党群工作部2011年度总结

第一篇：党群工作部2011年度总结

山西煤炭运销集团晋中昔阳有限公司

党群工作部2011年工作总结

2011年是昔阳煤销公司对集团公司“12345”发展目标和“三步走”战略步骤的引深年，也是昔阳公司企业转型发展的攻坚年。公司党群工作部在公司领导的正确带领下，结合党务工作特点，紧紧围绕“促转型，谋发展”的工作中心，深入开展各项活动，在具体工作中坚持三个结合：一是紧密结合上级的要求，把上级的各项工作任务体现在具体的工作中。二是紧密结合企业工作实际，使党办的各项工作跟上公司整体工作的发展。三是紧密结合公司工作实际，创造性的开展工作，不断增强广大干部对公司的归属感和认知度。从而增强了支部小组的凝聚力和战斗力，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。

一、载体创新，党建工作显实效

1、继续推进学习党组织建设。公司党总支把握学习党组织建设的根本要求，突出学习重点，创新学习方法，拓展学习渠道，营造学习氛围，不断探索建立有效的学习制度，有力地推动了企业经济工作，推动了党的建设，取得了良好的成果。为适应集团公司转型跨越发展的要求，从三月中旬开始对公司干部职工进行“物流”知识讲座，并进行理论考试，以提高公司员工的业务素质和技能水平。并于五月底，1

就如何身体力行、廉洁从业，举办了“廉政风险防控知识考试”。将学习型党组织建设与学习型企业结合起来，有力地推动了企业文化建设。

2、深入开展创先争优活动。在基层党组织和广大党员中深入开展创建先进基层党组织和争当优秀共产党员活动，是加强基层党组织建设的迫切需要，是基层党建的一项重要经常性工作。祥云燃气有限公司在创先争优和学习型企业活动中，组织有力、开展有序，企业全员素质有了大幅度提升，生产二班获得省总工会授予的“工人先锋号”光荣称号，以此为契机，公司党总支开展了创建“五个好”基层小组（即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）、争做“五个表率”优秀共产党员（即自觉学习的表率、爱岗敬业的表率、服务群众的表率、遵纪守法的表率、弘扬正气的表率）的创优争先活动，对创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员，推荐上报至上级公司的评优活动，并在“庆祝中国共产党90周年大型文艺汇演”中进行颁奖，使广大党员学有榜样、赶有方向。

3、进一步加强党员干部作风建设。上半年，公司党总支突出“三个教育”。一是常规教育。企业在转型发展的关键时刻，越是要坚持“三课一会”制度，巩固和发扬保持共产党员先进性教育活动成果，持续不断地对党员进行党性教育，形成企业转型发展的核心力量。二是专题教育。县公司

党总支在去年开展的“我为党旗添光彩”专题教育基础上，今年开展了“我为党旗添光彩，我为企业做贡献”专题演讲活动，让每一个党员找准自己在转型发展中的位置，让理想变成实践，把誓言变成行动。三是特色教育。公司党总支通过预防职务犯罪图片展、廉政风险防控工作等一系列活动，以提高党员的思想认识。通过“三个教育”，抓出了凝聚力，抓出了战斗力，抓出了转型发展的推动力。

4、不断推进优化发展环境创建工作。7月中旬以来，公司上下以“为民服务、创先争优”为契机，以廉防体系深入推进为基础，以企务、党务双公开为手段，以与时俱进、勇于改革的创新精神，以只争朝夕、敢于争先的工作态度，把县委、县政府优化发展环境的要求，同公司的实际结合起来，严密组织实施 不断优化宏观环境；提升服务水平，不断优化服务环境；推进效能建设，不断优化内部环境；加强工作作风，力促措施落实到位，进一步改进工作作风，为公司转型跨越发展、为促进全县经济社会又好又快发展做出应有的贡献。

二、模式转变，纪检工作出成绩

为打造风清气正的发展环境，推进惩防体系建设，提升系统党风廉政建设和反腐败工作水平，在公司党群工作部牵头，其它各科室、部门、单位的协调配合下，根据中共昔阳纪委及山西煤炭运销集团晋中市公司文件要求，于3月份开

始了廉政风险排查及防控工作，我们坚持从系统工作实际出发，将风险管理理论和廉政实施方法应用于反腐倡廉建设，有效的开展了风险排查及防控工作，并坚持以人为本，实际、实用、实效和可操作原则，建立起了长效廉政风险防范管理工作机制。

1、抓住主要环节，筑牢源头防治腐败的防线

以“找”为基础，使预防风险的意识“内化于心”，建立廉政风险的思想防线；以“防”为关键，使预防风险的举措“固化于制”，建立廉政风险的制度防线；以“控”为核心，使预防风险的机制“外化于行”，建立廉政风险的警示防线。

2、创新防控举措，确保风险防控制度的完善

“八个环节”：宣传发动，定岗定责，风险查找，等级划分，流程再造，民主评议，建章立制，案例教育。

“六大活动”：引深煤销系统窗口单位共产党员挂牌上岗活动；举办了“4.28”政风行风宣传活动；5月12日参加了“全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪巡回展览”活动；5月2日举办了“我为党旗填光彩，我为企业做贡献”演讲比赛；组织职工参与廉政防控心得体会评比活动；4月份组织职工集思广益编撰《廉政文化手册》。

“三项制度”：《廉政风险防控制度》；《岗位职责规范》；《业务流程及制度汇编》。

3、延伸管理工作，确定防控管理机制的建立

适用范围的延伸：昔阳公司从廉政防控抓领导、抓干部延伸到全体职工队伍中，并层层推进，全员覆盖。

风险内容的延伸：在原有职位和职责上查找风险点的基础上，将教育、制度、监督各项工作均纳入进来，最终落实到对思想道德、岗位职责、单位（部门）职能、制度机制和绩效这五类风险进行系统防范管理。

三、制度完善，工会工作促稳定

公司工会一直坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕党群工作部任务和公司经济工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，为昔阳公司上半年任务指标的顺利完成，作出了应有贡献。

