公司党群工作部工作报告

第一篇：公司党群工作部工作报告

2016年党群工作部工作报告

2016年，党群工作部深入贯彻落实党的十八届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕公司2016年职代会工作部署，切实做好党建、宣传和群团工作。现将一年来的工作情况总结如下：

一、紧盯目标，落实“两个责任”，融入中心，促进改革发展

（一）党建工作有突破。

一是抓思想引领，凝心聚力。编制形势任务教育读本加大宣传力度，让职工从思想到行动融入到公司的改革发展之中。推进“服务型党组织”创建，按照要求制定了管理干部下基层、党组织共建、“三联三服务”等活动方案，以问卷调查、座谈会等形式多次开展职工思想动态调查，及时掌握职工的思想动态，通过开展党员践诺承诺活动，真正将党员干部的宗旨意识落到实处，有效化解信息不对称产生的矛盾，充分调动了广大职工的积极性。

二是抓班子建设，形成合力。年初将力争建设“四好班子”作为党建工作目标并制定了“四好班子”建设方案，坚持周一的碰头会和党委中心组学习，按照民主集中制要求，严格执行“三重一大” 制度和《班子交心谈心制度》，按时召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，根据半年生产经营存在的问题，七月份召开了班子成员自我批评会，解决各自思想层面上的问题，通过落实党的组织要求和创建实施方案真正统一了思想，提高了认识，形成了合力。

三是抓队伍素质，固本强基。按照集团公司对标的要求，落实减员增效的部署，通过内退、考核调整全年减少了11名中层管理人员，调整了六名直属党组织书记，实现了组织健全、管理有力。通过每月周末1—2次充电庄学习活动，管理干部增强了信心，增加了知识面，提升了能力，强化了执行力。通过党员的教育、管理、监督和帮扶工作，开展“三会一课”、“党员三日”、党内“三评议”、党员量化考核、管理干部下基层、“三联三服务”等党的活动，有效地提升了党员干部队伍素质，为加强党的建设，发挥党员干部先锋作用打下了坚实的基础。

铜绿山项目部党总支深入开展“星级服务站”创建活动，比计划提前6天完成5074球磨机衬板更换。丰山项目部提升维修党支部开展“三加强，一促进”创先争优活动，提前3天时间完成了—392米装载站链板机更换工作。冶炼厂项目部第三党小组围绕澳炉弹性振打设备完好率开展课题攻关，设备完好率提高了15%以上。稀贵项目部提升“5S”为“6S”服务主题创建，保证维修的及时性，做好主业单位的“好助手”。铜山口项目部汽修维修队党支部为降低甲方大车运行成本，想甲方之所想，克服“难、脏、重”的困难，主动开展技术攻关，完成多台大梁的修复工作，具有较好地经济效益。机电装备制造分公司和铸造车间针对阳极模产品上下游关系开展党组织结对共建，加快了信息交流，提高了物流速度，提升了产品质量，增加了整体利润。其它单位党组织通过开展一系列的党内活动，也取得了显著成效，真正做到将党建工作融入中心，有力地推动了生产经营工作抓实抓好。

六是抓质量体系，科学规范。为保证体系运行的规范化及时开展了党建质量体系B0版培训工作。通过系统的学习质量体系文件，更好地理解了党建工作流程和工作标准，提高了党建工作专业水平。为保证体系运行的有效性创新了工作方法。公司党委从年初开始每月制定党建工作督导单，按照PDCA循环的要求，对各级党组织的每月工作任务进行细化安排，提高党建工作日常检查效率，切实提高了党建工作科学化水平。为保证体系运行的实用性组织党建质量体系内审检查。通过内审及时发现实施过程中的不足，将问题当场反馈给各受检单位。要求各级党组织举一反三，对类似问题进行自查自纠，做好下一步的改进工作，在落实体系文件要求的同时，提高党务工作者自身的工作能力和水平，为迎接集团公司内审和外审做好充分的准备。

（二）“两学一做”有特色

一是学习载体形式多样。建平台引共享式学习。通过创建修造党员管理人员学习微信群、“修造党建”微信公众号等网络媒介学习的平台，及时推送学习内容，拓宽学习教育途径。发书籍营造学习氛围。通过发放《总书记系列讲话读本》、《党章》、《党员手册》、《之江新语》等书籍，引导公司各级党组织和广大党员通过领学、自学、督学、促学的方式创造良好学习条件和氛围。编手册让学习在路上。通过精选党章党规、《总书记系列重要讲话2016版》及形式任务教育等方面学习内容，汇编成“两学一做”学习教育知识手册，满足不同群体党员多样化需求，促进“两学一做”学习教育扎实推进并有效开展。讲党课提升学习效果。公司党委依托“充电庄”活动已开展了4次专题党课、讲座、讲堂，鼓励和指导基层党组织书记、普通党员联系实际讲党课，更好地为广大党员干部答疑释惑获得实质效果。办竞赛引领学习激情。公司党委组织了“两学一做 有声有色”为主题的知识竞赛活动，进一步强化了党员“四个意识”，激发了党员爱岗敬业、干事创业热情。

二是四个研讨结合实际。公司各级党组织按照“两学一做”实施方案要求，先后开展了“坚定理想信念、增强四种意识”的第一个专题研讨，“坚守纪律底线、强化党内规矩”的第二个专题研讨，“保持良好品行、培养高尚情操”的第三个专题研讨，“坚持根本宗旨、发挥党员作用”第四个专题研讨。每个专题学习研讨既紧扣主题、又紧贴实际，让党员学得进去、议得起来，进一步将“两学一做”学习教育落地生根。

三是合格党员岗位体现。通过开展“我为修造献一策，我在岗位争先锋”活动，涌现了一大批“四讲四有”的合格党员。例如：以矿方要求为己任，铜录山项目部选矿维修队队长、共产党员吴捍卫，为确保5074球磨机衬板24小时内完成更换，脚发炎肿的连鞋子都穿不上，硬是在检修现场一瘸一拐工作到任务完成才离开；铸造车间党员班长陈敬强为实现降本增效的要求，克服重重困难，带头完成《铅吸收塔的浇注系统的改进》项目，不仅节约了生产成本，而且成品率由89%提高到98%；像这些过去只在电视剧或新闻节目中出现的有责任，敢担当，讲奉献，有作为的共产党员在维修现场时常出现，常年牺牲休息时间战斗在维修一线的队长、班长、生产骨干，他们的爱人带着小孩到生产现场找丈夫的事时有发生，深深地感动着我们，打动着甲方。正是有了这样一批优秀的共产党员，修造公司正朝美好地明天迈进。

（三）落实“两个责任”有担当

一是责任传导全面延伸。年初与各单位签订责任书21份，强化了责任落实，做到了“四同时”。全年班子成员履行“一岗双责”同分管战线负责人开展廉政“五必谈”20余次，涉及人员95人次，党员干部廉洁从业意识进一步加强；通过定时或不定时的检查督导，由党委主要负责人对存在问题项较多的单位进行约谈并提出整改要求，从而推动“两个责任”向公司基层单位全面延伸。

二是构建体系筑牢防线。建立并完善了《2016年惩防体系建设实施细则》，通过对任务细化分解，共增补制度8项；对公司重要制度的执行情况及廉洁风险防控措施的落实情况进行专项检查，针对检查发现的27处问题项下发了监察建议书，让“再监督、再检查”在公司成为一种常态；结合“两学一做”将学习宣贯《准则》《条例》贯穿全年，通过组织抢答赛、观看警示教育片、开展“每周一案”“宣教月”巡回展等相关警示教育活动。全年共组织学习13次，撰写心得体会130余篇。通过一系列的警示教育活动，提醒广大党员干部时刻筑牢反腐倡廉的思想防线。

三是作风建设常抓长抓。一方面对公司自十八大以来涉及“四风”方面的问题进行了“回头看”，修订完善了《公司高、中层管理人员履职待遇、业务支出管理制度》、《会议管理》等相关制度。另一方面抓节点、盯苗头。每逢节假日，针对领导值班、公车使用及会风会纪等“四风”问题，全年，采取明察暗访的方式检查5次，下发通报5期。8月份，针对操办“升学宴”“谢师宴”的高峰期，通过摸底、发短信等方式提醒党员干部规范操办婚丧喜庆事宜。形成了党员干部作风建设的常态化和长效化。

