别
岗位设置
任职条件
备注
留用
借用
下派
农技站
负责全区粮油等农作物生产技术和优良品种的引进、试验、示范、推广、技术指导服务；负责全区植物检疫、病虫害测报及防治工作；负责全区农药、化肥等农用物资生产、经营、使用的监督管理、行政执法工作；负责全区培肥改土工作；负责全区粮油生产近期和远期规划
8A
A1站长
具备相关专业知识和较高业务技能，且具有一定的综合协调能力和语言文字表达能力
2B
B1旱粮作物推广
B2水田作物推广
B3植物检疫
B4病虫害测报和防治
熟悉并能掌握运用农业技术推广，农作物检疫，病虫害测报和防治等专业知识和具备相应的业务技能
C
C1培土改土
C2农资市场监督管理
C3农产品监测
熟悉农业行政法规，具备农技推广专业知识和业务技能
1种子站
负责全区作物种子的试验、示范、推广、技术指导服务；负责宣传贯彻《种子法》及对全区种子经营户的行政监督执法工作
A
A1站长
具备相关专业知识和较高业务技能，且具有一定的综合协调能力和语言文字表达能力
32A2副站长
B
B1种子质量监督管理
B2种子生产许可证审核及管理
熟悉种子行政法规，能掌握运用种子技术推广专业知识
1C
C1水稻新品种试验示范
C2玉米新品种试验示范
C3小麦新品种试验示范
C4油菜新品种试验示范
C5种子经营管理
C6种子技术培训
熟悉种子技术推广工作，具备种子技术专业知识和业务技能
3农村能源办公室
负责组织制定全区农村能源
建设发展的工作计划、近期和中、长期规划；负责全区农村能源建设的技术指导及安全生产管理工作
A
A1主任
具备相关专业知识和较高业务技能，且具有一定的综合协调能力和语言文字表达能力
B
B1农村能源技术推广
在百度搜索:贡井区农林农机水利局事业单位岗位设置办法(第2页)
第三篇：贡井区事业单位岗位设置管理实施方案
贡井区事艾叶滩小学岗位设置管理实施方案
根据人事部〘关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知〙（国人部发〔2006〕70号）、〘四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知〙（川办发〔2008〕19号）、川人发〔2008〕74号文件、〘自贡市人民政府办公室印发自贡市事业单位岗位设置管理实施细则的通知（自府办发〔2008〕54号）和市人事局核准的岗位设置方案，结合本单位实际情况，制定贡井区艾叶滩小学岗位设置管理工作实施方案如下：
一、实施范围和原则
本单位在编在职正式工作人员，包括专业技术人员和工勤技能人员，都纳入岗位设置管理。
岗位设置管理坚持科学合理和按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。
二、岗位设置
（一）编制情况
根据市（区、县）编办[2009]10号文件规定，本单位主要职责；实施小学义务教育，促进基础教育发展，机构规格为股级，单位编制15人，其中专业技术人员14人，工勤人员1名。
（二）岗位设置总体方案
根据单位工作需要，以专业技术岗位为主，共设置专业技术岗位、工勤技能岗位14个。其中，专业技术岗位13个，占单位岗位总量的92.86％；工勤技能岗位1个，占单位岗位总量的7.14％。
（三）专业技术岗位设置
专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为5%：45%：50%，分别设置高级岗位1个，中级岗位5个，初级岗位7个。
高级岗位五、六、七级之间的结构比例为2：4：4，其中：设置七级岗位1个。
中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为3：4：3，其中：设置八级岗位2个，九级岗位2个，十级岗位1个。
初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5：5，其中：设置十一级岗位4个，十二级岗位3个。
（四）工勤技能岗位设置
工勤技能岗位共1个，占岗位设置总量的7.14 %。设置技术工岗位1个，其中：三级岗位1个。
四、岗位说明书（附后）
（一）岗位名称。
（二）职责任务。
（三）工作标准。
（四）任职条件。
三类岗位各等级的任职基本条件，严格按照〘事业单位岗位设置管理试行办法〙（国人部发〔2006〕 70号）、〘〖事业单位岗位设置管理试行办法〗实施意见〙（国人部发〔2006〕 87号）、〘四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知〙（川办发〔2008〕19号）、川人发〔2008〕74号文和〘自贡市人民政府办公室印发自贡市事业单位岗位设置管理实施细则的通知〙（自府办发〔2008〕54号）的有关规定执行。
五、岗位聘用
（一）制定竞聘上岗实施办法
事业单位根据岗位的职责任务和任职条件，参照川人发【2008】74号文件的相关规定制定本单位竞聘上岗实施办法。
（二）竞聘上岗
事业单位按照竞聘上岗实施办法的规定组织本单位在编在职人员进行竞聘上岗。
（三）签订聘用合同
工作人员竞聘上岗后，单位应按照聘用制管理的有关规定与聘用的工作人员按照所聘岗位签订聘用合同。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容做出相应变更，并及时签订聘用合同变更通知书。