公司工会有效落实企务公开制度，代表全体职工与公司签订了集体劳动合同、工资集体协商合同和女职工专项集体合同，为女职工缴纳特病保险，并在公司领导班子的带领下于七一前夕走访慰问了离退休老干部，充分发挥了职工之家的作用，团结和带动广大职工以高度的主人翁责任感、开拓创新的大局意识，配合公司领导班子圆满完成了各项工作任务，分别于2月1日和3月2日荣获晋中市总工会“晋中市

劳动关系和谐企业”荣誉奖牌和昔阳县工会“模范基层工会”荣誉奖牌。

工会还积极丰富文体活动，组织广大职工干部参加了“昔阳县劳动竞赛表彰大会暨庆五一职工歌舞大联欢”、“昔阳县庆祝建党九十周年大型广场歌会”两次重大节日活动。还于3月8日参加了昔阳县妇联组织开展的庆祝活动，活动中公司参演职工青春靓丽、活泼开朗的一面，展示了我公司女职工特有的魅力和风采，让人耳目一新。几次因地开展的活动，得到了县委领导和昔阳县广大群众的肯定，彰显了昔阳煤销人的风采，为公司形象的树立、企业品牌的打造沉淀了基础。

四、继续做好新形势下的党群工作

1、继续认真学习党的十七大精神、“三个代表”重要思想、党的路线、方针、政策、法律、法规及上级有关精神，把全公司党员、干部、职工的思想统一到公司的转型与发展上来。

2、继续深入开展“五个好”“五个表率”，以开展学习胡总书记“七一”讲话精神和袁纯清书记“七一”讲话精神为契机，引深创先争优和深入推进学习型党组织建设活动。

3、继续开展学习实践科学发展观活动，围绕公司经济平稳快速发展和实现转型跨越这一中心，充分发挥党组织的政治核心和保证监督作用。

4、积极探索、研究思想政治工作的服务保证、舆论向导和监督作用方面的新办法、新举措，切实有效的为公司发展服务。

5、抓好党的基层组织建设工作，认真落实党建目标责任制，积极做好党员、干部教育工作，按照“坚持标准，慎重发展”的原则，抓好队伍前线和青年人中发展党员工作。

6、进一步抓好公司的企业文化建设，构建和谐公司。

7、加强反腐倡廉，促进干部廉洁自律，加强廉洁教育和党纪教育工作，积极主动开展纪律监督、检查和预防工作。

8、加强对工会的指导作用，指导工会独立开展工作，认真抓好民族管理和企务公开，完善科学、民族决策程序，积极深入创先争优活动，并开展丰富多彩的职工文娱体育活动。

2011年是昔阳公司顺应形势、响应号召进一步实现转型发展的一年，面对新形势，新任务，怎样全面抓好党的各项工作，保证企业持续、稳定、健康向前发展，又面临新的考验和挑战，因此公司党群工作部号召全体党员、干部、职工，在市公司党委和县公司领导班子的领导下，继续深入学习实践科学发展观活动，解放思想、与时俱进、开拓创新、齐心协力、扎实工作，为顺利实现公司的各项目标任务起好促进和保障作用。

第二篇：党群工作部总结123

2011年党群工作部总结

一、建章立制，人事管理工作上台阶。

今年以来，党群工作部拟定了《绩效考核管理暂行办法》、《劳动纪律管理制度》、《年休假实施细则》、《员工招聘管理办法》《全员考核实施细则》等人事制度，通过参加招聘会、网上招聘、商调等方式引进人才10人次，完成了人力资源系统金蝶软件的信息统计工作，12371党建工作平台的信息统计工作，公司领导班子成员人事档案的整理归档工作，公司所有员工及党员资料均实现信息化、信息化管理。

二、常抓不懈，党建工作有条不紊、卓有成效。按照要求扎实开展创先争优“一讲二评三公示”，与企业生产任务、工作目标、安全生产、廉政建设等与党员承诺制有机结合，党组织、党员及全体职工均撰写承诺书并制作展板公示，形成“周例会、月评比、季点评”的长效工作机制；月评比充分发挥各部门主观能动性，结合安全生产和经营工作，与全员考核直接挂钩，评比结果及时上墙公示；领导点评具体、有针对性，不仅在党员组织生活会上开展，还亲自下工地、同吃住、重指导、强监督，在项目现场进行现场点评。形成“人人争先进，个个创优秀”的良好局面，党员的先进性充分体现，评比结果不仅体现在“一讲二评三公示“的公示栏上，还将运用到职工绩效考核管理中，与经济待遇、选拔任用、年终考核、评先选优等挂钩。

落实党务公开工作要点，认真贯彻执行基层党组织党务公开实施细则。公司成立了以董事长、支部书记刘**为组长，总经理、纪检委员邓**为副组长，其他班子成员及党群部、办公室负责人为成员的党务公开工作领导小组，严格按照集团党的基层组织党务公开目录，通过周例会、支部党员组织生活、支部园地、信息简报、下发文件、职工意见箱等多种形式增强企业民主管理和监督，推行党务公开及司务公开工作。

思想建设持之以恒，紧紧依靠党支部的阵地，开展党员学习教育工作。今年以来组织党员学习六次，并广泛开展党员谈心活动72人次。

廉政建设常抓不懈，认真贯彻落实集团纪委关于加强党风廉政建设的各项精神和要求，坚持标本兼治、综合治理，着力从源头上防止腐败。认真学习中央《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和我市的《实施办法》，全面执行“三重一大”相关规定，成立了由刘洪兴董事长任组长的治理“小金库”领导小组，在公司各部门全面开展自查自纠工作，并开设廉政账户，一年来无违规违纪现象。

组织建设有条不紊，本党支部确定了六名入党积极分子并通过党校培训获得结业证书，吸收了两名预备党员，通过了四名预备党员按期转为正式党员的决议，支部组织发展工作在有序规范中强力推进。

按时完成支部党员全年党费收缴工作，开展党员干部民主生活会两次，赴基层项目部调研六次，报送信息简报二十三期，及时更新支部园地，将最新的学习资料、支部决议、支部活动进行公开公示。

三、党群活动有声有色，为建党九十周年献礼。

在中国共产党建党九十周年之际，各项庆祝活动也是本党群工作重点之一：赴上海中共一大会址学习，开展党内创先争优推荐表彰，参加“法制与责任”廉政教育，庆祝建党九十周年系列征文比赛，组织公司合唱队参加集团歌咏比赛，重温党的誓词新老党员宣誓行动，参观歌乐山烈士纪念馆。