四是执纪问责提供保证。为加大责任制的考核力度，公司党委对出现执行制度不严、落实“八项规定”精神不到位等问题的单位进行问责，合理运用监督执纪“四种形态”，加大纪律警示教育的宣贯力度，对苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正等措施。全年，公司没有发生一起党员干部违法违纪的事件，党员干部的“四种意识”进一步增强，营造了公司风清气正的工作氛围，为公司完成生产经营任务提供了纪律保障。

（四）企业文化建设有提升
一是文化理念有效落地。维修项目部围绕“主动、热情、周到”的服务理念主动定期到服务方征求意见，了解维修服务情况，虚心全盘接受意见和建议，针对问题制定整改措施，确保维修服务到位，得到了甲方高度认可，同时践行服务理念赢得了市场，维修外市场份额逐步提高，较好地完成了生产经营任务。二是宣传工作上台阶。通过通讯员培训和QQ群交流学习，宣传队伍不断壮大，写作能力不断提高，利用报纸、电视、APP等媒体的影响力，弘扬正能量，宣传公司的生产经营、改革发展、党群工作以及好人好事，极大地调动了公司员工的积极性，推动了公司的发展，保证了职工队伍的稳定。三是文明单位创建有序开展。一方面以思想政治工作和文明单位创建作为主线,全年开展了雷锋活动、道德讲堂、法治书法展、企业文化故事、企业文化谚语征集等活动引导职工崇德向善，对优秀文化故事进行宣讲，树立典型；另一方面以企业文化班组示范点的创建为契机，开展了文明职工、文明班组、文明家庭等多种形式的文明创建活动，以点带面，为公司进一步推进文明单位创建打牢基础，使公司文明创建工作迈入到持续、和谐、健康发展的快车道。

（五）群团工作有成效

一是深入开展劳动竞赛活动，涌现出一批生产明星、服务明星、技术明星，其中钳工获得“中国铝业杯”第十届全国有色金属行业职业技能竞赛第十三、十四名，车工获得黄石市第十三届职业技能竞赛团体第一名的成绩，个人第二、三、四、六名。二是关心职工生活，及时发挥工会作用，把组织上的关怀传递给职工。全年公司帮扶困难职工290余人次，发放和自筹慰问金约6万元，为27名职工申请爱心互助金约5.3万元。三是坚持党建带团建，不断探索新形势下共青团工作的特点和规律。结合公司青工特点，开展形式多样的团青活动，为青年健康成长营造良好的工作氛围。

二、工作不足
2016年，党群工作部各项工作扎实开展取得了良好成绩，同时，我们也认识到工作中的不足与欠缺。
（一）开展日常督导工作不够。我部门在日常对各级党组织检查督导开展工作方面方法上还是较为单一，思路有时比较局限，没有创新。
（二）深入基层不够。在下基层、宣传方面，真正去基层次数较少，安排工作方式通过下发文件或网络宣传较多。

三、明年工作计划

党群工作部将以十八届六中全会精神和集团公司、公司会议精神为指导，以党建工作责任制为总抓手，坚持把握“融入中心、服务大局”的工作原则，立足我部发展实际，创新思路，彰显特色，突出实效，开创党群工作新局面。
（一）规范基础建设工作，保障组织坚强有力

1、科学合理设置基层党组织。进一步加强对党组织结构设置规范化工作，充分发挥党委的组织领导和严格把关作用，保证各基层党组织党小组设置规范，合规合法。做好对基层党小组设置工作的宏观指导和统筹协调。同时，进一步规范党建工作台账制度，做到年初有计划，季度有检查考评，年终有总结。加大对基层党（总）支部书记和党务工作者的培训，有针对性的加强直属党组织工作方法的指导，真正做到将工作方法层层深入和有效延伸，进一步提升各级党组织队伍的综合能力和党建工作能力水平。

2、提升党内政治生活严肃性。认真贯彻落实上级党组织对开展各项党内组织生活的有关文件精神，并严格落实好“三会一课”、党员“三日”、党内“三评议”、领导干部双重民主生活会等制度。进一步加强和规范党内政治生活，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性。不断完善党组织参与重大决策等相关，着力抓好民主集中制的贯彻执行，规范和约束权力运行。

3、严格落实党建工作责任制。结合党建工作月度督导单，形成公司特色的党建工作考评制度，更好地推动党建工作的开展。将年终考评转化为季度考评，年度综合计分的形式，更好地将全年工作落实到日常的工作中，做到季度检查，季度考评，检查考评结果与领导班子个人绩效挂钩，真正做到将责任落到每个班子成员肩上，努力形成直属党组织书记带头抓，车间和项目部分管领导具体抓的“一级抓一级、层层抓落实”的党建格局。

（二）抓骨干、抓培训，提高党员干部素质

1、做好领导人员选拔任用工作。严格执行《公司领导人员管理暂行规定》制度，严格按规则和程序选用干部，规定的程序和环节不能随意减少、简化、变通，对干部选用实行全程把关。进一步建立健全后备干部人才培育长效机制。严格把握后备干部的基本条件，结合公司是，规范做好后备干部人选的提名推荐、组织考察、集体审定和跟踪管理等工作，建立一支数量充足、专业配套、梯次合理的后备干部队伍。

2、继续做好党员发展和教育管理工作。加强新形势下发展党员和管理工作，结合实际制定年度发展党员计划和培养教育措施，加强新发展党员结构调控，确保党员培养发展的标准、程序到位，重视从基层生产一线发展党员，逐步减少党员空白班组数量。进一步加大对入党积极分子的动态管理，规范入党积极分子档案。通过微信、qq等形式,开展经常性党员思想教育。

3、抓好干部队伍建设。抓好新提拔中层管理人员特别是支部书记的教育，强化角色意识，年底举办新提拔中层管理人员培训班，春节前开展“致支部书记的一封信”活动。

（三）加强党内活动开展，保证作风充分发挥

1、提升服务型党组织建设工作，加强“三联三服务”力度。总结好2016年服务型党组织创建工作，将好的继续发扬提升，将不足进行改善推进，进一步加强服务理念，提升服务质量，改善服务态度，转变服务风格，促进公司、基层单位、业主单位各项工作紧密联系在一起，让党员干部作用发挥在一线，第一时间发现问题、解决问题。根据2016年工作要求，公司“三联三服务”网络覆盖率已达到100%。为了进一步加强“三联三服务”影响力，形成逐级负责、上下联动、广泛参与、协同推进的服务工作格局，将结合“领导干部下基层”活动，完善“下基层活动记录表”和“党员干部学习记录本”，将联系对象，服务工作的日常在记录中得到体现，并要求党员干部结合服务情况形成调研报告，于年底进行评比。

2、深入推进特色品牌创建工作。围绕公司改革发展、生产经营任务，持续推进“党员课题攻关”活动，进一步完善“党员活动室”、“党员创新工作室”的规范化建设，通过创新驱动提质增效。各基层党组织要围绕生产经营任务，继续开展好 “星级服务站”、“三服务”、“三心服务”等自有特色党建品牌活动。公司层级也会结合生产经营，服务建设等实际创建公司的特色工作。

3、建立健全党员量化统筹管理。努力探索在机关党支部中建立一套《机关部门党员量化考核》的综合评价体系，以便对机关部室的党员岗位工作实绩进行科学、合理的评价。

（四）融入中心促发展，保障业绩卓越持久

1、继续开展“261”先锋工程工作。根据集团公司要求，结合公司实际，进一步开展好“261”先锋工程工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动公司生产经营任务的顺利完成。

2、深化“党员身边无事故”工作。结合公司实际，根据各党（总）支部的特色，制定好工作方案，根据方案要求，做好日常安全方面工作，保留痕迹，做好相关记录。在急、难、险、峻工作中，党员干部要发挥带头作用，冲在前线。同时，做好保证承诺，做好职工群众表率，为公司安全生产工作当好“排头兵”。

