富堨镇民营企业党建工作先进事迹[共5篇]

第一篇：富堨镇民营企业党建工作先进事迹

富堨镇民营企业党建工作先进事迹

——记民营企业党建指导员方家属

黄山比特富装饰材料有限公司是位于富堨经济技术开发区内的一家投资亿元项目的民营企业。该公司在富堨工业园区近年引进企业中首家建立了非公企业党支部，党组织为引领企业科学发展、营造良好的企业文化发挥了重要作用，取得良好效果

今年初，富堨镇原人大主席方家属按照党委的按排，作为非公企业党建指导员来到黄山比特富装饰材料有限公司进行帮扶指导，作为“两新組织” 指导员的工作，他是有经验的，原来的安徽华邦特种纸业公司党建和科宏科技公司就是他作为指导员具体抓的。目前这两家企业都很有活力，很有实力，也很有竞争力。多年来的探索，他虽然积累了一些经验，开创了一片新天地。但这次却不同,所去的比特富公司还处在创业阶段,三条流水线只安装了一条,目前企业土地证、房产证、出口经营许可证都未办、还有几十亩土地待征、厂房急待扩建、办公楼也在待建中，生产还未步入正轨、市场未打开、这个季节招工更是一大难题，这个时期去组建党组织，谈何容易。但他不畏艰难，跟企业老总交心，介绍华邦和科宏两个公司的经验，说明组建党组织，发挥党组织的作用，可调动干部和职工的两个积极性，能促进企业克难攻坚，以推动企业更好的创业和科学发展。通过沟通和交心，取得企业老总的理解和支持。他把握很重要的一条，就是审时度

1势，紧紧把为企业服务和落实科学发展观与民营企业党建工作有机结合起来，在先进性教育活动中，巩固党的执政基础，提高党在民营企业的执政能力，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，实现党的建设与经济发展互动双赢，探索出一条民营企业党建工作新路子

因“企”制宜，强化指导，把党的组织建起来

没有党的组织，民营企业党建工作就空无载体。因此要根据民营企业的规模、发展状况、党员人数等方面情况，考虑民营企业党组织设置问题，为开展党建工作奠定基础。作为非公企业党建指导员的方家属，不论是在华邦公司还是科宏科技公司，他都深深感受到民营企业强烈的执政意识和发展意识。可以说，围绕发展抓党建，抓好党建促发展是党的建设与企业发展取的“双赢”的关键。所以 他在工作中想问题办事情，对事物的判断，所做出的决策，都按这个要求去落实，以取得最佳的效果。首先他通过摸底调查，摸淸工人和中层以上干部中的优秀分子，特别是把追求上进，积极要求入党的情况摸准，做到心中有数，是党员的工人和领导，他主动到外地把他们的党组织关系转来，组建支部的党员数不够，基于不能把民营经济这个重要领域拱手相让的考虑，他主动向党委汇报，经党委研究同意，把他自已的组织关系转到公司，并提出建议，由企业一个副总担任党组织书记，自已兼任组织委员，通过手把手的帮扶和指导，顺利组建了党组织。

强化“双赢”意识，主动靠前搞服务

强化“双赢”意识，在民营企业建立党组织既是党的事业发展的必然要求，也是民营企业发展的现实需要。关键是看推动企业发展的能力强不强。实践证明，凡是党建工作搞得好的民营企业，信誉就高，形象就好，职工干劲就足，发展就快。如华邦公司原来产值不足0.8亿元，2007年建立党支部后，通过抓党建工作，企业的凝聚力增强了，形象好了，信誉高了，现在公司产值达到2亿多元，短短四年，交纳税金从07年的200万元上升到去年的683万多元，去年仅五项強险缴纳就达132万元，合同履约率100%，产品优质率99.8%以上，连续4年无重大安全事故，公司党支书、总经理胡江涛深有感触地说：“我真是看到了抓党建的好处，尝到了抓党建的甜头”。

同样，在比特富公司创业阶段，也必须寻求党建与企业发展的最佳结合点，避免就党建抓党建、就经济抓经济，出现民营企业党建与企业生产发展“两张皮”现象。因此，作为党建指导员的方家属，他提出“三不”原则：一是结合不分离，把党的工作与民营企业生产活动相结合；二是参与不干预，与民营企业主一起共同参与企业的生产、经营决策；三是渗透不包揽，把党的政策渗透到企业的生产、经营中去，使企业发展有一个正确的方向。目前，就是主动靠前服务，做到善协调。如：办企业产品《出口经营许可证》,需要企业提供土地证,在土地证未完全办完之前,通过