四、工会工作始终坚持认真履行“组织、引导、服务、维护”职能，进一步优化完善制定工会工作制度和工会委员工作职责，大力创新工作方式，深化工作职责，细化工作落实，团结和带领广大职工在公司的业务拓展进程中发挥积极的推动作用。工会赴基层项目部送清凉三次，开展职工劳动保护检查和食品安全卫生检查五次，节假日慰问困难职工19人次，发放慰问金及慰问品合计一万元。

五、团支部工作紧紧围绕团建目标开展各项活动，不断提高共青团工作科学化水平，全面激发共青团活力，团结带领广大团员青年为促进公司又好又快发展贡献青春力量。

第三篇：党群工作部

党群工作部2009年上半年工作总结

和下半年工作要点

今年上半年是我国宏观经济形势发展极不平凡的阶段，我们在开发区党工委、管委会直接领导下，以科学发展观为指导，以“三保三促”为中心任务，以深入学习实践科学发展观活动为契机，积极应对国际金融危机带来的不利影响，按照“经受考验，发挥职能，推动发展，服务基层，凝聚人心，促进和谐”的具体要求，不断探索党工工作的新定位、新方法、新途径，在特殊的形势下服务企业发展，维护职工队伍稳定，营造和谐的劳动关系中发挥出积极作用，上半年完成党工组建72家，发展工会会员7391名，发展党员136名，创建劳动关系和谐企业40家，实现全年工作目标时间过半任务过半。

一 精心组织，扎实推进，实践活动初见成效

根据市委和开发区党工委的总体部署和具体要求，“超前谋划，精心组织，扎实推进，务求实效”的工作思路，坚持把学习落到实处，让实践深入人心，让作为更加主动。从5月17日开始，经过学习动员、分析检查、整改提高三个阶段，较好地实现了“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总体要求，达到了工委、管委会赋予的统筹组织协调，检查指导等各项工作的具体落实。

（一）早谋划，提前进入角色。年初在规划全年工作中，就把学习实践活动列入全年重要工作，摆上了重要工作日程。市委和党工委动员大会后，专门召开会议，深入学xxx省、市和开发区领导的重要讲话精神，统一思想，提高认识，研究工作方案。按照工委、管委会的要求，对全区开展学习实践活动及时作出周密安排，成立了开发区学习实践活动领导小组及办公室，制定下发了“活动实施方案”，排出了三大阶段，15个环节和33次具体活动内容，为全区深入开展学习实践活动取得实效奠定了坚实的组织基础。

（二）抓教育，提高思想认识。坚持把深入学习科学发展观理论，推动新一轮思想大解放，作为学习实践活动的首要任务。明确学时，规定必读书目，积极组织各类形势报告会、讲座、党课，集中组织开发区机关党员干部培训，收到较好效果。同时，以“三保三促”、“三个敢于”和“三个竭尽”为主题，开展了解放思想大讨论，“科学发展大家读”等专题活动，全区各部门举办各类宣讲11场次，收集各类体会心得文章463篇，开发区代表队在全市举办的学习实践科学发展观知识竞赛上获得第一名的好成绩，有力营造了全区上下学习实践活动的浓厚氛围，促进了广大党员领导干部自觉坚持科学发展观，科学深入的面对当前、谋划长远的有效作为。

（三）重实践，确保活动实效。在开展学习实践活动中，突出实践特色，并把分析查找存在的问题作为重要环节来抓，把解决突出问题作为衡量学习实践活动能否取得实效的重要标准。在严峻复杂的宏观经济形势下，注重边学边改，边查边改，全力以赴聚精会 神地解决思想上、作风上、机制上、制度上和实际工作中存在的突出矛盾和问题。通过班子成员相互真诚沟通，党员诚恳让群众纳谏，机关部门自觉地置企业基层和群众的监督评议之中，并贯穿每个阶段。组织召开高质量的专题组织生活会，积极开展批评和自我批评，达到找准问题，明确方向的目的，形成了分析检查报告。经过深入细致的调查研究，主动征求企业、基层和职工群众的意见，共收集梳理出12大类，220多条意见建议，并及时解决了97个涉及党风党纪、企业发展和职工群众切身利益的实际问题，投入3800多万元新建和改造了一批公共服务设施，较好保证了学习实践活动的效果。

二 应对时艰，经受考验，党工组织作用明显

今年以来，随着国际金融危机对实体经济的影响不断加深，造成了经济增长下行压力加大，企业生产经营困难，订单减少，部分行业产能过剩，一些企业出现裁员、降薪、待岗、放长假等诸多新情况、新问题，党工组织主动作为经受考验，承担起了党和政府联系群众的桥梁和纽带作用，特别是在积极应对金融危机冲击下，有力彰显出“主心骨”和战斗堡垒的重要作用。

（一）有效应对，措施有力。面对宏观经济发展走势，在第一时间下发了《关于应对当前宏观经济形式，充分发挥开发区党工组织作用的意见》，把帮助员工树立信心，为企业分忧解难，主动与 企业密切沟通协调，作为工作的重中之重，并加以落实。通过各种形式的调研、分析、座谈、走访、问卷，明确工作的重点，并相应作出有力的措施，达到了化危为机的良好成效，以此进一步坚定了“ 挺过去，迎曙光，再发展”的必胜信念。经历了这样一场特殊形势的考验，增强了党工组织和党工干部的责任感和使命感，充分体现出党工干部队伍是一支政治上靠得住，工作上有作为，品质上信得过的坚强队伍。