3、强化党内共建工作。为了更好地提高服务水平，加强管理能力，提升制造质量。要进一步强化各级党组织、党小组的共建工作，将生产经营中的技术攻关、工艺创新、降低成本、提升服务、提高效率等结合实际融入到共建工作中，真正达到共赢的目的，将共建工作落到实处。促进发展的同时，也增进了各级党组织的交流沟通，为公司发展奠定了夯实的支撑。

（五）落实党建质量体系，保障贯标持续推进

1、加强党建质量管理体系建设。一是研究公司特色亮点做法和经验，根据需要编制本单位贯标工作手册；二是做好体系培训工作，保证各级党组织书记、委员、党小组长等人的培训达标率，促进各级党群工作者熟悉文件、掌握文件、执行文件；三是建立公司的内审员团队，根据各单位情况，抽取业务能力强的党务工作者形成公司的内审团队。

2、做好内部审核工作。一是做好半年常规审核工作，充分运用公司的内审员，将每次的检查合理安排好，抓好内部审核和监督检查工作。二是实现党建质量管理体系的持续改进，严格按照“PDCA”循环控制工作过程，对内审和外审开出的不符合项及问题建议项进行原因分析，制定预防和纠正措施，及时关闭不符合项，实现体系的不断完善推进。

（六）推进廉政建设工作再上台阶。

1、进一步落实党风廉政建设“两个责任”。加强《准则》《条例》学习宣贯，进一步推进两级班子民主生活会和“三重一大”决策制度执行，并按照全面从严治党要求，2017年初制订落实年度党风廉政建设目标任务和措施，层层签订责任书（状），督促各单位、部门贯彻落实好责任书考核项的执行

2、坚持改进作风，落实“八项规定”精神。一是按照要求开展履职待遇、业务支出制度落实情况自查，杜绝发生领导人员违规自定薪酬、滥发津补贴等行为；二是每季开展作风建设检查并通报，及时向集团公司纪委上报检查情况；三是加强作风建设，将平时检查与年终检查相结合，增设明查暗访考评，具体做法是：由纪委监察局、组织部、直属工会分会联合组成检查组，每季度随时随机到各单位机关各部室进行突击检查，主要的检查内容包括：工作纪律、服务态度、办事效率、办公环境等。

3、落实惩防体系工作任务。一是落实惩防体系工作规划相关要求，2017年初，对工作任务进行分解落实，每半年向集团公司纪委报告一次惩防体系工作任务完成情况；二是以供应商及客户管理、应收账款等经营管理问题为重要内容，开展廉洁风险点排查、评估和防控；三是建立完善公司制度流程廉洁风险防控体系，每半年向集团公司纪委报告廉洁风险防控措施落实情况；四是将《条例》《准则》等相关纪律教育内容作为中心组、“三会一课”重要学习内容，每季度至少开展一次；五是以每年的“宣教月”活动为契机开展纪律警示教育，每半年至少开展一次纪律警示专题教育活动。

4、履行监管职责。一是每季开展重要制度或超常措施落实情况检查，让“再监督、再检查”成为一种常态。二是扎实开展效能监察工作。围绕我公司中心工作,生产经营管理、维修、制造和安装质量等重点、难点和热点问题工作开展效能监察，严格按照“四表三会一书一报”的要求，做好过程监督管理。各单位一季度要向公司报告效能监察立项情况；二是开展“小金库”专项清理，及时向集团公司报告自查结果。

5、强化纪律审查。不断加大纪律审查力度，把握好监督执纪“四种形态”，确保党员、管理人员违纪率﹤0.5%。认真处理职工群众来信来访，按公司要求规范信访处置，确保信访处置质量，严格执行“下案上审”“一案双查”和“一案两报告”制度；对问题线索严格按照五类标准处置，涉及中层及以上管理人员问题线索未及时上报，一般党员管理人员的问题线索做到快查快结。

(六)开展文明创建活动，作好文明创建的各项基础工作。文明创建有规划、有目标、有制度。重视企业文化建设，树立公司品牌和形象。加大力度成立内部党性小组，进行骨干培训。积极开展党性鼓动工作，营造公司内外和谐氛围。

(七)发挥工会、共青团组织作用。群团组织要按各自的章程，围绕公司生产建设中心创造性地开展工作。工会组织要求民主监督、参政议政、职工维权、文体活动等方面发挥积极作用。共青团要在生产建设中发挥突击队作用，加强岗、队、手建设，积极开展“青”字头和志愿者活动，为公司发展发挥后备军作用。

第二篇：党群工作部

党群工作部2009年上半年工作总结

和下半年工作要点

今年上半年是我国宏观经济形势发展极不平凡的阶段，我们在开发区党工委、管委会直接领导下，以科学发展观为指导，以“三保三促”为中心任务，以深入学习实践科学发展观活动为契机，积极应对国际金融危机带来的不利影响，按照“经受考验，发挥职能，推动发展，服务基层，凝聚人心，促进和谐”的具体要求，不断探索党工工作的新定位、新方法、新途径，在特殊的形势下服务企业发展，维护职工队伍稳定，营造和谐的劳动关系中发挥出积极作用，上半年完成党工组建72家，发展工会会员7391名，发展党员136名，创建劳动关系和谐企业40家，实现全年工作目标时间过半任务过半。

一 精心组织，扎实推进，实践活动初见成效

根据市委和开发区党工委的总体部署和具体要求，“超前谋划，精心组织，扎实推进，务求实效”的工作思路，坚持把学习落到实处，让实践深入人心，让作为更加主动。从5月17日开始，经过学习动员、分析检查、整改提高三个阶段，较好地实现了“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总体要求，达到了工委、管委会赋予的统筹组织协调，检查指导等各项工作的具体落实。

（一）早谋划，提前进入角色。年初在规划全年工作中，就把学习实践活动列入全年重要工作，摆上了重要工作日程。市委和党工委动员大会后，专门召开会议，深入学xxx省、市和开发区领导的重要讲话精神，统一思想，提高认识，研究工作方案。按照工委、管委会的要求，对全区开展学习实践活动及时作出周密安排，成立了开发区学习实践活动领导小组及办公室，制定下发了“活动实施方案”，排出了三大阶段，15个环节和33次具体活动内容，为全区深入开展学习实践活动取得实效奠定了坚实的组织基础。

（二）抓教育，提高思想认识。坚持把深入学习科学发展观理论，推动新一轮思想大解放，作为学习实践活动的首要任务。明确学时，规定必读书目，积极组织各类形势报告会、讲座、党课，集中组织开发区机关党员干部培训，收到较好效果。同时，以“三保三促”、“三个敢于”和“三个竭尽”为主题，开展了解放思想大讨论，“科学发展大家读”等专题活动，全区各部门举办各类宣讲11场次，收集各类体会心得文章463篇，开发区代表队在全市举办的学习实践科学发展观知识竞赛上获得第一名的好成绩，有力营造了全区上下学习实践活动的浓厚氛围，促进了广大党员领导干部自觉坚持科学发展观，科学深入的面对当前、谋划长远的有效作为。

（三）重实践，确保活动实效。在开展学习实践活动中，突出实践特色，并把分析查找存在的问题作为重要环节来抓，把解决突出问题作为衡量学习实践活动能否取得实效的重要标准。在严峻复杂的宏观经济形势下，注重边学边改，边查边改，全力以赴聚精会 神地解决思想上、作风上、机制上、制度上和实际工作中存在的突出矛盾和问题。通过班子成员相互真诚沟通，党员诚恳让群众纳谏，机关部门自觉地置企业基层和群众的监督评议之中，并贯穿每个阶段。组织召开高质量的专题组织生活会，积极开展批评和自我批评，达到找准问题，明确方向的目的，形成了分析检查报告。经过深入细致的调查研究，主动征求企业、基层和职工群众的意见，共收集梳理出12大类，220多条意见建议，并及时解决了97个涉及党风党纪、企业发展和职工群众切身利益的实际问题，投入3800多万元新建和改造了一批公共服务设施，较好保证了学习实践活动的效果。