协调,先由县国土局出一个“土地证正在办理之中的证明”,协助企业先把《出口经营许可证》办下来，便于企业4月初参加北京产品展销会；又如：办理企业用地《土地使用权证》时，需要界定用地界线，通过半个月的工作协调，与有关单位协商盖章，顺利完成界定用地界线，使企业及时拿到《土地使用权证》；在企业申办《房产证》过程中，按政策可以减免的配套费，通过找县领导及时审批，免交了近30万元的城建费等配套费，及时办结了《房产证》，便于企业及时融资。主动靠前服务，使他和企业主的关系、和民营企业党组织负责人的关系非常融洽。所到企业无不受到企业主发自内心的热情欢迎。目前，该公司党支部成了“企业需要，业主支持，职工拥护，党员欢迎”的党建工作新局面，实现了民营企业党建工作与经济发展的互动双赢。

健全制度，创新载体，让基层支部“活”起来

让党徽在岗位上闪光，让党员在企业里光荣。在民营企业建立党组织，根本目的在于进一步发挥好党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，保证民营企业坚持社会主义方向，做到依法经营，照章纳税，诚实守信，促进企业的快速健康发展。民营企业党组织在工作中，要靠党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用去正确处理党组织与企业主的关系，正确处理党组织活动与企业生产经营的关系，党组织与职工的关系，实现党组织和党员应有的价值和地位。

健全制度，规范管理 制度建设是开展工作的保证。目前该企业党组织已经建立健全了十项党建工作制度，通过组织到华邦、科宏公司参观，正在筹办高标准的党员活动阵地，按照“有牌子、有党旗、有桌子、有椅子、有电教设备、有学习资料柜”的要求，逐步建立起标准化的党员活动室，做到党员学习有阵地，党组织活动有舞台，坚持定期开展党的活动。

创新载体，发挥作用 在民营企业开展党建工作，需要业主的支持和配合，必须让业主看到党组织所起的作用。因此，企业党组织必须确立围绕经济开展党建工作的思路，寓党建工作于企业生产经营之中，不断促进民营企业发展，提高企业综合效益。并发动企业员工开展关于“创业人”、“创业精神”的企业理念讨

论，坚持以了解人、关心人、凝聚人为重点，通过开展谈心谈话、走访慰问、帮助解决困难、组织文娱活动等，积极做好员工的思想政治工作，开展“党员先锋岗”活动，引导党员模范于企业员工之前，示范在工作岗位之上，作用于企业发展之中，展现良好的素质和精神风貌。在该公司，基本形成了“共产党员”四个字就是“技术强、素质高、表现好”的代名词。

第二篇：富堨镇2012年一季度工作总结(初稿)

富发„2012‟60号签发人：洪筱明

富堨镇2012年一季度工作总结及二季度工作打算 县委、县政府：

今年以来，镇党委、政府在县委、县政府的坚强领导下，在各相关部门的指导下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七届六中全会精神为指导，紧紧围绕开展“转型发展突破年”活动，掀起“六个高潮”，服务“六个一百”，积极推进工业化、产业化、城镇化进程，全镇经济平稳较快发展，各项事业取得了新的进展，实现了良好开局。

第一季度，我镇完成财政收入1400万元，同比增长500万元，占同期156 %，占年任务34 %。完成招商引资实际到位资金2992万元，占年任务27.2%，同比增长120%。完成工业产值1.6亿元，占全年任务18%，同比增长30 %，其中规上企业完成产值1.4亿元，同比增长27 %，列入今年市县重点项目建设8个项目，新增规上企业2户。农民人均纯收入2507元。同比增长18 %，实现了一季度开门红。

第 1 頁 共 5 頁

一、积极推进园区建设，打造工业强镇。

1、基础建设保质保量快速推进。

围绕“转型发展突破年，”的战略决策，克服一季度的不利气候的影响，抓住有利时机抢时间抓进度，目前已完成投资800万元，基本完成主干道路硬化、绿化、亮化以及污水管网、自来水管网建设，同时进一步疏通了园区内园艺场排水沟渠，方便了群众的生产生活。

2、招商引资进一步突显。1-3月，工业园区招商引资实际到位资金2992万元，其中，进入县经济开发区工业项目1家，竣工投产2家，列为市“双百”工程拟竣工企业1家，目前工程进展情况良好。

3、规上企业申报工作顺利推进。申报规上企业对企业的发展是一项非常重要的工作。今年以来，富堨工业园区在原有华邦、金仕、科宏、永鑫4户规上企业的基础上，成功申报审批了佳仕居和旭瑞2户规上企业，比特富、鑫宏等企业也在进行积极申报。

