党群工作部汇报材料

第一篇：党群工作部汇报材料

党群工作部汇报材料

主要职责：

认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法令，负责辖区内党员干部的管理及思想作风建设，管理辖区内各经济组织和群众性团体的党务工作；指导辖区内群众性文化体育活动的开展，抓好辖区内的社会主义精神文明建设工作； 新的党群工作部，是以科学发展观为指导，以“三有一化”为目标，以实现“五个全面”为总体要求，坚持统筹协调、资源共享，全面推行区域内党组织之间的联系、联建、联动，通过区域内党建资源整合和党建工作统筹的新思路、新方法，创新活动载体，完善工作机制，形成各领域、各类型基层组织活动协调、工作联动、组织共建、齐抓共促，构建以街道党组织为核心，以社区党组织为基础，区域内各单位党组织和全体党员共同参与的区域化党建工作新格局。实现党组织和党的工作全社会覆盖，提升城市基层党组织服务中心工作的能力，更好地推动全区经济社会协调发展。

党群工作部推进职能转变工作：

1、在全街范围内推进“区域大党建”，实现全面覆盖。健全完善区域化党建工作网络体系。按照“以块为主、条块

结合”的管理体制，街道成立党建工作协调委员会，社区成立党建工作联席会。成立沙河地域党工委，主要职责是：统筹、协调和指导街道辖区内机关、社区、学校、国有企业、新经济组织、社会组织党组织的区域化党建工作，负责中心任务、大型活动、公共服务、和谐社区建设等重大事务的协调联系、研究部署和组织实施。社区党员超过90人的成立党委，把区域内的社会组织党组织负责人成为社区党委的兼职委员，对没有党组织的社会组织，通过派驻指导员或“党代表”，在社区党委之下，结合社区特点和实际情况，可以成立楼院党支部、老党员党支部、流动党员党支部、党员志愿者党支部、党员义工党支部、社区工商业户党支部、物业小区党支部以及按照“居住地域、从业性质、兴趣爱好”原则，灵活设立各种特色支部或产业支部。最终实现“哪里有党员哪里就有党组织、哪里有经济和社会组织哪里就有党组织”。

2、在全街党员干部中开展三听三看三融入活动，实现全面联系。街道党员干部深入到基层，社区党员干部深入到群众中“听群众呼声、听群众诉求、听群众反馈”；然后“看居民生活水平、看社区整体建设、看政府工作落实”；最后通过“干部融入基层、党员融入群众、百姓融入社区”来加强党员干部与居民群众和各类社会组织的血肉联系，这一活动的开展不仅有效地解决了人民群众最为关注的各类民生

问题，而且带动了居民和社会组织积极参与社会管理、社会服务的热情。

3、积极开展各类文化体育活动，营造健康、文明、和谐社会氛围。组织开展各类群众喜闻乐见的文化体育活动，充分利用“一社一场”，在全街组织开展全民健身运动，充分发挥各社区的特点，以点带面，开展“广播体操大赛”“象棋大赛”“健身舞大赛”“趣味运动会”“诗歌大赛”“卡拉ok大赛”等系列文体活动等，引导区域内社会组织参与街道和社区的文化体育活动，在全街范围内扎实做好舆论引导工作，着力营造健康文明、积极向上的和谐社会氛围。职能转变成效：

1、全街党员干部思想作风发生极大转变，切实做好为民服务工作的主动性进一步加强，已由原先的被动受理、协调问题转变为现在的主动寻找、解决问题。

2、民生问题的迅速解决赢得民心，党员干部深入居民群众中切实、有效地发现并解决了人民群众最为关注的民生问题，得到了辖区内居民的高度赞扬。

存在问题：

1、缺乏强有力的保障措施，区域大党建推进缓慢。在对社会组织的统计调查中发现，办事处在其内设立党组织存在很大困难，部分社会组织中的负责人不愿意配合，而针对这种情况办事处缺乏有效的措施予以推进，尤其是社会组织

中的个体工商户，大多不予理睬。

2、职能权限有限，解决问题受阻。在党员干部深入基层、群众中联系解决民生问题时，由于需要协调的部门属于平级甚至上级关系，办事处所处的位置约束了其解决问题能力。

第二篇：党群工作部

党群工作部2009年上半年工作总结

和下半年工作要点

今年上半年是我国宏观经济形势发展极不平凡的阶段，我们在开发区党工委、管委会直接领导下，以科学发展观为指导，以“三保三促”为中心任务，以深入学习实践科学发展观活动为契机，积极应对国际金融危机带来的不利影响，按照“经受考验，发挥职能，推动发展，服务基层，凝聚人心，促进和谐”的具体要求，不断探索党工工作的新定位、新方法、新途径，在特殊的形势下服务企业发展，维护职工队伍稳定，营造和谐的劳动关系中发挥出积极作用，上半年完成党工组建72家，发展工会会员7391名，发展党员136名，创建劳动关系和谐企业40家，实现全年工作目标时间过半任务过半。

一 精心组织，扎实推进，实践活动初见成效

根据市委和开发区党工委的总体部署和具体要求，“超前谋划，精心组织，扎实推进，务求实效”的工作思路，坚持把学习落到实处，让实践深入人心，让作为更加主动。从5月17日开始，经过学习动员、分析检查、整改提高三个阶段，较好地实现了“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总体要求，达到了工委、管委会赋予的统筹组织协调，检查指导等各项工作的具体落实。

（一）早谋划，提前进入角色。年初在规划全年工作中，就把学习实践活动列入全年重要工作，摆上了重要工作日程。市委和党工委动员大会后，专门召开会议，深入学xxx省、市和开发区领导的重要讲话精神，统一思想，提高认识，研究工作方案。按照工委、管委会的要求，对全区开展学习实践活动及时作出周密安排，成立了开发区学习实践活动领导小组及办公室，制定下发了“活动实施方案”，排出了三大阶段，15个环节和33次具体活动内容，为全区深入开展学习实践活动取得实效奠定了坚实的组织基础。