二 应对时艰，经受考验，党工组织作用明显

今年以来，随着国际金融危机对实体经济的影响不断加深，造成了经济增长下行压力加大，企业生产经营困难，订单减少，部分行业产能过剩，一些企业出现裁员、降薪、待岗、放长假等诸多新情况、新问题，党工组织主动作为经受考验，承担起了党和政府联系群众的桥梁和纽带作用，特别是在积极应对金融危机冲击下，有力彰显出“主心骨”和战斗堡垒的重要作用。

（一）有效应对，措施有力。面对宏观经济发展走势，在第一时间下发了《关于应对当前宏观经济形式，充分发挥开发区党工组织作用的意见》，把帮助员工树立信心，为企业分忧解难，主动与 企业密切沟通协调，作为工作的重中之重，并加以落实。通过各种形式的调研、分析、座谈、走访、问卷，明确工作的重点，并相应作出有力的措施，达到了化危为机的良好成效，以此进一步坚定了“ 挺过去，迎曙光，再发展”的必胜信念。经历了这样一场特殊形势的考验，增强了党工组织和党工干部的责任感和使命感，充分体现出党工干部队伍是一支政治上靠得住，工作上有作为，品质上信得过的坚强队伍。

（二）同舟共济，共谋发展。及时开展机关干部“进百家企业”服务活动，了解掌握企业之所需，倾听员工之所盼。主动协调相关部门，解决了影响企业发展的、急需解决的问题。与此同时，充分发挥党工组织的舆论宣传优势，主动向企业宣介中央、省、市和开发区在应对危机所制定出台的各项政策措施，提高了企业克服暂时困难的信心。根据形势的发展，出台了《关于进一步加强群众性技术创新活动的工作意见》，并要求企业党工组织以“同舟共济保增长，建功立业促发展”的主题活动，受到了广大员工的积极响应。在全区普遍开展了“我为节能减排做贡献”、“我为企业平稳较快发展出份力”、“我为企业攻坚克难献一策”等多种形式的劳动竞赛活动。举办各类技能比武58场，开展职工提合理化建议，征集合理化建议27467条，有2856条被企业采纳，并转化为生产力。通过富有成效的活动，大大调动了广大员工对企业的归属感、认同感，也得到了企业行政的首肯，加深了他们对党工组织和党工干部作用的重新审视和定位。

（三）稳员增效，凸显作为。密切关注春节前和长假后员工的到岗变化情况，了解并掌握员工的奖金兑现、福利发放情况、带薪休假执行情况、加班费的发放情况，及时宣传企业积极履行社会责任的先进典型，教育引导员工在企业生产经营暂时遇到困难的时刻，要有为企业奉献的胸怀，企业党工组织拿出切实可行的办法，关心职工的实际困难，千方百计对困难员工进行帮扶，发放互助金28800元，发放慰问金44500元。同时向员工发放倡议书，下发了《近期员工关心的五个热点问题提示参考》。及时介入企业在非常时期出现的老子关系矛盾调处，真心实意为企业发展献良策，为企业员工利益多着想。特别在春节前后一些大企业出现的换休抵扣加班等情况，企业兼并生产经营方式调整引发的裁员、企业倒闭后员工的经济补偿等问题上，我们主动与企业行政方密切沟通协商，提出的意见均被企业上级总部认可并按此意见执行，同时加强对员工的解释疏导，消除了不稳定隐患，有力的促进了企业在稳定的环境中健康发展，党工组织威望明显提升。

三 积极探索，完善制度，工作职能得到强化

近年来，开发区党工事业的不断发展，创新举措的不断推出，工作覆盖面的逐步扩大，给予进一步规范管理、完善制度等工作领域更大的空间。为此，从年初以来，我们不断创新理念，以完善制度、更新观念、强化职能为抓手，主动发现问题及时进行改进，并 予以实现制度化。

（一）强化了机关干部管理。通过调查研究，广泛征求各方意见，形成了《昆山开发区工委、管委会联席会讨论干部人事任免事项投票表决办法》，使讨论酝酿过程、任免表决程序、形成决议方式等干部任免环节得以进一步规范；制定了《开发区机关干部培训制度》，对机关中层干部和青年骨干分阶段、分层次有针对性的开展为期3个月的系统业务培训，填补了开发区机关干部日常培训工作的空白，实现了机关效率效能和干部队伍素质的“双促进”。同时，新建了《开发区干部人事管理系统》，实现了干部调整、选拨、聘任、政审、考察等方面情况的实时跟踪、及时反映和资源共享，很大程度上提高了干部管理工作的整体水平。

（二）建立了党工干部职业化体系。为进一步完善企业党工干部激励保障机制，试行了《外资企业党工干部退休补贴办法》，陈玉英同志成为了全国第一位享受此项补贴的党工干部。此项创新举措受到的新华社、工人日报、人民网、组织人事报等国内重要报刊、网站的关注，并在第一时间进行了深度报道。更为关键的是，通过认真深入研究、调查分析和系统总结，探索适应外商投资企业特点的党工干部管理的新路径，在明确党工干部职业化管理的定位、界定、路径和原则的基础上，制定并出台了《外资企业党工干部职业化管理体系》，实现了从党工干部委派到直选聘任，从党工工作一体化和党工干部“一肩挑”的组织形式，到外商投资企业党工干部享受权益保障金、岗位津贴、荣誉奖励、退休补贴等制度，形成了 外商投资企业党工干部职业化管理体系的新跨越。

（三）实行了党工干部公示制和直选制。为进一步加强企业党工组织民主建设，健全完善支部书记、工会主席产生机制，制定了《关于开发区企业支部书记、工会主席试行公示制和直接选举的意见》，分别对企业党工组织的书记、主席的产生、公示和选举进行了明确规定，使党工组织从筹备、成立到运行，支部书记和工会主席从候选、选举到当选都有了参照依据，为组织的有效运行提供了前提保障，使整个选举的透明度和公平性。

（四）健全了维稳工作机制。为进一步建立健全功能齐全、责任明确、反应灵敏、运转高效的应急体系，制定了《开发区总工会处置重大劳资纠纷应急预案》，切实提高调处劳资纠纷突发事件能力；结合劳资关系出现的新特点，及时完善《集体合同文本》，进一步规范合同相关的条款和内容，使之更具可行性、操作性；同时，对平等协商机制的内容进行了全面梳理，把员工关心的休息休假、奖惩福利、薪酬涨幅等方面加入工资集体协商的内容之中，并形成职代会决议，避免了推行平等协商工作流于形式，使平等协商工作迈上了一个新的台阶。上半年，新签集体合同、建立平等协商集体合同机制企业127家，非公企业集体合同覆盖率达98%以上。调处较大规模的劳资纠纷和集访事件17起，做到“一案一结”。从而，有力促进了和谐企业的创建，全区劳动关系和谐企业总数达115家，提前完成全年预定目标。

（五）推进了文化载体建设。制定下发了《关于加强外资企业 党组织活动阵地建设的意见》，指导区内规模较大的20家外企开展党组织活动示范建设，使职工俱乐部更赋予深层次的内涵，举办员工大讲台、技能才艺展示、“心系企业、情系职工”送文化进外企活动等系列活动，帮助企业培养一批技能、文艺骨干，通过开展企业文化理念、职工文明行为规范用语的征集活动，增强了广大员工职业道德和文明意识，有力推进了开发区外企党工活动阵地和文化载体建设。同时，为进一步推动文明城市创建，把创建“黄河北路文明示范街”作为创建活动的关键“点”，把文明单位创建作为基础“面”，抓实各项基础工作，培育创建亮点，形成“以点带面”“以面促点”的全区创建氛围。启动开发区职工文体中心的规划建设，将使其建成集学习、运动、休闲和娱乐为一体的综合性活动场所。上半年，已完成立项审批、土地规划、桩基和开挖土方工作，力争年底完成主体工程建设。