（二）同舟共济，共谋发展。及时开展机关干部“进百家企业”服务活动，了解掌握企业之所需，倾听员工之所盼。主动协调相关部门，解决了影响企业发展的、急需解决的问题。与此同时，充分发挥党工组织的舆论宣传优势，主动向企业宣介中央、省、市和开发区在应对危机所制定出台的各项政策措施，提高了企业克服暂时困难的信心。根据形势的发展，出台了《关于进一步加强群众性技术创新活动的工作意见》，并要求企业党工组织以“同舟共济保增长，建功立业促发展”的主题活动，受到了广大员工的积极响应。在全区普遍开展了“我为节能减排做贡献”、“我为企业平稳较快发展出份力”、“我为企业攻坚克难献一策”等多种形式的劳动竞赛活动。举办各类技能比武58场，开展职工提合理化建议，征集合理化建议27467条，有2856条被企业采纳，并转化为生产力。通过富有成效的活动，大大调动了广大员工对企业的归属感、认同感，也得到了企业行政的首肯，加深了他们对党工组织和党工干部作用的重新审视和定位。

（三）稳员增效，凸显作为。密切关注春节前和长假后员工的到岗变化情况，了解并掌握员工的奖金兑现、福利发放情况、带薪休假执行情况、加班费的发放情况，及时宣传企业积极履行社会责任的先进典型，教育引导员工在企业生产经营暂时遇到困难的时刻，要有为企业奉献的胸怀，企业党工组织拿出切实可行的办法，关心职工的实际困难，千方百计对困难员工进行帮扶，发放互助金28800元，发放慰问金44500元。同时向员工发放倡议书，下发了《近期员工关心的五个热点问题提示参考》。及时介入企业在非常时期出现的老子关系矛盾调处，真心实意为企业发展献良策，为企业员工利益多着想。特别在春节前后一些大企业出现的换休抵扣加班等情况，企业兼并生产经营方式调整引发的裁员、企业倒闭后员工的经济补偿等问题上，我们主动与企业行政方密切沟通协商，提出的意见均被企业上级总部认可并按此意见执行，同时加强对员工的解释疏导，消除了不稳定隐患，有力的促进了企业在稳定的环境中健康发展，党工组织威望明显提升。

三 积极探索，完善制度，工作职能得到强化

近年来，开发区党工事业的不断发展，创新举措的不断推出，工作覆盖面的逐步扩大，给予进一步规范管理、完善制度等工作领域更大的空间。为此，从年初以来，我们不断创新理念，以完善制度、更新观念、强化职能为抓手，主动发现问题及时进行改进，并 予以实现制度化。

（一）强化了机关干部管理。通过调查研究，广泛征求各方意见，形成了《昆山开发区工委、管委会联席会讨论干部人事任免事项投票表决办法》，使讨论酝酿过程、任免表决程序、形成决议方式等干部任免环节得以进一步规范；制定了《开发区机关干部培训制度》，对机关中层干部和青年骨干分阶段、分层次有针对性的开展为期3个月的系统业务培训，填补了开发区机关干部日常培训工作的空白，实现了机关效率效能和干部队伍素质的“双促进”。同时，新建了《开发区干部人事管理系统》，实现了干部调整、选拨、聘任、政审、考察等方面情况的实时跟踪、及时反映和资源共享，很大程度上提高了干部管理工作的整体水平。

（二）建立了党工干部职业化体系。为进一步完善企业党工干部激励保障机制，试行了《外资企业党工干部退休补贴办法》，陈玉英同志成为了全国第一位享受此项补贴的党工干部。此项创新举措受到的新华社、工人日报、人民网、组织人事报等国内重要报刊、网站的关注，并在第一时间进行了深度报道。更为关键的是，通过认真深入研究、调查分析和系统总结，探索适应外商投资企业特点的党工干部管理的新路径，在明确党工干部职业化管理的定位、界定、路径和原则的基础上，制定并出台了《外资企业党工干部职业化管理体系》，实现了从党工干部委派到直选聘任，从党工工作一体化和党工干部“一肩挑”的组织形式，到外商投资企业党工干部享受权益保障金、岗位津贴、荣誉奖励、退休补贴等制度，形成了 外商投资企业党工干部职业化管理体系的新跨越。

（三）实行了党工干部公示制和直选制。为进一步加强企业党工组织民主建设，健全完善支部书记、工会主席产生机制，制定了《关于开发区企业支部书记、工会主席试行公示制和直接选举的意见》，分别对企业党工组织的书记、主席的产生、公示和选举进行了明确规定，使党工组织从筹备、成立到运行，支部书记和工会主席从候选、选举到当选都有了参照依据，为组织的有效运行提供了前提保障，使整个选举的透明度和公平性。

（四）健全了维稳工作机制。为进一步建立健全功能齐全、责任明确、反应灵敏、运转高效的应急体系，制定了《开发区总工会处置重大劳资纠纷应急预案》，切实提高调处劳资纠纷突发事件能力；结合劳资关系出现的新特点，及时完善《集体合同文本》，进一步规范合同相关的条款和内容，使之更具可行性、操作性；同时，对平等协商机制的内容进行了全面梳理，把员工关心的休息休假、奖惩福利、薪酬涨幅等方面加入工资集体协商的内容之中，并形成职代会决议，避免了推行平等协商工作流于形式，使平等协商工作迈上了一个新的台阶。上半年，新签集体合同、建立平等协商集体合同机制企业127家，非公企业集体合同覆盖率达98%以上。调处较大规模的劳资纠纷和集访事件17起，做到“一案一结”。从而，有力促进了和谐企业的创建，全区劳动关系和谐企业总数达115家，提前完成全年预定目标。

（五）推进了文化载体建设。制定下发了《关于加强外资企业 党组织活动阵地建设的意见》，指导区内规模较大的20家外企开展党组织活动示范建设，使职工俱乐部更赋予深层次的内涵，举办员工大讲台、技能才艺展示、“心系企业、情系职工”送文化进外企活动等系列活动，帮助企业培养一批技能、文艺骨干，通过开展企业文化理念、职工文明行为规范用语的征集活动，增强了广大员工职业道德和文明意识，有力推进了开发区外企党工活动阵地和文化载体建设。同时，为进一步推动文明城市创建，把创建“黄河北路文明示范街”作为创建活动的关键“点”，把文明单位创建作为基础“面”，抓实各项基础工作，培育创建亮点，形成“以点带面”“以面促点”的全区创建氛围。启动开发区职工文体中心的规划建设，将使其建成集学习、运动、休闲和娱乐为一体的综合性活动场所。上半年，已完成立项审批、土地规划、桩基和开挖土方工作，力争年底完成主体工程建设。