（二）抓教育，提高思想认识。坚持把深入学习科学发展观理论，推动新一轮思想大解放，作为学习实践活动的首要任务。明确学时，规定必读书目，积极组织各类形势报告会、讲座、党课，集中组织开发区机关党员干部培训，收到较好效果。同时，以“三保三促”、“三个敢于”和“三个竭尽”为主题，开展了解放思想大讨论，“科学发展大家读”等专题活动，全区各部门举办各类宣讲11场次，收集各类体会心得文章463篇，开发区代表队在全市举办的学习实践科学发展观知识竞赛上获得第一名的好成绩，有力营造了全区上下学习实践活动的浓厚氛围，促进了广大党员领导干部自觉坚持科学发展观，科学深入的面对当前、谋划长远的有效作为。

（三）重实践，确保活动实效。在开展学习实践活动中，突出实践特色，并把分析查找存在的问题作为重要环节来抓，把解决突出问题作为衡量学习实践活动能否取得实效的重要标准。在严峻复杂的宏观经济形势下，注重边学边改，边查边改，全力以赴聚精会 神地解决思想上、作风上、机制上、制度上和实际工作中存在的突出矛盾和问题。通过班子成员相互真诚沟通，党员诚恳让群众纳谏，机关部门自觉地置企业基层和群众的监督评议之中，并贯穿每个阶段。组织召开高质量的专题组织生活会，积极开展批评和自我批评，达到找准问题，明确方向的目的，形成了分析检查报告。经过深入细致的调查研究，主动征求企业、基层和职工群众的意见，共收集梳理出12大类，220多条意见建议，并及时解决了97个涉及党风党纪、企业发展和职工群众切身利益的实际问题，投入3800多万元新建和改造了一批公共服务设施，较好保证了学习实践活动的效果。

二 应对时艰，经受考验，党工组织作用明显

今年以来，随着国际金融危机对实体经济的影响不断加深，造成了经济增长下行压力加大，企业生产经营困难，订单减少，部分行业产能过剩，一些企业出现裁员、降薪、待岗、放长假等诸多新情况、新问题，党工组织主动作为经受考验，承担起了党和政府联系群众的桥梁和纽带作用，特别是在积极应对金融危机冲击下，有力彰显出“主心骨”和战斗堡垒的重要作用。

（一）有效应对，措施有力。面对宏观经济发展走势，在第一时间下发了《关于应对当前宏观经济形式，充分发挥开发区党工组织作用的意见》，把帮助员工树立信心，为企业分忧解难，主动与 企业密切沟通协调，作为工作的重中之重，并加以落实。通过各种形式的调研、分析、座谈、走访、问卷，明确工作的重点，并相应作出有力的措施，达到了化危为机的良好成效，以此进一步坚定了“ 挺过去，迎曙光，再发展”的必胜信念。经历了这样一场特殊形势的考验，增强了党工组织和党工干部的责任感和使命感，充分体现出党工干部队伍是一支政治上靠得住，工作上有作为，品质上信得过的坚强队伍。

（二）同舟共济，共谋发展。及时开展机关干部“进百家企业”服务活动，了解掌握企业之所需，倾听员工之所盼。主动协调相关部门，解决了影响企业发展的、急需解决的问题。与此同时，充分发挥党工组织的舆论宣传优势，主动向企业宣介中央、省、市和开发区在应对危机所制定出台的各项政策措施，提高了企业克服暂时困难的信心。根据形势的发展，出台了《关于进一步加强群众性技术创新活动的工作意见》，并要求企业党工组织以“同舟共济保增长，建功立业促发展”的主题活动，受到了广大员工的积极响应。在全区普遍开展了“我为节能减排做贡献”、“我为企业平稳较快发展出份力”、“我为企业攻坚克难献一策”等多种形式的劳动竞赛活动。举办各类技能比武58场，开展职工提合理化建议，征集合理化建议27467条，有2856条被企业采纳，并转化为生产力。通过富有成效的活动，大大调动了广大员工对企业的归属感、认同感，也得到了企业行政的首肯，加深了他们对党工组织和党工干部作用的重新审视和定位。

（三）稳员增效，凸显作为。密切关注春节前和长假后员工的到岗变化情况，了解并掌握员工的奖金兑现、福利发放情况、带薪休假执行情况、加班费的发放情况，及时宣传企业积极履行社会责任的先进典型，教育引导员工在企业生产经营暂时遇到困难的时刻，要有为企业奉献的胸怀，企业党工组织拿出切实可行的办法，关心职工的实际困难，千方百计对困难员工进行帮扶，发放互助金28800元，发放慰问金44500元。同时向员工发放倡议书，下发了《近期员工关心的五个热点问题提示参考》。及时介入企业在非常时期出现的老子关系矛盾调处，真心实意为企业发展献良策，为企业员工利益多着想。特别在春节前后一些大企业出现的换休抵扣加班等情况，企业兼并生产经营方式调整引发的裁员、企业倒闭后员工的经济补偿等问题上，我们主动与企业行政方密切沟通协商，提出的意见均被企业上级总部认可并按此意见执行，同时加强对员工的解释疏导，消除了不稳定隐患，有力的促进了企业在稳定的环境中健康发展，党工组织威望明显提升。

三 积极探索，完善制度，工作职能得到强化

近年来，开发区党工事业的不断发展，创新举措的不断推出，工作覆盖面的逐步扩大，给予进一步规范管理、完善制度等工作领域更大的空间。为此，从年初以来，我们不断创新理念，以完善制度、更新观念、强化职能为抓手，主动发现问题及时进行改进，并 予以实现制度化。