二、加快农业产业结构调整步伐，打造特色农业大镇。

1、加快大棚蔬菜基地建设，推动农村经济快速发展

依托园艺场1500亩大棚蔬菜基地为基础，带动全镇大棚蔬菜基地建设。中溪村高效大棚蔬菜基地，现已完成前期工作。该项目占地105亩，涉及农户约60余户，前期投资约100万元，投产后可实现每亩大棚收入2-3万元，显著提高农民人均收入。

2、大力推进仁里村柑橘品种改良 进一步开发仁里百佳摄影点旅游资源

我镇针对仁里村柑橘树木老化、品种单

一、价格低、果农积极性不高等问题，加大科技力度，柑橘改良工作也已经启动，仁里村作为我镇唯一一个黄山市百佳摄影点，每当柑桔成熟时，漫山遍野的柑桔挂满枝头，成为一道亮丽的风景线。柑桔改良项目有利于更好的开发仁里村的观光旅游同时也能较大幅度地增加农民收入。

三、加大基础设施建设，打造美丽城镇。

1、推进黄川村庄整治，环境“旧貌”换“新颜”

我镇抢抓城北片建设的历史性机遇，以城许大道建设为抓手，加快城镇建设步伐，充分利用区位优势，打造城北特色镇。一季度组织了镇、村干部赴绩溪仁里村学习村庄整治先进经验，下一步，将着手推进徐村黄川的村庄整治工作，统一规划，因地制宜，打造歙县村庄整治的示范区。

2、推动富堨城镇化建设，整体形象华美蜕变

为了改变富堨镇城镇建设落后面貌，进一步提升乡镇综合服务功能，一季度全面启动小城镇建设工作。现已完成了富堨村村口至富堨镇政府200米路段的拓宽、绿化、亮化改造工程，二季度将继续抓好落实，并做好城许路与富堨村庄的连接线工作，进一步提升富堨对外形象。截止至3月底，城许公路征地拆迁工作已完成摸底和测量工作。下一步将进行征地的公示和补偿，确保城许公路按时开工。

四、其他各项工作强力推进

1、计划生育工作

计生工作常抓不懈，进一步细化考核办法，明确责任、明确奖

惩，进一步夯实“村为主”机制，有力促进计生工作。今年统计内出生80人，其中政策内出生76人，政策外出生4人，政策符合率为95%，二多孩政策符合率为95.45%；出生婴儿中男性45人，女性35人，性别比128：100 ；期内长效节育措施落实率100%。

2、信访与社会稳定工作

社会综合治理创新工作方法，在村设立工作站，确定联络员，组确定信息员，建立健全四项工作机制，与群众“零接触”，面对群众，方便群众，为群众服务，为群众解忧。截止至3月底共受理信访件7件，其中办结、答复信访事项5件，答复满意率100%，调处各类矛盾纠纷10多起，其中较大纠纷1起。

3、土地管理工作

成立了富堨镇国土中心所，招聘了土地巡查员，成立了富堨镇土地巡查大队，加大巡查力度，一季度查处违章建筑14处，有效打击了违法建设势头。在汛期到来前夕，未雨绸缪，提前落实好地质灾害防治工作，确保不发生一起地质灾害事故。

4、干部队伍建设

加强制度建设，切实做到用制度管人。一季度我镇开展“中层干部、重点企业、项目联系干部竞争上岗、联村干部双向选择”工作，拓宽了选人用人渠道，促使德才兼备、成绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，通过此次竞争上岗，4名中层干部、18名联村干部、20名重点企业、项目联系干部走上了工作岗位，增强干部队伍整体活力。完善修订《富堨镇联村干部绩效工资考核办法》、《富堨镇村组干部待遇考核实施办法》，进一步明确镇、村干部权、责、利，有力地推进了农村各项工作，取得了阶段性工作效果。

5、森林防火工作

我镇按照省、市、县森林防火戒严令要求，严格野外火源管理，加大宣传力度，加强巡逻，落实责任，严防森林火灾发生。截止至3月底我镇未发生森林火灾

2012年二季度工作打算：

我镇将继续按照县委、县政府的决策部署，重点做好“工业经济发展、特色农产品基地建设、城镇化建设”三篇文章，一、抓好二季度财政收入，确保二季度财政收入累计达到2500万元，实现时间过半，任务超过半。