2009年上半年，青年、妇女、统战和民族宗教等工作成效显著。开发区非公企业团建受到团省委及苏州、昆山两级团市委的高度重视，微盟电子和捷安特分别被授予苏州市级团建示范点，开发区团委被授予“苏州市五四红旗团委”。开发区妇联在全市家庭艺术节和系列征文活动中获得优秀组织奖。同时，做好全区宗教、归侨、侨眷、港澳同胞、留学生眷属相关工作。

下半年工作打算

一、开展学习实践活动的有效深入

1、落实整改措施。做好整改落实阶段转段准备，对照检查分析报告所列内容，对调研和征求到的意见建议、专题组织生活会、民主生活会查摆出的突出问题，在全面分析的基础上，认真梳理归类，制定《学习实践活动整改落实方案》，对梳理出的问题按照轻重缓急和难易程度，提出具体的整改落实目标、方式和整改时限要求，明确了责任，指定具体责任领导和责任单位，确保领导班子整改落实工作有章可循、落到实处。

2、总结第一批学习实践成果。召开第一批深入学习实践科学发展观活动总结大会，对开发区第一批学习实践活动进行总结。认真检查“专用学习笔记本”、个人学习总结；汇编党员领导干部调研和自学成果；收集整理各单位第一批学习实践活动整个过程中所涉及的信息、报告和各类材料。为第二批学习实践活动的开展起到示范指导作用。

3、开展第二批学习实践活动。对第二批学习实践活动进行动员部署，在统筹兼顾中突出重点，在总揽全局中抓住关键，确保第二批学习实践活动不走过场，不出偏差，努力实现思想认识、能力素质上有新提高，解决问题、完善机制上有新突破，增强党性、改进作风上有新进展，应对危机、科学发展上有新成效，和谐稳定上有新气象，强化基础、创新党建上有新推进。

二、力求组建工作的扎实推进

4、做好区总换届选举工作。做好昆山开发区总工会第二次代表大会各项筹备工作，建立换届选举工作领导小组，做好工会换届选举的宣传、教育、发动工作。做好选举会员代表和登记核对工作，由会员民主推荐产生不少于30名代表，要坚持代表的先进性和广泛性；起草工会工作报告和工会经费审查及财务情况的报告，完成今后五年开发区工会工作规划。

5、加强企业党工组织建设。加大规模型企业、重点企业的组建力度，争取有大的突破，确保全年组建任务，实现符合条件的企业工会组建率达95%以上；加强党组织建设，完善沪士、微盟、牧田、通用、捷安特、统一、四海电子等20家企业党（工）建示范点功能，进一步发挥示范带头作用；做好服务性行业、小型工业企业的党员调查摸底工作，采取有效措施，加强流动党员的管理，使基层党的组织以及党员日常管理更加规范。

6、完善机关党工组织架构。按照上级党委要求，拟定成立开发区各街道党工委的有关工作意见，贯彻落实街道党工委书记负责制的全面实施，进一步理顺街道管理体制；协助做好开发区资产经营公司整合重组工作，拟定资产经营公司党委成立方案，并做好相应实施工作；重组开发区机关工会，成立机关工会联合会，组建3-4支文体活动队伍，丰富机关业务文化生活，发挥工会组织的独特作用。

三、着力提升干部工作的管理水平

7、强化干部日常管理。制定《昆山开发区机关中层干部评议工作制度》，对中层干部进行全面评议，根据评议结果，确定考核等次；继续做好机关干部培训班合理化意见、调研文章的评比汇编和结业证书的发放，促进干部队伍整体素质的逐步提升；拟定《开发区机关干部管理意见》和《关于各部门下属企、事业单位人员聘任及管理考核意见》，进一步理顺各部门、各企事业单位的隶属关系，形成系统的干部管理体系；会同劳动人事局做好机关新进人员的招录、培训工作。

8、优化干部层次结构。制定机关中层干部的轮岗交流和后备干部基层挂职锻炼的具体实施方案；选拨一批优秀青年充实到机关干部队伍中，同时挑选一批年轻干部下农村、进企业、到社区挂职锻炼，改善干部队伍结构，增强大局意识，提高行政执行力。

9、加快外商投资企业党工干部职业化进程。积极探索企业党工组织的创新模式和管理方法，不断放大组织效应，特别是在深化职业化的内涵、选聘干部社会化、业务培训专业化、待遇激励机制科学化等方面进行探索，形成规范化的管理体系，制定《开发区外商投资企业党工干部职业化管理体系》，编印职业化管理体系画册，完成专项课题调研。

四、不断完善和谐稳定的工作机制

10、深化和谐工业园区创建。在保持原有创建成果的基础，确定10家企业作为创建和谐企业的示范单位，以体系化的创建标准，动员更多的企业参与，不断巩固创建成效。同时，借鉴先进地区和 谐园区创建经验，进一步增强区域的劳动关系和谐氛围，在全区企业形成履行社会责任的共识，为创建全国劳动关系和谐园区打下扎实基础。

11、加大员工教育培训力度。计划在重点企业、重点区域举办两轮共1800人次有针对性的员工技能和职业培训，积极引导广大员工“爱岗敬业”，掌握一定的岗位专业技能的同时，进一步增强对企业的认同感和归属感，促进企业和谐健康发展。

12、完善维护保障机制。继续推进以建立职工代表大会制度为基本形式的企业民主管理制度，建制率确保达95%以上；进一步推进平等协商和集体合同制度，签订率始终保持在95%以上，防止用人单位以受金融危机影响为由无序裁员、减薪等行为的发生；根据《开发区总工会处置重大劳资纠纷应急预案》，对重大劳动争议案在规定的时间和要求内预警预报不延误、不漏报，预报和调处率均达100%。

五、积极营造浓厚的文化氛围

13、深化职工俱乐部建设。通过职工俱乐部建设，对所在企业文化活动设施资源进行重新整合，使其内容更为丰富，惠及更面更广。同时，引导员工成立各类专项活动协会，鼓励企业建立“职工书屋”，进一步推动俱乐部软件建设。继续做好开发区职工文体中心建设进度、质量等检查和督促工作，确保年底前主体工程封顶。