（一）强化了机关干部管理。通过调查研究，广泛征求各方意见，形成了《昆山开发区工委、管委会联席会讨论干部人事任免事项投票表决办法》，使讨论酝酿过程、任免表决程序、形成决议方式等干部任免环节得以进一步规范；制定了《开发区机关干部培训制度》，对机关中层干部和青年骨干分阶段、分层次有针对性的开展为期3个月的系统业务培训，填补了开发区机关干部日常培训工作的空白，实现了机关效率效能和干部队伍素质的“双促进”。同时，新建了《开发区干部人事管理系统》，实现了干部调整、选拨、聘任、政审、考察等方面情况的实时跟踪、及时反映和资源共享，很大程度上提高了干部管理工作的整体水平。

（二）建立了党工干部职业化体系。为进一步完善企业党工干部激励保障机制，试行了《外资企业党工干部退休补贴办法》，陈玉英同志成为了全国第一位享受此项补贴的党工干部。此项创新举措受到的新华社、工人日报、人民网、组织人事报等国内重要报刊、网站的关注，并在第一时间进行了深度报道。更为关键的是，通过认真深入研究、调查分析和系统总结，探索适应外商投资企业特点的党工干部管理的新路径，在明确党工干部职业化管理的定位、界定、路径和原则的基础上，制定并出台了《外资企业党工干部职业化管理体系》，实现了从党工干部委派到直选聘任，从党工工作一体化和党工干部“一肩挑”的组织形式，到外商投资企业党工干部享受权益保障金、岗位津贴、荣誉奖励、退休补贴等制度，形成了 外商投资企业党工干部职业化管理体系的新跨越。

（三）实行了党工干部公示制和直选制。为进一步加强企业党工组织民主建设，健全完善支部书记、工会主席产生机制，制定了《关于开发区企业支部书记、工会主席试行公示制和直接选举的意见》，分别对企业党工组织的书记、主席的产生、公示和选举进行了明确规定，使党工组织从筹备、成立到运行，支部书记和工会主席从候选、选举到当选都有了参照依据，为组织的有效运行提供了前提保障，使整个选举的透明度和公平性。

（四）健全了维稳工作机制。为进一步建立健全功能齐全、责任明确、反应灵敏、运转高效的应急体系，制定了《开发区总工会处置重大劳资纠纷应急预案》，切实提高调处劳资纠纷突发事件能力；结合劳资关系出现的新特点，及时完善《集体合同文本》，进一步规范合同相关的条款和内容，使之更具可行性、操作性；同时，对平等协商机制的内容进行了全面梳理，把员工关心的休息休假、奖惩福利、薪酬涨幅等方面加入工资集体协商的内容之中，并形成职代会决议，避免了推行平等协商工作流于形式，使平等协商工作迈上了一个新的台阶。上半年，新签集体合同、建立平等协商集体合同机制企业127家，非公企业集体合同覆盖率达98%以上。调处较大规模的劳资纠纷和集访事件17起，做到“一案一结”。从而，有力促进了和谐企业的创建，全区劳动关系和谐企业总数达115家，提前完成全年预定目标。

（五）推进了文化载体建设。制定下发了《关于加强外资企业 党组织活动阵地建设的意见》，指导区内规模较大的20家外企开展党组织活动示范建设，使职工俱乐部更赋予深层次的内涵，举办员工大讲台、技能才艺展示、“心系企业、情系职工”送文化进外企活动等系列活动，帮助企业培养一批技能、文艺骨干，通过开展企业文化理念、职工文明行为规范用语的征集活动，增强了广大员工职业道德和文明意识，有力推进了开发区外企党工活动阵地和文化载体建设。同时，为进一步推动文明城市创建，把创建“黄河北路文明示范街”作为创建活动的关键“点”，把文明单位创建作为基础“面”，抓实各项基础工作，培育创建亮点，形成“以点带面”“以面促点”的全区创建氛围。启动开发区职工文体中心的规划建设，将使其建成集学习、运动、休闲和娱乐为一体的综合性活动场所。上半年，已完成立项审批、土地规划、桩基和开挖土方工作，力争年底完成主体工程建设。

2009年上半年，青年、妇女、统战和民族宗教等工作成效显著。开发区非公企业团建受到团省委及苏州、昆山两级团市委的高度重视，微盟电子和捷安特分别被授予苏州市级团建示范点，开发区团委被授予“苏州市五四红旗团委”。开发区妇联在全市家庭艺术节和系列征文活动中获得优秀组织奖。同时，做好全区宗教、归侨、侨眷、港澳同胞、留学生眷属相关工作。

下半年工作打算

一、开展学习实践活动的有效深入

1、落实整改措施。做好整改落实阶段转段准备，对照检查分析报告所列内容，对调研和征求到的意见建议、专题组织生活会、民主生活会查摆出的突出问题，在全面分析的基础上，认真梳理归类，制定《学习实践活动整改落实方案》，对梳理出的问题按照轻重缓急和难易程度，提出具体的整改落实目标、方式和整改时限要求，明确了责任，指定具体责任领导和责任单位，确保领导班子整改落实工作有章可循、落到实处。

2、总结第一批学习实践成果。召开第一批深入学习实践科学发展观活动总结大会，对开发区第一批学习实践活动进行总结。认真检查“专用学习笔记本”、个人学习总结；汇编党员领导干部调研和自学成果；收集整理各单位第一批学习实践活动整个过程中所涉及的信息、报告和各类材料。为第二批学习实践活动的开展起到示范指导作用。

3、开展第二批学习实践活动。对第二批学习实践活动进行动员部署，在统筹兼顾中突出重点，在总揽全局中抓住关键，确保第二批学习实践活动不走过场，不出偏差，努力实现思想认识、能力素质上有新提高，解决问题、完善机制上有新突破，增强党性、改进作风上有新进展，应对危机、科学发展上有新成效，和谐稳定上有新气象，强化基础、创新党建上有新推进。