2009年上半年，青年、妇女、统战和民族宗教等工作成效显著。开发区非公企业团建受到团省委及苏州、昆山两级团市委的高度重视，微盟电子和捷安特分别被授予苏州市级团建示范点，开发区团委被授予“苏州市五四红旗团委”。开发区妇联在全市家庭艺术节和系列征文活动中获得优秀组织奖。同时，做好全区宗教、归侨、侨眷、港澳同胞、留学生眷属相关工作。

下半年工作打算

一、开展学习实践活动的有效深入

1、落实整改措施。做好整改落实阶段转段准备，对照检查分析报告所列内容，对调研和征求到的意见建议、专题组织生活会、民主生活会查摆出的突出问题，在全面分析的基础上，认真梳理归类，制定《学习实践活动整改落实方案》，对梳理出的问题按照轻重缓急和难易程度，提出具体的整改落实目标、方式和整改时限要求，明确了责任，指定具体责任领导和责任单位，确保领导班子整改落实工作有章可循、落到实处。

2、总结第一批学习实践成果。召开第一批深入学习实践科学发展观活动总结大会，对开发区第一批学习实践活动进行总结。认真检查“专用学习笔记本”、个人学习总结；汇编党员领导干部调研和自学成果；收集整理各单位第一批学习实践活动整个过程中所涉及的信息、报告和各类材料。为第二批学习实践活动的开展起到示范指导作用。

3、开展第二批学习实践活动。对第二批学习实践活动进行动员部署，在统筹兼顾中突出重点，在总揽全局中抓住关键，确保第二批学习实践活动不走过场，不出偏差，努力实现思想认识、能力素质上有新提高，解决问题、完善机制上有新突破，增强党性、改进作风上有新进展，应对危机、科学发展上有新成效，和谐稳定上有新气象，强化基础、创新党建上有新推进。

二、力求组建工作的扎实推进

4、做好区总换届选举工作。做好昆山开发区总工会第二次代表大会各项筹备工作，建立换届选举工作领导小组，做好工会换届选举的宣传、教育、发动工作。做好选举会员代表和登记核对工作，由会员民主推荐产生不少于30名代表，要坚持代表的先进性和广泛性；起草工会工作报告和工会经费审查及财务情况的报告，完成今后五年开发区工会工作规划。

5、加强企业党工组织建设。加大规模型企业、重点企业的组建力度，争取有大的突破，确保全年组建任务，实现符合条件的企业工会组建率达95%以上；加强党组织建设，完善沪士、微盟、牧田、通用、捷安特、统一、四海电子等20家企业党（工）建示范点功能，进一步发挥示范带头作用；做好服务性行业、小型工业企业的党员调查摸底工作，采取有效措施，加强流动党员的管理，使基层党的组织以及党员日常管理更加规范。

6、完善机关党工组织架构。按照上级党委要求，拟定成立开发区各街道党工委的有关工作意见，贯彻落实街道党工委书记负责制的全面实施，进一步理顺街道管理体制；协助做好开发区资产经营公司整合重组工作，拟定资产经营公司党委成立方案，并做好相应实施工作；重组开发区机关工会，成立机关工会联合会，组建3-4支文体活动队伍，丰富机关业务文化生活，发挥工会组织的独特作用。

三、着力提升干部工作的管理水平

7、强化干部日常管理。制定《昆山开发区机关中层干部评议工作制度》，对中层干部进行全面评议，根据评议结果，确定考核等次；继续做好机关干部培训班合理化意见、调研文章的评比汇编和结业证书的发放，促进干部队伍整体素质的逐步提升；拟定《开发区机关干部管理意见》和《关于各部门下属企、事业单位人员聘任及管理考核意见》，进一步理顺各部门、各企事业单位的隶属关系，形成系统的干部管理体系；会同劳动人事局做好机关新进人员的招录、培训工作。

8、优化干部层次结构。制定机关中层干部的轮岗交流和后备干部基层挂职锻炼的具体实施方案；选拨一批优秀青年充实到机关干部队伍中，同时挑选一批年轻干部下农村、进企业、到社区挂职锻炼，改善干部队伍结构，增强大局意识，提高行政执行力。

9、加快外商投资企业党工干部职业化进程。积极探索企业党工组织的创新模式和管理方法，不断放大组织效应，特别是在深化职业化的内涵、选聘干部社会化、业务培训专业化、待遇激励机制科学化等方面进行探索，形成规范化的管理体系，制定《开发区外商投资企业党工干部职业化管理体系》，编印职业化管理体系画册，完成专项课题调研。

四、不断完善和谐稳定的工作机制

10、深化和谐工业园区创建。在保持原有创建成果的基础，确定10家企业作为创建和谐企业的示范单位，以体系化的创建标准，动员更多的企业参与，不断巩固创建成效。同时，借鉴先进地区和 谐园区创建经验，进一步增强区域的劳动关系和谐氛围，在全区企业形成履行社会责任的共识，为创建全国劳动关系和谐园区打下扎实基础。

11、加大员工教育培训力度。计划在重点企业、重点区域举办两轮共1800人次有针对性的员工技能和职业培训，积极引导广大员工“爱岗敬业”，掌握一定的岗位专业技能的同时，进一步增强对企业的认同感和归属感，促进企业和谐健康发展。

12、完善维护保障机制。继续推进以建立职工代表大会制度为基本形式的企业民主管理制度，建制率确保达95%以上；进一步推进平等协商和集体合同制度，签订率始终保持在95%以上，防止用人单位以受金融危机影响为由无序裁员、减薪等行为的发生；根据《开发区总工会处置重大劳资纠纷应急预案》，对重大劳动争议案在规定的时间和要求内预警预报不延误、不漏报，预报和调处率均达100%。

五、积极营造浓厚的文化氛围

13、深化职工俱乐部建设。通过职工俱乐部建设，对所在企业文化活动设施资源进行重新整合，使其内容更为丰富，惠及更面更广。同时，引导员工成立各类专项活动协会，鼓励企业建立“职工书屋”，进一步推动俱乐部软件建设。继续做好开发区职工文体中心建设进度、质量等检查和督促工作，确保年底前主体工程封顶。

14、有效提升员工素质。要引导员工正确认识目前的经济形势，坚定信心，振奋精神，以企业的经济目标为中心，以科技创新、攻 坚克难、合理化建议、技术比武、岗位练兵等为内容开展立功竞赛活动，充分发挥职工应对挑战、战胜困难的聪明才智，努力实现企业与员工双赢的局面。

15、做好评先选优工作。制定开发区党工工作先进集体、优秀党员以及先进工工作者评选方案，表彰具有先进模范带头作用的党工组织和个人。以先进人物的工作动态、成效、事件和经验的报道视角，树立贡献突出的优秀党员和党工干部典型，激励广大干部职工爱岗敬业的工作热情，尽职尽责的进取精神。

16、精心筹划主题活动。结合建国六十周年、建党八十八周年和昆山撤县建市二十周年“三庆”活动，开展形式多样的党日和党员服务活动，举办主题鲜明的研讨座谈会。同时，继续深入开展“心系企业 情系职工”文化进外企活动的系列活动。

第三篇：公司党群工作部工作职责

公司党群工作部工作职责

企业的中心任务是实现企业效益最大化，党群工作部的全部工作必须服从和服务这个大局，把融入生产经营作为一切工作的出发点和落脚点，通过党群工作体系与企业管理流程的融合，使思想政治工作直接参与管理，间接的为企业创造财富。根据《公司组织架构调整的通知》（总厂党〔2011〕9号文）的精神，党群工作部的工作职责涵盖党务、思想政治、武装、统战、企业文化建设、新闻宣传、干部管理和其他工作八大模块，现将党群工作部的工作职责细化如下：