14、有效提升员工素质。要引导员工正确认识目前的经济形势，坚定信心，振奋精神，以企业的经济目标为中心，以科技创新、攻 坚克难、合理化建议、技术比武、岗位练兵等为内容开展立功竞赛活动，充分发挥职工应对挑战、战胜困难的聪明才智，努力实现企业与员工双赢的局面。

15、做好评先选优工作。制定开发区党工工作先进集体、优秀党员以及先进工工作者评选方案，表彰具有先进模范带头作用的党工组织和个人。以先进人物的工作动态、成效、事件和经验的报道视角，树立贡献突出的优秀党员和党工干部典型，激励广大干部职工爱岗敬业的工作热情，尽职尽责的进取精神。

16、精心筹划主题活动。结合建国六十周年、建党八十八周年和昆山撤县建市二十周年“三庆”活动，开展形式多样的党日和党员服务活动，举办主题鲜明的研讨座谈会。同时，继续深入开展“心系企业 情系职工”文化进外企活动的系列活动。

第四篇：党群工作部民主生活会总结

阿拉善经济开发区党群工作部

2006领导班子民主生活会总结

根据开发区党工委要求，结合我们党群部“一心为民、科学发展”培训教育活动工作安排，2006年党群工作部领导班子民主生活会于12月16日召开。现将民主生活会的具体情况总结如下：

一、明确民主生活会主题，提高自身认识

根据开发区党工委的具体要求，对照“三个代表”重要思想、《党章》、胡锦涛总书记提出的新时期保持共产党先进性具体要求，紧紧围绕开发区“十一五”规划，按照“一心为民、科学发展”的要求，从落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，以不断提高党群部班子成员的领导水平和执政能力，努力增强加快发展、提高党群部工作效率为目标，确定了本次民主生活会主题。同时班子成员联系实际，认真查找班子和个人存在的差距和不足，针对突出问题，加大整改力度，进一步增强了班子的创造力、凝聚力和战斗力，增强了领导干部的领导水平和执政能力。

二、思想高度重视，部署充分具体

1、组织班子成员认真学习，加深认识。

集中学习的内容：十六届六中全会《决定》；胡锦涛总书记学习《江泽民文选》报告会上的讲话；《江泽民文选》第二卷第139页“领导干部要在思想、作风建设中做出表率”；《江泽民文选》第三卷第418页“领导干部要树立正确的权力观”；观看王东京教授“当前中国经济形势分析“讲座

1—4集；结合学习内容安排讨论。

2、深入开展谈心活动，广泛听取干部职工的意见、建议，进行批评与自我批评。由局长带头与班子成员、工作人员进行谈心交流，同时，班子成员之间开诚布公，进一步沟通思想，增进了解，增强团结，找准问题。谈心活动本着坦诚相见，与人为善的原则，通过谈心，进一步统一了班子成员的思想，消除同志之间的隔阂，为今后各项工作的顺利开展奠定了良好基础。

3、认真撰写党性分析材料。班子成员认真梳理归纳了征求意见情况，并结合反馈意见和自己查摆的实际，重点检查总结了在理想信念、遵守纪律、廉洁自律和立足本职发挥作用以及在党性党风方面，带头实践“一心为民、科学发展”要求等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，并撰写出了符合各自工作岗位和自身发展要求的党性分析材料。

三、及时反馈意见，制定整改措施

根据民主生活会主题，党群部班子成员认真查找了班子集体和个人在思想、党风廉政、工作作风及工作方面存在的主要差距。班子成员在民主生活会上按照“团结－批评－团结”的要求，采取“一人谈、众人帮、逐人进行”的方式，认真开展了批评与自我批评，做到不回避矛盾，讲党性、讲原则、坦诚相见，增强了民主生活会的思想性和原则性。

及时反馈评议意见，切实制定落实整改措施。对生活会上摆出的问题，属于个人的，由本人进行整理，提出了整改意见和措施；属于集体的，由集体讨论，并制定出了具体的整改意见和措施。同时，按要求上报民主生活会情况总结。

这次民主生活会紧密联系党群部工作任务，坚定了领导班子成员的理想信念，增强了宗旨意识，切实解决了领导班子在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，增强了党群部班子的创造力、凝聚力、战斗力，民主生活会取得了预期的效果。

第五篇：2018党群工作部半年总结

2018年党群工作部上半年总结

半年来，党群工作部在xx公司和公司领导的正确领导下，认真学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕公司生产经营工作，加强领导班子建设，党的建设和党风廉政建设，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。党群各项工作已按上级要求迅速展开，为完成公司2018各项工作任务，积极有效地开展各项活动。切实做好党务、工会、宣传、综治维稳工作，促进公司持续、有序发展提供了有力的政治保证和组织保证，现将半年工作总结如下。

一、党务工作

一是以党支部为主体，以党的十九大精神为重点，认真组织开展了党员领导干部“两学一做”专题学习教育。组织党员干部集中学习和专题党课相结合的方式，学习党的十九大报告、新《党章》和习近平新时代中国特色社会主义思想。1

组织党员上做“四讲四有”合格党员的专题党课。让党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。积极组织党员参加上级组织开展的“万名党员进党校”培训班。健全完善每月1日的党费日，按时收缴党费。

7月2日开展了庆祝中国共产党成立97周年活动。活动紧紧围绕“党在我心中”，党员同志们回顾了党的光荣历史，赞颂党的丰功伟绩和优良传统，让全体党员更加清楚地认识到自己所肩负的神圣责任和使命，更加坚定理想信念、牢记党的宗旨，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

二是组织开展了公司所属党员组织关系和党员档案全面集中清查，积极督促党员办理党组织关系调入，对党团材料进行规整，详细记录每位党员的党团材料，目前公司共有1个党支部，共有党员26名。同时开展了2017组织生活会和民主评议党员。支部党员逐一开展个人自评。党支部书记通报支部班子查摆问题、开展批评和自我批评情况，全体党员对支部班子的工作、作风等进行评议。