二、切实抓好富堨经济园区的建设。继续加大力度夯实基础设施，确保列入市县的重点项目100%开工建设。

三、继续抓好优势企业的技改扩建工作。确保比特富公司二期按时开工建设，抓好华邦纸业二期、启顺纸业、黄宾鸿艺术馆等项目的立项工作。

四、继续抓好城许大道的拆迁、征地工作，确保城许大道按时开工建设。

五、抓好徐村村黄川自然村新农村规划建设，力争2季度启动建设。继续做好城许公路富堨村路段改造提升工程。努力改善人居环境，提升形象。

中共富堨镇委员会富堨镇人民政府

二〇一二年四月十日

第三篇：富堨镇三最三亮三比三创三评实施方案

富发〔2011〕198号

富堨镇开展“三亮三比三创三评”活动实施方案

各党组织：

在创先争优活动中，按照创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员的标准，以“服务我最优、作风我最好、形象我最佳”为主题，深入开展 “三亮三比三创三评”活动，努力打造成为群众最满意的窗口单位，服务人民群众，现将有关事项通知如下：

一、突出“三亮”激动力。一是亮身份。通过政办中心大厅专栏，公开各部门的职责和办事流程。通过佩戴党徽、摆放创先争优明白卡，公开党员干部的姓名、职务、岗位、职责和联系方式，进一步激发广大党员创先争优的自觉性和主动性。二是亮形象。通过设立“党员示范岗”“党员示范窗口”和开展“党员能手”“党员服务标兵”评选活动，激励党员发挥模范带头作用。三是亮承诺。党员干部按照“一要干活、二要干净”的要求，围绕为组织增辉、增强调解本领、改善服务环境、做好本职工作、促进社会和谐等方面每月电子屏作出公开承诺。

二、开展“三比”提素质。一是比技能。不断提升自身素质，提

高业务技能，做业务专业队，广泛开展业务竞赛，争当优秀优秀共产党员、优秀干部。二是比作风。以“机关作风整治”专项活动为载体，切实解决好为谁掌权、为谁执政、为谁服务的问题，促进服务态度明显改善、工作作风显著转变，打造一支忠于党、忠于祖国、忠于人民干部队伍。三是比业绩。通过开展“争当人民好公仆”竞赛活动，开展服务标兵评比，看实绩、比贡献，形成比学赶帮超的局面。

三、深化“三创”搭载体。一是创优秀服务标兵。在积极争创党员示范岗、党员示范窗口的同时，抓好“青年文明号”、“巾帼文明岗”创建工作，广泛开展“争当岗位能手”活动。二是创群众满意服务窗口，提升服务水平，形成“人人是形象、处处是窗口、事事是服务”的服务环境。三是创优质服务品牌。结合开展“创先争优”评比活动，在富堨镇推出一批具有典型示范作用和社会影响力的服务品牌。

四、坚持“三评”强保障。一是党员自评。按照“五好”、“五带头”的目标要求，对照身边的先进典型，查找问题和不足，明确自身努力方向和争创目标。二是领导点评。按照“一讲二评三公示”的具体要求，主要围绕履行职责、兑现承诺、作用发挥情况等内容进行点评。三是群众测评。通过发放满意度测评表、设立征求意见箱和开展社会满意度调查等方式，组织职工代表和服务对象代表对服务窗口党员履职情况进行评议，并及时听取群众意见反馈，抓好问题的整改，以进一步改进工作、提高服务质量，以实际效果取信于民。

中共富堨镇委员会

二〇一一年十月二十日

第四篇：民营企业党建工作思考

民营企业党建工作思考

一、存在的主要问题

近年来，随着民营经济的快速发展，民营企业党建工作随之展开且步步深入，主要体现在以下几个方面：完善了网络，扩大了覆盖面；健全了制度，推进了规范化；加强了教育，增强了凝聚力；培植了典型，突出了影响力；发挥了优势，提高了战斗力。但是，对照十七届四中全会精神和新经济组织学习实践科学发展观活动的目标，对照县委党建工作“五个基本”建设的要求，我县民营企业党建工作仍然存在党组织覆盖率较低、民营企业党组织作用没有得到很好发挥、民营企业中党的力量还很薄弱等问题，主要表现为三个方面：

1、思想认识的偏差，困扰了民营企业党建工作的顺利开展。全县注册登记的民营企业971家，成立党组织的只有73家，党员730人；其中规模以上的民营企业302家，成立党组织的只有43家，还有23家符合条件应建未建，整体覆盖的比率偏低。其主要原因是，民营企业业主普遍存在“重建厂、轻建党”现象，认为企业生产经营好坏与抓不抓党建没多大关系，抓党建还要牵扯精力，缺乏开展党建工作的源动力。此外，从企业党组织负责人看，怕业主不支持、党员不积极、普通职工不理解，导致一些企业党组织“边建边瘫”，没有发挥作用；从企业党员看，不愿、不好发挥也难以发挥党员的先锋模范作用；从党务工作部门看，对如何支持民营企业党建工作还处在探索阶段，一些方式方法还不适应民营企业党建工作发展的要求；从一些职能部门看，没有把在民营企业建立党组织、开展党的工作作为自己的一项政治责任。