一、党务工作

1、组织党的选举工作，对各基层党组织的组建、改选、撤消工作进行指导和监督；

2、组织干部、党员、入党积极分子的教育、培训工作；落实公司党员发展规划，指导各支部发展新党员及预备党员转正工作；

3、接转党员组织关系；

4、负责党员、干部的统计，党费收缴以及党员档案材料的收集、整理和归档工作；

5、开展“创先争优”活动，评选优秀党员、先进基层党组织、优秀党务工作者；

6、组织公司党建知识培训和党委理论中心组学习，开展特色党日活动以及举办党建经验交流会；

7、组织公司党委的会务工作，包括民主生活会、党委扩大会议或者党政联系会议，负责公司党委文件的起草、归档和保存，并保守工作秘密；

8、开展党政工作检查，落实党支部目标管理考核办法；

9、负责离退休支部老党员的支部活动开展和服务工作；

10、其他党务工作。

二、思想政治工作

1、认真宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级党委的指示精神；

2、调查分析职工思想动态，向公司党委反映和回报，并指导工会、团委开展各种精神文明建设活动；

3、结合重大节日、纪念日，组织为群众所喜闻乐见的纪念活动。

4、其他思想政治工作

三、武装统战工作

1、组织实施民兵组织整顿、政治教育和军事训练；

2、承办预备役登记，统计，兵役登记，征兵等兵役工作；

23、组织民兵参加社会主义物质文明建设和精神文明建设

4、组织民兵担负战备，治安执勤和应付突发事件等任务

5、战时组织民兵，预备役人员参军参战，配合部队作战，保卫后方，坚持生产，支援前线；

6、其他武装工作。

四、统战工作

1、全面贯彻执行党的统一战线的方针政策，根据上级要求，结合公司实际对公司统战工作提出建议和意见，制定工作计划，完成各项任务，为公司党委当好参谋和助手；

2、负责统战理论和方针政策的学习和宣传，做好统战信息工作。负责对辖区内统战对象的统计、登记工作，做好统战工作；

3、做好党外后备干部的管理、培养和推荐工作，密切与社会各界党外代表人士的联系，及时听取和反映他们的意见和建议和要求，调动他们的积极性，为公司中心工作的完成作贡献；

4、做好党外人大代表和政协委员及有关团体党外人士的选拔推荐；

5、宣传贯彻党的民族宗教政策，掌握公司内部宗教发展情况，加强宗教活动管理，积极引导宗教与社会主义社会相适应。

36、完成上级交给的其他统战工作任务；

7、其他统战工作。

五、企业文化建设

1、确定MI（理念识别），包括确定公司的核心价值观、并由此派生出公司的精神和符合公司实际的企业宗旨；

2、确立VI（视觉识别），包括统一印制公司标识、旗帜、广告语、服装、信笺、徽章和印刷品，以及规范员工行为礼仪和精神风貌，在社会上建立起企业的高度信任感和良好信誉；

3、确立BI（行为识别），组织开展一系列活动，将公司确立的经营理念融入到企业的实践中，指导企业和职工行为；一方面强化企业内部对职工的宣传、教育、培训；另一方面是树立负责任的公益企业形象；

4、其他企业文化建设工作。

六、新闻宣传工作

1、负责公司建设运营中的音像记录、收集、整理、移交归档和资源共享；

2、负责制作OA信息、治污信息报、大堂宣传板报、宣传折页、海报、画册、视频短片等载体，宣传报道公司各项活动，树立正面企业形象；

3、每日监控平面媒体舆情，回应媒体负面报道、市民投诉及人大政协提案，组织策划新闻事件，进行主动宣传；

4、做好信息员培训工作，打造一支高素质信息员队伍；

5、其他新闻宣传工作。

七、干部管理工作

1、按照干部管理权限，负责公司管干部培训、提拔任用和试用期满任用的干部考察工作；

2、负责做好公司各党支部支委、专兼职党务秘书的培训工作；

3、其他干部管理工作。

八、其他工作

1、负责公司内部各部门间的协调；

2、积极完成公司党委和领导交办的其它临时性工作。

第四篇：党群工作部职责

党群工作部职责

一、职能职责

党群工作部作为开发区党工委主管组织、宣传思想、精神文明建设、社会治安综合治理、统战、工会、共青团、妇联、工商联等工作的综合部门，主要职责如下： 【组织工作职责】

1、宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策，国家的法律法规，按照上级党组织的决议，指导乌斯太镇党委、开发区直属党委、“两新”组织党委、公安局党委开展党建工作。

2、协助党工委和上级有关部门抓好基层领导班子的组织建设、思想建设和作风建设，组织开展新时期党的建设理论研究。

3、负责对开发区党员进行教育、培训和监督，严格党的组织生活，定期召开党工委组织生活会，维护和执行党的纪律，教育党员切实履行义务，保障党员的利益不受侵犯。

4、制定、实施开发区党的建设工作计划；指导、督促、检查基层党组织建设，开展“三级联创”活动。

5、听取基层党组织对党建工作的意见、建议，并及时向党工委、管委会反映；配合党工委做好思想政治工作，指导党工委管理的领导班子的思想作风建设工作。

6、培养、教育入党积极分子，指导开发区各基层党委做好发展党员工作，办理党员关系转移手续。规划、协调和指导党员教育（电教化）工作。负责党员的管理工作，并负责开发区党员统计和信息的汇总上报工作。

7、指导各基层党委做好党费的收缴工作，并按时向上级组织部门做好党费上解工作。

8、承办党工委和上级组织部门交办的其它工作。【宣传工作职责】

1、贯彻执行中央、自治区、盟委和党工委有关意识形态方面的方针政策，制定开发区宣传思想工作的总体规划并组织实施。

2、规划和部署宣传思想工作，组织进行党的中心任务和方针政策的宣传，国内国际形势的宣传，以及政治、经济、文化活动的社会宣传，与有关部门研究和改进群众思想教育工作。

3、指导、协调和组织对外宣传工作；宏观指导和部署企业的思想政治工作；制定宣传文化系统干部培训规划，加强对宣传文化骨干的培训工作，做好联系宣传系统知识分子的工作。

4、收集和整理开发区重大新闻信息资料，关注社会舆情，整合开发区各部门、企业信息资源，为党工委、管委会决策提供服务。

5、协调与盟内外新闻媒体（包括网站）的关系，进行动态报道、集中展示和重点宣传开发区。

6、负责完成开发区专版的出版工作。

7、组织实施对外宣传工作，协调各新闻单位做好开发区的新闻宣传报道工作，并做好新闻宣传的监督工作。

8、承办党工委和上级宣传部门交办的其它工作。【精神文明建设工作职责】

1、宣传中央、自治区、盟、开发区关于精神文明建设的方针、政策和国家的法律法规。

2、负责调查研究开发区精神文明建设工作；拟定开发区精神文明建设的总体规划、目标和实施意见；起草开发区精神文明建设的有关规定。

3、指导、部署、协调群众性的创建精神文明重大活动的开展。

4、安排部署开发区职业道德、家庭美德和社会公德教育活动，组织开展对公民的思想道德教育。

5、协调、指导开发区创建文明城镇（文明社区、文明行业等）活动。

6、协调、指导警民共建精神文明活动。

7、负责总结、表彰开发区精神文明建设典型经验和先进模范人物。

8、承办党工委和上级精神文明办交办的其它工作。【社会治安综合治理工作职责】

1、贯彻上级社会治安综合治理委员会的工作指示，研究拟定开发区社会治安综合治理工作计划，阶段性工作方案和措施等，提请开发区综治委讨论决定，并负责组织实施。

2、掌握、分析辖区内的治安形势和工作动态，及时向上级报告重大问题，提请开发区综治委研究解决。

3、组织协调、指导、检查、督促各综治成员单位开展社会治安综合治理工作，对存在问题的单位提出整改意见，并视情提出行使“一票否决权”的建议。

4、开展调查研究，总结推广先进经验。

5、承办开发区综治委及上级部门交办的其它工作。【统战工作职责】

1、组织贯彻执行中央和自治区、盟委关于统一战线的方针政策，协调、监督和检查开发区统战工作；向党工委反映情况，提出开展统战工作的意见和建议。

2、负责联系驻区各民主党派成员和无党派人士，及时通报情况，反映他们的意见和建议。

3、负责党外人士的政治安排；做好培养、选拔、推荐党外人士担任有关领导职务工作；负责党外后备干部和新的代表人物队伍建设工作。

4、调查研究并反映开发区非公有制经济代表人物的情况，加强联系，协调关系，提出政策建议。

5、负责贯彻落实党在民族宗教等方面的重要方针政策，牵头协调处理涉及民族宗教的问题、事件；联系民族宗教界代表人物；协助有关部门对民族宗教界有关人士进行培训；培养和举荐少数民族干部。