三是加强党风廉政建设。公司为全面落实建立健全惩治和反腐败体系的要求，根据上级文件要求，结合公司实际拟定了《关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》和《关于落实党风廉政建设监督责任的实施意见》，并分解落实。对公司各部门和岗位认真排查廉政风险点，对个人岗位重点查找职能职责、权利行使、作风状况等方面的风险。公司各部门和员工认真填写了《自查及防控措施登记表》。在公司内部开展机械设备及车辆租赁专项清理整治工作。

四是强化作风纪律建设，加强纪律政策学习。为确保公司第一次党代会顺利召开，从严从实加强选举风气监督，营造纪律严明、风清气正的选举环境。集中组织党员领导干部学习相关选举文件精神，提高领导干部的政治觉悟，同时公司领导班子成员签署了《严守选举工作纪律承诺书》。组织集中学习节假日作风纪律建设、落实八项规定和纠正“四风”等上级文件精神，对作风建设加强领导，精心组织，强化措施，狠抓落实，取得了显著成效。

五是坚持学习制度。为了进一步抓好党员干部的学习教育工作，研究制定了党员干部学习计划，在公司内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。采取多种学习方式，坚持集中学与个人学，通读文件与专题讨论相结合。积极组织学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》及常文董事长在建设公司党委第3次中心组学习上的讲话内容。公司领导班子成员积极参加建设公司党委历次中心组学习，并撰写了学习心得体会。

六是“三会一课”常抓不懈。坚持“三会一课”制度，保证“三会一课”质量，对于健全党内生活，加强党内监督，严格党员管理教育，增强党支部的凝聚力、吸引力、战斗力具有十分重要的作用。公司领导班子对“三会一课”制度充分认识，高度重视，分级负责，常抓不懈，把提高“三会一课”质量作为加强公司党的基层组织建设的一项重要的基础工作。

七是积极推进“互联网+”党建工作。完善党支部党统数据的录入，将支部日常化工作管理痕迹录入系统。按照上级组 4

织要求推广“云岭先锋”app在党员队伍中的全覆盖，推进建立党员活动室。

二、工会工作方面

（一）开展劳动竞赛活动

通过活动的开展涌现了一批爱岗敬业，积极工作的职工，为公司完成2018生产经营任务打下了坚实的基础。

（二）开展以“试验检测、工程质量评定、工程造价”为主的岗位技能竞赛

以学习为引领、技能提升为手段、业务管理上水平上台阶为目的，全面提升公司的工程项目管理水平。为确保岗位技能竞赛取得实效，公司成立竞赛领导小组和竞赛办公室。竞赛内容涉及公路工程试验检测、工程质量评定、工程造价的基本知识和技能。公司工会购买相关书籍资料和题库给参赛人员学习。

（四）寓教于学，为职工提供精神动力和智力支持

1、倡导全民读书活动。为丰富职工的文化生活，培养职工良好的阅读习惯，在公司党政领导的支持下，公司工会利用职工书屋，给职工提供一个学习提升的平台，促进了职工自我教育和素质提升，并推荐一篇“读一本好事”征文、推荐一本好书、为“我心目中的理想职工书屋”提一条意见

建议。

2、公司开设工会大课堂，邀请美年大健康副主任为职工开展健康知识讲座。

（五）组织职工开展丰富多采的工会活动

一是组织开展了户外劲走活动。以达到缓解工作压力，改善亚健康，增进团结的良好效果。二是组织公司机关工作人员开展了“走进项目部体验生活”的活动。让职工进一步了解项目部工作、生活，珍惜自己的岗位，做好自己的本职工作，为基层服务好。

（六）做好爱心帮扶送温暖工作

一是关心职工生活，公司工会坚持开展职工生日、生病、生育、丧葬、退休等慰问活动。二是开展职工职业健康管理和心理疏导工作。坚持每年组织开展职工职业健康体检和女职工专项妇检，组织职工开展职业心理健康讲座，提高职工自我心理调节能力。三是合理使用工会经费，量入为出，在经费许可范围内开展职工节日慰问工作。

（七）完善工会自身建设工作

加强女工组织建设，深入实施女职工素质建设工程。三是严格规范工会财务管理工作，始终坚持量入为出，合理合法使用工会经费。

（八）做好女工工作，为公司生产经营助力

公司工会重视女工工作，把深入贯彻学习十八届六中全会、党的十九大会议和提升素质建功立业活动结合起来。以维护女职工合法权益，提高女职工的综合素质为切入点，深入开展保障女职工权益的法律、法规教育和“四自”精神教育，全面提高女职工的思想道德和科学文化素质，团结和动员女职工立足本职、爱岗敬业，为完成全公司的各项生产经营指标建功立业。

公司女工委以“女职工成才自我达标”为载体，引导女职工树立终身学习理念，学习新知识，掌握新技能，认真实施女职工素质工程。

公司女工委以“三八”节为契机，组织女职工开展了户外活动，丰富女职工的文化生活，增强女职工的凝聚力，激励女职工以饱满的热情和最佳的工作状态在本职岗位上建功立业，得到了全体女职工的响应和好评。

维护女职工合法权益，发挥女职工的工作积极性。充分发挥女职工的作用，组织女职工积极参与劳动竞赛活动，以爱岗敬业、岗位创优为目标，全体女职工立足岗位，扎实工作，在各自的工作岗位上尽职尽责。巾帼不让须眉，在公司这个大家庭中，女职工在各岗位上发挥着自己的聪明才智。

（九）开展“安康杯”竞赛活动，助推公司安全生产工

作平稳发展

根据上级工会开展“安康杯”竞赛活动的要求，结合公司的实际情况，组织开展以“落实全员安全责任，促进企业安全发展”为主题，以“安全生产月”活动为重点的“安康杯”竞赛活动，做到竞赛活动有工作部署、有措施保障，有专人负责。

“安康杯”竞赛活动以宣传学习国家有关安全生产法律法规、安全生产知识、公司安全生产管理制度为主线，组织开展全员安全教育，做到不留空档，不留死角，使职工真正掌握安全生产科学知识；组织开展了知识竞赛活动，职工的参与力度达到100%，并产生xx份zx分以上答卷，得到上级公司表彰；通过这些活动开展增强全体职工的安全意识和防范事故的能力。