2、客观条件的限制，束缚了民营企业党建工作的开展。一是企业生产经营的特殊性，导致党组织组建难。有的非公有制企业“小”（企业的规模较小、人员较少）、“变”（企业的性质和生产经营经常发生变化）、“散”（企业的经营地点分散）等特点，制约了党建工作的开展。二是企业员工的不稳定性，导致对党员的教育管理难。由于企业员工流动性大，党员人数经常发生变化，一些党员成为名副其实的“流动”党员，企业党组织难以开展正常的组织活动和实施有效的教育管理。三是企业产权的“非公性”，导致党组织活动开展难。党员员工工作时间由企业主支配，因而党组织开展活动在时间上缺乏自主性；党组织活动经费没有列入民营企业预算，临时有活动临时由业主拍板定夺，活动经费上存在依赖性，因而在一定程度上束缚了企业党建工作的正常开展。

3、自身建设的薄弱，限制了民营企业党组织作用的发挥。党员数量不足、结构不优，党员力量比较单薄，党务工作者整体素质不高，思想上存在顾虑，行动上不愿出头，党组织的凝聚力、吸引力、号召力不强，制约了发挥作用的积极性。不少党员因为利益关系或嫌麻烦而不愿把组织关系迁入企业，从而造成了还有一部分“隐性党员”存在，党支部难以掌握其工作、生活和学习情况，形成了管理的空白地带。民营企业党组织日常事务一般由中层管理人员兼任，而党员大都是工薪阶层，“雇佣”色彩很浓，加上业务工作繁忙，平时很难开展正常的组织生活。

二、几点建议

按照“党建、经济齐发展，组织、企业同壮大”的双赢目标，着力解决好民营企业党建工作“要不要建？谁来建？如何建？基本队伍如何建？党组织怎么发挥作用？”等一系列问题，夯实民营企业党建工作的思想基础、体制基础和实践基础。第一，统一思想，提高认识，解决“要不要建”的问题。对于民营企业“要不要建党组织”的问题，实际上也是认识问题，答案是肯定的，应该而且必须要建。就党建工作全局而言，做好民营企业的党建工作，是实现民营企业快速、健康发展的需要，是确保党在民营经济领域领导地位的需要，是保证党的路线、方针、政策在民营企业得以贯彻落实的需要，是强化企业发展的政治基础、组织基础和增强发展动力的需要，是增强党的阶级基础和扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的需要；就民营企业而言，建立民营企业党组织是提高企业形象的“金字招牌”，是上下沟通的“红色桥梁”，是推进企业健康发展的“政治动力”，是贯彻落实科学企业发展观的迫切需要。我们要通过各种途径，运用各种手段，加深民营企业对党建工作的理解和认同，促进他们自觉主动地支持民营企业开展党建工作。

第二，设立专门工作机构，解决好“谁来牵头建”的问题。目前，已经成立的民营企业党组织分别隶属于地方党委和行业主管部门党委或总支、工商联民营企业总支、工商局非公经济总支，由于工作认识不统一，信息不畅通，协调不到位，导致对于党建基础较好的民营企业大家争着去组建党组织，而对党建基础薄弱的都不愿去牵头组建党组织。对于民营企业党组织建立后如何去引导企业党组织开展党建工作，相关部门党组织领导没有放到应有的位置，有的甚至不闻不问。比如这次在新经济组织开展的学习实践科学发展观活动，就出现了底数难摸清、行动难协调、工作难部署等问题，统战部、工商联牵头指导学习实践活动，有的行业主管部门相互推诿，有的主管部门没有对下属的民营企业党组织进行过一次指导工作，有的地方党委由于人事调整，甚至连新经济组织的概念都没弄明白，更不说指导工作，致使部分民营企业党组织学习实践科学发展观活动流于形式，走了过场，没有达到预期效果。因此，建议成立专门的民营企业党建工作机构，在承担民营经济人士思想政治工作任务的相关部门设立民营企业党的工作委员会，由其具体牵头负责民营企业党建工作，并对民营企业党组织统一进行归口领导和日常管理。