6、负责开展以祖国统一为重点的海外统战工作；联系海外有关社团及代表人士。

7、调查了解党外知识分子情况，反映意见、协调关系，提出政策建议，联系和培养党外知识分子的代表人物。

8、负责开展统一战线宣传工作。

9、承办党工委和上级统战部门交办的其它事项。【工会工作职责】

1、贯彻执行党的方针、政策，落实《工会法》，反映职工群众的愿望和诉求。

2、教育并组织职工维护国家法律、开展各类教育活动。

3、指导基层进行先进生产者、劳动模范的评选、表彰和管理工作。

4、贯彻《劳动法》，研究职工的劳动报酬、劳动保护、劳动保险等方面的问题，并向同级有关部门提出建议，协助和督促办好职工福利事业，参与劳动争议调解、仲裁工作。

5、指导基层开展女职工工作，保护女职工特殊利益。

6、指导基层工会组织参加民主管理，通过各种途径和形式，参与政府和社会事务的管理，参与有关职工利益重大事项的讨论。

7、抓好工会组织建设和改革，协调工会与党政的关系，进行开发区工会干部的协管和培训工作。收足、管好、用活开发区工会经费。

8、做好特困职工的救助工作，管好、用好温暖工程资金。

9、承办党工委和上级工会部门交办的其它任务。【共青团工作职责】

1、加强开发区基层团组织、团干部队伍、领导班子、团员队伍建设，积极做好推荐优秀青年入党工作。

2、组织、指导、协调开发区各级团组织开展多种形式的思想理论教育、文体活动，加强对青少年活动阵地的建设和管理。

3、组织各级团组织实施跨世纪青年文明工程，开展青年志愿者活动和争创“青年文明号”活动。

4、组织、指导开发区团组织开展理论研讨和调研活动。

5、组织、指导开发区学校团委开展丰富多彩的思想教育活动、校园文化活动、校外科技实践活动，不断提高学生的文化素养和整体素质。

6、领导开发区少先队工作，加强少先队辅导员的培养工作；组织协调少先队开展各项有益活动，加强素质教育。

7、领导开发区团组织开展青少年维权工作。

8、承办开发区党工委和上级团委交办的其它工作。【妇联工作职责】

1、全面实施妇女、儿童发展规划，宣传男女平等基本国策和儿童优先原则，代表和维护妇女儿童的合法权益，促进男女平等。

2、积极为妇女干部和妇女群众办实事，更好地发挥妇联组织作为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用。