二、力求组建工作的扎实推进

4、做好区总换届选举工作。做好昆山开发区总工会第二次代表大会各项筹备工作，建立换届选举工作领导小组，做好工会换届选举的宣传、教育、发动工作。做好选举会员代表和登记核对工作，由会员民主推荐产生不少于30名代表，要坚持代表的先进性和广泛性；起草工会工作报告和工会经费审查及财务情况的报告，完成今后五年开发区工会工作规划。

5、加强企业党工组织建设。加大规模型企业、重点企业的组建力度，争取有大的突破，确保全年组建任务，实现符合条件的企业工会组建率达95%以上；加强党组织建设，完善沪士、微盟、牧田、通用、捷安特、统一、四海电子等20家企业党（工）建示范点功能，进一步发挥示范带头作用；做好服务性行业、小型工业企业的党员调查摸底工作，采取有效措施，加强流动党员的管理，使基层党的组织以及党员日常管理更加规范。

6、完善机关党工组织架构。按照上级党委要求，拟定成立开发区各街道党工委的有关工作意见，贯彻落实街道党工委书记负责制的全面实施，进一步理顺街道管理体制；协助做好开发区资产经营公司整合重组工作，拟定资产经营公司党委成立方案，并做好相应实施工作；重组开发区机关工会，成立机关工会联合会，组建3-4支文体活动队伍，丰富机关业务文化生活，发挥工会组织的独特作用。

三、着力提升干部工作的管理水平

7、强化干部日常管理。制定《昆山开发区机关中层干部评议工作制度》，对中层干部进行全面评议，根据评议结果，确定考核等次；继续做好机关干部培训班合理化意见、调研文章的评比汇编和结业证书的发放，促进干部队伍整体素质的逐步提升；拟定《开发区机关干部管理意见》和《关于各部门下属企、事业单位人员聘任及管理考核意见》，进一步理顺各部门、各企事业单位的隶属关系，形成系统的干部管理体系；会同劳动人事局做好机关新进人员的招录、培训工作。

8、优化干部层次结构。制定机关中层干部的轮岗交流和后备干部基层挂职锻炼的具体实施方案；选拨一批优秀青年充实到机关干部队伍中，同时挑选一批年轻干部下农村、进企业、到社区挂职锻炼，改善干部队伍结构，增强大局意识，提高行政执行力。

9、加快外商投资企业党工干部职业化进程。积极探索企业党工组织的创新模式和管理方法，不断放大组织效应，特别是在深化职业化的内涵、选聘干部社会化、业务培训专业化、待遇激励机制科学化等方面进行探索，形成规范化的管理体系，制定《开发区外商投资企业党工干部职业化管理体系》，编印职业化管理体系画册，完成专项课题调研。

四、不断完善和谐稳定的工作机制

10、深化和谐工业园区创建。在保持原有创建成果的基础，确定10家企业作为创建和谐企业的示范单位，以体系化的创建标准，动员更多的企业参与，不断巩固创建成效。同时，借鉴先进地区和 谐园区创建经验，进一步增强区域的劳动关系和谐氛围，在全区企业形成履行社会责任的共识，为创建全国劳动关系和谐园区打下扎实基础。

11、加大员工教育培训力度。计划在重点企业、重点区域举办两轮共1800人次有针对性的员工技能和职业培训，积极引导广大员工“爱岗敬业”，掌握一定的岗位专业技能的同时，进一步增强对企业的认同感和归属感，促进企业和谐健康发展。

12、完善维护保障机制。继续推进以建立职工代表大会制度为基本形式的企业民主管理制度，建制率确保达95%以上；进一步推进平等协商和集体合同制度，签订率始终保持在95%以上，防止用人单位以受金融危机影响为由无序裁员、减薪等行为的发生；根据《开发区总工会处置重大劳资纠纷应急预案》，对重大劳动争议案在规定的时间和要求内预警预报不延误、不漏报，预报和调处率均达100%。

五、积极营造浓厚的文化氛围

13、深化职工俱乐部建设。通过职工俱乐部建设，对所在企业文化活动设施资源进行重新整合，使其内容更为丰富，惠及更面更广。同时，引导员工成立各类专项活动协会，鼓励企业建立“职工书屋”，进一步推动俱乐部软件建设。继续做好开发区职工文体中心建设进度、质量等检查和督促工作，确保年底前主体工程封顶。

14、有效提升员工素质。要引导员工正确认识目前的经济形势，坚定信心，振奋精神，以企业的经济目标为中心，以科技创新、攻 坚克难、合理化建议、技术比武、岗位练兵等为内容开展立功竞赛活动，充分发挥职工应对挑战、战胜困难的聪明才智，努力实现企业与员工双赢的局面。

15、做好评先选优工作。制定开发区党工工作先进集体、优秀党员以及先进工工作者评选方案，表彰具有先进模范带头作用的党工组织和个人。以先进人物的工作动态、成效、事件和经验的报道视角，树立贡献突出的优秀党员和党工干部典型，激励广大干部职工爱岗敬业的工作热情，尽职尽责的进取精神。

16、精心筹划主题活动。结合建国六十周年、建党八十八周年和昆山撤县建市二十周年“三庆”活动，开展形式多样的党日和党员服务活动，举办主题鲜明的研讨座谈会。同时，继续深入开展“心系企业 情系职工”文化进外企活动的系列活动。