六、岗位设置调整
根据事业单位发展和工作需要，经机构编制部门批准增减机构编制、调整领导设置等情况，需要对岗位设置方案作调整的，应经本单位职工代表大会或职工大会审议通过，按规定报政府人事部门核准，并按管理权限审核同意后，组织实施。
七、组织领导
为切实加强岗位设置管理的组织领导，我校成立岗位设置管理实施工作领导小组。
（一）、领导小组 组 长：唐晓英； 副组长：曹红波、黄毅；
成员：张丽、吴杨、毛学良、彭春生、彭必容、杨建波。领导小组下设办公室，办公室主任由曹洪英担任；成员由张丽、吴杨、毛学良、彭春生、彭必容、杨建波同志组成。
（二）、工作职责
领导小组负责制定我校实施方案、部署、安排相关工作，研究、解决工作中的重大、突出问题。
办公室负责岗位设置管理日常工作，组织、解释竞聘上岗工作。
贡井区艾叶滩小学
2009年4月24日
第四篇：农林农机水利局党支部
中国共产党贡井区农林农机水利局党支部
班子民主生活会方案
按照区委先进性教育活动领导小组的要求和统一部署，为保证局班子的民主生活会质量，收到效果，达到目的，特制订以下实施方案：
一、精心准备
1、局党支部将通过各种形式广泛征求和收集各方面的意见、建议和要求，真正地把问题反映够，突出问题找准。
2、召开党支部委员会，对所搜集到的意见、建议进行认真的梳理、归纳，分析原因，落实整改措施和今后的努力方向。
3、形成书面的党支部班子和行政班子的总结分析材料。
二、会议形式和内容
1、参加人员：班子全体成员，邀请区委、区政府、区先教办、督导组、区纪委、组织部相关领导参加，同时邀请局内部分一般党员和群众代表10人以内帮助共同查找问题，落实整改措施。
2、会议的开法：由党支部书记、局长主持，班子主要负责人首先进行总结分析（包括支部班子和行政班子），班子成员进行补充完善，与会同志进行自由发言（要求每位同志至少提三条以上的意见和问题，并提出改进措施和意见）。
3、将总结分析的情况和同志们所提出的意见进行再梳理，罗列出必须解决的，逐步解决的，暂时不能解决，应向群众解释的几大类后，明确责任和时间。
4、领导讲话，提要求。
5、时间、地点：时间安排在4月5日上午，地点初步安排在大公井会议室（避免干扰，封闭式进行）。
附：参加会议人员名单
班子成员：宋家德张利华林利强陈才波熊琪章（支委）许德湘（支委）
局内干部：办公室主任胡明忠，副主任唐莉、卢友德；畜牧站站长董仲书，财务负责人李秀兰，林果站站长徐升荣，农机站站长张泽荣，农技站站长吴曼琳，种子站站长罗正明，退休党员罗在华。
区委相关领导。
二○○五年三月二十九日
第五篇：2016最新事业单位岗位设置办法（推荐）
事业单位岗位设置
一、实施范围
1、机构编制部门批准设定的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款，部分由财政支持以及经费自理事业单位。
2、事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员，专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。
二、类别设置
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。岗位设置结构比例：
1、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
2、主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%。
3、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%。
三、岗位等级设置
1、根据我县实际，管理岗位分为4个等级，由高到低分为七至十级职员岗位。事业单位现行的科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位七至十级职员岗位。
2、专业技术岗位分为13个等级。（高、中、初岗位）①、高级分为7个等级，即由高到低为1——7级。正高1——4级，副高5——7级；中级分为3个等级，有高到低分为8——10级；初级分为3分等级，由高到低分为11——13级；其中十三级是员级岗位。
②、专业技术高、中、初岗位之间的比例：总体控制目标县属事业单位为0.5:3:6.5。具体控制标准按照《陕西省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准》执行。
③、高、中、初岗位内部不同等级岗位之间的比例，具体标准是：
三、四级岗位之间比例为3:7；五、六、七级岗位之间比例为2：4:4；八、九、十级之间的比例为3:4:3；十一级、十二级为5:5。
3、工勤技能岗位等级设置
①、工勤分为技术岗位和普通工岗位。
技术工分为5个等级，由高到低1——5级。普工不分等级。高级技术（一级），技师（二级）高级工（三级）中级工（四级）初级工（五级）
②、工勤技能结构比例：
一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例控制标准为25%，其中一、二级的总量占标准的5%左右。
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