3、深入开展“巾帼建功”、“双学双比”、“五好文明家庭”等竞赛和创建活动，为开发区两个文明建设服务。

4、建立健全各基层妇女组织，增强妇女组织的战斗力。

5、大力实施“女性素质工程”，培养“四有”、“四自”精神，并积极开展推优树优和发展女党员工作。

6、构筑载体，开展丰富多彩的精神文明创建活动，密切妇女组织和社会各界之间的联系。

7、承办党工委和上级妇联交办的其它工作。【工商联工作职责】

1、引导非公有制经济快速、健康发展，为经济发展和社会稳定多做贡献。

2、当好党工委、管委会联系非公有制经济的桥梁纽带，发挥助手作用；及时了解、收集和反映非公有制经济的发展、运行情况、存在问题及会员需求。

3、做好非公有制经济人士的思想政治工作；坚持对广大会员按照“团结、帮助、引导、教育”的方针，进行“爱国、敬业、诚信、守法” 和“致富思源、富而思进”教育。

4、代表和维护会员的合法权益，反映会员的意见、要求和建议。

5、认真履行民间商会职能，指导同业公会和行业商会等非公有制经济为主体的专业组织的工作，发挥行业自律和维护市场经济秩序的作用。

6、组织开展对内对外联络工作，加强与兄弟旗县（区）工商联（商会）之间的联系和合作，组织会员企业进行对外经济交流、考察访问，举办和参加各种展销会、交流会。

7、办好工商联机关所属的服务事业和经济实体。

8、承办党工委和上级工商联交办的其它工作。【其它工作职责】

1、阿拉善经济开发区防范和处理邪教问题领导小组办公室工作职责；

2、阿拉善经济开发区反恐怖工作协调小组办公室工作职责；

3、阿拉善经济开发区国家安全工作领导小组办公室工作职责；

4、阿拉善经济开发区维护稳定工作领导小组办公室工作职责。

二、内设机构及工作人员分工

（一）办公室

负责协助领导处理机关日常工作和后勤保障工作，发挥上传下达、协调内外的作用，协调科室之间的工作，传达、督促、办理领导批示及交办事项。

1、负责本部综合性文件和文字材料的起草、审核、制发工作；编发《党群快讯》；

2、负责工作督查、绩效考核登记管理、信息报送工作；

3、负责日常接待、车辆、财务管理及后勤保障等工作；

4、负责组织各类学习、集体活动和机关作风建设工作；

5、负责党风廉政建设工作，做好廉政风险防范管理专项工作；

6、负责计划生育宣传教育工作；

7、完成部领导交办的其它工作。

（二）组工科

1、协助领导做好开发区党建工作的组织实施、监督核查工作，按照党工委及上级组织部门的决议指导开发区基层党委开展党建工作；

2、承办开发区党工委领导班子民主生活的相关工作；

3、负责党建工作的各种文件、综合材料的起草工作；会议的筹备、记录及会务工作；

4、落实开发区干部培训教育工作计划和党员电教化教育工作；做好党员教育工作，负责党员教育教材的征订工作；

5、负责开发区党员统计信息的汇总上报工作；

6、负责党费的上缴与使用工作；

7、按照要求组织实施干部教育、培训计划和干部管理考核；

8、完成部领导交办的其它工作。

（三）宣传科

1、制定开发区宣传思想工作计划，并组织实施；

2、负责开发区党工委中心组学习内容的落实及会务工作，做好会议记录、学习档案整理等工作；

3、协调非公经济组织做好企业的思想政治工作；

4、负责通讯员队伍建设，制定通讯员培训计划，并开展培训工作；

5、负责宣传工作各种文件、文字材料的起草工作；

6、按照职责要求开展好宣传工作，并协调处理好与各级宣传部门、媒体组织的业务关系；

7、完成部领导交办的其它工作。

（四）精神文明办公室

1、组织协调群众性创建精神文明重大活动的开展；

2、负责落实精神文明建设的统筹规划、组织协调、督促检查、总结表彰等各项工作；

3、负责文明单位的管理工作；

4、组织开展职业道德、家庭美德和社会公德教育活动和创建文明城镇（文明社区、文明行业）活动；

5、组织开展各类群众性文化体育活动；

6、完成部领导交办的其它工作。

（五）综治办 承担社会治安综合治理等方面的工作，协助领导处理综治、维稳、防范、国家安全领导小组办公室工作。

1、负责综治、维稳、防范、反恐、国家安全等机构各类来文来电的送批、分阅、办理、归档和清退工作；

2、负责综治工作各类文字材料的起草、审核、制发工作；

3、按照职责要求开展综治工作，并协调处理好与各级综治组织的业务关系；

4、负责综治工作各类会议的承办和会务工作；

5、负责综治机构印信管理、信息报送工作；

6、负责综治文件及机构保密工作；

7、完成部领导交办的其它工作。

（六）统战科

1、负责统战工作各类文字材料的起草、审核、制发工作；

2、负责党外新的代表人物队伍的建设工作，开展与各民主党派共建活动；

3、结合开发区实际，有针对性的开展统战工作；

4、完成部领导交办的其它工作。

（七）工会工作委员会

1、负责工会工作各类文字材料的起草、审核、制发及来文来电的送批、分阅、办理、归档和清退工作；

2、负责指导开发区各基层工会开展工作及工会机构印信管理、信息报送工作；

3、按照职责要求开展工会工作，并协调处理好与上级工会组织的业务关系；承办工会工作的各类会议及会务工作；

4、负责收足、管好、用活开发区工会经费；

5、完成部领导交办的其它工作。

（八）共青团

1、负责共青团工作各类来文来电的送批、分阅、办理、归档和清退工作；

2、负责共青团工作各类文字材料的起草、审核、制发工作；

3、按照职责要求开展共青团工作，并协调处理好与上级共青团组织的业务关系；

4、负责共青团工作的各类会议承办及会务安排工作；

5、负责共青团信息报送工作；

6、负责指导开发区各基层团支部开展工作；

7、完成部领导交办的其它工作。

（九）妇工委

1、按照职责要求开展妇女儿童工作，并协调处理好与各级妇女组织的业务关系；

2、负责妇联工作各类来文来电的送批、分阅、办理、归档和清退工作；

3、负责党费的收缴工作；

4、完成部领导交办的其它工作。

（十）工商联

1、负责工商联工作各类来文来电的送批、分阅、办理、归档和清退工作；

2、负责工商联工作各类文字材料的起草、审核、制发工作；

3、按照职责要求开展工商联工作，并协调处理好与上级工商联组织的业务关系；

4、负责工商联工作的各类会议承办及会务安排工作；

5、负责信息报送工作；

6、负责指导开发区各工商协会开展工作；

7、完成部领导交办的其它工作。

第五篇：党群工作部岗位职责

党群工作部职责隶属关系

隶属于**主要职责

负责党总支的日常工作；负责党总支的组织、宣传、中层干部管理工作；负责企业文化建设工作；负责纪检委的日常工作；负责工会的日常工作；负责共青团的工作。3 主要职权

有权起草党总支的工作计划，撰写工作总结；有权处理党总支的日常工作；有权执行党员发展计划；有权对中层干部管理考核、评比；有权执行宣传计划；有权负责案件监察和审理；有权起草工会工作计划；有权执行共青团工作计划。

党群工作部部长岗位职责岗位关系

在**党总支领导下负责党群工作部日常工作。主要职责

在**党总支的领导下，负责贯彻执行党的路线、方针、政策及上级有关规定，落实党总支及上级主管部门的工作计划；主持制订党群工作部工作计划，组织起草党总支工作总结、报告、文件，负责党总支收发文件的处理工作，负责党委综合会议的筹办工作和机要保密、信访、接待、督办工作；负责对基层党组织、党员的管理工作和组织发展工作，负责中层干部的考核、报批及后备干部的选拔、考核等管理工作；负责组织开展双文明建设和各种宣传教育活动；负责安排协调本部门人员工作任务和考核工作；负责组织起草、落实党委工作计划，提高本部门人员的业务素质和工作效率，按时完成领导交办的各项任务。3 主要职权

有权负责党群工作部的日常工作；有权承担党委交办的各项工作；有权制定本部门的规章制度；有权指导、检查、考核本部门工作人员的工作。

党群工作部党委组织员岗位职责岗位关系

在党群工作部部长领导下负责党委组织、干部的管理工作。主要职责

认真贯彻执行党的路线方针政策，宣传建设中国特色的社会主义理论和“三个代表”的重要思想；负责全厂的党员管理、教育、轮训及入党积极份子的培训工作；负责编写组织建设工作计划，负责党组织的换届改选和支部建设，定期检查“三会一课”等制度的贯彻落实情况；负责抓好党党费的收缴、管理、使用及转接党员组织关系工作；不断总结和研究党建工作的新方法、新途径，创造性地开展工作；做好发展党员、民主评议党员、创先争优和党员责任区工作；主要职权

有权起草党员发展计划；有权起草干部管理考核制度。

党群工作部纪检员、工会干事岗位职责岗位关系

在党群工作部部长领导下负责工会、纪检工作。主要职责

负责对党员干部进行党风廉政教育，尤其是领导干部的廉洁自律教育，组织开展各种教育活动；负责查处领导干部的违纪案件，对违纪案件按照“二十字”的基本要求，坚持原则，秉公办案；组织开展效能监察工作，堵塞管理漏洞，提高管理水平和经济效益；负责党风廉政建设工作的开展、检查、考评工作，根据党风廉政建设制的落实情况进行表彰、奖励或惩戒；负责受理党员的申诉和控告，做好来信来访工作。抓好工会组织的建设，收好、管好、缴好会费；抓好企业民主管理工作，负责厂职代会，工代会筹备工作，抓好车间的民主管理和“建家”活动；组织职工开展各种形象化教育，做好职工的思想工作，抓好“学哲学”、“兴趣小组”、“读书自学”活动；围绕生产经营抓好社会主义劳动竞赛、岗位练兵、提合理化建议、班组安全达标、百日安全竞赛、劳动保护监督、生产技术运动会等活动。组织劳模评比、建立劳模档案；关心职工生活，为职工说话办事；定期走访慰问生活困难、病伤休息及离退休职工；及时上报疗养计划，搞好困难补助，做好内部物价监督、社会投诉和信访工作；抓好文体工作，开展灵活多样的文体活动，组织文体活动队伍参加上级比赛、管好文体器材，抓好文体队伍的培养工作；维护女职工的利益，加强女职工的“四自”教育，做好“五期保护”，定期组织体验，购置发放保护用品，抓好“三八”红旗手、“三八”文明岗、巾帼建功、文明家庭、好家长和创“十家”活动，做好大龄青年的统计和搭桥工作；管好、用好工会经费；主要职权

有权起草工会工作计划；有权处理工会日常事务；有权负责纪检委的具体工作。

党群工作部宣传干事岗位职责

1岗位关系

在本部门主管领导的领导下，充分发挥自身业务优势，开展宣传报道工作，并与科室其它人员进行协作，完成各项工作任务。

2主要职责

结合形势、任务，认真宣传党的路线、方针和上级的有关文件精神；组织公司日常思想教育工作；负责该项工作计划、总结、汇报的起草工作；组织日常的宣传教育和鼓动工作，总结树立、宣传、总结、推广先进典型；检查指导各部门日常思想教育工作；经常深入基层了解经营情况和职工队伍思想状况，及时获取第一手材料，为搞好宣传工作积累丰富的新闻素材；对H SE管理体系中领导和承诺进行宣传，并对相关文件及资料进行控制，同时做好记录的管理工作。围绕公司各个时期的中心工作，利用各种媒体积极做好对内、对外的宣传报道工作；及时准确地宣传、总结、推广公司好的管理经验，推动广大干部职工理论学习活动的开展，达到凝聚人心、鼓舞士气，树立良好企业形象的目的；结合集团公司、总厂及公司的形势，在职工中开展不同时期的形势任务教育和主题教育，抓好职工的思想教育工作；经常深入基层调查研究，分析职工队伍思想状况，有针对性地提出改进和加强工作的措施；做好精神文明建设工作，推进公司“文明单位”创建活动。3主要职权

积极开展对内、对外宣传报道工作，经常向种类报刊投定稿件；对公司的精神文明建设进行定期考核评比；负责我厂企业文化建设的规划、设计、提炼、整合、实施工作。

党群工作部综合员岗位职责

1岗位关系

在部长的领导下开展党群工作。

2主要职责

根据党总支的要求，起草党总支文件、领导报告、会议讲话等文稿;核校以党总支发出的各种文字材料;参加党群工作部会议,汇总部门工作重点及完成情况;完成部长临时交给的任务.掌握团员青年的工作、思想、学习情况，定期组织团员青年进行政治、文化、业务学习；健全团的组织，定期召开团委会、团代会等会议，研究和制定团委工作计划；加强基层团支部的组织建设，督促、检查和指导各团支部的工作；组织开展团员青年的文化、娱乐、体育活动；做好接收团员、团费收缴、办理离团手续、表彰先进等工作。3主要职权

对不符合要求的材料有修改建议权或否决权。