第三篇：党群工作部贯彻落实全市组织工作会议精神汇报

贯彻落实全市组织工作会议精神

情　况　汇　报

经开区党群工作部

（2016年3月23日）

3月14日全市组织工作会后，我部于3月15日和18日分别召开部机关全体干部会议和全区组织工作会议，迅速传达学习会议精神，研究落实会议各项工作部署。着重认真研读了荣华书记重要讲话、瑰曙部长专题报告精髓和2016年全市组织工作要点。我们认为，王部长的讲话客观总结了2015年全市组织工作成效，2016年的工作部署任务明确、重点突出，对诸多突出问题以改革创新的精神提出了破解办法，对我部开展好今年的工作具有很强的指导性，我们将牢记使命、精心谋划，确保今年各项任务高标准高质量完成。

根据全市组织工作会议精神，我部精心梳理、认真细化了会议确定的“两学一做”学习教育、乡镇领导班子换届、“三个办法”落实落地、基层党建“三大三强”、深入推进巴陵人才工程等重点工作任务，并逐项明确了牵头领导和承办科室，分线制定了具体落实措施和目标要求，目前各项工作均在按计划有序有效稳步推进。

2016年我部总体工作思路是：认真学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神和中央、省、市组织工作会议精神，紧紧围绕工委“五新”目标，以组织建设、队伍建设、人才工程为重点，改革创新，攻坚克难，全面提高组织工作科学化水平，为经开区争当“一极三宜”江湖名城建设领头雁提供坚强的组织保证和人才支撑。重点抓好以下几项主要工作：

（一）基层组织建设实现新突破。

以区工委确定的基层党建“八件实事”为抓手，大力实施市委“三大三强”行动，助推全区基层党建再上新台阶。一是经费保障。在合乡并村的基础上，大幅提高基层组织运转保障经费，村均达到14万元以上，城市社区不低于30万元，农村社区不低于20万元；区财政安排1000万元引导资金，支持乡镇（管理处）、村（社区）两级便民服务中心、党员活动中心、党建阵地建设。二是主题活动。全面铺开“巴陵先锋先行”主题实践活动，深入开展全区“我是党员我带头”活动，引导各级各类党员立足本职岗位亮身份、作表率、比奉献，发挥基层党员在项目建设、禁拆治违、社会稳定等方面的先锋模范作用。三是培训学习。以“两学一做”学习教育为契机，采取本土培训与外地学习相结合，以党性教育、产业发展、城市建设、社会管理等为重点，在全区组织10次左右专题培训，确保全区党员干部普遍轮训1-2次。四是树立典型。建党95周年“七一”期间，在全区评选表彰10个红旗基层党组织、10名优秀共产党员、10名优秀党务工作者，树典型，作示范。五是创新管理。从今年起，每年确定2个机关局室党组织、2个乡镇（管理处）党组织、2个非公经济党组织、10个村（社区）党组织，推进基层特色党建，通过示范引领，实现整区提升；理顺非公经济组织和社会组织党建工作管理体制，推进村（社区）党支部下设若干党小组建设，不断扩大党建覆盖面；开展党员组织关系排查，规范各类党员管理。六是加强考核。以基层党建述职评议考核为抓手，建立各级党委（党组）书记抓基层党建问题、整改、责任“三个清单”，强化考核结果运用，切实做到“考核干部考党建、任用干部看党建”。七是整顿组织。倒排确定整顿对象，按照小中书记提出的“拢得砣、办得事、顺得气、翻得身、过得硬”要求，建立工委领导挂点、部门单位联点、乡镇干部驻点帮扶整顿机制，一年一批，一病一方，全面清零软弱涣散党组织。八是配强班子。结合行政村合并，调整撤换一批年龄大、文化低、能力低、群众公认度低的村（社区）支部书记，选优配强合并村支部领导班子。

（二）干部队伍建设实现新提升。

以乡镇领导班子换届为契机，以市委“三个办法”为导向，进一步加大“三个办法”贯彻落实力度，坚持从严教育、从严监督、从严管理，促进干部队伍整体素质全面提升。一是抓好学习教育。认真开展“两学一做”学习教育，重点抓好专题学习讨论、讲党课、专题组织生活会、民主评议党员、立足岗位作贡献、领导干部作表率等6项主要措施的落实，以“学”打牢基础，以“做”突出关键，以解决问题作为重点，确保抓在平常、融入经常。二是配优配强班子。始终坚持严格标准、严密程序、严把关口、严肃纪律，突出抓好乡镇领导班子换届工作，确保绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌。结合乡镇区划改革和乡镇班子换届，统筹乡镇管理处、机关局室、国有企业干部调配，选优配强机关局室领导班子。三是加强干部监管。建立健全领导班子和领导干部监督管理制度，结合贯彻落实中央和省委推进干部能上能下相关规定，围绕全区发展大局和项目建设、禁拆治违、信访维稳、班子换届等重点工作，通过谈心谈话、诫勉谈话、函询、问责等手段，对“为官不为”“为官乱为”行为严格问责，查处一批不作为、乱作为干部典型。

（三）巴陵人才工程实现新跨越。

坚持人才强区战略，认真落实《经开区实施“巴陵人才工程”工作方案》各项计划任务，努力实现经开区人才工作新跨越。一是加强专业队伍和基础建设。调研编印经开区企事业单位人才工作机构人员名录，整合机关和企业人事人才工作人员力量，专项对接整体培训，形成上下齐抓共管、上下互动互效。加强医药、制造、设计等行业协会组织建设，发挥其引才聚智的积极作用。加强人才库的规范化建设，摸清底数。加强互联网+的建设投入，为企业在智联网发布信息、招聘人才提供免费服务。积极推动区人才工作领导小组各成员单位积极履职，发挥作用。二是落实经开区人才工程计划。推出25个重点人才支持计划，推出行业骨干人才培训5期，大力培养企业经营管理人才和各类专业技术人才。开展四海揽才活动，帮助企业引进专业技能对口、效益明显的中高级实用人才。落实高层次创新创业人才激励奖励政策，对符合条件的领军人才、高级专业技术人才和高成长性优秀青年人才，按《岳阳经济技术开发区实施“巴陵人才工程”工作方案》，给予安家补助、生活补贴、创业资助、贷款贴息、研发补助等。三是落实管委会高层次人才引进计划。今年上半年，为各机关局室引进城市建设、规划管理、金融证券类全日制博士研究生5名。