第三，五建并举，解决好“如何建”的问题。要在全面摸清底数的基础上，针对企业愿望、行业特点、规模大小、部门服务程度、约束力等不同因素，坚持“五建并举”全覆盖，全面理顺党组织隶属关系，一是单独建。对有正式党员3名以上，符合组建支部条件的，单独建立党支部。符合建立总支条件的，建立总支；符合建立党委条件的，建立党委。二是联合建。对党员人数不足3名的，按照“行业相近、地域相邻”的原则，建立联合党支部。三是挂靠建。对规模小、稳定性差、仅有一两名党员的企业，挂靠所在地或就近成立党小组，待条件成熟后再成立党支部。四是改制建。对改制企业，原来有党组织的，从改制时起，党组织同步改建。五是发展建。对党员人数达不到组建条件的，积极稳妥地做好发展党员工作，条件成熟后适时组建。同时，开展“党员找党组织、党组织找党员”活动，找到“隐性”党员，按总支组织关系，纳入正常管理。

第四，创新方式方法，解决好基本队伍建设问题。按照“基本阵地稳固、基本队伍健全、基本制度完善、基本活动经常、基本保障落实”的目标，把“配好班子、搞好培训、抓好发展”作为工作重点，严把“三关”，加强对民营企业党组织和党员队伍建设。一是把好党务干部选配关。采取内选、外聘等方式，将“政治素质好、组织能力强、懂经营管理、善做思想工作”的党员选进领导班子，重点选配好党组织书记。企业中有从事党务工作的合适人选，尽量从内部选配。同时，为加强民营企业党建工作，建议从县直相关部门抽调一批懂党务工作的党员干部，担任党建工作指导员或联络员。对生产经营较为稳定的企业，派驻党建指导员；对规模较小、职工人数较少的，实行多企或多户选派党建联络员。党建指导员和联络员的职责主要是帮宣传、帮组建、帮规范、帮发展、帮培养。二是把好党员培训关。在县委党校开设党员培训课堂，定期对民营企业党组织负责人及党员开展培训，使他们能及时了解上级要求，拓宽工作思路，探索、交流发挥作用的途径和方式方法。三是把好党员发展关。严把培养、公示、审批、教育“四大关口”，实行公推、预审、公示、票决“四项制度”，确保党员发展质量。要注重在企业一线职工、企业管理人员和生产技术骨干中发展党员，同时对民营企业主入党的问题也应予高度重视，不以财产多少定性质而以财产来源和去向定品质，不以身份名气定发展而以党的要求和标准慎重发展，逐步提高民营企业业主入党的主动性和自觉性。

第五，找准着力点，解决好党组织“如何发挥作用”的问题。民营企业党组织发挥作用，必须坚持围绕经济抓党建、抓好党建促经济的指导思想，把加强党建工作与发展民营企业有机结合起来，找准着力点，通过扎实有效的工作，发挥好党的建设对民营企业发展的服务作用、保障作用和推动作用。一要充分发挥政治核心作用。要创新活动载体，本着“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”的原则，开展党务工作。要在企业中大力宣传党的路线、方针、政策，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，加强企业的思想政治工作，抓好企业文化建设。要围绕生产、经营这个企业的中心任务，切实加强对党员的教育管理，积极开展党的各项工作，发挥党员在各自岗位上的先锋模范作用，形成“艰苦环境有党员、关键岗位有党员、应急时刻有党员”的良好氛围。要在企业的生产活动中充分发挥党组织的战斗堡垒作用，凝聚人心，凝聚力量。要靠思想教育提高人、靠核心力量凝聚人、靠企业精神鼓舞人、靠严格管理规范人、靠排忧解难感化人，充分发挥民营企业党组织的政治核心作用，推动民营企业的不断发展。二要充分发挥参谋助手作用。民营企业党组织要坚持“引导不主导、参与不干预”的原则，参与企业生产经营的规划、决策、管理，协助企业把好用人关，帮助业主理顺管理中不便出面协调的关系，支持企业依法经营，促进民营企业不断提高经济效益。三要发挥教育引导作用。要通过开展精神文明建设、企业文化建设提高党员和员工的思想政治素质和技术、业务能力，充分调动员工的积极性，增强企业的凝聚力，树立企业的良好形象。要教育引导业主和非公有制经济人士跟共产党走，坚定不移地走有中国特色的社会主义道路，坚定不移地贯彻落实科学企业发展观、和谐企业发展观，引导他们把自身企业的发展同国家的发展结合起来，把个人富裕与全体人民的共同富裕结合起来，把遵循市场法则与发扬社会主义道德结合起来，主动参加“光彩事业”、“献爱心活动”，积极参与新农村建设，培养出一批“红色老板”、“光彩老板”、“慈善老板”、“爱心老板”，真正让他们成为中国特色社会主义事业的优秀建设者。四要充分发挥保证监督作用。要监督企业党组织认真学习贯彻党的路线、方针、政策，处理好国家、企业和员工之间的关系，对员工的劳动待遇、工作时间、养老保险、社会医疗保障等问题，积极主动提出合理化建议。