五、工作中存在的不足及问题

总结半年来的工作，虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题及不足，主要有：

（一）工作的着力点不够准确，落实力度有时不到位，在围绕生产经营中心工作发挥党的政治核心作用过程中没

有能够很好地引导方向，把握全局。

（二）干部的作风建设还需要进一步加强。个别干部的行为不符合群众的要求，管理粗放，作风上不够扎实细致，管理的执行力度不够，影响了领导干部引领及示范作用的效果。

（三）急需更新观念，开阔思路，提高认识，抢抓机遇。思路决定方向，思路决定出路，加快发展的根本在于观念的转变，抢抓机遇的关键在于思想上的认知。

（四）企业文化建设方面的投入有限。企业文化是一种企业发展的软实力，当企业发展到一定的阶段，它靠的不仅仅是制度和规范，更是一种渗透到职工日常行为规范中的一种理念、一种精神。好的企业文化能够引导员工主动自觉地围绕企业发展目标去努力工作。

（五）职工的利益需求还需要进一步维护。职工是企业发展的主体，要真正关心和关注群众诉求，使其得到合理的解决。

（六）公司工会组织建立工作推进慢，要主动向上级工会汇报，尽快建立和完善工会组织工作。工会档案规范管理、工会财务工作规范管理工作有待提升。

（七）综治维稳工作与形势的发展要求和工作目标还需进一步加强，工作时效性还需进一步加强。公司制定的相关目标措施还需进一步落实。

对于上述问题和不足，我们要在今年的工作中加大力气予以改进。

六、下半年工作计划及建议

（一）深入学习贯彻党的十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，为企业发展提供坚强的思想保障。深入开展中国特色社会主义宣传教育，弘扬社会主义核心价值体系，重点组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲专题学习，把干部职工的思想统一到高举旗帜、坚定信心、改革创新、真抓实干、推动发展上来。按照真学真懂、真信真用、真抓真改的要求，丰富学习形式，创新学 10

习方法，推动学习常态化，确保学习贯彻工作取得实效。以各级领导干部的学习成效带动学习贯彻工作向基层和普通党员延伸，形成氛围，掀起高潮。

（二）继续扎实开展党的群众路线教育实践活动，重点做好“四风”问题的死灰复燃，已经整改的要巩固成果，防止反弹，正在整改的要加大力度，抓紧抓好，尚未正规的要尽快整改，落实到位。坚持以专项治理整治为重点，逐条逐项抓好整改落实，确保整改成效让群众感受得到，大多数人满意。

（三）加强党的基层组织建设。结合公司党组织建立健全工作，以创建学习型、服务性、创新性基层党组织为抓手，以突出基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障建设为重点，立足企业实际，抓好支部组织建设。强化责任意识，提高履职能力，努力使党支部书记成为支部建设的领头羊。加强与人力资源部的信息交流，做好新进员工的党、团、工会基本信息的及时登记，加强和规范组织管理。

（四）健全工会、团组织结构，为党群工作发挥作用提供有力的组织保证。督促上级组织批准公司成立团支部和工会组织，工会财务独立。这样才能保证基层工会、团组织建设的完整性，才能让这些基层组织当好公司与职工之间的桥梁和纽带，将正确的讯息及时传递到每一位职工，为企业的发展提供正能量。

（五）继续做好党风廉政建设。积极推进党风廉政建设责任制的落实，强化责任意识、明确责任范围、规范责任考核、严格责任追究；要在重点环节、薄弱环节、关键环节上突出制度的规范和约束作用，建立严格教育、严格管理、严格监督的工作机制，发挥教育、制度、监督综合效应；加强党风廉政建设责任制执行情况检查，促使党员干部严格要求、廉洁自律，扎实推进党风廉政建设。

（六）围绕中心工作，开展工会工作。生产经营工作是公司生存发展的中心工作，要把工会工作贯穿于生产经营工作中，使工会工作有效地服务于经济建设这个中心，积极配 12

合行政搞好生产经营工作，充分调动职工的积极性和主动性，要团结和带领全体职工锐意进取、真抓实干，为完成公司2018各项生产经营任务尽职尽责，使工会工作做出成效，抓出特色。

（七）继续深入开展“安康杯”和“岗位技能竞赛”竞赛活动。在活动中加强职工的安全教育，坚持一年一次的安全健康知识竞赛活动，不断提高职工的安全防范意识，督促公司各部门落实好安全生产措施，强化工会劳动保护职责，切实保障职工的生命安全和身心健康。通过“岗位技能竞赛”活动的开展，营造出学、赶、超的良好氛围，更好地做好本职工作。

（八）维护职工的合法权益，关心职工生活，要深入到职工群众中，了解职工的心声，关心职工的生活，坚持对生病住院职工慰问的制度、金秋助学制度和职工帮扶基金管理工作，及时将组织的关怀送达到职工群众中。定期对集体合同的执行情况进行检查落实，对公司工资制度的制定、工资 13

按时发放、职工的解聘及职工的职业安全卫生管理、预防控制和消除职业危害和劳保用品的配发工作等积极参与，切实保护职工身体健康，确保了职工的合法利益，营造和谐的劳动关系。

（九）调动女职工工作积极性，维护女职工的合法权利。加强女职工的学习教育工作，进一步提高女职工的思想素质和业务能力，更好地为公司的生产经营服务。关心女职工的工作、生活和女职工的健康，完善源头参与机制，从源头上维护女职工的合法权益和特殊利益，做到男女平等、同工同酬。定期检查《女职工特殊权益保护专项合同》执行情况，促进了劳动关系的协调与稳定。

（十）继续加强基层维稳工作。新形势、新情况、新任务加剧了维稳工作的难度，也给做好维稳工作提出了新的更高要求。如何赢得职工群众的拥护和支持，是我们做好信访维稳工作，构建和谐企业的根本。为此，要加强思想引导和法制宣传，营造良好和谐的工作环境；发挥党组织作用，将 14

矛盾和问题解决在萌芽状态；搭建发展和谐劳动关系的平台，建立公道有效的公平分配机制；定期开展排查，到早发现、早报告、早控制、早疏导、早化解；工会要发挥好发展和谐劳动关系的作用；抓好各项维稳工作措施、制定维稳预案，切实维护生产经营秩序，确保企业稳定。

党群工作部

2018年

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