第四篇：党群工作部工作总结

2018年，党群工作部在区党工委、管委会的正确领导下，深入学习党的十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实中央、省市委党的群团工作会议和省市党代会精神，紧紧围绕区党工委、管委会的决策部署，紧扣中心积极作为，团结动员全区职工、青年、妇女高质量推动科产城融合发展，为国家自主创新示范区和新材料科技城建设做出新贡献。

一、重引领，共奋进，做好职工群众的“引路者”

（一）开展理想信念教育。开展“庆五一、迎五四”暨“新时代新业绩助力科产城融合发展”系列活动，开展全区纪念“三八”国际妇女节108周年表彰大会暨“巾帼携手建新功助力创新示范区”主题活动，进行先进表彰，结对拜师，大力弘扬工匠精神、五四精神、巾帼精神。紧紧围绕党的十九大会议精神，举行了“我与十九大”征文演讲赛、“读习爷爷读过的书争当新时代好队员”读书征文活动，组织开展“学回信精神传承红色基因”主题教育实践活动，开展“青年大学习”系列讲座第一期《歌声与梦想》讲座，举办第四届“徜徉科学大舞台放飞少年新梦想”未成年人科技创新主题活动和“童蒙养正”未成年人思想道德建设主题活动，培养未成年人道德素养和创新精神。

（二）突出群团建功鼓励奋进争先。实施“建功六争攻坚、助力三年攀高”劳动竞赛。出台劳动竞赛实施意见，动员号召全区职工投身“六争攻坚”。发布全区20个示范竞赛项目，各级工会开展检验检测技能竞赛等各具特色的竞赛活动，在职工中掀起学技术，比技能热潮。发起名师带徒活动，签订师徒传帮带协议，进行定期目标化培养，扎实开展传帮带活动。启动实施“巾帼携手建新功助力创新示范区”主题实践活动，激发全区妇女建功立业的热情与活力。

（三）培树工青妇各类优秀典型。评选产生首批十大“高新工匠”，10名区级技术能手，14名“新时代好少年”。开展“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”创建工作，共创号岗27家。评比产生了工青妇各战线国家级奖项1个，省级奖项5个、市级奖项53个、区级奖项72个。区总工会在全市工会重点工作考核中获得一等奖，区妇工委荣获市“三八红旗集体”荣誉称号，区总工会创新项目获得全市工会工作创新奖一等奖。

二、保权益，促和谐，做好职工群众的“维权官”

（一）深化和谐企业创建工作。开展区级第六轮和谐企业创建工作，评选产生6家创建先进单位，目前全区共创建评选区级和谐企业130余家。在全市率先出台区级和谐企业标兵单位评选管理办法。联合区人社局、区企业家协会等协调劳动关系三方机构，成功创建全国模范劳动关系和谐工业园区。

（二）推进劳动保护工作。联合安监、计卫等部门组织开展“安康杯”竞赛活动，会同公安分局组织职工参加“创文明交通促安全畅通”全省职工道路交通安全知识竞赛，组织街道开展中小微企业“安康杯”联赛，开展安全生产合理化建议金点子征集活动，不断加强职工安全健康教育，促进工会劳动保护出实效。

（三）持续加强志愿服务工作。进一步充实xx志愿服务平台注册志愿者数量，已有注册志愿者3400余人，为志愿者参与活动提供便捷化、规范化、制度化的线上服务，扎实推进我区志愿服务工作。开展4场“巾帼圆梦在行动志愿服务暖人心”大型广场维权服务周活动，活动直接参与人数千余人。

三、行普惠，施关爱，做好职工群众的“暖心人”

（一）实施“六大惠民工程”。投入40余万元为困难职工、家庭、劳模先进、优秀外来务工人员送去组织关怀，400余家企业参加，数万名职工受惠。工会医疗互助保障参保规模和影响力持续扩大，今年参保人数26375人次，参保金158.2万元，同比上升15%和18%。推进疗休养工作，重点做好赴省外对口疗休养帮扶地区相关工作。深入开展“四季关爱”“五进五送”“名医直通车四进三送”“情系粉红丝带”等主题活动百余场，全方位多角度提供普惠服务。

（二）丰富群众文化生活。开展羽毛球赛、棋牌指导员资格培训、电子竞技大赛等“八大文体活动”，形成上下联动、点面结合、协同推进的生动的文化氛围。开设全年化“高新职工乐学堂”，开设多样化菜单式课程，依托“甬工惠”平台，派送百位免费观影名额，深化文化普惠服务。持续推进“缘分新区”相亲交友品牌活动，组织开展“华夏风韵乐学一夏”等相亲交友活动5场，组织参加“青春助推转型升级先锋行”等活动3场。举办“改革开放40载青春创‘艺’新时代”才艺大赛并成立高新区青年文化艺术团。组织开展“女性健康饮食与减肥、美容”等讲座10场。

（三）弘扬社会爱心奉献主旋律。开展“千团结对千人”、“六一”爱心义卖、“康乃馨”救助等活动，共募捐帮扶款11.9万余元。举办第五期“安全快乐过暑假”暑期自护教育课堂和“花朵保护伞”活动，服务区内留守儿童、农民工子女等弱势群体平安健康成长。

四、抓组建，强干部，做好职工群众的“服务员”