第五篇：民营企业抓好党建工作具体做法

民营企业抓好党建工作 具体做法

习近平总书记指出，民营企业是我们党长期执政、团结带领全国人民实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的重要力量。大汉集团是湖南省一家民营企业，近10 年来连续跻身中国民营企业 500 强、中国企业 500 强。该企业响亮提出“大汉人是顶天立地的中华儿女，顶的是共产党领导的天，立的是全心全意为人民服务的地”口号，长期以来狠抓企业党的建设，坚持把党的领导落实到企业，促进了企业生产经营，为巩固党的长期执政地位，实现中华民族伟大复兴中国梦助力添彩。集团党委两度被中央组织部授予“全国先进基层党组织”荣誉称号。近日，笔者对该企业党建工作进行了调研。

一、健全组织体系，充实党的力量 习近平总书记强调，非公有制企业党的建设“工作基础薄弱，需要下大力气来抓”。大汉集团认识到，组织和阵地是做好党建工作的基础、开展党建活动的平台，解决企业党建工作薄弱的问题，首先要从组织和阵地抓起。他们按照“1＋X”模式，将集团划分为三个层级。总部成立党委，在子集团成立党总支，在基层单位，凡有 3 名以上党员的都成立了党支部，全公司有总支 7 个、支部 71个，实现了党组织全覆盖。大汉集团初创时，一些党员员工党员意识不强，把自己的第一身份由党员变成员工，有的成了“口袋党员”，有的不愿意亮出党员身份，有的这山望着那山高，不安心工

作，不发挥作用。基于这些情况，大汉集团党委要求各支部在建立党支部前后，都要开展一次“组织找党员，党员找组织”活动，保证每个党员编入一个党的组织，参加党的活动，接受党的教育、管理和监督。大汉集团十分重视入党积极分子培训，注重从业务骨干、生产经营一线员工中吸收积极分子入党。自集团成立以来，共发展党员 205 名。现在全集团有党员 662 名，党员在员工中的比例由 1∶16 上升到 1∶8，党在企业的力量不断增强。在抓好组织建设的同时，大汉集团还拨出经费、安排阵地、建立“红馆”，每个支部建立了党建文化室，为党员学习党建知识和接受红色文化教育创造了条件。

二、建设企业文化，加强政治引领 大汉集团在抓党建过程中，始终把加强党内政治文化和企业政治文化建设、践行社会主义核心价值观、弘扬社会主义精神文明作为重要任务。他们以政治文化为核心、为引领，建设独具特色的企业文化。

一是把建设政治文化作为重中之重。集团明确提出，政治先进是企业赢得未来的核心竞争力和企业文化、企业精神的核心。始终把建设政治文化作为企业文化、企业精神文明建设的重中之重，教育引导党员及广大员工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，保证党和国家的各项方针政策落地落实，带动企业各项文明创建活动的开展。

二是把建设思想文化作为基础工程。重视开展理想信念、思想观念、价值理念、宗旨意识教育，开展“三个基本”教育；注重用科学理论武装头脑，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析解决企业改革发展和员工思想、工作中各种问题的能力。

三是把建设伦理文化作为普遍要求。按照新时代公民道德建设实施纲要及企业员工守则，在党员及员工中开展“五爱”教育，推进“四德”建设，实施“八同八敬八不”举措等，培养“正德律己、修身利人、厚德载物”的高尚情操。

四是重视企业文化平台建设。创办“红书包”APP 线上学习的平台；建立周末“志愿者行动日”，通过以党员为主体的志愿者宣传，激励员工用智慧和汗水回报企业、奉献国家；加强企业各种传播媒体特别是网络建设，表扬、倡导好人好事，批评不良倾向，牢牢把握企业正确的舆论导向。通过不懈努力，形成了马克思主义指导下的集政治高度、思想深度、文化温度、情感黏度于一体的企业文化。