（一）抓好干部配备和组织建设。召开区工会第三次代表大会，选举产生区总第三届委员会和经费审查委员会，按群团改革精神首次设立2名兼职副主席。做好区团工委、妇工委委员调整工作，配足配强工作力量。开展“奋战80天，集中抓组建”专项行动，建立情况通报机制，全面推进25人以上单位建会工作。新建工会组织42家，新建团组织20家。推动创新创业园、区税务局成立妇女委员会，拓展“两新”组织中的妇联组织建设，开启我区在专业园建立妇女组织新局面。

（二）促进群团组织规范化建设。继续开展“星级示范工会”创建及复评活动，为星级非公企业工会主席发放工作津贴，创业产业园联合工会成为市首批五星级联合工会。加强“智慧团建”系统建设，对全区8个直属团组织及下属200个团支部全部完成组织建设，实现团组织系统全覆盖。紧抓团员发展调控，实现团员合规有序发展。

（三）加强干部队伍建设。举办工会主席培训班和基层工会经费收支管理培训班。全面梳理更新全区团干部信息，摸清团干部底数，进行查漏补缺，进一步加强团干部建设。开展全区“不忘初心跟党走”党团知识竞赛，营造起全区团员青年学团史、知团情、赛团务的浓厚氛围。开展“幸福天使智慧女性”培训，进一步提升群团干部综合素质和履职能力。

五、抓统筹，完成相关工作任务

（一）做好审计和巡察工作。配合审计局做好审计工作，经审计未发现违规问题。配合巡查组做好近三年巡察工作，根据巡察意见制定整改方案，并初步完成整改工作。

（二）切实做好统战工作。下拨民主党派活动经费，鼓励民主党派开展各类活动，与民主党派负责人不定期开展沟通交流，促进协同发展。在全区范围内开展无党派人士充实登记暨市委统战部重点联系的无党派人士推荐工作，共更新完善推荐34名高新区无党派人士信息。

（三）开展人大代表政协委员调研相关工作。联系市级和周边县市区对区内生活工作的各级人大政协代表进行全面排摸，整理完善名册信息，进行调研走访，进一步加强与我区人大政协代表的沟通联络。

（四）抓好部门党风廉政建设。层层签订《2018年xx国家高新区（新材料科技城）党风廉政建设责任书》，为全年部门的党风廉政建设工作打下良好基础。深入开展党的十九大会议精神、《党员干部违纪违法典型案例警示录》等学习，实行一把手带头学、线下开会集中学、线上课程自己学的模式，形成以学促干的良好氛围。开展部门廉情分析会，组织生活会，部门领导班子进行民主评议党员并分别做自我检查并提交检查材料。定期进行党风廉政建设季报，并就落实中央八项规定精神情况做了检查报告。

（五）财务后勤工作。根据部门实际，更新完善部门财务管理制度，准确对接上级最新财务规定，梳理排除风险隐患点。核准各项经费预算，完成2018年总工会预算、2017年决算公开工作。整理上报2017总工会内部控制报告，积极推进内控制度全面开展。全面清查、盘点部门固定资产，做到账实相符。

第五篇：党群工作部职责

党群工作部职责

一、宣传贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党委的指示，及时检查了解各分公司各部门贯彻执行上级党委和公司党委工作安排的执行情况。

二、负责公司党组织建设及领导干部和干部队伍建设。

三、研究制定发展党员工作规划或计划，搞好党员队伍建设。

四、在公司党委的领导下，认真贯彻落实上级纪检精神，做好公司纪检工作。积极参与纪检的各项活动。

五、认真开展党风廉政建设，增强党员队伍拒腐防变的能力。

六、制订和实施公司中心组学习计划及职工理论教育和学习计划，并定期督察各党（总）支部落实情况，努力提高学习效果。

七、负责对外宣传工作，加强同社会各界特别是新闻媒体之间的联系，充分利用各种机会和形式，向社会广泛宣传公司的改革发展，树立良好的形象，不断扩大在社会上的知名度。

八、根据党和国家关于工会工作的方针、政策，在公司党委和上级工会的领导下，围绕公司中心工作，贯彻落实公司职工代表大会确定的方针和任务。

九、组织职工开展劳动竞赛，总结推广先进经验。丰富职工文化生活，增强职工的团队精神和凝聚力，促进企业文化建设。

十、根据公司党委的工作部署，指导基层团组织做好青年职工思想教育。加强基层团组织的自身建设。

十一、完成公司领导交办的其他工作任务。

党群工作部部长岗位职责

一、负责抓好党委宣传部门的各项工作，做好党委中心组学习的组织工作。

二、负责公司纪委工作，负责受理党员和干部违纪案件的查处工作。

三、负责公司组织工作，抓好基层党组织建设，负责干部以及后备干部管理、考核、培养、选拔。

四、全面负责抓好公司思想政治工作的日常管理以及统战工作、普法工作以及政工干部的职称评定工作。

五、负责公司对外宣传报道工作的管理、指导。负责公司干部职工理论学习的管理、考核和政工干部的业务培训工作；抓好企业文化建设工作、文明单位创建工作。

六、负责协助和督促有关部门做好职工生活福利、劳动保险、劳动工资等工作；参加调查处理、仲裁劳动争议。

七、负责组织开展有益于职工身心健康的文化、教育、体育活动；关心职工劳动条件的改善，维护职工的安全和健康，参与安全检查和伤亡事故的调查处理。

八、负责执行职工代表大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，做好依法维护职工的民主权利工作，组织职工民主管理企业，承担职工代表大会工作机构的职责。

九、围绕企业的生产经营和经济效益，结合实际组织开展各种劳动竞赛活动。

十、指导、组织青年开展适合青年特点的、寓教于乐的文体活动，抓好青年团组织的各项工作。

党群工作部副部长岗位职责

一、协助部长贯彻执行党和国家的方针政策，根据上级指示要求，结合分公司实际，负责党、工、团组织建设。

二、协助部长进行党的组织建设工作，会同有关部门做好干部的管理、考核和后备干部培养、选拔。

三、协助部长加强公司的宣传教育工作。

四、协助部长组织贯彻执行国家、行业和公司关于纪检方面的政策法规。

五、组织贯彻执行《工会法》、《中国工会章程》，独立自主地开展工作，发挥党联系群众的桥梁纽带作用。

六、协助部长组织公司工会和职工代表大会的日常管理工作，组织召开职工代表大会，督促和协调有关决议、决定及工作的执行情况。

七、协助部长会同有关部门做好职工思想教育工作，加强职工职业道德教育，培养职工树立主人翁精神。

八、协助部长组织职工开展安全生产劳动竞赛、合理化建议，总结推广先进经验，协助做好先进生产工作者和劳动模范的评选、表彰及材料归档等管理工作。

九、协助做好企业文化建设和精神文明建设工作，开展有益于职工身心健康的文化、体育活动。

十、承办领导交办的其他工作。

组织员岗位职责

一、抓好基层党组织建设：

1、根据党章规定，指导基层党组织及时进行按期换届选举和委员的增补工作，健全领导班子.2、检查督促基层党组织召开好民主生活会，并根据上级党委的要求，做好公司班子民主生活的各项具体工作。

3、制定加强和改进基层党组织建设的意见和措施，并负责组织实施。

4、组织开展“争旗创优达标”活动，做好半年抽检和年终检查考核工作。

5、做好公司党委对基层单位先进集体和先进个人的评比表彰工作，并利用有效形式，树立典型，宣传先进。

二、抓好领导干部的人才选用和教育管理工作：

6、定期参加基层班子考核，会同有关部门做好基层职代会领导班子述职报告和民主测评工作，并将考核情况和测评结果及时反馈有关领导和部门，及时归档。

7、根据有关规定和要求，严格按照程序办理中层以上领导干部任免过程中的任前考察、票决、公示、行文等任免手续。

8、分层分批对全系统各级领导班子组织培训，并负责有计划地选送年轻干部参加有关党校的培训学习。

9、按上级要求制定“四好”班子的规划和实施细则并组织实施。

10、指导基层做好后备干部的推选工作，建立后备干部数据库。

11、负责做好中层以上领导干部的档案管理工作，做到底数清楚、手续完善，及时归档。

三、做好党员队伍的管理教育和发展党员工作：

12、根据上级党委和公司党委的部署要求，及时制定干部、党员学习教育安排，并及时检查督促开展情况。

13、帮助和指导基层党组织安排好党内教育和组织生活，督促检查基层党组织开展党内教育、组织生活和民主评议党员等工作。

14、根据公司党员队伍的状况，及时制定发展党员的规划和计划，并指导基层严格按照党员条件和“十六字”方针，做好发展党员工作。

纪检员岗位职责

一、认真学习党的路线、方针、政策，熟悉党纪、国家法令和法规，熟知有关的规章制度，不断提高自己执纪、执法的政策水平。

二、做好党组织、党员违法违纪案件事实的审核工作，并要做好材料的归档、立卷和移交工作。

三、协助基层党组织或行政部门查处违法违纪案件。

四、检查督促基层单位做好受处分的党员或行政干部的后期考察教育工作。

五、协助纪委领导做好党风廉政教育和宣传工作，并积极参与落实。

六、协助领导做好定期的党风廉政情况的调查，收集倾向性问题和群众反映强烈的热点问题，并及时向领导汇报。

七、严格遵守查办案制度、保密制度、信访制度，不得违反工作纪律。

八、完成领导交办的其他工作。工会干事（外勤）岗位职责

一、协助部门领导组织职工开展社会主义劳动竞赛，群众合理化建议，总结推广先进经验，发动职工完成各项任务。

二、组织职工开展健康向上的文化、教育、体育活动。

三、协助行政做好职工生活福利、劳动保险及劳动工资等工作。

四、协助部门领导参加调查处理劳动争议，协同有关部门做好困难职工的生活救助工作。

五、协助做好职工劳动保护工作的监督、检查以及安全检查和伤亡事故的调查处理。

六、完成领导交办的其他工作。

工会干事（内勤）岗位职责

一、协助部门领导做好职工思想政治工作，组织职工政治理论、业务培训。

二、负责女工工作，维护女职工合法权益。

三、做好工会经费的收缴及工会财产的管理工作。

四、搞好工会组织管理工作，协助部门领导做好职代会（双代会）的组织筹备工作。

五、做好工会基础资料的收集、整理、归档工作。

六、做好会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定的贯彻落实工作。

七、完成领导交办的其他工作。

宣传干事岗位职责

一、协助部门领导做好宣传思想工作的安排部署。

二、协助部门领导抓好党委中心组学习及干部理论学习的管理、考核和政工干部的业务培训工作。

三、搞好公司内外宣传报道及登记、备案管理工作。

四、抓好企业文化建设工作，指导所属单位开展企业文化建设。

五、负责企业文明单位创建工作。

六、搞好公司思想政治工作的日常管理和政工干部的职称评定工作。

七、做好公司的统战工作和普法工作。

八、完成领导交办的其他工作。

团委负责人岗位职责

一、组织团员青年学习政治理论及业务知识，针对性地做好思想政治工作。

二、围绕企业的生产经营和经济效益，组织开展团组织的各项工作。

三、组织团员青年开展适合青年特点、寓教于乐的文体活动。

四、做好团组织的工作档案、团费的收缴及团员管理工作。

五、抓好基层团组织建设，定期召开会议，研究部署工作。

六、参与公司精神文明建设、企业文化建设和企业宣传等方面工作。

七、完成公司党委和上级团委交办的其他工作。