三、做好群众工作，密切党群关系 大汉集团在抓党建工作中，始终把践行党的根本宗旨、坚持党的群众路线、做好群众工作、建立与群众的密切联系作为根本性任务。引导员工增强主人翁意识，组织员工学习习近平总书记关于在中国特色社会主义条件下民营企业新型劳动关系的重要论述，引导他们认识到我国今天的劳资关系已不同于资本主义制度下的劳资关系，出资者和员工只是因劳动投入方式及投入量不同而形成的不同阶层的区别，都是中国特色社会主义事业建设者，在社会上和企业内政治上处于完全平等的地位，经济上也享有按照国家分配政策获得公平对待的权利，增强员工的主人翁光荣感、尊严感、责任感。保证员工各项民主权利，如知情权、选举权和被选举权、民主管理权、对企业管理人员的批评监督权。重视员工的全面发展，提出“企业与社会同进步、员工与企业共成长”口号，做好员工的思想关怀、心理慰藉和业务培训工作，帮助员工提高思想认识，增强业务能力，跟上时代步伐。关心员工福利，逐步提高员工的薪酬标准，为员工做好事、办实事、解难事，创造条件使员工过上健康有益的精神文化生活，把党的温暖送进员工的心田。重视群团工作，坚持以党建带群建，在党委领导下，支持群团组织依照章程独立自主地开展工作，发挥好他们联系群众的积极作用。

同时，大汉集团大力加强和社会各方面群众的联系，彰显了强烈的社会责任感。联系驻地群众，企业组建分公司需要员工、项目单位需要劳力时，主要从驻地招聘；驻地群众有困难，集团积极帮助解决，和驻地群众建立了鱼水深情。积极参与扶贫开发工作，投入 1500 万元，帮助困难地区兴建 6 所希望小学，助推 10 个贫困村脱贫或即将脱贫。积极参加抗洪、抗震、抗疫等抢险救灾工作，此次抗疫共捐赠救护车等物资和资金 4 批次，折合人民币 2000 万元。

积极参加各项慈善事业，以为民之心、爱民之情、惠民之行服务群众，联系群众，赢得了企业内外广大群众的信任和支持，凝聚了更多的群众，使我们党长期执政的群众基础更坚实。

四、坚 持从严治理，做到全面过硬 推进全面从严治党向纵深发展，要求各行各业党的建设必须全面从严，非公有制企业也不例外。只有坚持全面从严治党，变宽松软为严紧硬，才能保证非公有制企业党组织在各方面都过硬，按照党组织的功能定位，发挥好“实质性作用”。

一是做到政治过硬。树立正确的政治观点，坚持正确的政治方向，保持清醒的政治头脑，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在大是大非面前始终站稳政治立场，保持政治定力，矢志不渝地听党话、跟党走。

二是做到作风过硬。弘扬党的三大作风和“两个务必”精神，查找和戒除“四风”，严守“八个坚持、八个反对”，把党的优良作风贯彻到学习、工作、生活各个方面。

三是做到纪律过硬。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律；制定和要求包括党员在内的广大员工遵守员工守则和各项具体规定；划定“黄赌毒”三条高压线，强调任何人都不得触碰；强调纪律面前人人平等，任何人违反纪律都要给予纪律的惩处。

四是做到廉洁过硬。加强廉政文化建设，倡导党员和员工学习“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的莲花品质，要求党员、党员管理人员和非党管理人员分别与党委、公司签订廉洁从业、用权协议书；制定廉洁从业、用权 4 个方面涵盖行贿受贿、侵吞公物等 20 余个“严禁”。

五是做到业务过硬。倡导、组织党员干部学习专业知识、专业技术，提高本领，增强能力；把倡导自学和集中学习结合起来，向书本学习和从实践中学习结合起来，努力把党员培养成业务骨干，把员工中的业务骨干发展为党员。目前，全集团 48 名高管中，党员已有 31 名，占比达 65%。

五、构建科 学机制，理顺党务业务关系 落实好习近平总书记关于既要坚持党的领导，又要改善党的领导的要求，确保党在民营企业的领导坚强有力，民营企业必须处理好行政系统和党务系统之间的关系。

为处理好行政系统和党务系统之间的关系，大汉集团建立了一系列行之有效的领导制度，形成了科学合理的领导工作机制。其中，最重要的是实行党政主要领导职务“一肩挑”的制度。大汉集团董事长不仅率领行政团队把生产经营搞得红红火火，而且熟悉党务工作，并担任党委书记，两个角色一块扮，两付担子“一肩挑”，大大减少甚至避免了行政和党务两大系统工作不协调、不和

谐的情况。同时，注重两种不同角色行为规范的区别，避免了同质化，使行政系统和党务系统都能按各自的权力、职能有序运行。该企业还建立了党政联席会议制度、党政交叉兼职制度、董事会议事决策制度、董事长周办公例会制度、党委对行政工作引导监督制度、党委对群团组织和社会主义精神文明建设领导制度，等等。这些举措，既保证了行政团队在企业依法行政，也保证了党委领导作用的发挥。二者职责分工有别，但在举什么旗、走什么路，在企业实现什么样的发展目标等重大问题上，心往一处想、劲往一处使、脚往一处迈，使企业保持了良好的发展势头。